dimanche, 14 juillet, 2024

Auto Dealers Digital

Auto Dealers Digital recherche un(e) Talent Acquisition Specialist dynamique et expérimenté(e) pour diriger nos efforts de recrutement spécifiquement pour les rôles de vente au sein de notre centre de contact. Le candidat idéal aura une solide expérience en acquisition de talents avec une focalisation sur les postes de vente, de préférence dans l’industrie SAAS. Ce rôle nécessite un penseur stratégique capable non seulement d’attirer les meilleurs talents, mais aussi d’aligner les stratégies de recrutement avec nos objectifs commerciaux.

Responsabilités clés de Talent Acquisition Specialist :

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer, évaluer et recruter des candidats qualifiés pour nos rôles de vente SAAS au centre de contact.
  • Collaborer avec les responsables de département et les gestionnaires de recrutement pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et les spécifications des postes.
  • Créer des descriptions de poste convaincantes pour attirer les meilleurs talents.
  • Utiliser diverses méthodes de sourcing, y compris les médias sociaux, les réseaux professionnels et les plateformes d’emploi, pour constituer un pipeline de candidats solide.
  • Effectuer des entretiens préliminaires, coordonner les plannings d’entretiens et faciliter les discussions de recrutement avec les intervieweurs et les gestionnaires.
  • Gérer le processus d’offre, y compris la négociation et l’administration.
  • Rester informé des tendances et des techniques de recrutement innovantes pour être compétitif dans les pratiques de recrutement de pointe.
  • Cultiver des relations à long terme avec les candidats précédents et les candidats potentiels.
  • Assurer la conformité avec les lois et règlements relatifs au recrutement.
  • Suivre les indicateurs de recrutement et fournir des recommandations basées sur les données pour améliorer le processus de recrutement.

Qualifications :

  • Diplôme de premier cycle en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe.
  • Minimum de 1 an d’expérience en acquisition de talents, avec une forte préférence pour l’expérience dans le recrutement de vente en centre de contact, spécifiquement dans l’industrie SAAS.
  • Parcours avéré dans le comblement de postes de vente dans un marché rapide et concurrentiel.
  • Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
  • Solide compréhension des processus de recrutement et des méthodes de sélection des candidats.
  • Connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des bases de données RH.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
  • Fortes compétences en prise de décision et en résolution de problèmes.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.emprego.pt.

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