GIDNA
Acteur de référence dans le secteur du BTP au Maroc, notre groupe intervient sur des projets structurants à fort impact économique et social. Présents sur l’ensemble du territoire, nous mettons un point d’honneur à allier excellence opérationnelle, innovation et valorisation du capital humain. Dans le cadre du renforcement de notre dispositif RH opérationnel, nous recrutons un Contrôleur RH chargé d’assurer le bon déploiement de la politique RH sur nos chantiers.
Missions
Le Contrôleur RH agit en relais entre la Direction des Ressources Humaines et les équipes opérationnelles sur sites. Il veille à la mise en œuvre efficace des pratiques RH et au respect des procédures dans un environnement multisites.
- Déployer les projets RH sur les chantiers en coordination avec la direction RH du siège.
- Assurer la conformité des pratiques locales avec les procédures internes en matière de gestion du personnel.
- Garantir un suivi rigoureux de la gestion administrative des ressources humaines sur site.
- Contrôler les éléments variables de paie et superviser le respect des obligations sociales (temps de travail, pointage, congés, etc.).
- Optimiser la répartition des ressources humaines entre les projets en fonction des besoins opérationnels.
- Élaborer et suivre les indicateurs RH de terrain (absentéisme, effectifs, rotation du personnel).
- Contrôler les budgets RH affectés aux chantiers, en particulier la masse salariale.
- Faire remonter les besoins en recrutement, formation ou amélioration des conditions de travail.
Profil Recherché
Le poste de Contrôleur RH s’adresse à un profil dynamique, organisé et capable d’évoluer dans un environnement exigeant et en constante mobilité.
- Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.
- Expérience souhaitée sur le terrain, de préférence dans le secteur du BTP ou en environnement multi-sites.
- Bonne maîtrise des fondamentaux RH et capacité à faire respecter les procédures.
- Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative.
- Excellentes compétences de communication et aptitude à travailler en transversal.
- Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les indicateurs RH.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.
