vendredi, 25 septembre, 2026

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Actualité RH Maroc

Maroc : la BCP et Réseau Entreprendre renforcent le mentorat des jeunes entrepreneurs pour soutenir l’emploi

Actualité RH France

France Travail : dix syndicats appellent à la grève le 29 septembre face aux tensions salariales et budgétaires

Actualité RH Maroc

Région MENA : l’UE mobilise 25 millions d’euros pour créer 500 000 emplois destinés aux femmes d’ici 2030

Actualité RH à l’international

Belgique : le temps de travail de tous les salariés devra être enregistré à partir du 1er janvier 2027

Actualité RH Maroc

Hidden Champions : le recrutement des compétences s’invite au débat à Casablanca

Actualité RH Maroc

Maroc : les premières phases de Nexus AI Factory prévoient 12 milliards de dirhams et 125 emplois directs d’ici 2027

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[NOMINATION] Khalid BADDOU prend la direction générale de la filiale Healthcare de l’UM6P l DRH.ma

Nominations RH

[NOMINATION] Khalid BADDOU prend la direction générale de la filiale Healthcare de l’UM6P

Khalid Baddou prend la Direction générale d’UM6P Hospitals, la filiale Healthcare de l’Université Mohammed VI Polytechnique. Entré à l’UM6P en 2018, Khalid Baddou occupait les fonctions de Directeur de Cabinet du Président, avec la responsabilité des initiatives stratégiques et des affaires institutionnelles. Sa nomination accompagne la montée en puissance du pôle hospitalo-universitaire...

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Maroc : la BCP et Réseau Entreprendre renforcent le mentorat des jeunes entrepreneurs pour soutenir l’emploi

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[DOSSIER] Construire son plan RH 2027 : budget, effectifs et calendrier social

Contrats et courriers RH : comment passer au numérique sans fragiliser ses procédures

Retraites et fins de carrière : les DRH face au vieillissement, à la pénibilité et au maintien en emploi

[INTERVIEW] Abdelhafid El BOUANANI : « Le refus d’ouvrir une lettre recommandée électronique n’efface pas la trace de l’envoi »

[NOMINATION] Khalid BADDOU prend la direction générale de la filiale Healthcare de l’UM6P l DRH.ma

Nominations RH

[NOMINATION] Khalid BADDOU prend la direction générale de la filiale Healthcare de l’UM6P

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[NOMINATION] KPMG nomme Mohammed BERRADA associé en charge de l’activité Financial Services l DRH.ma

[NOMINATION] KPMG nomme Mohammed BERRADA associé en charge de l’activité Financial Services

[NOMINATION] Yassir ZOUAOUI prend la direction de McKinsey & Company au Maroc et en Afrique francophone l DRH.ma

[NOMINATION] Yassir ZOUAOUI prend la direction de McKinsey & Company au Maroc et en Afrique francophone

[NOMINATION] Thomas VIGNERON nommé Directeur général de TotalEnergies Marketing Maroc l DRH.ma

[NOMINATION] Thomas VIGNERON nommé Directeur général de TotalEnergies Marketing Maroc

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GUIDES ET CONSEILS

Contrats et courriers RH : comment passer au numérique sans fragiliser ses procédures

Contrats et courriers RH : comment passer au numérique sans fragiliser ses procédures l DRH.ma

Technologie RH & IA

Contrats de travail, avenants, convocations, mises en demeure : les DRH marocains peuvent désormais gérer une grande partie de leurs documents à distance. Mais envoyer un PDF ou insérer une signature numérisée ne suffit pas. Pour prévenir les difficultés en...

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Retraites et fins de carrière : les DRH face au vieillissement, à la pénibilité et au maintien en emploi l DRH.ma

Retraites et fins de carrière : les DRH face au vieillissement, à la pénibilité et au maintien en emploi

La France comptait quatre actifs pour un retraité dans les années 1960, contre 1,8 en 2025. Ce ratio pourrait tomber à 1,6 en 2040...

