« J’ai un cancer » : comment un manager peut accueillir l’annonce
Lorsqu’un collaborateur annonce un cancer, le manager doit accueillir sa parole sans chercher à tout savoir ni à tout résoudre immédiatement. Écouter, clarifier les besoins liés au travail et convenir d’un prochain échange permettent de préparer la suite, en respectant la confidentialité et les responsabilités de chacun.
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GUIDES ET CONSEILS
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L’intelligence artificielle peut élargir un vivier, structurer l’analyse des compétences et repérer des candidatures oubliées. Elle peut aussi reproduire les choix historiques, pénaliser des...
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LIVRES RH
![[LIVRE] « Digital HR Strategy » : construire une stratégie de digitalisation RH à l’horizon 2027 l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/10/LIVRE-Digital-HR-Strategy--300x146.jpg)
[LIVRE] « Digital HR Strategy » : construire une stratégie de digitalisation RH à l’horizon 2027
Digitaliser les ressources humaines ne consiste plus seulement à automatiser les processus ou à déployer un nouveau SIRH. Dans Digital HR Strategy, Soumyasanto Sen propose une approche qui articule technologie,...
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![[LIVRE] Planifier l'organisation du travail et les ressources humaines : ce que la planification du travail change dans la stratégie des effectifs l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/09/LIVRE-Planifier-lorganisation-du-travail-et-les-ressources-humaines-300x146.jpg)
![[LIVRE] La stratégie Bambou : et si l’agilité était devenue le véritable avantage compétitif ? l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/09/LIVRE-La-strategie-Bambou-300x146.jpg)
ÉTUDES & INSIGHTS
[RAPPORT] Emploi informel : vieillissement, automatisation et chaleur, la triple alerte de l’OCDE
L’emploi informel ne constitue plus seulement un enjeu de protection sociale ou de respect du droit du travail. Dans un rapport publié en 2026, l’OCDE montre comment le vieillissement de la population, l’automatisation et le changement climatique peuvent accroître simultanément...
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Le Maroc se classe 101e sur 195 économies dans l’édition 2026 du rapport de la CNUCED consacré au Productive Capacities...
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[RAPPORT] Innovation : pourquoi le Maroc fait mieux avec moins, et ce qui l’empêche encore d’entrer dans le Top 50
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![[ETUDE] Indice de Confiance DRH.ma : à 26,5/100, les DRH marocains abordent le T4 2026 sous pression](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/09/Image-Indice-de-confiance-DRH.ma_-350x250.png)
[ETUDE] Indice de Confiance DRH.ma : à 26,5/100, les DRH marocains abordent le T4 2026 sous pression
Pour sa première édition, l’Indice de Confiance DRH.ma s’établit à 26,5 sur 100. Réalisée auprès de 204 directions des ressources...
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[RAPPORT] Fuite des cerveaux : 55 % des talents français envisagent l’étranger, mais les départs immédiats reculent
Plus d’un talent français très qualifié sur deux envisage de travailler à l’étranger dans les trois prochaines années. Pourtant, le...
OFFRES D'EMPLOI
HR Generalist (F/H) – Allianz Services – Tanger
Allianz Services recrute un(e) HR Generalist à Tanger pour accompagner la gestion opérationnelle des ressources humaines et répondre aux besoins...
DOSSIERS
[DOSSIER] Construire son plan RH 2027 : budget, effectifs et calendrier social
![[DOSSIER] Construire son plan RH 2027 : budget, effectifs et calendrier social l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/09/plan-RH-2027-1.jpg)
Budget, effectifs, recrutement, rémunération, organisation, outils RH et calendrier social : préparer 2027 ne consiste plus à reconduire les décisions de l’année précédente. Le plan RH doit désormais permettre à la direction de relier les ambitions de l’entreprise aux ressources, aux compétences, aux coûts et aux échéances qui structureront l’année.
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[DOSSIER] Législatives 2026 : les programmes RH des partis
Emploi, salaires, chômage, formation, insertion des jeunes, soutien aux entreprises et transformation du marché du travail : à l’approche des...
![[DOSSIER] Guide des congés d’été l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2024/08/Guide-des-conges-dete-350x250.jpg)
[DOSSIER] Guide des congés d’été
Chaque été, les entreprises sont confrontées au même défi : concilier le droit au repos des collaborateurs avec les impératifs...
![[DOSSIER] ESG et RH : intégrer les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/07/ESG-et-RH-350x250.png)
[DOSSIER] ESG et RH : intégrer les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance
L’ESG n’est plus un sujet réservé aux directions RSE ou aux équipes financières. Au Maroc comme à l’international, les critères...
![[DOSSIER] VivaTech 2026 : l’IA quitte les laboratoires et entre dans l’entreprise réelle l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/06/DOSSIER-VivaTech-2026-350x250.jpg)
[DOSSIER] VivaTech 2026 : l’IA quitte les laboratoires et entre dans l’entreprise réelle
Agents IA devenus collègues de travail, recrutement augmenté, transformation des compétences, nouvelles formes de management, bien-être au travail, enseignement supérieur...
TRIBUNE
Que se passe-t-il réellement lorsqu’une femme accède au pouvoir ?
Pour la première fois, une femme est appelée à diriger le gouvernement marocain. La nomination de Fatima Ezzahra EL MANSOURI pose naturellement la question de ce qu’elle fera du pouvoir....
EXPERTS RH
![[INTERVIEW] Abdelhafid El BOUANANI : « Le refus d’ouvrir une lettre recommandée électronique n’efface pas la trace de l’envoi » l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/09/Abdelhafid-El-BOUANANI-300x156.jpg)
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