INFOCEA
Leader Insurance Group est le 8e courtier grossiste en assurance en France. Créé en 2003, le groupe s’appuie sur une structure solide et une culture entrepreneuriale agile. Avec plus de 80 millions d’euros de chiffre d’affaires, 10 filiales, et un réseau de 20 agences, il connaît une croissance soutenue. Dans le cadre de son développement à l’international, le Groupe renforce son équipe au Maroc et recrute un(e) Chargé(e) de recrutement pour son agence basée à Rabat. Vous rejoindrez une entreprise à taille humaine où la bienveillance, la performance et l’esprit d’équipe sont des valeurs fondatrices.
Missions
Le/la Chargé(e) de recrutement prendra en charge les processus RH opérationnels, avec une forte autonomie et polyvalence. Ses missions principales incluent :
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, entretiens, suivi d’intégration.
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers disciplinaires, déclarations obligatoires.
- Rédiger les courriers RH liés aux périodes d’essai, sanctions, contentieux ou ruptures de contrat.
- Être l’interface avec les organismes sociaux : CNSS, mutuelle, médecine du travail, organismes de formation.
- Accompagner les managers sur les questions RH courantes et assurer un rôle de conseil.
- Organiser les plans de formation, les campagnes d’évaluation et l’onboarding des nouvelles recrues.
- Participer aux actions de communication RH et à la promotion de la marque employeur.
- Contribuer aux projets transverses : digitalisation RH, reporting, harmonisation des pratiques internes.
Profil Recherché
Le poste de chargé de recrutement s’adresse à un profil expérimenté, structuré et adaptable :
- Formation Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines ou équivalent.
- Expérience confirmée d’au moins 4 ans dans un poste RH similaire.
- Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information RH (SIRH).
- Excellente connaissance du droit du travail et de la gestion contractuelle.
- Bonne maîtrise des logiciels de paie et de la collecte des éléments variables.
- Connaissance en ingénierie de la formation et des processus de digitalisation RH.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.
