[INTERVIEW] Future of Work Forum Africa 2025 : l’Afrique invente ses propres modèles de travail

Le Future of Work Forum Africa s’impose comme un rendez-vous incontournable pour penser les transformations du travail sur le continent. À l’occasion de l’édition 2025, portée par des thématiques aussi structurantes que l’innovation, l’inclusion, l’intelligence artificielle et le dialogue intergénérationnel, ses fondatrices, Wassila, Amal et Wissal, nous ouvrent les coulisses d’un événement désormais reconnu comme une référence panafricaine.

Le thème retenu cette année, l’Harmonie, s’affirme comme une réponse aux tensions croissantes qui traversent le monde professionnel : entre performance et quête de sens, automatisation et lien humain, ou encore entre générations numériques et expérimentées. Loin des discours alarmistes, l’intelligence artificielle y est envisagée comme un levier d’émancipation, à condition de capitaliser sur les talents locaux. Le forum explore également les ressorts d’un avenir professionnel plus équitable à travers le dialogue intergénérationnel, l’engagement public, la diversité et l’innovation organisationnelle.

1. Comment le Future of Work Forum Africa a-t-il évolué, et quels sont les principaux thèmes explorés cette année ?

Le Future of Work Forum Africa a gagné en ampleur et en profondeur au fil des éditions. D’un focus initial sur les tendances globales, il s’est progressivement ancré dans une perspective africaine, explorant les défis et opportunités propres au continent. En 2025, le thème de l’« Harmonie » met en lumière la nécessité de concilier des tensions croissantes : quête de sens versus pression de performance, digitalisation versus relations humaines. Les axes explorés incluent la réinvention de l’entreprise, l’inclusion et les politiques publiques, l’impact de l’intelligence artificielle sur les métiers, ainsi que le dialogue intergénérationnel.

2. Pourquoi le thème de l’« Harmonie » ? Et comment l’Afrique peut-elle façonner un futur du travail durable et inclusif ?

Ce thème s’impose face aux tensions structurelles dans le monde du travail, particulièrement marquées en Afrique. Le forum vise à proposer des pistes concrètes pour apaiser ces tensions — qu’elles soient organisationnelles, humaines ou intergénérationnelles. Pour bâtir un futur durable et inclusif, l’Afrique devra favoriser des organisations plus agiles, à même de répondre aux attentes renouvelées des travailleurs, tout en s’appuyant sur des politiques équitables, garantes d’égalité des chances et d’inclusion effective.

3. L’IA : menace ou opportunité pour le continent ?

Le forum choisit de présenter l’intelligence artificielle comme une opportunité. L’objectif est de dépasser les peurs liées à l’automatisation et de montrer comment l’IA peut amplifier le potentiel humain. Alors que l’IA redéfinit les économies mondiales, l’Afrique doit adopter une approche audacieuse et pragmatique. Le forum repositionne ainsi la notion de talent en IA, en valorisant non seulement les développeurs, mais aussi les utilisateurs qui appliquent l’IA dans des secteurs stratégiques. Il est crucial de développer les talents locaux : les pays misant uniquement sur l’importation de compétences atteignent rapidement leurs limites. À l’inverse, les leaders mondiaux investissent dans leurs propres talents pour bâtir des écosystèmes durables.

4. Quel est le rôle des politiques publiques et de la collaboration dans la construction d’un futur du travail plus juste ?

Les politiques publiques jouent un rôle structurant dans la définition de cadres réglementaires favorables à l’innovation, à l’inclusion et à l’équité. Elles doivent aussi investir dans la formation continue, en insistant sur les compétences numériques et les soft skills. Mais sans synergies, ces efforts restent limités. La collaboration entre les gouvernements, les entreprises, la société civile et les partenaires sociaux est essentielle pour mutualiser les ressources, construire des stratégies efficaces et déployer des dispositifs d’accompagnement inclusifs. Le forum mettra en lumière plusieurs feuilles de route illustrant ces coopérations, notamment dans le secteur du numérique.

5. Comment le forum aborde-t-il les chocs intergénérationnels sur le marché du travail africain ?

Le forum reconnaît les risques de fractures entre générations aux aspirations et modes de travail différents. Il encourage un dialogue actif pour transformer ces différences en complémentarités. L’expérience des seniors peut enrichir la prise de décision, tandis que l’agilité des jeunes et leur aisance avec la technologie sont des atouts précieux. Pour illustrer ces dynamiques, le forum présentera des témoignages d’entreprises africaines ayant mis en place des pratiques innovantes : mentorat inversé, projets collaboratifs intergénérationnels, et gestion de carrières différenciée selon les âges.

6. Quels sont les moments forts de cette édition 2025 ?

Cette édition se distingue par un programme dense et engageant. Parmi les temps forts :

• Plus de 60 intervenants venus d’une dizaine de pays, apportant des regards croisés et des expertises variées ;
• 14 ateliers pratiques pour acquérir des compétences directement mobilisables ;
• Deux débats gourmands, favorisant les échanges informels et conviviaux ;
• Un espace dédicace pour promouvoir les contenus africains ;
• Quatre plénières majeures, dont une institutionnelle consacrée aux politiques publiques ;
• Le Youth Lab Connect by EFE, espace dédié à l’insertion professionnelle des jeunes ;
• La signature d’une charte d’inclusion entre We4She et le Club des femmes DRH, marquant un engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle.

Autant d’initiatives qui positionnent le Future of Work Forum Africa comme un catalyseur de transformation pour le monde du travail sur le continent.

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