samedi, 5 septembre, 2026

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[LIVRE] La stratégie Bambou : et si l’agilité était devenue le véritable avantage compétitif ? l DRH.ma

Livres RH

[LIVRE] La stratégie Bambou : et si l’agilité était devenue le véritable avantage compétitif ?

À l’heure où les entreprises évoluent dans un environnement marqué par l’accélération technologique, l’incertitude et la transformation des métiers, les modèles traditionnels de stratégie montrent leurs limites. Dans La stratégie Bambou, Véronique Nguyen propose de repenser l’avantage concurrentiel autour d’une capacité devenue essentielle : celle de changer, de s’adapter et d’innover en continu. Une réflexion qui interpelle autant les dirigeants que les professionnels RH.

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CNSS : 4,24 millions de salariés déclarés et 36,46 milliards de dirhams de cotisations en 2025

Verizon réduit ses effectifs de 16 600 postes malgré un trimestre record

Retraites complémentaires Agirc-Arrco : les syndicats réclament un rattrapage après un an de gel

IA : plus de 241 000 chauffeurs engagent une action collective européenne contre Uber

Griefs au travail : la procédure RH pour traiter les plaintes avant qu’elles ne deviennent des conflits

France Travail : trois dispositifs révèlent un modèle alternatif pour développer et évaluer les compétences

Reclassement des chômeurs : le privé n’est efficace qu’avec des objectifs de qualité et un contrôle public

Calendrier 2026-2027 : jours fériés et vacances scolaires au Maroc

Airbus : la CGT appelle à mobiliser tous les sites français le 12 septembre en soutien aux grévistes espagnols

Université marocaine 4.0 : un investissement de 856,8 millions d’euros pour former la jeunesse de demain

NOS SUIVRE

Casablanca : la violence routière ne se combattra pas avec des chartes de bonne conduite l DRH.ma

Tribune RH

Casablanca : la violence routière ne se combattra pas avec des chartes de bonne conduite

Chaque retour de vacances produit le même choc : celui de retrouver une circulation casablancaise où l’agressivité semble avoir remplacé ...

26 août

Actualité RH au Maroc

CNSS : 4,24 millions de salariés déclarés et 36,46 milliards de dirhams de cotisations en 2025

Calendrier 2026-2027 : jours fériés et vacances scolaires au Maroc

Foundever Maroc obtient la certification Great Place To Work 2026, avec 87 % d’avis positifs sur l’accueil

Législatives 2026 : aucun congé obligatoire pour voter ou faire campagne dans le secteur privé

TechStorm investit 30 millions de dollars à Nador, où Aeolon prévoit plus de 3 000 emplois

Les PNC de French bee font grève du 27 au 31 août pour dénoncer des salaires inférieurs de 25 à 30 %

Enseignement public : l’UNE demande la suppression du travail le samedi et propose 18 h 15 sur cinq jours

Actualité RH à l'International

Uber supprime 3 300 emplois, soit 10 % de ses effectifs, et réduit de 20 % son management

Novartis envisage la suppression de 130 emplois parmi les 200 postes de son site de Bâle

Volotea : les pilotes français appelés à la grève du vendredi 4 au dimanche 6 septembre

France : Velvet obtient sa licence ferroviaire et prévoit 300 emplois directs pour lancer 12 TGV en 2028

Swiss Life prévoit 600 suppressions de postes d’ici 2028 malgré un bénéfice en hausse de 8 %

France : arrêts maladie, ruptures conventionnelles et retraites changent les règles sociales au 1er septembre 2026

France : les pompiers professionnels annoncent une grève de six semaines et réclament 21 000 postes

GUIDES ET CONSEILS

Griefs au travail : la procédure RH pour traiter les plaintes avant qu’elles ne deviennent des conflits

Griefs au travail : la procédure RH pour traiter les plaintes avant qu’elles ne deviennent des conflits l DRH.ma

Une politique de traitement des griefs permet aux salariés de signaler formellement une atteinte présumée à leurs droits, à leur contrat, à une convention collective ou aux règles internes. Pour l’entreprise, ce mécanisme protège le climat social, structure les enquêtes...

