![[ETUDE] Indice de Confiance DRH.ma : à 26,5/100, les DRH marocains abordent le T4 2026 sous pression](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/09/Image-Indice-de-confiance-DRH.ma_-350x250.png)
[ETUDE] Indice de Confiance DRH.ma : à 26,5/100, les DRH marocains abordent le T4 2026 sous pression
Pour sa première édition, l’Indice de Confiance DRH.ma s’établit à 26,5 sur 100. Réalisée auprès de 204 directions des ressources...
![[RAPPORT] Fuite des cerveaux : 55 % des talents français envisagent l’étranger, mais les départs immédiats reculent l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/09/Fuite-des-cerveaux-350x250.jpg)
[RAPPORT] Fuite des cerveaux : 55 % des talents français envisagent l’étranger, mais les départs immédiats reculent
Plus d’un talent français très qualifié sur deux envisage de travailler à l’étranger dans les trois prochaines années. Pourtant, le...
![[ÉTUDE] France : avec l’IA générative, les offres IT reculent de 30 %, les candidatures par poste bondissent de 50 % l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/09/France-IA-generative-350x250.jpg)
[ÉTUDE] France : avec l’IA générative, les offres IT reculent de 30 %, les candidatures par poste bondissent de 50 %
Les offres destinées aux spécialistes de l’informatique ont diminué d’environ 20 % en moyenne après 2023 et affichent un recul...
Bilan Social Individuel : comment rendre visible la rémunération globale
Le Bilan Social Individuel permet à l’entreprise de montrer à chaque collaborateur la valeur complète de son package annuel :...
Avantages sociaux 2027 : comment auditer le package, mesurer la valeur perçue et réallouer les budgets
Les avantages sociaux occupent une place croissante dans le coût total de main-d’œuvre. Mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire, mobilité, restauration, télétravail,...
Masse salariale 2027 : comment chiffrer le TCOW, le GVT et les enveloppes d’augmentation
Premier poste de dépense dans de nombreuses entreprises, la masse salariale ne peut plus être budgétisée par simple reconduction de...
![[ENQUÊTE] France : l’intensité du travail recule de 5 points, mais 61 % des employés peu qualifiés cumulent les contraintes physiques l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/09/Conditions-de-travail-350x250.jpg)
[ENQUÊTE] France : l’intensité du travail recule de 5 points, mais 61 % des employés peu qualifiés cumulent les contraintes physiques
À partir de 25 300 questionnaires recueillis en France, l’enquête Conditions de travail 2024-2025 de la Dares montre une baisse...
![[ETUDE] IA et emploi : 22 % des DRH signalent un gel de certains recrutements juniors lié à l’automatisation l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/09/Intelligence-artificielle-emploi-350x250.jpg)
[ETUDE] IA et emploi : 22 % des DRH signalent un gel de certains recrutements juniors lié à l’automatisation
Une étude du cabinet américain Gartner, publiée aux États-Unis et menée auprès de 110 responsables RH, montre que 22 %...
L’IA brouille les frontières entre métiers et recompose l’organisation du travail
L’intelligence artificielle ne transforme pas seulement la manière d’exécuter les tâches. Elle modifie progressivement leur répartition entre les métiers. Les...
[RAPPORT] IA : l’économie américaine pourrait s’enrichir en vidant les bureaux, selon le modèle d’Anthropic
Publié le 9 septembre 2026, l’explorateur économique d’Anthropic propose quatre scénarios sur les effets possibles de l’intelligence artificielle sur le...