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Le rapport économique et financier fait ressortir un taux de participation des femmes à la main-d’œuvre de 18,1 % au deuxième trimestre 2026, contre 66,5 % pour les hommes. Le projet prévoit un programme associant formation, garde d’enfants, transport et possibilités de travail à distance. Les entreprises doivent examiner les obstacles concrets à la candidature, à l’embauche et au maintien dans l’emploi.

La note de présentation prévoit une charte de l’emploi décent et un label d’employeur modèle, associés à une réflexion sur les incitations publiques. Contrat déclaré, couverture sociale, horaires, santé et sécurité figurent parmi les dimensions évoquées. Les entreprises peuvent préparer un diagnostic concret de leurs pratiques sans attendre la définition de chaque modalité du projet.

Le projet annonce un élargissement de la formation continue aux personnes ayant perdu leur emploi, aux travailleurs non salariés et aux démarches initiées par les salariés. Cette orientation invite les entreprises à mieux traiter les demandes individuelles et les projets de reconversion. Elle ne crée pas, à elle seule, un compte personnel de formation ni un droit automatique à financement.