Airtable engage une nouvelle restructuration de ses effectifs. L’entreprise technologique basée à San Francisco, spécialisée dans les plateformes collaboratives et les applications sans code, a annoncé le licenciement d’une part importante de ses collaborateurs, quelques semaines après son passage sous le contrôle de Bending Spoons.
L’opération de rachat, valorisant Airtable à environ 1,28 milliard de dollars, avait été finalisée en août 2026. L’entreprise comptait approximativement 800 salariés avant son acquisition. La nouvelle vague de licenciements porte sur 500 postes, soit environ 62,5 % de cet effectif.
Cette décision s’inscrit dans la stratégie de Bending Spoons, qui privilégie des organisations resserrées après ses acquisitions. Le groupe italien avait déjà procédé à d’importantes réductions d’effectifs au sein de plusieurs entreprises de son portefeuille, notamment Evernote et WeTransfer.
En septembre 2024, Bending Spoons avait notamment annoncé son intention de supprimer 75 % des effectifs de WeTransfer, quelques semaines après le rachat de la plateforme de transfert de fichiers.
Chez Airtable, la réorganisation s’accompagne d’une redéfinition des priorités technologiques. Les investissements sont concentrés sur les performances de la plateforme, l’automatisation et les fonctionnalités d’intelligence artificielle. Les équipes produit, ingénierie et fonctions support figurent parmi les départements concernés par la réorganisation, sans ventilation détaillée des suppressions d’emplois.
Federico Simionato, responsable produit chez Bending Spoons, a justifié cette politique par la conviction que des équipes plus petites pouvaient développer davantage de fonctionnalités avec une meilleure efficacité.
Son message publié sur X a provoqué de nombreuses critiques. Plusieurs internautes ont dénoncé une communication associant l’annonce de suppressions d’emplois à la présentation de nouvelles fonctionnalités commerciales.
Airtable : 500 licenciements en octobre 2026
- Postes supprimés : 500.
- Part des effectifs : environ 62,5 % des 800 collaborateurs.
- Départements concernés : produit, ingénierie et fonctions support.
- Date de l’annonce : 12 octobre 2026.
La restructuration actuelle constitue le troisième plan de licenciement majeur chez Airtable depuis décembre 2022. À cette époque, l’entreprise avait supprimé 254 postes, soit environ 20 % de ses effectifs. Cette première réduction avait notamment touché les fonctions commerciales, techniques et le développement produit. Elle s’était accompagnée du départ de plusieurs hauts dirigeants.
En septembre 2023, Airtable avait annoncé une deuxième vague concernant 237 collaborateurs, représentant approximativement 27 % de son personnel. La direction expliquait alors vouloir concentrer ses ressources sur les grandes entreprises et adapter son organisation à ses nouvelles priorités commerciales.
Historique des licenciements chez Airtable
| Date | Postes supprimés | Part des effectifs |
|---|---|---|
| Décembre 2022 | 254 | 20 % |
| Septembre 2023 | 237 | 27 % |
| Octobre 2026 | 500 | 62,5 % |
Tableau 1 : Vagues de licenciements annoncées chez Airtable de 2022 à 2026. Sources : annonces d’Airtable de décembre 2022 et septembre 2023 ; annonce d’octobre 2026. Les pourcentages se rapportent aux effectifs propres à chaque période.
Les deux premières restructurations avaient entraîné la suppression de 491 emplois en neuf mois. En comptant les 500 licenciements annoncés en octobre 2026, les trois vagues représentent 991 suppressions de postes au total, sur des périodes et des effectifs différents.
La réduction des équipes ne signifie cependant pas l’arrêt des investissements. Bending Spoons prévoit de poursuivre le développement d’Airtable avec une organisation différente, en intégrant notamment des ingénieurs et responsables produits issus d’autres filiales du groupe.
Une équipe chargée du développement principal de la plateforme a déjà réalisé plus de 30 améliorations en trois semaines. Les prochaines évolutions concerneront notamment l’assistant Omni, Airtable Canvas et les agents d’intelligence artificielle personnalisés.
La direction assure que les abonnements, les tarifs et les niveaux de service des clients resteront inchangés. Les collaborateurs licenciés doivent bénéficier d’indemnités de départ présentées comme substantielles, sans précisions publiques sur leurs montants.
Cette nouvelle vague confirme la transformation organisationnelle d’Airtable, passée d’une stratégie de croissance rapide de ses effectifs à un modèle privilégiant des équipes réduites et des investissements technologiques ciblés.
