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Compte rendu de la rédaction

Améliorer la participation des femmes au marché du travail au Maroc : leçons régionales

Malgré des progrès notables dans l’éducation des femmes et des filles au cours de la dernière décennie, le taux d’activité des femmes reste l’un des plus faibles au monde dans la région MENA. Toutefois, des initiatives locales voient le jour. Quelles leçons pour le Maroc ?

DOSSIER I Fidélisation et rétention des collaborateurs : guide des bonnes pratiques pour 2024

La perte de collaborateurs qualifiés représente une problématique coûteuse pour les entreprises, avec un impact significatif non seulement sur les coûts directs de recrutement mais aussi sur la culture d’entreprise, l’engagement des équipes et la continuité des opérations. Dès lors, l’adoption de stratégies proactives de rétention des talents s’impose non comme un luxe mais comme une nécessité stratégique.

Promouvoir l’autonomie au travail pour des collaborateurs investis

L’autonomie au travail est un levier puissant pour stimuler l’engagement et la productivité des collaborateurs. Dans un environnement professionnel en constante évolution, favoriser l’autonomie des collaborateurs peut transformer significativement la dynamique de l’entreprise et contribuer à sa réussite.

ReKrute.com introduit le label “Krunchy” pour la distinction des meilleurs employeurs au Maroc

ReKrute.com, le leader du recrutement en ligne au Maroc, annonce le lancement de son nouveau label, “Krunchy”, destiné à récompenser les entreprises marocaines les plus attractives pour les talents. Ce label révolutionnaire utilise des technologies avancées d’analyse de données pour évaluer les efforts des entreprises dans l’élaboration de leur marque employeur.

Valorisation et reconnaissance des collaborateurs : clés de la fidélisation.

Cet article vise à fournir une vue d’ensemble sur l’importance de la valorisation et de la reconnaissance dans le cadre de la fidélisation des collaborateurs. Chaque stratégie évoquée est un levier potentiel pour transformer et enrichir la culture d’entreprise, créant ainsi un environnement où chaque collaborateur se sent valorisé, reconnu et partie intégrante du succès de l’organisation.

Gestion des Talents et Engagement Durable : Une Approche Multidimensionnelle

L’engagement durable des talents au sein d’une entreprise est un défi complexe qui requiert une stratégie multidimensionnelle. Cet article explore des approches diversifiées pour cultiver un environnement où les talents non seulement s’épanouissent, mais contribuent aussi de manière significative à la croissance et à l’innovation de l’entreprise.

L’art du feedback continu et son influence sur la rétention

Le paysage professionnel actuel ne ressemble plus à ce qu’il était il y a une décennie. L’approche traditionnelle de l’évaluation annuelle fait place à une méthode plus dynamique et adaptée aux besoins contemporains des entreprises et de leurs collaborateurs : le feedback continu.

Nouvelles approches en matière de recrutement

Dans cet article, vous explorerez des méthodes de recrutement révolutionnaires qui vont au-delà de la simple analyse de CV. Chaque candidat est considéré comme une étoile filante, avec un potentiel unique à apporter à votre entreprise. L’article détaille comment ces approches transforment non seulement le recrutement, mais aussi l’inspiration et le développement des talents.

Reinventing Organizations

Cet article explore les concepts novateurs du livre “Reinventing Organizations” de Frédéric Laloux, offrant un regard sur les nouvelles approches organisationnelles centrées sur la collaboration et le bien-être des employés.

Le Leadership Transformationnel au Service de la Fidélisation

Cet article offre une perspective sur la manière dont le leadership transformationnel peut être un levier stratégique pour transformer une entreprise, en mettant l’accent sur la fidélisation des collaborateurs et des clients.

Redéfinir l’expérience collaborateurs pour une meilleure rétention

Dans cet article, nous aborderons des stratégies innovantes pour enrichir l’expérience des collaborateurs, un levier essentiel pour fidéliser et motiver le personnel.

Présentation par l’AGEF du Livre Blanc de la 25ème édition de l’International HR Summit

La 25ème édition du International HR Summit organisée par l’AGEF a brillamment conclu avec la publication du premier Livre Blanc, un guide essentiel pour les professionnels RH engagés dans le développement durable et inclusif. Ce sommet a été le théâtre d’échanges riches entre experts, posant les jalons pour les pratiques RH de demain

Attijariwafa bank Inaugure le Club Afrique Développement à Casablanca-Settat pour Booster les Échanges Commerciaux Africains

Le groupe Attijariwafa bank a lancé officiellement son 12ème Club Afrique Développement à Casablanca-Settat. Ce nouveau chapitre s’inscrit dans l’objectif d’offrir aux entreprises marocaines des opportunités d’investissement et de partenariat accrues sur le continent, marquant une étape clé dans la promotion d’une Afrique économiquement intégrée et dynamique.

Stratégies d’intégration innovantes pour une meilleure rétention des collaborateurs

L’intégration d’un nouveau collaborateur  ne se résume pas à une simple poignée de main ou une pile de formulaires à remplir. C’est une danse complexe entre l’attente et la réalité, un acte délicat où chaque pas compte. Dans cet article, nous allons explorer des stratégies d’intégration innovantes, non pas comme des formules toutes faites, mais comme des clés pour déverrouiller le potentiel des nouveaux arrivants et, par extension, celui de votre entreprise.

New Deal of Employee Engagement

Explorez les stratégies révolutionnaires de gestion de l’engagement des employés présentées dans le livre “New Deal of Employee Engagement” de Bernard Coulaty. Cet article résume les concepts clés de l’ouvrage, offrant aux professionnels RH une vision innovante pour favoriser un environnement de travail durable et épanouissant.

Cultiver l’engagement et la fidélité des collaborateurs : stratégies innovantes pour une équipe dynamique

Cet article explore des stratégies innovantes pour cultiver un environnement de travail où l’engagement et la fidélité ne sont pas seulement encouragés, mais florissants.

L’essence de la communication interne sur la fidélisation

Cet article se concentre sur l’importance de la communication interne dans la fidélisation des collaborateurs et le renforcement du leadership, en mettant l’accent sur des aspects pratiques et stratégiques. Si vous avez besoin de modifications ou d’ajouts spécifiques, n’hésitez pas à me le faire savoir !

Comprendre et attirer les talents de la génération Z

La Gen Z déferle sur le monde du travail avec ses idéaux, ses attentes et ses compétences uniques. Mais comment les entreprises peuvent-elles non seulement les attirer mais aussi les fidéliser ? Comment le leadership peut-il évoluer pour répondre à leurs besoins spécifiques ?

Faciliter l’employabilité des jeunes pour construire l’avenir de la main-d’œuvre

Dans un marché de l’emploi marocain en constante évolution, les professionnels des ressources humaines jouent un rôle clé dans l’amélioration de l’employabilité des jeunes.

Impliquer Vraiment les Salariés: 20 Pistes d’Action pour Renouer la Relation Entreprise-Collaborateurs

La communication transparente et ouverte est essentielle pour l’engagement des employés. En partageant régulièrement des informations clés et en créant des canaux de communication bidirectionnels, les entreprises favorisent un climat de confiance et de collaboration. Lorsque les employés se sentent informés et impliqués, ils sont plus investis dans la réussite de l’entreprise.

La CGEM distingue 33 entreprises pour leur responsabilité sociétale (Label RSE)

Le 8 février 2024, la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) a distingué l’engagement sociétal et environnemental de 33 entreprises lors d’une cérémonie emblématique, sous la présidence de MM. Chakib ALJ et Mehdi TAZI. Cette distinction, qui a vu l’octroi du label RSE à 18 entreprises pour la première fois et son renouvellement à […]

Le développement RH comme outil de rétention

Cet article se penche sur des approches créatives et personnalisées pour retenir les talents essentiels. Il souligne comment une gestion RH astucieuse et humaine peut accroître l’engagement des collaborateurs et stimuler la dynamique de l’entreprise.

Trajectoires de carrière et rétention des collaborateurs

Cet article met l’accent sur l’importance de la gestion des trajectoires de carrière pour la rétention des collaborateurs, en alignant les stratégies RH avec les objectifs globaux de l’entreprise.

Développement des compétences, RSE et expérience collaborateur : les clés d’une RH moderne

Cet article explore trois thèmes clés pour un département RH moderne : le développement des compétences, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), et l’amélioration de l’expérience collaborateur.

Cultiver une culture d’entreprise engageante

Cet article explore la création d’une culture d’entreprise engageante, axée sur l’alignement des valeurs, la communication, la reconnaissance des collaborateurs, l’innovation, le bien-être, la diversité, l’engagement social, la flexibilité et le renforcement d’équipe, et son impact continu sur la performance de l’entreprise.

Nouvelle dynamique pour le bien-être en entreprise : lancement du label “Entreprise Sportive” par la FMPS

La Fédération Marocaine des Professionnels du Sport (FMPS) lance le label “Entreprise Sportive”, une initiative visant à encourager les entreprises marocaines à promouvoir la pratique sportive en milieu professionnel…

L’Impact des technologies RH sur la fidélisation

Cet article se concentre sur des aspects pratiques et contemporains de l’utilisation des technologies RH pour améliorer la fidélisation des collaborateurs.

157.000 emplois perdus au Maroc et un taux de chômage record de 13% en 2023

Le marché de l’emploi au Maroc a connu des transformations notables entre 2022 et 2023, selon les dernières données du Haut-Commissariat au Plan (HCP). Avec une augmentation du taux de chômage de 11,8% à 13%, accentuée en milieu urbain et rural, et une perte nette de 157 000 emplois, le pays fait face à des défis économiques importants.

Optimisation de la gestion des performances

Cet article aborde de manière approfondie le sujet de l’optimisation de la gestion des performances dans le contexte du leadership et de la fidélisation.

Aborder la santé mentale au travail : Au-delà des bases

Nous examinerons comment les organisations peuvent transformer leurs cultures d’entreprise, adopter un leadership empathique, et mettre en place des systèmes de soutien robustes pour favoriser un environnement où la santé mentale est non seulement préservée mais aussi florissante.

RSE : un Levier pour la loyauté des collaborateurs

Cet article vise à souligner comment la RSE peut être un levier puissant pour la fidélisation des collaborateurs, en s’alignant avec les valeurs et les aspirations des collaborateurs d’aujourd’hui. Il encourage les entreprises à adopter une approche holistique de la RSE pour maximiser son impact sur le moral et l’engagement des collaborateurs.

ChatGPT : L’innovation RH qui révolutionne la communication interne des entreprises

Au Maroc, les ressources humaines s’ouvrent aux technologies émergentes pour améliorer la communication interne au sein des entreprises. ChatGPT, un système de traitement du langage naturel, devient une solution novatrice pour optimiser la collaboration, la productivité et l’engagement des équipes dans un contexte RH marocain en évolution.

Le rôle des RH dans la reconversion professionnelle des jeunes

Dans un marché du travail en constante évolution, les ressources humaines jouent un rôle de premier plan pour soutenir la reconversion professionnelle des jeunes au Maroc.

Quand la santé rencontre le bureau : l’ascension des programmes de bien-être physique

Cet article plonge au cœur de cette transformation, explorant comment le bien-être physique des collaborateurs est devenu un pilier essentiel de la satisfaction et de la réussite en entreprise.

Alegria.group : réinventer la Tech avec le Nocode et l’IA

Alegria.group, un leader européen dans le secteur des technologies Nocode et de l’Intelligence Artificielle (IA), se distingue par sa démarche révolutionnaire et inclusive dans le domaine de la tech…

Lucca : révolutionner la gestion RH avec des solutions logicielles avancées

Découvrons les solutions logicielles de Lucca pour la gestion RH, soulignant leur rôle dans la simplification des processus et l’amélioration de la gestion des talents et de la paie. Il met l’accent sur l’innovation, l’efficacité, et la sécurité offertes par Lucca, faisant de ces outils un choix stratégique pour la modernisation des entreprises.

Deel et Remote : leaders de la gestion RH pour équipes internationales

Deel et Remote révolutionnent la gestion RH pour les équipes internationales, offrant des solutions simplifiées et conformes pour l’embauche et la gestion à distance.

Le Fonctionnement du Classement des Meilleurs Employeurs au Maroc : Un Aperçu Complet

Explorons en détail le fonctionnement du classement des meilleurs employeurs au Maroc, en mettant l’accent sur les critères d’évaluation, les méthodologies utilisées et l’impact de ces reconnaissances sur le monde professionnel marocain.

Les 10 meilleurs employeurs au Maroc en 2023 : révélation des leaders en milieu de travail

Les entreprises marocaines les plus distinguées en 2023 pour leurs pratiques RH et le bien-être des employés, illustrant une tendance vers des environnements de travail plus équilibrés et centrés sur le développement humain.

“S’estimer et s’oublier” de Christophe André : une exploration de l’estime de soi

“S’estimer et s’oublier” de Christophe André comme un guide sur l’estime de soi, recommandé pour une vie plus équilibrée et ouverte au monde.

Révolution RH : comment Jobfirst redéfinit le recrutement avec la technologie

Explorons comment Jobfirst utilise la technologie HR pour révolutionner le recrutement, en mettant l’accent sur l’expérience mobile et un tri intelligent des candidatures.

Le groupe Attijariwafa bank élu « Top Employers 2024 » pour ses pratiques RH exceptionnelles

Récompensé par le Top Employers Institute, Attijariwafa bank se distingue en 2024 pour ses pratiques RH innovantes et son engagement envers le bien-être de ses employés, renforçant ainsi son leadership dans le secteur bancaire panafricain.

HR Technologies France 2024 Réunit les Innovateurs

HR Technologies France revient pour sa deuxième édition les 24 et 25 janvier 2024 à Paris, Porte de Versailles. Cet événement réunit les acteurs clés du secteur des ressources humaines pour explorer les dernières innovations en matière de technologies RH.

Exploitation des stratégies basées sur les données pour les décisions RH

Cet article explore comment ces stratégies révolutionnent le monde des RH et comment les entreprises peuvent les adopter pour améliorer leurs processus.

Intégration de la DEI dans les structures d’équipe : progrès avant la perfection

L’intégration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) dans les structures d’équipe est un sujet essentiel dans le monde du travail moderne. L’inspiration pour cet article vient de Untapped.io, une plateforme qui vise à démocratiser l’accès aux opportunités professionnelles pour tous, en se concentrant particulièrement sur les personnes issues de groupes sous-représentés.

Le lien entre la diversité relationnelle et le bien-être des collaborateurs

Découvrez dans cet article comment la diversité des relations professionnelles influence positivement le bien-être des collaborateurs. Nous explorons les impacts psychologiques, sociaux et organisationnels de relations variées au travail, soulignant l’importance d’un environnement inclusif pour le succès personnel et professionnel.

Étude : quels seront les métiers les plus rémunérateurs en 2024 ?

L’étude d’Adecco de 2024 identifie les métiers les plus lucratifs dans les secteurs de la technologie, de la santé et de la finance, révélant les carrières d’avenir les plus prometteuses.

Distinction et excellence en RH : décryptage du classement top employeurs 2024

Classement Top Employeurs 2024. Découvrez comment des entreprises leaders excellent en matière de pratiques RH, de la formation à la diversité, influençant ainsi leur attractivité et compétitivité sur le marché du travail.

Classement top employeurs 2024 : la liste des entreprises marocaines dévoilées

14 entreprises marocaines ont été distinguées parmi plus de 2 300 entreprises évaluées à l’échelle mondiale. Ces entreprises, présentes dans 121 pays, ont un impact significatif, touchant plus de 12 millions de collaborateurs à travers le monde

Meilleurs Masters et MBA au Maroc© : les lauréats de l’édition 2024 dévoilés.

19 formations distinguées parmi 271 formations continues proposées par 79 écoles et universités marocaines.

Les rappels de produits chez IKEA Maroc : Gérer les crises RH

Dans cet article nous allons plonger dans un sujet captivant et extrêmement pertinent pour les professionnels des Ressources Humaines et de la gestion de crise les rappels de produits chez IKEA Maroc et leur impact sur la gestion des Ressources Humaines.

Sodexo Pass Maroc devient Pluxee Maroc

Dans cet article, découvrez la transformation de Sodexo Pass Maroc en Pluxee Maroc, soulignant une stratégie innovante et un engagement renouvelé envers le bien-être des collaborateurs, marqué par l’adoption de technologies avancées et une expansion internationale ambitieuse.

Classement des meilleurs Masters et MBA au Maroc

Découvrez le classement annuel 2024 des Masters et MBA au Maroc, une référence pour l’excellence dans l’enseignement supérieur. Ce classement évalue les programmes d’études supérieures des institutions marocaines et inspire l’innovation dans l’enseignement supérieur au Maroc.

Recrutement volumique : entre efficacité et personnalisation

Découvrez comment la digitalisation et l’IA réinventent le recrutement volumique, en équilibrant efficacité et personnalisation pour les entreprises et les candidats.

Révolution de l’Intelligence Artificielle dans le Monde du Travail

Découvrez comment l’intelligence artificielle (IA) transforme le monde du travail, de l’industrie cinématographique au journalisme en passant par la musique et les services publics. Cette révolution soulève des questions éthiques et sociales cruciales, de la protection de la vie privée à la préservation des emplois.

L’impact des challenges universitaires sur le développement professionnel des candidats

Découvrez comment les challenges universitaires jouent un rôle crucial dans le développement professionnel des candidats. Cet article examine l’effet de ces événements sur l’acquisition de compétences, l’exploration de carrières et la construction de réseaux professionnels, enrichi par des témoignages de participants.

Publication du Rapport Annuel de la Cour des Comptes 2022- 2023 : Implications pour l’ANAPEC au Maroc

Découvrez les implications du rapport annuel de la Cour des comptes 2022-2023 pour l’ANAPEC au Maroc. Cet article examine les principaux défis révélés par le rapport, notamment le faible taux de solutions d’emploi fournies, le manque d’inclusivité et les difficultés dans la gestion des programmes de formation qualifiante par l’ANAPEC.

Sanaa Benchekroun : nouvelle impulsion aux ressources humaines d’Orange Maroc

Sanaa Benchekroun a récemment été nommée Directrice des Ressources Humaines et Facilities chez Orange Maroc, succédant ainsi à Zakia Hajjaji. Forte d’une carrière riche en succès et en expériences variées dans le domaine des RH, Sanaa Benchekroun apporte une perspective nouvelle et dynamique à son rôle chez Orange Maroc.

Les clés d’une vie professionnelle réussie : choisir des expériences en accord avec sa personnalité et ses motivations

Une vie professionnelle épanouissante est souvent le fruit d’un parcours riche en expériences choisies, en accord avec nos traits de personnalité et nos sources de motivation. Cet article met en avant l’importance de connaître ses aptitudes comportementales et ses sources de motivation pour construire une carrière qui nous correspond vraiment.

DOSSIER l Tests et évaluations RH : guide complet pour mieux évaluer les candidats

Dans le contexte professionnel marocain, l’utilisation de tests de personnalité s’avère être un outil précieux pour comprendre et évaluer les comportements et les motivations des collaborateurs. Ces évaluations permettent de mettre en lumière les soft skills ; éléments cruciaux dans la performance individuelle et collective.

J’ai rendez-vous avec moi : le triptyque essentiel pour un équilibre personnel optimal

Dans l’intimité de soi, chaque battement du cœur, chaque pensée, devient une rencontre avec notre essence. Écouter son corps, c’est s’engager dans une conversation profonde, une danse harmonieuse vers l’équilibre véritable.

Mazagan Beach & Golf Resort : une aubaine au goût du corporate

Lorsque la brise de l’océan souffle sur un paradis de verdure dans un cadre prestigieux, c’est officiel : vous êtes au Mazagan Beach & Golf Resort ! Véritable sanctuaire de paix où tous les détails sont pensés avec soin et élégance pour faire plaisir aux visiteurs mais aussi pour agrémenter les team buildings, les conférences et les événements de calibre grâce à son centre de conférence et sa large palette d’activités.

Optimiser les évaluations de fin d’année pour les employés à distance : des stratégies efficaces pour un suivi professionnel réussi.

Avec l’essor du travail à distance, il est essentiel d’adapter les pratiques de gestion des ressources humaines, y compris les évaluations de fin d’année. Cet article explore des stratégies efficaces pour élaborer des évaluations de fin d’année efficaces pour les employés à distance, en mettant l’accent sur la communication claire, la flexibilité et l’utilisation des outils technologiques.

Les trois dimensions des défis des compétences en gestion des ressources humaines

Dans le domaine des ressources humaines, les défis liés aux compétences sont nombreux et complexes. En effet, la gestion des compétences constitue un enjeu majeur pour les entreprises afin de s’adapter aux évolutions du marché et de maintenir leur avantage concurrentiel. Ces défis peuvent être abordés sous trois dimensions principales : l’acquisition des compétences, le développement des compétences et la rétention des talents. Découvrez comment les professionnels des ressources humaines font face à ces challenges pour assurer la réussite de leur entreprise.

Plurielle signe un come-back en force

Plurielle est de retour et se pare d’encore plus d’éclat et de dynamisme ! Au rendez-vous glamour, élégance, fun, actualité et leadership ! Qui dit mieux ?

Optimiser les évaluations de fin d’année pour les employés à distance

Avec l’essor du travail à distance, il est essentiel d’adapter les pratiques de gestion des ressources humaines, y compris les évaluations de fin d’année. Cet article explore des stratégies efficaces pour élaborer des évaluations de fin d’année efficaces pour les employés à distance, en mettant l’accent sur la communication claire, la flexibilité et l’utilisation des outils technologiques.

Travailler à l’Ère des IA Génératives : Naviguer avec Assurance dans un Monde en Évolution

Dans ce nouveau paysage professionnel, l’IA générative devient notre alliée créative. Les auteurs dévoilent comment cultiver l’adaptabilité et naviguer dans ce monde en transformation, offrant un guide essentiel pour prospérer dans une ère où la collaboration humain-machine redéfinit notre manière de travailler.

QVT : Investir dans le bien-être des collaborateurs au Maroc

Au Maroc, les entreprises accordent une importance croissante à la Qualité de Vie au Travail (QVT) pour améliorer la satisfaction des employés, renforcer leur engagement et accroître la performance globale de l’entreprise.

Maximiser le potentiel des employés grâce aux évaluations de fin d’année et aux plans de développement

Les évaluations de fin d’année offrent une occasion précieuse pour établir des plans de développement individuels et soutenir la croissance professionnelle des employés. En utilisant ces évaluations de manière stratégique, les entreprises peuvent identifier les besoins en formation, définir des objectifs de carrière et fournir un soutien ciblé pour maximiser le potentiel des employés

ChatGPT : Une nouvelle ère pour la fonction RH ?

Lors des dernières années, plusieurs entreprises ont fait le choix de compter sur l’intelligence artificielle pour faciliter certaines tâches, autrefois chronographes et fastidieuses, confiées aux responsables en ressources humaines. ChatGPT, exemple phare des logiciels relevant de l’IA, s’impose de nos jours comme un véritable allié stratégique des RH.

L’engagement des employés par le biais des évaluations de fin d’année : une clé pour la réussite organisationnelle

Cet article met en lumière l’importance de l’engagement des employés, les avantages des évaluations de fin d’année, et les meilleures pratiques pour les utiliser comme levier d’engagement.

La petite boîte à outils de l’Onboarding

La petite boîte à outils de l’Onboarding de Séverine LOUREIRO est un guide précis et pratique, offrant aux DRH des conseils pertinents pour réussir l’intégration des nouveaux employés. Une lecture indispensable pour optimiser l’engagement et la productivité au sein de l’entreprise.

RH : les bonnes ressources pour une gestion plus « humaine »

Par simple jeu de mots, on pourrait dire que, probablement, les services RH ont pour vocation, et comme leur nom l’indique, la recherche des meilleures ressources pour une gestion humaine de l’entreprise. Si l’on adopte cette soi-disant définition, la réalité montre que les collaborateurs ne sont pas, dans la majorité des cas, satisfaits de leurs relations avec les RH.

Opter pour un entretien trimestriel : 5 bonnes raisons !

Bien que, partout dans le monde, l’entretien annuel soit largement adopté par les entreprises, toutes tailles confondues, certaines ont choisi de passer à une fréquence trimestrielle et donc de multiplier les moments d’échange entre RH et collaborateurs. Nous vous citons 5 réponses à la question : « Pourquoi opter pour un entretien trimestriel ? ».

Le NPS candidat – Un outil clé pour optimiser le recrutement

Le recrutement efficace est un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines. Dans cet article, nous explorerons le concept du NPS candidat (Net Promoter Score candidat) et partagerons des informations essentielles pour les DRH afin d’utiliser cet outil précieux pour améliorer leur processus de recrutement.

Guide des meilleures pratiques pour fournir un feedback constructif lors des évaluations de fin d’année

Cet article présente les meilleures pratiques pour fournir un feedback constructif lors des évaluations de fin d’année, en mettant l’accent sur l’objectivité, la clarté, l’écoute active et la formulation constructive. En suivant ces conseils, les gestionnaires peuvent maximiser l’impact des évaluations et soutenir la croissance de leurs employés.

Toxic Data

Au cœur des réseaux, nos opinions deviennent les pions d’algorithmes voraces. L’essai révèle la complexité de cette manipulation, appelant à une réflexion urgente sur notre rapport à l’information.

Évaluation du personnel : Quelques bonnes pratiques !

Majoritairement organisée en fin d’année, l’évaluation du personnel est un rendez-vous annuel entre collaborateurs, managers et RH afin de faire les ‘’bons comptes’’ et de suivre le développement professionnel des équipes. Voici quelques bonnes pratiques pour réussir votre évaluation annuelle du personnel.

Maximiser le potentiel des évaluations de fin d’année pour favoriser le développement des employés

Les évaluations de fin d’année offrent une occasion précieuse de soutenir le développement professionnel des employés. En adoptant une approche proactive et ciblée, les entreprises peuvent transformer ces évaluations en outils puissants pour encourager la croissance et l’épanouissement de leurs équipes.

Les fonctions de la paie et des relations sociales dynamisent le marché de l’emploi RH

La dynamique du marché de l’emploi dans le domaine des ressources humaines est stimulée par les
fonctions de la paie et des relations sociales. En plus des postes généralistes en RH, les recruteurs
recherchent également des professionnels dans les domaines de la paie, de la rémunération et des
avantages sociaux, ainsi que des relations sociales.

Les meilleures pratiques pour le suivi et la documentation des résultats des évaluations de fin d’année

Cet article présente les meilleures pratiques pour le suivi et la documentation des résultats des évaluations de fin d’année, en mettant l’accent sur la clarté des objectifs, la tenue de dossiers précis et la communication continue avec les employés. En adoptant ces pratiques, les entreprises peuvent améliorer la gestion des performances et favoriser la croissance professionnelle de leurs employés.

Un Rien Peut Tout Changer

Dans son ouvrage captivant, “Un Rien Peut Tout Changer”, publié en 2019, James Clear offre une perspective éclairante sur la science des habitudes et la manière dont de petits changements peuvent avoir un impact monumental sur nos vies professionnelles et personnelles.

Cultiver l’inclusion pour une réussite collective

Les ressources humaines jouent un rôle essentiel dans la promotion de la diversité en entreprise, en particulier pour les jeunes employés. En mettant en place des politiques et des initiatives axées sur l’inclusion, les RH favorisent l’égalité des chances, l’innovation et la réussite collective, créant ainsi un environnement de travail dynamique et enrichissant.

Favoriser l’innovation en milieu de travail grâce aux évaluations de fin d’année

Cet article explore comment utiliser les évaluations de fin d’année pour encourager l’innovation, en mettant l’accent sur l’ouverture d’esprit, la reconnaissance des idées novatrices et le développement de compétences clés.

Optimiser les évaluations de fin d’année dans les petites entreprises : meilleures pratiques à adopter

Les évaluations de fin d’année sont tout aussi importantes pour les petites entreprises que pour les grandes. Elles permettent d’évaluer les performances des employés, de favoriser le développement professionnel et de renforcer la communication. Cependant, les petites entreprises peuvent rencontrer des défis spécifiques lors de la mise en place de ces évaluations.

L’essentiel de la gestion des ressources humaines

L’essentiel de la gestion des ressources humaines de Laëtitia Lethielleux offre un guide pratique et complet pour les DRH en quête d’une gestion efficace du capital humain. Une référence incontournable.

Les nouvelles tendances de la formation professionnelle à l’ère du numérique

Le marché mondial de la formation professionnelle connaît une transformation majeure avec l’avènement du numérique. Le digital learning, qui a connu différentes phases depuis ses débuts dans les années 1980-90, entre maintenant dans une ère classique. Les solutions de formation digitale se sont développées rapidement au cours des dernières années, doublant la taille du marché mondial.

Les RH et les formations sur-mesure : Investir dans l’avenir des jeunes talents

Les ressources humaines (RH) jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement des jeunes talents. En mettant en place des formations sur-mesure, les RH contribuent à développer les compétences des nouvelles générations, favorisant ainsi leur épanouissement professionnel et la croissance des entreprises.

Le groupe Attijariwafa bank renforce sa collaboration avec l’ESCP Business School autour d’une chaire Afrique

Le groupe Attijariwafa bank renforce sa collaboration avec ESCP Business School dans le cadre d’un partenariat stratégique autour de la chaire « Innovation responsable en Afrique ». Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la dynamique portée par …

Les clés d’une gestion efficace des effectifs externes

Les clés d’une gestion efficace des effectifs externes
Découvrez les meilleures pratiques pour gérer efficacement les effectifs externes au Maroc, optimiser les processus de recrutement et renforcer la productivité de votre entreprise.

Reconnaissance des compétences des jeunes : les meilleures pratiques RH

Crucial est le rôle des RH dans la mise en place de divers programmes de reconnaissance des compétences des jeunes talents, ce qui mène au renforcement de leur engagement et leur motivation, favorise leur développement professionnel et participe à la rétention de ces perles qui se font de plus en plus rares.

Interview avec Abderrahmane Khomsi : Révolutionner le Futur de la Technologie

Dans un monde technologique en constante évolution, Mobiblanc Group lance ‘The IT Place to Be’, une initiative audacieuse qui redéfinit l’expérience des professionnels IT au Maroc. Ce mouvement, alliant audace et innovation, est prêt à écrire un nouveau chapitre dans l’histoire de la technologie au Maroc, invitant à la curiosité et à l’anticipation de son impact potentiel sur l’industrie et au-delà.

RH-Jeunes collaborateurs : Quid de la formation tout au long de la vie ?

Certes la formation des collaborateurs, notamment quand elle s’étale sur une longue durée, peut s’avérer complexe et coûteuse pour l’entreprise. Toutefois, investir dans les compétences des jeunes talents en leur offrant une formation tout au long de la vie des salariés représente un atout majeur est un investissement dont les résultats sont précieux.

L’entreprise apprenante à l’ère du numérique

La crise sanitaire a profondément transformé le paysage de la formation professionnelle, accentuant la pénurie de talents et mettant une pression croissante sur la demande. Pour faire face à ces défis, les entreprises doivent devenir encore plus apprenantes et s’engager dans des partenariats avec de nouveaux acteurs révolutionnaires.

Le management par la carotte et le bâton est obsolète !

À bon travail une heureuse récompense, à mauvais travail une malheureuse sanction, c’est le principe fondamental d’un mode de management qui fait de plus en plus partie du passé. Les collaborateurs d’aujourd’hui n’acceptent plus cette binarité et les entreprises en sont conscientes.

Management de la formation : un écosystème collaboratif pour plus de valeur

Explorant l’évolution de la gestion de formation, ce livre blanc révèle comment intégrer efficacement responsabilité sociale et développement des compétences pour une croissance durable et inclusive.

Mobiblanc Group : révolution de la gestion des RH à l’ère de la technologie

Dans l’ère numérique en constante évolution, Mobiblanc Group, un leader de l’innovation technologique au Maroc, se positionne en tant que force majeure. Fondée en 2010, l’entreprise a rapidement acquis une réputation grâce à ses solutions pionnières et à sa capacité à s’adapter aux besoins changeants de ses clients.

L’intelligence émotionnelle : un atout majeur dans le monde professionnel

Dans un monde en constante évolution, où les compétences techniques seules ne suffisent plus, l’intelligence émotionnelle émerge comme une compétence essentielle. Comprendre et gérer les émotions, que ce soit les siennes ou celles des autres, permet une meilleure connaissance de soi, des relations humaines plus harmonieuses et des prises de décisions éclairées.

Gestion du temps de travail : Les RH au service des jeunes talents

À chaque génération ses propres habitudes, besoins et priorités. Les jeunes talents d’aujourd’hui, plus exigeants que leurs aînés en matière de flexibilité et d’équilibre entre vies professionnelle et privée, sont confrontés à des défis uniques, notamment en ce qui concerne la gestion de leur temps de travail. Afin de les relever, un accompagnement de la part des RH est une nécessité.

L’importance des compétences douces dans le monde professionnel moderne

Les compétences douces, aussi connues sous le nom de soft skills, jouent un rôle essentiel dans le fonctionnement des entreprises d’aujourd’hui. Alors que les transformations technologiques, métiers et managériales s’accélèrent, la fonction RH est confrontée au défi de répondre à la demande croissante en nouvelles compétences.

Tests de Personnalité : Vers une RH Plus Inclusive

En tant que professionnels des ressources humaines au Maroc, il est essentiel d’intégrer des outils pertinents et efficaces dans nos processus de recrutement, afin de garantir une prise de décision juste et équitable.

Crise de l’emploi au Maroc : Le HCP annonce une hausse alarmante du chômage

Le Haut Commissariat au Plan (HCP) dévoile une réalité préoccupante : l’économie marocaine subit une contraction significative avec la perte de 297 000 emplois en un an, accentuant le spectre du chômage à l’échelle nationale. Secteurs agricoles, services et BTP sont les plus impactés, tandis que le taux de chômage grimpe à 13,5%, frappant durement les jeunes et les zones urbaines.

Le management de transition responsable

David Kennedy dévoile dans son guide un management de transition centré sur l’humain, soulignant l’importance de l’écoute et du leadership empathique.

Interview avec David Kennedy sur le management de transition : une réponse à l’urgence d’entreprendre

Dans une interview exclusive, David Kennedy, directeur général de Good & Right People, expert en management de transition, révèle comment cette approche révolutionnaire répond à l’urgence des entreprises en quête de solutions immédiates.

Maîtriser les Biais en Recrutement : Maximiser l’Efficacité des Tests de Personnalité

Dans l’univers complexe et exigeant du recrutement, les tests de personnalité se présentent comme des outils précieux pour les Directeurs des Ressources Humaines, offrant un éclairage singulier sur les traits de caractère des candidats.

IRPA : Outil Clé pour le Recrutement et la Gestion des Talents

Dans le paysage dynamique des ressources humaines au Maroc, il est impératif pour les DRH de se munir d’outils performants et précis pour optimiser leurs processus de recrutement et de développement des talents.

Le Test DISC : Un Atout Majeur pour les RH et le Recrutement au Maroc

Les Ressources Humaines au Maroc sont en constante évolution, exigeant des outils précis et efficaces pour évaluer, recruter et développer les talents. Le test DISC se démarque comme un outil majeur dans cette quête d’excellence.

Rekrute.com : Les Marocains, sont-ils satisfaits de leurs salaires ?

Une enquête récente initiée par Rekrute.com met en lumière des chiffres alarmants concernant la satisfaction salariale au Maroc. Avec une participation tous azimuts, couvrant à la fois le secteur public et privé, ce sondage dévoile des tendances et des préoccupations majeures des collaborateurs marocains.

Test Boussole : Guide des Talents en Entreprise

Le Test Boussole, conçu par Wake-Up, est un outil innovant pour aligner talents et carrières, s’appuyant sur les neurosciences et la psychologie pour offrir une analyse approfondie et personnalisée.

Les tests MBTI, place aux critiques !

On ne peut certes pas parler d’une chose ayant trait au psychologique –qui pour beaucoup est de l’abstrait- sans énoncer les critiques qui ne tardent pas à fuser dès son apparition. Et les tests MBTI font face, comme de coutume, à d’innombrables critiques :

Les tests MBTI : quel intérêt pour l’entreprise ?

Les tests psychologiques MBTI, que font passer certaines entreprises à leurs salariés, en déroutent plus d’un. Et même plus de cinq cent millions. Sur le seul site 16personalities.com, on peut voir un nombre quasiment effroyable de tests passés jusqu’à présent. Pourquoi cet attrait ? Et pourquoi ce type de tests intéresse-t-il les entreprises ?

10 conseils pour augmenter la performance de vos recrutements

10 conseils pour augmenter la performance de vos recrutements de Sophie Girardeau, un guide stratégique incontournable pour les DRH en quête d’excellence dans leurs processus de recrutement. Une ressource précieuse.

Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI)

Si on mêle monde pro et privé, le test MBTI est le test le plus utilisé et on dénombre plus de 1,5 millions de questionnaires passés chaque année. Ce test peut aussi se vanter d’être très ancien (il a été mis au point en 1962).

Le test SOSIE

Comme son nom l’indique, le test SOSIE se donne pour objectif de générer le « sosie » professionnel d’un candidat ou d’un collaborateur particulier.

Le Personality and Preference Inventory (PAPI)

Le Personality and Preference Inventory, PAPI pour les intimes, est, au sein du monde professionnel, le questionnaire de personnalité le plus utilisé au monde. Zoom dessus !

Le test Process Com Model

Utilisé par les formateurs, les employeurs ou les recruteurs, le test de personnalité PCM est très célèbre. Il a été initialement créé pour les besoins en recrutement de la NASA.

Le test de personnalité HEXACO

Le test HEXACO est un test qui partage de nombreuses similitudes avec celui des Big Five, qu’il rejoint dans les concepts évalués mais auquel il ajoute néanmoins la dimension (ou facteur) d’Honnêteté-humilité.

Le test Ennéagramme

Malgré le fait qu’il soit sujet à de nombreuses controverses, le test de personnalité Ennéagramme est très utilisé en milieu professionnel.

Le test de personnalité OCEAN (Big Five)

OCEAN, aussi appelé Big Five, fait partie des incontournables en matière de tests psychométriques de personnalité. Parlons-en :

Un test de personnalité peut-il être déjoué ?

Il est quasiment impossible de tricher dans un test qui est conçu pour détecter la tricherie. Et même dans des tests n’étant pas très efficaces, côté détection de manipulation consciente ou inconsciente de l’interviewé, des solutions existent.

Le bon moment

Dans leur dernier ouvrage captivant intitulé “Bon moment”, Daniel Pink, auteur à succès, s’associe à deux brillants sociologues de l’université Cornell pour nous offrir un regard approfondi sur le temps et comment nous pouvons tirer parti des rythmes naturels de notre horloge interne pour améliorer notre vie quotidienne.

Limites des tests psychométriques de personnalité

De nombreuses voix s’élèvent contre les tests psychométriques de personnalité. De nombreuses critiques, dont certaines fondées, il faut le souligner. Mais, en s’y approfondissant plus, on trouve que celles-ci sont plutôt liées à certains tests au lieu d’autres.

Le test de personnalité DISC

Le test DISC est très utilisé dans les questions de formation en management ou en vente, avec pour objectif d’améliorer productivité, efficacité, travail collaboratif et communication.

Nos cinq conseils concernant les tests psychométriques de personnalité

Maintenant qu’on s’est suffisamment instruit au sujet des tests de personnalité, place aux conseils de notre rédaction :

Le test SIGMUND

Le test SIGMUND, crée par l’entreprise du même nom, est un des tests de personnalité les plus spécialisés, orienté exclusivement RH et recrutement.

Réussir un test psychométrique de personnalité

Que signifie réussir un test psychométrique de personnalité ? Est-ce que cela veut dire que cet article parlera de manières de… tricher ? Ça c’est facile. Mais nous ne le conseillons pas ! Et voici pourquoi :

Le test CliftonStrenghts de Gallup

Le test CliftonStrenghts de Gallup, anciennement nommé Strengthsfinder (le test, pas Gallup), est un test de personnalité qui se révèle très efficace en milieu professionnel. La compagnie mise beaucoup sur la recherche et le développement de son joujou.

Diverses utilités des tests de personnalité

Comparés aux entretiens d’embauche et aux entretiens annuels, les tests de personnalité ont le privilège d’être trois fois plus précis et offrent moult informations utiles.

