samedi, 29 août, 2026

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Planification stratégique des effectifs : comment projeter l’entreprise à cinq ans à l’ère de l’IA l DRH.ma

Stratégie RH

Planification stratégique des effectifs : comment projeter l’entreprise à cinq ans à l’ère de l’IA

L’intelligence artificielle change déjà les métiers, les rythmes de production et les besoins en compétences. Pourtant, dans beaucoup d’entreprises, la planification des effectifs reste pensée à partir du budget annuel, des départs à la retraite et des recrutements urgents. Ce décalage devient dangereux. Les RH ne peuvent plus se contenter d’ajuster l’existant. Elles doivent projeter les transformations à venir, identifier les métiers exposés, repérer les compétences qui vont monter en puissance et organiser les passerelles internes avant que le marché ne les impose dans l’urgence.

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TechStorm investit 30 millions de dollars à Nador, où Aeolon prévoit plus de 3 000 emplois

Management : le piège du rendement à court terme chez les juniors

Airbus : la grève illimitée en Espagne met sous pression ses cadences de livraison d’avions

Après l’IA, les cabinets de conseil rappellent leurs juniors au bureau pour réapprendre le métier

easyJet et les syndicats trouvent un accord sur les changements de planning après la grève des 15 et 16 août

Les PNC de French bee font grève du 27 au 31 août pour dénoncer des salaires inférieurs de 25 à 30 %

Stellantis conservera ses 12 usines en France au cours des cinq prochaines années

Partenariats écoles-entreprises : comment vos programmes de stage peuvent activement promouvoir l’inclusion sociale et la mixité

Sodexo va supprimer jusqu’à 1 097 postes en France, dont 963 dans le cadre d’un PSE

Santé mentale au Maroc : un enjeu stratégique de santé publique et de cohésion sociale

NOS SUIVRE

Casablanca : la violence routière ne se combattra pas avec des chartes de bonne conduite l DRH.ma

Tribune RH

Casablanca : la violence routière ne se combattra pas avec des chartes de bonne conduite

Chaque retour de vacances produit le même choc : celui de retrouver une circulation casablancaise où l’agressivité semble avoir remplacé ...

26 août

Actualité RH au Maroc

TechStorm investit 30 millions de dollars à Nador, où Aeolon prévoit plus de 3 000 emplois

Les PNC de French bee font grève du 27 au 31 août pour dénoncer des salaires inférieurs de 25 à 30 %

Enseignement public : l’UNE demande la suppression du travail le samedi et propose 18 h 15 sur cinq jours

Loi n° 66.23 : l’avocat désormais admis au conseil de discipline en entreprise

Automobile : Fenese Otomotiv projette une usine de 25 000 m² au Maroc dans un programme de 8 millions d’euros

Enseignement en temps aménagé : la reprise d’études s’organise pour les salariés et fonctionnaires

Secteur public : la CMR simplifie les départs à la retraite et les pensions de réversion

Actualité RH à l'International

Boeing : 17 000 ingénieurs et techniciens rejettent l’accord et autorisent une grève dès le 7 octobre

KPMG Australie supprime près de 400 emplois après une baisse de 17 % des revenus du conseil

Volkswagen : 50 000 suppressions de postes d’ici 2030, l’avenir de quatre usines allemandes en suspens

Sous pression des salariés, Airbus fait marche arrière sur la réduction du télétravail

HSBC débourse 67,5 millions de dollars pour se séparer de 134 cadres seniors

Suède : la grève chez Tesla s’achève après plus de 1 000 jours, sans convention collective

Transparence salariale en France : l’entrée en vigueur repoussée à 2028

GUIDES ET CONSEILS

Planification stratégique des effectifs : comment projeter l’entreprise à cinq ans à l’ère de l’IA

Planification stratégique des effectifs : comment projeter l’entreprise à cinq ans à l’ère de l’IA l DRH.ma

Stratégie RH

L’intelligence artificielle change déjà les métiers, les rythmes de production et les besoins en compétences. Pourtant, dans beaucoup d’entreprises, la planification des effectifs reste pensée à partir du budget annuel, des départs à la retraite et des recrutements urgents. Ce...

