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Description du poste :
Mission :
- Assurer en permanence l’adéquation qualitative et quantitative des besoins et des ressources en Hommes et contribuer à l’émergence d’un climat organisationnel motivant et favorisant la compétence et la performance ;
- Accompagner et assister les managers à approprier les outils de gestion et de développement des RH en vue d’augmenter l’autonomie, l’engagement et les performances des collaborateurs.
Processus de Recrutement :
- Analyse du besoin en personnel en collaboration avec les directions et services concernés ;
- Etablir le descriptif du poste ;
- La prospection interne ;
- La prospection externe ;
- Le traitement des candidatures ;
- L’entretien ;
- La décision ;
- L’accueil et l’intégration.
Processus de formation interne :
- Développer un effectif important de formateur interne ;
- Partage et transfert du savoir et de compétence.
Le processus de formation externe :
- Ingénierie de Formation ;
- Plan de formation ;
- Analyse des thèmes ;
- Analyse des contenus ;
- Evaluation du formateur ;
- Evaluation des participants.
Le Développement des Compétences :
- Participation à la mise en place d’organigrammes ;
- Mise en place d’un référentiel de compétences ;
- Définition de la liste des emplois et identification des fiches de postes ;
- Développer le niveau de performance des employés et de maintenir leur employabilité ;
- Mettre en place une gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Contribuer au développement d’une culture de coordination et de synergie entre les entités de la direction
- Identifier et demander les besoins en compétences de vos collaborateurs (formation, expertise, recrutement…) ;
- Evaluer les performances des collaborateurs directs et veiller au déploiement de cette action à leurs niveaux ;
- Instaurer un environnement favorisant la motivation et l’implication des collaborateurs de la direction ;
- Veiller à l’animation, la motivation, la mobilisation et la montée en compétence des collaborateurs.
Profil recherché :
Compétences techniques
- Maîtrise technique du domaine du développement RH ;
- Maîtrise de l’ingénierie de Formation ;
- Maîtrise des techniques de Recrutement ;
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, power point).
Compétences comportementales
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Capacité d’organisation et rigueur ;
- Sens de l’écoute ;
- Disponibilité ;
- Discrétion.
Compétences Managériales
- Capacité à faire preuve de leadership ;
- Capacité à conduire le changement ;
- Capacité à responsabiliser et à déléguer ;
- Capacité à favoriser le développement des compétences ;
- Capacité à anticiper et réguler les conflits ;
- Capacité à organiser, piloter et gérer des activités.
Formations
- Niveau Bac +5 ingénieur d’une grande école ayant une première expérience dans le domaine technique.
Expérience professionnelle
- Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire dans le domaine industriel.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter bitly.ws.