Le groupe Attijariwafa bank inaugure son 20ème centre Dar Al Moukawil

Le groupe Attijariwafa bank, en ligne avec sa vocation d’acteur sociétal de référence, annonce aujourd’hui l’inauguration d’un nouveau centre Dar Al Moukawil dans la ville de Agadir…

Comment choisir un test psychométrique de personnalité ?

Il y a certaines choses à considérer avant d’opter pour tel ou tel autre test psychométrique. Et devant la panoplie de tests disponibles, il peut être difficile de faire un choix.

L’univers des tests de personnalité à usage professionnel

Vaste univers que celui des tests de personnalité. Mais, vaste ou pas, les Ressources Humaines doivent cependant recueillir beaucoup d’informations le concernant, ce que le présent dossier se propose de fournir.

Le Petit Cahier du Growth Recruiting

Le Petit Cahier du Growth Recruiting, révolutionne les pratiques de recrutement avec des stratégies innovantes et une vision audacieuse. Un guide incontournable pour les DRH en quête de succès.

Désacraliser le test psychologique

De plus en plus d’entreprises ont recours au test psychologique lors du recrutement, sans être conscientes du préjudice que cela risque de leur porter.

L’intuition trompeuse

Dévoiler l’importance des tests psychométriques n’est plus chose à faire, surtout quand au sein des RH ou du management l’aspect psychologique des collaborateurs ou futurs collaborateurs est pris en compte dans certaines décisions,…

Tests de personnalité, tests psychométriques, quelles différences ?

Afin de dévoiler ce que l’on entend généralement par tests de personnalité et tests psychométriques (car ce n’est que ça, juste ce qu’on entend par chacun), il semble qu’il convienne d’expliquer ce que sont les deux :

Les tests de personnalité, choses à savoir !

Parler brièvement des tests psychométriques de personnalité n’est pas chose aisée. Etre exhaustif semble impossible, mais nous tenterons d’expliquer le maximum, et surtout le plus important.

L’importance des tests de profil professionnel dans l’accompagnement au projet professionnel

Les tests de profil professionnel offrent de nouvelles perspectives pour accompagner les étudiants et les professionnels dans la définition de leur projet professionnel. Cet article explore les impacts positifs de ces tests, tels que la valorisation des aptitudes comportementales, l’identification des sources de motivation et la possibilité de proposer des modules d’auto-formation.

Ressources Humaines pour sortir de crise

Ressources Humaines pour sortir de crise de Pierre-Eric Tixier offre une approche stratégique pour gérer les RH en périodes difficiles. Il met l’accent sur l’adaptation des pratiques, la communication efficace, et la planification stratégique pour surmonter les défis et favoriser la résilience organisationnelle.

DOSSIER l RH & Catastrophes Naturelles : comment gérer l’inattendu ?

Les DRH, boucliers face aux catastrophes, orchestrent l’urgence et tracent la voie de la reprise. Leur rôle, essentiel dans ces moments critiques, façonne la résilience de l’entreprise.

Séisme et télétravail : comment adapter l’infrastructure de l’entreprise

Face au risque sismique, l’adaptation de l’infrastructure pour le télétravail devient impérative. Découvrez les solutions innovantes pour garantir la continuité des activités en cas de séisme.

RH au Maroc : catalyseurs de la résilience post-sismique

Dans un monde en constante mutation, les entreprises font face à une multitude de défis, parmi lesquels les catastrophes naturelles occupent une place prépondérante. Au Maroc, un pays dynamique aux facettes multiples, ces réalités ne sont pas étrangères.

Repenser les Priorités : Sécurité et Bien-être au Maroc

Explorons l’impératif de placer la sécurité et le bien-être des employés au sommet des priorités des entreprises au Maroc. Découvrez comment cette approche redéfinit la gestion des RH dans notre contexte local.

Combien de jours pour Aid Al Mawlid ?

On entend cette question presque chaque année. Combien de jours de congé sont accordés aux salariés pendant Aid Al Mawlid, un ou deux ? Une question très courante et raisonnable, compte tenu de la réglementation en vigueur par le code du travail.

La gestion de crise post-tremblement : rôle des RH

Les RH jouent un rôle vital dans la gestion post-tremblement. De la communication aux soutiens psychologiques, leur expertise assure la résilience des équipes face à l’adversité.

L’Appel à la générosité publique : RH et réglementations au Maroc

Dans le paysage socio-économique du Maroc, l’appel à la générosité publique prend une place prépondérante. Les entreprises, par le biais de leurs départements des Ressources Humaines, jouent un rôle central dans cette dynamique de solidarité en mettant en place des initiatives philanthropiques.

Renaissance Après Séisme : Le Rôle Essentiel des RH

Dans un monde en constante évolution, les entreprises sont soumises à des défis sans précédent. Les secousses économiques, sociales ou environnementales peuvent frapper à tout moment, bouleversant l’ordre établi. Au Maroc, un pays aux mille facettes, ces réalités ne font pas exception.

La formation aux situations d’urgence : un must-have pour chaque entreprise

La formation aux situations d’urgence est cruciale pour la sécurité et la continuité des activités. Au Maroc, elle doit s’ancrer dans la planification, impliquer les RH, et s’adapter aux spécificités locales. Cette culture de préparation, appuyée par des partenariats stratégiques, renforce la résilience des entreprises face à l’inattendu.

Conseils RH : Apaiser les Employés après une Catastrophe

En période de crise, l’apaisement des employés est crucial. La communication transparente et le soutien psychologique sont des piliers. Encouragez le dialogue et offrez des ressources pour les aider à surmonter cette épreuve.

Gestion des catastrophes du point de vue des RH : cas Maroc

La gestion des catastrophes au Maroc requiert une préparation minutieuse. Les RH jouent un rôle vital dans l’élaboration de plans d’urgence et la coordination des équipes. C’est une responsabilité cruciale pour assurer la sécurité et la continuité des activités.

Préparation aux catastrophes naturelles en entreprise : rôle clé des RH

Les RH gardiens de la préparation aux catastrophes, leur expertise guide la résilience de l’entreprise face à l’inattendu.

Gestion des catastrophes : un impératif RH pour un avenir résilient

Pour les DRH, cette dimension prend une ampleur particulière. Ils se retrouvent au cœur de la préparation, de la résilience et de la pérennité des organisations face à l’adversité de la nature.

Ressources humaines au Maroc : gérer les impacts des catastrophes naturelles

Au Maroc, les DRH sont au front pour faire face aux impacts des catastrophes naturelles. Ils assurent la mobilité des équipes et préservent la performance des entreprises face à ces événements déterminants.

L’engagement social au Maroc : Les RH, architectes de la solidarité

L’engagement social au Maroc s’élève grâce à 230 Associations d’Utilité Publique. Les RH deviennent les architectes d’une solidarité durable dans un monde en évolution.

DOSSIER l Guide du Programme Awrach de la CNSS

Décryptage du Programme Awrach de la CNSS à travers notre guide dédié. Bénéficiez d’une couverture sociale élargie pour temporaires et apprenez les démarches clés. Un outil essentiel pour les DRH marocains, favorisant la conformité et le bien-être des travailleurs.

Guide pratique : paiement optimal des cotisations sociales au Maroc

Garantissez la conformité et le bien-être de vos employés grâce à un paiement précis des cotisations sociales. Découvrez les démarches essentielles dans notre guide pratique.

Gestion administrative facilitée : guide de déclaration des salariés

Démarche essentielle pour les DRH au Maroc : découvrez comment effectuer des déclarations précises et garantir les avantages sociaux de vos salariés en toute conformité.

Immatriculation des salariés bénéficiaires : démarches à suivre

Sécurisez la couverture sociale de vos salariés bénéficiaires. Découvrez comment les immatriculer dans le cadre de programmes spécifiques en suivant notre guide pratique.

Simplification des déclarations : Le passage au transfert via DAMANCOM

Modernisation des déclarations pour les DRH marocains : focus sur le transfert via DAMANCOM. Simplification des procédures administratives.

Passage au portail DAMANCOM : optimisation pour entreprises affiliées CNSS

Simplifiez vos démarches administratives ! Découvrez comment l’adhésion au Portail DAMANCOM, pour les entreprises affiliées à la CNSS, optimise la gestion des formalités au Maroc.

Immatriculation des salariés sous la mesure “chantiers provisoires “

Assurez la couverture de vos salariés sous la mesure ‘Chantiers Provisoires’. Notre guide pratique simplifie les démarches pour les DRH marocains.

Déclaration de salariés : guide pratique pour les entreprises Marocaines

Démarches clés pour déclarer vos salariés conformément aux directives de la CNSS au Maroc. Informations essentielles pour les DRH.

Affiliation à la CNSS : Guide Pratique pour les Entreprises Marocaines

Démarches claires pour l’affiliation à la CNSS au Maroc. Guide essentiel pour les entreprises en quête de conformité et de protection sociale.

Affiliation “Chantiers Provisoires” : Comment en Bénéficier

Décryptage de l’affiliation ‘Chantiers Provisoires’ de la CNSS au Maroc : un coup de pouce essentiel pour entreprises et employés.

Évolution du marché de l’emploi au Maroc : Une transition perturbée

Un récent communiqué de presse du Haut Commissariat au Plan (HCP) jette un éclairage inquiétant sur l’évolution du marché du travail au Maroc. Selon le rapport, l’économie nationale a perdu 86 000 postes d’emploi au deuxième trimestre de 2023, tandis que le taux de chômage a connu une hausse significative, atteignant 12,4% au niveau national. Les défis sont particulièrement aigus en milieu rural et pour les jeunes, les femmes et les diplômés. Cet article se penche sur ces tendances, en explorant les causes et les conséquences de cette situation préoccupante et en analysant les disparités régionales. Pour les DRH et les responsables de la politique du travail, ces informations sont essentielles pour comprendre l’état du marché du travail marocain et pour formuler des réponses appropriées.

Programme Awrach 2 : Un tremplin pour les recruteurs vers un avenir prospère

Découvrez comment en tant que recruteur marocain, vous pouvez profiter du programme Awrach
2, une initiative gouvernementale ambitieuse visant à créer un million d’emplois durables et à
favoriser l’insertion professionnelle au Maroc.

Discours de la fête du trône : quels enseignements pour les Managers RH ?

Dans son discours à l’occasion du 24e anniversaire de la Fête du Trône, Sa Majesté le Roi Mohammed VI a mis en avant l’importance de l’engagement, du sérieux et de l’innovation. Des points à souligner pour tous les managers RH qui veulent tirer le meilleur parti de leurs équipes.

L’IA et le recrutement : un partenariat entre l’humain et la machine

La question de l’intégration de l’Intelligence Artificielle dans le processus de recrutement soulève des interrogations sur la complémentarité entre l’humain et la machine. Alors que l’IA prend en charge certaines tâches chronophages, quelle est la place réservée aux recruteurs dans ce nouveau paysage ?

Programme Awrach 2 : Soutenir l’emploi et l’insertion durable au Maroc

Le gouvernement a lancé avec succès le programme Awrach 2, une initiative ambitieuse visant à créer un million d’emplois pour renforcer l’employabilité et soutenir l’insertion durable sur le marché du travail.

Vacances et culture d’entreprise : fusion estivale pour les DRH

Alors que les jours s’allongent et que les températures montent, une question intrigante se pose devant les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) : comment incorporer harmonieusement les vacances dans la culture d’entreprise ?

Vacances estivales : opportunité de formation pour les DRH marocains ?

En été, une question fascinante se pose aux DRH marocains : les vacances pourraient-elles être une opportunité de formation ? Cet article plonge dans cette interrogation, explorant comment les mois estivaux pourraient favoriser le développement professionnel. Entre repos et évolution, les DRH tracent des voies novatrices pour équilibrer bien-être et croissance.

Mobilité internationale à l’ère de l’IA : De nouvelles perspectives

Depuis que le concept de l’entreprise existe, le déplacement des collaborateurs a toujours été une nécessité pour nouer des partenariats, satisfaire des clients, fournir des marchandises, etc. Aujourd’hui, et dans un contexte économique de plus en plus mondialisé, la mobilité, internationale cette fois-ci, s’impose. Et si l’IA y apportait quelque chose ?

L’Intelligence Artificielle et le recrutement : quand la machine supplante l’humain

Les avancées spectaculaires de l’Intelligence Artificielle suscitent à la fois espoirs et craintes quant à son impact sur le recrutement. Alors que les machines prennent de plus en plus de décisions à notre place, quel est le rôle de l’humain dans ce processus ? Entre objectivité scientifique et jugement humain, faut-il choisir ? Le débat s’intensifie autour de l’interaction entre l’IA et les professionnels du recrutement.

IA en entreprises : Fini les discordes ?

Qu’il s’agisse d’un simple malentendu entre collègues ou de conflits plus accentués au sein d’un groupe, ces situations au travail peuvent arriver au sein de toute entreprise mais auxquelles il faudrait réagir pour éviter que la crise ne gagne du terrain. Et si on laisse l’IA intervenir là-dessus ?

Innovations RH & managériales

Innovations RH et managériales de Barabel, Loeuilleux et Meier dévoile des horizons audacieux pour les DRH, combinant technologies, agilité et intelligence collective. Une invitation inspirante à repenser la gestion des ressources humaines et du management

Tri de CV : une tâche révolutionnée par l’IA

Suite à chaque offre d’emploi, toute entreprise est censée recevoir des tas de CV contenant une énorme quantité d’informations. Il y a quelques années, les RH étaient amenés à faire le tri et l’analyse de ces documents, une tâche fastidieuse et chronographe. Grâce à l’IA, cela est effectué en moins de rien !

IA : Fini le chaos des absences ?

Qu’elles soient imprévues ou même planifiées, les absences représentent, au sein de toute entreprise, de grands obstacles qui compliquent la gestion quotidienne des plannings de travail, ce qui peut engendrer une baisse de la productivité. De nos jours, plusieurs solutions digitales ont fait leur apparence pour aider à mieux gérer les absences des collaborateurs.

IA en entreprise : Qu’en est-il de la diversité ?

Nombreux sont les profits que les entreprises peuvent tirer de l’intelligence artificielle. Hormis tout ce qui relève de l’opérationnel, cette technologie est même en mesure d’instaurer certaines valeurs, notamment la diversité, qui, au long de plusieurs années, ont fait défaut aux organisations des quatre coins du monde.

Gestion des Vacances : Aborder les Défis de la Diversité Culturelle

Face à la diversité culturelle qui caractérise les équipes marocaines, la gestion des vacances estivales devient un défi majeur pour les DRH. Découvrez comment les entreprises abordent cette complexité pour assurer une cohésion harmonieuse et un respect des spécificités culturelles.

Gestion des congés : comment l’Intelligence artificielle entre en scène

Au cœur des évolutions actuelles en matière de gestion des congés, une question émergente capte l’attention des DRH marocains : comment l’intelligence artificielle redéfinit-elle cette pratique ? Plongez dans les avancées qui transforment la gestion des vacances en un processus plus agile et équilibré, conciliant les objectifs stratégiques de l’entreprise et le bien-être des employés.

Gestion de vacances : Les clés d’une communication efficace

Plongez dans l’univers de la communication des politiques de vacances et explorez les tactiques modernes et personnalisées des DRH marocains pour maintenir une cohésion d’équipe harmonieuse pendant la saison estivale.

Gérer les besoins en recrutement après les vacances : un défi pour les DRH

Les mois estivaux apportent leur lot de défis pour les DRH marocains, qui doivent assurer la continuité des services RH malgré les départs en vacances. Anticiper les besoins en recrutement post-vacances devient crucial pour maintenir la productivité et préparer l’entreprise à une période de transition dynamique.

Gestion de l’absentéisme estival : un défi pour les RH Marocains

La saison estivale au Maroc apporte des jours ensoleillés, mais aussi le défi inévitable de gérer l’absentéisme au sein des équipes. Comment les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) marocains jonglent-ils avec les demandes de congés tout en maintenant la dynamique opérationnelle ?

Gérer la prise de congés : défis et priorités pour les DRH

Dans le monde complexe des ressources humaines au Maroc, la gestion des congés se
révèle comme une danse délicate pour les DRH. Entre la nécessité d’assurer la continuité
opérationnelle et le souci du bien-être des collaborateurs, les défis sont multiples. Cet article
plonge au cœur de cette équation subtile, explorant les stratégies et tactiques que les DRH
marocains déploient pour orchestrer harmonieusement la prise de congés.

Comment les Startups et les Scale-ups réinventent les pratiques RH ?

Les startups et les scale-ups ont bouleversé les pratiques traditionnelles des ressources humaines (RH) en adoptant des approches innovantes et agiles. Leur transparence radicale, leurs processus flexibles, leur style de management bienveillant et leur capacité à prendre des risques ont permis à ces jeunes entreprises de créer des politiques RH adaptées à leurs besoins spécifiques.

Les atouts du télétravail en été : équilibre entre productivité et détente

Alors que le soleil estival brille au-dessus du Maroc, une nouvelle tendance attire l’attention des DRH : le télétravail pendant les vacances. Cet extrait explore comment cette approche intelligente peut fusionner travail et relaxation, permettant aux employés de savourer l’été tout en restant connectés professionnellement.

Le droit à la déconnexion pendant les vacances d’été

L’été apporte son lot de chaleur et d’opportunités de repos bien mérité. Pourtant, les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) se trouvent face à un défi émergent : comment garantir le droit à la déconnexion de leurs employés pendant les vacances estivales ?

Intelligence artificielle : la performance des collaborateurs mise à l’épreuve !

Les diverses évolutions organisationnelles et économiques des marchés et surtout l’impact des nouvelles technologies ont poussé les entreprises à la dématérialisation de leurs politiques. Étant un élément fondamental de tout processus RH, l’évaluation de la performance semble bénéficier pleinement de cette transition digitale. L’IA y apporte grand-chose !

La théorie du grain de sable

La théorie du grain de sable de Laurence Bourgeois révèle la puissance insoupçonnée de chaque individu au sein de l’entreprise, un véritable levier de transformation et d’innovation. Un livre inspirant pour les DRH en quête de l’épanouissement des talents.

18 ème édition de la Coupe du Trône de Golf à Tanger

Présidée par Son Altesse Royale le Prince Moulay Rachid, la Fédération Royale Marocaine de Golf « FRMG » organise la 18ème édition de la Coupe du Trône du 10 au 15 juillet 2023, sur le parcours d’Al Houara Golf Club à Tanger.

Contrôle et Management : l’importante nuance !

Naturellement, l’harmonie qui existe entre les collaborateurs et leur organisation est séduisante et fait partie des clés de la réussite de quelconque entreprise. Inversement, cette symbiose peut n’être que le fruit de ladite réussite. Décortiquons la situation !

Adapter les stratégies de rémunération aux besoins évolutifs des employés

Dans un marché du travail en constante évolution, les priorités des employés connaissent des
changements significatifs. Les entreprises doivent comprendre ces évolutions et adapter leurs
stratégies de rémunération en conséquence. Dans cet article, nous examinons les tendances
émergentes liées aux priorités changeantes des employés et l’impact de ces tendances sur la gestion
de la rémunération.

Et si l’IA était en faveur des syndicats ?

Certes une bonne partie des logiciels relevant de l’intelligence artificielle sont aujourd’hui utilisées dans les entreprises pour gagner en performance et augmenter le profit. Toutefois, cette a quand même la capacité de renforcer les mouvements syndicalistes au sein des entreprises, préservant ainsi les droits des collaborateurs.

Avant de recruter, calculez-en le coût !

Pour diverses raisons et à n’importe quel moment, toute entreprise peut se retrouver dans l’obligation de recruter de nouveaux collaborateurs. Faisant partie intégrante de la vie de quelconque organisation, le recrutement peut s’avérer une opération onéreuse, surtout si le coût n’est pas préalablement calculé.

IA en entreprise : Gérez vos horaires en moins de rien !

Planifier les horaires au sein d’une entreprise est une tâche fastidieuse qui demande un travail minutieux et équilibrée de la part de la fonction RH. Ces dernières années, les avancées qu’a connues l’intelligence artificielle ont apporté diverses solutions permettant d’automatiser et donc d’optimiser ce processus. Désormais, il est possible de planifier ses horaires avec plus d’efficacité et moins d’effort.

Les avantages des solutions digitales collaboratives pour la gestion de la formation

L’utilisation d’une solution de gestion de la formation basée sur un logiciel TMS (training management system) est devenue indispensable pour gérer efficacement tous les aspects administratifs de la formation. Grâce à sa nature multi-utilisateurs, cet outil devient un espace numérique centralisateur qui implique toutes les parties prenantes.

Quel impact de l’IA sur la gestion des avantages sociaux ?

Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, notamment en entreprise, l’IA est ne fait pas l’objet uniquement d’un un outil pour automatiser les tâches et augmenter la performance, mais son impact est grandissant en matière de gestion des avantages sociaux offerts aux collaborateurs, un levier d’attraction et de fidélisation pas des moindres.

Améliorer l’accompagnement des jeunes et des adultes dans la définition de leur projet professionnel

Choisir une carrière est une décision complexe, tant pour les jeunes que pour les adultes en reconversion. Cependant, il existe des moyens d’améliorer l’accompagnement dans l’élaboration du projet professionnel. Cet article explore des approches innovantes pour aider les individus à mieux se connaître et à trouver une voie professionnelle en phase avec leurs aptitudes et leurs motivations.

Innovation RH : Quel est le regard des salariés sur ce sujet ?

Une étude réalisée en novembre 2018 par l’institut BVA révèle que la majorité des salariés français
ont l’impression de travailler pour des entreprises innovantes. Cependant, leur perception des
pratiques de gestion des ressources humaines (RH) et du management est moins enthousiaste.

L’équilibre estival : L’influence des vacances sur la satisfaction au travail

La saison estivale ne se limite pas à une simple pause estivale. Elle constitue une opportunité cruciale pour les DRH de façonner la satisfaction au travail et de promouvoir un équilibre sain entre la vie professionnelle et personnelle. Les vacances d’été, bien plus qu’une simple interruption, jouent un rôle essentiel dans la création d’un environnement de travail épanouissant et productif.

Intégration des nouveaux arrivants : un défi estival pour les DRH

En été, l’intégration des nouveaux venus peut sembler complexe avec les congés et la fluidité des équipes. Plongeons dans les solutions innovantes que les DRH marocains déploient pour assurer une intégration harmonieuse malgré les défis saisonniers.

Droit du travail : 134 questions / réponses avec position jurisprudentielle

Droit du travail: 134 questions/réponses avec positions jurisprudentielles de Jamal Maatouk, une ressource essentielle pour les DRH en quête de clarté et d’éclaircissements juridiques. Une référence incontournable.

Entretien avec Saif Allah Allouani – Les études montrent fortement que des employés heureux seraient à l’origine d’une entreprise heureuse

“La qualité de vie au travail est de manifestement liée à la performance ; beaucoup de recherches rigoureuses à travers le monde ont confirmé cette tendance.”

Espaces de travail : Quid des nouveaux enjeux ?

En pleine évolution, telles sont toutes les pratiques professionnelles au sein des entreprises. Les espaces de travail n’en font pas exception. Entre open spaces, flex offices ou encore les tiers lieux, les enjeux sont d’ordres managériaux, financiers et même sociaux. Quelles issues aujourd’hui pour relever le défi des espaces de travail ‘’de demain’’ ?

Rémunérations : Quid des primes de fin d’année ?

À l’approche de la fin d’année, plusieurs collaborateurs se demandent quant aux gratifications et bonus relatifs à cette période, notamment les primes de performance ou encore le treizième mois. Du côté des entreprises, l’enjeu est d’accorder ces primes sans que cela ne pèse lourd sur la trésorerie, tout en évitant toute discrimination.

IA : pour une meilleure gestion des compétences

Dans un contexte économique caractérisé par une certaine pénurie de talents et une guerre acharnée pour attirer les meilleurs profils, les entreprises sont amenées, plus que jamais, à améliorer la gestion des compétences. Les diverses possibilités offertes par l’intelligence artificielle facilitent désormais la tâche

Recrutement : Et si l’émotion y prenait place ?

Nul marché de l’emploi, partout dans le monde, n’a pu échapper ces dernières années à cette immense vague de démissions. Les collaborateurs d’aujourd’hui ont, plus que jamais, envie de quitter leurs postes actuels. Face à cette situation, les entreprises n’ont plus le choix et se précipitent pour embellir leur marque employeur. Le paramètre émotionnel s’avère indispensable.

DOSSIER l Guide des congés d’été 2023

Découvrez les stratégies novatrices des DRH marocains pour assurer la continuité des services tout en favorisant le développement personnel au sein des équipes. Une plongée au cœur de l’équilibre délicat entre gestion opérationnelle et épanouissement.

Vacances d’été : L’équilibre subtil entre vie professionnelle et personnelle

Envie de profiter des vacances d’été sans sacrifier la productivité au travail ? Découvrez comment les DRH marocains jonglent habilement entre l’épanouissement estival et les enjeux professionnels.

Vacances d’été : L’énigme de la cohésion d’équipe

Au fil des saisons estivales, les DRH orchestrent le délicat équilibre entre vacances et continuité d’équipe. Plongez dans l’univers de la cohésion estivale au sein des entreprises, où la créativité et l’adaptabilité jouent un rôle crucial.

Tendances Estivales en RH : L’Évolution des Pratiques pour les DRH

À mesure que le soleil brille sur le Maroc, une nouvelle vague de tendances en Ressources Humaines (RH) s’annonce. Cet article plonge dans les dynamiques estivales qui redéfinissent le paysage des RH au Maroc, offrant aux DRH un aperçu précieux des évolutions à anticiper.

Savoir prévenir le burn-out estival : équilibre entre travail et détente

Dans l’atmosphère estivale du Maroc, un enjeu crucial se profile pour les DRH : la prévention du burn-out. Comment équilibrer le rythme effréné de l’été avec le bien-être des employés, offrant des stratégies astucieuses pour prévenir l’épuisement et garantir une saison estivale saine et productive.

Prioriser le bien-être en milieu professionnel : la mission essentielle du DRH

Dans le panorama en constante évolution du marché du travail marocain, le bien-être des employés s’affirme comme un impératif. De la même manière que les recruteurs recherchent les talents les mieux adaptés, le rôle du Directeur des Ressources Humaines (DRH) se révèle crucial pour créer un environnement où le bien-être prospère, favorisant ainsi la rétention, la performance et l’engagement.

Planification des congés estivaux : Bonne pratique pour les RH

Tout comme un même candidat peut être interprété de diverses manières par différents recruteurs, l’attribution des congés estivaux peut parfois sembler souffrir d’ambiguïtés. Cependant, adopter une approche structurée dans la planification de ces congés s’avère aussi essentiel que d’assurer une sélection équitable des meilleurs talents pour l’entreprise.

Optimiser la saison estivale : une opportunité pour réinventer la stratégie RH

La saison estivale, bien plus qu’un simple interlude, offre aux DRH une toile de fond idéale pour repenser leurs stratégies et investir dans le développement personnel. C’est l’occasion opportun pour renforcer les compétences, renouveler la cohésion d’équipe et adapter les pratiques RH à la flexibilité estivale, en traçant ainsi une voie transformative vers une gestion plus innovante des ressources humaines.

Optimiser la réintégration après les vacances : une approche stratégique pour les DRH

L’article examine comment les DRH marocains abordent la réintégration après les vacances estivales pour optimiser ce processus. Une approche stratégique pour maintenir la productivité et le bien-être des employés.

Optimiser l’été pour le développement professionnel

L’été au Maroc résonne différemment pour les DRH, qui voient dans cette période l’opportunité d’offrir des opportunités de formation en ligne à leurs employés. En transformant les mois estivaux en une période propice au développement professionnel, les entreprises marocaines cultivent une culture d’apprentissage continu et renforcent l’engagement de leurs équipes.

Naviguer les Défis du Management à Distance en Période Estivale

Avec l’arrivée de l’été, les DRH au Maroc font face à de nouveaux défis dans le domaine du management à distance. Plongez dans les intrications de la gestion d’équipe à distance pendant la période estivale. Découvrez comment ces professionnels naviguent entre la flexibilité estivale et la cohésion d’équipe à maintenir malgré les distances géographiques.

Maintenir la productivité durant les congés estivaux : Une Priorité pour les DRH

Au cœur de la saison estivale, les DRH se mobilisent pour préserver l’efficacité au sein des équipes malgré les congés. Plongez dans les stratégies ingénieuses déployées pour maintenir la dynamique opérationnelle en période de repos bien mérité.

L’IA pour la gestion des carrières, quel processus ?

En entreprise, de nombreux domaines ont été révolutionnés suite à l’expansion significative de l’intelligence artificielle ces dernières années, y la gestion des carrières. Dotée d’énormes capacités d’analyse de données, de traitement du langage naturel et de prédiction, l’IA offre de nouvelles opportunités pour aider les individus à gérer leur développement professionnel et à prendre des décisions éclairées en matière de carrière

Le plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences, entré en vigueur en 2019 pour succéder au plan de formation, s’est rapidement imposé comme un pilier incontournable de la politique des ressources humaines…

IA en entreprise : communiquez intelligemment !

Indispensable est la mise en place d’une politique de communication interne au sein de chaque entreprise afin de favoriser l’esprit d’équipe, renforcer l’engagement des collaborateurs et assurer la transmission efficace des informations. Avec les avancées de l’intelligence artificielle, de nouvelles opportunités émergent pour améliorer la communication interne et révolutionner ainsi la collaboration en entreprise.

Marque employeur : Vos collaborateurs y apportent grand-chose !

Certes les collaborateurs passent plusieurs heures au sein de l’entreprise mais, en dehors de ses locaux, ils mènent une vie personnelle sur les réseaux sociaux, entre famille ou amis, ce qui leur permet de constituer un réseau, qui peut s’avérer bénéfique pour leur entreprise.

Intelligence artificielle : futur chasseur de talents ?

Trouver les bons profils n’est plus tâche aisée pour les entreprises et le recrutement est devenu, de nos jours, un processus fastidieux dont les résultats sont parfois insatisfaisants. Face à cette situation marquée par une certaine pénurie de talents, nombreux sont les employeurs qui se tournent vers l’intelligence artificielle pour mieux repérer les meilleurs profils sur le marché.

L’IA au coeur de l’entreprise Une alliée pour votre stratégie RH

L’IA au cœur de l’entreprise d’Emmanuelle Blons révèle les possibilités étonnantes de l’IA pour une stratégie RH innovante et éthique. Un guide essentiel pour les DRH en quête d’efficacité et d’humanité.

Le Brown-out une réalité à ne pas négliger pour les DRH

Le brown-out, phénomène peu connu il y a quelques années, est désormais un sujet dont les entreprises et les DRH doivent tenir compte. Dans cet article écrit par Thomas Goirand, nous aborderons le concept du brown-out et partagerons des conseils essentiels pour les professionnels des ressources humaines afin de faire face à ce défi croissant.

Gestion des salaires : Talon d’Achille des entreprises ?

Certes la gestion des salaires est une tâche administrative mais, ses retombées sont d’ordres économique, social et psychologique. De ce fait, cette mission est l’une des plus complexes et délicates au sein d’une entreprise. Outre cela, plusieurs démarches y sont associées telles que la réalisation et l’émission des bulletins de paie, la déclaration sociale et le paiement des salaires.

Le label Feel Good, une deuxième édition sous le signe du succès

Feel Good, un label qui récompense les entreprises qui se soucient du bien-être de leurs collaborateurs, avant même leur intégration. 51 grands groupes récompensés cette année. La culture d’entreprise, un véritable levier de performance, et un facteur de succès dans un marché RH toujours plus tendu. ReKrute, leader des solutions de recrutement au Maroc, a […]

IA : bientôt la fin de la fraude en entreprise ?

Majoritairement financière, la fraude fait l’objet d’une réelle menace pour les entreprises et ses dégâts peuvent s’avérer dévastateurs. La criminalité économique et la fraude continuent à entraver la bonne marche de la moitié des entreprises à l’échelle mondiale. Mais, l’avenir s’annonce prometteur grâce à l’avènement de l’IA qui, dans pas longtemps, pourrait éradiquer cette pratique nuisible.

Recrutement éthique : Passez au recrutement inclusif et sans discrimination

Favorisant l’égalité, le recrutement éthique offre à toutes et tous une chance, sans discrimination culturelle, de genre ou d’origine. Devenu le nerf de guerre de plusieurs entreprises, le recrutement éthique s’installe souvent dans une politique de diversité déjà mise en place. Assurez-vous un recrutement éthique en quelques conseils !

L’intelligence artificielle pour détecter les comportements à risque chez les collaborateurs

Les salariés ont besoin de disposer d’accès aux systèmes et aux données sensible de leur entreprise pour participer à ses activités et être productifs. Mais la permission sans contrôle ni traçabilité rend l’entreprise vulnérable aux attaques. Qu’entend-on par comportements à risque ? Et comment l’IA intervient-elle pour les limiter ?

Faire de la formation un pilier du dialogue social pour l’avenir du travail

Pour anticiper les mutations de l’emploi et renforcer l’employabilité des salariés, la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) s’impose comme une nouvelle approche essentielle.

Mieux gérer les congés payés grâce à l’intelligence artificielle

Si pour les collaborateurs, le congé est synonyme de soulagement, la situation est différente pour les professionnels RH, à qui incombera tout un tas de tâches administratives relatives à la gestion dudit congé. Mais, l’avènement de l’intelligence artificielle et de ses divers outils et logiciels a allégé le poids de ce fardeau sur le dos des ressources humaines.

Intelligence artificielle et QVT, font-ils bon ménage ?

Nul ne peut nier que lors des dernières années, l’IA s’est progressivement infiltrée dans le marché du travail n’épargnant presque aucun secteur. Certes l’avenir de cette technologie en matière de rentabilité semble très prometteur mais, qu’en est-il de la qualité de vie au travail ?

Bore-out / Brown-out, c’est fini !

Le livre Bore-out/Brown-out, c’est fini ! de Florence Vertanessian de Boissoudy est une analyse pertinente et accessible sur les conséquences du stress professionnel. Une lecture indispensable pour les DRH soucieux du bien-être de leurs collaborateurs.

Modes de travail : Quid du THSR ?

À l’ère du post-Covid, une nouvelle réalité s’impose et à laquelle les dirigeants, les responsables RH et les collaborateurs doivent tous s’affronter : le travail hybride socialement responsable. Il s’agit d’une nouvelle forme d’exécution de ses missions professionnelles, à mi-chemin entre télétravail et présentiel.

La transition post-estivale : Un défi stratégique pour les DRH

La rentrée offre une toile vierge pour les DRH de déployer des stratégies novatrices et d’établir une base solide pour le reste de l’année. En capitalisant sur l’énergie estivale, en optimisant la communication, en investissant dans le développement et en facilitant l’intégration, les DRH peuvent façonner une rentrée fructueuse et propulser l’entreprise vers de nouveaux sommets.

Tout ce qu’il faut savoir sur l’actionnariat salarié

Devenu une pratique de plus en plus répandue au sein des entreprises, l’actionnariat salarié consiste à offrir aux collaborateurs d’une entreprise la possibilité d’acheter des actions de celle-ci, généralement à des conditions avantageuses. De quoi il s’agit ? Quels avantages et inconvénients ? Quelle démarche pour le mettre en place et qui peut en bénéficier ?

L’IA pour la gestion de la rémunération : Quels avantages ?

Gérer la paie est certainement, pour les professionnels RH, l’une des plus fastidieuses, et surtout chronographes, tâches à accomplir. Son automatisation est de plus en plus appréciée au sein des entreprises, et ce pour l’énorme gain de temps qu’elle offre. Désormais, l’IA s’en occupe mais, de manière efficace ?

Mauvais recrutement : c’est lourd de conséquences !

Toute entreprise est amenée à recruter de nouveaux collaborateurs, une action classique mais pas sans risques. Une nouvelle recrue démotivée ou incapable de mener son travail à bonne fin vous fera perdre énormément de temps, d’argent et d’énergie.

IA : vers une meilleure gestion des talents ?

De nos jours, nombreuses sont les solutions de talent management disponibles au sein des entreprises. Leur principal objectif est d’améliorer des domaines RH tels que le management de la performance ou la gestion des carrières et des mobilités. À quel point ces outils relevant de l’IA seraient-ils capables de contribuer efficacement au développement de la gestion des talents ?

Innovation et conseil : la valeur ajoutée des organismes de formation

Le développement et l’adaptation des compétences des travailleurs sont des enjeux majeurs qui nécessitent une redéfinition des missions des organismes de formation. Ces derniers doivent s’engager dans une transformation afin d’établir un partenariat fructueux avec les entreprises.

À l’ère de l’IA, la fonction RH fait peau neuve

Certes la fonction RH a toujours été, au sein d’une entreprise, celle à qui incombait le plus de tâches, aussi chronographes que fastidieuses. En revanche, l’intelligence artificielle et la possibilité d’automatiser tant de processus ont non seulement été au goût des professionnels des ressources humaines, mais ont carrément changé les traits d’une fonction qui existe depuis bien plus d’un siècle.

L’unicité est la clé d’une marque employeur compétitive

Proposer une expérience réellement unique aux collaborateurs est, semble-t-il, le rêve inachevé des acteurs RH dans la plupart des cas. Effectivement, d’énormes efforts sont fournis à ce sujet en essayant d’identifier les principaux facteurs d’attraction des candidats et de rétention des talents. Mais, doit-on changer la méthode pour des résultats plus satisfaisants ?

Réduction des biais en recrutement : À quel point l’IA serait-elle efficace ?

Considéré comme un processus crucial dans toute entreprise, le recrutement, comme toute autre démarche impliquant des êtres humains, fait face à des biais qui peuvent affecter négativement ses résultats. Stéréotypes, préjugés, normes culturelles ou encore expériences personnelles, l’IA peut être utile pour éradiquer ces pratiques.

La méthode pour recruter les meilleurs

La plume talentueuse d’Antoine Freysz nous entraîne dans un voyage captivant au cœur des pratiques modernes de recrutement avec son dernier ouvrage, “La méthode pour recruter les meilleurs”. Destiné aux professionnels des ressources humaines, ce livre offre une vision novatrice et pragmatique pour identifier et attirer les talents les plus brillants.

Lutter contre le favoritisme au travail – Un impératif pour les DRH

Le favoritisme au travail est un problème qui peut miner la confiance et la cohésion au sein d’une entreprise. Dans cet article, nous aborderons le concept du favoritisme et partagerons des conseils essentiels pour les professionnels des ressources humaines afin de lutter contre ce phénomène dévastateur.

La prime d’ancienneté aux yeux de la loi

Plus on devient ancien au sein de l’entreprise, plus on s’attend à ce que des augmentations de salaires ou des primes soient accordées. Selon le Code du travail marocain, tout salarié a droit à une prime d’ancienneté, et ce en fonction du nombre d’années qu’il a passées au sein de l’entreprise.

Ressources humaines : Quelle éthique à l’ère de l’IA ?

Alors que plusieurs tâches semblent devenir à la portée et plus rapides à exécuter à l’ère du numérique, et plus particulièrement avec le grand accès de l’intelligence artificielle au monde de l’entreprise, certaines préoccupations éthiques se sont manifestées quant à la probité morale de cette nouvelle technologie.

Recruteur : un métier à évolution multidimensionnelle

Le marché du travail est en permanente évolution, notamment en raison de sa grande digitalisation, les différents métiers doivent naturellement s’y adapter. Les professionnels en charge du recrutement ne sont point à l’abri de ce changement et le fondement de ce métier a connu, au fil des années, plusieurs fluctuations.

IA et Talent Management… de bons alliés ?

Si l’intelligence artificielle est largement utilisée en ressources humaines, que ce soit en paie, formation ou gestion administrative, le recours à cette technologie pour un meilleur Talent Management demeure plus ou moins timide. Qu’est-ce le Talent Management et quelle évolution a-t-il connue à l’ère de l’IA ?

L’adaptation des compétences, un défi collectif à relever

Dans un monde en constante évolution, où de nouveaux métiers émergent et où la transformation digitale est omniprésente, la gestion des compétences devient un enjeu majeur pour les entreprises.

Santé et sécurité au travail : L’IA viendrait en renfort ?

Fruit des progrès technologiques de ces dernières années, l’intelligence artificielle ne fait plus l’objet aujourd’hui un sujet de recherche ou de science-fiction, mais elle a pu s’infiltrer progressivement dans la vie personnelle et professionnelle de tout un chacun. Au sein des entreprises, le recours à cette technologie est de plus en plus significatif et surtout prometteur pour, entre autres, améliorer la santé et la sécurité au travail.

