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Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Audit & Assurance (A&A) et sous la responsabilité directe de la responsable recrutement A&A et de la cheffe de projets recrutement A&A, vous aurez la responsabilité de la bonne sélection des profils en passant par le screening des CV et de la contractualisation de profils juniors auditeurs (CDI, stages et alternance).
Mission :
- Trier et screener les CV dans notre outil de recrutement ATS (Workday) :
- Traiter les CV dans Workday recrutement ;
- Sélectionner les CV selon le profil : stagiaires, alternants, CDI ;
- Apporter une réponse adéquate à la candidature si elle ne correspond pas au profil recherché ;
- Dispatcher les CV par Chargée de recrutement avec l’appui de la coordination de la Cheffe de projets recrutement.
- Contractualiser les propositions de poste, d’alternance et de stage :
- Recueillir le « bon de commande – embauche » pour proposition d’embauche ;
- Réaliser la proposition d’embauche dans WD selon le profil : stagiaires, alternant, CDI ;
- Elaborer la confirmation de stage / alternance ;
- Elaborer le contrat de travail ;
- Réaliser l’embauche dans WD ;
- Tenir un reporting des embauches avec la Cheffe de projet recrutement.
Profil recherché :
- Vous évoluerez dans un environnement dynamique et innovant dans lequel vous devrez être flexible, réactif et curieux ;
- Vous êtes organisé, rigoureux et autonome, vous avez une capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle ;
- Vous avez une véritable aisance relationnelle alliée à un réel sens du service ;
- Diplômé(e) d’un Bac+2/3 d’école de commerce ou d’université, vous justifiez d’une expérience d’au moins 1 an en recrutement ou en administration du personnel ;
- Une première expérience en entreprise vous a permis de vous familiariser avec les outils bureautiques (Word, Excel, …).
- La connaissance des métiers de l’Audit est un atout.