![[ÉTUDE] 22 % des Français envisagent le freelancing d’ici 2030, mais 74 % ignorent encore le portage salarial l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/08/freelancing-75x75.jpg)
![[RAPPORTS] Rapport OIT 2026 : 67 millions de jeunes au chômage et 257 millions hors emploi ou formation l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/08/Tendances-mondiales-de-lemploi-des-jeunes-2026-75x75.jpg)
![[LIVRE] Bullshit Jobs : pourquoi tant de salariés ont le sentiment d’exercer un travail inutile ? l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/05/LIVRE-Bullshit-Jobs-1140x570.jpg)
[LIVRE] Bullshit Jobs : pourquoi tant de salariés ont le sentiment d’exercer un travail inutile ?
Publié en 2018, Bullshit Jobs: A Theory de l’anthropologue américain David Graeber s’est imposé comme l’un des essais les plus débattus sur le travail contemporain. L’auteur y développe une thèse provocatrice : une part importante des emplois modernes serait perçue comme inutile, y compris par ceux qui les occupent. Derrière la formule choc, le livre interroge des enjeux désormais centraux pour les DRH : perte de sens, inflation bureaucratique, désengagement silencieux, surcharge procédurale et transformation du management à l’ère numérique et de l’IA.
Read moreDetailsACTUALITÉ RH
Enseignement en temps aménagé : la reprise d’études s’organise pour les salariés et fonctionnaires
Les formations universitaires en temps aménagé se développent pour permettre aux salariés, fonctionnaires et professionnels de poursuivre leurs études sans interrompre leur activité. Soutenue par le nouveau cadre de l’enseignement supérieur, cette organisation associe horaires adaptés, exigences académiques et contribution...
Actualité RH au Maroc
Actualité RH à l'International
GUIDES ET CONSEILS
L’évaluation des performances à l’aune des critères ESG : vers une transformation structurelle des pratiques RH
L’intégration des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans les dispositifs d’évaluation des performances ne constitue plus une approche marginale, mais une évolution profonde des modèles de gestion des ressources humaines. Elle traduit le passage d’une logique strictement économique...
Entreprise familiale : transmission et Lois de finances 2025-2026, les impacts fiscaux sur le volet humain
Le fondateur s’apprête à transmettre son entreprise familiale à ses enfants. Le montage juridique est prêt, les valorisations ont été validées par l’expert-comptable, la...
Ghost Jobs : quand les candidats utilisent le Deep Learning pour auditer vos pratiques
Les offres d’emploi sans intention réelle d’embauche ne relèvent plus d’un soupçon diffus. Des modèles de deep learning permettent désormais d’identifier, à grande échelle,...
Le management de transition : une solution agile pour les entreprises marocaines en transformation
Le management de transition permet aux entreprises marocaines d'accéder à des compétences managériales de haut niveau, sur des périodes limitées mais décisives. Il s’agit...
Performance cognitive dans le travail à distance : preuves des échecs professionnels
Une étude inédite révèle que le travail à distance peut renforcer la performance cognitive, à condition d’être structuré. Ces résultats interpellent les DRH marocains...
NOS SUIVRE
NOMINATIONS
![[NOMINATION] GIZ Maroc : Rico Langeheine prend la direction après trois années de mandat de Kathrin Lorenz l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/08/Rico-Langeheine-300x156.jpg)
[NOMINATION] GIZ Maroc : Rico Langeheine prend la direction après trois années de mandat de Kathrin Lorenz
Après trois années à la tête de la GIZ au Maroc, Dr Kathrin Lorenz passe le relais à Rico Langeheine. Le nouveau directeur résident aura pour mission de poursuivre les...
OFFRES D'EMPLOI
International Recruitment Recruiter + Team Lead – SYNCTIV RECRUITMENT – Casablanca
SYNCTIV RECRUITMENT recrute un(e) International Recruitment Recruiter + Team Lead pour encadrer une équipe...
HR Coordinator – Lear Corporation – CDI – Tanger
Lear Corporation recrute un(e) HR Coordinator à Tanger pour accompagner le pilotage des activités...
NOS SUIVRE
ARTICLES LES PLUS LUS
La prime d’ancienneté aux yeux de la loi
Plus on devient ancien au sein de l’entreprise, plus on s’attend à ce que...