La vidéo, nouvelle meilleure amie de la marque employeur

La marque employeur est, de nos jours, un sujet sur lequel toute entreprise doit travailler soigneusement, et ce pour attirer et retenir ses talents. Certes les formes sont diverses, mais la vidéo, notamment auprès des nouvelles générations, semble susciter plus d’intérêt.

Gestion de la paie : les avantages de l’IA

Pour quelconque entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, la gestion de la paie est une tâche. Englobant traitement des salaires, impôts, charges sociales, avantages sociaux et autres composantes de la rémunération des collaborateurs, cette opération peut s’avérer fastidieuse. C’est là que l’intelligence artificielle peut intervenir.

La comédie (in)humaine

La Comédie (in)humaine offre une analyse percutante de notre vie professionnelle moderne, entre absurdité et quête de sens. Bouzou et de Funès nous offrent une réflexion stimulante sur les enjeux humains au travail, à lire absolument pour tout DRH en quête de compréhension et d’inspiration.

Pénurie de talents… Vraiment ?

Lors des dernières années, justifier l’échec de sa campagne de recrutement par le concept de « pénurie de talents » est devenu monnaie courante dans le milieu des entreprises. Certes les employeurs ont récemment de plus en plus du mal à trouver des candidats qualifiés, ce qui peut entraver la croissance de leurs entreprises. Mais, est-ce dû uniquement à un soi-disant manque de compétences sur le marché ?

DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

Les professionnels en ressources humaines, qui existent depuis plus d’un siècle et à qui incombait autrefois tout un tas de tâches chronographes et fastidieuses, ont pu pousser enfin un soupir de soulagement.

Développement personnel L’enjeu central pour les RH au Maroc

Explorez comment le développement personnel devient un pilier stratégique au sein des Ressources Humaines au Maroc, façonnant une culture d’entreprise résiliente et épanouissante.

Pour une bonne gestion de votre masse salariale !

Au sein de toute entreprise, la masse salariale est pilotée à travers plusieurs leviers tels que la motivation du personnel, la compétitivité, la productivité, la position concurrentielle, entre autres. Pour mener à bonne fin ce processus, les entreprises sont confrontées à divers enjeux qui nécessitent une redéfinition de l’organisation interne et une amélioration des stratégies RH.

Lancement du Club Afrique Développement Togo

Togo, Hub régional : Les opportunités d’investissement Agro-industrie et logistique, leviers de création de valeur

L’intelligence artificielle au service du bien-être au travail

Une entreprise pérenne est avant tout un environnement où les collaborateurs se sentent bien. Un besoin qui, certes, a été accentué par la crise sanitaire, mais qui semble de plus en plus satisfait grâce à l’intelligence artificielle. Bien que certains collaborateurs soient réticents quant à cette technologie, la grande majorité éprouve un meilleur bien-être depuis la mise en place d’outils d’IA au sein de leurs entreprises.

Assurer la Continuité des Services RH pendant les Vacances d’Été

Les entreprises marocaines dévoilent des approches ingénieuses pour assurer la continuité des services RH pendant la période estivale, révélant ainsi leur capacité à maintenir une efficacité ininterrompue malgré les congés.

Site carrières : les 6 indispensables fonctionnalités

De nos jours, plusieurs entreprises sont conscientes de l’importance du site carrières dans le processus de recrutement. Toutefois, et afin d’en tirer pleinement profit, certaines fonctionnalités clés doivent s’y présenter. Pour un site carrières efficace et pertinent, voici les 6 fonctionnalités à considérer.

Conflits en entreprise : Et si l’IA gérait mieux ?

Bien qu’ils puissent être porteurs de solutions sur le long terme, les conflits en entreprise demeurent une source d’agacement pour tout le monde. Depuis toujours gérés par des humains, serait-il temps, avec toute l’évolution technologique que connaît le monde, de confier cette mission à l’intelligence artificielle ?

L’autonomie du salarié au cœur de son développement professionnel

Selon le dernier baromètre de Centre Info en France, de plus en plus d’actifs considèrent être les principaux acteurs de l’adaptation de leurs compétences.

Le temps est précieux, gagnons-en grâce à l’IA !

Sur une scène professionnelle qui se transforme à un rythme de plus en plus accéléré, la gestion du temps est de nos jours un élément essentiel et décisif dans la bonne marche de toute entreprise. L’avènement de l’intelligence artificielle et son intégration dans le monde professionnel s’avèrent d’une grande utilité pour économiser des minutes, heures, voire même des journées de travail.

Pour une marque employeur qui ne néglige personne !

Les différentes formes d’iniquité, voire même de discrimination, sont d’importantes sources de tensions au sein des entreprises. La marque employeur n’échappe pas à la règle et, afin de bien la construire, notamment en interne, une démarche qui consiste à adresser la communication à toute l’équipe s’impose.

IA et RH : vers une automatisation totale des tâches administratives ?

Nulle croissance de quelconque entreprise ne pourra avoir lieu sans qu’il n’y ait un travail colossal réalisé par les ressources humaines en recrutement, formation, gestion et développement des collaborateurs, entre autres. Ces professionnels RH font souvent face à des tâches administratives fastidieuses qui, désormais, sont automatisées grâce à l’intelligence artificielle, libérant davantage de temps pour atteindre des objectifs plus stratégiques pour l’entreprise.

Le goût des autres

Dans “Le goût des autres”, Fougerat nous plonge dans les arcanes de la diversité culturelle en entreprise. Une enquête passionnante et éclairante pour comprendre l’importance de la compréhension mutuelle et de l’empathie dans un monde professionnel de plus en plus globalisé. Un ouvrage indispensable pour tout DRH soucieux d’une gestion réussie de la diversité.

RH et espace de travail, l’interminable bras de fer

En dépit de la réticence de certains managers et RH face aux espaces de travail, cette nouvelle culture s’impose progressivement et se met en place au sein de plusieurs entreprises. Les raisons sont diverses, notamment l’émergence d’outils technologiques, les résultats satisfaisants enregistrés ou encore la marge de liberté offerte aux collaborateurs. Tout cela a été manifestement accentué par la crise Covid-19. Détails.

La Fondation Attijariwafa Bank organise l’exposition d’arts visuels #Imaginetaville

Casablanca, le 24/05/2023 – Dans l’objectif de promouvoir l’accès aux arts numériques et urbains au plus grand nombre, la Fondation Attijariwafa Bank organise une exposition des meilleures œuvres issues de son concours d’arts visuels #Imaginetaville, à l’espace d’art Actua* du 24 mai au 30 juin 2023. Plus de 200 candidats venus des quatre coins du […]

Et si on parlait salaire entre collègues ?

Entre collègues de travail, les discussions portant sur le salaire sont moins fréquentes par rapport à celles abordant les conditions de travail, la qualité du management ou encore les performances individuelles. Parler argent fait l’objet d’un tabou, et ce pour diverses raisons.

Entreprise inclusive : quel apport de l’IA ?

Certes l’intégration de l’intelligence artificielle dans les entreprises a considérablement transformé la façon dont celles-ci fonctionnent, offrant des avantages significatifs en matière de productivité, d’efficacité et de rentabilité. Toutefois, il ne faut pas négliger le rôle que l’IA peut jouer dans la promotion de l’inclusion au sein des entreprises.

Sage Espace Employés : une gestion RH plus fluide que jamais !

Simple, accessible, aisé à prendre en main et facile à personnaliser, Sage Espace Employés permet aux salariés de devenir acteurs de leur pilotage RH et aux managers de disposer d’un tableau de bord opérationnel en temps réel.

N’oublions jamais : les managers sont, avant tout, des salariés !

Cet article vous est présenté par : Cet article vous est présenté par : Certes leurs statuts hiérarchiques sont différents mais, les managers restent bel et bien des salariés comme les autres. Cela dit, ils peuvent exprimer certains besoins semblables à ceux de l’ensemble des collaborateurs, notamment la flexibilité, l’autonomie, etc. Toutefois, et particulièrement cette [...]

IA : un atout majeur pour améliorer l’expérience collaborateur

Les modes de travail, au long de la dernière décennie, ont connu une transformation accélérée, notamment suite à l’adoption de certains nouveaux outils issus de l’intelligence artificielle. Cette nouvelle technologie serait capable, si bien exploitée, d’améliorer de manière considérable l’expérience collaborateur.

Digitalisation – Fonction RH : moins d’effort, plus de valeur !

L’observateur expert de l’écosystème des ressources humaines, Thomas Chardin, estime que le fait de se donner des marges de manœuvre est une bonne manière pour la fonction RH de porter davantage un rôle stratégique. Ces marges de manœuvre, selon lui, viendront de la capacité à déléguer et à automatiser.

IA : vers une réduction du turnover en entreprise ?

Non seulement elle sert à recruter, former ou gérer des conflits entre collaborateurs, mais l’intelligence artificielle est également capable aujourd’hui de réduire le turnover en entreprises, un taux qui a considérablement augmenté, partout dans le monde, pendant la période post-Covid. La machine serait donc capable de vous mettre au courant d’un éventuel départ d’un collaborateur ?

Marque employeur : Vos collaborateurs y apportent grand-chose !

Certes les collaborateurs passent plusieurs heures au sein de l’entreprise mais, en dehors de ses locaux, ils mènent une vie personnelle sur les réseaux sociaux, entre famille ou amis, ce qui leur permet de constituer un réseau, qui peut s’avérer bénéfique pour leur entreprise.

La Cuisine Grecque Fait Escale à MAZAGAN BEACH & GOLF RESORT

El Jadida le 19 Mai 2023 : Mazagan Beach & Golf Resort étoffe son offre culinaire et ajoute à son portefeuille de restaurants élégants et uniques un restaurant grec moderne : MAZI GARDEN.

Entre RH et RH Tech, un long chemin à parcourir !

Les nouvelles technologies révolutionnent l’écosystème des ressources humaines et de plus en plus d’outils technologiques s’offrent à la fonction RH afin de l’accompagner dans ses missions professionnelles et la rendre plus productive. La HR Tech est ainsi en plein essor et nombreuses sont les nouveautés.

L’entreprise inspirante

L’Entreprise inspirante, de Jean-Noël Gaume est une ode à la création d’une culture d’entreprise positive, fondée sur la confiance, l’autonomie et l’engagement. Ce livre est un guide pratique pour les DRH cherchant à transformer leur organisation en un lieu de travail épanouissant pour tous.

QVT : Et si on y ajoute d’autres conditions ?

Bien ancré dans les mœurs des ressources humaines depuis des années, l’acronyme QVT, qui signifie Qualité de Vie au Travail, acquiert une nouvelle lettre pour s’appeler désormais QVCT : Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Qu’est-ce qui devrait changer pour les RH ?

Quelle influence de l’IA sur le développement des compétences ?

Conscientes du rôle majeur que peut jouer l’IA dans l’apprentissage sous toutes ses formes, les entreprises s’intéressent de plus en plus à ces nouvelles technologies pour assurer un développement efficace des compétences de leurs collaborateurs, et donc rester en compétition sur le marché.

Entreprises : quelle nécessité d’élaborer une politique salariale ?

Parmi les tâches les plus importantes pour tout employeur figure l’élaboration d’une politique salariale solide pour son entreprise. Si bien conçue, elle est capable d’attirer et de retenir les meilleurs talents, de maintenir une productivité élevée et même de renforcer la marque employeur. Comment bien la mettre en place ? Et quelles étapes et règles à respecter ?

IA : un atout majeur pour fidéliser ses collaborateurs

De nos jours, le monde des entreprises vit une guerre aux talents sans précédent. Les meilleurs collaborateurs sont, majoritairement, prédisposés à quitter leur entreprise actuelle pour un autre poste qui réponde à leurs exigences. Face à cette situation, toute organisation est censée plus que jamais fidéliser ses perles rares, l’IA peut s’avérer d’une grande utilité.

Le groupe Attijariwafa bank organise la troisième édition du colloque « Talents Africains »

Casablanca, le 16 mai 2023 – Le groupe Attijariwafa bank organise la 3ème édition du colloque digital « Talents Africains » les 17 et 18 mai 2023, dans le cadre de sa stratégie de promotion de l’excellence sur le continent africain et de son engagement envers le potentiel humain de l’Afrique.

Dites ‘’Oui’’ aux saines interactions sociales !

Toute entreprise est soucieuse de sa marque employeur, dont l’enjeu n’est pas limité au recrutement, mais le dépasse pour englober l’ensemble des processus RH.

La digitalisation au service de la fonction RH

Tous secteurs et tailles confondus, 58 % des entreprises d’aujourd’hui peinent à trouver les profils idéaux lors de leurs campagnes de recrutement. Certes la pénurie de talents se répercute sur le marché de l’emploi, mais une transformation digitale RH semble constituer un outil efficace pour y remédier.

Booster la productivité en entreprise grâce à l’IA

Contrairement à l’idée répandue sur la crainte éprouvée par de nombreux collaborateurs vis-à-vis de l’IA, ces derniers demandent de plus en plus de solutions digitales et font preuve d’une plus grande productivité. Pour l’entreprise, cela ne peut être qu’un coup gagnant.

Marque employeur : quel intérêt à être authentique ?

Attirer et retenir les talents est l’un des plus grands défis des entreprises d’aujourd’hui. Le relever passe indubitablement par la construction d’une marque employeur qui soit véridique et digne de foi, notamment auprès des nouvelles générations pour qui le manque de transparence est un geste ignoble.

IA : vers la disparition de 300 millions d’emplois ?

Considérée comme l’une des plus grandes révolutions de l’humanité, si ce n’est la plus grande, l’intelligence artificielle est en train de métamorphoser nos modes de vie, nos pratiques professionnelles, et de manière plus générale la croissance économique des pays. 300 millions d’emplois pourraient être remplacés par l’IA dans le monde entier, selon un rapport de la banque américaine d’investissement Goldman Sachs.

Accompagner les femmes à chaque étape de leur carrière en 6 étapes

Accompagner les femmes à chaque étape de leur carrière en 6 étapes est un livre pratique et concis pour aider les DRH à promouvoir l’égalité professionnelle. Il aborde des sujets importants tels que la maternité et la progression de carrière. Une lecture indispensable pour toutes les entreprises cherchant à créer un environnement de travail inclusif et égalitaire.

Entreprise-collaborateur : un lien instable, mais toujours bénéfique

De par sa nature, le contrat de travail est une transaction, disponibilité contre rémunération, dont l’obligation exige l’investissement de soi pour atteindre une performance. Si pour certains, le retour de l’employeur se limite dans la récompense monétaire, pour d’autres, l’entreprise représente un lieu d’épanouissement personnel.

Emploi au Maroc : le taux de chômage atteint les 12,9% au T1-2023

Hausse du taux de chômage et des sous-emplois, fortes disparités régionales, pertes d’emplois dans les milieux rural et urbain, c’est ce qui ressort, entre autres, de la dernière note d’information relative à la situation du marché du travail au premier trimestre de 2023, publiée par le Haut-Commissariat au Plan (HCP).

Tour d’horizon de la rémunération à la performance

Pour quelconque entreprise, les modalités de rémunération de ses collaborateurs constituent un élément clé non seulement dans sa politique salariale, mais également dans sa stratégie globale. Si, partout dans le monde, le mode traditionnel du ‘’salaire fixe’’ est omniprésent, la rémunération en fonction de la performance est de plus en plus appréciée et fait progressivement preuve d’efficacité.

Recrutement : Une nouvelle ère révolutionnée par l’IA ?

Recourir à l’intelligence artificielle pour recruter est, depuis quelques années, au cœur de plusieurs débats entre experts en ressources humaines. Si certains osent franchir le pas et digitaliser entièrement leur processus de recrutement, d’autres se montre toujours réticents par rapport à la transition. Cela dit, nu ne pourra nier que l’IA est en train de révolutionner le recrutement.

Processus de recrutement : 5 astuces pour réduire le taux d’abandon

Tous les candidats ne vont pas jusqu’au bout du processus de recrutement, c’est une réalité. Toutefois, si cela semble plus ou moins naturel du fait que les intérêts de ces potentiels futurs collaborateurs ne se valent pas, un taux élevé d’abandon peut être un signal d’alarme qui nécessite une intervention de la part des RH. Voici 5 idées pour réduire le taux d’abandon lors d’un processus de recrutement.

Processus de recrutement : 12 façons pour utiliser ChatGPT

La digitalisation a touché aux différents aspects du monde de l’entreprise et la fonction RH n’en fait pas exception. Atouts, enjeux ou solutions, l’intelligence artificielle (IA) vient métamorphoser le monde du travail. Cas de figure : le ChatGPT.

Communiquons mieux au sein de nos entreprises !

La pérennité de quelconque entreprise est tributaire de l’instauration d’un climat social agréable permettant aux collaborateurs de coopérer sainement et de travailler ensemble dans les meilleures conditions. La communication s’avère ainsi indispensable à la bonne marche de toute organisation.

Comment l’IA transforme-t-elle la gestion des RH ?

L’intelligence artificielle est littéralement en train de changer le monde dans tous les domaines, et la gestion des ressources humaines n’en fait pas exception. Se développant à très grande vitesse, l’IA, à travers ses divers outils avancés, permet aux d’améliorer la productivité et la rentabilité de leurs ressources humaines.

Entretiens annuels : les 3 phases incontournables pour les réussir

Ce livre pratique et accessible en trois étapes clés est l’outil parfait pour mener des entretiens annuels professionnels et motivants. Un must-have pour les managers soucieux de la performance de leurs équipes.

La fonction RH à l’ère des espaces numériques professionnels

La digitalisation du monde avance à pas de géant. Cela ne concerne pas uniquement les habitudes quotidiennes des individus mais englobe aussi les pratiques professionnelles au sein des entreprises. Face à un tel changement presque radical, la fonction RH s’est retrouvée dans l’obligation de se rénover, non seulement pour s’engager dans ce processus de transformation universelle, mais aussi pour combler ses lacunes et frôler la perfection.

Rémunérer équitablement ses collaborateurs… épineux mais nécessaire !

Afin de parvenir à retenir les talents et à augmenter la productivité, les entreprises se retrouvent dans l’obligation de déterminer une rémunération équitable pour leurs collaborateurs. Il s’agit d’un processus complexe et difficile car entrent en jeu de nombreux facteurs. Toutefois, cette équité salariale représente l’un des plus importants leviers de motivation au sein de toute organisation, donc il faut l’instaurer à tout prix !

RH : établir un rapport de confiance technologie-humain

La digitalisation est au cœur de l’innovation et des changements permanents que connaît la fonction RH. Pour cela, il faudrait certes des DRH innovateurs et multi spécialistes, mais aussi cyber-responsables.

Recrutement : 4 points clés pour le booster !

Il faut l’admettre, les processus de recrutement aujourd’hui, tous secteurs confondus, sont gravement entravés par un tas de contraintes d’ordres financier, écologique, psychique ou encore purement technique. Face à ces difficultés, les entreprises se sont retrouvées obligées de se réinventer en matière de recrutement, et ce afin de se démarquer et donc d’attirer les meilleurs talents. Comment procéder ? Voici nos 5 étapes majeures.

LinkedIn : un mécanisme d’innovation RH

Leader mondial des réseaux sociaux professionnels avec plus de 450 millions de personnes inscrites dans le monde, LinkedIn connaît également la présence de trois quarts des entreprises à l’échelle internationale. Cela dit, ce réseau s’est imposé auprès les RH et les candidats au recrutement.

RSE : une valeur sûre dans la gestion RH

De plus en plus étroit, tel est le lien entre les ressources humaines et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), une approche de gestion qui vise à intégrer des considérations sociales, environnementales et économiques dans les activités commerciales de quelconque entreprise et dans ses relations avec les parties prenantes.

Entretien trimestriel : Définition et perspectives

Au long de l’année, de multiples moments d’échange entre DRH et collaborateurs est bénéfique aussi bien pour le business de l’entreprise que pour le personnel. Peu répandu au sein des organisations, l’entretien trimestriel est une opportunité pour chacune des deux parties de donner et de recevoir des feedbacks de manière sereine et surtout durable.

La transparence de la communication au service du recrutement

Face à un marché très concurrentiel, les entreprises qui parviennent à se démarque sont principalement celles qui font preuve de transparence au niveau de leur communication, notamment celle relative au recrutement. Cela aide à instaurer un lien de confiance entre les potentiels candidats et l’entreprise et participe au renforcement de la marque employeur.

RH : Tour d’horizon de l’abandon de poste

Considéré comme un comportement professionnel inapproprié, l’abandon de poste est le fait qu’un collaborateur quitte son emploi sans donner de préavis ou sans justifier son absence prolongée. Cette pratique n’est pas sans conséquences négatives aussi bien pour l’entreprise que pour le collaborateur en question.

Alors, heureux ?

“Alors, heureux ?” est une oeuvre poétique et introspective qui invite à réfléchir sur le sens de la vie et la quête du bonheur. L’écriture fluide et inspirante d’Antoine Chéreau nous transporte dans un voyage philosophique empreint de sagesse et d’humanité. Une lecture indispensable pour les DRH en quête de sens et de bien-être au travail.

Donner du sens à son travail, pourquoi et comment ?

Il peut arriver à quelconque collaborateur de s’arrêter au milieu du chemin et de se demander : quel sens a-t-il ce travail que je fais ? Les fondements de la vie professionnelle peuvent être interrogés à tout moment et l’absence de réponses convaincantes est susceptible de mener à la lassitude, la baisse de productivité ou encore, dans les cas les plus extrêmes, à l’abandon.

Rémunérations : Les 5 plus grandes tendances

Plusieurs facteurs sont capables d’influencer les tendances actuelles en matière de rémunération et de salaires dans les entreprises, notamment l’évolution de l’économie, les changements dans les attentes des travailleurs, l’émergence de nouveaux modèles de travail ou encore les avancées technologiques. En constante évolution, voici les 5 tendances de rémunérations de

Digital et RH, la mystérieuse dichotomie

Un bien pour un mal ? Le digital envahit chaque jour le champ d’expertise auparavant consacré aux spécialistes en ressources humaines, que ce soit au niveau des démarches et méthodes, de la formation et même des paramètres spatio-temporels.

Conseils pour une meilleure inclusion du handicap dans le recrutement

Dans l’optique de promouvoir la diversité et l’égalité des chances sur le marché du travail, les entreprises s’affrontent au grand enjeu du handicap qui, malgré tout ce que certains peuvent penser, ne doit absolument pas servir de prétexte pour barrer la route à quelconque carrière professionnelle.

Manager-coach : Tour d’horizon

Dans toute entreprise, le coaching fait, ou au moins doit faire partie intégrante du quotidien de nombreux collaborateurs. C’est une compétence qu’ils doivent savoir maîtriser à tout niveau de hiérarchie, et en relevant tous les enjeux y afférents.

Reconversion professionnelle : une phase critique où l’accompagnement s’impose !

Crise pandémique, pénurie de talents ou encore insatisfaction personnelle, nombreuses sont les raisons derrière une reconversion professionnelle. Se répandant dans tous les secteurs, ce pas ne peut être franchi sans qu’il n’y ait accompagnement de la part des dirigeants et responsables RH. Comment guider et accompagner ses collaborateurs dans cette démarche ?

Entreprises : Quelle place de l’individu dans l’intelligence collective ?

La diversité des profils et des individus au sein d’une équipe est nécessaire pour faire naître et grandir l’intelligence collective. Ce cadre une fois posé, comment utiliser les compétences de chacun sans les effacer et en les faisant s’épanouir au profit du collectif ?

La démission silencieuse, la nouvelle tendance qui effraie les RH

Rester ou partir ? Pourquoi choisir quand on peut rester tout en privilégiant son bien être personnel avant les intérêts de l’entreprise ? C’est la nouvelle tendance, d’abord lancée sur Tiktok sous le hashtag Quietquitting, avant d’apparaitre depuis plusieurs semaines outre-Atlantique sous le nom de démission silencieuse.

Agilité, management, accompagnement

Dans son livre “Agilité, management, accompagnement”, Christophe Clavé explore avec clarté et pertinence les clés de l’agilité managériale. Une référence pour les DRH en quête de transformation.

QVT et sport : Pourquoi les DRH doivent s’emparer du sport en entreprise ?

Aujourd’hui, et après plusieurs mois en télétravail, les collaborateurs ont besoin de souffler ! De plus en plus conscients de l’importance d’une bonne qualité de vie au travail, ils aspirent à créer plus qu’un lien professionnel avec leur entreprise. Comment le sport en entreprise s’insère dans une politique RH innovante, actuelle, mais aussi futur ?

La 29e édition du Forum EMI-Entreprises : Le 10 et le 11 mai à l’Ecole Mohammadia d’Ingénieurs

Pour sa 29ème édition : les 10 et 11 Mai, l’évènement phare de la sphère estudiantine Marocaine adopte le thème : « Drainer les investissements étrangers : la mobilisation des compétences marocaines pour une économie plus résiliente. »

RSE et Fonction RH : un lien d’interdépendance

Une politique RSE sincère, ambitieuse et transparente est sans doute un élément crucial permettant à quelconque entreprise de se distinguer des autres. Mais, la question est de savoir comment opter pour telle ou telle RSE, une bonne partie de la réponse est détenue par la fonction RH.

Construire et cultiver une équipe efficace et équilibrée

Construire la bonne équipe, celle qui sera à même d’accomplir les missions confiées avec efficacité et gérer les projets de main de maître est une gageure que tout bon manager doit savoir relever. Avoir une équipe stable et équilibrée prend du temps et repose sur des principes.

Candidatures spontanées : conseils pour ne rien rater !

La candidature spontanée est une pratique qui se répand davantage parmi les personnes en quête d’emploi. Il s’agit d’une demande d’emploi, certes ne faisant suite à aucune une offre de la part de l’entreprise, mais qui témoigne quand même de la motivation du candidat. Quelques conseils pour savoir gérer ce type de candidatures, pas des moindres !

Soft skills et autoformation, un lien d’interdépendance

Les divers outils technologiques, notamment les plateformes e-learning, les open classrooms ou autres, mis aujourd’hui à disposition de toute personne désirant acquérir de nouvelles compétences, favorisent énormément l’instauration d’un trait de personnalité qui se fait de plus en plus rare et qui est cependant tant admiré dans les entreprises : l’autonomie. En fait, toute organisation aimerait que ses collaborateurs parviennent à développer leur savoir-faire sans qu’elle ne soit obligée de les faire bénéficier de quelconque formation qui, si elle n’est pas payante pesant sur la trésorerie de l’entreprise, sera quand même gourmande en temps et donc occupera une partie de la journée des collaborateurs en question. Cela dit, les entreprises ne sont point les uniques gagnants de cette montée en compétences, mais aussi le collaborateur autodidacte car, et sans aucun doute, plus on est polyvalent, plus on est convoité dans le marché du travail et plus on a d’opportunités d’évolution.
Se bien armer avant de s’auto former
S’auto former n’est pas du tout tâche aisée et mener cette aventure nécessite tout un tas de soft skills indispensables à sa réussite. Toutefois, il faut bien savoir qu’au-delà de la prise de conscience, nécessaire pour quelconque transformation ou évolution dans la vie, changer d’habitudes prend du temps. Selon les expert en neurosciences, l’être humain a besoin en moyenne d’entre un et deux mois de répétition du même geste, de la même façon d’agir ou de réagir, afin qu’elle ne soit gravée sur le marbre de sa personnalité. Autrement dit, comprendre la nécessité de disposer d’une ‘’bonne pratique’’ n’est pas suffisant pour l’adopter, l’inculquer dans son comportement au quotidien et d’en acquérir la bonne maîtrise. Car oui, les habitudes, surtout les plus récurrentes, sont plus insistantes que les prises de conscience souvent éphémères.
La liste des soft skills à développer pour s’aventurer dans une autoformation n’est jamais exhaustive, mais certains points s’avèrent fondamentaux tels que le sens de l’organisation, l’esprit de synthèse et d’analyse, l’autodiscipline pour mettre en place une routine et la respecter. À cela s’ajoute un autre élément qui n’est pas des moindres, l’autodidaxie. Il s’agit de la capacité d’apprendre par soi-même, qui nous est inhérente. D’ailleurs, c’est la faculté naturelle et innée qui nous a tous permis un jour de marcher, de faire le premier pas, d’observer et de distinguer le bon du mauvais. Certes, cette compétence d’autodidaxie a été nourrie sur les bancs de l’école et à travers les consignes des parents, mais il est temps pour toute personne souhaitant se former elle-même de la faire renaître et de la remobiliser. Cela dit, il ne faut surtout pas négliger le côté autonome de la personne en question : linguistiquement parlant, le préfixe ‘’auto’’ signifie ‘’soi-même’’, donc pour s’auto former, il est indispensable d’être en mesure d’accomplir ses tâches sans avoir besoin de quelconque aide externe. Bref, nulle auto formation ne pourra réussir sans autonomie. En effet, cette dimension est innée et ancrée la personnalité de l’être humain mais peut être davantage renforcée avec de l’entraînement. Enfin, on cite une autre compétence-clé, qui est bel et bien l’observation réfléchie, de soi et des autres, pour créer son propre modèle de développement. Il s’agit d’une capacité fondamentale dans les démarches d’auto-formation. Car oui, l’inconscience humaine est comme un réservoir à expériences et souvenirs, donc plus on est attentifs à ce qui se passe autour de nous, plus on aura de plus riches ressources à quoi recourir pour se lancer dans une autoformation.
Pourquoi opter pour l’autoformation ?
Les motivations diffèrent d’une personne à une autre et tout est dépendant des objectifs et des exigences de chacun. Mais, en général, la première raison est la mise à niveau de compétences, en partant du principe que cette mise à niveau sera d’une manière ou d’une autre utile. C’est le cas, à titre d’exemple, des développeurs Web qui essaient d’évoluer au même rythme du développement des logiciels pour maintenir à jour leur savoir-faire. Après on pourrait citer la curiosité, le désir de d’apprendre et d’explorer de nouveaux horizons. Cela peut constituer une forte motivation et un désir insistant pour opter pour une autoformation.
Et bien sûr, il faut citer le choix d’une réorientation ou même reconversion professionnelle qui, dans plusieurs cas, a été le moteur qui pousse certains collaborateurs à s’auto former, et ce en bénéficiant en parallèle, ou non, d’autres formations dites traditionnelles.

Gagner du temps grâce à l’e-learning

Même en étant déterminé à franchir le pas et se lancer dans une formation, l’obstacle du temps, qui n’est pas des moindres, est à surmonter. Les séances physiques nécessitent déplacement, assiduité et respect des horaires. En optant pour le e-learning, des heures sont quotidiennement épargnées.

MOOC : une bonne alternative pour la formation des collaborateurs ?

Depuis quelques années, les MOOC se sont imposés en tant que nouveau modèle de formation en ligne et de plus en plus d’entreprises y recourent pour la formation de leurs collaborateurs. Et, ce n’est pas tout…

Recrutement : du papier au robot

Le livre Recrutement : du papier au robot de Jean-Christophe Anna est une analyse pertinente de l’évolution des méthodes de recrutement, de la traditionnelle feuille de papier aux technologies innovantes. Un guide indispensable pour les DRH en quête d’efficacité.

Dans leur quête d’autonomie, les salariés appellent à plus de flexibilité

Autonomie et flexibilité sont de termes qui vont, à juste titre, de pair, mais dont la nuance demeure importante pour la compréhension du mode de travail de demain

Transition écologique : c’est aux RH de faire front !

Face aux divers changements que connaît notre planète, notamment en ce qui concerne la transition écologique et les enjeux qu’elle apporte, les entreprises se sont retrouvées, plus que jamais, obligées de faire preuve de plus d’engagement dans la cause environnementale. Pour ce faire, le rôle des RH est fondamental.

Quid de la formation continue en e-learning ?

Quitter les bancs de l’école et de l’université et décrocher un emploi ne veut aucunement dire la fin du cursus d’apprentissage et de formation. Des formations continues se sont adaptées aujourd’hui aux exigences des collaborateurs et il est désormais possible de retrouver les cours et les évaluations, grâce à l’e-learning

5 conseils pour un bon processus d’onboarding

Pour toute entreprise, l’onboarding, soit cette période qui suit l’embauche d’un nouveau collaborateur, est un processus indispensable durant lequel la nouvelle recrue est initiée aux valeurs, à la culture et aux pratiques de l’entreprise. C’est également l’occasion de lui fournir les outils et les connaissances dont il aura besoin pour réussir dans son nouveau rôle. 5 conseils pour réussir son processus d’onboarding.

E-learning : 5 conseils pour une mise en place efficace des cours

Si le e-learning est de plus en plus présent au sein des universités et des organismes de formation, la situation n’est pas très différente au sein des entreprises. Que ce soit pour des objectifs professionnels ou académiques, une mise en place efficaces des cours à distance est tributaire du respect de quelques étapes.

Immersive Learning : Avantages et défis en entreprise

Diverses sont les motivations de l’utilisation de la réalité virtuelle dans les processus de formation au sein des entreprises et l’avenir s’annonce prometteur. Toutefois, les défis ne manquent pas et la mise en place d’un tel mode d’apprentissage nécessite la mobilisation de plusieurs ressources.

E-learning : Au service du développement des ressources humaines

Faisant partie des piliers de quelconque entreprise, le service ressources humaines n’a pas comme mission unique le recrutement et l’intégration des collaborateurs, mais il est également censé assurer le développement et la pérennité de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels. Là-dessus, le e-learning intervient et rend plus facile la tâche. Détails.

Marque employeur : comment voir le bout du tunnel ?

Contrairement à ce que certains peuvent penser, le concept de marque employeur ne se limite pas à l’image de marque de l’entreprise ou à sa réputation. Mais, outre l’image, cela englobe l’identité de l’entreprise, les pratiques de l’employeur et les différentes relations qu’il entretient avec toutes les parties prenantes, notamment les candidats, les clients, les partenaires et bien sûr les collaborateurs. Tour d’horizon.

Formations au télétravail : Quelques bons outils et conseils !

Bien qu’il soit fortement apprécié et largement répandu dans le monde de l’entreprise, le télétravail est différent du présentiel et nécessite donc, pour le réussir, l’instauration d’une nouvelle culture, celle du travail à distance. Pour ce faire, voici quelques pistes à parcourir.

Le management bienveillant

“Le management bienveillant” offre une approche novatrice du leadership fondée sur l’empathie et la considération. Les auteurs proposent des outils pratiques pour mettre en place une culture organisationnelle positive et respectueuse, tout en stimulant l’engagement et la performance. Un ouvrage essentiel pour les dirigeants soucieux de créer des équipes motivées et épanouies.

Les clés de l’intelligence collective

Souvent utilisée en entreprise sans être nommée, l’intelligence collective permet de produire des résultats plus riches et plus pertinents que si les projets avaient été menés individuellement. Afin de l’instaurer et d’en tirer pleinement profit, quelques astuces s’imposent.

Global CEO Survey de PwC : « Le dirigeant à l’épreuve de la résilience »

Certes le contexte économique actuel est en perturbation continue et fait face à des crises récurrentes dont l’inflation. Toutefois, les dirigeants marocains semblent avoir pris la mesure de la transformation profonde qu’ils devront initier et soutenir pour permettre à leur entreprise, et plus largement au monde de demain, de croître de manière soutenable. C’est ce qui ressort de la 26ème édition du PwC Global CEO Survey, organisée pour la première fois au Maroc.

Augmenter votre salaire : quelques conseils pour bien négocier !

Certes les salaires moyens connaissent, partout dans le monde, une légère augmentation, mais cela ne suit pas le rythme de la hausse du coût de la vie, due entre autres à l’inflation. Face à cette situation, nombreux sont les collaborateurs qui envisagent une négociation avec leurs entreprises pour revoir à la hausse leurs rémunérations. Voici quelques conseils pour y procéder.

Projet e-learning : Les clés du succès

Comme tout projet, la mise en place d’un apprentissage en ligne ne se fait pas du jour au lendemain, mais nécessite toute une stratégie de gestion du changement qui soit bien réfléchie. Préparer son projet, définir ses méthodes ou encore mesurer les coûts sont, entre autres, des étapes indispensables à la réussite d’une telle transition.

Expérience collaborateur : de la théorie à la bonne pratique

Oui, pour une expérience collaborateur, il faut être bienveillant, sympathique et à l’écoute. Mais ce n’est pas tout ! Ces pratiques, et afin d’en tirer pleinement profit, doivent s’effectuer d’une manière méthodique, structurée, ambitieuse et réaliste, tout en se fixant des objectifs et des résultats mesurables.

MOOC : Est-ce un chemin sûr de formation ?

Comme leur nom l’indique, les « Massive Open Online Courses », communément appelés MOOC, sont des formations interactives dispensées en ligne et ouvertes à tous, par inscription. Né de l’initiative de grandes universités américaines, ce format d’apprentissage permet d’accéder au savoir délivré par les plus prestigieux établissements à travers le monde.

Entre enjeu et atout, la formation professionnelle se transforme

Qu’ils soient publics ou privés, les DRH doivent relever l’un des défis capitaux de nos jours, la formation professionnelle. Le développement des compétences des collaborateurs s’impose, dans un contexte économique en pleine effervescence, en tant que nécessité indispensable au succès de l’entreprise.

Temps de conception e-learning : une autre vision

Le temps de conception e-learning est sujet à plusieurs réflexions et la création de modules d’apprentissage à distance serait longue pour les uns, rapide pour les autres. Ce qui est sûr, c’est que de nos jours, surtout en digital, chaque minute compte et peut faire la différence.

Communication RH : perspectives et enjeux en 2023

Bien que la communication soit un champ d’expertise indépendant qui a ses professionnels et
experts, être doté de certaines compétences en ‘’com’’ s’avère d’une énorme importance,
notamment dans les métiers en contact permanent avec l’être humain. C’est bel et bien le cas des
RH.

Quelles tendances e-learning en 2023 ?

En 2023, le e-learning continue son expansion à grande vitesse de divers secteurs. Certes, pour l’instant, rien de révolutionnaire n’est encore révélé, mais l’avènement de l’intelligence artificielle ne cesse de faire évoluer les pratiques digitales, rendant les formations de plus en plus personnalisées. Voici les tendances e-learning de l’année 2023.

Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines

Le livre Fonctions RH est une référence incontournable pour tous les professionnels en gestion des ressources humaines, offrant une vision complète et actualisée des pratiques RH en entreprise.

Entreprises : il est temps d’oser une transparence salariale !

La question de la rémunération est encore taboue, mais de moins en moins. Au sein des entreprises, partout dans le monde, la transparence salariale, qui consiste à rendre tous les salaires des collaborateurs accessibles à tous ceux qui travaillent dans l’entreprise, est de plus en plus discutée. L’objectif est de réduire les inégalités salariales et d’encourager une rémunération juste et équitable.

E-learning pour l’entreprise : tantôt bon, tantôt mauvais !

Comme la perfection n’est jamais achevée sans quelques incomplétudes, le e-learning, considéré comme l’une des plus grosses révolutions du monde de l’enseignement et de l’apprentissage, a lui aussi ses inconvénients. Pour l’entreprise, si ce mode est plus rapide et moins coûteux, c’est parce qu’il renonce au caractère ‘’social’’ de la formation en présentiel.

Comprendre et gérer les démissions de vos collaborateurs

Les professionnels des ressources humaines sont confrontés à l’un des grands défis de l’organisation : celui de trouver la personne idéale pour occuper un poste, et de gérer son départ, le cas échéant

E-learning : l’éducation comme vous ne l’avez jamais vue !

À grande vitesse et multisectoriel, tel est le progrès technologique. Le secteur de l’éducation, vital et indispensable au développement de quelconque société, n’a pas été épargné du changement. Le e-learning est né, se répand presque partout, et fait toutes ses preuves.

Entre présentiel, distanciel et hybride, faites le bon choix !

Déterminée à faire bénéficier ses collaborateurs d’une formation afin de développer leur savoir- faire, toute entreprise risque de tomber dans l’embarras du choix entre formation en présentiel, e- learning, ou encore un mixte des deux. Éclairages.

Entreprise/collaborateurs : Le e-learning est bénéfique pour tous !

Le monde a, ces dernières années, bien avancé sur la voie de la numérisation/digitalisation, et la formation n’a pas échappé à cette transition. Le e-learning se répand exponentiellement au sein des entreprises, ramenant des tas d’avantages aussi bien pour les collaborateurs que pour les organisations.

ATS : un chemin sûr vers une forte marque employeur !

Communément appelé ATS, l’Applicant Tracking System, ou encore le système de suivi de candidature, est non seulement un outil permettant de fluidifier le processus de recrutement mais il aide également à le rendre plus collaboratif, ce qui renforcera automatiquement l’expérience candidat et donc votre marque employeur.

