People analytics, piloter la RH par la donnée
L’analytique RH peut révéler une hausse des départs dans une population, identifier les étapes d’un parcours qui fragilisent la fidélisation et tester l’effet d’une action. Elle ne lit pas l’avenir et ne connaît pas les intentions intimes des collaborateurs. Sa valeur dépend de définitions stables, de données proportionnées et de décisions qui...
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GUIDES ET CONSEILS
People analytics, piloter la RH par la donnée
L’analytique RH peut révéler une hausse des départs dans une population, identifier les étapes d’un parcours qui fragilisent la fidélisation et tester l’effet d’une action. Elle ne lit pas l’avenir et ne connaît pas les intentions intimes des collaborateurs. Sa...
Matching et sourcing augmentés par l’IA
Les outils de matching peuvent explorer un vivier de candidatures, rapprocher des compétences formulées différemment et faire remonter des profils négligés. Leur score n’est...
Digitaliser l’onboarding de bout en bout
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Les ATS nouvelle génération : recruter plus vite sans dégrader la qualité
Un système de suivi des candidatures ne sert plus seulement à ranger des CV. Bien configuré, il organise la coopération entre recruteurs et managers,...
Textes de loi
La législation du travail au Maroc, en accès libre
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LIVRES RH
![[LIVRE] Ressources humaines et pilotage de la performance : comment construire un plan RH 2027 chiffré et pilotable l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/09/LIVRE-Ressources-humaines-et-pilotage-de-la-performance--300x146.jpg)
[LIVRE] Ressources humaines et pilotage de la performance : comment construire un plan RH 2027 chiffré et pilotable
À l’heure de préparer les budgets 2027, les DRH doivent articuler effectifs, masse salariale, compétences et performance. Dans Ressources humaines et pilotage de la performance, Marie-Hélène Millie-Timbal propose une approche...
![[LIVRE] Planifier l'organisation du travail et les ressources humaines : ce que la planification du travail change dans la stratégie des effectifs l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/09/LIVRE-Planifier-lorganisation-du-travail-et-les-ressources-humaines-300x146.jpg)
![[LIVRE] La stratégie Bambou : et si l’agilité était devenue le véritable avantage compétitif ? l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/09/LIVRE-La-strategie-Bambou-300x146.jpg)
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![[LIVRE] Bullshit Jobs : pourquoi tant de salariés ont le sentiment d’exercer un travail inutile ? l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/05/LIVRE-Bullshit-Jobs-300x146.jpg)
ÉTUDES & INSIGHTS
[ETUDE] Indice de Confiance DRH.ma : à 26,5/100, les DRH marocains abordent le T4 2026 sous pression
![[ETUDE] Indice de Confiance DRH.ma : à 26,5/100, les DRH marocains abordent le T4 2026 sous pression](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/09/Image-Indice-de-confiance-DRH.ma_-750x375.png)
Pour sa première édition, l’Indice de Confiance DRH.ma s’établit à 26,5 sur 100. Réalisée auprès de 204 directions des ressources humaines au Maroc, l’étude révèle une forte pression sur les rémunérations et les budgets RH, une dégradation anticipée du climat...
![[RAPPORT] Fuite des cerveaux : 55 % des talents français envisagent l’étranger, mais les départs immédiats reculent l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/09/Fuite-des-cerveaux-350x250.jpg)
[RAPPORT] Fuite des cerveaux : 55 % des talents français envisagent l’étranger, mais les départs immédiats reculent
Plus d’un talent français très qualifié sur deux envisage de travailler à l’étranger dans les trois prochaines années. Pourtant, le...
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[ÉTUDE] France : avec l’IA générative, les offres IT reculent de 30 %, les candidatures par poste bondissent de 50 %
Les offres destinées aux spécialistes de l’informatique ont diminué d’environ 20 % en moyenne après 2023 et affichent un recul...
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[ENQUÊTE] France : l’intensité du travail recule de 5 points, mais 61 % des employés peu qualifiés cumulent les contraintes physiques
À partir de 25 300 questionnaires recueillis en France, l’enquête Conditions de travail 2024-2025 de la Dares montre une baisse...
![[Rapport] IA agentique : le « piège du pilote » peut enfermer les RH dans leurs anciens modèles l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/09/Rapport-IA-agentique--350x250.jpg)
[Rapport] IA agentique : le « piège du pilote » peut enfermer les RH dans leurs anciens modèles
L’intelligence artificielle agentique ne se limite plus à assister les professionnels RH dans quelques tâches. Elle peut désormais raisonner, intervenir...
OFFRES D'EMPLOI
Assistant(e) Administratif(ive) People & Culture – Fairmont Hotels & Resorts (Accor) – Rabat
Fairmont Hotels & Resorts recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ive) People & Culture pour accompagner le département dans la gestion administrative quotidienne,...
DOSSIERS
[DOSSIER] Construire son plan RH 2027 : budget, effectifs et calendrier social
![[DOSSIER] Construire son plan RH 2027 : budget, effectifs et calendrier social l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/09/plan-RH-2027-1.jpg)
Budget, effectifs, recrutement, rémunération, organisation, outils RH et calendrier social : préparer 2027 ne consiste plus à reconduire les décisions de l’année précédente. Le plan RH doit désormais permettre à la direction de relier les ambitions de l’entreprise aux ressources, aux compétences, aux coûts et aux échéances qui structureront l’année.
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[DOSSIER] Législatives 2026 : les programmes RH des partis
Emploi, salaires, chômage, formation, insertion des jeunes, soutien aux entreprises et transformation du marché du travail : à l’approche des...
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[DOSSIER] Guide des congés d’été
Chaque été, les entreprises sont confrontées au même défi : concilier le droit au repos des collaborateurs avec les impératifs...
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[DOSSIER] ESG et RH : intégrer les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance
L’ESG n’est plus un sujet réservé aux directions RSE ou aux équipes financières. Au Maroc comme à l’international, les critères...
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[DOSSIER] VivaTech 2026 : l’IA quitte les laboratoires et entre dans l’entreprise réelle
Agents IA devenus collègues de travail, recrutement augmenté, transformation des compétences, nouvelles formes de management, bien-être au travail, enseignement supérieur...
TRIBUNE
Le coût élevé de penser gratuitement
Un conseil glissé entre deux portes, une idée donnée autour d’un café, un avis présenté comme rapide : dans l’économie de la connaissance, le travail intellectuel est souvent prélevé sans...
EXPERTS RH
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