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Management : le piège du rendement à court terme chez les juniors l DRH.ma

Management : le piège du rendement à court terme chez les juniors

L’intelligence artificielle permet d’accélérer l’exécution des tâches, en particulier chez les profils juniors. Cette performance immédiate masque un risque structurel : la dégradation progressive...

Partenariats écoles-entreprises : comment vos programmes de stage peuvent activement promouvoir l’inclusion sociale et la mixité

Partenariats écoles-entreprises : comment vos programmes de stage peuvent activement promouvoir l’inclusion sociale et la mixité

Sortir du cercle restreint des « écoles cibles » n’est plus une option. Pour répondre aux défis de diversité, d’innovation et d’équité, les grandes...

Santé mentale au Maroc : un enjeu stratégique de santé publique et de cohésion sociale l DRH.ma

Santé mentale au Maroc : un enjeu stratégique de santé publique et de cohésion sociale

Longtemps reléguée au second plan des politiques publiques, la santé mentale s’impose aujourd’hui comme un enjeu majeur de développement humain, de cohésion sociale et...

EVCAT Le socle de la protection sociale face aux catastrophes, mode d’emploi pour les DRH marocains l DRH.ma

EVCAT: Le socle de la protection sociale face aux catastrophes, mode d’emploi pour les DRH marocains

La loi 110-14 sur la couverture des événements catastrophiques s’est imposée en quelques années comme un pilier de la protection sociale au Maroc. Son...

NOS SUIVRE

NOMINATIONS

[NOMINATION] GIZ Maroc : Rico Langeheine prend la direction après trois années de mandat de Kathrin Lorenz l DRH.ma

Nominations RH

[NOMINATION] GIZ Maroc : Rico Langeheine prend la direction après trois années de mandat de Kathrin Lorenz

Après trois années à la tête de la GIZ au Maroc, Dr Kathrin Lorenz passe le relais à Rico Langeheine. Le nouveau directeur résident aura pour mission de poursuivre les...

Air France nomme Lionel Rault Directeur Général pour l’Afrique du Nord, le Sahel et la Côte Ouest l DRH.ma

[NOMINATION] Air France nomme Lionel Rault Directeur Général pour l’Afrique du Nord, le Sahel et la Côte Ouest

Mohammed Bellatig prend la présidence du GIMAS pour accompagner une nouvelle phase de développement de l'industrie aéronautique marocaine l DRH.ma

[NOMINATION] Mohammed Bellatig prend la présidence du GIMAS pour accompagner une nouvelle phase de développement de l’industrie aéronautique marocaine

OFFRES D'EMPLOI

HR Coordinator – Lear Corporation – CDI – Tanger

HR Coordinator (F/H) – Lear Corporation – Tanger

Lear Corporation recrute un(e) HR Coordinator pour renforcer ses équipes à Tanger. Le poste s’adresse à un profil...

Chargé(e) Paie & Administration du Personnel – VENTEC S.A. – Casablanca

Chargé(e) de Formation (H/F) – VENTEC S.A. – Casablanca

Dans le cadre de son développement, VENTEC S.A. recrute un(e) Chargé(e) de Formation pour rejoindre ses équipes à...

Chargé(e) de Recrutement – Internationale Mobilité – Casablanca

Assistant de recrutement – INTERNATIONALE MOBILITÉ – Casablanca

Chef de Département RH – IFCAR Solutions (Rabat)

Chef de Division Rémunération et Paie (H/F) – IFCAR SOLUTIONS – Rabat

Assistant RH – Gestamp – Kénitra

Assistant RH – Gestamp – Kénitra

Gestionnaire RH expérimenté(e) – Deloitte – Casablanca

Consultant AMOA SIRH (H/F) – Deloitte – Casablanca

Responsable Formation & CFA – Park Hyatt – Marrakech

Responsable Formation & CFA – Park Hyatt – Marrakech

Responsable Ressources Humaines Senior – Nicomatic Africa – Bouskoura

Responsable Ressources Humaines Senior – Nicomatic Africa – Bouskoura

Assistante Ressources Humaines – Groupe TERSEA (Casablanca)