Voiture de fonction : La star des avantages sociaux !

Bon nombre de collaborateurs, si jamais ils ont le choix entre les divers avantages sociaux que propose une entreprise, opteront pour la voiture de fonction. Dans certains cas, cette option peut être privilégiée même sur une augmentation de salaire. Détails.

Flotte automobile : Entre leasing et LLD, faites le bon choix !

Si l’objectif est unique, à savoir disposer d’une flotte automobile à la hauteur des attentes des collaborateurs et des missions qui leur sont confiées, les démarches d’acquisition diffèrent. Alors que certaines entreprises optent pour une location longue durée (LLD), d’autres choisissent le chemin du leasing.

Quelques bonnes astuces pour bien organiser le voyage d’affaires

Bien organiser son déplacement professionnel, bien que ce soit une tâche fastidieuse, s’impose comme étape indispensable à sa réussite. En sus de la politique de déplacement, voici quelques bonne pratiques et astuces pour bien organiser votre voyage d’affaires.

Check-list pour bien organiser un déplacement à l’étranger

Dans un contexte professionnel de plus en plus mondialisé, les déplacements à l’étranger ne cessent de se multiplier. Une bonne organisation de tels voyages passe inévitablement par un certain nombre d’étapes qu’il faudrait respecter. Détails.

Pour une fonction RH inspirante: une réponse au RH bashing

Le livre “Pour une fonction RH inspirante” répond avec pertinence au RH bashing, proposant des solutions concrètes pour répondre aux attentes des employés et dirigeants. Une analyse claire et inspirante pour les DRH en quête de renouveau.

Service RH : C’est à vous de gérer la flotte automobile !

Pour le bon fonctionnement d’une entreprise, une gestion bien maîtrisée de la flotte automobile est l’un des éléments fondamentaux. Cela est tributaire d’une adaptation bien réfléchie du nombre de véhicules, de leur typologie et de leurs modes de financement en fonction des besoins des collaborateurs. Cette tâche fait partie, entre autres, des missions RH.

Comment lutter contre l’obsolescence des compétences ?

Chaque entreprise a sa propre manière dont elle prend en compte l’obsolescence de ses compétences et dont elle y apporte des solutions. Cela illustre sa façon d’orchestrer l’intelligence collective.

Coworking au Maroc : Lentement… mais sur les bons rails

Considéré comme une révolution dans les modes de travail, le Coworking, une manière moderne et surtout collaborative pour exercer son activité professionnelle, se répand au Maroc et se fait de plus en plus d’adeptes. Jeunes collaborateurs, freelancers, télétravailleurs, voire même des étudiants, tous s’y rencontrent.

Note de frais : Les 4 grands défis à relever en 2023

Outre le tas de démarches administratives et les long processus y afférents, la note de frais est sujette aux fraudes et aux erreurs. Dans un contexte professionnel où le télétravail se répand un peu partout, la gestion de ce document peut se compliquer davantage. Voici les quatre grands enjeux de la note de frais.

E-learning : au service du développement des compétences

Dans un marché du travail dynamique et en perpétuel mouvement, les emplois sont en constante évolution et l’acquisition de nouvelles compétences est plus que jamais nécessaire. Une mise à niveau de l’ensemble des collaborateurs est désormais possible en recourant au digital learning.

Recrutement : Le profil idéal en moins de rien !

De longue haleine, tel est le processus pour trouver le tant désiré profil qui s’accordera parfaitement avec le poste vacant. Énergie, argent et surtout temps, sont tous des ressources précieuses que les RH se retrouvent, faute de technique parfois, contraints de gaspiller abondamment avant de faire le choix entre des tas de candidatures. Réduire les interminables délais de recrutement passe inévitablement par une série de bonnes pratiques à respecter. Détaillons !

DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

Pour la petite histoire, le terme e-learning a été utilisé la première fois en 1999 lors d’une conférence TechLearn à Disneyworld. Cette même année a vu naître la première université en ligne accréditée, la Jones International University.

Plateformes e-learning : comment faire le bon choix ?

Qu’elles soient en open source ou en propriétaire, beaucoup de plateformes LMS existent sur la place et sont tellement nombreuses qu’il s’avère parfois difficile de faire son choix.

L’approche segmentée de la marque employeur

La marque employeur, c’est en principe l’effet que l’entreprise laisse derrière elle à travers ses pratiques en tant qu’employeur. Afin de l’améliorer, surtout dans un contexte de guerre des talents, le seul moyen est d’agir sur lesdites pratiques, et le faire savoir.

Location automobile longue durée, simple et efficace !

Pour les PME (petites et moyennes entreprises), la location automobile de longue durée semble de
plus en plus être l’option privilégiée. Cette formule permettant de disposer d’une flotte
automobile fait gagner en confort et en coût. Détails.

Who: The A Method of Hiring

Découvrez comment améliorer les performances de votre entreprise grâce à une approche scientifique du recrutement. Le livre “WHO” de Geoff Smart et Randy Street propose une méthodologie en quatre étapes pour recruter les meilleurs talents et construire une culture d’entreprise forte. Un guide incontournable pour les DRH et les dirigeants d’entreprise.

Politique de voyage, l’indispensable atout RH !

Rassemblant toutes les directives relatives à la gestion des voyages d’affaires, notamment en ce qui concerne la gestion des coûts, les procédures d’approbation, les dépenses prises en charge par l’entreprise et celles qui doivent être remboursées au collaborateur, la politique de voyage s’impose comme élément indispensable à la réussite des déplacements professionnels.

Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

Cela fait presque 10 ans que nous avons opté pour le e-learning comme mode de transfert et d’apprentissage des connaissances organisationnelles, en synchrone et en asynchrone.

Principaux risques associés aux déplacements professionnels

Dans un contexte professionnel de plus en plus marqué par les déplacements, les entreprises sont censées, plus que jamais, prendre en considération tous les éventuels risques relatifs aux voyages de leurs collaborateurs. Tour d’horizon.

Voiture de service : Avantages et inconvénients

Mise à disposition des collaborateurs par leur entreprise, la voiture de service leur permet de se déplacer pendant l’exercice de leurs fonctions. Cette option est, de premier abord, très avantageuse mais, elle se heurte quand même à plusieurs contraintes. Détails.

Comment recruter en contexte instable ?

Crise sanitaire et confinement, télétravail et mode hybride, et encore pénurie de talents, la fonction RH fait face à des contraintes de taille. Afin d’assurer une transformation RH de qualité, et surtout de recruter dans ce contexte incertain, une adaptabilité s’impose.

Véhicule professionnel : Qu’en est-il de l’assurance ?

Si, et c’est d’ailleurs leur objectif ultime, les voitures de fonction ou de service sont mises à disposition pour permettre aux collaborateurs d’exercer leurs fonctions en toute sécurité, souscrire une assurance s’impose alors comme condition sine qua non pour que le véhicule et son conducteur soient protégés.

Droits et devoirs lors d’un déplacement professionnel

Droits et obligations, une dichotomie qui englobe toutes nos pratiques et qui maintient l’ordre dans nos vies d’une manière plus générale. En déplacement professionnel, et afin d’en tirer pleinement profit, les deux parties concernées, à savoir l’entreprise et le collaborateur, doivent jouir de certains droits, mais également obéir à quelques obligations. Détails.

DRH : Comment repérer et accompagner les managers-coaches ?

Les managers d’aujourd’hui tendent vers une posture de coach ou de facilitateur, surtout dans un contexte marqué par l’évolution des attentes des collaborateurs et par un mode hybride de plus en plus adopté. Détails.

Travel policy efficace : Quelques bonnes pratiques

Après avoir élaboré une politique de voyage qui englobe tous les détails relatifs aux déplacements professionnels, quelques bonnes pratiques lors de son application s’imposent pour que l’entreprise et les collaborateurs puissent profiter pleinement de ce document.

ESSEC Afrique : C’est parti pour les « Executive Certificates » !

Si le monde de l’entreprise évolue, les formations, elles aussi, sont censées s’adapter aux nouvelles exigences de la scène managériale et entrepreneuriale. L’ESSEC Afrique, l’une des pionnières Business Schools, offre aux cadres une palette d’Executive Certificates, un réel atout pour le développement de carrière.

Le e-learning se répand, mais rien à craindre pour le présentiel !

Jugé plus efficace, plus accessible et surtout moins coûteux, le e-learning a de fortes chances d’envahir le monde de l’apprentissage dans les années à venir. Toutefois, le présentiel a ses cartes à jouer, et sa disparition n’est pas prévue, au moins pour l’instant.

Le digital learning avance à pas de géant !

De la crise pandémique ont émergé plusieurs nouvelles pratiques qui touchent à notre vie de tous les jours, et les modes d’apprentissage en sont un exemple flagrant. Bien qu’il ait existé bel et bien avant le Covid, le digital learning, ou le e-learning pour les plus intimes, a connu son élan en 2020. Tour d’horizon.

La nouvelle technologie au service des voyages d’affaires

La scène professionnelle mondiale évolue en permanence et de nouveaux acteurs font leur apparition. Pour les déplacements professionnels, les besoins des entreprises ainsi que les attentes des collaborateurs ont considérablement changé, le recours à de nouveaux outils technologiques est de nos jours une nécessité.

ESSEC Afrique : Tour d’horizon des 5 Executive Certifications

En vue de répondre aux divers besoins professionnels des cadres et managers d’aujourd’hui et de demain, l’ESSEC Afrique propose une liste de cinq Executive Certifications. Voici tout ce qu’il faut en savoir.

Déplacements professionnels : Pour un voyage en toute sécurité !

Toute entreprise est censée, avant chaque déplacement professionnel, veiller à ce que les règles de sécurité soient respectées, et ce afin d’éviter tout imprévu susceptible de porter atteinte aux voyageurs, à la mission objet du déplacement, ou même à l’entreprise et à son image. Détails.

ESSEC Business School : Bienvenue au monde des « Executive Certifications »

Gravir les échelons dans sa carrière professionnelle passe indubitablement par l’acquisition de nouvelles connaissances et d’un savoir-faire adapté aux exigences du monde de l’entreprise. À travers ses 5 Executive Certifications, l’ESSEC Afrique vous aide à franchir le pas.

Formation de cadres et dirigeants : Partenariat entre la Fondation Ecole Centrale Casablanca, Centrale Supélec Exed & Emlyon business school Exed

En vue de proposer aux cadres et dirigeants un programme d’Executive MBA à Casablanca, la Fondation Ecole Centrale Casablanca, CentraleSupélec Exed & emlyon business school Exed, ont officiellement signé un partenariat, et ce mardi 7 mars à la capitale économique du Royaume.

La rétroaction en entreprise, le secret d’un management efficace

Lassés de devoir attendre une année avant de pouvoir connaitre ses performances, l’atteinte de ses objectifs ou tout simplement des éléments de gratitude, le collaborateur espère aujourd’hui pouvoir évaluer son environnement plus souvent et hors de la chaine descendante hiérarchique habituelle. La rétroaction en continu et la rétroaction 360 sont peut-être les réponses à ces problématiques RH d’aujourd’hui. Zoom sur ces 2 pratiques qui font leur apparition dans les tendances de management actuelles.

Politique de dépenses : un réel atout pour les déplacements professionnels

Certes lors de la dernière période, et en raison de la crise pandémique, les entreprises ont été épargnées des diverses dépenses liées aux voyages d’affaires. Toutefois, la pratique est progressivement de retour et la nécessité de disposer d’une politique de dépenses ressurgit.

Les 3 étapes fondamentales pour un déplacement professionnel

Une bonne stratégie, soigneusement structurée, est nécessaire pour mener à bien tout travail. Le déplacement professionnel n’en fait pas exception et sa réussite est tributaire du respect de trois étapes cruciales. Détails.

Où loger lors d’un déplacement professionnel ?

Parmi les éléments cruciaux lors de tout déplacement figure l’hébergement. Trouver un bon endroit où passer son séjour dans une autre ville ou pays lors d’un voyage professionnel est une étape inévitable à laquelle il faudrait consacrer une attention bien particulière. Détails.

La check-list du déplacement professionnel

Avant tout déplacement professionnel, établir une check-list avec tous les points essentiels s’avère une tâche aisée mais efficace pour veiller à ce qu’aucun petit détail ne soit raté. Cochez tout, et bon voyage !

5 points majeurs autour du déplacement professionnel

Le déplacement professionnel est une pratique omniprésente sur le marché du travail et qui nécessite une réflexion pointilleuse à tous les niveaux. Transport, hébergement, remboursement… Rien n’est à négliger !

Le déplacement professionnel comme il se doit !

Considéré aussi bien comme un outil de croissance des entreprises qu’un besoin insistant dans le monde professionnel d’aujourd’hui, le déplacement professionnel nécessite la mobilisation d’un tas d’éléments, notamment financiers, humains et logistiques. Faisons le tour d’horizon de cette pratique de plus en plus répandue dans les entreprises. Bon voyage !

Tour d’horizon de la note de frais kilométrique

Utilisant son véhicule personnel pour réaliser une mission professionnelle qui nécessite un déplacement, tout collaborateur peut naturellement bénéficier d’un remboursement des frais engagés. Cette indemnisation est néanmoins soumise à la rédaction d’une note de frais kilométrique en bonne et due forme. Détails.

La voiture de fonction sous la loupe de la loi

Certes, l’octroi d’un véhicule de service ou de fonction à un ou plusieurs collaborateurs est un énorme avantage tant prisé par ces derniers. Toutefois, cette mise à disposition doit, juridiquement parlant, obéir à certaines règles.

Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

Dès le départ, le premier enjeu était de modéliser le savoir-faire et le savoir-être de nos collaborateurs et les traduire en modules de formation à leur remettre à disposition.

Voiture de fonction ou de service… Dissipons la confusion !

Bien qu’elles soient toutes les deux fournies par l’entreprise à un ou plusieurs salariés, la différence qui existe entre ces deux types de voitures professionnelles est quand même de taille. Souvent confondus à tort, ces deux avantages dont bénéficie le collaborateur se distinguent principalement par le mode d’usage. Détails.

Conseils pour bien maîtriser les dépenses de carburant en entreprise

Pour quelconque entreprise, la flotte automobile est certes un atout majeur qui embellit son image et motive ses collaborateurs. Toutefois, les dépenses liées à cette flotte, notamment celles du carburant, peuvent peser lourd sur la trésorerie de l’entreprise. Conseils pour une bonne maîtrise des dépenses de carburant.

Indemnités kilométriques : Une option qui se vaut !

Dans le cas d’une entreprise où le déplacement est au cœur de son activité, les frais liés à l’utilisation d’un véhicule professionnel, notamment l’achat de carburant, peuvent peser lourd. La somme peut être d’autant plus épaisse lorsque l’entreprise possède à son compte toute une flotte de véhicules. Face à cette situation, les indemnités kilométriques émergent en tant que solution qui, en dépit de ses avantages, ne manque pas d’inconvénients.

Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

Historiquement et c’est assez spécifique à notre pays, ce sont les administrations et les entreprises publiques qui ont été les premières organisations à opter pour une digitalisation partielle de leur formation.

Gérer sa flotte automobile : méthodes, objectifs et challenges

Oui, la pratique se répand progressivement et de plus en plus d’entreprises disposent désormais de flottes automobiles. Celles-ci nécessitent, afin d’en tirer pleinement profit, une gestion bien maîtrisée. Pourquoi ? Comment ? Et quels obstacles doit-on surmonter pour y arriver ?

Fini les notes de frais, optez pour une carte carburant entreprise !

Trop de démarches administratives, un long délai de remboursement… La note de frais ne fait plus bien ses preuves, notamment dans les grandes et moyennes entreprises, où la flotte automobile est tellement importante qu’une gestion –traditionnelle- se montre stérile. La carte carburant entreprise s’impose alors comme alternative pertinente. Détails.

Déplacement professionnel, qu’en est-il des indemnités ?

De par la loi, tout collaborateur ayant à se déplacer pour le compte de son entreprise doit être indemnisé. Mais, cela reste une source de confusion et parfois de différends entre entreprise et salariés. Quelles sont les différentes indemnités relatives au déplacement reconnues par la loi et dans quel cas l’employeur en est exonéré ?

Véhicule de fonction : Recrutez des talents, valorisez des postes !

Compte tenu du lourd fardeau du transport que doivent supporter plusieurs collaborateurs, l’octroi d’une voiture de fonction peut faire l’objet d’une baguette magique permettant de recruter les meilleurs talents, de donner davantage de valeur aux postes proposés et de récompenser les collaborateurs.

Cartes carburant : Pour une flotte automobile bien sécurisée

Des tâches administratives moins lourdes et un suivi des dépenses de carburant plus pertinent, ce sont les principaux apports de la carte carburant qui, aujourd’hui, est devenue un atout presque indispensable dans les moyennes et grandes entreprises pour garder leur flotte automobile à l’abri de risques de tous genres. Détails.

La mondialisation de CUPRA franchit une étape importante avec le lancement de la marque au Maroc

CUPRA, nouveau membre de la Centrale Automobile Chérifienne, continue d’inaugurer des CUPRA Garage aux 4 coins du monde et cette fois ci cap au Maroc.

Mobile learning : Peut-on s’attendre à une révolution ?

Également connu sous le nom de m-learning, le mobile learning est un nouvel outil de formation qui permet un accès continu au processus d’apprentissage, sur téléphone, ordinateur portable ou tablette. Cette modalité est certes le fruit d’une énorme évolution en matière des systèmes éducatifs. Mais, est-elle réaliste ?

Espaces de travail : Un levier d’engagement sous-estimé ?

Sur les bons rails vers la disparition, l’espace de travail traditionnel se trouve petit à petit des alternatives. Les espaces de coworking semblent bien capables de prendre le relais mais, dans de nombreux cas, ce véritable levier d’engagement demeure sous-estimé et surtout mal exploité. Détails.

Comment se familiariser avec les principaux dispositifs du e-learning ?

Le lexique du digital learning, qui englobe l’ensemble des composantes numériques associées à la formation, s’enrichit très régulièrement de nouveaux concepts et nouveaux termes.

L’entreprise libérée : mythe ou réalité ?

Cette nouvelle organisation de travail offre certes beaucoup plus de liberté aux collaborateurs. En effet, l’entreprise libérée s’illustre par une autonomie donnée à l’ensemble des employés, afin de pouvoir les laisser gérer leur temps, leur planning, leur rendu, tout en les incitant à être ainsi plus productif. Mais quelles sont les limites de cette nouvelle manière de travailler ? Comprend-elle uniquement des bénéfices pour l’entreprise et les collaborateurs ?

Recrutement : 6 idées originales pour trouver des talents

Les canaux habituels ne sont pas assez satisfaisants en termes de recrutements ? Vous ne réussissez pas à trouver la perle rare, malgré les nombreux cabinets mandatés et les interminables annonces passées sur les sites de recrutement ? Pourquoi ne pas sortir des sentiers battus et diversifier vos canaux de sourcing ? Les alternatives originales sont en plus gratuites et vous permettront de vous démarquer en tant qu’employeur.

Espaces de travail : Un coworking de plus en plus attractif !

Rassemblant auto-entrepreneurs, freelancers, salariés mobiles et autres provenant de différents secteurs d’activité, le coworking, armé des divers services qu’il propose, attire de plus en plus de personnes qui y trouvent l’endroit idéal pour un exercice serein de leurs activités professionnelles.

Coworking : Vers une métamorphose de la mobilité ?

Nombreux sont les effets positifs spontanément rattachés aux espaces de coworking. Parmi les plus prégnants, se trouvent ceux qui concernent les pratiques de mobilité de leurs usagers. Perçus comme des outils indéfectibles au service du développement des territoires, ces tiers lieux sont aujourd’hui considérés comme des vecteurs de transition mobilitaire.

La gestion du conflit dans une équipe à distance

À distance, les conflits au sein des équipes n’augmentent pas, mais changent de forme. Les managers doivent ainsi s’adapter à ce nouveau mode de travail pour contenir les problèmes.

Conseils pour créer et conserver un dossier d’employé

Le dossier d’employé est incontournable pour chaque direction RH. Une méthode rigoureuse de tri et sélection de ses données s’impose.

Gestion des talents vs. Gestion de la performance

Les notions de gestion des talents et gestion de la performance peuvent sembler similaires à première vue. Cependant, elles renvoient à deux concepts différents.

Siemens Healthineers certifiée Great Place To Work au Maroc 2022 – 2023

Siemens Healthineers Maroc a rejoint la communauté des entreprises certifiées Great Place To Work® 2022. La certification est effective depuis novembre 2022 pour une durée d‘un an.

Pourquoi garantir l’autonomie à vos collaborateurs ?

Les salariés sont certes demandeurs d’autonomie et de flexibilité, mais l’employeur peut aussi avoir des raisons propres à lui pour adopter le mode de travail hybride au sein de son entreprise

Quelle corrélation entre compétence et emploi ?

La définition de l’emploi à travers le besoin en compétence est un processus qui nécessite un effort collectif au sein de l’entreprise.

Qu’est-ce que la gestion des talents ?

La gestion des talents vient en amont de la gestion de la performance et vise à doter de l’entreprise des meilleures compétences disponibles sur le marché.

Entretiens trimestriels : Préparez votre campagne en 3 étapes

À chaque entreprise sa propre vision quand il s’agit de fréquence d’entretiens. Pour celles qui optent pour un rythme trimestriel, quelques bonnes pratiques communes à toutes les organisations s’imposent comme étapes fondamentales pour préparer sereinement la campagne d’entretiens trimestriels.

La communication interne : Votre alliée pour un onboarding réussi des nouvelles recrues

La communication interne offre des canaux de communications sacrés pour les employés mais encore plus pour les nouvelles recrues. Véritable pilier d’une entreprise, elle permet aussi d’assurer un onboarding pour les nouveaux employés, souvent déterminant pour retenir les talents. Comment la communication interne assure-t-elle un onboarding réussi ? Quels sont les clés d’un processus gagnant ?

Les leçons servies par l’équipe Nationale : une école du leadership à enseigner !

La performance est manifestement le miroitement de notre vie. Nous aspirons la performance dans toutes les sphères : le sport, le travail, les études… . C’est pour cela, certains chercheurs parlent du « culte de la performance » dans nos sociétés contemporaines, comme l’atteste Berland (2014).

Oui à l’augmentation de salaire ! Mais…

À bon travail, heureuse récompense. Dans l’absolu, l’idée paraît raisonnable, mais dans un contexte professionnel où plusieurs autres paramètres et contraintes entrent en jeu, l’augmentation de salaire ne peut être accordée qu’en examinant certaines points, notamment la performance, la durabilité, les pratiques du marché et l’équilibre financier au sein des collaborateurs.

Les 6 KPI à surveiller pour un recrutement optimisé

Les KPI, ou indicateurs clés de performance, servent à mesurer au quotidien l’efficacité d’une action ou d’un processus entrepris. Ces données permettent ainsi de mesurer aussi la rentabilité de certaines actions. En RH, les KPI sont tout aussi important, offrant la possibilité de mieux préparer les stratégies à venir, en s’assurant d’avoir le meilleur impact, au meilleur coût et face à la meilleure cible. Voici les 6 KPI à surveiller pour vous assurer d’une campagne de recrutement parfaite !

Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

Directeur de la plateforme ‘’mba.ma’’ spécialisée dans l’orientation des actuels et prochains managers dans leurs cursus de formations exécutives, Youssef El Hammal répond à nos questions quant à la plateforme et au marché MBA au Maroc.

Les nouveaux leaders marocains : Qui sont-ils et qu’est ce qui les caractérisent ?

Présidents, Directeurs Généraux ou encore Directeurs de fonctions opérationnelles, ils sont les têtes pensantes et les décideurs de l’économie d’aujourd’hui et de demain, dans un contexte marqué par une constante recherche de l’innovation et des projets de transformation structurants à grande envergure. Qui sont-ils et qu’est ce qui les caractérisent ? Focus sur cette nouvelle génération de leaders marocains.

MBA ou Certifications, pour lequel opter ?

Sur une scène professionnelle concurrentielle, tout acteur, RH soit-il ou collaborateur, est censé se démarquer. Pour ce faire, un nouveau diplôme semble être pour beaucoup une option efficace. Cependant, entre MBA et Certifications Business, certains sont indécis. Cet embarras du choix, dissipons-le !

Mundiapolis : Des formations Exec sur mesure pour accompagner les cadres Managers Marocains

À chacun ses choix, à chacun ses raisons. Certes le MBA est un diplôme de renommée qui tape dans l’œil de ceux désirant poursuivre une formation en master. Toutefois, d’autres univers, où les alternatives se valent, sont à explorer. Bienvenue à l’Université Mundiapolis !

Quelle offre MBA pour le marché marocain ?

Depuis quelques années, bon nombre d’écoles supérieures ont intégré le MBA dans différents domaines (management général, finance, marketing…). En full-time, en part-time ou même à distance, la plupart de ces formations s’adressent à des cadres expérimentés.

Africa Business School : Formations exécutives à visée continentale

Déterminée à être le tremplin confirmé des managers ou futurs managers africains de demain, l’ABS, école de référence en formation supérieure en business et management, offre un enseignement académique innovant fondé sur la recherche et la pratique, et ce à travers une palette de formations exécutives destinés à tous les ambitieux du continent.

MBA au Maroc : Une nouvelle génération qui se vaut

Très prisé aussi bien par les écoles de commerce que par les entreprises, le Master of Business Administration (MBA) continue sa conquête du système de l’enseignement supérieur au Maroc. Un nouvel arrivage débarque avec une palette de choix et des horizons prometteurs.

Classement des MBA : se renseigner avant de s’engager dans une formation.

Financial Times, Forbes, Shanghai, Eduniversal… Depuis quelques années, des magazines spécialisés ou des universités renommées publient fréquemment les classements des grandes écoles et universités mondiales.

Executive certifications : Formations courtes, ciblées et à impact immédiat

Dans un monde où les nouveaux business models, modes de travail et technologies affluent en permanence, les managers et dirigeants sont au défi de rester dans la course, d’innover et de se transformer, tout en restant en poste. Pour ce faire, des formations courtes certifiantes ont été mises en place par les grandes écoles de commerce. Illustration en plein cœur d’Africa Business School (ABS).

En présentiel ou en ligne, entreprendre son MBA peut se faire de différentes manières

La formation à distance ou le distanciel ne date pas d’hier, son existence remonte aux années 1930, où des services d’enseignement par correspondance ont été créés à titre provisoire pour pallier les arrêts du système d’enseignement dus à la guerre.

Master, MBA ou Mastère spécialisé : quelles différences ?

Master, Mastère spécialisé, MBA, Executive MBA, il est difficile de s’y retrouver parmi ces différentes appellations lorsqu’on se questionne sur l’avenir de son projet professionnel.

Executive MBA : Au profit des managers à haut potentiel

L’EMBA est un diplôme d’études supérieures conçu pour les cadres justifiant de plusieurs années d’expérience professionnelle à leur actif et souhaitant renforcer leurs compétences managériales.

Entre français et anglais, un MBA peut jongler !

Serrés entre le marteau de la mondialisation, qui naturellement met l’anglais sur le trône des langues, et l’enclume de rester conforme aux capacités linguistiques des étudiants, les systèmes éducatifs, au Maroc comme dans plusieurs pays, hésitent encore quant à leur principale langue d’enseignement. Le MBA n’en fait pas exception, Molière et Shakespeare se l’arrachent !

Comment signaler un harcèlement au travail ?

Si vous vous retrouvez victime de harcèlement au travail, la procédure est claire. Il y a également certaines actions à éviter.

Comment vendre son MBA en interne ?

Suggérer à sa direction que l’on veut entreprendre un MBA n’est pas chose aisé. Sachez y mettre la forme mais aussi compter sur le soutien actif de vos collègues et supérieurs.

DBA : à tort ou à raison, la renommée grandit !

Entre partisans et antagonistes, nul ne peut nier que le Doctorate in Business Administration (DBA) gagne de plus en plus de terrain dans le paysage professionnel actuel, au Maroc comme partout ailleurs. Succédant au MBA, ce diplôme est proposé de nos jours dans plusieurs grandes écoles, notamment de business. Un bon choix ? Oui, sous réserve !

Interview avec Lamia HOUSNI : L’Executive Education est en constant renouvellement tenant compte des besoins des entreprises

Les programmes exécutifs que nous proposons sous format de Master Executif, Executive certificat, ou Parcours Personnalisés, permettent aux participants d’accéder à l’Advanced knowledge résultant de nombreux travaux de recherches académiques pour gagner ainsi un avantage concurrentiel et une position d’expertise sur le marché.

MBA au Maroc ou en France, que choisir ?

Déterminé à entamer un cursus MBA et ayant déjà opté pour une formation, des décisions sont encore à prendre quant à localité. Cette dernière n’est pas limitée au choix entre les écoles d’une même zone géographique, non plus entre les quatre coins d’un pays, mais l’embarras du choix peut revêtir une dimension internationale. Entre Maroc et France, pour bien choisir, plusieurs critères entrent en jeu.

Formations exécutives : Au service d’une transformation digitale éminente

À l’ère d’une numérisation multisectorielle que connaît le monde et que le Maroc avance à grands pas vers sa mise en place, les entreprises se sont retrouvées, plus que jamais, amenées à parfaire les compétences numériques des collaborateurs, et ce afin de garantir une transformation digitale fluide et sans faille. À cet effet, l’UM6P s’est distinguée par ses deux formations exécutives en transformation digitale, destinées aussi bien aux organisations qu’aux particuliers. Explorons-les !

MBA vs Certification : le choix dépend de vos objectifs

Si les MBA, masters et autres mastères spécialisés connaissent un engouement auprès des cadres et étudiants, on assiste depuis ces dernières années à la multiplication des certifications de compétences.

6 bonnes raisons pour inciter vos collaborateurs à suivre une formation exécutive

Pour un collaborateur conscient des bénéfices d’un MBA, son obtention représente un tremplin menant à des évolutions de tout poil. En revanche, et aux yeux de l’entreprise, souvent réticente vis-à-vis de ce pas…

Qu’est-ce le leadership de l’exponentiel ?

A l’ère du digital et de la transformation numérique, le concept du leadership classique devient obsolète et fait face à une constante obligation d’évolution.

MBA : Des alternatives… Et pas des moindres !

Il peut arriver qu’on se perde entre les nombreux intitulés de diplômes délivrés par les universités et les grandes écoles. Si le MBA figure en tête de liste pour sa prestigieuse valeur académique et professionnelle, d’autres masters se montrent dignes de considération. Mettons cela au clair !

Les meilleurs outils numériques en Ressources Humaines

Il existe de nombreuses plateformes et logiciels très sollicités par les départements RH. DRH.ma vous propose une liste de dix plateformes que vous pourriez aimer.

Combien coûte un MBA au Maroc ?

Parce que le coût d’un MBA est très important, il faut savoir différencier entre les bons et mauvais cursus. Travail de groupe, l’expertise et la pertinence des animateurs, originalité des méthodes d’enseignement… Beaucoup de critères rentrent en jeu et font la différence.

Les 4 phases de l’Inbound Recruiting

Pour mettre en œuvre l’Inbound Recruiting , la méthodologie est divisée en quatre phases décrites comme le parcours que votre candidat idéal entreprend, de l’instant où il commence à connaitre l’entreprise jusqu’au moment où il décide d’y postuler.

Choisir le bon moment pour faire un MBA

Un programme MBA ou Executive MBA représente un investissement sur le plan financier, il est capital de faire le bon choix. Quelle formation choisir ? Quand l’entamer ? Quelle suite donner à sa formation ? Voici quelques éléments de réponses.

En quoi consiste l’avenir des métiers RH ?

La pandémie a mis, plus que jamais, les ressources humaines devoir l’obligation d’appréhender avec plus d’agilité leur futur.

Petite histoire du MBA au Maroc

Au Maroc, les premiers MBA remontent aux années 90. Des écoles comme l’Ecole Hassania des travaux publics (EHTP) ou HEM ont été parmi les premières à l’intégrer dans leur programme de formation.

DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

Oui, l’esprit de management et de leadership peut être inné. Mais, un bon manager, cela s’acquiert. Savoir, savoir-faire et même savoir-être, élément indispensable quand il est question de management, sont tous des atouts qu’offre un cursus MBA. De quoi s’agit-il exactement ? Pour qui ? Quels avantages et quels inconvénients s’il y en a ? Où et comment ? Ayez toutes les réponses dans notre dossier spécialement consacré au MBA !

Les types de harcèlement au travail

Les types de harcèlement au travail diffèrent et peuvent être parfois confondus avec des gestes banales. Il est essentiel de comprendre la gravité de chaque geste.

Test de personnalité en entreprise : Les pièges à éviter

L’arrivée d’internet et sa pénétration dans toutes les entreprises a ramené avec elle le recours des tests psychologiques, autrefois utilisés que par les psychologues, a tel point qu’aujourd’hui leurs formats et leurs contenus sont aussi riches que variés. Cependant, leur utilisation doit être rigoureusement cadrée et orientée.

Le feedback, pierre angulaire de la communication

Le feedback est primordial pour la mise en confiance des collaborateurs, à condition qu’il soit structuré et bien donné.

Comment éviter un mauvais recrutement ?

Les mauvais recrutements peuvent avoir un impact considérable sur la productivité de l’entreprise, sur organisation et ses finances. Avec les bons outils, les dégâts sont maitrisés.

Un leader responsable pour une gouvernance durable

Le défi de faire de son entreprise, une entreprise durable passe par la nécessité de disposer de leaders responsable dans son effectif

Afficher le salaire dans une offre d’emploi : un aimant à talent ?

Devenue une pratique de plus en plus courante, afficher le salaire dans une offre d’emploi est un moyen efficace de s’attirer plus de profils, tout en illustrant la transparence de l’entreprise dans ses process de recrutement. Mais cette pratique peut être à double tranchant. En effet, une offre trop basse peut faire fuir de potentiels recrutés. Quelles sont alors les bénéfices à afficher le salaire dans une offre d’emploi et comment la pratique attire les talents ?

Qu’est-ce que la gestion des performances ?

La gestion des performances s’inscrit dans la continuité de la gestion des talents et vise à solidifier les gains matériels et intellectuels de l’entreprise dans la durée.

L’AGEF élit sa nouvelle présidente

Suite à la tenue de son assemblée générale, Bouchra Nhaili, Directrice ressources humaines de Lydec, vient d’être nommée nouvelle présidente de l’Association des gestionnaires et formateurs du personnel (AGEF)

L’entrevue comportementale est-elle devenue obsolète ?

Si, évolution du marché de travail oblige, l’entrevue d’embauche prend plus des airs de discussion, son volet comportemental ne doit jamais être négligé.

Les principaux défis de la planification stratégique des effectifs

La mauvaise qualité des données et le manque de rôles et de responsabilités clairement définis au sein de l’organisation font partie des principaux défis auxquels la direction est confrontée lors de la mise en œuvre d’une planification stratégique des effectifs. Lisez la suite pour en savoir plus… !

Votre lieu de travail est-il suffisamment adapté pour la génération Z ?

La génération Z est connue pour donner la priorité à l’équilibre travail-vie personnelle et être plus avertie sur le plan technologique que toute autre génération. Voici les caractéristiques de la génération Z que vous pouvez rencontrer si vous utilisez une plateforme de pertinence alimentée par l’IA pour rationaliser la communication interne.

Qu’est-ce que l’apprentissage organisationnel ?

L’importance de l’apprentissage organisationnelle réside dans la capacité de l’entreprise à créer de la connaissance, à la retenir et à l’utiliser pour se développer davantage.

Guide RH sur l’intégration numérique

L’intégration est toujours un élément central des RH, pandémie ou pas de pandémie. En tant que tel, il n’est jamais trop tard pour rafraîchir votre technique. Découvrez notre guide complet sur l’intégration digitale dans les départements des RH.

Qu’est-ce qu’un cycle de gestion de performances ?

Un cycle de gestion de la performance est une méthode pour guider les employés afin d’améliorer leur productivité et la qualité de leur travail.

Comment stimuler le moral des collaborateurs pendant les crises ?

Certains employeurs affirment que le maintien du moral des collaborateurs est un problème pendant les crises. Apprenez à stimuler le moral, l’engagement et la productivité de vos collaborateurs en répondant à leurs plus grandes préoccupations et défis !

L’instantanéité : le nouveau défi des Responsables RH

Les nouvelles technologies ont été source d’une profonde mutation dans les rapports entre les clients et les entreprises.La digitalisation, ayant atteint un niveau touchant à peu près tous les aspects de la vie, les clients veulent plus de disponibilité et ont des exigences d’instantanéité.

La reconnaissance au travail, ce « rien » qui signifie « tout »

Le besoin de reconnaissance en entreprise n’est pas un simple caprice d’enfant. C’est un moyen de définir son apport à l’entreprise et un stimulant non négligeable, en plus d’être un moyen de se savoir apprécié à sa juste valeur. Les entreprises qui ne prennent pas cela en compte devraient s’y mettre, pour plusieurs raisons évidentes :

L’économie des micro-tâches, diviser pour (plus vite) gagner

Etre payé quelques centimes pour un travail de quelques secondes, c’est depuis quelques années possibles, et la pratique se propage un peu partout dans le monde, lancée par de grandes entreprises spécialisées

Crise économique : comment adapter sa politique rémunération ?

La conjoncture économique actuelle met l’employeur face à un dilemme dans ce contexte de crise : perdre du terrain sur le plan financier et fidéliser ses collaborateurs ou miser sur la stabilité financière et risquer un turnover

Quelle relation entre autonomie et flexibilité ?

Un haut degré d’autonomie dans le travail ne veut pas forcément dire une grande flexibilité, et vice-versa.

Comment promouvoir la diversité et l’inclusion en milieu de travail ?

La promotion de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail figure parmi les tâches les plus importantes que les gestionnaires des ressources humaines doivent assumer.

10 idées pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs

Y a pas que le travail dans la vie, dit-on ! Bientôt, avec tout l’entrain pour les démarches QVT, il est sûr que l’on commencera à dire : y a pas que le travail au travail ! Et voici quelques idées qui peuvent faire de ce futur proverbe une réalité :

Comment faire face à la Grande Démission ?

La pandémie de Covid-19 a contraint de nombreux professionnels à prendre du recul et à réfléchir. Ce fut une période de grande incertitude. Dans cet esprit, voici quelques conseils pour aider votre entreprise à conserver ses collaborateurs les plus précieux afin que vous puissiez rester compétitif sur votre marché.

Quand s’engager dans une démarche QVT ?

Les circonstances et les motivations pouvant mener à la mise en place d’une démarche QVT sont variées et, bien entendu, propres à chaque entreprise ou administration. Mais plusieurs grandes lignes communes peuvent être ressorties.

Ma marque employeur, où en est-elle ?

Les entreprises qui pensent à leur marque employeur, et c’est très louable d’y penser en plus d’être une bonne stratégie économique, ont plusieurs manières et outils pour l’évaluer. Ce n’est pas le monde mystérieux et impénétrable qu’elle semble être.

Micromanagers, si vous vous reconnaissez, changez !

Un manager qui ne délègue que difficilement, qui suit de trop près le travail de son équipe, qui veut contrôler tout et rien… bref, un manager qui tape sur les nerfs, est ce qu’on appelle un micromanager. Et la microgestion, ça suffit !

Le digital learning, nouvelle manière de former

Le marché de l’e-learning, après avoir été en vogue, est désormais en chute libre. Ce sont plusieurs milliards de dollars de déclin que ce secteur a connu ces dernières années. La mode, aujourd’hui, est au digital learning.

Six fonctionnalités incontournables pour un site carrière efficace

Parmi les multiples canaux de recrutement qui existent aujourd’hui, le site carrière représente directement et entièrement l’entreprise.

Psychologie positive et impact sur l’engagement et la QVT de vos collaborateurs

La psychologie positive au travail devient une option non négligeable quand, dans une entreprise ou une administration, on observe du mal-être, de l’absence d’initiatives et, entre autres, de la création limitée de valeur durable.

Comment accueillir un nouveau collaborateur dans votre équipe ?

Le premier jour de travail d’un nouveau collaborateur implique généralement une formation, des formalités administratives et l’intégration générale des collaborateurs. Ce guide vous aidera à comprendre comment faire en sorte que les nouvelles recrues se sentent les bienvenues. Lisez la suite… !

