Site Bank Al Yousr
Mission :
- Gestion du système d’appréciation des performances
- Techniques de recrutement
- Ingénierie de formation
- Capacité d’organisation et gestion des priorités
- Veiller sur l’organisation et le déploiement du processus de recrutement et en assurer le suivi.
- Préparer et animer le parcours d’intégration des nouvelles recrues
- Participer à la rédaction et à l’actualisation des descriptifs de postes
- Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle
- Assurer un rôle de conseil et de support
- Construire et suivre les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens et le planning (rémunération, gestion de carrière , formation , GPEC , développement RH …)
Profil recherché :
- Capacité d’adaptation et de gestion des priorités
- la gestion des projets





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![[Interview] « Chez Segula Maroc, la stratégie RH repose sur une conviction : la performance durable se construit par la maîtrise du talent, du premier contact jusqu’à la fidélisation. »— Selwa BENSAID, DRH de Segula Maroc l DRH.ma](https://drh-ma.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2025/11/19111816/Interview-Chez-Segula-Maroc-la-strate%CC%81gie-RH-repose-sur-une-conviction-la-performance-durable-se-construit-par-la-mai%CC%82trise-du-talent-du-premier-contact-jusqua%CC%80-la-fide%CC%81lisation.-%E2%80%94-Selwa-BENS.jpg)
