Les établissements d’enseignement supérieur marocains multiplient les rencontres entre étudiants, jeunes diplômés et recruteurs. Deux rendez-vous sont notamment annoncés en novembre : le LCI Career Expo 2026 à Casablanca et la Career Expo ENSA-M 2026 à Marrakech. Ces forums proposent aux entreprises de rencontrer des candidats pour des stages, des projets de fin d’études et des premiers emplois, tout en renforçant leurs relations avec les établissements de formation.
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Édition T4 2026 · 204 DRH
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Comment les DRH abordent le prochain trimestre
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Les établissements d’enseignement supérieur marocains multiplient les rencontres entre étudiants, jeunes diplômés et recruteurs. Deux rendez-vous sont notamment annoncés en novembre : le LCI Career Expo 2026 à Casablanca et la Career Expo ENSA-M 2026 à Marrakech. Ces forums proposent...
Le gouvernement El Mansouri confirme son intention de réformer l’impôt sur le revenu entre 2027 et 2031. Relèvement du seuil d’exonération à 60 000 dirhams annuels, trois tranches imposables et taux maximal ramené à 30 % : les orientations annoncées restent inférieures aux engagements électoraux du PAM.
Un million d’emplois nets, 500 000 premières expériences professionnelles et 15 % des marchés publics réservés aux PME : le programme du PAM affiche des engagements chiffrés. Le cadrage du PLF 2027 privilégie la réforme des dispositifs d’insertion, le soutien à l’investissement et la maîtrise des finances publiques.
Comparer le taux journalier d’un freelance au salaire quotidien d’un cadre produit presque toujours une conclusion trompeuse. Le premier finance une compétence disponible pour une durée limitée ; le second s’inscrit dans un emploi, une organisation et une relation durable. Pour arbitrer correctement, DRH et DAF doivent comparer des coûts complets, mais aussi la valeur, les risques et l’horizon du besoin.
Textes de loi
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Le retour après un cancer ne se résume pas à la reprise d'un poste. En prenant appui sur l'ouvrage de Magali Mertens de Wilmars, cette analyse explore les responsabilités des...
Le rapport RSE 2025 d’Al Barid Bank documente la formation de 2 923 collaborateurs, avec un taux de couverture de 94 % et 17 651 journées-hommes réalisées. La lecture RH fait également ressortir des écarts de représentation féminine dans les...
Une enquête réalisée par DRH.ma auprès de 113 entreprises au Maroc révèle les limites de leur mobilisation face au cancer....
Les embauches en CDI des 21-29 ans ont reculé de 28,3 % entre novembre 2022 et mars 2026 dans les...
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Octobre Rose mobilise les entreprises autour de la prévention du cancer du sein. Mais l’enjeu pour les directions RH se prolonge bien au-delà d’une campagne annuelle : accompagner la maladie, préparer le retour au travail et préserver les parcours professionnels. Ce dossier de DRH.ma réunit des analyses, des repères pratiques et des retours d’expérience pour passer de la sensibilisation à une politique durable.
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