La section carrières de votre site institutionnel, souvent trop négligée

Les entreprises en quête de profils font souvent des mains et des pieds pour chercher, en externe, des candidats qui les intéressent. Et, en interne, on les retrouve négligeant leur section Carrières –si elle existe. Voici comment réparer –ou créer- ça :

Améliorez l’expérience collaborateur grâce à la dématérialisation !

Des classeurs pleins de papier, empilés en rangées sur des étagères, une telle image ne sera plus qu’un souvenir et un passé qui, bien sûr, manqueront à peu de personnes. Pourquoi? Lisez la suite… !

Stimuler la productivité et l’engagement des collaborateurs à travers l’intelligence artificielle

De nombreuses entreprises sont passées à une main-d’œuvre distante, beaucoup adoptent la technologie de l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer la productivité et l’engagement des employés qui se sentent à la dérive dans ce nouveau monde.

Les 5 défis courants que rencontrent les recruteurs

Être recruteur est un travail passionnant mais exigeant. Votre objectif en tant que recruteur est de trouver le meilleur candidat pour le poste en rationalisant le processus d’embauche.

Pourquoi votre entreprise a besoin d’une politique de recrutement et de sélection ?

Le processus de recrutement peut être une tâche ardue pour toute entreprise. Cependant, si vous avez une politique de recrutement et de sélection efficace, cela élimine considérablement le roulement du personnel.

Plan de formation comme atout pour la rétention des collaborateurs

Dans un marché du travail en constante évolution, un plan de formation des employés est un outil essentiel pour mettre à jour et améliorer leurs aptitudes et compétences. L’objectif est de doter des compétences dont l’entreprise a besoin, au lieu de les chercher à l’extérieur.

Le rôle des données dans la transformation RH

L’analyse de la data ouvre à la DRH une brèche permettant à toute l’entreprise de mieux performer

Les métiers les plus demandés en ressources humaines

Les métiers en ressources humaines sont en constante évolution. Voici une liste des métiers les plus en vogue aujourd’hui.

Recruteur : quels éléments à prendre en compte pour réussir vos entrevues ?

L’entrevue est l’étape classique de tout parcours de recrutement. Dans le contexte actuel de rareté des compétences, le recruteur ET le candidat sont tenus à la réussir.

Dictionnaire de compétences : Mode d’emploi

Pour bien définir un emploi, la DRH est appelée à se doter d’un dictionnaire de compétences plutôt que d’une simple liste. Voici comment s’y prendre.

5 compétences essentielles à l’épreuve du futur pour les RH

Dans de nombreuses entreprises, le département des RH est davantage considéré comme un rôle de back-office, se concentrant principalement sur les politiques, les contrats et les avantages sociaux des employés. Cependant, le défi de faire face au Covid-19 a obligé les entreprises à étendre plus d’influence sur les RH, pour les aider à maintenir leur entreprise à flot.

Le sport au travail : le nouvel équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Le sport est une pratique si répandue dans la société d’aujourd’hui que de nombreux salariés commencent à exiger de leur entreprise une conciliation entre leur activité sportive et leur journée de travail.

DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises. La question du travail fait partie intégrante
des objectifs stratégiques de l’entreprise et doit être prise en compte dans son fonctionnement quotidien. Découvrez notre dossier sur la QVT !

Quel ROI pour l’automatisation de vos recrutements ?

Tout comme pour la mise en œuvre de toute autre nouvelle fonctionnalité ou technologie, l’automatisation n’est pas différente en ce qui concerne l’importance de mesurer son efficacité et l’impact direct qu’elle aura sur votre retour sur investissement.

Comment orienter le recrutement vers les soft skills ?

A l’heure où il est de plus en plus difficile de combler certains postes vacants, les entreprises devraient plutôt de plus en plus orienter leur démarche de recrutement non pas vers la perle rare, le salarié qui, avant même de venir, sait faire tout ce dont on a besoin, mais plutôt vers des candidats ayant l’envie d’apprendre et la capacité d’apprendre rapidement. Ailleurs d’ailleurs, les soft skills sont en vogue.

4 questions à Mhamed Youssef BOUABID (DRH WEBHELP) sur la Qualité de Vie au Travail

“Nous avons tout un dispositif pour rendre l’environnement de travail le plus agréable possible à nos collaborateurs”

Qu’est-ce que l’analyse prédictive des RH ?

L’analyse prédictive des RH est un outil technologique que les RH utilisent pour analyser les données passées et présentes afin de prévoir les résultats futurs.

L’importance du plan stratégique des ressources humaines

Le plan stratégique est la bible de la direction des ressources humaines. Une bible qu’elle est appelée elle-même à rédiger et à appliquer durant des années.

Flexibilité au travail : notre dossier pour mieux la réussir

Au cours des deux dernières années, le travail a énormément changé, car de nombreuses personnes sont passées au travail à distance, ont changé de carrière ou ont complètement cessé de travailler. Une chose qui semble être préférée par la plupart des travailleurs, cependant, est la flexibilité.

Soigner son offre d’emploi pour attirer de bons candidats

S’il est vrai que l’habit ne fait pas le moine, l’offre d’emploi, elle, en dit (très) long sur l’attractivité potentielle d’un emploi proposé et, surtout, sur l’entreprise qui le propose. Il ne suffit donc pas de proposer un emploi, il faut soigner son offre.

L’auto déclaration des compétences pour une intelligence collective

Un nombre important d’entreprises demandent aux collaborateurs de dévoiler leurs propres compétences. Point non exhaustif des problématiques qui se posent.

Qu’est-ce que la micro gestion et comment y mettre fin ?

La micro gestion est comme son nom l’indique, le contrôle en détail de tout ce que fait chaque membre de l’équipe, peu importe qu’ils télétravaillent depuis chez eux où s’ils sont dans le bureau d’à côté. Découvrez dans cet nos conseils pour y mettre fin.

Vous respectez la diversité autant que vous le dites ?

Recruter une équipe diversifiée et créer une culture de travail inclusive est quelque chose que la plupart des entreprises s’efforcent de nos jours. Votre entreprise respecte-elle vraiment la diversité ?

L’intelligence émotionnel au travail

L’intelligence émotionnelle protège notre santé mentale et améliore notre bienêtre. C’est aussi un des signes des plus fiables du succès professionnel.

De la nécessité d’adopter une approche connaissance

En plus de l’approche compétence, les ressources humaines gagnent beaucoup à optimiser les connaissances et les soft-skills des collaborateurs.

Médiateur, est-ce un rôle pour les professionnels RH ?

« Lors de conflits au travail, vers qui se tourner ? », est une question qui se pose malheureusement à peu près dans toute entreprise, à un moment ou un autre. Bien entendu l’esprit, pour y répondre, pense tout de suite aux professionnels en ressources humaines. Et il a bien raison, mais…

La Hustle Culture dans le monde du travail

Des goûts et des couleurs, dit le proverbe, on ne discute pas. Mais… il semble quand même impossible de ne pas « discuter » de la Hustle Culture en milieu professionnel. En traduisant le terme, cela donne Culture de l’agitation. Et le monde du travail est réellement agité par cette étrange apparition en son sein

8 stratégies de rétention des meilleurs employés

Et bien qu’il n’y ait pas de solution miracle pour lutter contre le roulement du personnel, nous avons dressé une liste de 8 stratégies de fidélisation des employés infaillibles qui vous aideront à vous réengager et à conserver vos meilleurs employés.

Rémunération globale, mode d’emploi

La rémunération globale s’impose comme un processus efficace pour améliorer l’attractivité de l’entreprise. Découvrez notre guide pour réussir la mise en place d’une rémunération globale dans votre structure.

La quête de sens au travail a-t-elle un sens ?

Nous sommes loin de l’époque où il suffisait d’avoir bon boulot, bon salaire, pour arriver à la conclusion : j’ai réussi dans la vie. Réussir dans la vie, aujourd’hui, commence de plus en plus à signifier que notre métier a un sens pour nous.

3 outils pour optimiser votre processus de recrutement

Avec le monde d’aujourd’hui aussi riche en technologie qu’il est, il n’est pas surprenant que la recherche d’emploi ait également évolué en ligne. Qu’est-ce que cela devrait signifier en tant qu’employeur? Simple – se déplacer en ligne est plus important que jamais.

Candidate Relationship Management : tout ce qu’il faut savoir

Candidate Relationship Management (CRM) est une méthode de gestion et d’amélioration des relations avec les candidats actuels et potentiels. Découvrez notre article sur les grands principes à maîtriser de cette méthode.

Comment améliorer la communication interne ?

La communication interne un impact considérable sur le renforcement des liens entre les employés et l’entreprise.

Améliorer la communication sur le lieu de travail grâce à l’intelligence artificielle

La technologie a considérablement amélioré notre façon de travailler. Nous travaillons plus rapidement et plus intelligemment et disposons des données nécessaires pour prendre des décisions plus précises.

Quels sont les types de motivation au travail ?

La motivation des employés est un élément essentiel dans une direction RH. Voici quelques éléments pour la comprendre

Le travailleur indépendant, au cœur de la stratégie RH

Les travailleurs indépendants sont devenus des acteurs clé dans le marché de travail. Ils répondent
également à la problématique de la pénurie des talents.

Les 5 méthodes pour booster votre stratégie marketing de recrutement en 2022

Juste au moment où nous nous sommes habitués à planifier et à fonctionner dans la nouvelle normalité, nous avons dû faire face à une feuille de route complexe pleine de « si » et de « quand ».

TikTok, une réelle opportunité pour les RH ?

Et si on vous disait que TikTok s’impose de plus en plus comme une plateforme de recrutement ? Voilà pourquoi…

L’ATS, meilleur ami du recruteur

L’ATS est un outil de plus en plus indispensable pour les recruteurs en entreprise, et permet une excellente optimisation du temps et des ressources

Comment éviter de tomber dans “la surcharge collaborative” ?

Si collaborer est, dans le monde du travail, un terme à portée positive, et même très positive, la collaboration comporte également des risques d’excès pouvant fortement nuire au rendement et au bien-être des employés. On parle alors de surcharge collaborative.

Les responsables RH s’épuisent ? Voici 9 façons d’équilibrer la charge de travail

Les responsables RH se sentent très épuisés vers la fin de l’année. Qu’il s’agisse de se préparer à l’inscription ouverte et de survivre à la saison budgétaire, ou de s’occuper de l’épuisement professionnel de tous les autres.

Comment gérer un environnement de travail hybride toxique ?

Mais qu’est-ce qui constitue exactement un lieu de travail toxique ? La toxicité peut être difficile à définir car elle existe sur un spectre. Découvrez comment peut-on gérer un environnement de travail hybride toxique !

Soigner au maximum les relations interpersonnelles – Entretien avec Guillaume REGNERY sur la QVT

Environnement de travail, collectif, corps et esprit et équilibre vie professionnelle vie personnelle sont les quatre piliers de la qualité de vie au travail pour la startup Renov Protein

Le candidat parfait ne l’est que s’il est « fit »

Pour les meilleurs recruteurs, le candidat parfait doit non seulement répondre à toutes les exigences techniques et humaines de l’entreprise, mais aussi être rapidement capable de s’adapter avec la philosophie de l’entreprise.

De “Qualité de Vie au Travail” à “Qualité de Vie et Conditions de travail”

Depuis les derniers mois, un nouvel acronyme prend de l’ampleur : QVCT. Que cela signifie-t-il ? Est-ce que cela change-t-il la QVT ?

Qu’est-ce que la rétention du personnel ?

Chaque direction RH rêve de pouvoir prédire la probabilité que les meilleurs talents de l’entreprise quittent, ou savoir combien d’employés attendent une augmentation. Répondre aux préoccupations les plus récurrentes de la direction des ressources humaines est possible, plus que jamais, grâce à l’introduction de la Big Data dans le secteur.

QVT et ESN : 3 questions à Mohamed BENBOUBKER Co-fondateur de MOBIBLANC

“La prise en compte de la QVT dans les ESN a beaucoup évolué en grande partie grâce à la dernière pandémie de la COVID”

Impact du bien-être au travail sur la productivité de vos collaborateurs

Le bien-être est lié à des niveaux plus élevés d’engagement des collaborateurs et à des niveaux plus faibles d’absentéisme et de roulement. Découvrez l’impact du bien-être au travail sur la productivité des équipes.

Travail hybride : comment gérer le plus grand défi du milieu de travail de 2022

Malgré toute l’anxiété et l’incertitude causées par la pandémie, les travailleurs à distance ne veulent pas perdre la flexibilité retrouvée et l’équilibre travail-vie personnelle.

Nos conseils pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT)

Savoir que l’entreprise se soucie du bonheur de l’épanouissement de ses collaborateurs rend les cadres beaucoup plus engagés dans leur travail. Voici nos meilleurs conseils pour améliorer la QVT.

Charge mentale en lieu de travail : comment y remédier ?

Essayer constamment de garder une trace de ce qui doit être fait peut devenir mentalement et émotionnellement épuisant. Ce sentiment est appelé charge mentale. Découvrez comment peut-on le remédier !

3 questions à Philippe Montant sur le nouveau label “Feel Good” by Rekrute.com

Philippe Montant, DG de Rekrute revient sur les raisons de la mise en place d’un label dédié à la question du bien-être au travail.

Comment votre entreprise peut-elle favoriser la QVT des collaborateurs ?

La préoccupation pour le bien-être des collaborateurs est une tendance populaire. Parlons de ce qui constitue la satisfaction des collaborateurs à l’égard de la vie et du travail et comment une entreprise peut l’influencer.

Le label Feel Good de ReKrute : un label pour récompenser la qualité de vie au travail

Le Job Board ReKrute a organisé la première édition de son Label Feel Good pour récompenser les meilleures entreprises de divers secteurs d’activité. Un événement qui peut être caractérisé sous le signe du succès.

Comment la People Analytics transforme la gestion des RH

Pour optimiser les performances de leur organisation, les équipes RH font de plus en plus à une méthode d’analyse de données appelée HR Analytics ou People Analytics. Mais en quoi consiste ces techniques d’analyse ? Et quelles données internes analyser ?

Qualité de Vie au Travail : la DRH est-elle la mieux placée pour la gérer ?

Bien que l’expression Qualité de Vie au Travail soit sans aucun doute nouvelle pour beaucoup, son impact sur les collaborateurs d’aujourd’hui ne peut être négligé. Dévoilons comment les DRH gèrent cette nouvelle orientation stratégique !.

Marketing RH en 2022 : les principaux faits du moment

C’est un fait, les attentes et les demandes des salariés envers leur entreprise, ou leur future entreprise, ont profondément changé.
Pour se démarquer, attirer et conserver les talents d’aujourd’hui, et de demain, les entreprises doivent se démarquer. Découvrez, dans cet article, comment le Marketing RH peut vous aider à y parvenir.

QVT : mettre en place des outils de mesure pour améliorer le bien-être en entreprise

La QVT prend chaque jour plus d’importance pour les collaborateurs. Voici comment peut-on mettre en place des outils pour mesurer et améliorer le bien-être des collaborateurs.

Définir votre politique salariale en 6 étapes

Dans de précédents articles, nous avons évoqué la rémunération flexible et le salaire émotionnel dans les entreprises pour améliorer la qualité de vie des employés. Tout cela entre dans le cadre d’une politique salariale globale.

Comment instaurer une politique QVT pour ses collaborateurs ?

En tant que responsable des RH, vous voulez vous assurer d’avoir des collaborateurs épanouis et productifs. Une façon d’y parvenir est de favoriser un environnement de travail sain. Voici les grandes lignes pour la mise en place d’une politique QVT dans votre entreprise.

Loin des yeux, loin du salaire ?

Dans certains secteurs, comme la tech, la com’ et la création, le télétravail qui, avant, était le privilège de quelques uns, commence de plus en plus à devenir une sorte de norme. La pandémie de Covid-19 a révélé que le télétravail est possible, et il ne menace aucunement les performances, du moins dans certains secteurs –rappelons-le. Aujourd’hui aucun manager, dans ces domaines, ne peut plus imposer le travail en présentiel, sous prétexte d’une quelconque nécessité de rendement.

Bien-être au travail et impact sur la santé des collaborateurs

La construction et la gestion d’une politique de bien-être sur le lieu du travail sont des orientations fort importantes. Découvrez l’impact du bien-être sur la santé de vos collaborateurs.

Quels sont les facteurs qui affectent la Qualité de Vie au Travail ?

La qualité de travail est influencée par l’environnement de travail alors qu’une mauvaise condition peut entraîner une productivité inefficace des collaborateurs et réduire leur satisfaction au travail. Voici les éléments qui affectent la QVT.

Qu’est-ce qu’une démarche QVT ?

Améliorer la qualité de vie au travail de tous les acteurs d’une entreprise, voilà le principal objectif apparent d’une démarche QVT (Qualité de Vie au Travail). D’autres objectifs, plus chiffrables, ayant trait notamment à l’amélioration des performances, à la réduction des coûts de recrutement par la « fidélisation » des salariés, à l’amélioration à l’extrême de la marque employeur peuvent être définis.

Le burn-out des collaborateurs : Comment le soigner ?

Le burn-out est à différencier de la simple dépression. Le burn-out a une source unique, alors que la dépression peut en avoir plusieurs, et cette source est explicite dans son autre dénomination : le bur-out est appelé syndrome de l’épuisement professionnel.

Réseaux sociaux et recrutement : peut-on parler de stalking ?

Candidats et recruteurs jouent au chat et à la souris sur les réseaux sociaux, en quête d’informations sur l’autre partie. Un procédé qui peut être de bonne intention, tant qu’il ne tend pas vers le harcèlement et le stalking.

Transparence sur le lieu de travail : quel impact sur votre organisation ?

Un nombre croissant d’entreprises et de collaborateurs à travers le monde se familiarisent avec l’idée de la transparence et embrassent les avantages qui en découlent. Découvrez quelques aspects de cette transparence et quel impact sur votre organisation.

9 idées pour améliorer le moral de vos collaborateurs

La motivation est un critère essentiel dans l’amélioration de la productivité de l’entreprise. Plus un collaborateur est motivé, plus il sera assidu et productif. Il revient à l’employeur de faire en sorte que ses collaborateurs soient épanouis au travail.

Augmenter la productivité des collaborateurs travaillant à distance

La plupart des entreprises a basculé, une partie ou la totalité de son activité, vers un modèle distant. Cela s’accompagne de la nécessité d’augmenter la productivité des collaborateurs malgré les défis liés au travail à domicile. Découvrez notre guide en ligne pour accompagner vos collaborateurs travaillant à distance.

Comment la technologie impacte la culture de votre entreprise ?

La technologie s’est révélée indispensable pour garder le contact avec nos collaborateurs tout au long de la période de confinement.
Aujourd’hui la technologie semble s’imposer comme une véritable solution pour révolutionner les pratiques culturelles au sein de l’entreprise. Comment la technologie est-elle parvenu à réduire les inégalités dans les pratiques culturelles ?

L’importance d’une communication efficace en milieu de travail

La communication est sans aucun doute l’un des plus grand challenges auquel fait face vos équipes internes. Quelle que soit la taille de votre équipe, mettre tout le monde sur la même longueur d’ondes représente un vrai défi. Découvrez nos conseils pour réussir votre communication interne.

Ressources humaines : 5 compétences essentielles à l’épreuve du futur

Dans de nombreuses entreprises, le rôle de la direction RH est davantage considérée comme un rôle de back-office, se concentrant principalement sur les politiques, les contrats et les avantages sociaux des collaborateurs. Cependant, le défi de faire face au Covid-19 a obligé les entreprises à étendre plus d’avantage l’influence de la direction RH et l’impliquer dans de nouvelles missions pour maintenir l’entreprise à flot.

Quels outils pour une évaluation précise de vos collaborateurs ?

L’évaluation des compétences professionnelles peut être une source de stress pour vos collaborateurs. Comment évoquer les sujets sensibles ? Comment exprimer vos idées sans froisser votre interlocuteur ? A quelle méthode recourir pour votre évaluation et quand le faire ? Des questions auxquelles nous vous aidons à trouve des réponses dans cet article.

ANAPEC : une réorganisation et un ambitieux plan 2022-2026

L’ANAPEC a procédé durant son dernier Conseil d’Administration à une réorganisation de l’agence. Voici ce qu’il faut retenir.

6 conseils pour concevoir un programme de bien-être pour vos collaborateurs

En réponse au stress croissant sur le lieu de travail, les employeurs se concentrent davantage sur la conception de nouveaux programmes pour améliorer la qualité de vie au travail.

Rôle des Chatbots RH dans la révolution de l’expérience collaborateur

L’expérience collaborateur se retrouve de plus en plus au cœur des préoccupations des Responsable RH. Un enjeu de taille avec un énorme impact sur la motivation des collaborateurs, la cohésion des équipes et leur engagement au quotidien. Découvrez le rôle des Chatbots dans l’amélioration de l’expérience collaborateur.

Comment créer un programme de mentorat efficace pour les collaborateurs ?

Le succès durable est le but de toutes les entreprises. Votre entreprise peut être en mesure de créer le même type d’alchimie et une productivité durable à l’aide d’un programme efficace de mentorat des collaborateurs.

Les 5 compétences de leadership que tout responsable RH devrait avoir

Pour être un chef d’entreprise efficace, il est important de comprendre les opérations et les processus généraux qui stimulent le commerce et créent la croissance.

Votre système d’information RH est-il sécurisé ?

Un système d’information des ressources humaines (SIRH) est un élément essentiel de toute entreprise, stockant des données sensibles sur les employés qui peuvent être utilisées pour le vol d’identité, la fraude et d’autres activités malveillantes. Lisez la suite, pour découvrir comment le sécurisé.

La technologie dans le travail hybride : pourquoi est-elle nécessaire ?

Les principales entreprises technologiques, dont Google, Facebook et Twitter, ont mis en œuvre des stratégies pour passer de l’accord de travail hybride ou à distance. Découvrez l’importance de la technologie dans la réussite de la mise en place d’un travail hybride.

Qu’est-ce que la théorie du leadership transformationnel ?

Certaines équipes sont construites avec bien plus qu’un simple effort de travail individuel. Elles rayonnent de synergie, d’inclusivité, avec des objectifs et des passions clairs.

Gestion des Ressources Humaines : pour établir la confiance, réduire la surveillance

Au moins un type d’entreprise est en plein essor dans notre monde de travail à distance induit par le COVID-19 : des entreprises vendant des outils qui permettent aux employeurs de surveiller la façon dont les employés passent leur temps.

La technologie en ressources humaines permet un travail flexible

Si les deux dernières années nous ont appris quelque chose, c’est que le travail flexible ne se limite pas à donner un ordinateur portable aux employés et à leur dire qu’ils peuvent travailler à domicile deux jours par semaine. Il y a des questions pressantes auxquelles il faut répondre : comment les employés peuvent-ils accéder aux données et aux applications ? Comment peuvent-ils communiquer et collaborer entre eux ? Que font-ils s’ils veulent venir au bureau ? Qui décide où et quand ils doivent travailler ? Lisez la suite… !

Comment la transformation numérique réduit les coûts de votre entreprise ?

Réduire les coûts sans rogner sur les coûts est essentiel à la croissance et au succès de toute entreprise.

La publicité programmatique pour le recrutement

Les annonceurs utilisent la publicité programmatique depuis un certain temps maintenant pour vendre des produits et des services en ligne, en tirant parti de la technologie numérique pour faire passer leur message devant les personnes les plus susceptibles d’être intéressées.

Le plan de formation des employés en 12 étapes

Après avoir expliqué dans un premier article ce qu’est un plan de formation, présenté ses objectifs et ses avantages, nous vous fournissons ci-dessous les étapes de l’établissement d’un plan de formation des employés en 12 étapes.

Coaching des professionnels RH : Quels conseils ?

Les cadres, les gestionnaires et les autres personnes intéressées par la croissance et le développement de carrière se tournent de plus en plus vers un coach d’affaires pour une expérience de développement personnalisée. Le coaching est un processus qui aide un leader à développer les compétences nécessaires pour gérer efficacement une main-d’œuvre d’entreprise.

Le nouveau monde du travail : quel avenir pour les RH ?

Notre façon de travailler évolue rapidement. L’expérience de travail à distance, à la suite des mesures de Covid-19, a montré aux employeurs que le travail à domicile ne nuit pas au niveau de productivité de leur main-d’œuvre. Dans le même temps, les employeurs reconnaissent que le travail à distance offre une occasion bienvenue d’économiser sur les frais de déplacement et l’espace de bureau.

3 façons dont la technologie améliore l’expérience employé

Les entreprises investissent massivement dans l’expérience client pour offrir le service le plus agréable possible à leurs utilisateurs finaux, elles doivent désormais considérer les employés sous le même angle.

Pourquoi l’analyse des données collaborateurs est-elle importante dans les RH ?

Dans le monde des RH, l’analyse des données RH est un gros problème. 70 % des dirigeants d’entreprise citent l’analyse des données RH comme une priorité absolue, ce qui indique que les RH continueront d’évoluer vers un service davantage axé sur les données.

4 questions à Siham SENTISSI, Managing Partner de Bluebirds

DRH.MA : Comment évaluez-vous les activités de votre entreprise BlueBirds au Maroc et en Afrique ? Siham SENTISSI : Sur le plan commercial, nous avons commencé notre activité avec le soutien de grands comptes marocains et étrangers. En France, nous travaillons également avec des fonds d’investissement pré ou post acquisition et des ETI, c’est encore […]

BlueBirds renforce sa présence au Maroc

BlueBirds, société créée en France en 2016 et installée à Casablanca depuis 2020, représentant une communauté de 3000 spécialistes indépendants à haute valeur ajoutée et managers de transition expérimentés en Europe et en Afrique, renforce sa présence sur le sol marocain et plus généralement africain, à travers la nomination de la marocaine Siham Sentissi. Disposant […]

Les meilleurs talents : Offrez aux employés la flexibilité qu’ils recherchent

Vous voulez améliorer la satisfaction et la productivité de vos employés ? Offrir de la flexibilité sur le lieu de travail. Permettre aux employés de travailler à distance peut stimuler le moral et réduire le stress et un bon équilibre travail-vie personnelle renforce la confiance et l’engagement au travail, ce qui peut augmenter la productivité.

Vacances d’été : encouragez vos collaborateurs à prendre une pause !

Devriez-vous encourager vos collaborateurs à s’absenter du travail et à prendre une pause? Découvrez l’importance de cette politique…

Quels sont les dilemmes potentiels pour les congés cet été ?

Alors que les restrictions sur les voyages internationaux s’assouplissent, il est temps de mettre en évidence les problèmes potentiels de congés annuels auxquels les employeurs pourraient être confrontés cet été. Voici comment !

Quel logiciel choisir pour une gestion de congés efficiente?

Il est crucial de savoir choisir un logiciel de gestion de congés. Découvrez les fonctionnalités offertes par ce genre d’outil et comment choisir celui qui répond le mieux à vos besoins !

Êtes-vous prêt pour la saison des vacances d’été?

Les vacances d’été approchent à grands pas. Mais êtes-vous prêt pour les éventuelles demandes de vacances de dernière minute ? Voici quelques conseils utiles pour les gérer !

Vacances d’été : comment éviter le stress ?

Alors que la plupart d’entre nous attendent avec impatience les vacances d’été, mais cela peut causer des maux de tête aux responsables des RH. Découvrez nos conseils, pour éviter ce stress supplémentaire !

Vacances d’été : devriez-vous donner la priorité aux parents ?

La gestion des demandes de vacances des parents pendant l’été peut être délicate. Voici comment répartir équitablement les congés des collaborateurs !

Comment mettre en place une politique de congés ?

Votre personnel pose-t-il beaucoup de questions sur la réservation de congés ? Découvrez comment la création d’une politique de congé pourrait aider à y répondre.

Comment dire « non » aux demandes de vacances d’été ?

Vous ne pouvez pas accorder toutes les demandes de congés ou vous vous retrouverez sérieusement en sous-effectif. Il est donc essentiel que vous compreniez comment gérer les congés dans votre entreprise cet été. Découvrez comment… !

Comment gérer les demandes de congés d’été de vos collaborateurs ?

Accrochez-vous et détendez-vous car même à ce moment de l’année, vous avez encore le temps de gérer les demandes de congés d’été comme un pro, facilement et sans erreur. Découvrez nos meilleurs conseils sur la bonne gestion de demandes de congés et comment garder tout le monde heureux !

Vacances d’été : quels problèmes à prendre en compte ?

L’été se rapproche et un nombre croissant de collaborateurs pourraient chercher à réserver des vacances d’été à peu près au même moment que chacun autre. Découvrez les problèmes que les RH devront prendre en compte !

Comment calculer le droit aux congés de vos collaborateurs ?

Qui n’aime pas les vacances ? Au fur et à mesure que les récompenses pour un travail acharné disparaissent, elles ne sont pas beaucoup plus appréciées. C’est pourquoi calculer et gérer correctement les congés des collaborateurs est si vital pour le moral. Voici comment procéder !

DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

Les vacances d'été sont une période chargée pour les demandes de congé annuel. Que vous soyez un parent devant gérer la garde d'enfants avec un travail ou un collaborateur cherchant à profiter du beau temps, il peut être difficile d’obtenir une autorisation de congé. En effet, il est possible que les employeurs aient du mal [...]

7 conseils pour aider vos collaborateurs à prendre des congés d’été

Les vacances sont d’une importance vitale. Cependant, sans congés, les collaborateurs peuvent se désengager et devenir plus à risque d’épuisement professionnel. Voici 7 conseils pour aider vos équipes à profiter de leurs congés estivaux.

L’intelligence artificielle dans le recrutement : du sourcing au recrutement

L’apprentissage automatique consiste à prédire l’avenir en se basant sur le passé. Grâce à des années de recherche et de collecte de données, l’IA a émergé des cendres du big data et de l’analyse prédictive.

Qu’est ce que le bien-être digital ?

Le bien-être des employés a été une grande priorité pour de nombreuses équipes RH ces dernières années, avec une attention particulière portée à la santé mentale et physique du personnel.Le bien-être des employés a été une grande priorité pour de nombreuses équipes RH ces dernières années, avec une attention particulière portée à la santé mentale et physique du personnel.

Quand le team building redonne confiance aux salariés

Activités artistiques et culinaires, courses pédestres en pleine nature, chasse au trésor, concours de talents…les activités de team building et coaching sont de retour.

Entretien avec Mohamed El Gharbi : Le coaching d’équipe a permis à l’équipe de retrouver un sens au travail

Pour Mohamed El Gharbi, DG de Secora, entreprise spécialisée dans la logisitque, deux années de pandémie, de confinements et d’éloignement laissent indéniablement des sequelles sur les équipes : : un stress chronique intense, une susceptibilité amplifiée par la peur du virus , un délitement de la relation entre les collaborateurs et une tension insupportable. Le team building a permis notamment de reconquérir cette confiance perdue. Explications.

Entretien avec Jihane Labib : La réussite d’un team building tient sur les besoins de chaque équipe, sa maturité et de son écosystème

Pour Jihane Labib, fondatrice de Coachinglab Academy et directrice pédagogique des formations certifiantes en coaching accréditées à l’international, le regain d’intérêt pour le team building est palpable aussi bien pour les entreprises habituées à ce genre d’événements que pour les nouvelles qui veulent ressouder leurs équipes disloquées.

Les raisons de la généralisation de la Fintech au sein des entreprises

La Fintech ne s’applique plus uniquement aux entreprises de services financiers. Aujourd’hui, les nouvelles entreprises et les organisations commerciales intègrent des services liés à la Fintech dans leurs modèles commerciaux.

Entretien avec Hami Eddine : La crise sanitaire nous a permis de réinventer nos outils de travail, de proposer de nouvelles façons de travailler

Les mesures barrière ont rendu, parfois, les team building très lourds à gérer. Ce qui a permis aux professionnels de coaching de se réinventer. Nezha Hami Eddine Echairi, présidente d’ICF Maroc et DG du cabinet Cap RH, relate cette période si intense aussi bien pour les coachs que pour les entreprises.

Quelques astuces pour améliorer votre processus de recrutement

Apprenez à créer et à améliorer votre processus de recrutement pour augmenter la qualité et la rétention des employés. Un processus de recrutement approprié peut vous aider à attirer et à retenir des employés de grande qualité.

À quoi ressemble l’implication des employés réellement ?

L’implication des employés crée un environnement dans lequel les collaborateurs ont un impact sur les décisions et les actions qui affectent leur travail. Le concept est également connu sous le nom de participation des employés et de gestion participative.

Délai de recrutement vs qualité de recrutement – Méthodes de les mesurer

Comme vous le savez peut-être ou non, il faut beaucoup plus de temps pour embaucher la main-d’œuvre moderne qu’auparavant, et toute équipe de recrutement qui peut embaucher les bonnes personnes plus rapidement aura un avantage sur ses concurrents.

Santé mentale : construire un milieu de travail psychologiquement sécuritaire en 2022

La sécurité psychologique est plus importante que jamais sur le lieu de travail. Explorer les mesures que les entreprises prendront, peuvent favoriser un environnement psychologiquement sûr. La «sécurité psychologique» est un terme qui a sérieusement commencé à imprégner la conscience au sens large ces jours-ci.

Automatiser le processus de recrutement à l’aide de l’évaluation en ligne

De nombreuses entreprises ont encore leurs processus d’embauche documentés, ce qui entraîne des défis de temps et d’efforts difficiles auxquels doivent faire face le recrutement ainsi que les équipes RH.

Qu’est ce que c’est que le recrutement et sélection des compétences ?

Le recrutement et la sélection par compétence est un moyen d’embaucher des candidats qui vont au-delà des qualifications traditionnelles. Fini le temps où il suffisait d’avoir des professionnels qui répondaient aux exigences du poste, axés uniquement sur les compétences techniques.

Retenir les meilleurs talents grâce à une bonne stratégie de rémunération

Votre stratégie de rémunération est un élément important du succès global de votre entreprise. La planification de la rémunération implique plus que le salaire des employés, l’assurance maladie ou les primes que vous offrez.

5 astuces intelligentes pour rédiger une offre d’emploi intéressante

De nombreuses entreprises commettent des erreurs courantes et potentiellement coûteuses lorsqu’elles publient une offre d’emploi. Il est important de se rappeler que les offres d’emploi sont souvent la première impression qu’un candidat a de votre entreprise.

Comment fixer et atteindre des objectifs en management ?

Les buts sont des objectifs, des cibles ou des intentions que vous visez à atteindre. Ils peuvent être personnels ou soutenir les objectifs de votre entreprise. Que votre objectif soit une promotion au travail, un processus de travail rationalisé, un nouveau client ou un article publié, les objectifs doivent devenir les vôtres. Vous êtes moins susceptible d’atteindre les objectifs qui vous sont assignés si vous ne vous en appropriez pas.

Les défis et conseils concernant la transition au télétravail

La plupart des entreprises ont adopté le passage au travail à distance sans problème et les employeurs sont agréablement surpris de…

Chatbots de recrutement : le battage médiatique en vaut-il la peine ?

Le développement rapide de la technologie affecte tous les domaines de la vie et modifie de nombreuses professions.

DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

Faire évoluer ses collaborateurs, anticiper les évolutions des métiers, trouver une alternative aux pénuries de talents en formant des personnalités aux compétences nécessaires à l’entreprise…ces dernières années, des dispositifs de formation s’accentuent au sein des entreprises.

Entretien avec Abderrahim Chouffai : Toute entreprise a intérêt à développer les compétences de son personnel si elle ne veut perdre en compétitivité

Pour Abderrahim Chouffai, consultant en ressources humaines, pas de restriction pour tel ou tel métier dans les dispositifs d’upskilling et de reskilling. Faut-il aussi que le collaborateur soit motivé pour s’investir dans de nouveaux métiers et monter en compétences. L’objectif de ces programmes est que l’entreprise anticipe sur l’obsolescence des compétences pour réussir les mutations en évitant de se retrouver avec une restructuration sujette à un plan de licenciement.

L’importance du rôle des ressources humaines dans la cybersécurité

La cybersécurité à l’ère numérique devient une préoccupation organisationnelle. Beaucoup de gens ne pensent pas que les professionnels des RH, n’ont rien à craindre en cas de fuite d’informations, de piratage de données et d’usurpation d’identité.

Qu’est-ce que la vérification des antécédents ?

La vérification des antécédents se produit lorsqu’un employeur confirme les informations fournies par un candidat à un emploi. Cela peut inclure la vérification d’autres aspects des antécédents d’un candidat, y compris s’il y a des antécédents criminels.

Formations en ligne moindre coût plus d’efficacité ?

La formation et l’éducation n’ont jamais été aussi exploités différemment suite à la pandémie qui règne continuellement et qui n’arrête d’imposer au monde de s’adapter aux conséquences abattues sur la conjoncture. Nouveau phénomène devenu une habitude, les formations en ligne.

Entretien avec Mohamed Boukachaba – Les deux démarches répondent essentiellement à la nécessité de fidéliser les salariés et maintenir leur employabilité

Employant un effectif de plus de 1 350 salariés, INGELEC, le leader national d’appareillage électrique basse tension, fait de la formation un axe prioritaire pour le développement de son capital humain.
L’upskilling et le reskilling ont été déployés de manière ciblée pour répondre aux attentes de l’entreprise mais aussi des effectifs. Mohamed Boukachaba, directeur ressources humaines et relations publiques du groupe Ingelec, dresse les avantages des deux formules.

Entretien avec Mohamed Benouarrek : L’upskilling et le reskilling ont évolué sous la forme de programmes ou bien des parcours liés à la gestion de carrières

Pour Mohamed Benouarrek, DRH et expert international en ressources humaines et conduite du changement, la crise sanitaire n’est qu’un facteur parmi d’autres qui a donné un regain d’intérêt pour l’upskilling et  le reskilling. Il s’agit de mesures adaptatives qui essayent de réajuster les qualifications du capital humain d’une part et les besoins évolutifs de l’entreprise d’autre part. Explications.

Programmes de primes aux employés : qu’est-ce qui convient à votre entreprise ?

Un programme de primes aux employés réfléchi et de grande valeur peut aider à faire la différence entre lutter pour recruter et retenir des employés talentueux et avoir un lieu de travail que les employés ne veulent jamais quitter.

Comment intégrer de nouvelles personnes dans l’équipe ?

S’adapter à un nouvel environnement de travail et à sa culture n’est pas facile. Le chef d’équipe est chargé de rendre ce processus plus fluide, et l’intégration des employés est l’une des ressources que les entreprises peuvent adopter pour y parvenir. Ainsi, les performances ont tendance à augmenter, et les résultats apparaîtront encore plus rapidement.

Élaborer des stratégies, innover et mettre en œuvre l’avenir du travail

Nous sommes tous conscients que des changements sans précédent se produisent actuellement dans la société et que cela affecte également nos mentalités individuelles. Il n’a jamais été aussi important pour les dirigeants d’avoir les bonnes compétences pour élaborer des stratégies, innover et exécuter, et les RH ont un rôle important à jouer dans ce processus.

Les 3 meilleurs conseils pour l’utilisation des relations publiques pour attirer les candidats

Sur le marché du travail d’aujourd’hui, l’un des plus grands obstacles auxquels les cabinets de recrutement et les recruteurs internes sont confrontés aujourd’hui est d’attirer les talents.

4 avantages et inconvénients de l’Intelligence Artificielle dans le milieu des ressources humaines

L’intelligence artificielle existe depuis un certain temps maintenant, mais elle n’est toujours pas prise aussi au sérieux qu’elle devrait probablement l’être.

Comment la transformation numérique aide à réduire les coûts de votre entreprise ?

Réduire les coûts sans rogner sur les coûts est essentiel à la croissance et au succès de toute entreprise. L’un des moyens les plus efficaces pour une entreprise de réduire ses coûts consiste à intégrer la technologie pour améliorer ou optimiser les processus clés.

4 solutions et problèmes en recrutement avec votre ATS

Un système de suivi des candidatures (ATS) est un type de plateforme logicielle qui gère électroniquement vos besoins de recrutement. Un ATS aide les employeurs à gagner du temps, à rester organisés et agit comme un système d’enregistrement.

Évitez ces 5 erreurs courantes de recrutement

Il est crucial de mettre en place une stratégie d’embauche efficace et d’éviter les pièges courants, peu importe la taille de votre entreprise. L’embauche d’un nouvel employé est un processus compliqué, les responsables du recrutement doivent trouver des personnes dont les valeurs correspondent à la mission de l’entreprise.

