HR Specialist H/F – Anakot (Casablanca)

Anakot est un cabinet de conseil et d’expertise IT spécialisé dans l’accompagnement à la transformation digitale des PME et ETI. Nous intervenons à chaque étape du cycle de digitalisation : de la définition de la stratégie jusqu’à la mise en production, en passant par le choix et l’implémentation de solutions CRM et ERP, la formation des utilisateurs, et la conduite du changement. Notre offre s’étend également à la gestion d’infrastructures hybrides et à la migration vers le cloud public. Nous proposons à nos clients une approche intégrée et personnalisée, en véritable guichet unique de leur transition numérique. Dans ce cadre, nous renforçons notre équipe RH en recrutant un(e) HR Specialist H/F, basé(e) au Maroc.

Missions

Rattaché(e) à la direction et en lien direct avec l’équipe commerciale, en tant que HR Specialist H/F  vous jouez un rôle clé dans l’acquisition des talents pour soutenir notre croissance.

• Identifier, qualifier et approcher des profils IT à fort potentiel via différents canaux : LinkedIn, jobboards, GitHub, partenariats écoles…
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la prise de besoin à l’intégration du collaborateur.
• Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives sur des supports variés (sites spécialisés, réseaux sociaux, presse…).
• Analyser les candidatures et organiser les entretiens selon les critères définis.
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques et commerciales pour affiner les besoins en profils.
• Assurer le reporting RH : indicateurs de performance, points de blocage, suivi des KPI de recrutement.
• Accompagner les nouvelles recrues : suivi de la période d’essai, intégration, entretiens d’évaluation.
• Participer à l’organisation d’événements de marque employeur au Maroc (job fairs, forums, webinars…).

Profil recherché

• De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie ou équivalent, avec une spécialisation ou appétence pour les métiers IT.
• Expérience confirmée de 3 ans minimum dans le recrutement, idéalement en cabinet ou SSII.
• Très bonne connaissance des profils techniques (développeurs, consultants, chefs de projet…).
• Maîtrise des outils de sourcing et des environnements digitaux de recrutement.
• Excellent sens de la communication et capacité à instaurer une relation de confiance avec les candidats.
• Autonomie, rigueur et forte orientation résultats.