Talent Acquisition Specialist – Stellantis MEA (Casablanca)

Stellantis est l’un des plus grands groupes mondiaux du secteur de la mobilité, réunissant des marques emblématiques et innovantes. Présente à l’échelle internationale, l’entreprise se distingue par son ambition de façonner un avenir durable dans l’industrie automobile. Pour accompagner le développement stratégique de notre hub régional MEA basé à Casablanca, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist capable d’allier vision stratégique et exécution opérationnelle, dans un environnement multiculturel dynamique.

Missions

Rattaché(e) au Head of HR MEA Headquarters, vous serez responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, avec une exposition directe auprès des équipes dirigeantes et une couverture régionale :

• Gérer de manière autonome le processus de recrutement de bout en bout pour différents départements et pays.
• Collaborer étroitement avec les leaders métiers pour définir les besoins et élaborer des stratégies d’acquisition de talents efficaces.
• Identifier et approcher les meilleurs profils via LinkedIn Recruiter, les recommandations internes et le mapping de marché.
• Assurer le screening, la coordination des entretiens et la fluidité du parcours candidat.
• Mettre à jour les données et les reportings dans l’ATS (Workday, SmartRecruiters ou équivalent).
• Valoriser la marque employeur de Stellantis et garantir une expérience candidat exemplaire.
• Suivre et améliorer les indicateurs de performance du recrutement (time-to-fill, qualité des embauches, etc.).
• Participer à la planification RH et aux actions d’onboarding en lien avec les HRBPs régionaux.

Profil recherché

Pour réussir dans ce rôle stratégique de Talent Acquisition Specialist, vous devez justifier d’une solide expérience et d’un fort sens business :

• Diplôme supérieur avec minimum 5 ans d’expérience en recrutement full-cycle, de préférence dans un environnement multinational.
• Compétences éprouvées en sourcing de profils middle et senior, et en gestion de parties prenantes exigeantes.
• Maîtrise de LinkedIn Recruiter et des ATS (Workday, SmartRecruiters, etc.).
• Autonomie, sens des priorités, esprit d’initiative et adaptabilité.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais ; l’arabe est un atout.
• Expérience dans un contexte multiculturel ou sur des périmètres internationaux appréciée.