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Un acteur industriel de premier plan dans le secteur de l’automobile, reconnu pour son engagement en faveur de la performance, de l’innovation et de la conformité réglementaire. Dans le cadre de l’ouverture de son site de production au Maroc, il recherche un Human Resources Manager expérimenté afin de piloter la fonction RH à l’échelle locale et d’accompagner la structuration de ses opérations.
Missions
Rattaché(e) à la Direction Générale et en étroite collaboration avec le Plant Manager, le Human Resources Manager sera en charge de déployer la stratégie RH locale, en alignement avec les objectifs business et les normes du groupe.
- Mettre en œuvre la stratégie RH de l’usine au niveau local.
- Superviser l’ensemble du processus de recrutement, d’intégration et de fidélisation des talents.
- Piloter les politiques de développement des compétences, de gestion de la performance et d’engagement du personnel.
- Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels et managériaux.
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec le Code du travail marocain et les politiques internes du groupe.
- Gérer les relations sociales et prévenir les conflits, dans une logique de climat social positif.
- Optimiser les processus RH en contribuant aux initiatives d’amélioration continue et de maîtrise des coûts.
Profil Recherché
Le poste de Human Resources Manager s’adresse à un(e) professionnel(le) RH confirmé(e), doté(e) d’un leadership affirmé et d’une solide expérience dans le secteur industriel.
- Diplôme Bac+5 en ressources humaines, droit social ou gestion (Master apprécié).
- Minimum 10 ans d’expérience en RH, dont au moins 5 ans dans une fonction managériale.
- Solide connaissance du secteur automobile ou industriel et des contraintes liées à la production.
- Maîtrise du droit du travail marocain et des pratiques RH locales.
- Excellentes compétences en communication, gestion des conflits et leadership d’équipe.
- Français et anglais courants requis ; la maîtrise de l’arabe est un atout.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.
