HR Business Partner – Stellantis (Bouskoura)

Implantée à Bouskoura, cette filiale stratégique du Groupe Stellantis s’inscrit dans une dynamique industrielle et humaine ambitieuse. Acteur majeur du secteur automobile, Stellantis rassemble des marques mondialement reconnues et développe des solutions de mobilité innovantes, durables et responsables. Pour accompagner la montée en puissance de ses activités au Maroc, l’entreprise recrute un(e) HR Business Partner  en charge d’un pilotage RH stratégique et opérationnel au plus près des équipes.

Missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la HR Business Partner joue un rôle clé dans l’alignement des enjeux RH avec les objectifs business de la filiale. Il/elle accompagne les managers et les collaborateurs tout au long du cycle de vie RH.

• Traduire les objectifs business en plans d’action RH concrets et mesurables.
• Gérer les processus de recrutement, d’intégration et de suivi des indicateurs RH.
• Accompagner les managers sur les thématiques de carrière, rémunération, organisation et discipline.
• Soutenir les dispositifs de gestion de la performance via le suivi, le coaching et les plans d’action ciblés.
• Assurer le traitement des éléments variables de paie : heures supplémentaires, primes, 13e mois, etc.
• Identifier les besoins des collaborateurs et proposer des solutions RH innovantes.
• Établir les déclarations sociales : CNSS, CIMR, mutuelle, et garantir leur conformité.
• Contribuer aux projets RH liés à la diversité, l’inclusion, la RSE et la transformation culturelle.
• Participer aux projets RH transversaux et internationaux du Groupe Stellantis.
• Produire des rapports analytiques RH (engagement, turnover, bien-être) et piloter les actions correctives.

Profil Recherché

Pour réussir dans ce poste de HR Business Partner, le/la candidat(e) devra conjuguer expertise RH, vision stratégique et agilité relationnelle.

• Formation Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience confirmée d’au moins 4 ans dans une fonction RH généraliste ou de HR Business Partner.
• Maîtrise des outils de gestion de la performance, du développement managérial et de l’accompagnement du changement.
• Excellente maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral ; l’anglais constitue un atout appréciable.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rigueur dans le traitement des dossiers RH.
• Autonomie, orientation résultats, et excellentes compétences interpersonnelles.