Le guide complet des principales tendances de recrutement pour 2022

Il est temps de revoir votre stratégie de recrutement en 2022. Prenez une longueur d’avance sur vos concurrents en suivant ces tendances de recrutement.

Encourager les employés à poursuivre leur développement professionnel

Les employés qui poursuivent leur développement professionnel dans leur carrière ont tendance à avoir une productivité et une satisfaction au travail plus élevées. Les employeurs devraient créer des opportunités de développement professionnel formel et informel.

10 façons de devenir un meilleur leader

Apprendre à être un bon leader peut avoir un impact considérable sur le succès de votre équipe, de votre entreprise et de vous-même. Pour être un leader efficace, vous devez comprendre vos propres motivations, forces et faiblesses.

4 façons de fidéliser et retenir vos employés

Les employeurs ne peuvent pas se permettre d’avoir un taux de roulement élevé, c’est pourquoi la rétention des employés est si importante. Le roulement du personnel peut devenir extrêmement coûteux si les entreprises ne traitent pas correctement leurs employés.

Les 8 plus grands défis du recrutement pour 2022

Après presque deux ans de perturbations, les employeurs et les RH ont désormais l’occasion de faire une pause, de réfléchir et de se réinitialiser. De nombreux changements ont été apportés pour le mieux, mais d’autres ont entraîné une toute nouvelle série de défis.

Retour au bureau 2022 : qu’avons-nous appris de l’année dernière ?

L’un des plus grands défis auxquels les entreprises sont confrontées en 2022 est le retour au bureau suite aux directives gouvernementales recommandant aux employés de reprendre le présentiel.

Les meilleurs conseils pour l’optimisation du recrutement commercial

Recruter des vendeurs brillants nécessite à la fois de l’art et de la science. Il faut des compétences, de l’expérience et de l’intuition pour identifier la composition unique des excellents vendeurs.

Comment motiver les employés de la génération Y ?

Les employés de la génération Y sont les futurs leaders de la main-d’œuvre, ils feront avancer les entreprises et transformeront le modèle commercial «traditionnel» qui a façonné les organisations pour la dernière génération.

Quelles sont les différences entre le management et le leadership ?

La principale différence entre les leaders et les managers est que les leaders ont des personnes qui les suivent tandis que les managers ont des personnes qui travaillent pour eux.

Comment gérer une grande équipe efficacement?

Comment passez-vous de la gestion d’une petite équipe de spécialistes, deux ou trois peut-être, à la prise en charge de la direction d’une plus grande équipe de spécialités multiples ? C’est une étape que de nombreux managers devront franchir à un moment donné de leur carrière et cela peut s’avérer difficile.

Les 10 stratégies essentielles pour le recrutement en ligne

Si vous souhaitez maximiser et optimiser votre processus de recrutement, il est important de vous concentrer sur chaque étape du processus de recrutement.

Rassembler le lieu de travail à travers le leadership participatif

Le leadership participatif offre une multitude d’avantages à une entreprise désireuse de l’utiliser. En impliquant les employés dans les décisions de l’entreprise, vous les sensibilisez, encouragez leurs contributions et remontez leur moral.

3 clés pour promouvoir le bien-être des employés à travers le travail à distance

Alors que de plus en plus de personnes travaillent en dehors du bureau, les défis du travail à distance augmentent. L’un des plus grands défis est d’assurer le bien-être des employés. Les travailleurs à distance se sentent souvent socialement isolés et éprouvent des difficultés à séparer le travail de la vie familiale.

Les fonctions RH se développent vers la stratégie et le marketing

Les fonctions RH incluent des rôles traditionnels comme la formation des employés et la gestion de leurs avantages sociaux et de leur paie. Ils incluent également des rôles plus récents, tels que le marketing et les relations de travail.

6 façons pour augmenter la créativité en milieu de travail

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles la créativité peut être étouffée dans un environnement de travail de bureau – qu’il s’agisse de microgestion, d’un espace de travail isolé ou simplement d’un manque général de confiance.

Pourquoi l’humilité est importante pour les managers ?

L’humilité n’est peut-être pas la première qualité qui vient à l’esprit lorsque vous pensez aux compétences en leadership, mais des études montrent qu’il s’agit de l’une des caractéristiques les plus vitales des leaders qui réussissent.

La pensée critique : une soft skill importante dans votre entreprise

C’est l’espoir des professionnels de poursuivre des carrières qui les passionnent. Bien que trouver de la joie et un sens à son travail soit utile pour la productivité, il est important de s’assurer que les émotions et les impulsions intenses n’obscurcissent pas la pensée critique sur le lieu de travail.

Engagement des employés : le guide complet

L’engagement des employés est l’un des plus grands défis pour toute entreprise. Un terme communément appelé « présentéisme ». Cela crée des problèmes, car les entreprises ont du mal à progresser avec un nombre élevé d’employés désengagés.

Recrutement : 6 étapes pour créer un pipeline de talents

Vous voulez des employés talentueux dans votre entreprise, mais trouver et attirer ces employés peut être difficile. Créer un vivier de talents est une excellente tactique, mais par où commencer ?

5 conseils pour clouer votre stratégie de marque en 2022

Les marques les plus adorées et les plus prospères au monde ne sont pas apparues du jour au lendemain : il faut une stratégie ciblée et de travail pour créer une marque vraiment formidable.

Comment les leaders façonnent la culture d’entreprise ?

Les mots « culture du lieu de travail » évoquent souvent des entreprises comme Google, avec des couleurs vives, des bureaux ouverts, des activités sociales d’entreprise et une atmosphère de plaisir et de travail acharné.

Améliorer l’expérience des candidats : un guide complet

L’expérience candidat est devenue un mot à la mode dans l’industrie du recrutement, car le processus de recrutement consiste de plus en plus à impressionner les candidats les plus talentueux et à les convaincre de rejoindre l’entreprise.

Créer la bonne culture pour des performances élevées : conseils pour commencer

La culture est l’un de ces mots qui circulent dans le monde de l’entreprise. C’est le fondement absolu et le fondement d’une équipe/entreprise prospère. La culture est une chose organique à 360 degrés.

Styles de leadership : quel type de leader êtes-vous ?

En termes simples, un style de leadership est une façon de gérer les employés. En tant que leader, vous vous êtes sans doute demandé « quel type de leader suis-je ? ». Une fois que vous aurez trouvé votre style, vous aurez votre réponse.

Management : 5 stratégies pour améliorer l’engagement des employés

Ce n’est un secret pour personne que l’engagement des employés est d’une importance vitale pour améliorer la productivité sur le lieu de travail. Une équipe désengagée est une équipe sous-performante et, à l’inverse, une équipe pleinement engagée est capable de performances sans précédent.

Managers : Quatre conseils pour soutenir vos leaders du personnel

Être un excellent manager est exigeant. Les managers doivent organiser, planifier et exécuter les objectifs de l’équipe, mais les plus efficaces excellent également dans les aspects humains de la gestion des collaborateurs, tels que le développement et le bien-être des employés.

Equipe hautement performante ? Les meilleurs conseils pour réussir

Dans la grande majorité des cas, une success story est un travail d’équipe bien choisi et bien coordonné – une équipe performante, c’est ce qui mènera votre entreprise au succès.

Améliorer votre impact leadership : 3 actions simples

L’un de vos objectifs en tant que leader devrait être d’inspirer et de motiver les autres, c’est-à-dire de les influencer positivement ! Les compétences en leadership motivationnel créent la cohésion, inspirent la créativité et génèrent la diligence.

Milieu de travail : 6 tendances qui changeront l’avenir du travail

Le lieu de travail moderne connaît un changement et cela se produit à un rythme progressif. Alors que certaines entreprises sont encore sous le choc de la pandémie et rétablissent pleinement leurs opérations, d’autres ont avancé avec de nouveaux modèles commerciaux et de travail.

Diversité et événements virtuels : intégrer des pratiques plus inclusives

La pandémie de Covid-19 a mis en évidence la façon dont les entreprises communiquent et en particulier la question de l’inclusivité sur le lieu de travail. La flexibilité sera la clé de la concurrence pour la main-d’œuvre de demain.

Guide d’élaboration d’un programme de formation pour les nouveaux employés

Un plan de formation pour les nouvelles recrues aide les chefs d’entreprise à mettre à jour les nouveaux employés et à les faire se sentir les bienvenus dans l’entreprise.

Team building : quatre activités pour les équipes à distance

Favoriser un sentiment de camaraderie et d’esprit d’équipe avec des activités de consolidation d’équipe amusantes et faciles aide à remonter le moral, à créer des liens amicaux entre coéquipiers et à faire en sorte que les employés se sentent valorisés et respectés en tant que personnes, pas seulement en tant que travailleurs.

Adéquation culturelle : l’évaluation lors des entretiens avec les candidats

L’environnement de votre lieu de travail est composé des valeurs, des croyances, des attitudes, des attentes et des comportements partagés par les employés de votre entreprise, de la direction aux travailleurs débutants. Cela crée une culture unique à votre entreprise et à votre lieu de travail. Les employés qui réussissent le mieux sont ceux qui s’intègrent dans la culture de travail existante d’une entreprise. Trouver des candidats qui correspondent bien à la culture est un élément clé du processus d’entretien.

Les 8 stratégies pour recruter le bon employé

Embaucher le bon employé est un processus difficile. Embaucher le mauvais employé coûte cher, coûte cher à votre environnement de travail et prend du temps. Embaucher le bon employé, en revanche, vous rapporte en termes de productivité des employés, de relation de travail fructueuse et d’impact positif sur l’ensemble de votre environnement de travail.

Leadership : quel rôle dans l’établissement et l’atteinte des objectifs ?

Les objectifs d’équipe peuvent être motivants, donner un aperçu de la performance de vos processus, favoriser la collaboration et l’innovation et garantir que le travail de chacun compte dans l’ensemble.

Management : stimuler un environnement de travail professionnel

Un environnement de travail professionnel est celui qui se traduit par un lieu de travail rempli d’employés hautement compétents, respectueux, matures et responsables travaillant vers un objectif commun. C’est le genre de lieu de travail dans lequel n’importe quel employé serait fier d’emmener ses enfants et d’en parler avec ses amis et sa famille.

Offre d’emploi : les 7 facteurs à considérer avant de valider

Lorsque vous envisagez de faire une offre d’emploi, il est tentant de proposer le poste au candidat qui vous ressemble le plus. Le candidat se sent aussi à l’aise. Vous n’aurez pas beaucoup de surprises une fois que vous aurez fait l’offre d’emploi, et votre instinct est convaincu que votre candidat préféré peut faire le travail.

Management : comment garder son équipe concentrée ?

Les revers inévitables, les changements de personnel et l’épuisement général peuvent ralentir la productivité ou, faire dérailler complètement votre équipe. En tant que manager, il ne suffit pas de gérer le projet, vous devez également gérer les membres de votre équipe. Ce qu’ils pensent d’un projet, d’eux-mêmes et les uns des autres peut affecter considérablement la productivité.

Professionnalisme : 10 comportements qui mettent en valeur le milieu de travail

La plupart des gens préfèrent travailler dans un environnement professionnel avec des superviseurs et des collègues qui respirent le professionnalisme. Les consommateurs ou les clients préfèrent particulièrement traiter avec des personnes qui font preuve de professionnalisme dans leurs interactions.

Recrutement : comment retenir une équipe diversifiée et inclusive

La diversité et l’inclusion ne sont plus « agréables à avoir », elles sont essentielles à la création de valeur d’une entreprise. Si les entreprises ne cherchent pas intentionnellement à attirer et à retenir des talents diversifiés, elles perdront le potentiel d’innover, de rivaliser et de prospérer. Il ne suffit pas de faire semblant et de publier des déclarations performatives soutenant la diversité et l’inclusion si celles-ci ne sont pas suivies d’actions concrètes.

Partage d’histoires d’employés : un aperçu de la culture d’entreprise

Un thème courant de la marque employeur que vous avez probablement remarqué en ligne récemment est le pouvoir des histoires d’employés. Bien sûr, la narration interne existe depuis des années, mais les médias sociaux donnent désormais à chacun un aperçu perspicace de la culture de travail des autres entreprises.

Travail hybride-EVP : Renforcer votre marque employeur

Lorsqu’il s’agit de garantir une main-d’œuvre hybride diversifiée et productive, de plus en plus d’entreprises repensent leur approche de l’attraction des talents. Le travail flexible est devenu très populaire parmi les candidats, et la nature libératrice du travail hybride à distance a considérablement élargi leurs horizons. De nombreux professionnels ont désormais la liberté de travailler où bon leur semble. En conséquence, la concurrence pour les talents est devenue féroce.

Travail hybride : choisir le bon logiciel pour votre modèle

Une technologie fiable est l’épine dorsale de tout modèle de travail hybride réussi. La main-d’œuvre distribuée a besoin d’accéder à des logiciels, des systèmes et des outils qui lui permettent de faire de son mieux, où qu’elle se trouve.

Gérer les performances des employés avec des objectifs appropriés

Si vous recherchez le processus qui constitue le cœur de votre système de gestion de la performance, vous l’avez trouvé. Le processus de planification du développement de la performance (PDP) vous permet, ainsi qu’aux collaborateurs, d’identifier leurs objectifs personnels et professionnels qui sont les plus importants pour le succès de votre entreprise.

4 stratégies que l’externalisation du recrutement peut soutenir

Il peut être difficile de suivre l’évolution d’un marché tout en gérant une foule d’initiatives stratégiques pour votre entreprise. Souvent, les objectifs de recrutement sont difficiles à remplir. Le recrutement peut également détourner l’attention d’autres initiatives commerciales importantes en détournant l’attention de votre équipe d’autres tâches de grande valeur.

Anxiété de l’automatisation : 3 façons de rassurer vos employés

Au cours des dernières années, l’automatisation a prospéré dans les conditions imposées par la pandémie de Covid-19. Une enquête réalisée en 2020 par Deloitte a révélé que plus des deux tiers des entreprises utilisaient l’automatisation pour faire face aux défis posés par les blocages, les perturbations de la chaîne d’approvisionnement, les rôles nouvellement redondants et une main-d’œuvre distribuée. Pourtant, la transition vers la domination numérique était déjà bien engagée.

Gestion du temps : aider les employés à améliorer leurs compétences

Amélioration de la concentration, moins de stress et meilleure qualité de travail : à l’échelle mondiale, les statistiques suggèrent généralement qu’une meilleure gestion du temps conduit à tout cela chez les employés. Malgré cela, c’est une compétence que la plupart des dirigeants négligent.

Modèles de travail hybrides : 4 méthodes émergentes

Au cours des dernières années, de nombreuses entreprises ont adopté le travail à distance hybride comme une partie importante de leur modèle permanent pour aller de l’avant. Cette évolution n’est pas inattendue, car les modalités de travail flexibles offrent d’énormes avantages à la fois aux entreprises et à leur personnel – les employeurs peuvent réaliser d’importantes économies sur les coûts opérationnels, tandis que les employés bénéficient d’une plus grande flexibilité et d’un meilleur équilibre vie professionnelle-privée.

Le RPO : Votre guide sur l’externalisation des processus de recrutement

Les entreprises ayant des besoins d’embauche à volume élevé ou à l’échelle de l’entreprise cherchant à externaliser tout ou partie de leur processus de recrutement se tournent souvent vers un fournisseur de RPO pour rationaliser leurs coûts d’embauche, réduire les délais de recrutement ou améliorer la qualité des candidats.

Tendances RH en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

À mesure que nous avançons en 2022, le recrutement et la fidélisation d’employés diversifiés restent importants. Les tendances en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sont donc prioritaires.

Comment combler l’inadéquation des compétences ?

Alors que nous allons au-delà de la pandémie et que nous en gérons les conséquences, l’une des principales préoccupations des entreprises est de savoir comment les collaborateurs de toute une gamme d’industries et d’échelles salariales acquerront de nouvelles compétences. L’incapacité à fournir cela à grande échelle est peut-être la principale raison pour laquelle plus de la moitié des responsables RH affirment que leur service deviendra inutile s’il ne modernise pas son approche.

Stratégies de recrutement : meilleures pratiques pour 2022

Chaque professionnel des RH sait que l’embauche est difficile en ce moment. Avec la pandémie et les employés peu disposés à se contenter d’options d’emploi inférieures à la moyenne, les entreprises doivent repenser leurs stratégies d’embauche pour attirer les meilleurs talents.

Test d’intégrité des employés : votre entreprise devrait-elle le faire ?

Les équipes RH utilisent des tests d’intégrité des employés depuis des décennies, et cela a fait ses preuves au fil des années. Mais il y a aussi eu des défis en ce qui concerne les tests d’intégrité des employés.

Généraliste RH vs Manager RH : quelle est la différence ?

Les services des ressources humaines aident les entreprises à embaucher des talents et aident les employés à résoudre les conflits, à acquérir de nouvelles compétences et à recevoir des paiements réguliers. Ils désignent le groupe d’individus qui composent la main-d’œuvre de l’industrie, des affaires, de la gestion ou de l’administration. Le concept s’articule autour du capital humain, de l’éducation et des capacités, que les individus maîtrisent parfaitement.

Management : utiliser les compétences motivationnelles en milieu de travail

Motiver les autres avec succès est une compétence importante que vous voudrez souligner aux employeurs potentiels. Les employés peuvent utiliser des compétences de motivation pour augmenter leurs chances d’obtenir des résultats positifs lorsqu’ils interagissent avec les clients, les subordonnés, la haute direction, les fournisseurs, les donateurs, les membres de l’équipe, les sources de financement et les superviseurs. Pour les managers, qui doivent inspirer toute une équipe, la capacité à motiver est généralement une exigence.

Leadership : les 3 qualités qui font de vous un bon chef d’équipe

Un leader est celui qui connaît le chemin, suit le chemin et montre le chemin. Il peut s’avérer être un facteur de différence entre le succès et l’échec. Un bon leader a une vision futuriste et sait transformer ses idées en réussites concrètes.

Culture d’entreprise positive : pour mieux attirer les meilleurs talents

Il n’a jamais été facile d’attirer des talents de grande qualité, et cela devient encore plus difficile. Les gens attendent plus de leurs employeurs aujourd’hui, et les entreprises qui veulent embaucher les meilleurs employés doivent aller plus loin qu’une rémunération concurrentielle. Elles doivent créer une culture d’entreprise qui favorise le bien-être des employés, y compris la santé physique, financière et mentale.

Bien-être des employés : pourquoi est-il important pour votre entreprise ?

Partout dans le monde, le bien-être a été plus exposé et nous sommes donc plus conscients des effets et des avantages. Comme nous passons une grande partie de notre temps au travail, l’accent est mis sur les employeurs quant à la manière dont ils promeuvent et améliorent le bien-être de leurs employés sur leur lieu de travail.

Montrer votre appréciation à vos employés dans un esprit gagnant-gagnant

Que ressentez-vous lorsque quelqu’un montre de l’appréciation et de la reconnaissance pour un projet que vous avez mené à bien ? Vous vous sentez bien, fier et valorisé. Il construit votre estime de soi. Eh bien, vos employés sont comme vous. Ils ont besoin et apprécient la reconnaissance et l’appréciation pour le travail qu’ils font pour vous. Et ils ne veulent pas seulement vous entendre les apprécier lors de la Journée des employés : la reconnaissance est une nécessité toute l’année.

Construire une équipe performante : Les étapes à suivre

Chaque manager veut une équipe qui facilite son rôle en résolvant les problèmes et en travaillant en collaboration. Vous ne voulez pas passer chaque jour à éteindre des incendies ou à briser des disputes. Ce dont vous avez besoin, c’est d’une équipe performante que vous pouvez encourager à faire des choses remarquables pour votre entreprise.

L’utilisation de l’audit pour améliorer son workflow

L’audit est un élément essentiel de toute entreprise, mais la plupart d’entre nous pensent à l’audit financier lorsque le terme est évoqué. Toutes les fonctions de l’entreprise effectuent une forme ou une autre d’audit, de la mesure de performance à l’évaluation de l’exactitude des données, en passant par la préparation des documents de conformité et le suivi des stocks.

Expérience Employé : comment aider vos collaborateurs à aimer leur travail ?

Nos emplois deviennent une partie plus importante de nos vies, ce qui signifie que la demande d’expériences positives pour les employés est élevée. Si vous n’êtes pas dessus maintenant, vous pourriez perdre à l’avenir.

Recrutement 3.0 : les secrets du recrutement des meilleurs talents

D’une certaine manière, les recruteurs détiennent la clé du succès d’une entreprise. Il leur appartient (en partie) de savoir si les objectifs à long terme seront atteints. Et c’est leur mission d’amener les meilleures personnes et d’assurer une meilleure croissance. Et maintenant, il existe de nouvelles façons de percer les secrets d’une embauche efficace: recrutement 3.0.

Freelance : 7 conseils pour une collaboration réussie

L’externalisation vers des freelances peut donner un énorme coup de pouce à votre entreprise – de manière rentable. Si vous avez un nombre infini d’objectifs et d’activités que vous souhaitez accomplir, peu de directeurs disposent de liquidités suffisantes pour s’engager à embaucher des employés à temps partiel ou à temps plein pour tout ce qui doit être fait.

Leadership conscient : diriger avec une efficacité accrue

La pleine conscience est la capacité humaine à rester intentionnellement dans le moment présent en toute conscience et engagement, sans céder aux distractions. Comme toutes les autres compétences, vous pouvez l’entretenir avec une pratique dédiée en suivant certaines techniques de pleine conscience, telles que la méditation.

Prospection commerciale et RH : optimiser vos efforts en utilisant le cycle de vente

L’embauche commerciale est une première étape cruciale, quel que soit le domaine dans lequel votre entreprise opère. De plus, l’embauche commerciale est un processus qui doit changer et évoluer avec votre entreprise au fur et à mesure de son évolution. Les vendeurs que vous embauchez doivent être des catalyseurs de cette progression. C’est vraiment un cycle !

Les innovations technologiques et le développement pour 2022

Les responsables RH sont au milieu d’une révolution mondiale pour le mieux. Nous vivons actuellement la quatrième révolution industrielle. La première de ces révolutions a vu l’introduction de la mécanisation à la vapeur et à l’eau. La seconde concernait la production de masse rendue possible par l’électricité. Enfin, la troisième a vu le développement de l’automatisation ainsi que des technologies électroniques et informatiques. L’innovation entraîne la révolution.

Orientation des nouvelles recrues : vers une intégration efficace des employés

Les nouvelles recrues doivent être mises à l’aise et bien accueillies lorsqu’elles entrent dans l’entreprise. Une orientation vers les nouveaux employés peut être un excellent moyen d’impliquer les employés de manière innovante lorsqu’ils entrent dans l’entreprise.

Marque employeur : les indicateurs pour mesurer son succès

Lors de la construction de votre marque employeur, vous établissez un ensemble d’objectifs. Le suivi des bons indicateurs de marque employeur peut vous aider à connaitre dans quelle mesure votre entreprise réussit à atteindre ses objectifs.

Les 5 étapes pour créer un programme d’ambassadeur de marque

Un programme d’ambassadeurs de marque formalise votre relation avec les personnes qui ont un lien particulier avec votre marque et s’engage avec elles pour vous aider à accroître votre visibilité et à améliorer l’image de marque de votre entreprise.

Comment créer des personas candidats en marketing RH ?

Dans un marché de plus en plus axé sur les candidats, il est plus important que jamais que le marketing de votre service de recrutement soit aussi efficace que possible. Les personas de candidat vous permettent de cibler avec succès les demandeurs d’emploi et de produire un contenu convaincant qui résonne avec eux afin que vous puissiez économiser du temps, de l’argent et des ressources pour trouver le candidat idéal pour votre client.

Inbound marketing : l’avenir des marketeurs B2B

L’inbound marketing profite aux entreprises qui sont en train de construire leur propre marque. Cela les aide à créer une impression durable, à générer de la crédibilité et de la bonne volonté auprès des clients existants et potentiels

Employee Value Proposition : les éléments clés d’une stratégie réussie

Chaque entreprise doit mettre en œuvre un ensemble de stratégies et des actions concrètes pour attirer et retenir les meilleurs talents, cela devrait être un élément essentiel pour tout service des ressources humaines, et c’est ce que nous appelons « Employee Value Proposition ou EVP ».

Expérience Employé : Guide sur la formation d’intégration des collaborateurs

Les entreprises qui intègrent la formation dans un plan d’intégration des employés offrent une expérience positive aux collaborateurs et une opportunité pour les nouvelles recrues de se connecter dès le départ.

Comment améliorer sa marque employeur sur les réseaux sociaux ?

L’image de marque de l’employeur est un terme qui a gagné en pertinence ces derniers temps. Chaque jour, nous en lisons et en entendons parler sur les réseaux sociaux et nous commençons à prendre conscience que le monde des ressources humaines a changé

7 conseils pour attirer des candidats plus qualifiés

L’un des plus gros problèmes auxquels les entreprises sont confrontées lorsqu’elles essaient de pourvoir des postes vacants est de trouver les bons candidats.

Combien coûtent les recrutements ratés à votre entreprise ?

Trouver le bon talent pour votre entreprise peut parfois sembler être une bataille difficile. Les entreprises peuvent embaucher de nouveaux employés qui semblent être la solution idéale, pour découvrir que ce n’est pas le cas quelques mois plus tard.

Recrutement : optimiser vos offres d’emploi grâce au SEO

Pour que les opportunités de carrière au sein de votre entreprise soient vues par le plus grand nombre de candidats possible, il est important d’optimiser votre page de recrutement pour faciliter son indexation par les moteurs de recherche.

Utiliser la vidéo pour créer et promouvoir votre Marque employeur

« Une image vaut mille mots », alors qu’est-ce que cela fait d’une vidéo ? Au cours des dernières années, la vidéo est devenue le Produit Minimum viable (MVP) du contenu des médias sociaux, et pour cause. Jetons un coup d’œil aux chiffres : 83,3 % des internautes ont regardé des vidéos en 2020 et 55 % regardent des vidéos en ligne tous les jours. Les vidéos en ligne représenteront plus de 82 % de tout le trafic Internet grand public en 2022.

Comment créer des offres d’emploi aussi inclusives que possible ?

Partout dans le monde, les entreprises redoublent d’efforts pour créer des environnements de travail plus inclusifs. La plupart d’entre elles semblent se concentrer sur la communication de l’importance de l’inclusion sur leur site Web, leurs réseaux sociaux et parfois sur la présentation de vidéos culturelles dans leurs offres d’emploi.

Knowledge management : 5 façons pour booster votre entreprise

Chaque entreprise, qu’elle soit mondiale ou locale, dépendra du partage efficace de l’information. Que ce soit entre les candidats et les responsables du recrutement, ou entre les directeurs et leurs employés, une gestion efficace des connaissances est essentielle. Voici comment…

Marque employeur externe : pourquoi vous en avez besoin ?

L’image de marque de l’employeur est l’un des aspects les plus critiques de votre stratégie globale de recrutement. Il incite les candidats à postuler pour votre emploi et encourage les employés à rester dans votre entreprise.

Marque employeur : les 5 étapes pour lancer vos activités

À ce jour, la plupart des entreprises ont réalisé l’importance de commencer par leurs activités de marque employeur. Que ce soit parce qu’elles n’arrêtent pas d’en entendre parler et d’en apprendre davantage ou parce qu’elles ressentent elles-mêmes les conséquences d’un manque d’activités de marque employeur.

Recrutement : repenser les stratégies pour recruter des talents de qualité

Il est clair que l’embauche de talents de qualité est de plus en plus difficile. Les recherches montrent que seulement 16 % des nouvelles recrues possèdent toutes les compétences dont elles ont besoin pour être préparées à la fois à leur poste actuel et à l’avenir.

Recrutement : les défis d’un vivier de talents multigénérationnel

La diversité est notre force. C’est aussi vrai sur le marché du travail que dans notre société en général. Et pourtant, pour de nombreux recruteurs, rechercher la diversité des âges sur le lieu de travail peut être un formidable défi.

Leadership : il est temps de vous réengager dans votre rôle !

Si vous êtes comme la plupart des dirigeants qui se sentent peut-être surchargés, surmenés et dépassés en ce moment, tout cela pour de bonnes raisons. Nous sommes au milieu d’une migration massive de managers. Être un leader est peut-être plus exigeant et moins gratifiant qu’il ne l’a jamais été, étant donné les difficultés induites par la pandémie comme le roulement élevé des employés et les maux de tête du travail à distance.

Le rôle des RH dans les collaborations basées sur les données

La littératie des données est un élément essentiel pour relier le potentiel des données à l’habilitation de la main-d’œuvre dispersée – sans elle, la productivité des collaborateurs sera limitée au moment où ils ont accès à des équipes spécialisées, ou même lorsque ces équipes sont disponibles pour se rencontrer. Et surtout, cela compromettra l’efficacité et la compétitivité de l’entreprise.

Les 4 façons pour s’approprier le changement grâce à une transformation d’entreprise

De nombreuses entreprises et départements traversent des changements et des transformations à grande et à petite échelle, mais l’un des résultats les plus importants de cela est que le changement créé est durable et percutant.

Entreprise: le leadership en temps de crise

Il est important de comprendre les états mentaux et les comportements qui émergeront dans toute l’entreprise lors d’une crise. Bien qu’il y ait des réponses plus évidentes de peur et de panique, les membres de votre équipe sont également plus susceptibles de mal interpréter les informations et de se sentir confus, et ont des difficultés à se souvenir des informations, à rester concentrés et à prendre des décisions.

Comment utiliser la technologie pour former un vivier de talents ?

Les organisations doivent développer et entretenir les compétences du personnel actuel et les exploiter dans l’ensemble de l’organisation de nouvelles manières pour adopter un lieu de travail en évolution et stimuler la croissance. Un monde post-Covid-19 est un point de départ crucial pendant que les employés acquièrent de nouvelles compétences et sont exposés à différentes technologies.

Relever les défis actuels des talents grâce au recrutement programmatique

Les employeurs ont du mal à embaucher à cause de la pandémie Covid-19, les taux de démission sont élevés et de nombreux employés choisissent de ne pas travailler. Il devient de plus en plus difficile de trouver les bons demandeurs d’emploi pour répondre aux besoins d’embauche, et cela pousse la publicité de recrutement programmatique au premier plan.

Comment être proactif face aux risques d’intégrité de votre entreprise en 2022 ?

La gestion proactive des risques doit commencer au sommet de l’organisation. La plupart des propriétaires et des dirigeants d’entreprise comprennent que diriger une entreprise comporte un certain degré de risque. La clé est de s’assurer que, à mesure que votre entreprise mûrit, vous développez la capacité d’identifier, d’évaluer et de gérer les risques de manière prudente.

Développer des compétences vitales pour l’avenir du travail

Le perfectionnement et la requalification de la main-d’œuvre sont, comme les problèmes les plus difficiles pour les professionnels des RH. Préparer les employés alors que l’économie et le monde des affaires se remettent de la pandémie est une priorité essentielle.

Le Royaume-Uni séduit à son tour par la semaine à quatre jours

Bien se reposer durant trois jours pour être plus efficace au travail durant quatre jours ? La semaine de quatre jours expérimentée au Royaume-Uni.

Votre entreprise est-elle « irrésistible et réussie» ?

À l’heure actuelle, alors que le monde commence à se remettre du ralentissement économique initial de la pandémie de COVID-19, le marché du travail connaît une énorme reprise. Les demandeurs d’emploi ont de nombreuses opportunités, donc pour se démarquer et acquérir les meilleurs talents, les entreprises doivent prouver qu’elles sont ce que les professionnels recherchent- elles doivent devenir irrésistibles.

Feedback constructif : un levier central pour un lieu de travail prospère

Ne sous-estimez jamais le pouvoir du feedback. Imaginez avoir un emploi où vous ne savez pas si vos services sont productifs pour l’entreprise ou non. Peut-être que tout ce que vous faites est de vous présenter au travail, d’effectuer les tâches de la journée et de partir. Avec le temps, il est possible de perdre le moral car vous ne savez pas quoi améliorer ou comment suivre au cas où vous feriez du bon travail.

Une vraie culture d’entreprise est la clé du succès global

La culture d’entreprise s’impose rapidement comme l’arme essentielle pour gagner la guerre des meilleurs talents. Les candidats qui correspondent bien à la culture acceptent un salaire même –inférieur- ainsi que les départements avec un alignement culturel ont 30 % de roulement en moins.

Le programme de mentorat pour intégrer les nouvelles recrues

Les employés débutants ou les employés juniors génèrent un certain chiffre d’affaires de leur salaire annuel pour leur entreprise. Il est donc crucial que vous les mettiez en place pour réussir dès le premier jour. L’un des moyens d’obtenir des employés heureux, loyaux et informés dès le premier jour est d’avoir un programme de mentorat pour les nouveaux employés ou un programme d’intégration.

Burn-out: pourquoi l’entreprise doit surveiller et identifier les signes ?

C’est un terme avec lequel nous sommes tous devenus familiers, en particulier en raison des circonstances de ces deux dernières années. On en parle aux actualités ou fait la une des journaux presque tous les jours.

Pourquoi créer et promouvoir une marque employeur forte

C’est un marché de demandeurs d’emploi en ce moment, et les entreprises ont du mal à trouver des candidats. En décembre 2021, certaines entreprises avaient des emplois qu’elles ne pouvaient pas pourvoir et 95 % de ces organisations disent que c’est parce qu’elles n’en avaient pas ou n’avaient que quelques candidats qualifiés.

Auto-leadership : voici les 6 pratiques pour développer vos capacités

Le succès dans l’entreprise d’aujourd’hui exige que les employés s’engagent avec plus de personnes, naviguent dans des structures matricielles, s’adaptent aux changements rapides et soient performants dans des situations incertaines.

La technologie comme outil de formation des talents

Les entreprises doivent développer et entretenir les compétences du personnel actuel et les exploiter dans l’ensemble de l’organisation de nouvelles manières pour adopter un lieu de travail en évolution et stimuler la croissance. Un monde post-COVID-19 est un point de départ crucial pendant que les employés acquièrent de nouvelles compétences et sont exposés à différentes technologies.

De la nécessité d’adopter une rémunération globale

Pour palier à la rareté des compétences sur le marché, de plus en plus d’entreprises recourent à la rémunération globale pour améliorer leur attractivité.

Web3.0 : comment les RH peuvent appliquer cette évolution en 2022 ?

Depuis sa naissance, Internet a traversé trois itérations. Le web1.0 était la première étape, consistant en des pages Web personnelles sur des serveurs ISP ou des services d’hébergement Web gratuits. Puis le Web2.0 est arrivé, introduisant un contenu dynamique généré par les utilisateurs, l’interopérabilité, un accès accru à l’information et une interaction améliorée par le biais de podcasts, de blogs, de réseaux sociaux et de flux RSS.

L’importance des marques personnelles en RH et corps organisationnel

Les responsables RH doivent adopter les médias sociaux comme méthode pour augmenter d’autres stratégies d’attraction de talents et s’engager à un niveau de parité. Les meilleurs talents dans les nouveaux environnements de travail et le marché commercial ont désormais plus de poids et vont activement examiner les dirigeants avec un regard plus d’acier.

Programme de gestion des connaissances de l’entreprise : les 8 étapes

Un programme de gestion des connaissances gagnant augmente la productivité du personnel, la qualité des produits et des services et la cohérence des livrables en capitalisant sur les actifs intellectuels et basés sur les connaissances. Cependant, la mise en œuvre peut être un défi.

Boomerang : une nouvelle stratégie de recrutement en plein essor

Les entreprises ont toujours un besoin urgent d’embaucher des candidats potentiels pour combler leurs postes vacants. Cependant, à l’heure actuelle, les choses ont basculé et trouver le bon candidat pour le poste est devenu presque impossible.

Analyse de données : la base du renforcement des capacités RH

Le monde du travail change. Les entreprises commençaient déjà à comprendre que les rôles professionnels devaient évoluer pour suivre la technologie alors qu’elle continuait à progresser de manière exponentielle et que les données devenaient plus abondantes. Les employés ont également pris note. Ils ont commencé à rechercher des ressources mises à jour, des opportunités de formation, une flexibilité accrue et des scénarios de travail à domicile.

DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

L’utilisation de l’intelligence artificielle est généralisée dans la fonction RH. Cela ne vient pas sans son lot de risques et de doutes juridiques.

L’IA appliquée : une aubaine pour les directions RH

Le développement de l’intelligence artificielle a donné un nouvel élan aux différentes fonctions des DRH.

Intelligence artificielle et éthique : la fine frontière

Le recours à l’IA dans l’entreprise soulève constamment un souci d’éthique, notamment dans la manière dont sont exploitées les données personnelles.

IA et recrutement : de l’importance de la cybersécurité

La généralisation de l’utilisation de l’intelligence artificielle est accompagnée par son lot de dangers, relatifs notamment à la protection des données personnelles.

Recrutement et IA : le risque de discrimination

Le recruteur recourt à l’algorithme pour dépasser ses propres préjugés et recruter les plus méritants. Pour ce fait, une saisie méticuleuse des données s’impose.

IA et recrutement : l’importance du l’humanisation

De nombreux DRH recourent à l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement. Attention cependant à éclipser le volet humain.

La nouvelle méthode de travail : intégration des nouvelles recrues à distance

Dans un lieu de travail éloigné et hybride, il est essentiel d’immerger vos nouveaux arrivants dans la culture et les valeurs de votre organisation en utilisant la technologie pour créer des liens humains. Communiquer au travail de manière plus familière est un moyen d’y parvenir – envoyer des gifs, réagir avec des emojis et créer des moments de « refroidisseur d’eau virtuel ».

Leadership : les 5 étapes de la mise en œuvre du programme de développement

Plus que tout, l’évaluation consiste à comprendre quelles données vous devez collecter tout au long du processus afin que les participants puissent recevoir des commentaires rapides et dynamiques sur leur parcours de développement – en leur montrant où ils progressent et où ils n’en sont pas.

Brainstorming : les meilleures méthodes pour planifier et gérer vos réunions

Lorsqu’il est bien fait, il n’y a pas de meilleure tactique que le brainstorming d’équipe pour stimuler la créativité et générer des idées gagnantes. Mais c’est tout un art de planifier et d’organiser une session de brainstorming efficace.

Recrutement : à quoi faut-il s’attendre en 2022 ?

Même si la pandémie qui a commencé en 2020 a représenté un énorme défi pour l’industrie et a obligé les entreprises du monde entier à changer complètement leur façon de voir les ressources humaines.

1337, un modèle qui bouscule le classique

L’école 1337, par son modèle unique de transmission de savoir, ne cesse d’impressionner l’opinion publique, au Maroc et ailleurs.

Recrutement : pourquoi devriez-vous attirer des étudiants dans votre entreprise ?

Les étudiants représentent un groupe de talents pleins d’ambition et d’enthousiasme avec un esprit neuf, ils peuvent proposer une approche alternative à certaines problématiques et aider l’entreprise à prendre une nouvelle direction.

Management : comment améliorer la communication avec vos collaborateurs ?

Au sein de toute entreprise, il peut y avoir un gouffre entre les cadres supérieurs et le reste des collaborateurs. Si les cadres supérieurs du personnel ne font pas attention, les employés les plus subalternes peuvent se sentir hors de la boucle et ignorer les plans actuels et futurs. Une telle déconnexion peut provenir d’une mauvaise communication et donner au personnel le sentiment d’être ignoré et qu’il n’y a nulle part où aller avec leurs idées et suggestions.

Marque employeur : transformer les employés en ambassadeurs

Vos meilleurs ambassadeurs de la marque employeur sont vos employés. Ils sont la source de vérité la plus fiable sur le fonctionnement de votre entreprise. Si vous voulez raconter l’histoire de votre entreprise, ils sont vos meilleurs conteurs.

L’importance du programme de gestion des connaissances dans votre entreprise

Un programme de gestion des connaissances gagnant augmente la productivité du personnel, la qualité des produits et des services et la cohérence des livrables en capitalisant sur les actifs intellectuels et basés sur les connaissances. Cependant, la mise en œuvre peut être un défi.

Qui sont les ingénieur.e.s de demain ?

Dans le contexte des grandes transitions que nous traversons, il est nécessaire aujourd’hui de repenser le rôle de l’ingénieur dans l’université et dans l’entreprise.

Les prévisions technologiques en ressources humaines pour 2022

Alors que nous entrons dans une nouvelle décennie, nous entrons également dans une nouvelle ère de transformation numérique – en particulier dans les technologies des ressources humaines.

