Deloitte Extended Services, structure implantée à Casablanca et intervenant au service des activités de Deloitte France et du réseau international Deloitte, renouvelle sa certification Great Place To Work. Annoncée le 14 octobre 2026, cette reconnaissance repose sur une enquête interne mesurant la perception des collaborateurs concernant leur environnement professionnel et leur expérience au sein de l’organisation.
Avec 86 % d’opinions favorables sur la qualité de l’environnement de travail, l’entreprise confirme un niveau élevé de satisfaction parmi les collaborateurs ayant participé à l’enquête. Cette nouvelle certification porte sur une période de douze mois, de mai 2026 à mai 2027.
Les résultats détaillés révèlent notamment une forte adhésion des équipes à leur organisation. Ainsi, 89 % des répondants déclarent être fiers de travailler chez Deloitte Extended Services, tandis qu’une proportion identique exprime sa fierté à l’égard des réalisations collectives.
La coopération entre collègues constitue également un point fort de l’enquête. 88 % des collaborateurs interrogés affirment pouvoir compter sur l’aide de leurs collègues, un indicateur qui traduit une perception positive de l’entraide et des relations professionnelles.
Cette dimension collective occupe une place importante dans le discours de la direction. « Cette certification est avant tout celle de nos collaborateurs. Elle reflète ce qu’ils vivent et construisent chaque jour au sein de Deloitte Extended Services », souligne Éric Delgove, Managing Partner de Deloitte Extended Services.
Le dirigeant insiste également sur la volonté de concilier les exigences des métiers exercés avec un environnement permettant aux équipes de développer leurs compétences, d’assumer des responsabilités et de contribuer à des projets internationaux.
La formation professionnelle apparaît comme un autre facteur d’appréciation. Selon l’enquête, 80 % des répondants estiment bénéficier de formations ou d’opportunités utiles à leur évolution professionnelle.
Cet indicateur revêt une importance particulière pour une organisation dont les activités mobilisent plusieurs expertises. Deloitte Extended Services intervient notamment dans les domaines Audit & Assurance, Technology & Transformation, Strategy, Risk & Transactions et Tax & Legal.
La diversité de ces métiers, associée à la participation aux activités de Deloitte France et de son réseau international, offre aux collaborateurs des possibilités d’exposition à différents environnements professionnels. Le développement des expertises et l’acquisition de compétences constituent ainsi des composantes de la politique de gestion des talents de l’entreprise.
Du côté des ressources humaines, la certification est également présentée comme un engagement à poursuivre l’amélioration des pratiques internes.
« Une marque employeur ne se décrète pas : elle se construit dans l’expérience que vivent réellement les collaborateurs », déclare Mélanie Benali, Directrice des Ressources Humaines de Deloitte Extended Services.
La responsable RH souligne la nécessité de maintenir l’écoute des équipes et de faire évoluer les pratiques managériales afin de favoriser l’apprentissage et la construction des parcours professionnels.
Les quatre indicateurs communiqués témoignent d’une perception globalement favorable de l’expérience collaborateur. Ils ne permettent toutefois pas, à eux seuls, d’évaluer l’évolution de cette satisfaction par rapport aux précédentes éditions, aucun résultat comparatif n’ayant été communiqué.
Le renouvellement de la certification Great Place To Work conforte ainsi Deloitte Extended Services dans sa politique de marque employeur, articulée autour de la collaboration, du développement des compétences et des perspectives de carrière. L’enjeu sera désormais de maintenir ces niveaux d’appréciation et de traduire les résultats de l’enquête en actions concrètes pour les équipes.
