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L’investissement public annoncé pour 2027 atteint 400 milliards de dirhams, contre 380 milliards en 2026. Ports, transport ferroviaire, aéroports et équipements territoriaux peuvent modifier les besoins de recrutement et de formation. Les directions RH doivent distinguer les chantiers, l’exploitation future et les effets indirects avant de traduire ces programmes en plans d’effectifs.

Le rapport économique et financier fait ressortir un taux de participation des femmes à la main-d’œuvre de 18,1 % au deuxième trimestre 2026, contre 66,5 % pour les hommes. Le projet prévoit un programme associant formation, garde d’enfants, transport et possibilités de travail à distance. Les entreprises doivent examiner les obstacles concrets à la candidature, à l’embauche et au maintien dans l’emploi.

La note de présentation prévoit une charte de l’emploi décent et un label d’employeur modèle, associés à une réflexion sur les incitations publiques. Contrat déclaré, couverture sociale, horaires, santé et sécurité figurent parmi les dimensions évoquées. Les entreprises peuvent préparer un diagnostic concret de leurs pratiques sans attendre la définition de chaque modalité du projet.