Hutchinson
Hutchinson, entreprise internationale présente dans 25 pays avec plus de 40 000 collaborateurs, est un acteur majeur dans les domaines de l’aéronautique, de l’automobile et du maritime. Engagés en faveur d’une mobilité plus durable, nous développons des solutions technologiques innovantes en réponse aux enjeux environnementaux mondiaux. Notre force réside dans notre culture de l’excellence, portée par un collectif soudé et une vision résolument tournée vers l’avenir. Avec un chiffre d’affaires de 4,4 milliards d’euros en 2022, dont 5 % sont investis chaque année en recherche et développement, Hutchinson continue de se réinventer pour répondre aux défis de demain.Dans le cadre du renforcement de notre département RH, nous recrutons un(e) Responsable développement RH.
Missions
En tan que Responsable développement RH vos principales missions seront :
- Définir et piloter la politique de développement des compétences au sein de l’organisation.
- Mettre en œuvre les plans de formation conformément aux orientations stratégiques de l’entreprise.
- Participer activement à l’élaboration de la politique de formation en lien avec la direction.
- Élaborer et suivre les plans et méthodes de recrutement adaptés aux besoins de l’entreprise.
- Coordonner les campagnes de recrutement et suivre les actions engagées.
- Assurer la gestion des modules RH (formation, paie, gestion du temps, recrutement, etc.).
- Accompagner les projets de transformation de la fonction RH.
- Assurer le support fonctionnel et technique aux utilisateurs internes RH.
- Concevoir et mettre en place des actions de communication interne et externe RH.
- Déployer des projets de communication visant à valoriser l’image de l’entreprise.
Profil Recherché
Le/la futur(e) Responsable développement RH devra répondre au profil suivant :
- Bac+4/5 en management des Ressources Humaines ou en organisation des entreprises.
- Expérience confirmée d’au moins 4 ans dans une fonction RH similaire.
- Maîtrise des dispositifs de formation professionnelle et de leur gestion administrative.
- Compétences solides en recrutement et en communication interne/externe.
- Connaissance approfondie de la législation du travail et de la fiscalité des salaires.
- Expérience en gestion des conflits et accompagnement du changement.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.
