vendredi, 12 juillet, 2024
  • CDI
  • Rabat
  • Les candidatures sont actuellement fermées.

Site Sorec

Description du poste :

Rattaché(e) à la Direction Capital Humain, vous aurez comme principale mission de contribuer à la gestion des ressources humaines au sein de la SOREC en participant à la mise en œuvre des politiques et processus RH, notamment en matière de recrutement, formation, gestion des carrières et suivi des projets.

Mission :

Recrutement et intégration :

  • Organiser des ateliers de mise à jour des fiches de postes ;
  • Rédiger et publier les annonces de recrutement en assurant la gestion des différents canaux ;
  • Filtrer les candidatures, organiser et conduire les entretiens ;
  • Mettre en oeuvre le processus d’intégration des nouvelles recrues ;
  • Organiser les comités d’évaluation ;

Veiller au classement des dossiers administratifs Formation et développement :

  • Participer à l’élaboration de l’ingénierie de formation ;
  • Planifier et suivre la mise en œuvre du plan annuel de formation ;
  • Assurer le suivi pédagogique, administratif et financier des actions de formation ;
  • Assurer l’interface avec les partenaires GIAC et OFPPT dans le cadre des Contrats Spéciaux de Formation ;
  • Logistique formation: invitations, réservations, restaurations… ;

Evaluation à chaud et à froid:

  • Suivi des programmes de formation inter entreprise et séminaires en adéquation avec les demandes des métiers Relations Ecoles & Marque employeur ;
  • Renforcer et diversifier les partenaires écoles ;
  • Préparer et Participer aux forums de recrutement ;
  • Cibler et proposer les opportunités de Sponsoring Proximité RH ;
  • Participer à la gestion des carrières des collaborateur en assurant l’interface avec la direction ;
  • Capitaliser sur l’écoute des collaborateurs et remonter les informations à son hiérarchie ;
  • Assurer la proximité avec les collaborateurs dans les différents sites pour une meilleure compréhension de leurs besoins KPIs et reporting ;
  • Participer à l’élaboration du budget RH lié à la formation ;
  • Mettre en place des tableaux de bord RH (formation, recrutements) pour mesurer les résultats et les comparer aux objectifs définis ;
  • Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets gérés.

Profil recherché :

  • Maîtriser le recrutement ;
  • Être capable de suivre les formations ;
  • Être capable de suivre les évaluations ;
  • Vous avez une bonne communication ;
  • Maîtriser les outils bureautiques ;
  • Être capable de gérer les conflits ;
  • Vous avez un bon sens d’organisation.

Articles qui pourraient vous intéresser

error:
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?