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Entretiens de fin d’année : entre maintien et report
Pour un bon nombre d’entreprises, les évaluations annuelles approchent à grands pas. Grilles d’évaluation à plusieurs niveaux, assessment centers, tests de personnalité, entretien… On déballe la grande artillerie pour ce marathon destiné à déterminer la performance des salariés, estimer la récompense qui va avec, arrêter un plan de progrès et discuter des objectifs pour le ou les exercices à venir.
