Recruiter Officer – Motherson Group (Kénitra)

Motherson est l’un des plus grands fournisseurs mondiaux de composants automobiles, classé 15^e au niveau mondial dans son secteur. Présente dans 44 pays et forte de plus de 190 000 collaborateurs, l’entreprise s’appuie sur une culture profondément axée sur l’humain, la diversité et l’inclusion. Kabel-Technik-Polska (KTP), membre du groupe Motherson, est spécialisée dans la conception et l’ingénierie de systèmes électriques pour le secteur du matériel ferroviaire. Dans le cadre du renforcement de notre présence au Maroc, nous recherchons un  Recruiter Officer à Casablanca pour piloter nos processus de recrutement avec efficacité et rigueur.

Missions

En tant que Recruiter Officer, vous serez responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Gérer l’intégralité du processus de recrutement : sourcing, entretiens, sélection, onboarding.
• Rédiger et diffuser des offres attractives sur les plateformes d’emploi, réseaux sociaux et site carrière.
• Analyser les candidatures, mener les entretiens téléphoniques de préqualification et organiser les entretiens physiques ou en visio.
• Définir les profils recherchés en coordination avec les managers opérationnels.
• Assurer les vérifications de références et la rédaction des propositions d’embauche.
• Mettre à jour la base de données candidats et utiliser les outils ATS de manière optimale.
• Contribuer aux actions de communication RH et de promotion de la marque employeur.
• Suivre les évolutions du marché de l’emploi au Maroc : tendances, salaires, pratiques concurrentielles.
• Veiller au respect des législations sociales locales et des politiques internes du groupe.

Profil recherché

Le poste de Recruiter Officer s’adresse à un(e) professionnel(le) RH autonome, rigoureux(se) et orienté(e) résultats.

• Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines, Psychologie ou Management.
• Expérience de 2 ans minimum en recrutement, idéalement dans un contexte industriel ou international.
• Bonne connaissance du marché de l’emploi au Maroc et des outils digitaux RH (ATS, LinkedIn, jobboards).
• Excellentes capacités relationnelles et sens de l’organisation.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit ; la connaissance de l’arabe est un atout.