ÉTUDES & INSIGHTS
[ÉTUDE] 22 % des Français envisagent le freelancing d’ici 2030, mais 74 % ignorent encore le portage salarial
![[ÉTUDE] 22 % des Français envisagent le freelancing d’ici 2030, mais 74 % ignorent encore le portage salarial l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/08/freelancing-1140x570.jpg)
Une enquête menée par l’institut Selvitys pour Freelance.com auprès d’un échantillon représentatif de 1 000 personnes révèle que 22 % des Français jugent probable de devenir freelances d’ici 2030. Cette proportion atteint 37 % chez les 25-34 ans et 33...
![[RAPPORTS] Rapport OIT 2026 : 67 millions de jeunes au chômage et 257 millions hors emploi ou formation l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/08/Tendances-mondiales-de-lemploi-des-jeunes-2026-350x250.jpg)
[RAPPORTS] Rapport OIT 2026 : 67 millions de jeunes au chômage et 257 millions hors emploi ou formation
Le rapport « Tendances mondiales de l’emploi des jeunes 2026 » de l’Organisation internationale du Travail constate l’arrêt de l’amélioration...
![[ÉTUDE] La dépression menace d’effacer 12 435 milliards de dollars de l’économie mondiale dans 154 pays d’ici 2050 l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/08/depression-350x250.jpg)
[ÉTUDE] La dépression menace d’effacer 12 435 milliards de dollars de l’économie mondiale dans 154 pays d’ici 2050
La dépression pourrait entraîner une perte économique cumulée de 12 435 milliards de dollars entre 2025 et 2050, soit l’équivalent...
![[RAPPORT CESE] 4,9 % de croissance, 0,23 d’élasticité emploi et 46 % sans contrat : l’urgence d’un nouveau modèle RH l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/08/RAPPORT-CESE-350x250.jpg)
[RAPPORT CESE] 4,9 % de croissance, 0,23 d’élasticité emploi et 46 % sans contrat : l’urgence d’un nouveau modèle RH
Le Maroc a enregistré 4,9 % de croissance en 2025, mais cette accélération produit peu d’emplois : l’élasticité emploi-croissance n’est...
[RAPPORT] Rapport de la Banque mondiale : la croissance marocaine confrontée au défi de la productivité numérique
Dans son rapport Morocco Economic Update - Summer 2026, la Banque mondiale décrit une économie marocaine engagée dans son cycle de...
![[ENQUETE] Maroc : le taux de chômage recule à 9,5 % au deuxième trimestre 2026 l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/08/taux-de-chomage-Maroc-350x250.jpg)
[ENQUETE] Maroc : le taux de chômage recule à 9,5 % au deuxième trimestre 2026
Le taux de chômage strict s’est établi à 9,5 % au Maroc au deuxième trimestre 2026, contre 10,8 % trois...
![[RAPPORT] Cybercriminalité en Afrique : 5 milliards de dollars de pertes, jusqu’à 75 % des incidents liés au facteur humain l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/08/Cybercriminalite-en-Afrique-350x250.jpg)
[RAPPORT] Cybercriminalité en Afrique : 5 milliards de dollars de pertes, jusqu’à 75 % des incidents liés au facteur humain
La cybercriminalité a provoqué au moins 5 milliards de dollars de dommages économiques directs en Afrique en 2025. Les pertes...
DOSSIERS
[DOSSIER] Guide des congés d’été
![[DOSSIER] Guide des congés d’été l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2024/08/Guide-des-conges-dete.jpg)
Chaque été, les entreprises sont confrontées au même défi : concilier le droit au repos des collaborateurs avec les impératifs de continuité de l'activité. Plus qu'une simple question d'organisation, la gestion des congés est devenue un enjeu stratégique qui mobilise...
![[DOSSIER] ESG et RH : intégrer les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/07/ESG-et-RH-350x250.png)
[DOSSIER] ESG et RH : intégrer les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance
L’ESG n’est plus un sujet réservé aux directions RSE ou aux équipes financières. Au Maroc comme à l’international, les critères...
