De la nécessité d’adopter une rémunération globale

Pour palier à la rareté des compétences sur le marché, de plus en plus d’entreprises recourent à la rémunération globale pour améliorer leur attractivité.

Rémunération : les défis des DRH en 2022

La crise sanitaire Covid-19 a impacté, plusieurs domaines dont les DRH, qui doivent rester optimistes et trouver des solutions pour améliorer l’expérience RH collaborateur et mettre en valeur le rôle du service paie également.

Augmentation de salaire : est-ce le bon moment de l’accorder ?

Les employeurs devraient revoir régulièrement la rémunération des employés et déterminer si des augmentations salariales sont justifiées. Que les augmentations soient identiques dans tous les domaines, basées sur la performance ou calculées à l’aide d’une autre méthode, une rémunération compétitive est nécessaire pour retenir et attirer les meilleurs employés.

Politique de paie et télétravail : Le salaire mérité à 100% ?

La situation pandémique dans le milieu professionnel a laissé une empreinte assez conséquente sur les systèmes pré-établis. Une prévisualisation globale des méthodes et concepts utilisés, laissant place à l’éclosion de pratiques différentes et développées. Cependant ce changement a été aussi sujet de controverse quant à la mise en action de ces nouvelles techniques ; le télétravail.

Le travail à temps partiel – est ce toujours possible ?

Selon la convention 175 de l’Organisation International du Travail (OIT), un travailleur à temps partiel est défini comme « un salarié dont la durée normale du travail est inférieure à celle des travailleurs à plein temps se trouvant dans une situation comparable ». L’avènement du travail à temps partiel, dans plusieurs, est un débat assez récent, non normalisé et accessible pour certains types d’emploi, et dans certaines industries plus que les autres.

Système de compensation innovant : Comment améliorer les résultats ?

Un salarié est rémunéré comme échange pour son travail et ses efforts. Mais comment rémunérer un collaborateur reste toujours une question assez vague. L’idée que les modes de rémunération peuvent impacter les équipes, et les perspectives des collaborateurs est certainement un paradigme nouveau. Désormais, la rémunération n’est pas un simple échange, mais une méthode pour pouvoir impacter les dynamiques intrinsèques des équipes.

Rémunération et motivation : Quel est le rapport ?

Que peut-on offrir à un collaborateur pour le motiver à faire plus? La réponse la plus donnée pour cette question est souvent un meilleur salaire. Mais est-ce toujours vrai? En citant les études et les recherches, on parle souvent des employés engagés qui ne nécessitent pas vraiment une meilleure rémunération pour fournir plus d’effort. Mais quels aspects sont souvent négligés dans ce contexte, et quelle est concrètement la relation entre la paie et la motivation ?

3 clés de succès pour réussir la gestion des congés payés

La gestion des congés peut se transformer en un réel casse-tête pour le DRH, qui, divisé entre les obligations légales de l’employeur, les souhaits des salariés, et les besoins en termes d’effectifs des managers, se retrouve en butte à un véritable dilemme.

Réforme de l’IPE (Indemnité pour perte d’emploi) à l’horizon

Un point polémique, mais des modifications ont été apportées. Le prochain gouvernement serait-il en mesure de finaliser la réforme que les travailleurs ont tant espéré ? 

Comment tirer profit de l’entretien annuel d’évaluation ?

L’entretien annuel d’évaluation constitue un moment privilégié d’échange entre le salarié et son manager et donne un nouvel élan à leur collaboration, seulement lorsqu’il n’est pas bien préparé, il perd toute son utilité. Voici nos conseils pour tirer profit de cet incontournable outil de management.