Senior Technical Recruiter – RE Partners

Créée en 2019, RE Partners s’est rapidement imposée comme un partenaire de référence en solutions technologiques et conseil, collaborant avec des entreprises du Fortune 500 dans plus de 30 pays. Avec une approche résolument orientée résultats, RE Partners adopte une culture d’entreprise engagée, inclusive et agile. En tant qu’acteur global, nous mettons l’humain au centre de notre stratégie, avec une mission claire : bâtir des équipes d’élite dans le secteur technologique, en connectant les meilleurs talents aux projets les plus ambitieux. Dans le cadre du renforcement de notre pôle Talent Acquisition, nous recrutons un(e) Senior Technical Recruiter  en télétravail (zone EMEA). Ce poste stratégique vise à piloter l’ensemble du processus de recrutement pour des postes à forte valeur ajoutée dans les régions EMEA et AMER/LATAM.

Missions :

En tant que Senior Technical Recruiter  aura pour missions:

• Gérer le recrutement de A à Z pour des rôles techniques et en consulting.
• Concevoir et appliquer des stratégies de sourcing innovantes et ciblées.
• Collaborer avec les équipes de sourcing pour identifier les meilleurs profils.
• Travailler en lien étroit avec les managers pour comprendre les besoins métiers.
• Assurer une expérience candidat fluide, qualitative et conforme aux standards globaux.
• Construire et entretenir un vivier de talents pour anticiper les besoins futurs.
• Suivre les indicateurs RH via notre ATS et produire des rapports réguliers.
• Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement à l’échelle internationale.

Profil Recherché :

Le/la candidat(e) idéal(e) dispose d’une solide expertise en recrutement international, d’une forte capacité d’adaptation interculturelle et d’un esprit orienté résultats.

• Expérience confirmée de 3 ans minimum en recrutement global, idéalement dans les services technologiques ou le conseil.
• Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
• Maîtrise de l’anglais professionnel à l’oral comme à l’écrit.
• Excellente connaissance des outils ATS et de sourcing (LinkedIn Recruiter, etc.).
• Bonne compréhension des marchés de l’emploi en EMEA, Amérique du Nord et LATAM.
• Capacité à travailler dans des fuseaux horaires variés et en environnement 100 % remote.
• Compétences en gestion de projet et en priorisation des tâches.

Un plus : certifications RH, maîtrise de langues supplémentaires ou connaissance d’outils innovants de sourcing.