![[DOSSIER] VivaTech 2026 : l’IA quitte les laboratoires et entre dans l’entreprise réelle l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/06/DOSSIER-VivaTech-2026-350x250.jpg)
[DOSSIER] VivaTech 2026 : l’IA quitte les laboratoires et entre dans l’entreprise réelle
Agents IA devenus collègues de travail, recrutement augmenté, transformation des compétences, nouvelles formes de management, bien-être au travail, enseignement supérieur...
![[DOSSIER] Inflation - le nouveau défi des DRH l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/05/DOSSIER-Inflation-350x250.jpg)
[DOSSIER] Inflation : le nouveau défi des DRH
L’inflation s’impose désormais comme un défi structurant pour les DRH, bien au-delà de la seule question salariale. Elle reconfigure les...
![[DOSSIER] Ghost Jobs - anatomie d’un dysfonctionnement structurel du recrutement l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/05/DOSSIER-Ghost-Jobs-350x250.jpg)
[DOSSIER] Ghost Jobs : anatomie d’un dysfonctionnement structurel du recrutement
Les « ghost jobs », ces offres d’emploi publiées sans intention réelle ou immédiate de recrutement, s’imposent comme un phénomène...
![[DOSSIER]L'Ère de l'Orchestration - Quand l'IA réinvente le Capital Humain l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/05/IA-Capital-Humain-350x250.jpg)
[DOSSIER]L’ére de l’orchestration : quand l’IA réinvente le Capital Humain
L’intelligence artificielle n’est plus un sujet d’innovation périphérique. Elle redéfinit en profondeur les équilibres du travail, les logiques organisationnelles et...
![[DOSSIER] Dialogue social au Maroc : cinq années de compromis sous tension l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/05/Dialogue-social-au-Maroc-350x250.jpg)
[DOSSIER] Dialogue social au Maroc : cinq années de compromis sous tension
En ce 1er mai, le dialogue social marocain se lit moins comme une succession d’accords que comme une séquence politique,...
EXPERTS RH
![[NOMINATION] Amine Laaouidi élu président de l’AGEF Nationale pour le mandat 2026-2029 l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/07/Amine-Laaouidi-300x156.png)
![[INTERVIEW] « L’ESG ne peut pas être réduit à un rapport, c’est un système de gouvernance » - Mohamed ASRI Expert ESG l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/06/Mohamed-ASRI-300x156.jpg)
![[INTERVIEW] Sara LEONARD, Directrice du Capital Humain d’AXA Services Maroc : « La mobilité interne est une preuve concrète de confiance » l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/06/Sara-LEONARD-300x156.jpg)
Communication RH & Marque Employeur
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Etudes & Publications
![[ÉTUDE] 22 % des Français envisagent le freelancing d’ici 2030, mais 74 % ignorent encore le portage salarial l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/08/freelancing-120x86.jpg)
LIVRES RH
![[LIVRE] Bullshit Jobs : pourquoi tant de salariés ont le sentiment d’exercer un travail inutile ? l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/05/LIVRE-Bullshit-Jobs.jpg)
[LIVRE] Bullshit Jobs : pourquoi tant de salariés ont le sentiment d’exercer un travail inutile ?
Publié en 2018, Bullshit Jobs: A Theory de l’anthropologue américain David Graeber s’est imposé comme l’un des essais les plus débattus sur le travail contemporain. L’auteur y développe une thèse...
Read moreDetails![[LIVRE] « Disposable Workers » de Paul Osterman : pourquoi l’emploi stable est devenu l’exception l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/06/LIVRE-Disposable-Workers.jpg)
[LIVRE] « Disposable Workers » de Paul Osterman : pourquoi l’emploi stable est devenu l’exception
Avec Disposable Workers: The Transformation of Employment, le professeur Paul Osterman livre une analyse percutante de l’évolution du marché du travail contemporain. Derrière la croissance du freelancing, de la sous-traitance...
Read moreDetails![[LIVRE] RH et IA : ce que le livre de Jean-Noël Chaintreuil révèle sur la transformation réelle de la fonction RH l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/05/LIVRE-RH-et-IA.jpg)
[LIVRE] RH et IA : ce que le livre de Jean-Noël Chaintreuil révèle sur la transformation réelle de la fonction RH
L’intelligence artificielle transforme progressivement la fonction RH, bien au-delà de l’automatisation des tâches. Dans RH et IA, Jean-Noël Chaintreuil analyse l’impact de cette mutation sur les compétences, le management, le...
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