Executive Recruiter – Remotivate

Remotivate est une agence de recrutement internationale à vocation 100 % télétravail, spécialisée dans la mise en relation des entreprises digitales avec des talents cadres à haut potentiel. Depuis plus de cinq ans, nous réinventons les processus de recrutement à distance en plaçant la transparence, l’efficacité et l’humain au centre de nos actions. Dans le cadre de notre croissance continue, nous recrutons un(e) Executive Recruiter pour renforcer notre équipe globale.

Missions

Rattaché(e) à l’équipe de gestion de projet recrutement, le/la Executive Recruiter sera chargé(e) d’identifier, de qualifier et de recommander les meilleurs profils pour des postes exécutifs dans des structures entièrement digitales. Ce poste est à distance à temps plein, avec une grande flexibilité et une culture collaborative.

• Analyser quotidiennement les CV, profils LinkedIn, questionnaires et candidatures reçues via notre ATS.
• Évaluer les vidéos de présentation des candidats pour mesurer leurs compétences de communication et leur adéquation au travail à distance.
• Assurer le filtrage initial et recommander les profils les plus pertinents pour les entretiens approfondis.
• Assurer une communication fluide et professionnelle avec les candidats tout au long du processus.
• Effectuer du sourcing actif via des techniques avancées (X-Ray, recherche booléenne) sur LinkedIn, UpWork et autres plateformes spécialisées.
• Collaborer étroitement avec les responsables recrutement pour comprendre les exigences spécifiques des postes à pourvoir.
• Participer à l’amélioration continue des méthodes de présélection et de sourcing.

Profil Recherché

Le poste d’Executive Recruiter s’adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e) du recrutement digital, autonome, rigoureux(se), et passionné(e) par l’évaluation des talents à distance.

• Expérience de 3 ans minimum dans le recrutement ou le screening de profils à distance.
• Grande capacité d’organisation, sens du détail et rigueur dans la gestion des candidatures.
• Aisance avec les outils digitaux : ATS, Google Sheets, plateformes de sourcing.
• Maîtrise des recherches sur LinkedIn, Workable, UpWork, etc.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement à distance.
• Une formation en RH, psychologie ou communication est un atout apprécié.