HR Business Partner – Marocadres (Casablanca)

Dans le cadre du renforcement de notre département Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Senior HR Business Partner disposant d’une expérience confirmée dans la fonction RH. Ce rôle stratégique vise à accompagner le développement de la politique RH en lien avec les orientations de l’entreprise, en assurant un partenariat de proximité avec les directions opérationnelles. En tant qu’interlocuteur privilégié des managers, vous contribuerez activement à l’évolution des collaborateurs, au pilotage des projets RH et à la mise en conformité des pratiques.

Missions

En tant que HR Business Partner aura pour missions:

• Assurer la gestion complète de la paie en coordination avec les services internes et externes (collecte des variables, contrôle, conformité, déclarations sociales).
• Collaborer étroitement avec les équipes dirigeantes afin d’analyser les besoins RH et de proposer des actions concrètes adaptées aux enjeux métiers.
• Superviser les recrutements, l’intégration des nouveaux collaborateurs et les actions de développement des talents.
• Accompagner les managers dans le pilotage de la performance, les entretiens d’évaluation et les plans de carrière.
• Déployer les plans de formation et contribuer activement aux projets de développement RH.
• Garantir la conformité des pratiques RH avec les législations en vigueur et les politiques internes de l’entreprise.
• Participer à la mise en œuvre de projets transverses RH et à la conduite du changement organisationnel.
• Assurer la cohérence et l’alignement des actions RH avec les autres départements de l’entreprise.

Profil Recherché

• Formation supérieure Bac+5 en gestion des ressources humaines, management ou équivalent.
• Expérience significative d’au moins 5 ans en tant que HRBP ou sur un poste RH stratégique.
• Très bonnes compétences en communication, écoute et gestion des relations interpersonnelles.
• Autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités en simultané.
• Maîtrise approfondie du droit du travail et des obligations sociales applicables.
• Bonne connaissance des systèmes d’information RH et des outils bureautiques (Excel, logiciels SIRH).
• Excellente maîtrise de l’anglais, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, indispensable pour évoluer dans un environnement international.