Beta Code-Leadership : les 3 éléments des entreprises prospères du futur

Nous vivons dans un monde de développements rapides et d’accélérations rapides. Même une pandémie mondiale n’a pas été en mesure de ralentir la vitesse du changement. Au contraire, il l’a intensifié en stimulant les nouvelles technologies et les solutions intelligentes aux problèmes, ainsi qu’en stimulant le développement et la formation personnels et les innovations organisationnelles pour de nombreuses personnes et entreprises.

Comment générer plus de pistes de recrutement grâce au marketing vidéo ?

Le contenu vidéo a le pouvoir d’engager les téléspectateurs et de leur donner l’impression de faire partie du processus. La meilleure chose à propos du marketing vidéo pour le recrutement est qu’il peut être utilisé à toutes les étapes de votre campagne, du pré-recrutement au post-recrutement.

Comment développer des expériences e-Learning attrayantes pour vos collaborateurs?

Dans une tentative d’améliorer les compétences de leurs collaborateurs et d’améliorer leur efficacité grâce à la formation en ligne, de nombreuses entreprises ne parviennent toujours pas à développer des expériences d’apprentissage efficaces. La notion d’apprentissage en ligne (ou e-Learning) n’a rien de particulièrement révolutionnaire. Pourtant, il est étonnant qu’après deux décennies, de nombreuses organisations commettent encore des erreurs fondamentales – à un coût énorme.

Les 5 tendances de leadership à adopter pour l’année 2022

Il est temps de réfléchir à la force avec laquelle la pandémie a secoué le monde des affaires. Certains dirigeants adoptent le changement, inspirés pour développer leur entreprise d’une nouvelle manière. D’autres sont forcés d’adopter une autre façon de penser et d’agir.

L’importance du rôle du marketing dans le processus du recrutement

L’un des plus grands défis pour les entreprises est d’attirer et de retenir du personnel talentueux. Malgré des niveaux de chômage plus élevés aujourd’hui et des talents apparemment abondants sur le marché, nous voyons encore de nombreux postes nécessitant l’aide de recruteurs pour mieux pourvoir les emplois dans certains secteurs.

Le Side Project, quel impact sur le rendement de vos collaborateurs?

Nous avons tous entendu dire l’expression « ne quittez pas votre travail quotidien », qui est peut-être plus vraie que les gens ne le pensent. Pas dans le sens désobligeant, mais dans un sens optimiste. Parce que, les Side projects (projets parallèles), ont de nombreux avantages importants par rapport à un «vrai travail» et qu’être une personne qui s’intéresse régulièrement aux projets parallèles est une heuristique probable pour le succès.

Le Data driven recruiting pour réussir vos recrutements

On pourrait penser que le recrutement est une question de dynamique de personne à personne, mais il peut être une énorme pression sur les ressources pour toute startup ou entreprise. Cependant, il existe de nombreuses mesures basées sur les données que vous devriez prendre pour embaucher de manière plus stratégique pour votre organisme. Vous devez détourner la main-d’œuvre vers la sélection, les entretiens, l’embauche et l’intégration des talents en plus d’investir dans des mesures pour garder vos nouvelles recrues heureuses.

Comment créer un programme de développement du leadership réussi ?

Les entreprises ont besoin de leaders dans tous les secteurs de l’organisme. Pourtant, de nombreuses entreprises négligent l’importance de mettre en œuvre des plans de relève et des programmes formels de développement du leadership pour offrir à leurs employés une voie claire vers des rôles de gestion

Les pratiques stratégiques pour accélérer la transformation de la fonction RH

Le passage d’une fonction Ressources humaines « papier » à une fonction digitale, réactive et productive, est le but de toute entreprise. Ce passage a pour objectif également, de moderniser les organismes et de proposer une meilleure expérience collaborateur pour mieux intégrer ses employés.

Onboarding : comment intégrer de nouvelles personnes dans l’équipe ?

S’adapter à un nouvel environnement de travail et à sa culture n’est pas facile. Le chef d’équipe est chargé de rendre ce processus plus fluide, et l’intégration des employés est l’une des ressources que les entreprises peuvent adopter pour y parvenir. Ainsi, les performances ont tendance à augmenter, et les résultats apparaîtront encore plus rapidement.

Offre d’emploi : 5 façons pour attirer et retenir les meilleurs talents

Avec un marché du travail solide, les employés préfèrent les entreprises avec de bonnes cultures, des salaires compétitifs et des opportunités d’avancement. Donner aux employés ce dont ils ont besoin vous aidera à obtenir et à garder les meilleurs talents que vous recherchez.

Start-up/ Recrutement : pourquoi privilégier une personne sociable ?

Fondateurs, imaginez qu’il y ait un produit qui prend jusqu’à 50 % de votre temps chaque semaine et, est l’une de vos dépenses les plus importantes. Imaginez que ce produit est l’infrastructure sur laquelle vous construisez tout. Maintenant, imaginez ne pas consacrer d’effectif à cela.

Tout ce que vous devez savoir sur les logiciels de recrutement

L’offre d’emploi moyenne reçoit environ 250 CV. Avec de plus en plus d’offres d’emploi affichées à mesure que les employés recherchent de nouvelles opportunités, les recruteurs sont plus occupés que jamais.

Les meilleures pratiques d’intégration d’un nouvel employé

Dans le paysage concurrentiel des talents d’aujourd’hui, les entreprises doivent aller au-delà pour créer une expérience employé qui peut attirer, engager et retenir les talents. Une intégration solide des employés est un élément crucial de cette expérience.

Quelle importance de l’image dans le recrutement visuel ?

Il est naturel de vouloir « la crème de la crème ». Le meilleur travail, le meilleur lieu de travail, les meilleurs employés. Bien que pour obtenir le meilleur, vous devrez choisir de manière sélective et judicieuse, et cela est particulièrement vrai dans le recrutement. Pendant que vous recherchez des recrues potentielles, elles vous recherchent.

Travail flexible : 6 recommandations à mettre en place pour une culture réussie

Même avant la pandémie de Covid-19, les modalités de travail flexibles passaient de la tendance à la norme. Les entreprises de tous types les mettent en œuvre pour améliorer les conditions de travail, accroître la satisfaction et la rétention des employés, augmenter la flexibilité d’embauche, réduire les coûts d’exploitation, etc.

RH: 6 attentes de leadership à adopter dès maintenant !

Le leadership en RH nécessite de se démarquer et de monter en puissance dans l’organisation. Cela doit souvent se produire sans invitation formelle ni changement de titre. Les attentes envers tous les dirigeants évoluent et les RH doivent aligner les carrières.

Tendances RH : Les profils les plus demandés au Maroc en 2021, selon ReKrute

Le marché de l’emploi a connu une forte reprise en 2021, retrouvant le rythme précédant la période pandémique du Covid. Il est à noter qu’une croissance de 6% du nombre de postes a été enregistrée en comparaison à l’année 2020.

Le street sourcing: à quoi ressemble cette tendance ?

Connaissant les défis dans le domaine du recrutement, les spécialistes du secteur cherchent de nouvelles possibilités. Parmi elles, on peut citer le street sourcing. En effet, qu’est ce qui vous empêche de trouver le bon cadre au-delà de la méthode traditionnelle ?

Marque employeur : illustrez votre histoire avec authenticité

Les leçons de vie arrivent à un rythme intéressant. Parfois, ils sont lents et réguliers. D’autres fois, ils volent vers nous avec élan et ferveur. Disons simplement que Covid-19, a fait une différence dans la façon dont nous avons appris et adapté ces dernières années.

Les principales stratégies pour les RH en 2022

Le domaine des RH connait un véritable essor, ainsi que sa gestion comporte des imprévus auxquels les professionnels doivent faire face : les évolutions sociétales, technologiques et aussi les crises.

Au Maroc, la montée en force du leadership local à la tête des multinationales

IBB Institute a publié en février 2022 une étude qui démontre la montée en force du leadership marocain à la tête des multinationales installées au Royaume.

Tendances marque employeur en 2022 ?

Face au grand changement du monde du travail et à la pénurie grandissante de talents, favoriser les collaborateurs ouverts aux nouvelles pratiques et orientations ainsi que les fidéliser, demande une attention particulière et de nouvelles stratégies déterminantes et innovantes que toute marque employeur doit inclure pour l’année 2022.

Rémunération : les défis des DRH en 2022

La crise sanitaire Covid-19 a impacté, plusieurs domaines dont les DRH, qui doivent rester optimistes et trouver des solutions pour améliorer l’expérience RH collaborateur et mettre en valeur le rôle du service paie également.

Découvrez le renouveau des méthodes de recrutement

Le marché du travail est en pleine effervescence, les entreprises ou les recruteurs spécialisés demandent la créativité et les conseils sur le renouveau des méthodes de recrutement. 
Vous êtes directeur, manager ou RH et vous voulez mettre en valeur votre marque employeur sur le digital ainsi que voudriez appliquer de nouvelles méthodes pour recruter ! Cet article vous parle.

Recrutement : pourquoi une bonne expérience candidat est-elle si importante ?

Dans le marché des talents d’aujourd’hui, les candidats ont toutes les cartes en main. Qu’il s’agisse de demandes croissantes pour des ensembles de compétences très spécifiques, de nouveaux types d’emplois émergents ou d’une tendance à la lenteur du temps pour pourvoir les postes, les candidats peuvent être incroyablement sélectifs quant à leurs prochaines évolutions de carrière par rapport à ceux d’il y a à peine 10 ans.e

Flexibilité du travail: les 7 leçons tirées de la pandémie

La crise sanitaire de Covid-19 a montré que, dans le cas de la conception flexible du travail, l’impossible s’avère finalement possible. L’essai forcé du travail à domicile a démontré à beaucoup qu’il fonctionne mieux qu’ils n’auraient pu l’imaginer et que les barrières perçues se sont estompées à mesure que les managers ont appris à concevoir le travail différemment.

7 étapes pour offrir la meilleure expérience candidat possible

Il ne s’agit pas seulement de lister un emploi et d’espérer le meilleur. En 2022, l’expérience de vos candidats lorsqu’ils envisagent et progressent dans le processus de candidature peut faire toute la différence pour trouver, attirer et retenir des talents de haut niveau. 

Gérer la santé mentale au travail : un nouveau rôle pour les professionnels des RH

Dans un monde professionnel en mutation, les RH jouent un rôle vital en assurant le bien-être émotionnel des employés. Découvrez comment leur rôle évolue pour créer des espaces de travail favorables à la santé mentale.

Formation personnalisée : comment développer une équipe efficace et améliorer les performances ?

Nous sommes tous occupés chaque jour à essayer d’atteindre des objectifs de vente, d’atteindre des objectifs commerciaux, de générer du trafic social, etc., et il serait impossible de faire tout cela seul.

Définir et développer son identité employeur en 8 étapes

Même si vous vendez les produits les plus innovants au monde, votre entreprise n’est qu’un visage parmi d’autres sans identité bien définie. Définir l’identité de votre entreprise dès les premières étapes peut vous faire économiser beaucoup de temps en vous assurant que vous commercialisez les bons produits aux bonnes personnes de la bonne manière dès le début.

HeadHunting – Recrutement : quelle différence ?

Aujourd’hui, plus de 69 % des entreprises, ont du mal à trouver les bons talents pour leurs postes vacants. Pour trouver la solution à ce problème persistant, les entreprises se sont concentrées sur la mise en œuvre de stratégies de recrutement et de recherche de cadres dirigeants.

Entretien avec Mohamed Tazi – Sans accompagnement des collaborateurs par une formation continue, tous les projets risquent d’être freinés voire menacés d’échec

Pour les acteurs de la formation, l’activité reprend de plus belle, surtout en présentiel. Les besoins s’expriment à tous les niveaux et à leur tête les team-building. Explications de Mohamed Tazi, directeur de LMS Formation.

Entretien avec Taha Drhorhi – La formation reste l’investissement le plus précieux pour une organisation

Pour Taha Drhorhi, directeur du pôle capital humain & Organisation du groupe EHC, la formation reste stratégique même en période de crise. Comment évaluer les besoins en formation ? Et vers qui se tourner ? Eléments de réponse.

DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

L’année 2022 verra sans aucun doute une forte croissance de la formation continue car se former tout au long de sa vie professionnelle est apparu être plus qu’une évidence mais une véritable nécessité.

Entretien avec Rédouane ALLAM – Les formations à distance ont connu une croissance importante

Si la crise sanitaire a impacté la formation au sein des entreprises, les besoins des entreprises restent pourtant manifestes. Rédouane Allam, responsable formation & partenariats au sein de la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM) nous parle des principaux besoins exprimés par les entreprises.

Entretien avec Mounir Abdelhak – Les actions de formation ont baissé de 42% par rapport à 2019

Depuis la création des groupements interprofessionnels d’aide au conseil (GIAC) en 1998, ces derniers n’ont pas cessé d’inciter les entreprises à intégrer la formation en cours d’emploi en tant que facteur déterminant de leur compétitivité. L’année 2020 a marqué un coup d’arrêt à la formation continue. Ceci dit, Mounir Abdelhak, président du GIAC 1 reste confiant sur la reprise. Les entreprises vont devoir considérablement recourir à la formation pour rester compétitives.

Conflits au travail : comment les prévenir et les résoudre?

Les conflits sur le lieu de travail sont inévitables lorsque des employés d’horizons divers et de styles de travail différents sont réunis pour un objectif commercial commun. Les conflits peuvent – ​​et doivent – ​​être gérés et résolus.

Comment recruter efficacement les nouveaux diplômés ?

Les employeurs sont toujours à la recherche de candidats enthousiastes et travaillants pour se joindre à l’équipe. En tant que recruteur, la recherche de candidats récemment diplômés peut apporter une nouvelle perspective et de l’enthousiasme à l’équipe. Il n’est pas surprenant que les nouveaux diplômés soient ravis de se lancer dans le monde en pleine croissance de la technologie.

Comment planifier votre travail hybride ?

Si vous travaillez à domicile depuis le début de la pandémie de Covid-19, vous avez peut-être l’impression que cela ne fait que quelques semaines ou plusieurs décennies (ou en quelque sorte les deux en même temps) que vous n’avez pas mis les pieds dans un bureau. Et comme le travail en personne redevient une possibilité, vous pourriez avoir du mal à comprendre à quoi ressemble le retour au bureau pour vous, en particulier si votre entreprise est en train de passer à un type de modèle de travail hybride qui vous donne le droit de décider quand et combien de temps vous êtes au bureau par rapport à la distance.

Augmentation de salaire : est-ce le bon moment de l’accorder ?

Les employeurs devraient revoir régulièrement la rémunération des employés et déterminer si des augmentations salariales sont justifiées. Que les augmentations soient identiques dans tous les domaines, basées sur la performance ou calculées à l’aide d’une autre méthode, une rémunération compétitive est nécessaire pour retenir et attirer les meilleurs employés.

Analytique RH : une fonction en plein développement

Dans le domaine des ressources humaines, la prise de décision évolue. Une fois guidés par l’instinct et l’intuition, les spécialistes modernes des ressources humaines utilisent des données et des algorithmes pour piloter des solutions commerciales. Les entreprises développent activement des capacités d’analyse de données pour les RH. Dans le monde actuel axé sur les données, les analyses RH aident à orienter les décisions en matière de talents, de gestion et d’embauche pour les organisations de tous les secteurs.

Adopter une culture d’agilité dans l’environnement changeant d’aujourd’hui

Les entreprises qui s’adaptent à la nouvelle réalité commerciale d’aujourd’hui doivent adopter l’agilité dans l’ensemble de leurs organisations. Pour réussir, ils ont besoin d’une culture d’agilité.

8 conseils pour manager une équipe virtuelle performante

Chaque entreprise est impatiente de constituer un groupe de professionnels hautement performants, mais la tâche est beaucoup plus difficile si vous dirigez une équipe à distance. Après tout, ce type de travail élimine les conversations quotidiennes en face à face et les discussions rapides qui aident la plupart des responsables à résoudre des problèmes mineurs et à discuter de projets majeurs en déplacement.

La Boîte à Outils des Ressources Humaines

En entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué : diversité, générations, développement durable, plan d’action pour l’égalité, risques psycho- sociaux… Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables.

Quatre initiatives pour créer une meilleure expérience employé

Pendant des décennies, les entreprises ont concentré leur attention sur l’expérience client. Il a été le principal moteur du succès et un facteur déterminant de la croissance. Cependant, au cours des dernières années, la conversation a changé et l’expérience des employés a gagné le devant de la scène.

Recrutement : qu’est ce qu’Applicant Tracking System ? 

Des recruteurs aux responsables du recrutement, la candidature passe par plusieurs niveaux avant de décrocher un entretien d’embauche. Mais peut-être qu’aucun n’est aussi mal compris que le système de suivi des candidats, communément appelé ATS.

Pourquoi créer un « Shadow Board » de vos jeunes employés ?

De nombreuses entreprises sont aux prises avec deux problèmes: les jeunes employés désengagés et une faible réaction aux conditions changeantes du marché. Quelques entreprises ont abordé les deux problèmes en même temps en créant un « shadow board » — un groupe d’employés non exécutifs qui travaille avec les cadres supérieurs sur des initiatives stratégiques.

Repenser la Responsabilité Sociale des Entreprises face au changement

Aujourd’hui, la valeur d’être une bonne entreprise citoyenne va au-delà de cocher les cases sur les objectifs et les réalisations. Des pratiques et des politiques de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) solides et cohérentes sont devenues la pierre angulaire de l’identité d’une entreprise.

Digitalisation RH  : les défis pour vos collaborateurs

A l’heure de la crise sanitaire et des défis qui s’en ont suivi, les différents secteurs économiques ont du s’adapter à cette réalité, y compris les ressources humaines. Notamment durant le confinement qui a vu l’adoption de nouveaux instruments digitaux pour pouvoir répondre aux besoins des entreprises.

Recrutement : le brief de poste comme clé de la réussite

Une entreprise qui publie une offre d’emploi, est une entreprise qui a le besoin dans son équipe et cherche à sélectionner les profils pour les postes concernés. Mais parfois en tant que recruteur ou manager, on ne sait pas ce qu’on cherche et on ne peut pas le trouver, pour cela, faire un bon brief de poste est essentiel pour comprendre le bon profil qui répond à vos besoins et attentes.

Les 3 clefs du storytelling pour attirer plus de candidats

Les ressources humaines jouent un rôle précieux dans toutes les entreprises. En tant que visage de l’entreprise, les RH sont généralement le premier point de contact des demandeurs d’emploi, ce qui leur donne une opportunité cruciale de faire une première impression durable. Ceci est particulièrement important avec la nouvelle génération de collaborateurs, car leurs besoins sont très différents.

4 étapes clés pour attirer les bons candidats

Comme toute bonne méthode, l’Inbound Recruiting doit découler d’une stratégie bien définie et cohérente avec votre entreprise.

Management : comment réussir à motiver votre équipe ?

Le nouveau changement des méthodes et pratiques managériales, a laissé davantage de responsabilités aux professionnels du management et aux autres salariés.

Quelles applications de communication pour améliorer le processus de recrutement ?

Embaucher les bons candidats est nécessaire pour augmenter la productivité et atteindre vos objectifs. Le fait d’identifier les bons talents peut parfois, être difficile si vous ne disposez pas de bons outils de productivité pour les repérer.

RH : les nouvelles tendances de l’innovation en 2022

Le secteur des ressources humaines n’a pas manqué d’intégrer lui aussi ces nouvelles techniques et pratiques innovantes qui ont le potentiel de transformer les modes de travail. La capacité d’adaptation aux nouvelles réalités représente vraisemblablement un enjeu clé pour les entreprises.

ReKrute : le classement pour 2021 des 25 meilleurs employeurs au Maroc

ReKrute a dévoilé le classement des 25 meilleures entreprises pour l’année 2021, les groupes bancaires AttijariWafa Bank, Bank of Africa et BMCI occupent les meilleures positions. Les centres d’appel Majorel et Sitel Group ainsi que McDonald’s Maroc, Alten Maroc, Eqdom et Unifitel, ont fait une entrée remarquable pour cette troisième édition du classement.

HIT RADIO lance 100% BOOST spécial « STAGE ET ORIENTATION »

“100% Boost – Stage & Orientation” est une opération spéciale, le rendez-vous incontournable des jeunes à la recherche de stage pour les accompagner à une meilleure insertion dans la vie professionnelle.

Enquête du HCP: de l’optimisme malgré les défis existants

Malgré une perte pour de nombreux secteurs économiques due au Covid-19, les entreprises se préparent progressivement au retour à la normale.

Les étapes pour réussir la marque employeur de votre start-up

La marque employeur est une priorité pour un pourcentage non négligeable des DRH. Elle semble avoir aujourd’hui obtenu une place de choix dans la vie des PME, start-up et grandes entreprises.

Quelle est la différence entre patron et leader ?

Est-ce que chaque patron est un leader ? Il y a quelques années que cet anglicisme de leader (et leadership) a été utilisé pour désigner la direction à la barre organisationnelle. Certes, durant la même période, le monde de l’entreprise accorda plus d’importance et d’attention à ce volet.

Les compétences managériales, nouveaux enjeux clefs pour les entreprises

La transformation des entreprises est désormais la thématique la plus récurrente dans les publications et les magazines de gestion et business. Cette transformation ne se limite pas uniquement à l’adoption des outils digitaux et des processus technologiques pour faciliter les tâches et rationaliser les équipes. Les styles de management sont d’une importance accrue pour les entreprises, ainsi que les employés ; un tel paysage exige de nouvelles capacités de la part des managers.

Stratégie RSE : comment informer et engager ses collaborateurs ?

De nos jours, les organisations sont plus responsables qu’avant. La durabilité étant l’une des principales préoccupations du monde des affaires, de nombreuses grandes organisations tentent maintenant de développer cet aspect. Cela s’inscrit dans le cadre d’un développement plus large que les organisations ont connu au cours de la dernière décennie ; les RSE, les initiatives caritatives, et tout récemment, la raison d’être. Développé par Jean-Dominique Senard, président de Renault, dans un rapport qu’il a rédigé avec Nicole Notat, ancienne directrice de Vigeo-Eiris, elle peut avoir « un usage stratégique, en fournissant un cadre pour les décisions les plus importantes, afin de concrétiser l’intérêt propre de la société et de l’entreprise, et les considérations sociales et environnementales et ainsi d’apporter un contrepoids utile au critère financier de court terme ».

Les RH à l’ère du Covid 19

La semaine dernière nous vous avions parlé d’une projection en l’an 2030, les choses ont voulu qu’entre l’écriture du livre de 2030 , le Covid s’est invité dans nos vies comme invité surprise, et si l’on reconsidère les RH ne ces temps de crise, si l’on s’y appuie pour mieux avancer, si l’on y puise des pistes de travail et des apprentissages qui nous servent de tremplin vers ce futur.

Semaine des 4 jours équilibre vie professionnelle et personnelle ?

On a tendance à rechercher l’équilibre le plus optimal afin d’être le plus productif possible pour aller au bout de nos objectifs professionnels et personnels. Les Managers ont décidé de repenser un nouveau modèle horaire de travail qui repose sur une plage horaire plus efficiente avec plus de productivité.

Contexte pandémie, Comment gérer le moral des collaborateurs en interne ?

En entreprise les collaborateurs ont tendance à travailler avec acharnement dans l’objectif d’une gratification mensuelle en échange de plusieurs heures de travail par semaine. Les jours de congé comptés sur le bout des doigts. On est continuellement soumis à une pression et charge de travail inégalés qui peuvent des fois finir par un Burn out ou une dépression à long terme du collaborateur, perdre l’envie d’être productif sur le long et le court terme.

Les défis du Covid-19 pour les DRH : les recommandations d’AGIRH

Un diagnostic opérationnel orienté vers l’action. Tel est l’approche de l’étude : DRH à l’épreuve de la Covid19

Les types de questions à ne jamais poser à un candidat lors d’un entretien de recrutement

Un entretien d’embauche est le premier contact direct entre le candidat et l’entreprise, son futur milieu de travail. Il est donc très important de bien choisir les questions à lui poser en se basant sur l’évaluation de ses qualités et compétences qui peuvent servir à la société.

La COVID a plus ancré les valeurs de la RSE en entreprise ou bien tout le contraire 

Les 30 glorieuses, les deux guerres mondiales, la crise de 1927, la guerre froide, les subprimes en 2007 puis la COVID-19. Aucune de ces crises mondiales n’ont aussi impacté les entreprises ainsi que le monde des affaires plus que la pandémie du Covid.

Recruteur : Les questions à ne jamais poser à un candidat

L’entretien d’embauche est un entretien qui a pour finalité de déterminer si le candidat reçu en entretien a les compétences requises pour le poste que l’on a à pourvoir ou non. En tant que recruteur, vous devez vous servir de l’entretien d’embauche pour vérifier tout type d’informations qui vous seraient utiles pour valider ou non une candidature.

Qu’est ce que l’inbound Recruiting ?

Fini le temps où les recruteurs attendaient patiemment que les candidats viennent naturellement vers eux. Aujourd’hui, le recrutement est devenu stratégique face à des candidats de plus en plus sélectifs. Il faut désormais multiplier les contenus et les supports pour attirer et créer de l’engagement auprès des talents.

Le processus de recrutement : les 7 étapes pour réussir à recruter

Que vous recrutiez dans le marketing, le management, l’industrie ou tout autre secteur d’activité, vous savez bien qu’il est particulièrement compliqué de trouver cette fameuse perle: le bon collaborateur pour le bon poste. Votre choix doit bien répondre aux attentes du manager, aux valeurs de l’entreprise et contenter l’ensemble des personnes qui vont participer au parcours de recrutement.

Nouvelle génération de talents : repenser la formation professionnelle

Toute entreprise présente sur un marché quelconque se doit d’être à jour dans l’établissement de ses processus et les adapter aux besoins du marché pour assurer une pérennité et une croissance continue, faire face aux différents challenges potentiels au cœur d’un environnement instable et changeant. L’un des phénomènes les plus remarquant est la nouvelle génération de talents qui intègre progressivement le marché de l’emploi.

Les RH en 2030 : 30 pistes concrètes pour réinventer l’entreprise

Paru en Juin 2020 , « Les RH en 2030 » – ouvrage pragmatique- permet de définir les objectifs RH des dix prochaines années.

Entretien avec Youssef El HAMMAL – La marque employeur doit être entretenue constamment

Pour Youssef El Hammal, directeur de Stagiaires.ma, on est encore dans les prémices de la marque employeur au Maroc. Les pratiques observées sur la place montrent que la marque employeur se limite à la présence dans les réseaux sociaux et aux salons de recrutement alors que la démarche est beaucoup plus complexe. La marque employeur doit être entretenue constamment. Explications.

Entretien avec Zakia Hajjaji, DRH d’Orange Maroc – Nos salariés sont nos premiers ambassadeurs auprès des jeunes générations

Il est évident que l’activité telecom a été fortement sollicitée pendant cette période. On a gardé nos équipes en front office opérationnelles aussi bien sur le plan commercial que technique. L’ensemble des activités siège ont été en mode télétravail. Nous avons bien évidemment pris toutes les mesures nécessaires à la protection de nos salariés sur […]

Entretien avec Charlotte LEFORT – Pour avoir une marque employeur impactante, il faut l’imaginer avec les salariés, en co-construction

L’écart de compétitivité et d’attractivité entre les entreprises s’est véritablement creusé pendant ces 15 derniers mois. Pourtant, certaines entreprises ont pu faire preuve de réactivité, d’adaptabilité et de résilience, tout en maintenant le lien avec les candidats et collaborateurs. Charlotte Lefort, directrice associée de l’agence WAT, relate l’importance de la marque employeur dans les périodes critiques.

DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

Le contexte de crise sanitaire, avec son lot d’imprévus, est venu réaffirmer l’importance de réinvestir la marque employeur, trop souvent perçue comme un simple outil cosmétique au service des RH.

Qu’est ce que l’offboarding (à distance) ?

Onboarding et Offboarding à distance sont devenus aujourd’hui une norme dans toutes les organisations mondiales, faisant ainsi émerger de nouveaux défis et challenges mais également des opportunités. Dans cet article, nous mettons en avant les différentes nouvelles pratiques de gestion de départs des employés Alias du turnover à distance, et la manière dont elles s’adaptent à l’environnement transformé et digitalisé dans lequel nous évoluons aujourd’hui.

L’attraction des Talents et l’Expérience Collaborateur

Afin d’être le meilleur de votre secteur et d’éliminer toute concurrence, vous vous devez d’être attirant et attractifs pour les meilleurs profils sur le marché de votre secteur. Les entreprises qui réussissent attirent et fidélisent de nouveaux clients en embauchant les meilleurs talents pour les servir. Cela implique d’investir du temps et de l’attention dans l’image de marque, le recrutement, l’intégration de vos employés et leur expérience collaborateur.

Politique de paie et télétravail : Le salaire mérité à 100% ?

La situation pandémique dans le milieu professionnel a laissé une empreinte assez conséquente sur les systèmes pré-établis. Une prévisualisation globale des méthodes et concepts utilisés, laissant place à l’éclosion de pratiques différentes et développées. Cependant ce changement a été aussi sujet de controverse quant à la mise en action de ces nouvelles techniques ; le télétravail.

Titularisation de l’IA, le moment tant attendu en entreprise ?

L’an 2000 fut le début d’une nouvelle ère pour l’homme. Ce dernier vit sa vie bousculer et changer avec l’apparition de l’internet, la discussion instantanée, les emails. Le phénomène qui bouleversera pour toujours nos esprits est l’apparition de l’intelligence artificielle, celle-ci remis en question la faisabilité de différents projets pensés irréalisables quelques années auparavant et notamment dans le milieu de l’entreprise.

2022, l’année du recrutement 2.0 ?

La conjoncture économique a subi plusieurs changements bouleversants dans les années précédentes, ce qui a poussé à l’amélioration et le développement de plusieurs processus afin de suivre le rythme effréné de ce changement brusque. L’un des domaines les plus touchés par cette vague est le recrutement, nouvelles techniques et méthodes.

Un recrutement 100% digital efficace ou trompeur ?

Au cœur d’une conjoncture incertaine et instable, les entreprises font face quotidiennement à une variété de challenges et d’obstacles propres à leurs processus et activités. Les différents départements au taquet, un stress dominant l’atmosphère mais surtout des résultats inattendus qui changent le cap des managers, trouble leur vision et refaçonne leurs stratégies. L’un des aspects les plus récurent dans le monde professionnel est l’accueil de nouveaux talents incompatibles à la vision et la vie propres à l’entreprise.

Pourquoi et comment développer sa marque employeur ?

Le contexte d’une entreprise est en perpétuel changement, tout comme les nouvelles générations qui émergent avec de nouvelles mentalités, un contexte social, économique et culturel.

Techniques RH en 2023

Depuis le 19ème et le 20ème siècle les ressources humaines ont connu un changement radical dans tous aspects ainsi que les idéologies et théories de management qui ont été adoptées au sein des entreprises ainsi que leurs évolutions avec l’éclosion du Système capitaliste et l’effondrement du communisme à la fin du 20ème siècle. 

Les accords idiosyncratiques – ou comment l’entreprise a pu changer ses considérations ?

Depuis le début de la période de récupération post-Covid, il semblait que le retour au bureau était à l’horizon. C’est en effet l’adoption du télétravail qui a permis aux employeurs d’être plus ouverts à l’application des différents modes de travail. Ceux-ci incluent le flex-office ainsi que ce qu’on désigne aujourd’hui par accords idiosyncrasiques. Ce thème était très récurrent dans la recherche en RH et en gestion, mais a gagné beaucoup plus de terrain au cours des dernières années.

Télétravail et retour au bureau – Comment négocier ?

L’intérêt croissant pour le télétravail au cours des deux dernières années a été si important que même de grands magazines comme le New Yorker et Forbes ont commencé à considérer la fin du bureau et le télétravail comme la nouvelle norme. Dans les revues de gestion et d’affaires, le télétravail a été estimé pour ses effets positifs sur la productivité, et de nombreux employeurs et employés ont réalisé que le travail peut en effet être effectué de n’importe où. Un an après la pandémie, plusieurs employeurs ont commencé à demander le retour des équipes au bureau. Ce que cela a contribué à créer est une impasse entre les employeurs et les employés sur le télétravail et les arrangements flexibles.

DOSSIER I Salaires en 2022, une année rigide de plus ?

Une chose est sûre, bon nombre d’entreprises ont dû faire abstraction des augmentations, primes, bonus, 13ème mois et autres avantages durant l’année 2020 et même en 2021.

Entretien avec Zakaria FAHIM – Les salaires n’ont pas beaucoup évolué dans l’audit et l’expertise-comptable

A l’instar des autres pays, la pandémie de la COVID-19 a engendré de lourdes conséquences humaines et économiques pour le Maroc. Les autorités gouvernementales sont à pied d’œuvre dans la mise en place de mesures pour rassurer la population et soutenir la relance.

Entretien Bouchaib SERHANI – Les conséquences de la Covid seront visibles et «évaluables» à partir de cette année et seront à étaler sur les trois prochaines années

Pour Bouchaib Serhani, fondateur du cabinet Gesper Services, toutes les entreprises sont en mode «let’s wait and see». Elles ont été dans l’incapacité de verser des augmentations, encore moins des primes. Pour 2022, toute augmentation de salaire obéira à une règle stricte : Qu’a apporté le salarié à l’entreprise, en plus du minimum du poste, pour mériter une augmentation de salaire ?

Entretien avec Zakaria RBII – Les DRH sont obligés de s’adapter à une évolution normale des augmentations des salaires fixes

En ces temps de crise, les DRH sont dans l’obligation de jongler avec les structures salariales pour assurer une cohérence et une transparence. Zakaria Rbii, président de l’Association des gestionnaires et formateurs du personnel (AGEF) assure que l’accent sera mis de plus en plus sur la part variable des salaires pour rétribuer la performance individuelle et collective et booster la motivation des collaborateurs.

Entretien avec Houcine BERBOU – On observe donc un creusement des écarts salariaux entre les profils «ordinaires» et les profils «rares»

Les secteurs qui devraient distribuer les plus fortes augmentations en 2022 sont l’informatique, le digital/technologie et le marketing. Houcine Berbou, universitaire, expert RH et fondateur du cabinet Academus M&B dresse les principales tendances pour l’année 2022.

Après les Hard skills et les Soft skills, voici les Mad skills

Les employeurs ont désormais besoin de savoir plus sur les candidats ; des traits personnels, des particularités, mais surtout, des compétences interpersonnelles ou créatives particulières qui seraient transposables dans un contexte professionnel. Nous avons entendu parler des compétences techniques, et les soft skills. Maintenant on parle des mad skills.

Tests de personnalité : avantages et désavantages

S’il y avait un moyen de mieux cerner la personnalité d’un candidat, cela ne serait-il pas très utile pour les recruteurs ? C’est ça le principe qui régit les tests de personnalité. Le PAPI, le SOSIE et le BIG FIVE sont les plus illustres, mais on compte désormais plus de 2000 tests disponibles.

Travailleurs de plateformes : Régulation en cours par l’UE

Entre avril et septembre de cette année, la Commission européenne a mené un dialogue social sur le statut juridique des travailleurs des plateformes. Conformément au TFUE (Traité sur le fonctionnement de l’Union européenne), ce débat s’est instauré entre plusieurs organisations patronales et syndicales. Bien que les discussions, les recherches et les tentatives de législation concernant le sort des travailleurs des plateformes (chauffeurs d’applications Uber et de covoiturage, travailleurs pour les applications de livraison, entre autres) soient toujours en cours, la deuxième phase, lancée en septembre, a connu plusieurs progrès ; certains représentants syndicaux préconisent même l’avènement d’un cadre légal.

Boundaryless Career : Le nouveau modèle de carrière professionnelle

Au cours des dernières années, l’avènement des nouvelles modes de travail constitue l’une des véritables pistes du développement qu’a connu le monde de l’entreprise et de la gestion. Ces thématiques s’inscrivent généralement dans une évolution vers un lien moins contraint entre les entreprises et les professionnels, et gagnent progressivement du terrain. Du télétravail à la collaboration multi-organisationnelle, le nouveau marché du travail est de plus en plus marqué par l’affaiblissement des liens entre les organisations et les professionnels. Ce contexte a finalement cédé la place à la réalisation de la carrière « sans frontières » (Boundaryless career) ; un modèle selon lequel un professionnel peut se déplacer de manière transparente à travers les industries, les frontières organisationnelles, essayer différentes modalités de travail et exercer plus de contrôle sur sa routine de travail.

Smart Working : la nouvelle méthode du travail flexible

La tendance de décentralisation de travail a amené plusieurs nouvelles méthodes de management. D’une gestion décontractée aux arrangements flexibles, la gestion de travail se rationalise, en gardant seulement les nécessités. Dans ce contexte, le Smart Working est le sujet d’engouement d’un nombre croissant de managers et de collaborateurs.

Le RGPD comme élément stratégique du secteur RH

La protection des données est désormais une obligation pour toute entreprise. Vu les processus technologiques et les outils digitaux qui deviennent de plus en plus de réels supports de travail, que peuvent faire les entreprises pour assurer leur conformité aux réglementations? Quels enjeux à prévoir pour les entreprises marocaines?

Comment optimiser vos outils RH au profit de la productivité ?

Malgré les avancées technologiques des deux dernières décennies, et leur intégration dans les fonctions et processus des entreprises, l’avènement de l’IA et de l’automatisation, selon Barry Flack, expert britannique en RH et gestion des talents, la productivité est toujours un défi pour les organisations dans le contexte actuel. Il est écrit dans un livre blanc […]

Épanouissement professionnel et Mobiquité

De nos jours, les employés sont plus conscients de leur bien-être, et de leurs contrats sociaux avec leurs employeurs. Dans un contexte marqué par la sortie de crise, et un développement constant de nouveaux modes, les évolutions technologiques servent de double tranchant ; à la fois, elles produisent de nouveaux modes pour habiliter les employés, et rendre leur travail plus adapté, et permettent aux employeurs aussi de répondre aux besoins de leurs salariés. Ainsi, le terme Mobiquité (à l’origine ATAWAD) est plus pertinent que jamais.

Y a t-il un management RH spécifique aux PME ?

L’agilité, les organisations flexibles et la capacité à gérer le changement et à soutenir l’activité commerciale dans différentes conditions constituent les véritables exigences du marché d’aujourd’hui. Les petites entreprises ont su s’adapter aux conditions volatiles des dernières années. Il est maintenant plus ou moins évident que les petites entreprises sont plus que des miniatures des grandes entreprises. La différence entre les deux n’est pas seulement une question de taille, mais radicale.

Enjeux liés aux données personnelles des candidats pour les RPO

La protection des données est désormais une obligation pour toute entreprise. Vu les processus technologiques et les outils digitaux qui deviennent de plus en plus de réels supports de travail, que peuvent faire les entreprises pour assurer leur conformité aux réglementations? Quels enjeux à prévoir pour les entreprises marocaines?

Nouveaux métiers RH

En gestion et en RH, de nouveaux métiers voient désormais le jour. Du Happiness manager aux responsables de transformation digitale, l’émergence de nouvelles fonctions au sein des entreprises atteste d’un nouveau paysage entrepreneurial. Dans le cadre d’une transformation de la fonction RH, ces nouveaux métiers créeront d’autres modes d’extraction de valeur et de nouvelles obligations entre les employeurs et les employés.

DOSSIER I Entretiens de fin d’année : entre maintien et report

Pour un bon nombre d’entreprises, les évaluations annuelles approchent à grands pas. Grilles d’évaluation à plusieurs niveaux, assessment centers, tests de personnalité, entretien… On déballe la grande artillerie pour ce marathon destiné à déterminer la performance des salariés, estimer la récompense qui va avec, arrêter un plan de progrès et discuter des objectifs pour le ou les exercices à venir.

Mieux comprendre l’appréciation des performances : Exemple de grille d’évaluation d’entretien annuel

Quels sont les différents processus d’évaluation qui existent ?
L’évaluation des performances est réalisable selon différents modèles mais les principes de base sont les mêmes : fixation des objectifs (en déclinaison des objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise), partage des objectifs et des indicateurs clés de performance avec les collaborateurs individuellement, revue des performance (à fréquence différente), entretien d’évaluation final en fin d’année, revue par le comité d’étalonnage (vérification des écarts, objections, respect ou non des courbes de distribution forcée, etc.), communication de feedback sur l’évaluation et mise en place des plans de développement individuels.