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Reclassement des chômeurs : le privé n’est efficace qu’avec des objectifs de qualité et un contrôle public l DRH.ma

Reclassement des chômeurs : le privé n’est efficace qu’avec des objectifs de qualité et un contrôle public

Confier davantage l’accompagnement des chômeurs à des prestataires privés rémunérés au résultat pourrait raccourcir certains parcours et spécialiser les services. Les expériences australienne et...

Université marocaine 4.0 : un investissement de 856,8 millions d’euros pour former la jeunesse de demain l DRH.ma

Université marocaine 4.0 : un investissement de 856,8 millions d’euros pour former la jeunesse de demain

Avec le programme UM4.0, le Maroc engage 856,8 millions d’euros, soit environ 9,3 milliards de dirhams, pour moderniser son enseignement supérieur public. Nouvelles infrastructures,...

Évaluation à 360° : comment l’intelligence artificielle aide à mieux révéler les talents l DRH.ma

Évaluation à 360° : comment l’intelligence artificielle aide à mieux révéler les talents

En croisant les regards du manager, des pairs, des collaborateurs et parfois des clients internes, l’évaluation à 360° promet une compréhension plus complète des...

Innovation digitale : les trois types de leaders qui transforment les investissements en résultats l DRH.ma

Innovation digitale : les trois types de leaders qui transforment les investissements en résultats

Les entreprises consacrent des budgets croissants à l’intelligence artificielle, aux données et aux technologies numériques, sans toujours obtenir les résultats espérés. Une étude du...

NOS SUIVRE

NOMINATIONS

[NOMINATION] Chloé Goupille promue à la direction générale de l’Institut français du Maroc l DRH.ma

Nominations RH

[NOMINATION] Chloé Goupille promue à la direction générale de l’Institut français du Maroc

L’Institut français du Maroc nomme Chloé Goupille à sa direction après une année passée comme directrice adjointe. Diplomate de carrière et ancienne secrétaire générale du Sommet pour l’action sur l’intelligence...

[NOMINATION] Céline Sousa prend la direction des responsabilités humaines et sociétales de Safran Nacelles l DRH.ma

[NOMINATION] Céline Sousa prend la direction des responsabilités humaines et sociétales de Safran Nacelles

[NOMINATION] Issam Mghabbar nommé Directeur Général Adjoint de CFG Bank, chargé des activités de marché l DRH.ma

[NOMINATION] Issam Mghabbar nommé Directeur Général Adjoint de CFG Bank, chargé des activités de marché

OFFRES D'EMPLOI

Chargé(e) de Paie Senior – AXA Assurance Maroc – Casablanca

Chargé(e) de Paie Senior – AXA Assurance Maroc – Casablanca

AXA Assurance Maroc recrute, pour sa Direction Capital Humain & Engagement, un(e) Chargé(e) de Paie Senior. Le poste...

Offres d’emploi RH - LabelVie l DRH.ma

Chargé(e) RH – LabelVie – Fès

LabelVie recrute un(e) Chargé(e) RH basé(e) à Fès pour assurer la gestion administrative du personnel, contribuer au déploiement...

Chargé(e) de Recrutement Confirmé Franco-Anglophone – Concentrix – Rabat

Responsable Recrutement & Mobilité (F/H) – Concentrix – Marrakech

Chargé(e) de Recrutement – Deloitte Extended Services Casablanca

Chargé(e) de Rémunération & HR Analytics – Deloitte – Casablanca

HR Project Management Support – TE Connectivity (Tanger)

HR Recruiter – TE Connectivity – Maroc

Chargé(e) RH & Moyens Généraux – Bricodéco – Casablanca

Chargé(e) RH & Moyens Généraux – Bricodéco – Casablanca

Offres d’emploi RH - LabelVie l DRH.ma

Responsable Formation F/H – LabelVie – Casablanca

Offres d’emploi RH - LabelVie l DRH.ma

Chargé(e) RH – LabelVie – Casablanca

Chargé(e) de l’Administration RH – Royal Mansour Casablanca – Casablanca

Coordinateur Développement RH – Royal Mansour Casablanca – Casablanca

Responsable des Ressources Humaines – Advisia RH Maroc (Tangier)

