[INTERVIEW] Rencontre avec Othmane BENNANI : PAYLIK, solution pour simplifier les avances sur salaire.

Othmane BENNANI, entrepreneur aguerri avec sept ans d’expérience à la tête de diverses entreprises, a récemment jeté son dévolu sur une problématique cruciale : la gestion financière des salariés. Fort de son expérience dans le secteur de la restauration collective, il a observé les difficultés de ses employés à gérer leurs finances mensuelles, ce qui l’a conduit à créer PayLik, une solution innovante permettant aux employés d’accéder à une partie de leur salaire à tout moment via une carte bancaire prépayée. Dans cette interview, nous explorons les motivations qui ont poussé Bennani à se lancer dans cette aventure, les avantages concrets de PayLik pour les entreprises et leurs collaborateurs, et les ambitions futures de la startup sur le marché marocain. Avec une approche pragmatique et une vision claire, Bennani partage son enthousiasme pour cette solution qui promet de révolutionner la gestion des ressources humaines en offrant plus de flexibilité et de sérénité financière aux salariés. Laissez-vous inspirer par ce voyage au cœur de l’innovation RH et découvrez comment PayLik pourrait bien être l’outil dont votre entreprise a besoin pour fidéliser et motiver vos équipes.

• Pouvez-vous nous parler de la genèse de PayLik et comment vous en êtes venu à créer cette solution d’avance sur salaire ?

En tant qu’entrepreneur depuis sept ans, j’ai observé de près les besoins de mes employés dans mon entreprise de restauration collective. L’un des défis récurrents était la gestion financière mensuelle, avec des demandes fréquentes d’avances sur salaire. Cette prise de conscience m’a poussé à explorer des solutions pour répondre à ce besoin tout en cherchant de nouveaux défis entrepreneuriaux. C’est ainsi qu’est née

• Quels sont les principaux avantages de PayLik pour les entreprises et leurs employés ?

PayLik offre une multitude d’avantages tant pour les entreprises que pour leurs employés. Pour les entreprises, notre solution permet une automatisation des demandes d’avance sur salaire, réduisant ainsi le temps de traitement des demandes et les erreurs potentielles. Cela se traduit par une augmentation de l’efficacité opérationnelle et une meilleure gestion des ressources humaines. Pour les employés, PayLik apporte une sérénité financière en leur permettant d’accéder à leur salaire quand ils en ont besoin, réduisant ainsi le stress lié à la gestion budgétaire. De plus, notre solution est intégrée avec des services de paiement et des avantages partenaires, offrant ainsi une flexibilité et des avantages supplémentaires aux collaborateurs.

• Comment PayLik s’intègre-t-elle dans le système RH des entreprises ?

Nous avons conçu PayLik pour s’intégrer facilement dans les systèmes RH existants des entreprises. Une fois qu’une convention est signée avec l’entreprise, nous déployons notre application à tous les salariés concernés. Cette application, couplée à une carte bancaire, permet aux employés de suivre leur solde et de demander des avances sur salaire en fonction des jours travaillés. Nous établissons des règles avec chaque entreprise pour automatiser le processus, ce qui élimine les interventions manuelles et assure une transparence totale. De plus, notre solution peut se connecter aux logiciels de paie et de pointage des entreprises, garantissant une synchronisation fluide et une sécurité accrue.

Quels types d’entreprises peuvent bénéficier de votre solution et existe-t-il un minimum d’effectif requis ?

PayLik est conçu pour s’adapter à toutes les tailles d’entreprises, des petites entreprises aux grandes multinationales. Nous n’avons pas de minimum d’effectif requis pour la mise en place de notre solution. Chaque entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, peut tirer parti des avantages offerts par PayLik. Par exemple, notre produit d’avance sur salaire est particulièrement utile dans les secteurs où les besoins financiers ponctuels sont fréquents, comme l’industrie, l’outsourcing ou l’hôtellerie-restauration. Cependant, nos autres services, tels que le versement de primes et de gratifications, sont également très appréciés dans tous types de secteurs.

• Pouvez-vous expliquer en détail comment fonctionne le service d’avance sur salaire de PayLik ?

Le service d’avance sur salaire de Paylik est simple et efficace. Après la signature de la convention avec l’entreprise, chaque employé reçoit une application mobile et une carte bancaire associée. L’application calcule le solde disponible en fonction des jours travaillés. Lorsque l’employé souhaite une avance, il peut faire une demande via l’application, et le montant demandé est instantanément crédité sur sa carte bancaire. Ce processus est entièrement automatisé, basé sur des règles prédéfinies avec l’entreprise. À la fin du mois, l’entreprise reçoit un rapport détaillé de toutes les avances effectuées et procède à un remboursement global à PayLik.

• En quoi consiste votre solution de wallet et quels sont les bénéfices pour les employés ?

Notre solution de wallet est bien plus qu’un simple outil de paiement. C’est une plateforme SaaS complète qui intègre plusieurs moyens de paiement destinés aux employés, leur permettant de recevoir diverses gratifications.
Les salariés peuvent accéder, via notre application, à une partie de leur salaire déjà gagné dans le mois, quand ils en ont besoin, et instantanément. Cela leur permet de faire face aux imprévus financiers en évitant les découverts non autorisés, les agios et les frais d’incidents bancaires. C’est un véritable soulagement pour beaucoup de nos utilisateurs.

Notre solution permet également aux employés de recevoir leurs primes Aid, paniers repas, chèques cadeaux, et autres bonus directement sur leur carte PayLik. Ils peuvent dépenser ces gratifications dans notre réseau de partenaires ou les utiliser directement via la carte PayLik, offrant ainsi une grande flexibilité et des avantages supplémentaires.

En outre, nous proposons une plateforme de gestion et de versement des notes de frais. Les employés peuvent renseigner leurs notes de frais via l’application, les faire valider par leur manager, et recevoir instantanément l’argent sur leur compte carte PayLik. Cela simplifie énormément le processus de gestion des notes de frais et permet un remboursement rapide.

Notre solution de wallet apporte une simplification et une flexibilité extraordinaires pour les employés, tout en optimisant les processus administratifs des entreprises. En offrant cette sérénité financière, nous améliorons non seulement le bien-être des collaborateurs, mais nous renforçons également leur engagement et leur productivité.

• Quels résultats concrets peuvent attendre les entreprises utilisant PayLik en termes de retour sur investissement ?

Les entreprises utilisant PayLik constatent des améliorations significatives en termes de rétention et de satisfaction des employés. Une gestion financière plus sereine réduit le stress et augmente la productivité des collaborateurs. De plus, l’automatisation des avances sur salaire libère du temps précieux pour les services RH, permettant ainsi de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. Nos clients ont rapporté une augmentation de l’utilisation des avances sur salaire, avec des montants moyens plus petits mais plus fréquents, ce qui indique une meilleure gestion des besoins financiers immédiats des employés. Ces améliorations se traduisent par un retour sur investissement positif et une amélioration globale du climat de travail.

• Quels sont les projets futurs de PayLik et avez-vous des ambitions d’expansion au-delà du marché marocain ?

Actuellement, nous nous concentrons sur le marché marocain, où nous voyons encore un immense potentiel de croissance. Nous souhaitons solidifier notre présence locale avant de nous aventurer à l’international. Cependant, nous avons de grandes ambitions pour l’avenir. Nous envisageons d’étendre notre offre de services et de pénétrer d’autres marchés en Afrique. Notre objectif est de devenir la référence en matière de gestion des flux financiers pour les entreprises, en proposant des solutions toujours plus innovantes et adaptées aux besoins changeants des RH et des collaborateurs.