RIBATIS
Acteur majeur de la transformation digitale au Maroc, RIBATIS est un opérateur spécialisé dans les solutions de e-Gouvernement. Fortement engagée dans l’innovation technologique, l’entreprise conçoit et déploie des plateformes numériques au service de la performance administrative et de l’expérience citoyenne. Dans le cadre de notre croissance continue, nous recherchons un Head Of HR Team afin de piloter la fonction RH et accompagner notre dynamique de développement.
Missions
En tant que Head Of HR Team aura pour missions:
- Pilotage de l’équipe RH :
- Manager et coordonner les activités des pôles RH : recrutement, formation, administration du personnel, paie.
- Favoriser la montée en compétences de l’équipe et assurer la qualité des livrables RH.
- Structurer les responsabilités et garantir l’application des procédures internes.
- Définition et exécution de la politique RH :
- Contribuer à la définition de la stratégie RH avec la direction générale.
- Adapter les politiques RH aux exigences spécifiques du secteur IT.
- Piloter les projets RH : développement des carrières, bien-être au travail, mobilité interne, etc.
- Recrutement et intégration :
- Superviser les campagnes de recrutement et les parcours d’onboarding technologiques.
- Identifier les compétences clés en lien avec les managers techniques.
- Anticiper les besoins futurs en ressources humaines spécialisées.
- Administration et conformité :
- Superviser la paie et les dossiers administratifs du personnel.
- Assurer la conformité avec le droit du travail marocain et les réglementations en vigueur.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et prestataires externes.
- Relations sociales et accompagnement managérial :
- Conseiller les managers dans la gestion quotidienne des équipes.
- Participer aux négociations sociales et animer le dialogue interne.
- Diffuser les politiques RH auprès des équipes.
- Formation et développement des compétences :
- Élaborer et suivre les plans de formation.
- Analyser les écarts de compétences et proposer des solutions adaptées.
- Mesurer l’impact des actions de formation sur la performance.
- Reporting et veille stratégique :
- Produire des reportings RH à destination de la direction générale.
- Assurer une veille juridique, sociale et technologique constante.
Profil Recherché
- Formation : Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines ou discipline équivalente.
- Expérience : Minimum 1 an dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement IT ou digital.
- Savoir-être :
- Empathie, écoute active, sens du collectif.
- Capacité à motiver, à déléguer et à accompagner les collaborateurs.
- Rigueur organisationnelle et esprit de synthèse.
- Savoir-faire :
- Maîtrise opérationnelle des fonctions RH.
- Solides compétences en communication et négociation.
- Bonne connaissance des outils juridiques et des technologies RH.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.
