En règle générale, les congés pour les fêtes religieuses sont fixés pour deux jours, par contre les fêtes nationales donnent lieu à un seul jour de congé. Mais il existe quand même une différence entre ce qui est applicable au sein des organisations publiques et les entreprises privées, et même entre les différentes entreprises privées, en raison des conventions collectives.
Les organisations du secteur public bénéficient généralement des congés payés des jours fériés sur une base juridique différente que le secteur privé. Pour ce dernier, l’allocation des jours de congés est régie par le décret 2.04.426, qui attribue un jour à chaque fête nationale ou religieuse ; l’exception des deux grandes fêtes religieuses (Aid Al Fitr et Aid Al Adha) pendant deux jours est généralement accordée. Pour les fêtes religieuses, l’employeur n’est pas dans l’obligation un deuxième jour de congé ; effectivement le code du travail laisse en effet à l’employeur (dans le secteur privé) le choix de n’accorder que le strict minimum.
| Jours fériés | Date | Nombres de jours |
| 1 er Moharram | Selon le calendrier religieux | 1 jour |
| Aide Al Mawlid | Selon le calendrier religieux | 1 Jour (2 jours pour le secteur public) |
| Aide Al Fitre | Selon le calendrier religieux | 2 jours |
| Aide Al Adha | Selon le calendrier religieux | 2 jours |
| La marche verte | 6 novembre | 1 jour |
| Fête de l’indépendance | 18 novembre | 1 jour |
| Nouvel an | 1er janvier | 1 jour |
| Manifeste de l’indépendance | 11 janvier | 1 jour |
| Fête du travail | 1er mai | 1 jour |
| Fête de trône | 30 juillet | 1 jour |
| Libération de Oued EDDAHAB | 14 août | 1 jour |
| Révolution du Roi et du peuple | 20 août | 1 jour |
| Fête de la jeunesse | 21 août | 1 jour |
Certaines organisations comme LYDEC, les entreprises de l’ONA, l’ONE, les filiales des multinationales ou encore les banques ont choisi collectivement de suivre l’exemple du public et d’accorder deux jours lors des fêtes religieuses. Pour la grande majorité du secteur privé, les conventions collectives sont le facteur déterminant de ces fêtes religieuses.
Selon l’article 217 du code du travail marocain, il est interdit aux employeurs d’occuper les employés pendant les jours fériés, ce qui est puni par la loi. Cependant, selon l’article 227, la période de congé peut être récupérée, pendant les 30 jours suivant le jour férié, soit par des heures supplémentaires (tant que le nombre total d’heures de travail journalier n’excède pas 10, et ne coïncide pas avec un autre jour férié national, ou les jours de repos hebdomadaires des salariés). L’employeur doit quand même faire connaître à l’agent chargé de l’inspection du travail, par écrit, les dates auxquelles aura lieu la récupération.
