People & Culture Manager – Volvo Trucks (Casablanca)

Leader mondial des solutions de transport durable, Volvo Group s’engage depuis près d’un siècle à innover pour faciliter, sécuriser et améliorer le quotidien. Présent dans plus de 190 marchés, le groupe regroupe près de 100 000 collaborateurs à travers le monde, unis par une culture d’inclusion, de bienveillance et de performance. Chez Volvo Trucks, nous façonnons l’avenir du transport avec audace, en intégrant les technologies de demain dans des environnements industriels exigeants et en constante mutation.Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un(e) People & Culture Manager expérimenté(e) pour assurer la continuité stratégique et opérationnelle de la fonction People & Culture au sein de notre entité basée à Casablanca.

Missions

Sous la responsabilité de la direction générale, en tant que People & Culture Manager vous serez chargé(e) de piloter l’ensemble des volets RH avec une approche stratégique et opérationnelle. Vos missions s’articuleront autour des axes suivants :

• Leadership RH : Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs business.
• Conseil stratégique : Accompagner les dirigeants sur les questions d’organisation, de culture d’entreprise et de développement des talents.
• Recrutement & Rétention : Superviser le processus complet de recrutement et les actions de marque employeur.
• Performance & Culture : Promouvoir une culture inclusive et piloter la performance collective.
• Conformité & opérations RH : Gérer la paie, les avantages sociaux, la conformité légale et les systèmes RH.

Profil recherché

Nous recherchons un profil confirmé avec une vision stratégique des ressources humaines et une forte capacité à fédérer.

• Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou MBA RH.
• Minimum 10 ans d’expérience en RH, dont 5 en tant que HR Manager dans un environnement industriel ou automobile.
• Excellente connaissance du droit du travail marocain et des meilleures pratiques RH internationales.
• Maîtrise des outils RH, de la gestion des talents à la conduite du changement.
• Leadership reconnu, sens de l’écoute et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel exigeant.