Onboarding 2027 : comment structurer les 90 premiers jours et réduire le turnover précoce l DRH.ma

Onboarding 2027 : comment structurer les 90 premiers jours et réduire le turnover précoce

Un recrutement réussi sur le papier peut devenir un échec coûteux si l’intégration est négligée. Matériel non prêt le premier jour, objectifs flous, absence...

$Jeunes, séniors, retraites : les trois fractures des parcours professionnels l DRH.ma$

Jeunes, séniors, retraites : les trois fractures des parcours professionnels

Le chômage touche 19,8 % des 15-24 ans, 1,6 million de jeunes de 15 à 29 ans ne sont ni en emploi, ni en...

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LIVRES RH

[LIVRE] Planifier l'organisation du travail et les ressources humaines : ce que la planification du travail change dans la stratégie des effectifs l DRH.ma

Livres RH

[LIVRE] Planifier l’organisation du travail et les ressources humaines : ce que la planification du travail change dans la stratégie des effectifs

Budget, effectifs, charge de travail, compétences, absences, recrutements : construire un plan RH ne consiste plus à aligner des chiffres dans un tableau prévisionnel. Pour la fonction RH, l’enjeu est...

[LIVRE] La stratégie Bambou : et si l’agilité était devenue le véritable avantage compétitif ? l DRH.ma

[LIVRE] La stratégie Bambou : et si l’agilité était devenue le véritable avantage compétitif ?

[LIVRE] Marque employeur, mode d’emploi : attirez vos candidats et fidélisez vos collaborateurs – Clara Epiphane

[LIVRE] Marque employeur, mode d’emploi : attirez vos candidats et fidélisez vos collaborateurs – Clara Epiphane

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ÉTUDES & INSIGHTS

[ÉTUDE] France : avec l’IA générative, les offres IT reculent de 30 %, les candidatures par poste bondissent de 50 %

[ÉTUDE] France : avec l’IA générative, les offres IT reculent de 30 %, les candidatures par poste bondissent de 50 % l DRH.ma

Etudes et publications

Les offres destinées aux spécialistes de l’informatique ont diminué d’environ 20 % en moyenne après 2023 et affichent un recul proche de 30 % début 2025 par rapport à fin 2022. Parallèlement, le nombre de candidatures par offre a progressé...

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[ENQUÊTE] France : l’intensité du travail recule de 5 points, mais 61 % des employés peu qualifiés cumulent les contraintes physiques l DRH.ma

Etudes et publications

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À partir de 25 300 questionnaires recueillis en France, l’enquête Conditions de travail 2024-2025 de la Dares montre une baisse...

[Rapport] IA agentique : le « piège du pilote » peut enfermer les RH dans leurs anciens modèles l DRH.ma

Etudes et publications

[Rapport] IA agentique : le « piège du pilote » peut enfermer les RH dans leurs anciens modèles

L’intelligence artificielle agentique ne se limite plus à assister les professionnels RH dans quelques tâches. Elle peut désormais raisonner, intervenir...

[ETUDE] IA et emploi : 22 % des DRH signalent un gel de certains recrutements juniors lié à l’automatisation l DRH.ma

Etudes et publications

[ETUDE] IA et emploi : 22 % des DRH signalent un gel de certains recrutements juniors lié à l’automatisation

Une étude du cabinet américain Gartner, publiée aux États-Unis et menée auprès de 110 responsables RH, montre que 22 %...

L’IA brouille les frontières entre métiers et recompose l’organisation du travail l DRH.ma

Etudes et publications

L’IA brouille les frontières entre métiers et recompose l’organisation du travail

L’intelligence artificielle ne transforme pas seulement la manière d’exécuter les tâches. Elle modifie progressivement leur répartition entre les métiers. Les...

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OFFRES D'EMPLOI

Chargé(e) de Paie Junior F/H – Deloitte (Casablanca)

Chargé(e) de Rémunération & HR Analytics – CDI – Deloitte – Casablanca

Deloitte recrute un(e) Chargé(e) de Rémunération & HR Analytics pour assurer la fiabilité et le suivi des données liées à...

