jeudi, 27 août, 2026

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Enseignement public : l’UNE demande la suppression du travail le samedi et propose 18 h 15 sur cinq jours l DRH.ma

Actualité RH Maroc

Enseignement public : l’UNE demande la suppression du travail le samedi et propose 18 h 15 sur cinq jours

À l’approche de la rentrée scolaire 2026-2027, l’Union nationale de l’enseignement conteste le maintien du samedi travaillé dans les établissements publics. Le syndicat demande une semaine de cinq jours et propose, dans le primaire, 18 heures et 15 minutes d’enseignement hebdomadaire, à raison de 3 heures et 45 minutes par jour. Il réclame également un guide national des emplois du temps et invoque l’accès des fonctionnaires à la formation universitaire.

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Burger King France : 50 nouvelles ouvertures et jusqu’à 3 000 créations de postes en 2026

France : 6 milliards d’euros investis dans trois parcs à Cergy-Pontoise, 22 000 emplois annoncés

EVCAT: Le socle de la protection sociale face aux catastrophes, mode d’emploi pour les DRH marocains

[ÉTUDE] Industrie : +5,9 % pour la haute technologie mondiale, -1,4 % au Maroc, l’urgence des compétences s’accélère

Le mythe de la semaine de travail à rallonge : pourquoi le présentéisme épuise notre cerveau

Le « PFE-as-a-Product » : professionnaliser votre programme de stages grâce à l’ingénierie de programme

Égalité salariale et parité au Maroc : le guide RH pour transformer la conformité en performance ESG

Boeing : 17 000 ingénieurs et techniciens rejettent l’accord et autorisent une grève dès le 7 octobre

KPMG Australie supprime près de 400 emplois après une baisse de 17 % des revenus du conseil

Volkswagen : 50 000 suppressions de postes d’ici 2030, l’avenir de quatre usines allemandes en suspens

NOS SUIVRE

Casablanca : la violence routière ne se combattra pas avec des chartes de bonne conduite l DRH.ma

Tribune RH

Casablanca : la violence routière ne se combattra pas avec des chartes de bonne conduite

Chaque retour de vacances produit le même choc : celui de retrouver une circulation casablancaise où l’agressivité semble avoir remplacé ...

26 août

Actualité RH au Maroc

Enseignement public : l’UNE demande la suppression du travail le samedi et propose 18 h 15 sur cinq jours

Loi n° 66.23 : l’avocat désormais admis au conseil de discipline en entreprise

Automobile : Fenese Otomotiv projette une usine de 25 000 m² au Maroc dans un programme de 8 millions d’euros

Enseignement en temps aménagé : la reprise d’études s’organise pour les salariés et fonctionnaires

Secteur public : la CMR simplifie les départs à la retraite et les pensions de réversion

Contre-visite médicale à l’OFPPT : le Médiateur du Royaume fixe onze garanties pour encadrer le dispositif

Emploi déclaré : une prime de transition de 12 mois pour les bénéficiaires de l’aide sociale

Actualité RH à l'International

Suède : la grève chez Tesla s’achève après plus de 1 000 jours, sans convention collective

Transparence salariale en France : l’entrée en vigueur repoussée à 2028

Télétravail en Allemagne : 25 % du temps de travail sera effectué à domicile en 2028, selon le ZEW

Australie : 250 000 livreurs indépendants bénéficieront d’un minimum de 31,30 dollars australiens par heure

TikTok met fin au travail hybride aux États-Unis et supprime 250 emplois à Nashville

Noteurs IA en réunion : 5 règles pour éviter la fuite de données, l’erreur et l’autocensure

L’Union européenne impose la transparence sur les contenus IA, avec des amendes pouvant atteindre 15 millions d’euros

GUIDES ET CONSEILS

EVCAT: Le socle de la protection sociale face aux catastrophes, mode d’emploi pour les DRH marocains

EVCAT Le socle de la protection sociale face aux catastrophes, mode d’emploi pour les DRH marocains l DRH.ma

RSE & Développement Durable

La loi 110-14 sur la couverture des événements catastrophiques s’est imposée en quelques années comme un pilier de la protection sociale au Maroc. Son dispositif hybride, associant assurance privée et solidarité nationale, place les entreprises au centre du soutien aux...