Interview avec Meriem Idrissi Kaitouni – La grande majorité des entretiens devraient se faire en face à face

La grande majorité des entretiens devraient se faire en face à face

Le Groupe Agricole du Maroc dispose d’un nouveau dispositif d’appréciation, qui devrait entrer en vigueur dès 2022. Il consistera à séparer l’évaluation des performances de l’évolution professionnelle. Aussi, l’entretien annuel devait être consacré à l’évaluation des performances et à la tenue du poste alors que l’entretien de carrière organisé tous les deux à trois ans serait dédié aux opportunités de développement professionnel du collaborateur. Explications de Meriem Idrissi Kaitouni, directrice du capital humain du groupe.

Entretien avec Khalid Lahbabi – L’exercice de l’évaluation annuel reste un moment précieux pour les collaborateurs

L’exercice de l’évaluation annuel reste un moment précieux pour les collaborateurs

Pour Khalid Lahbabi, DRH d’International Paper, la pandémie de la Covid 19 a certes mis à l’épreuve les processus des organisations et les outils de gestion mais ne doit en aucun cas contraindre d’annuler un moment aussi précieux. Explications.

Entretien avec Mohammed Benouarrek – Nous maintenons les entretiens de fin d’année, qu’ils soient en présentiel ou en distanciel

Nous maintenons les entretiens de fin d’année, qu’ils soient en présentiel ou en distanciel

Avec la distance imposée par le télétravail, certaines entreprises envisagent de mener l’entretien annuel d’évaluation de leurs collaborateurs à distance. Pour Mohammed Benouarrek, DRH de Promamec et expert international en ressources humaines, quelle que soit la voie utilisée, l’important est d’avoir des objectifs et des indicateurs de performances clairs.

Entretien avec Omar Benaini – Les entreprises ont saisi l’opportunité pour réévaluer leur processus d’évaluation

Les entreprises ont saisi l’opportunité pour réévaluer leur
processus d’évaluation

La crise sanitaire a eu forcément des conséquences souvent négatives
sur les objectifs fixés au salarié. Et pour cause, avec le télétravail,
beaucoup de salariés ont peiné à trouver leur équilibre à distance et de
faire face à des changements de vie inattendus. De leur côté, les
entreprises ont du s’adapter à la réalité actuelle pour maintenir les
évaluations annuelles et pourquoi pas repenser leur processus
d’évaluation. Omar Benaini, directeur général de LMS ORH dresse les
enjeux et les défis qui attendent les entreprises sur la question.

Réussir son plan de formation

Le développement de compétences au sein des organisations est désormais l’un des principaux enjeux pour la croissance et le maintien d’un avantage concurrentiel. Les connaissances et les initiatives des collaborateurs sont aussi importantes que la vision globale établie par l’entreprise. Cependant, la formation professionnelle implique d’autres responsabilités, notamment la création des dispositifs et de programmes de formation.

La méthode du Forced Ranking

Est-ce toujours une bonne idée de constamment surveiller les résultats et la performance des employés, et de les comparer ? Certes, c’est dans l’intérêt de l’entreprise d’évaluer ses collaborateurs, mais le Forced Ranking (classement forcé) représente un excellent moyen pour provoquer une réelle hausse des performances des équipes, et pour de meilleurs résultats. Cependant, le Forced Ranking provoque la transformation des cultures organisationnelles des entreprises, et crée un environnement de travail inapte aux collaborations.

ERM : Nouveau paradigme de la fonction RH

En phase avec les dernières transformations de la fonction RH, l’avènement de l’ERM (Employee Relationship Management) reste un phénomène fascinant qui continue de gagner de terrain et l’admiration dans les milieux d’affaires et RH. A l’image des autres évolutions RH, le rythme de la transformation s’accélère, les innovations se font vite connaître et des expérimentations ont lieu. L’ERM est l’un des développements encore à découvrir. De telles innovations généreront presque toujours des résultats intéressants au début, dont la portée ne se précisera que plus tard. Au-delà de l’optimisme pour les nouveaux développements, quels pourraient être les effets et les points forts de l’ERM ?

Dégroupage des metiers (Unbundling)

Au fur et à mesure que les disciplines académiques se développent, les métiers et les spécialités professionnelles se ramifient. Cette tendance naturelle relève de la division du travail ; un principe ayant caractérisé le monde professionnel depuis des décennies. De nos jours, on désigne cela comme le dégroupage des métiers (Unbundling), chose qui implique bien plus d’éléments que les tâches déléguées à chaque poste / employé.

PwC au Maroc signe un partenariat avec SAP

Connu sur le marché pour ses investissements dans le développement des solutions intelligentes pour les entreprises, le cabinet SAP combine ses solutions et ses atouts technologiques avec les connaissances du cabinet de conseil PwC, leader mondial de son secteur, dans le cadre d’un partenariat.

Le travail à temps partiel : est ce toujours possible ?

Selon la convention 175 de l’Organisation International du Travail (OIT), un travailleur à temps partiel est défini comme « un salarié dont la durée normale du travail est inférieure à celle des travailleurs à plein temps se trouvant dans une situation comparable ». L’avènement du travail à temps partiel, dans plusieurs, est un débat assez récent, non normalisé et accessible pour certains types d’emploi, et dans certaines industries plus que les autres.

Principe Peter et Principe Dilbert

Si l’on croyait l’essor qu’a connu le management ces dernières années, il semblerait que de nouvelles théories émergent constamment, or ce n’est pas nécessairement le cas. Le principe Dilbert a été développé en réaction à l’apparente normalisation des modes de management appliqués au sein des entreprises. Ce principe a certainement ses détracteurs, pourtant plusieurs études ont élucidé ce phénomène. L’enjeu du management devient de plus en plus pressant en raison de son impact non seulement sur la performance des employés, mais surtout sur les résultats et la réputation de l’entreprise.

Rabat Business School Careers Expo 2021

Cette période est marquée annuellement par l’organisation des forums d’étudiants, et d’autres formes d’évènements de réseautage entre étudiants et entreprises. Avec un essor croissant pour l’employabilité des jeunes et l’innovation, cette méthode est désormais beaucoup plus adoptée dans le recrutement. Dans ce cadre, la Rabat Business School organise son dernier Careers Expo le 1er Décembre.

Un employeur peut-il imposer le pass vaccinal ?

Depuis les début de la période de récupération, et les retours au bureau, et la distribution des vaccins, l’imposition de ce dernier pour la présence dans les endroits publics a fait couler beaucoup d’encre. Au Maroc, comme à l’étranger, les débats autour du sujet soulève plusieurs problématiques. Dans le cadre de l’entreprise et du travail, ce sujet devient plus urgent.

La gestion horizontale

Est-il possible de gérer une entreprise sans hiérarchie ? Cette question peut sembler problématique, vu que la hiérarchie est la base même d’une entreprise. Avec le développement de nouveaux modèles d’entreprises et l’avènement des start-ups, une gestion plutôt horizontale, fondée sur la collaboration et l’exploitation de l’intelligence collective des équipes semble probable dans le futur.

Qu’est ce que le Recrutainment ?

De nos jours, le recrutement n’est plus le même. Cela relève d’une transformation du lien, et du contrat social entre candidats et employeurs, mais aussi des développements technologiques et de la communication. La transformation digitale des entreprises a créé de nouveaux modes de collaboration, mais aussi de communication avec les employés, mais surtout les candidats.

Comment fixer des objectifs annuels en période d’incertitude ?

Une entreprise a toujours besoin d’objectifs pour maintenir son activité et sa croissance. Une période d’incertitude telle que la pandémie ne fait pas exception. Par contre, il faut ajuster les attentes aux conditions imposées. Le maintien des activités commerciales et la cohérence des équipes est possible avec la fixation des attentes et des objectifs modérés et réalistes.

Les modes managériales : du conformisme à l’innovation

La Management Theory a certainement connu une sorte de stagnation durant les dernières décennies. Certes, les entreprises se sont transformées, mais l’émergence de nouvelles recherches et écrits sur le sujet ont été marquées par certaines idées et impératifs récurrents. Le développement de nouvelles modes managériales se produit désormais en phase avec la transformation de certains aspects des entreprises.

Qu’est ce que la Marque Employeur ?

La transformation de la communication de l’entreprise vis-à-vis des employés et candidats est révélatrice d’une transformation similaire qui touche le monde du travail et de la gestion. La marque employeur est l’une des plus importants modules de la nouvelle communication RH.

Le travail décentralisé – Quel potentiel pour l’avenir ?

Après l’adoption du télétravail, plusieurs employés ont souffert des effets négatifs, alors que d’autres ont contesté le retour au bureau. Ce qui est certain ; un nombre croissant d’employeurs et employés tentent d’établir un terrain d’entente entre les deux. Flex-office, flexibilité et asynchronie … ces modes feront l’avenir du travail.

Gestion des conflits : Le casse-tête des DRH

C’est effectivement le malaise de chaque manager ou responsable RH ; la résolution des conflits. Inévitable, mais ce dernier peut avoir de grandes ramifications. Que cela implique des employés, ou des dirigeants, un conflit non résolu peut entraver l’engagement des employés, ainsi que le rendement de l’entreprise.

Cycle de vie de l’employé – quel impact sur le turn-over?

L’engagement à long terme a caractérisé les relations employeur-employé pendant des décennies. De nos jours, les tendances économiques ont imposé de nouveaux modèles. L’avènement du cycle de vie de l’employé reflète un changement de paradigme, qui transforme désormais les processus de recrutement, ainsi que plusieurs aspects du fonctionnement des entreprises.

La 15 ème édition du HEM carrière expo 2021

La 15e édition du forum HEM Carrière Expo, organisé par la HEM (Haute Ecole de Management) le 25 Novembre 2021 à partir de 9h au siège de la HEM à Casablanca, a connu la participation de 40 entreprises, nationales et internationales, de renom, pour la rencontre des lauréats et étudiants.

La méthodologie agile : quelles sont les limites ?

Quand le manifeste de la méthodologie a été publié, le but de plusieurs entreprises était de rationaliser les processus et de les rendre plus efficaces. Compte tenu de ses avantages, cette méthode a presque imposé un certain type de méthodologie. Adaptée à certaines exigences des marchés, mais peut-être pas par toute sorte de projet ou équipe

Développement RH : un volet important pour la nouvelle administration publique

La nouvelle administration publique vise l’augmentation de l’efficacité des institutions publiques. Elle consiste à gérer ces institutions en tant qu’entreprises. Les enjeux des économies libérales ont certainement transformé le secteur privé en une machine d’efficacité. Par contre, le secteur public ne répond pas toujours aux mêmes nécessités.

Soft skills, transformation digitale et recrutement 2.0: comment le monde du travail change-t-il ?

Les entreprises des débuts du XXème siècle sont très peu similaires à celles d’aujourd’hui. Les tendances économiques, technologiques et sociales de chaque époque déterminent les conditions sous-jacentes des entreprises et du monde des affaires en général. Les enjeux de nos jours sont différents, et imposent d’autres conditions ; déterminantes des transformations des entreprises

Fonction RH : innovation et transformation digitale

Processus automatisés, outils digitaux, collecte de données … On note aujourd’hui plusieurs aspects de la fonction RH qui se sont développés, et on parle de la grande transformation des RH. Pour donner du sens à cette évolution, il faut d’abord comprendre ses enjeux.

Comment gérer les intérimaires ?

Un intérimaire peut être l’un des meilleurs atouts d’une entreprise. Outre la convenance de ce mode pour des transformations, ce dernier peut aussi doter l’entreprise de nouvelles compétences pour un certaine période, avec une visibilité sur des volets qui lui étaient auparavant inconnus. 

L’amélioration de l’expérience employé en 2022

Tout au long de la pandémie, les employés, de divers niveaux hiérarchiques, ont souffert. Si quelques maux associés au travail ont été presque normalisés avant la pandémie, les employés expriment désormais leurs attentes sans tabous, dans leur environnement professionnel. La Grande Démission nous a appris que l’investissement dans la qualité de vie au travail (QVT), et l’expérience employé est non seulement une mesure pérenne à appliquer, mais une nécessité qui permet d’éviter des conséquences désastreuses.

Comment faire le suivi des équipes en télétravail ?

Les deux dernières années ont vu les contestations de plusieurs employés partout dans le monde, dans le but de reconsidérer certaines conditions de travail. Entre le potentiel du télétravail et les exigences des employés, ce mode nécessite une méthode différente pour être durable.

Collaborateurs loyaux : mythe ou réalité ?

L’engagement et la motivation des employés sont essentiels pour le fonctionnement des entreprises. Un élément plus important est leur loyauté envers l’entreprise, sa vision et ses objectifs. Aujourd’hui, le marché du travail transforme les relations employeurs-employés.

Lancement de DRH.ma, Le Mag du Manager RH (Communiqué de presse)

Lancement de DRH.MA Premier magazine en ligne dédié aux managers RH au Maroc . Casablanca, le 17 novembre 2021 - HR MAGAZINE, société de presse spécialisée dans la thématique RH (Ressources Humaines), annonce le lancement de son premier Web Magazine DRH.ma, Le Mag du Manager RH. Cette nouvelle tribune RH est portée par le web [...]

Comment créer une page carrière ?

Dans une ère aussi digitalisée qu’aujourd’hui, il est évident que les canaux digitaux et le réseautage professionnel sont au cœur de toute bonne stratégie de recrutement en ligne.

Green HRM : Les meilleures pratiques pour une gestion durable

Au cours de la dernière décennie, la durabilité a été l’un des thèmes les plus importants et récurrents, de la sensibilisation à l’environnement et changement climatique, aux relations d’affaires et de travail. Nos modes de production et de consommation actuels, ainsi que l’utilisation de l’énergie ont été marqués comme étant intrinsèquement non durables.

Ce qu’il faut savoir sur la période d’essai

Toute entreprise est susceptible d’embaucher un certain candidat, pour découvrir quelque temps plus tard que ce n’était pas la bonne décision. Ceci est parfaitement normal étant donné que les processus de recrutement ont tendance à avoir une visibilité limitée.

La réduction de l’espace de travail : Quelles tendances à prévoir ?

Espace coworking, flex office, télétravail, digital nomad … Des nouveaux modes de travail qui affaiblissent de plus en plus les liens entre le travail et son “endroit”. Plusieurs hôtels ont transformé leur business model durant la pandémie, mais la normalisation de ces mesures a donné un aperçu de l’avenir du travail.

Pass sanitaire et données personnelles : Ce qu’en dit la CNDP

Dès les premiers mois de la pandémie, la problématique de la sécurité des données soulevait des questions. Avec l’adoption du pass sanitaire, les entreprises sont désormais aussi touchées par ce volet. Il s’agit effectivement d’une question qui vient juste de susciter l’attention qu’elle nécessite. Tour d’horizon des enjeux liés dans la dernière réunion d’information de la CFCIM.

Conference HR Cohesion by SImpplr

La première édition de la conférence Cohesion, présentée par le cabinet Américain Simpplr est un véritable tour d’horizon des plus grandes tendances dans les domaines des RH, management, communication interne et IT. Ces deux dernières étant l’une des plus importantes dans le développement du travail, quelles leçons faut-il retenir?

Le fossé entre les grands développements RH et leur application au Maroc

Les récents développements et transformations du management, de la fonction RH et du travail en général, ont certainement fasciné les décideurs et les chefs d’entreprises partout dans le monde. Cependant, certains marchés sont plus susceptibles d’adopter ces modes que les autres.

La Transformation des RH : Quid de leur réputation ?

Bien qu’aujourd’hui les contenus médiatiques, les recherches et les articles sur les RH et la gestion soient désormais beaucoup plus courants et exhaustifs, on aurait l’impression que la plupart des sujets RH peuvent être discutés. Pourtant, à quel point est-ce vrai ? 

Le marché d’emploi en 2021 : Ce qu’en dit le HCP

La période entre le T3 de 2020 et de 2021 s’est révélée très difficile pour les entreprises et les professionnels dans le monde entier. Entre les crises de recrutement et les défis commerciaux, le marché d’emploi global a souffert. Cependant, le réconfort pour le Maroc est que le marché d’emploi national a fait preuve de résilience durant cette période. Même si le taux de chômage reste toujours élevé, l’économie nationale n’ayant pas encore atteint sa trajectoire tendancielle pré-pandémique, les différentes industries ne sont pas dans le même stade de développement, plusieurs initiatives sont désormais en marche et plusieurs postes d’emploi ont été créés. Les détails de la dernière note d’information du HCP.

Livre Blanc de la CGEM : Ce qu’il faut retenir

La paysage entrepreneurial marocain se développe. En phase, les réglementations et les cadres juridiques qui régissent le fonctionnement des entreprises font de même. Vu l’importance de la prévision d’une piste des développements, la CGEM publie un livre blanc détaillant l’intégralité de sa vision.

Reconversion professionnelle : entre aspect négative et positive

Selon la dernière enquête publiée par le job board et cabinet de recrutement Rekrute, un grand nombre de professionnels marocain envisagent une reconversion professionnelle. Certes, c’est un phénomène qui caractérisait le marché du travail marocain bien avant la pandémie. Preuve d’une flexibilité accrue du marché du travail, ou symptôme d’une faiblesse structurelle ?

Crise de leadership et MBA

Leadership est désormais l’anglicisme le plus utilisé dans les publications de management, business et RH. Il est intéressant de noter que ce dernier a été emprunté directement en français en raison de son sens plus nuancé par rapport aux autres postes de direction ou de gestion. Le plus souvent, on entend dire que l’ensemble du monde de l’entreprise n’a pas encore transitionné vers un modèle de leadership, au contraire d’un modèle de management.

Pénurie des talents après Covid – les RH sont désormais une ressource finie ?

Le marché du travail était l’un des aspects les plus touchés par la pandémie. La crise de recrutement, la grande démission ainsi que la croissance de certains secteurs spécifiques à l’encontre des autres sont juste quelques manifestations d’une transformation qui a fait des vagues. Cependant, les considérations d’une période de crise seront probablement là pour toujours. Dans ce contexte, quelle est la nouvelle position des candidats et des travailleurs ?

RH Tech et communication

Le digital est désormais le support de communication le plus utilisé au sein des entreprises. Au fur et à mesure que la technologie se développe, la communication fait de même. Pour la communication entre collaborateurs, la technologie transforme ainsi les modes de travail et de collaboration. Le passage d’une réunion hebdomadaire aux canaux Slack ou aux visioconférences Zoom, touche aussi au rapport entre les collaborateurs.

Système de compensation innovant : Comment améliorer les résultats ?

Un salarié est rémunéré comme échange pour son travail et ses efforts. Mais comment rémunérer un collaborateur reste toujours une question assez vague. L’idée que les modes de rémunération peuvent impacter les équipes, et les perspectives des collaborateurs est certainement un paradigme nouveau. Désormais, la rémunération n’est pas un simple échange, mais une méthode pour pouvoir impacter les dynamiques intrinsèques des équipes.

Strategic HR

De nos jours, les RH ne sont plus une simple classe administrative. La transformation de leurs tâches en est le meilleur testament. Dans un contexte tout à fait différent, les RH sont désormais des partenaires stratégiques, censés promouvoir les objectifs de l’entreprise et ses buts stratégiques. La question qui s’impose; comment traduire cela en pratique concrète ?

Rémunération et motivation : Quel est le rapport ?

Que peut-on offrir à un collaborateur pour le motiver à faire plus? La réponse la plus donnée pour cette question est souvent un meilleur salaire. Mais est-ce toujours vrai? En citant les études et les recherches, on parle souvent des employés engagés qui ne nécessitent pas vraiment une meilleure rémunération pour fournir plus d’effort. Mais quels aspects sont souvent négligés dans ce contexte, et quelle est concrètement la relation entre la paie et la motivation ?

Les recherches scientifiques en HRM : ce qu’il faut savoir

Le résultat attendu de presque toutes les innovations et recherches sur la gestion et les RH est de transformer en quelque sorte la réalité quotidienne des entreprises et des équipes. Cependant, est-ce toujours le cas ? Les théories de management constituaient certainement une autorité dans ce contexte, mais quel est leur rôle ?

La nouvelle école de personnalisation dans les fonctions RH : où sont les limites ?

Aujourd’hui, on parle souvent de la transformation des RH en cours. La piste de cette dernière constitue un passage des solutions standardisées, caractéristique d’une classe administrative, à une approche plus personnalisée. Cette notion a été facilitée par l’avènement de la RH tech, et la transformation des marchés d’emploi est révélatrice d’une transformation du travail lui-même et sa gestion. 

Content marketing RH : La nouvelle frontière

Dans le cadre d’une transformation des tâches et fonctions des départements RH, ils deviennent ainsi marketeurs. Peut-être par obligation, la création d’un contenu web pertinent et de valeur est désormais l’une de leurs tâches essentielles. Tour d’horizon d’un axe important de la communication RH, révélateur de sa transformation. 

Investissement RH Tech : Intersection du HRM et du digital

Les solutions RH basées sur les innovations technologiques ou digitales ont certainement gagné de l’ampleur durant ces dernières années, auprès des départements RH, des managers et du monde de l’entreprise en général. Mais, est-ce toujours la meilleure solution pour les défis des RH. Entre l’adaptation aux nouveaux modèles et le développement des procédures, que faut-il considérer pour bien gérer sa transformation digitale?

Calendrier des jours fériés 2024

Selon le code de travail Marocain, il existe différentes normes pour le nombre des jours de congés pour les jours fériés. Le code du travail établi des normes spécifiques pour chaque type de fête (nationale ou religieuse), ainsi que pour chaque secteur ; le public et le privé.

Comment travailler sa marque employeur avec Glassdoor ?

Si vous croyez que la fonction RH ou les dirigeants sont les seuls créateurs de la marque employeur, détrompez-vous vite car vos candidats et vos salariés ont aussi leur carte à jouer, notamment à travers les sites d’évaluation comme le fameux Glassdoor. Voici nos 5 conseils pour optimiser votre marque employeur sur Glassdoor.

Volatilité du marché d’emploi et disruption : Causes, conséquences et implications

Après une année marquée par les effets de la pandémie, les entreprises devraient prochainement regagner leur élan. Entre la crise du recrutement et la grande démission, plusieurs pays éprouvent toujours des difficultés. Il s’agit effectivement d’une période d’instabilité pour le marché d’emploi; une volatilité qui change autant les besoins des entreprises que les considérations des candidats.

Gestion d’un effectif intergénérationnel

Selon plusieurs statistiques, les milléniaux et les jeunes générations représentent plus d’un quart de la main-d’œuvre mondiale. Dans certains pays comme les États-Unis et le Canada, ce chiffre est encore plus élevé, approchant les 38 ou 40 pour cent.

La lettre de motivation est-elle en train de perdre ses lettres de noblesse ?

Longtemps considérée comme un document décisif du processus de recrutement, la lettre de motivation perd petit à petit ses lettres de noblesse pour laisser place à d’autres alternatives jugées plus pertinentes par les recruteurs. Toutefois, il n’est pas encore temps de la jeter aux oubliettes.

Communiquer avec un effectif intergénérationnel

La communication RH, notamment la communication interne, dispose désormais d’une étendue plus large qu’auparavant. Elle intervient dans les communiqués destinés aux collaborateurs ainsi que dans la gestion de la charge quotidienne du travail. Désormais avec la rentrée des jeunes générations au bureau, les RH seront-ils amenés à changer radicalement leurs méthodes pour accommoder les jeunes?

3 clés de succès pour réussir la gestion des congés payés

La gestion des congés peut se transformer en un réel casse-tête pour le DRH, qui, divisé entre les obligations légales de l’employeur, les souhaits des salariés, et les besoins en termes d’effectifs des managers, se retrouve en butte à un véritable dilemme.

Technologie prédictive et RH : Entre optimisme Tech et mauvaises pratiques

Big Data, Machine Learning et IA. Tous ces anglicismes qui suscitent l’engouement de la plupart des dirigeants désignent dans le contexte des RH, à peu près, un point commun de développement; baser la prise de décisions dans un calcul précis, aidé par la technologie. Mais cela signifie-t-il l’obsolescence des méthodes précurseuses.

Comment rédiger une bonne fiche de poste ? 

Document clé de la gestion des ressources humaines, la fiche de poste peut parfois prêter à confusion si elle n’est pas correctement rédigée. Voici tout ce que vous devez savoir pour établir une fiche de poste en bonne et due forme.

Travail en perruque : L’arbre qui cache la forêt

Quoi de pire pour un employeur que de voir un salarié consacrer son temps de travail si précieux à des activités personnelles, ou pire, utiliser les ressources de l’entreprise pour produire des travaux qui bénéficient à autrui. Cela s’appelle le travail en perruque.

La nouvelle politique RH pour les communes

L’un des derniers projets sur la table du gouvernement El Othmani est consolidé entre la création d’emploi et le développement des ressources humaines. La nouvelle politique des RH de la fonction publique au niveau de l’administration préfectorale est non seulement une nouvelle réglementation mais une piste importante des futurs développement de l’administration publique.

Comment développer sa marque employeur ?

Pour gagner le combat contre ses concurrents, l’entreprise doit tout d’abord gagner la guerre des talents. Mais cette victoire ne peut être atteinte sans une marque employeur robuste et puissante. Prêt à triompher sur le champ de bataille ? À vos armes !

Différence entre talents et compétences

Employés, compétences et talents. Autant de termes pour désigner les équipes au sein d’une entreprise. Cependant, les appellations dépendent aussi de la fonction et du rôle de chacun. Quelles sont donc les différences entre les compétences et les talents ?

Digitalisation du travail : l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Si la technologie permet de simplifier le travail, la réduction du temps ne vient-elle pas par conséquent? l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle était pris pour acquis pendant plusieurs décennies. Cependant, on en parle aujourd’hui, citant toujours le work-life blending. 

Télétravail : Quel impact sur l’absentéisme ?

Au lendemain de la crise sanitaire, plusieurs entreprises ont fait le choix de poursuivre le télétravail pour plusieurs raisons, notamment son superpouvoir sur la réduction de l’absentéisme.

Télétravail : Comment repérer les signaux de détresse

Vous avez tout faux si vous pensez que le télétravail est un long fleuve tranquille pour vous et pour vos collaborateurs. Motivation en berne, énergie en baisse, burn-out, et routine qui s’installe… Voici comment repérer les signaux de détresse de vos télétravailleurs.

Profils atypiques : Quelle place dans l’entreprise ?

Il y a quelques années, les recruteurs avaient tendance à préférer les candidats ayant des chemins bien tracés aux profils atypiques, qui étaient jugés hésitants voire capricieux. Aujourd’hui, les choses ont changé et d’ici quelques années, nous n’entendrons peut-être plus parler de profil atypique car nous aurons probablement tous des parcours diversifiés et différents.

Les Job Hoppers – vous connaissez ?

Il est peut être plus commun de changer de métier plusieurs durant les premières années de sa carrière professionnelle. Mais, de nos jours, cela devient de plus en plus caractéristique d’un grand nombre de travailleurs. On les appelle job hoppers; un anglicisme qui se traduit en ‘sauteurs d’emplois’.

Télétravail : Comment motiver vos collaborateurs ?

Les effets positifs du télétravail sur la performance et la productivité ne sont plus à démontrer. Toutefois, ce mode de travail n’est pas toujours tout beau tout rose pour certains de vos collaborateurs. Voici nos 4 conseils pour booster la motivation de vos télétravailleurs.

Recrutement : Ces profils qui ont le vent en poupe

Pénuriques et plébiscités, ces perles rares se font continuellement courtiser par des entreprises nationales et multinationales qui font flèche de tout bois pour les séduire. Voici les profils les plus recherchés par les recruteurs en 2021.

L’autre coté des investissements RSE

Selon Milton Friedman, si l’investissement dans les RSE génère des revenus, ça devient une façade. L’entreprise peut-elle maintenir ses revenus tout en bénéficiant l’environnement et les communautés voisines? On parle aujourd’hui des RSE, mais est-ce que ces engagements sont honorés au détriment d’autres aspects ? 

Les 8 questions importantes à poser en entretien de recrutement

Peu importe le type du profil, l’entreprise, ou le contexte d’un recrutement, quelques bases persistent toujours. Voici des questions nécessaires pour chaque type d’entretien.

Licenciement en temps de crise : Le DRH entre le marteau et l’enclume

Le licenciement qui était jusqu’il y a quelques mois l’arme de dernier recours des employeurs, est devenu aujourd’hui une solution inévitable pour assurer la survie des entreprises frappées de plein fouet par la pandémie. Le DRH se retrouve donc face à un double fardeau : l’un administratif et l’autre social.

Webinare Universum Global – Quid de la Grande Démission

La Grande Démission, ou le grand manque de candidatures ? Est-ce que la pandémie a entravé les relations entre employeurs et employés ? Était-ce surtout à cause du télétravail ? Tant d’incertitudes dans le monde du travail post-Covid. La cabinet Universum Global tente de répondre à cette question lors de son dernier webinaire. 

Webinaire La Santé de vos Employés – La nouvelle offre de SAHAM pour enrichir le marché des assurances maladies

Depuis les premiers mois de la pandémie, en passant par la récente généralisation de l’assurance maladie pour tous les citoyens, la santé des employés devient de plus en plus un axe majeur de développement qui touche à la réalité organisationnelle des entreprises marocaines. La dernière offre de SAHAM Assurance vient effectivement enrichir ce volet.

Sanctions disciplinaires : Ce qu’en dit le code du travail

Dans certaines situations, le comportement du salarié peut causer des préjudices à son entreprise. Le législateur marocain donne alors le droit à l’employeur de sanctionner les agissements fautifs de ses employés en respectant toutefois, la procédure disciplinaire en vigueur.

Bullshit Jobs : Est-ce normal de détester son métier ?

Même avant Graeber, un sentiment négatif envers le travail en général s’ancre durant la dernière décennie. Un point parfois négligé, mais est-ce normal ?

Le travail asynchrone et l’industrie RH tech : disruption durable ?

Est-ce possible de maintenir les activités d’une entreprise en temps alterné ? C’est ça le travail asynchrone, l’un des derniers buzz au sein des services RH.

Que veut dire ‘carrière’ dans le marché d’emploi d’aujourd’hui ?

L’employé n’est plus attendu à travailler pour la même entreprise pour une très longue durée. On en parle comme une transformation de la fonction RH, mais est-ce ce que les employeurs cherchent ?

Onboarding à distance : Comment accueillir vos collaborateurs ?

Réussir l’onboarding d’une nouvelle recrue constitue déjà un défi pour les recruteurs. Que dire alors lorsque l’onboarding se fait à distance ? Mode d’emploi.

Mindfulness et bien être au travail : est-ce efficace ?

Yoga, séance méditation entre équipe, massages …etc. Ces nouvelles pratiques de bien-être qui se normalisent au bureau.

Réforme de l’IPE (Indemnité pour perte d’emploi) à l’horizon

Un point polémique, mais des modifications ont été apportées. Le prochain gouvernement serait-il en mesure de finaliser la réforme que les travailleurs ont tant espéré ? 

Investissement dans les “grands employeurs”

L’offshore semble désormais le favori des investisseurs marocains. A l’insu du textile et de l’industrie automobile, les questions de durabilité pour les secteurs ‘grands employeurs’ au Maroc persistent toujours.

Compétences Data pour les services RH

Pour une profession telle que la gestion RH, les calculs et mesures sont les clés du métier. Avec l’avènement des Big Data, les RH doivent désormais développer leur arsenal data.

Ce qu’il ne fallait pas rater au salon Solutions RH

Les effets de la pandémie sur le recrutement, la guerre des talents, le reskilling, e-Learning … ces nouvelles tendances qui ont fait ravage à la dernière édition du Salon Solutions RH. 

Comment limiter le turnover ?

En ces temps difficiles, un taux élevé de turnover pourrait pénaliser doublement les activités de votre entreprise. Quelles sont les causes de ce phénomène ? Et quelles sont les actions à mettre en place pour le limiter ? 

Les 5 grands défis RH en 2021

Nous le savons tous, la structure sociale et économique des entreprises a complètement changé, et certaines règles qui étaient inébranlables sont aujourd’hui obsolètes et désuètes. De nouveaux défis se profilent donc à l’horizon pour la fonction RH. 

Inclusion, égalité et diversité : l’entreprise marocaine se réinvente

En phase avec l’importance accrue des RSE, l’inclusion, l’égalité et la diversité deviennent des emblèmes de la culture d’entreprise moderne. Pour l’entreprise marocaine, cela aussi rentre en effet.

Concevoir un système de tableaux de bord RH : Le guide complet

Le tableau de bord RH est devenu aujourd’hui un outil incontournable pour la gestion des ressources humaines d’une entreprise. Que représente-t-il réellement ? Quels sont ses objectifs ? et comment l’élaborer ? Voici toutes les choses que vous devez savoir sur le tableau de bord RH.

Croissance de l’offshoring : Des questions de durabilité ?

Le plus grand recruteur au Maroc durant la pandémie, le secteur de l’offshoring est certainement un grand favori des investisseurs marocains. Aujourd’hui on est plus conscient des effets d’un développement unilatéral qui a marqué l’économie nationale.

Pourquoi le secteur bancaire européen réduit-il ses effectifs ?

HSBC, Barclays et bien d’autres réduisent leurs effectifs. Entre la crise Covid, la baisse des taux d’intérêts, et les tendances économiques, est-ce un phénomène récurrent ou particulier ?

Comment tirer profit de l’entretien annuel d’évaluation ?

L’entretien annuel d’évaluation constitue un moment privilégié d’échange entre le salarié et son manager et donne un nouvel élan à leur collaboration, seulement lorsqu’il n’est pas bien préparé, il perd toute son utilité. Voici nos conseils pour tirer profit de cet incontournable outil de management.

Y a t-il un fossé entre la créativité et la productivité ?

Mesurer l’avancement des projets, ou donner suffisamment d’espace aux employés pour un travail bien fait ? Avec la croissance des métiers des créatifs, doit-on développer un nouveau mode de management pour gérer la créativité ?

Bulletin de paie : Quelles obligations légales ?

L’article 370 du code de travail impose à l’employeur de délivrer à ses salariés, au moment du règlement des salaires, une pièce justificative dite «Bulletin de paie». Quelles sont donc les conditions de forme et de fond à respecter ?  

Gig economy : entre avantages et mauvaises pratiques

Freelance, uberisation et travail de plateforme. L’un des modes de travail les plus visés par les employés, mais l’un des plus propices aux mauvaises pratiques HR et à l’exploitation. Mais en effet, que veut dire cette phrase ?

RH et le secteur de santé : Le plan d’une sortie de crise

Depuis le début de la pandémie, on désignait le secteur au Maroc exemplaire d’une crise en ressources humaines. Quelles mesures pour contrer cette situation ?

Le désapprentissage : L’art d’oublier pour évoluer

Des mesures de distanciation sociale, des décisions in extremis, des masques qui cachent nos émotions, de nouvelles réglementations…Dire que la crise sanitaire a changé notre monde serait un doux euphémisme. A commencer par la fonction RH qui doit aujourd’hui apprendre à désapprendre pour faire face à la nouvelle réalité.

La culture d’entreprise : Quelle utilité ?

La culture d’entreprise, commune à tous ses collaborateurs, est un ensemble de valeurs, pratiques et objectifs qui constituent son identité. Mais pourquoi cette culture est-elle si importante ?

Formation : Focus sur l’upskilling et le reskilling

Avez-vous déjà entendu parler de reskilling ou upskilling ? Que se cache t-il derrière ces deux anglicismes qui apparaissent sur tous les rapports RH ? Réponses. 

Réduction des effectifs dans le secteur bancaire européen

HSBC, Barclays et bien d’autres réduisent leurs effectifs. Entre la crise Covid, la baisse des taux d’intérêts, et les tendances économiques, est-ce un phénomène récurrent ou particulier ?

Idées reçues sur le recrutement

L’entreprise se transforme, l’économie et le quotidien du travail aussi. Cependant, les attentes des entreprises, dans leurs processus de recrutement, nécessitent-elles un changement ?

Quels sont les différents types d’entretien ?

En face-à-face, face à un jury, à la chaîne, en groupe, directif, semi-directif, ou non directif. Zoom sur les différentes formes que peut prendre un entretien d’embauche.

Outils digitaux et RH : comment garder l’aspect humain ?

Facilitation des tâches, plus de précision ou changement de paradigme ? L’avènement de la RH Tech commence déjà à transformer la fonction, mais quels éléments faut-il garder ?

La communication RH entre tendances et clichés

Certes, la communication RH étend son rayonnement. Entre les dernières tendances, les nouveaux outils et la transformation digitale, dans quelle mesure peut-elle devenir uniforme, répétitive et prévisible ?

Le RPO : L’avenir du recrutement ou méthode risquée

La croissance du secteur RPO (Recruitment Process Outsourcing), est preuve d’une difficulté accrue chez les entreprises pour attirer les talents. Méthode bénéfique et efficiente, mais que fait-il savoir ?

Le recrutement à distance de A à Z

Une fonction en transformation permanente, couplée aux transformations de la fonction RH et du quotidien du travail, un guide complet s’impose.

Risques psychosociaux : le travail fait-il mal ?

Burn Out, bore-out, et désormais Brown-out. Même pour des emplois tout à fait typiques, on entend aujourd’hui parler des risques psychosociaux. Le travail devient-il de plus en plus difficile ?

La semaine de quatre jours : les essais en cours

Faut-il travailler moins de 5 jours par semaine ? On prévoyait qu’avec les avancées technologiques, on serait à mesure de diminuer le temps de travail nécessaire. Aujourd’hui, de grandes entreprises sont en cours d’essayer ce nouveau modèle.

Choix de manager : Caractéristiques personnelles à repérer

Un bon manager est d’abord un excellent communicateur. Un bon relationnel avec les équipes et une forte attention aux détails. Les qualités d’un bon manager sont plus ou moins évidentes, mais quid des caractéristiques personnelles qui peuvent faire un bon manager ?

Intrapreuneuriat : Nouveau modèle de l’innovation

Et si toutes les équipes étaient des cellules d’innovation ? Ne serait-ce pas le rêve de toute entreprise ? C’est ça le principe de l’intrapreneuriat ; donner aux employés le pouvoir de développer des projets pour l’entreprise.

Capital psychologique : Levier de concurrence ou mot à la mode ?

Pourquoi l’entreprise veut habiliter la psyché de ses employés ? On a entendu parler du capital humain, mais aujourd’hui on parle de capital psychologique. Une lecture détaillée des implications de ce volet.

Ethique de travail puritaine : question vide ou négligée ?

Le travail définisse-t-il l’individu ? Selon une éthique de travail puritaine, oui. Dans un monde de travail de plus en plus exigeant, quid de l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle ?

Stagiaires et jeunes diplômés : un investissement pas comme les autres

Stagiaires et entreprises, toujours la même question. Même si les intérêts des deux sont alignés, il semble toujours y avoir une rupture entre eux. Décryptage d’un investissement très rarement saisi.

Comment la technologie révolutionne le mode de travail ?

Quand la technologie, elle génère aussi des transformations dans d’autres domaines. Bien que la réalité du travail a été toujours moins ouverte aux transformations, aujourd’hui, cela a pu changer en juste quelques années. Tour d’horizon des grandes transformations.

L’entrepreneuriat des jeunes : un axe plus important de l’économie

Start-up, incubation, et nouveaux modèles économiques. Le Maroc se focalise désormais sur l’entrepreneuriat des jeunes, et la valeur qu’une jeune classe entrepreneuriale et innovante peut apporter.

Le télétravail va-t-il devenir la norme ?

Les signes se matérialisent depuis la normalisation du télétravail. Dans un contexte de transformation des liens entre les entreprises et les employés, est-ce possible ?

Qualité de vie au travail : Un levier incontournable de compétitivité

Désormais l’un des points les plus importants dans la recherche d’emploi. Que peuvent faire les entreprises pour être à la hauteur ?

RSE : Nouvelles exigences aux entreprises Marocaines

De l’engagement social à la protection de l’environnement, l’entreprise Marocaine se concentre désormais sur son influence et l’étendue de ses actions.

Cap Excellence : Résurgence de la formation professionnelle

La CGEM met l’accent sur la formation professionnelle. Dans un contexte où la formation est de plus en plus nécessaire, sa résurgence au Maroc s’inscrit dans un plan global pour le développement du capital humain.

Vers un nouveau modèle de la formation professionnelle

Dans un marché global de concurrence accrue, les entreprises sont désormais dans une course continue pour l’innovation. Ainsi, la formation professionnelle deviendra-t-elle partie intégrante du quotidien des employés ? 

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