Onboarding et feedback : repenser l’intégration des nouveaux collaborateurs comme un processus d’amélioration continue
L’onboarding ne se limite plus à une simple phase d’accueil administratif ou à une présentation de l’entreprise. Il devient un ...
Étiquette : ressources humaines
Santé mentale au Maroc : un enjeu stratégique de santé publique et de cohésion sociale
Longtemps reléguée au second plan des politiques publiques, la santé mentale s’impose aujourd’hui comme un enjeu majeur de développement humain, ...
Santé : le gouvernement unifie les règles de mutation des professionnels au sein des Groupements Sanitaires Territoriaux
Le gouvernement poursuit la mise en œuvre de la réforme du système national de santé. Réuni en Conseil de gouvernement, ...
Entreprises familiales au Maroc : 95% du tissu entrepreneurial, mais seules 5% dépassent 50 ans
Les entreprises familiales représentent l’essentiel du tissu économique marocain, mais leur pérennité reste fragile. La première étude nationale consacrée au ...
Gestion des ressources humaines : pourquoi l’approche basée sur les preuves gagne du terrain
Face à la multiplication des données RH et à l’exigence croissante de performance organisationnelle, les entreprises sont appelées à revoir ...
Université Cadi Ayyad et Stagiaires.ma : un levier concret pour structurer l’accès des entreprises à 129 000 profils
La signature d’un partenariat entre Stagiaires.ma et l’Université Cadi Ayyad introduit un dispositif opérationnel visant à structurer la relation entre université et ...
Gérer les talents dans les nouvelles entreprises : un impératif pour les DRH
L’innovation et l'agilité sont les maîtres-mots dans l’écosystème entrepreneurial contemporain, la gestion des talents émerge comme un pilier central du ...
L’évaluation des performances à l’aune des critères ESG : vers une transformation structurelle des pratiques RH
L’intégration des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans les dispositifs d’évaluation des performances ne constitue plus une approche ...
AI backlash : une partie de la Gen Z sabote les déploiements d’IA en entreprise
Une part significative des jeunes collaborateurs oppose une résistance active à l’intégration de l’intelligence artificielle dans les organisations. Entre peur ...
![[LIVRE] The Culture of Collaboration : transformer les organisations pour créer de la valeur l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/03/LIVRE-The-Culture-of-Collaboration-350x250.jpg)
[LIVRE] The Culture of Collaboration : transformer les organisations pour créer de la valeur
Alors que l’innovation et la réactivité déterminent la compétitivité, la collaboration au sein des organisations s’impose comme un levier stratégique ...