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Description du poste :
Mission :
- Participer à la définition des politiques de développement des RH de l’entreprise ;
- Assurer une veille des pratiques RH et piloter la mise à jour des pratiques de l’entreprise ;
- Assurer la mise en œuvre des dispositifs et processus de recrutement et intégration ;
- Assurer la mise en œuvre du processus d’appréciation ;
- Assurer la gestion de la formation (programmes de formation, budget, prestataires…etc.) ;
- Appliquer et faire vivre la politique de rémunération ;
- Contribuer à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets de développement RH (référentiel des emplois et des compétences, Bilan de compétences, GPEEC…) ;
- Contribuer au développement de la marque employeur ;
- Suivre et contribuer aux projets transversaux RH de Novec ;
- Assurer un rôle de conseil RH auprès des directions de Pôle.
Profil recherché :
- De formation bac+5 d’une école de commerce, d’ingénieurs ou équivalent ;
- Expérience minimum de 08 ans dans un poste similaire.
Compétences requises pour le poste:
- Maîtrise des principes, méthodes d’élaboration du référentiel des emplois et des compétences ;
- Maîtrise des techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, incluant les principes, méthodes et techniques applicables ;
- Compétence avancée en techniques de recrutement digital ;
- Connaissances approfondies des techniques de déploiement des enquêtes de climat social ;
- Avoir une maîtrise de la méthodologie de pilotage et de conduite de projets ;
- Rigueur, autonomie et dynamisme ;
- Capacités d’analyse ;
- Esprit d’équipe.
Novec s’engage à promouvoir la mixité dans les recrutements et à prévenir toute forme de discrimination.