Management du changement – Tersea – Casablanca

HR Generalist – Swissport (Casablanca)

HR Trainee – Swissport – Marrakech

Talent Acquisition Specialist / Chargé du Recrutement – AFRICAWORK – Rabat

Manager d’équipe – AfricaWork – Rabat

Responsable des Ressources Humaines – Advisia RH Maroc (Tangier)

Chargé de recrutement H/F – CDI – Advisia RH Maroc – Tanger

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La prime d’ancienneté aux yeux de la loi

Plus on devient ancien au sein de l’entreprise, plus on s’attend à ce que...

SMIG et SMAG : une hausse historique à partir de janvier 2025

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Comment calculer le droit aux congés de vos collaborateurs ?

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Comment impliquer les collaborateurs dans les initiatives RSE : techniques pour encourager l’engagement des collaborateurs

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Réforme des salaires au Maroc : impact et enjeux des dernières réformes pour les professionnels des RH

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Ce qu’il faut savoir sur la période d’essai

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ÉTUDES & INSIGHTS

[ÉTUDE] Industrie : +5,9 % pour la haute technologie mondiale, -1,4 % au Maroc, l’urgence des compétences s’accélère

[ÉTUDE] Industrie : +5,9 % pour la haute technologie mondiale, -1,4 % au Maroc, l’urgence des compétences s’accélère l DRH.ma

Etudes et publications

La production manufacturière mondiale a progressé de 1,2 % au premier trimestre 2026 et de 3,1 % sur un an. Mais la croissance se concentre dans les industries de moyenne-haute et haute technologie, en hausse de 5,9 %, tandis que...

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[ÉTUDE] 22 % des Français envisagent le freelancing d’ici 2030, mais 74 % ignorent encore le portage salarial l DRH.ma

Etudes et publications

[ÉTUDE] 22 % des Français envisagent le freelancing d’ici 2030, mais 74 % ignorent encore le portage salarial

Une enquête menée par l’institut Selvitys pour Freelance.com auprès d’un échantillon représentatif de 1 000 personnes révèle que 22 %...

[RAPPORTS] Rapport OIT 2026 : 67 millions de jeunes au chômage et 257 millions hors emploi ou formation l DRH.ma

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[RAPPORTS] Rapport OIT 2026 : 67 millions de jeunes au chômage et 257 millions hors emploi ou formation

Le rapport « Tendances mondiales de l’emploi des jeunes 2026 » de l’Organisation internationale du Travail constate l’arrêt de l’amélioration...

[ÉTUDE] La dépression menace d’effacer 12 435 milliards de dollars de l’économie mondiale dans 154 pays d’ici 2050 l DRH.ma

Etudes et publications

[ÉTUDE] La dépression menace d’effacer 12 435 milliards de dollars de l’économie mondiale dans 154 pays d’ici 2050

La dépression pourrait entraîner une perte économique cumulée de 12 435 milliards de dollars entre 2025 et 2050, soit l’équivalent...

[RAPPORT CESE] 4,9 % de croissance, 0,23 d’élasticité emploi et 46 % sans contrat : l’urgence d’un nouveau modèle RH l DRH.ma

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[RAPPORT CESE] 4,9 % de croissance, 0,23 d’élasticité emploi et 46 % sans contrat : l’urgence d’un nouveau modèle RH

Le Maroc a enregistré 4,9 % de croissance en 2025, mais cette accélération produit peu d’emplois : l’élasticité emploi-croissance n’est...

Rapport de la Banque mondiale : la croissance marocaine confrontée au défi de la productivité numérique l DRH.ma

Etudes et publications

[RAPPORT] Rapport de la Banque mondiale : la croissance marocaine confrontée au défi de la productivité numérique

Dans son rapport Morocco Economic Update - Summer 2026, la Banque mondiale décrit une économie marocaine engagée dans son cycle de...

