La prochaine crise de l’IA sera une crise des compétences
L’intelligence artificielle promet aux entreprises des gains de productivité considérables. Mais derrière la course à l’automatisation se dessine un risque ...
Étiquette : intelligence artificielle
« Shadow Learning » : l’IA transforme-t-elle la formation des freelances ?
Écartés des plans de formation des salariés, les indépendants ont bâti leurs propres circuits d’apprentissage. Communautés spécialisées, tutoriels, veille et ...
Airtable : 500 licenciements après son rachat par Bending Spoons
Le spécialiste américain des logiciels collaboratifs Airtable supprime 500 postes après son acquisition par Bending Spoons. Cette restructuration intervient après ...
Bending Spoons : le géant du logiciel qui rachète des entreprises et supprime jusqu’à 85 % de leurs effectifs
Le groupe italien Bending Spoons a construit sa croissance sur l’acquisition de plateformes numériques établies, suivie de restructurations organisationnelles particulièrement ...
Télétravail : pourquoi les salariés et les prestataires ne bénéficient-ils pas des mêmes règles ?
Dans une même équipe, les salariés télétravaillent tandis que consultants et freelances restent parfois assignés au bureau. Cette différence peut ...
Qui doit profiter des gains de productivité de l’intelligence artificielle ?
L'intelligence artificielle promet de réduire le temps consacré à certaines tâches et d'augmenter la production. Lorsque les gains deviennent mesurables, ...
Recrutement, évaluation et promotion : jusqu’où laisser l’IA décider ?
Le tri de candidatures, les évaluations de performance et les recommandations de promotion mobilisent de plus en plus l'intelligence artificielle. ...
![[ÉTUDE] Selon LIFT, les recrutements des jeunes reculent davantage dans les métiers les plus exposés à l’IA l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/10/LIFT-350x250.jpg)
[ÉTUDE] Selon LIFT, les recrutements des jeunes reculent davantage dans les métiers les plus exposés à l’IA
Les embauches en CDI des 21-29 ans ont reculé de 28,3 % entre novembre 2022 et mars 2026 dans les ...
Débiaiser les algorithmes de recrutement sans remplacer un préjugé par un autre
L’intelligence artificielle peut élargir un vivier, structurer l’analyse des compétences et repérer des candidatures oubliées. Elle peut aussi reproduire les ...
Digitaliser les RH sans dégrader la relation humaine
La technologie peut supprimer les démarches inutiles, accélérer les réponses et mieux éclairer les décisions. Elle devient contre-productive lorsqu’elle éloigne ...