Resmed
ResMed est une entreprise internationale engagée dans une mission ambitieuse : améliorer la vie de 250 millions de personnes d’ici 2025. Spécialisée dans le développement de dispositifs médicaux connectés au cloud et de solutions logicielles pour le secteur extra-hospitalier, ResMed aide les patients souffrant d’apnée du sommeil, de BPCO et d’autres maladies chroniques à vivre plus sainement. Plus qu’une entreprise technologique, ResMed œuvre pour un impact concret et durable sur la santé mondiale, en alliant innovation, qualité de vie et responsabilité sociale, Dans le cadre de son développement international, ResMed recrute un(e) Senior Executive Talent Acquisition.
Missions
En tant que Senior Executive Talent Acquisition aura pour missions :
- Agir en tant que partenaire stratégique en recrutement auprès des VP et Directeurs, en apportant des analyses du marché de l’emploi et des stratégies de recrutement sur mesure.
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes critiques, exécutifs ou techniques (rédaction des fiches de poste, sourcing, entretiens, offres).
- Encadrer et accompagner l’équipe Talent Acquisition en partageant les bonnes pratiques,
- Utiliser les indicateurs clés RH (temps de recrutement, qualité des candidatures, efficacité des canaux) pour orienter les actions et optimiser les processus.
- Développer des stratégies de sourcing innovantes et multicanales pour attirer les talents des secteurs MedTech, SaaS et santé numérique.
- Collaborer à la valorisation de la marque employeur via des actions ciblées : événements, réseaux professionnels, campagnes digitales.
- Optimiser les outils de recrutement, notamment Workday (ATS)
- Intégrer les pratiques de diversité et d’inclusion à chaque étape du processus de recrutement.
Profil Recherché
- Titulaire d’un Bac+3/5 en ressources humaines, gestion ou équivalent, ou expérience professionnelle équivalente.
- Minimum 8 ans d’expérience dans le recrutement complet, dont une partie significative en entreprise (in-house).
- Expertise dans le recrutement de profils seniors ou techniques (ingénierie, R&D, produit, ventes spécialisées).
- Capacité avérée à interagir avec des cadres dirigeants et à influencer les décisions stratégiques RH.
- Maîtrise des techniques de sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, booléens, réseaux sectoriels).
- Compétences solides en analyse de données RH et reporting décisionnel.
- Excellente communication, sens du relationnel et capacité de négociation affirmée.
- Atouts supplémentaires : expérience dans le secteur médical ou réglementé, maîtrise de Workday, expérience de recrutement international.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.