[ENQUETE] Maroc : le taux de chômage recule à 9,5 % au deuxième trimestre 2026 l DRH.ma

Etudes et publications

[ENQUETE] Maroc : le taux de chômage recule à 9,5 % au deuxième trimestre 2026

Le taux de chômage strict s’est établi à 9,5 % au Maroc au deuxième trimestre 2026, contre 10,8 % trois...

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DOSSIERS

[DOSSIER] Guide des congés d’été

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Dossiers RH

Chaque été, les entreprises sont confrontées au même défi : concilier le droit au repos des collaborateurs avec les impératifs de continuité de l'activité. Plus qu'une simple question d'organisation, la gestion des congés est devenue un enjeu stratégique qui mobilise...

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[DOSSIER] ESG et RH : intégrer les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance l DRH.ma

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[DOSSIER] ESG et RH : intégrer les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance

L’ESG n’est plus un sujet réservé aux directions RSE ou aux équipes financières. Au Maroc comme à l’international, les critères...

[DOSSIER] VivaTech 2026 : l’IA quitte les laboratoires et entre dans l’entreprise réelle l DRH.ma

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[DOSSIER] VivaTech 2026 : l’IA quitte les laboratoires et entre dans l’entreprise réelle

Agents IA devenus collègues de travail, recrutement augmenté, transformation des compétences, nouvelles formes de management, bien-être au travail, enseignement supérieur...

[DOSSIER] Inflation - le nouveau défi des DRH l DRH.ma

Dossiers RH

[DOSSIER] Inflation : le nouveau défi des DRH

L’inflation s’impose désormais comme un défi structurant pour les DRH, bien au-delà de la seule question salariale. Elle reconfigure les...

[DOSSIER] Ghost Jobs - anatomie d’un dysfonctionnement structurel du recrutement l DRH.ma

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[DOSSIER] Ghost Jobs : anatomie d’un dysfonctionnement structurel du recrutement

Les « ghost jobs », ces offres d’emploi publiées sans intention réelle ou immédiate de recrutement, s’imposent comme un phénomène...

[DOSSIER]L'Ère de l'Orchestration - Quand l'IA réinvente le Capital Humain l DRH.ma

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[DOSSIER]L’ére de l’orchestration : quand l’IA réinvente le Capital Humain

L’intelligence artificielle n’est plus un sujet d’innovation périphérique. Elle redéfinit en profondeur les équilibres du travail, les logiques organisationnelles et...

[DOSSIER] Dialogue social au Maroc : cinq années de compromis sous tension l DRH.ma

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En ce 1er mai, le dialogue social marocain se lit moins comme une succession d’accords que comme une séquence politique,...

EXPERTS RH

Amine Khayatei Houssaini l DRH.ma

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[INTERVIEW] Amine KHAYATEI Houssaini : « Nous voulons construire l’infrastructure de l’emploi de demain »

[NOMINATION] Amine Laaouidi élu président de l’AGEF Nationale pour le mandat 2026-2029 l DRH.ma

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[INTERVIEW] Amine LAAOUIDI : « L’AGEF doit devenir une institution de référence sur les enjeux du capital humain »

[INTERVIEW] « L’ESG ne peut pas être réduit à un rapport, c’est un système de gouvernance » - Mohamed ASRI Expert ESG l DRH.ma

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[INTERVIEW] Sara LEONARD, Directrice du Capital Humain d’AXA Services Maroc : « La mobilité interne est une preuve concrète de confiance » l DRH.ma

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Gérer les talents dans les nouvelles entreprises : un impératif pour les DRH

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Rémunération & Salaires

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L’intelligence artificielle transforme progressivement la fonction RH, bien au-delà de l’automatisation des tâches. Dans RH et IA, Jean-Noël Chaintreuil analyse l’impact de cette mutation sur les compétences, le management, le...

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