HR Specialist – TINCI MATERIALS (Casablanca)

Depuis sa création en 2000, Tinci Materials s’est imposée comme un leader mondial dans le secteur des matériaux pour batteries lithium-ion et des produits chimiques fins. Avec plus de 30 % de part de marché mondiale sur les électrolytes, le groupe est également présent dans les domaines des matériaux pour les soins personnels et des silicones. Dans le cadre de son développement, Tinci Materials recrute un(e) HR Specialist   pour renforcer son pôle RH et contribuer à ses projets stratégiques.

Missions

Rattaché(e) à la direction RH du siège en Chine et en étroite collaboration avec les équipes locales, le/la HR Specialist accompagnera la construction du dispositif RH de la filiale marocaine. Basé(e) à Casablanca dans un premier temps, le poste sera transféré à Jorf Lasfar. Une mobilité ponctuelle en Chine est requise pour la formation.

• Élaborer des plans RH court et long terme selon les priorités du projet industriel.
• Constituer une réserve de talents pour les différentes phases du chantier (ingénierie, gestion, production).
• Définir un plan annuel de recrutement ciblé sur les postes clés.
• Mobiliser divers canaux (job boards, partenaires locaux, cooptation) pour attirer des profils qualifiés.
• Assurer le suivi du recrutement des expatriés et leur intégration locale.
• Participer à la mise en place du système de formation technique et interculturelle.
• Concevoir un système de gestion de la performance aligné avec les normes locales et les objectifs du site.
• Contribuer à la mise en place d’une politique de rémunération compétitive.
• Superviser l’exécution de la paie, en lien avec le choix du logiciel RH.
• Gérer les relations sociales, les contrats de travail, les démarches administratives des collaborateurs étrangers.

Profil Recherché

• Formation : Bac+4 minimum en ressources humaines, gestion ou disciplines associées.
• Expérience : Une première expérience RH d’au moins 1 an, idéalement dans l’industrie ou la construction de projets d’ingénierie. Une expérience en environnement multinational est un atout.
• Compétences professionnelles :
  • Bonne maîtrise du droit du travail marocain.
  • Maîtrise de l’anglais professionnel indispensable.
  • Bonne connaissance des logiciels RH et outils bureautiques.
• Savoir-être :
  • Forte capacité d’adaptation et d’apprentissage.
  • Esprit d’initiative, rigueur et autonomie.
  • Sens du travail en équipe multiculturelle et des responsabilités.