Le 10 décembre 2025 à Casablanca, la ministre déléguée chargée de la Transition Numérique, Amal EL FALLAH SEGHROUCHNI, et la directrice générale de Capgemini Maroc, Badra HAMDAOUA, ont officialisé le lancement d’un programme qui place le mentorat féminin au cœur de la stratégie d’inclusion numérique. Pensé comme un relais direct entre les femmes leaders du secteur et la nouvelle génération d’étudiantes, ce programme ambitionne de créer des ponts entre l’enseignement supérieur et l’industrie technologique. Il répond à la vision Royale pour un Maroc où le digital constitue un levier de justice sociale et d’émancipation.
Lors de l’inauguration, la ministre a rappelé l’importance d’agir sur l’ensemble de la chaîne de valeur : « Le numérique est une opportunité inédite pour bâtir une société inclusive. Ce programme, conçu avec Capgemini, renforce les talents féminins et accélère leur présence dans la transformation digitale. » Pour Capgemini, acteur clé du consulting tech avec 1 200 collaborateurs au Maroc, il s’agit de prolonger un engagement sociétal fort et de donner un élan nouveau à l’intégration des femmes, en misant sur la transmission et le partage d’expérience.
Des dispositifs concrets pour une inclusion durable
Ce programme de marrainage s’appuie sur les acquis d’une coopération renforcée depuis juin 2025, matérialisée par le programme JobInTech, une formation accélérée qui a déjà permis à 500 jeunes – dont une part croissante de femmes – d’accéder à des métiers porteurs comme la cybersécurité, la data ou le développement logiciel. La nouvelle initiative cible spécifiquement les étudiantes de licence ou master en universités publiques. Vingt binômes, composés d’une marraine expérimentée et d’une filleule sélectionnée pour ses compétences et sa motivation, bénéficieront d’un accompagnement sur mesure d’un an : coaching mensuel, ateliers CV, simulations d’entretiens, immersions en entreprise, retours d’expérience et aide à la préparation de stages ou de premiers emplois.
L’innovation réside également dans le ciblage social : priorité est donnée aux jeunes femmes issues de régions sous-représentées (Sud, Est), avec l’attribution de bourses d’aide financière. Ce déploiement pilote concerne entre cinq et sept universités à Casablanca, Rabat, Fès, Marrakech, Meknès et Agadir, et prévoit une valorisation nationale lors de la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars 2026.
La phase pilote s’articule autour de plusieurs temps forts :
- Sélection et jumelage des binômes en novembre
- Lancement officiel en décembre
- Accompagnement intensif de janvier à avril
- Valorisation en mars
- Clôture et bilan en mai, avec un objectif de scaling pour doubler les binômes en 2026-2027
Réduire l’écart femmes-hommes dans le numérique marocain
Le secteur du digital marocain fait face à une sous-représentation féminine persistante : selon le Haut-Commissariat au Plan, seules 25 à 30 % des effectifs tech sont aujourd’hui des femmes, contre 40 % en Europe. Cette disparité devient plus criante dans le contexte du plan Maroc Digital 2030, qui ambitionne la création de 180 000 emplois numériques à l’horizon 2030 et attire des investissements étrangers en hausse de 20 % en 2025. Pour Capgemini, qui avait déjà lancé en 2024 le programme heCanCode (300 femmes formées gratuitement), l’heure est à l’accélération : l’objectif est d’atteindre 100 binômes mentorés par an d’ici deux ans, avec l’implication future d’autres grands acteurs du secteur.
L’impact attendu est significatif : 80 % des bénéficiaires devraient accéder à un stage ou un emploi à l’issue du mentorat. Surtout, ce modèle s’appuie sur le mentoring pair-à-pair, reconnu comme outil de lutte contre les plafonds de verre. Il permet aux jeunes femmes de se projeter dans une carrière tech, en bénéficiant du réseau et des conseils pratiques de celles qui ont déjà franchi les étapes majeures.
Une dynamique au service de l’innovation sociale et de la performance
Ce projet s’inscrit dans une dynamique globale d’inclusion, encouragée par les politiques royales et la vitalité du secteur startup marocain (hausse de 15 % des financements féminins en 2025 selon MENAX). Pour le MTNRA, il s’agit d’aligner les acteurs publics et privés sur un objectif commun : faire du numérique un outil d’égalité des chances. Les réactions du secteur sont unanimes : « C’est un pas concret vers la parité, essentiel pour l’innovation inclusive », affirme un responsable du Maroc Numeric Cluster. La valorisation des premiers retours des binômes, attendue en mars 2026, sera décisive pour mesurer l’impact du dispositif et en faire un benchmark national pour l’écosystème tech.
À l’heure où la transformation numérique façonne le marché du travail, ce programme de marrainage incarne une réponse ambitieuse et structurante à la sous-représentation des femmes dans la tech. Il porte l’espoir d’une société plus inclusive, où chaque talent a sa place dans la construction du Maroc digital.