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Le mythe de la semaine de travail à rallonge : pourquoi le présentéisme épuise notre cerveau l DRH.ma

Le mythe de la semaine de travail à rallonge : pourquoi le présentéisme épuise notre cerveau

Une étude publiée le 4 février 2026 dans Science Advances remet en cause une lecture classique de la performance individuelle. Menée par Daniel J....

Le « PFE-as-a-Product » : professionnaliser votre programme de stages grâce à l’ingénierie de programme l DRH.ma

Le « PFE-as-a-Product » : professionnaliser votre programme de stages grâce à l’ingénierie de programme

Le stage de fin d’études n’est plus un processus improvisé. Les grandes entreprises qui transforment leur dispositif PFE en produit structuré — avec une...

Égalité salariale et parité au Maroc : le guide RH pour transformer la conformité en performance ESG l DRH.ma

Égalité salariale et parité au Maroc : le guide RH pour transformer la conformité en performance ESG

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est devenue un indicateur structurant de la performance sociale des entreprises. Au Maroc, la non-discrimination, l’égalité...

Former les jeunes NEET : le défi opérationnel des entreprises marocaines l DRH.ma

Former les jeunes NEET : le défi opérationnel des entreprises marocaines

Le rapport du Haut-Commissariat au Plan sur les jeunes NEET met en évidence une fracture majeure : 76 % de ces jeunes n’ont pas...

NOS SUIVRE

NOMINATIONS

[NOMINATION] GIZ Maroc : Rico Langeheine prend la direction après trois années de mandat de Kathrin Lorenz l DRH.ma

Nominations RH

[NOMINATION] GIZ Maroc : Rico Langeheine prend la direction après trois années de mandat de Kathrin Lorenz

Après trois années à la tête de la GIZ au Maroc, Dr Kathrin Lorenz passe le relais à Rico Langeheine. Le nouveau directeur résident aura pour mission de poursuivre les...

Air France nomme Lionel Rault Directeur Général pour l’Afrique du Nord, le Sahel et la Côte Ouest l DRH.ma

[NOMINATION] Air France nomme Lionel Rault Directeur Général pour l’Afrique du Nord, le Sahel et la Côte Ouest

Mohammed Bellatig prend la présidence du GIMAS pour accompagner une nouvelle phase de développement de l'industrie aéronautique marocaine l DRH.ma

[NOMINATION] Mohammed Bellatig prend la présidence du GIMAS pour accompagner une nouvelle phase de développement de l’industrie aéronautique marocaine

OFFRES D'EMPLOI

Offres d’emploi RH - Cnexia

Learning and Development Manager – Rabat – Cnexia

Cnexia recrute un(e) Learning and Development Manager pour piloter les dispositifs de formation initiale et continue, accompagner le...

Human Resources Specialist / Recruiter – Workistry – Maroc

Human Resources Specialist / Recruiter – Workistry – Maroc

Workistry recrute un(e) Human Resources Specialist / Recruiter pour piloter ses activités de recrutement au Maroc et contribuer...

Consultant SAP SuccessFactors (H/F) – PSCIT Company – Casablanca

Consultant SAP SuccessFactors (F/H) – PSCIT Company – Casablanca

Recruiter Specialist – Global People Sphere – Rabat

Recruiter Specialist – Global People Sphere – Rabat

People Development Partner – Atos – Casablanca

People Development Partner (H/F) – Atos – Casablanca

Talent Acquisition Specialist – Deel

HR Experience Specialist – Deel – Maroc

Chargé de Recrutement (H/F) – Viveris (Casablanca)

Chargé(e) de Recrutement H/F – Viveris – Casablanca

Talent Acquisition Specialist (H/F) – PwC Maroc – Casablanca

HC Services – Administration du Personnel – PwC au Maroc – Casablanca

HR Business Partner – Theodo Maroc – Casablanca

HR Business Partner (H/F) – Theodo – Casablanca

Chargé(e) de Présence – Eaton – Tanger

Chargé(e) de Recrutement F/H – Eaton – Tanger

Offres d’emploi RH - Argana Solutions

Talent Recruiter IT (H/F) – Argana Solutions – Marrakech

HR Manager – Tenneco – Tanger

Human Resources Manager – Tenneco – Tanger

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La prime d’ancienneté aux yeux de la loi

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Plus on devient ancien au sein de l’entreprise, plus on s’attend à ce que...

