La préparation budgétaire 2027 impose aux directions RH de changer de registre. Il ne s’agit plus de présenter une succession de projets internes, mais de démontrer comment chaque chantier RH contribue aux priorités économiques de l’entreprise : croissance, marge, productivité, conformité, maîtrise de la masse salariale et continuité opérationnelle. Pour peser dans...
Lire plusDetailsOtmane Lazrak prend la Direction générale de la Biscuiterie Moderne Zine (BMZ), filiale de Zine Capital Invest spécialisée dans la production de biscuits et de snacks. Directeur marketing du groupe durant les deux dernières années, il est désormais chargé de...
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L’intelligence artificielle ne transforme pas les métiers selon un modèle unique. Une entreprise peut l’utiliser pour retirer des responsabilités aux collaborateurs, accélérer leur progression...
L’intelligence artificielle ne produit pas un effet unique sur le travail. Elle peut automatiser des fonctions, augmenter la productivité, diffuser une expertise ou créer...
La négociation a longtemps été considérée comme l’une des compétences les plus difficiles à automatiser, parce qu’elle mobilise à la fois analyse, intuition, rapport...
À l’heure où les entreprises évoluent dans un environnement marqué par l’accélération technologique, l’incertitude et la transformation des métiers, les modèles traditionnels de stratégie montrent leurs limites. Dans La stratégie...
Une étude du cabinet américain Gartner, publiée aux États-Unis et menée auprès de 110 responsables RH, montre que 22 % des organisations ont déjà interrompu certains recrutements de profils juniors en raison de l’automatisation. Alors que 95 % des entreprises...
L’intelligence artificielle ne transforme pas seulement la manière d’exécuter les tâches. Elle modifie progressivement leur répartition entre les métiers. Les...
Publié le 9 septembre 2026, l’explorateur économique d’Anthropic propose quatre scénarios sur les effets possibles de l’intelligence artificielle sur le...
Le Maroc s’impose comme l’un des points d’ancrage les plus solides des entreprises japonaises en Afrique. Le rapport JETRO 2025...
Les résultats PISA 2025 ne concernent pas uniquement l’école. Ils donnent aussi une indication sur les compétences avec lesquelles une...
IT Unlock, entreprise spécialisée dans l’intelligence artificielle et la transformation numérique, recrute un(e) Recruteur(se) TI pour renforcer son équipe. Le...
Chaque été, les entreprises sont confrontées au même défi : concilier le droit au repos des collaborateurs avec les impératifs de continuité de l'activité. Plus qu'une simple question d'organisation, la gestion des congés est devenue un enjeu stratégique qui mobilise les DRH autour du management, du bien-être, de la déconnexion, de la digitalisation et de la performance collective. À travers son Dossier Congés 2026, DRH.ma propose une série d'analyses, de bonnes pratiques et de retours d'expérience pour aider les professionnels des ressources humaines à transformer la période estivale en véritable levier d'innovation managériale et de développement des talents.
L’ESG n’est plus un sujet réservé aux directions RSE ou aux équipes financières. Au Maroc comme à l’international, les critères...
Agents IA devenus collègues de travail, recrutement augmenté, transformation des compétences, nouvelles formes de management, bien-être au travail, enseignement supérieur...
L’inflation s’impose désormais comme un défi structurant pour les DRH, bien au-delà de la seule question salariale. Elle reconfigure les...
Les « ghost jobs », ces offres d’emploi publiées sans intention réelle ou immédiate de recrutement, s’imposent comme un phénomène...
Les entreprises réclament davantage d’innovation, d’initiative et de prise de risque. Pourtant, une étude publiée en 2025 dans Organizational Behavior and Human Decision Processes montre qu’un manager peut perdre davantage en statut...