Former les jeunes NEET : le défi opérationnel des entreprises marocaines
Le rapport du Haut-Commissariat au Plan sur les jeunes NEET met en évidence une fracture majeure : 76 % de ...
Étiquette : Inclusion
Data ou posture ? Le reporting DEI (Diversité, Équité et Inclusion) face à l’épreuve des faits au Maroc
La diversité, l’équité et l’inclusion quittent progressivement le terrain des engagements déclaratifs pour entrer dans celui de la démonstration. Même ...
Égalité professionnelle : CIH Bank devient la deuxième banque certifiée EDGE Move au Maroc
CIH Bank a obtenu la certification internationale EDGE Move, consacrée aux progrès mesurables en matière d’égalité professionnelle entre les femmes ...
Femmes et succession : briser le plafond de verre familial
La fille du fondateur pilote depuis dix ans la filiale la plus rentable du groupe, négocie directement avec les banques ...
![[ETUDE] Neurodiversité : 15 à 20 % des actifs concernés, mais seuls 40 % des managers formés aux adaptation du travail l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/07/Neurodiversite-350x250.jpg)
[ETUDE] Neurodiversité : 15 à 20 % des actifs concernés, mais seuls 40 % des managers formés aux adaptations du travail
Entre 15 % et 20 % des actifs au Royaume-Uni seraient neurodivergents, mais seule une personne autiste sur trois occupe ...
Égalité professionnelle : ALSA Maroc devient la première entreprise industrielle certifiée EDGE Assess au Maroc
ALSA Maroc a obtenu la certification internationale EDGE Assess, consacrée à l’évaluation de l’équité entre les femmes et les hommes ...
![[ETUDE] Mobilité domicile-travail au Maroc : 35,8% des actifs vont à pied, 14,6% utilisent la voiture et 9,5% le transport de l’employeur l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/07/Mobilite-domicile-travail-350x250.jpg)
[ETUDE] Mobilité domicile-travail au Maroc : 35,8% des actifs vont à pied, 14,6% utilisent la voiture et 9,5% le transport de l’employeur
La dernière note du Haut-Commissariat au Plan sur les déplacements domicile-lieu de travail, fondée sur les résultats du RGPH 2024, ...
Handicap et inclusion au Maroc : le guide RH pour sécuriser l’égalité des chances
L’inclusion des personnes en situation de handicap n’est plus un sujet périphérique des politiques RH. Au Maroc, elle engage à ...
Lenovo s’engage au Maroc aux côtés du programme « Football for All Leadership Programme Africa 2026 » pour renforcer l’inclusion par le sport
À Rabat, le Football for All Leadership Programme Africa 2026 réunit des participants de plusieurs pays africains autour d’un objectif ...
QVT et avantages sociaux : les freins invisibles à l’emploi des jeunes femmes
Le rapport du Haut-Commissariat au Plan sur les jeunes NEET rappelle que l’éloignement durable du marché du travail ne tient ...