Chef Département RH Magasin – LabelVie (Casablanca)

LabelVie

Labelvie est un acteur majeur de la grande distribution au Maroc. Il est reconnu pour son engagement envers la qualité, l’innovation et la satisfaction client. Fort d’un réseau étendu de magasins à travers le pays, Labelvie place le capital humain au cœur de sa stratégie de développement. Dans le cadre de sa croissance, Labelvie recrute un(e) Chef Département RH Magasin. Ce poste vise à renforcer le pôle RH et à contribuer aux projets stratégiques de l’entreprise.

Missions

En tant que Chef Département RH Magasin  aura pour missions:

  • Assurer la déclinaison de la stratégie RH au niveau de la direction du magasin en lien avec la politique groupe.
  • Gérer l’administration du personnel. Assurer les affaires sociales en respectant le Code du travail marocain et les obligations légales.
  • Mettre en place et suivre les actions de formation en collaboration avec les responsables métiers, en identifiant les besoins et en facilitant l’expression des attentes.
  • Conduire le processus de recrutement : rédaction des descriptifs de postes, diffusion des annonces, sélection des candidatures et organisation des entretiens.
  • Assurer le reporting régulier et ainsi le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) liés à l’activité RH du magasin.
  • Participer activement à la gestion des relations sociales et ainsi favoriser le dialogue avec les partenaires internes afin de maintenir un climat social sain

Profil Recherché

  • Diplômé(e) d’un Bac+4/5 en Ressources Humaines ou domaine équivalent.
  • Vous justifiez d’une expérience probante de plus de deux ans sur un poste similaire, idéalement dans la grande distribution ou un secteur connexe.
  • Bonne connaissance du Code du travail marocain et capacité à assurer une veille juridique régulière dans le domaine des affaires sociales.
  • Compétences avérées en gestion des relations sociales et rédaction d’écrits professionnels
  • Capacité à analyser les besoins en formation et en recrutement, ainsi qu’à piloter la performance via des reportings et tableaux de bord.
  • Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et aptitude à travailler en équipe dans un environnement dynamique.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.

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