![[INTERVIEW] Intégrer, former, fidéliser : la recette Swissport Maroc pour transformer le PFE – Majdouline Brahimi, DRH Swissport Maroc
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[INTERVIEW] Intégrer, former, fidéliser : la recette Swissport Maroc pour transformer le PFE – Majdouline BRAHIMI, DRH Swissport Maroc
Swissport Maroc fait de l’intégration, de la formation et de la fidélisation des jeunes talents des leviers stratégiques de performance. Avec 2 000 collaborateurs et un âge moyen de 28 ans, le Projet de Fin d’Études y devient un outil clé pour détecter, accompagner et fidéliser...
Read moreDetailsDOSSIERS
DOSSIER l RH et responsabilité sociale d’entreprise (RSE) : un levier stratégique pour une croissance durable
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est devenue un levier stratégique incontournable pour les directions des ressources humaines. Face à des attentes croissantes en matière d’éthique, d’inclusion et de durabilité, les entreprises doivent adapter leurs pratiques pour concilier performance économique...
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DOSSIER | Entretiens annuels : bilan RH et perspectives pour l’année à venir
Les entretiens de fin d'année, souvent perçus comme un simple rendez-vous RH, se révèlent être un levier stratégique pour les...
DOSSIER l Intelligence Artificielle : quel impact sur la fonction RH
L'intelligence artificielle bouleverse la fonction RH en automatisant les tâches répétitives et en optimisant la gestion des talents. Des DRH...
DOSSIER l Employee Advocacy : transformer vos collaborateurs en ambassadeurs de marque
L’Employee Advocacy est bien plus qu’un simple concept RH. En mobilisant vos collaborateurs pour qu’ils deviennent les porte-parole authentiques de...
DOSSIER l Guide des congés d’été
À l’approche de l’été, les DRH marocains se préparent à gérer les congés d’été tout en maintenant la continuité des...
ÉTUDES & INSIGHTS
[ETUDE] Croissance économique et emploi : pourquoi le Maroc peine à transformer sa dynamique en opportunités durables
Depuis les années 2000, l’économie marocaine a connu plusieurs phases d’expansion : 5 % de croissance annuelle moyenne entre 2000 et 2008, puis 3,6 % entre 2009 et 2019. Mais cette performance n’a pas suffi à absorber la pression démographique...
Nos autres études
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[ÉTUDE] Ce que pensent vraiment les travailleurs de l’IA : entre enthousiasme, accablement et attentes déçues
Une enquête menée par la Henley Business School auprès de 4 000 salariés britanniques révèle un paradoxe : l’IA enthousiasme,...
[ÉTUDE] L’intelligence artificielle ne paie pas seulement en productivité — elle rapporte aussi 28 % de plus sur les fiches de paie
Selon le dernier rapport de Lightcast, la demande en compétences liées à l’IA explose dans des secteurs variés, modifiant en...
![[BAROMÈTRE] L’absentéisme en entreprise : ce que révèle le baromètre français de Mercer – et pourquoi le Maroc gagnerait à le mesurer aussi l DRH.ma](https://drh-ma.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2025/08/04111511/BAROMETRE-L-absenteisme-en-entreprise-ce-que-revele-le-barometre-franc%CC%A7ais-de-Mercer-%E2%80%93-et-pourquoi-le-Maroc-gagnerait-e-le-mesurer-aussi.jpg)
[BAROMÈTRE] L’absentéisme en entreprise : ce que révèle le baromètre français de Mercer – et pourquoi le Maroc gagnerait à le mesurer aussi
En 2024, le taux d’absentéisme en France a atteint 5,8 %, selon le dernier baromètre de Mercer. Si les causes...
![[RAPPORT] Au-delà de la charité : le troisième secteur, nouveau moteur de la transformation sociale au Maroc l DRH.ma](https://drh-ma.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2025/08/04105040/RAPPORT-Au-dela-de-la-charite-le-troisieme-secteur-nouveau-moteur-de-la-transformation-sociale-au-Maroc-300x156.jpg)
[RAPPORT] Au-delà de la charité : le troisième secteur, nouveau moteur de la transformation sociale au Maroc
Le Maroc est à un tournant. Loin de l'image traditionnelle d'un simple filet de sécurité social, le troisième secteur —...
OFFRES D'EMPLOI
Chargé(e) de recrutement – Vulcain Engineering Group – Rabat
Vulcain Engineering Group est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans le recrutement...
NOMINATIONS
![[NOMINATION] Abdellah CHOUIKH nommé Directeur Général de l’ANAPEC : expertise technologique et managériale au service de l’emploi l DRH.ma](https://drh-ma.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2025/11/15144603/Abdellah-CHOUIKH-nomme-Directeur-General-de-lANAPEC--300x156.jpg)
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Après plusieurs mois d’attente, l’ANAPEC se dote d’un nouveau directeur général. Abdellah CHOUIKH, ingénieur...
![[NOMINATION] Yacine FAQIR nommé CEO de Revolut au Maroc l DRH.ma](https://drh-ma.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2025/11/05103417/NOMINATION-Yacine-Faqir-nomme%CC%81-CEO-de-Revolut-au-Maroc.jpg)
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La prime d’ancienneté aux yeux de la loi
Plus on devient ancien au sein de l’entreprise, plus on s’attend à ce que...
EXPERTS RH
![[Interview] « Chez Segula Maroc, la stratégie RH repose sur une conviction : la performance durable se construit par la maîtrise du talent, du premier contact jusqu’à la fidélisation. »— Selwa BENSAID, DRH de Segula Maroc l DRH.ma](https://drh-ma.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2025/11/19111816/Interview-Chez-Segula-Maroc-la-strate%CC%81gie-RH-repose-sur-une-conviction-la-performance-durable-se-construit-par-la-mai%CC%82trise-du-talent-du-premier-contact-jusqua%CC%80-la-fide%CC%81lisation.-%E2%80%94-Selwa-BENS.jpg)
![[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI l DRH.ma](https://drh-ma.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2025/11/19103455/Interview-avec-Me%CC%81lanie-BENALI-et-Hicham-OUAZI.jpg)
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![[ETUDE] Croissance économique et emploi : pourquoi le Maroc peine à transformer sa dynamique en opportunités durables
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