SMIG et SMAG : une hausse historique à partir de janvier 2025

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Comment calculer le droit aux congés de vos collaborateurs ?

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Comment impliquer les collaborateurs dans les initiatives RSE : techniques pour encourager l’engagement des collaborateurs

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Réforme des salaires au Maroc : impact et enjeux des dernières réformes pour les professionnels des RH

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Ce qu’il faut savoir sur la période d’essai

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ÉTUDES & INSIGHTS

[ÉTUDE] Industrie : +5,9 % pour la haute technologie mondiale, -1,4 % au Maroc, l’urgence des compétences s’accélère

[ÉTUDE] Industrie : +5,9 % pour la haute technologie mondiale, -1,4 % au Maroc, l’urgence des compétences s’accélère l DRH.ma

Etudes et publications

La production manufacturière mondiale a progressé de 1,2 % au premier trimestre 2026 et de 3,1 % sur un an. Mais la croissance se concentre dans les industries de moyenne-haute et haute technologie, en hausse de 5,9 %, tandis que...

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[ÉTUDE] 22 % des Français envisagent le freelancing d’ici 2030, mais 74 % ignorent encore le portage salarial l DRH.ma

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[ÉTUDE] 22 % des Français envisagent le freelancing d’ici 2030, mais 74 % ignorent encore le portage salarial

Une enquête menée par l’institut Selvitys pour Freelance.com auprès d’un échantillon représentatif de 1 000 personnes révèle que 22 %...

[RAPPORTS] Rapport OIT 2026 : 67 millions de jeunes au chômage et 257 millions hors emploi ou formation l DRH.ma

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[RAPPORTS] Rapport OIT 2026 : 67 millions de jeunes au chômage et 257 millions hors emploi ou formation

Le rapport « Tendances mondiales de l’emploi des jeunes 2026 » de l’Organisation internationale du Travail constate l’arrêt de l’amélioration...

[ÉTUDE] La dépression menace d’effacer 12 435 milliards de dollars de l’économie mondiale dans 154 pays d’ici 2050 l DRH.ma

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[ÉTUDE] La dépression menace d’effacer 12 435 milliards de dollars de l’économie mondiale dans 154 pays d’ici 2050

La dépression pourrait entraîner une perte économique cumulée de 12 435 milliards de dollars entre 2025 et 2050, soit l’équivalent...

[RAPPORT CESE] 4,9 % de croissance, 0,23 d’élasticité emploi et 46 % sans contrat : l’urgence d’un nouveau modèle RH l DRH.ma

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[RAPPORT CESE] 4,9 % de croissance, 0,23 d’élasticité emploi et 46 % sans contrat : l’urgence d’un nouveau modèle RH

Le Maroc a enregistré 4,9 % de croissance en 2025, mais cette accélération produit peu d’emplois : l’élasticité emploi-croissance n’est...

Rapport de la Banque mondiale : la croissance marocaine confrontée au défi de la productivité numérique l DRH.ma

Etudes et publications

[RAPPORT] Rapport de la Banque mondiale : la croissance marocaine confrontée au défi de la productivité numérique

Dans son rapport Morocco Economic Update - Summer 2026, la Banque mondiale décrit une économie marocaine engagée dans son cycle de...

[ENQUETE] Maroc : le taux de chômage recule à 9,5 % au deuxième trimestre 2026 l DRH.ma

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[ENQUETE] Maroc : le taux de chômage recule à 9,5 % au deuxième trimestre 2026

Le taux de chômage strict s’est établi à 9,5 % au Maroc au deuxième trimestre 2026, contre 10,8 % trois...

