L’un des aspects les plus difficiles de la gestion des congés des collaborateurs consiste à traiter plusieurs demandes pour les mêmes dates. Ceci est particulièrement fréquent pendant les vacances d’été.
Selon le Code du travail marocain, tout salarié a le droit de bénéficier de son congé payé annuel. Ainsi qu’il a droit, après 6 mois de service continu dans la même entreprise ou chez le même employeur, à un congé annuel payé. Chaque mois de travail effectif ouvre droit à un congé de 1.5 jours ouvrables. Tous les jours du calendrier sont ouvrables sauf les dimanches et les jours fériés officiels.
Comment calculez-vous le droit aux congés pour les collaborateurs ?
Que vous calculiez le droit aux congés pour les nouveaux collaborateurs ou les actuels, le processus est relativement simple. Bien sûr, les détails de la façon dont vous calculez le droit aux congés varient en fonction du contrat de travail de votre entreprise.
Vous calculez cela mensuellement comme indiqué ci-dessus ou par les jours réels ou ouvrables restants dans l’année de vacances.
Selon le Code du travail marocain, la durée du congé est fixée comme suit :
- Un jour et demi de travail effectif par mois de service
- La durée du congé payé est augmentée à raison d’un jour et demi de travail effectif par période entière, continue ou non, de cinq années de service, sans toutefois que cette augmentation puisse porter la durée totale du congé à plus de trente jours de travail effectif.
- La durée du congé payé est augmentée d’autant de jours qu’il y a de jours de fête payés et de jours fériés pendant la période du congé annuel payé.
En ce qui concerne la gestion des congés, le Code du travail marocain et dans l’article 240 plus précisément, oblige certaines conditions :
1- Le congé annuel payé peut, après accord entre le salarié et l’employeur, être fractionné ou cumulé sur deux années consécutives. Et le fractionnement du congé annuel payé ne peut avoir pour effet de réduire la durée du congé annuel du salarié à une période inférieure à douze jours ouvrables incluant deux jours de repos hebdomadaire.
2- La période du congé annuel payé s’étend à toute l’année ainsi que les dates du congé sont fixées par l’employeur après consultation des délégués des collaborateurs.
Idéalement, il est préférable d’avoir une solution informatique qui automatise le calcul des congés. Les options incluent :
- Un système logiciel d’entreprise avec des outils intégrés pour la gestion des congés des collaborateurs.
- Une application Web RH basée sur le Cloud, dont beaucoup offrent des comptes gratuits ou des forfaits mensuels. Essayez de chercher en ligne.
- Votre propre feuille de calcul. Cela peut être l’option la plus simple et la plus avantageuse pour les petits effectifs.
Vous pouvez désormais calculer et gérer les congés de manière légale, équitable et avec le moins de calculs manuels possible.
