Chargé RH & Communication Interne – AEROCONTACT (Tiflet)

Le cabinet AEROCONTACT, spécialisé dans le recrutement de profils qualifiés dans les secteurs techniques et industriels, recherche pour le compte de son client Safran Aerosystems un(e) Chargé (e) RH & Communication Interne.
Filiale du groupe Safran, acteur mondial de haute technologie dans les domaines de l’aéronautique, de l’espace et de la défense, Safran Aerosystems conçoit et produit des systèmes aéronautiques de pointe dédiés à la sécurité des vols, à la gestion des fluides et à l’optimisation énergétique des appareils.

Missions

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, en tant que Chargé RH & Communication Interne vous jouerez un rôle clé à la croisée de la gestion RH et de la communication interne. Vos missions s’articulent autour des axes suivants :

• Assurer l’administration du personnel : gestion des contrats, suivi des absences, préparation des éléments variables de paie, tenue des dossiers salariés
• Coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs et garantir leur bonne insertion dans l’organisation
• Déployer la stratégie de communication interne : rédaction de contenus, gestion du site intranet, élaboration de newsletters, création de supports visuels et organisation d’événements
• Favoriser la cohésion d’équipe et le dialogue social en relayant les messages clés et en animant la vie interne
• Accompagner les managers sur les enjeux RH du quotidien : gestion des équipes, sensibilisation aux obligations légales, communication managériale

Profil recherché

Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) polyvalent(e), autonome et orienté(e) solutions, souhaitant évoluer dans un environnement industriel de haut niveau.

• Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Communication, ou équivalent
• Expérience minimale de 3 ans sur une fonction mixte RH et communication interne
• Bonne maîtrise des logiciels de gestion RH (SIRH, paie, recrutement) et des outils de communication digitale
• Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles
• Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales
• Capacité à évoluer dans un environnement international, structuré et en constante évolution