Cancer et arrêt de travail : aider les collaborateurs à comprendre leurs revenus et leurs démarches
À l’incertitude médicale peuvent s’ajouter des questions immédiates : quel revenu sera versé, par qui et à quelle date ? ...
Étiquette : ressources humaines
Retour au travail après un cancer du sein : préparer un parcours de réintégration
Après plusieurs mois d’absence, retrouver son bureau ne suffit pas à retrouver sa place. Les équipes, les outils et les ...
Recruter après un cancer : évaluer un parcours sans pénaliser une interruption
Une interruption de carrière liée à un cancer ne renseigne pas, à elle seule, sur les compétences d’un candidat. Pour ...
Cancer et santé psychologique : proposer un soutien sans imposer de se confier
Face à un cancer, les besoins de soutien psychologique peuvent évoluer au fil du parcours. L’entreprise peut rendre les ressources ...
Netflix supprime près de 1 000 emplois, sa plus importante vague de licenciements depuis 2022
Netflix a annoncé le 14 octobre 2026 une réduction d'environ 1 000 postes, soit près de 6 % de ses ...
Fatigue et difficultés de concentration : adapter le quotidien professionnel après un cancer
La fatigue et les difficultés de concentration peuvent persister après les traitements d’un cancer. Leur effet sur le travail varie ...
Cancer et données de santé : organiser la confidentialité dans les processus RH
Une information sur la maladie peut circuler rapidement entre un manager, les RH, la paie et les collègues. Organiser la ...
Forbes World’s Best Employers 2026 : Microsoft conserve la première place, Shopify et Costco intègrent le Top 5
Microsoft domine pour la troisième année consécutive le classement World’s Best Employers 2026 de Forbes et Statista. Delta Air Lines ...
Absences et traitements : organiser la continuité du travail sans épuiser l’équipe
Les absences liées à un cancer peuvent être prolongées, répétées ou difficiles à prévoir. Pour préserver la continuité du travail, ...
Accompagner l’équipe quand un collègue traverse un cancer
La maladie d’un collègue peut susciter solidarité, inquiétude, gêne ou incompréhension. Ces réactions évoluent avec la durée de l’absence et ...