Chargé(e) Paie et Administration RH (F/H) – Advisia RH Maroc – Tanger

Consultant en Recrutement (H/F) – MKLEAN RECRUITING (Casablanca)

Responsable RH Industrie (H/F) – MKLEAN Recruiting – Tanger

Stage en Administration du Personnel / Ressources Humaines – Stellantis – Casablanca

HR Business Partner (F/H) – CDI – Stellantis – Kénitra

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Faire plier sans rompre : la « Stratégie Bambou » redéfinit les modèles de management l DRH.ma

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[RAPPORTS] Rapport OIT 2026 : 67 millions de jeunes au chômage et 257 millions hors emploi ou formation l DRH.ma

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Management : pourquoi vos consignes de travail freinent la productivité de vos équipes l DRH.ma

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Du recrutement au premier jour : construire un onboarding sans faille l DRH.ma

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ÉTUDES & INSIGHTS

[ÉTUDE] Industrie : +5,9 % pour la haute technologie mondiale, -1,4 % au Maroc, l’urgence des compétences s’accélère

[ÉTUDE] Industrie : +5,9 % pour la haute technologie mondiale, -1,4 % au Maroc, l’urgence des compétences s’accélère l DRH.ma

Etudes et publications

La production manufacturière mondiale a progressé de 1,2 % au premier trimestre 2026 et de 3,1 % sur un an. Mais la croissance se concentre dans les industries de moyenne-haute et haute technologie, en hausse de 5,9 %, tandis que...

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[ÉTUDE] 22 % des Français envisagent le freelancing d’ici 2030, mais 74 % ignorent encore le portage salarial l DRH.ma

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[ÉTUDE] 22 % des Français envisagent le freelancing d’ici 2030, mais 74 % ignorent encore le portage salarial

Une enquête menée par l’institut Selvitys pour Freelance.com auprès d’un échantillon représentatif de 1 000 personnes révèle que 22 %...

[RAPPORTS] Rapport OIT 2026 : 67 millions de jeunes au chômage et 257 millions hors emploi ou formation l DRH.ma

Etudes et publications

[RAPPORTS] Rapport OIT 2026 : 67 millions de jeunes au chômage et 257 millions hors emploi ou formation

Le rapport « Tendances mondiales de l’emploi des jeunes 2026 » de l’Organisation internationale du Travail constate l’arrêt de l’amélioration...

[ÉTUDE] La dépression menace d’effacer 12 435 milliards de dollars de l’économie mondiale dans 154 pays d’ici 2050 l DRH.ma

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[ÉTUDE] La dépression menace d’effacer 12 435 milliards de dollars de l’économie mondiale dans 154 pays d’ici 2050

La dépression pourrait entraîner une perte économique cumulée de 12 435 milliards de dollars entre 2025 et 2050, soit l’équivalent...

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[RAPPORT CESE] 4,9 % de croissance, 0,23 d’élasticité emploi et 46 % sans contrat : l’urgence d’un nouveau modèle RH

Le Maroc a enregistré 4,9 % de croissance en 2025, mais cette accélération produit peu d’emplois : l’élasticité emploi-croissance n’est...

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[RAPPORT] Rapport de la Banque mondiale : la croissance marocaine confrontée au défi de la productivité numérique

Dans son rapport Morocco Economic Update - Summer 2026, la Banque mondiale décrit une économie marocaine engagée dans son cycle de...

[ENQUETE] Maroc : le taux de chômage recule à 9,5 % au deuxième trimestre 2026 l DRH.ma

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[ENQUETE] Maroc : le taux de chômage recule à 9,5 % au deuxième trimestre 2026

Le taux de chômage strict s’est établi à 9,5 % au Maroc au deuxième trimestre 2026, contre 10,8 % trois...

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Chaque été, les entreprises sont confrontées au même défi : concilier le droit au repos des collaborateurs avec les impératifs de continuité de l'activité. Plus qu'une simple question d'organisation, la gestion des congés est devenue un enjeu stratégique qui mobilise...

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Publié en 2018, Bullshit Jobs: A Theory de l’anthropologue américain David Graeber s’est imposé comme l’un des essais les plus débattus sur le travail contemporain. L’auteur y développe une thèse...

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