Assistant(e) Ressources Humaines – MSC (Casablanca)

MSC Mediterranean Shipping Company est un leader mondial dans le secteur du transport maritime et de la logistique. Forte d’une présence internationale, MSC s’engage à offrir un environnement professionnel dynamique et innovant à ses collaborateurs. Dans le cadre du renforcement de son équipe Ressources Humaines à Casablanca, MSC recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner le développement stratégique et opérationnel de la fonction RH.

Missions 

En tant qu’Assistant(e) Ressources Humaines vous aurez pour missions :

• Gérer l’ensemble des tâches administratives liées aux Ressources Humaines : établissement des contrats, gestion des absences, préparation des bulletins de paie.
• Assister le Directeur des Ressources Humaines dans la gestion de la communication interne.
• Contribuer à la préparation du budget RH.
• Participer à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne : cadrage des besoins, organisation et conduite des entretiens.
• Contribuer au pilotage du bilan social, incluant la collecte des données et la mise en place d’indicateurs clés.
• Élaborer les tableaux de bord sociaux pour le suivi de l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, etc.).
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé au travail.
• Gérer la paie en coordination avec les équipes dédiées.
• Participer à l’organisation des événements internes visant à renforcer la cohésion d’équipe.

Profil recherché

• Titulaire d’un Bac+4/5 en Ressources Humaines ou domaine équivalent.
• Minimum deux ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement international.
• Vision stratégique associée à une forte créativité dans l’approche des missions RH.
• Maîtrise avancée des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Esprit d’analyse et de synthèse développé.
• Solides connaissances en droit social et gestion de la paie.
• Bonne capacité d’organisation et adaptabilité face aux évolutions.