Senior Recruiter Freelance – ISG International Service Group – Casablanca

Responsable des ressources humaines – CDI – ISG International Service Group – Casablanca

Offres d’emploi RH - LabelVie l DRH.ma

Stagiaire RH – LabelVie – Casablanca Centre-Ville

Biocodex Morocco l Offres d'emploi en RH l DRH.ma

Stagiaire Ressources Humaines – Biocodex – Nouaceur

Directeur des ressources humaines – IMT Partners – Casablanca

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HR Trainee – Hirschmann Automotive – Oujda

Global HR Systems & Digitalization Specialist – Hirschmann Automotive – Kénitra

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DOSSIERS

[DOSSIER] Construire son plan RH 2027 : budget, effectifs et calendrier social

[DOSSIER] Construire son plan RH 2027 : budget, effectifs et calendrier social l DRH.ma

Dossiers RH

Budget, effectifs, recrutement, rémunération, organisation, outils RH et calendrier social : préparer 2027 ne consiste plus à reconduire les décisions de l’année précédente. Le plan RH doit désormais permettre à la direction de relier les ambitions de l’entreprise aux ressources, aux compétences, aux coûts et aux échéances qui structureront l’année.

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[DOSSIER] Guide des congés d’été l DRH.ma

Dossiers RH

[DOSSIER] Guide des congés d’été

Chaque été, les entreprises sont confrontées au même défi : concilier le droit au repos des collaborateurs avec les impératifs...

[DOSSIER] ESG et RH : intégrer les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance l DRH.ma

Dossiers RH

[DOSSIER] ESG et RH : intégrer les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance

L’ESG n’est plus un sujet réservé aux directions RSE ou aux équipes financières. Au Maroc comme à l’international, les critères...

[DOSSIER] VivaTech 2026 : l’IA quitte les laboratoires et entre dans l’entreprise réelle l DRH.ma

Dossiers RH

[DOSSIER] VivaTech 2026 : l’IA quitte les laboratoires et entre dans l’entreprise réelle

Agents IA devenus collègues de travail, recrutement augmenté, transformation des compétences, nouvelles formes de management, bien-être au travail, enseignement supérieur...

[DOSSIER] Inflation - le nouveau défi des DRH l DRH.ma

Dossiers RH

[DOSSIER] Inflation : le nouveau défi des DRH

L’inflation s’impose désormais comme un défi structurant pour les DRH, bien au-delà de la seule question salariale. Elle reconfigure les...

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TRIBUNE

Le Maroc revient au GMT : que ferez-vous de l’heure retrouvée ? l DRH.ma

Tribune RH

Le Maroc revient au GMT : que ferez-vous de l’heure retrouvée ?

Le Maroc vient d’abandonner définitivement le GMT+1, près de huit ans après son instauration. Hier, dimanche 20 septembre, nos montres ont reculé de soixante minutes. Ce retour au GMT ne...

Pourquoi les managers ont rationnellement intérêt à dire non aux nouvelles idées l DRH.ma

Pourquoi les managers ont rationnellement intérêt à dire non aux nouvelles idées

L’empathie, le dernier rempart de l’homme face à la machine l DRH.ma

L’empathie, le dernier rempart de l’homme face à la machine

Casablanca : la violence routière ne se combattra pas avec des chartes de bonne conduite l DRH.ma

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Votre travail compte-t-il vraiment ? l DRH.ma

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Connaissez-vous l’« AI Gravity » ? l DRH.ma

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Dire « merci » transforme littéralement votre cerveau : ce que nous apprend la neuroscience l DRH.ma

Dire « merci » transforme littéralement votre cerveau : ce que nous apprend la neuroscience

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EXPERTS RH

[INTERVIEW] Abdelhafid El BOUANANI : « Le refus d’ouvrir une lettre recommandée électronique n’efface pas la trace de l’envoi » l DRH.ma

Interview

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[INTERVIEW] Digitalisation RH : comment transformer la gestion administrative en expérience collaborateur l DRH.ma

Interview

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[INTERVIEW] Mahdi BOUZIANE : « À LionsGeek, la capacité d’apprendre compte plus que le diplôme » l DRH.ma

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Amine Khayatei Houssaini l DRH.ma