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DOSSIERS

[DOSSIER] Guide des congés d’été

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Dossiers RH

Chaque été, les entreprises sont confrontées au même défi : concilier le droit au repos des collaborateurs avec les impératifs de continuité de l'activité. Plus qu'une simple question d'organisation, la gestion des congés est devenue un enjeu stratégique qui mobilise...

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[DOSSIER] ESG et RH : intégrer les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance

L’ESG n’est plus un sujet réservé aux directions RSE ou aux équipes financières. Au Maroc comme à l’international, les critères...

[DOSSIER] VivaTech 2026 : l’IA quitte les laboratoires et entre dans l’entreprise réelle l DRH.ma

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[DOSSIER] VivaTech 2026 : l’IA quitte les laboratoires et entre dans l’entreprise réelle

Agents IA devenus collègues de travail, recrutement augmenté, transformation des compétences, nouvelles formes de management, bien-être au travail, enseignement supérieur...

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[DOSSIER] Inflation : le nouveau défi des DRH

L’inflation s’impose désormais comme un défi structurant pour les DRH, bien au-delà de la seule question salariale. Elle reconfigure les...

[DOSSIER] Ghost Jobs - anatomie d’un dysfonctionnement structurel du recrutement l DRH.ma

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[DOSSIER] Ghost Jobs : anatomie d’un dysfonctionnement structurel du recrutement

Les « ghost jobs », ces offres d’emploi publiées sans intention réelle ou immédiate de recrutement, s’imposent comme un phénomène...

[DOSSIER]L'Ère de l'Orchestration - Quand l'IA réinvente le Capital Humain l DRH.ma

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[DOSSIER]L’ére de l’orchestration : quand l’IA réinvente le Capital Humain

L’intelligence artificielle n’est plus un sujet d’innovation périphérique. Elle redéfinit en profondeur les équilibres du travail, les logiques organisationnelles et...

[DOSSIER] Dialogue social au Maroc : cinq années de compromis sous tension l DRH.ma

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[DOSSIER] Dialogue social au Maroc : cinq années de compromis sous tension

En ce 1er mai, le dialogue social marocain se lit moins comme une succession d’accords que comme une séquence politique,...

EXPERTS RH

Amine Khayatei Houssaini l DRH.ma

Interview

[INTERVIEW] Amine KHAYATEI Houssaini : « Nous voulons construire l’infrastructure de l’emploi de demain »

[NOMINATION] Amine Laaouidi élu président de l’AGEF Nationale pour le mandat 2026-2029 l DRH.ma

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[INTERVIEW] Amine LAAOUIDI : « L’AGEF doit devenir une institution de référence sur les enjeux du capital humain »

[INTERVIEW] « L’ESG ne peut pas être réduit à un rapport, c’est un système de gouvernance » - Mohamed ASRI Expert ESG l DRH.ma

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[INTERVIEW] « L’ESG ne peut pas être réduit à un rapport, c’est un système de gouvernance » – Mohamed ASRI Expert ESG

[INTERVIEW] Sara LEONARD, Directrice du Capital Humain d’AXA Services Maroc : « La mobilité interne est une preuve concrète de confiance » l DRH.ma

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[INTERVIEW] Sara LEONARD, Directrice du Capital Humain d’AXA Services Maroc : « La mobilité interne est une preuve concrète de confiance »

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Former les jeunes NEET : le défi opérationnel des entreprises marocaines

Le plan “micro-jalons” : la réponse à la soif de développement (raison n°1 de départ) de la Gen Z

Gérer les talents dans les nouvelles entreprises : un impératif pour les DRH

Recrutement & Onboarding

Du recrutement au premier jour : construire un onboarding sans faille l DRH.ma

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L’avenir de l’intégration des nouveaux collaborateurs : vers une refonte stratégique de l’onboarding en entreprise

L’impact du recrutement programmatique sur la marque employeur

Réussir l’intégration des nouveaux arrivants en été

Rémunération & Salaires

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Jours de repos et pouvoir d’achat : ce que l’entreprise peut vraiment monétiser

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Qualité de Vie au Travail

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