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Mission : 

  • Gestion du système d’appréciation des performances
  • Techniques de recrutement
  •  Ingénierie de formation
  • Capacité d’organisation et gestion des priorités
  • Veiller sur l’organisation et le déploiement du processus de recrutement et en assurer le suivi.
  • Préparer et animer le parcours d’intégration des nouvelles recrues
  •  Participer à la rédaction et à l’actualisation des descriptifs de postes
  •  Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle
  •  Assurer un rôle de conseil et de support
  •  Construire et suivre les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens et le planning (rémunération, gestion de carrière , formation , GPEC , développement RH …)

Profil recherché :

  • Capacité d’adaptation et de gestion des priorités
  • la gestion des projets

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