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Description du poste :
Rattaché(e) à la Direction Capital Humain, vous aurez comme principale mission de contribuer à la gestion des ressources humaines au sein de la SOREC en participant à la mise en œuvre des politiques et processus RH, notamment en matière de recrutement, formation, gestion des carrières et suivi des projets.
Mission :
Recrutement et intégration :
- Organiser des ateliers de mise à jour des fiches de postes ;
- Rédiger et publier les annonces de recrutement en assurant la gestion des différents canaux ;
- Filtrer les candidatures, organiser et conduire les entretiens ;
- Mettre en oeuvre le processus d’intégration des nouvelles recrues ;
- Organiser les comités d’évaluation ;
Veiller au classement des dossiers administratifs Formation et développement :
- Participer à l’élaboration de l’ingénierie de formation ;
- Planifier et suivre la mise en œuvre du plan annuel de formation ;
- Assurer le suivi pédagogique, administratif et financier des actions de formation ;
- Assurer l’interface avec les partenaires GIAC et OFPPT dans le cadre des Contrats Spéciaux de Formation ;
- Logistique formation: invitations, réservations, restaurations… ;
Evaluation à chaud et à froid:
- Suivi des programmes de formation inter entreprise et séminaires en adéquation avec les demandes des métiers Relations Ecoles & Marque employeur ;
- Renforcer et diversifier les partenaires écoles ;
- Préparer et Participer aux forums de recrutement ;
- Cibler et proposer les opportunités de Sponsoring Proximité RH ;
- Participer à la gestion des carrières des collaborateur en assurant l’interface avec la direction ;
- Capitaliser sur l’écoute des collaborateurs et remonter les informations à son hiérarchie ;
- Assurer la proximité avec les collaborateurs dans les différents sites pour une meilleure compréhension de leurs besoins KPIs et reporting ;
- Participer à l’élaboration du budget RH lié à la formation ;
- Mettre en place des tableaux de bord RH (formation, recrutements) pour mesurer les résultats et les comparer aux objectifs définis ;
- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets gérés.
Profil recherché :
- Maîtriser le recrutement ;
- Être capable de suivre les formations ;
- Être capable de suivre les évaluations ;
- Vous avez une bonne communication ;
- Maîtriser les outils bureautiques ;
- Être capable de gérer les conflits ;
- Vous avez un bon sens d’organisation.
