DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

Connu pour sa robustesse méthodologique, le questionnaire de Karasek permet d’identifier avec précision les facteurs organisationnels susceptibles de générer du stress. En croisant demande psychologique, autonomie décisionnelle et soutien social, il constitue...

Le télétravail et le travail hybride ont profondément modifié les habitudes de travail des salariés. Cependant, l'hyperconnexion, caractérisée par une surabondance de courriels et de réunions, peut avoir des conséquences néfastes sur...

La multiplication des transformations organisationnelles provoque une lassitude profonde chez les collaborateurs, remettant en cause l’efficacité des projets de transformation. En Afrique, les DRH sont confrontés à un défi silencieux mais structurant...

L’aménagement des bureaux influence profondément la dynamique d’équipe. Le décloisonnement des espaces, en supprimant les barrières physiques, vise à encourager la collaboration et les échanges informels. Pourtant, il peut aussi entraîner une...

L'engagement des collaborateurs est devenu la clé de la croissance économique et du bien-être au travail. Cet article explore les stratégies pour maximiser la productivité et améliorer la qualité de vie professionnelle....

Les labels RH sont devenus des outils stratégiques pour les entreprises souhaitant améliorer leur image et optimiser leur gestion des talents. En garantissant des pratiques RH de qualité, ces certifications favorisent l’attraction...

L’intégration de l’IA au travail offre des perspectives de transformation, mais elle peut aussi engendrer des défis pour le bien-être des employés, comme l’a révélé une étude britannique. L’insécurité professionnelle, l’intensification des...

L'intelligence artificielle transforme les pratiques RH en améliorant l'engagement des collaborateurs, la gestion des talents et la productivité. Elle permet de personnaliser l'expérience employé et facilite la formation continue. Toutefois, elle soulève...

Dans le panorama en constante évolution du marché du travail marocain, le bien-être des employés s'affirme comme un impératif. De la même manière que les recruteurs recherchent les talents les mieux adaptés,...

Avec l'allongement des journées et l'approche des vacances estivales, une inquiétude inattendue se dessine dans le paysage des Directeurs des Ressources Humaines (DRH) : le spectre du burn-out estival. Ce phénomène sournois...

La saison estivale ne se limite pas à une simple pause pour les employés. Elle constitue une opportunité cruciale pour les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) de façonner la satisfaction au travail...

Ce dernier rapport de Gallup expose une réalité troublante sur le lieu de travail au Maroc : une vaste majorité de travailleurs sont désengagés ou activement désengagés, soulignant un besoin urgent de...

De nos jours, de nombreux candidats accordent une grande importance à l'épanouissement et à la quête de sens dans leur travail. Les entreprises doivent donc redoubler d'efforts pour attirer ces candidats en...

Cet article plonge au cœur de cette transformation, explorant comment le bien-être physique des collaborateurs est devenu un pilier essentiel de la satisfaction et de la réussite en entreprise.

Découvrez comment les géants de la tech, les GAFA (Google, Apple, Facebook, Amazon), ont réussi à créer des environnements de travail favorables au bien-être de leurs employés. Grâce à des initiatives novatrices...

La Fédération Marocaine des Professionnels du Sport (FMPS) lance le label "Entreprise Sportive", une initiative visant à encourager les entreprises marocaines à promouvoir la pratique sportive en milieu professionnel...

Découvrez dans cet article comment la diversité des relations professionnelles influence positivement le bien-être des collaborateurs. Nous explorons les impacts psychologiques, sociaux et organisationnels de relations variées au travail, soulignant l'importance d'un...

Au Maroc, les entreprises accordent une importance croissante à la Qualité de Vie au Travail (QVT) pour améliorer la satisfaction des employés, renforcer leur engagement et accroître la performance globale de l'entreprise.

Explorons l'impératif de placer la sécurité et le bien-être des employés au sommet des priorités des entreprises au Maroc. Découvrez comment cette approche redéfinit la gestion des RH dans notre contexte local.

En période de crise, l'apaisement des employés est crucial. La communication transparente et le soutien psychologique sont des piliers. Encouragez le dialogue et offrez des ressources pour les aider à surmonter cette...

Le brown-out, phénomène peu connu il y a quelques années, est désormais un sujet dont les entreprises et les DRH doivent tenir compte. Dans cet article écrit par Thomas Goirand, nous aborderons...

Le favoritisme au travail est un problème qui peut miner la confiance et la cohésion au sein d'une entreprise. Dans cet article, nous aborderons le concept du favoritisme et partagerons des conseils...

Bien ancré dans les mœurs des ressources humaines depuis des années, l’acronyme QVT, qui signifie Qualité de Vie au Travail, acquiert une nouvelle lettre pour s’appeler désormais QVCT : Qualité de Vie...

Il peut arriver à quelconque collaborateur de s’arrêter au milieu du chemin et de se demander : quel sens a-t-il ce travail que je fais ? Les fondements de la vie professionnelle...

Aujourd’hui, et après plusieurs mois en télétravail, les collaborateurs ont besoin de souffler ! De plus en plus conscients de l’importance d’une bonne qualité de vie au travail, ils aspirent à créer...

La génération Z est connue pour donner la priorité à l'équilibre travail-vie personnelle et être plus avertie sur le plan technologique que toute autre génération. Voici les caractéristiques de la génération Z...

Y a pas que le travail dans la vie, dit-on ! Bientôt, avec tout l’entrain pour les démarches QVT, il est sûr que l’on commencera à dire : y a pas que...

Les circonstances et les motivations pouvant mener à la mise en place d’une démarche QVT sont variées et, bien entendu, propres à chaque entreprise ou administration. Mais plusieurs grandes lignes communes peuvent...

La psychologie positive au travail devient une option non négligeable quand, dans une entreprise ou une administration, on observe du mal-être, de l’absence d’initiatives et, entre autres, de la création limitée de...

Le sport est une pratique si répandue dans la société d’aujourd’hui que de nombreux salariés commencent à exiger de leur entreprise une conciliation entre leur activité sportive et leur journée de travail.