Interview

[INTERVIEW] Amine KHAYATEI Houssaini : « Nous voulons construire l’infrastructure de l’emploi de demain »

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Communication RH & Marque Employeur

L’évaluation des performances à l’aune des critères ESG : vers une transformation structurelle des pratiques RH l DRH.ma

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L’impact du recrutement programmatique sur la marque employeur

Marque employeur et IA : comment rassurer les candidats sans paraître dépassé

Label Next Gen Employer : les raisons d’un silence qui interroge l’écosystème RH

Formation & Développement RH

Université marocaine 4.0 : un investissement de 856,8 millions d’euros pour former la jeunesse de demain l DRH.ma

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Le « PFE-as-a-Product » : professionnaliser votre programme de stages grâce à l’ingénierie de programme

Former les jeunes NEET : le défi opérationnel des entreprises marocaines

Le plan “micro-jalons” : la réponse à la soif de développement (raison n°1 de départ) de la Gen Z

Recrutement & Onboarding

Onboarding 2027 : comment structurer les 90 premiers jours et réduire le turnover précoce l DRH.ma

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Plan de recrutement 2027 : dimensionner les équipes, calculer le coût par embauche et réduire les délais

Le mirage du master : quand l’université fabrique les chômeurs de demain

Du recrutement au premier jour : construire un onboarding sans faille

Rémunération & Salaires

Bilan Social Individuel : comment rendre visible la rémunération globale l DRH.ma

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Avantages sociaux 2027 : comment auditer le package, mesurer la valeur perçue et réallouer les budgets

Masse salariale 2027 : comment chiffrer le TCOW, le GVT et les enveloppes d’augmentation

Égalité salariale et parité au Maroc : le guide RH pour transformer la conformité en performance ESG

RH Tech & Intelligence Artificielle

Contrats et courriers RH : comment passer au numérique sans fragiliser ses procédures l DRH.ma

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SIRH : pourquoi centraliser plus de 20 outils sur une seule plateforme ?

Projet SIRH 2027 : comment cadrer le besoin, calculer le TCO et défendre le ROI

PME : jusqu’à 3 360 heures absorbées chaque année par les tâches RH manuelles

Stratégie RH

Tableau de bord RH 2027 : les indicateurs que le CODIR regarde vraiment l DRH.ma

Tableau de bord RH 2027 : les indicateurs que le CODIR regarde vraiment

Strategic Workforce Planning 2027 : comment anticiper les effectifs, les compétences et les coûts RH

Plan RH 2027 : comment transformer la stratégie d’entreprise en feuille de route opérationnelle

Matrice 9-Box : comment identifier et retenir les talents clés avant qu’il ne soit trop tard ?

RSE & Développement Durable

EVCAT Le socle de la protection sociale face aux catastrophes, mode d’emploi pour les DRH marocains l DRH.ma

EVCAT: Le socle de la protection sociale face aux catastrophes, mode d’emploi pour les DRH marocains

Droits humains au travail : le guide RH pour prévenir le travail des enfants et le travail forcé

OCP et Maroc Telecom : deux documents, deux modèles de redevabilité ESG

CCEP et ECCBC Maroc : deux rapports, deux modèles de redevabilité ESG

Etudes & Publications

[ÉTUDE] France : avec l’IA générative, les offres IT reculent de 30 %, les candidatures par poste bondissent de 50 % l DRH.ma

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[ENQUÊTE] France : l’intensité du travail recule de 5 points, mais 61 % des employés peu qualifiés cumulent les contraintes physiques

[Rapport] IA agentique : le « piège du pilote » peut enfermer les RH dans leurs anciens modèles

[ETUDE] IA et emploi : 22 % des DRH signalent un gel de certains recrutements juniors lié à l’automatisation

Qualité de Vie au Travail

Le mythe de la semaine de travail à rallonge : pourquoi le présentéisme épuise notre cerveau l DRH.ma

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Anxiété financière au travail : le coût invisible sur la productivité

Respect au travail : la priorité que les entreprises sous-estiment

Optimiser la réintégration post-vacances pour les DRH marocains