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2023-07-12 8:30All day
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2023-06-26 10:00All day
Compte rendu de la rédaction
Séisme et télétravail : comment adapter l’infrastructure de l’entreprise
Face au risque sismique, l’adaptation de l’infrastructure pour le télétravail devient impérative. Découvrez les solutions innovantes pour garantir la continuité des activités en cas de séisme.
RH au Maroc : catalyseurs de la résilience post-sismique
Dans un monde en constante mutation, les entreprises font face à une multitude de défis, parmi lesquels les catastrophes naturelles occupent une place prépondérante. Au Maroc, un pays dynamique aux facettes multiples, ces réalités ne sont pas étrangères.
Repenser les Priorités : Sécurité et Bien-être au Maroc
Explorons l’impératif de placer la sécurité et le bien-être des employés au sommet des priorités des entreprises au Maroc. Découvrez comment cette approche redéfinit la gestion des RH dans notre contexte local.
Combien de jours pour Aid Al Mawlid ?
On entend cette question presque chaque année. Combien de jours de congé sont accordés aux salariés pendant Aid Al Mawlid, un ou deux ? Une question très courante et raisonnable, compte tenu de la réglementation en vigueur par le code du travail.
La gestion de crise post-tremblement : rôle des RH
Les RH jouent un rôle vital dans la gestion post-tremblement. De la communication aux soutiens psychologiques, leur expertise assure la résilience des équipes face à l’adversité.
L’Appel à la générosité publique : RH et réglementations au Maroc
Dans le paysage socio-économique du Maroc, l’appel à la générosité publique prend une place prépondérante. Les entreprises, par le biais de leurs départements des Ressources Humaines, jouent un rôle central dans cette dynamique de solidarité en mettant en place des initiatives philanthropiques.
Renaissance Après Séisme : Le Rôle Essentiel des RH
Dans un monde en constante évolution, les entreprises sont soumises à des défis sans précédent. Les secousses économiques, sociales ou environnementales peuvent frapper à tout moment, bouleversant l’ordre établi. Au Maroc, un pays aux mille facettes, ces réalités ne font pas exception.
La formation aux situations d’urgence : un must-have pour chaque entreprise
La formation aux situations d’urgence est cruciale pour la sécurité et la continuité des activités. Au Maroc, elle doit s’ancrer dans la planification, impliquer les RH, et s’adapter aux spécificités locales. Cette culture de préparation, appuyée par des partenariats stratégiques, renforce la résilience des entreprises face à l’inattendu.
Conseils RH : Apaiser les Employés après une Catastrophe
En période de crise, l’apaisement des employés est crucial. La communication transparente et le soutien psychologique sont des piliers. Encouragez le dialogue et offrez des ressources pour les aider à surmonter cette épreuve.
Gestion des catastrophes du point de vue des RH : cas Maroc
La gestion des catastrophes au Maroc requiert une préparation minutieuse. Les RH jouent un rôle vital dans l’élaboration de plans d’urgence et la coordination des équipes. C’est une responsabilité cruciale pour assurer la sécurité et la continuité des activités.
Préparation aux catastrophes naturelles en entreprise : rôle clé des RH
Les RH gardiens de la préparation aux catastrophes, leur expertise guide la résilience de l’entreprise face à l’inattendu.
Gestion des catastrophes : un impératif RH pour un avenir résilient
Pour les DRH, cette dimension prend une ampleur particulière. Ils se retrouvent au cœur de la préparation, de la résilience et de la pérennité des organisations face à l’adversité de la nature.
Ressources humaines au Maroc : gérer les impacts des catastrophes naturelles
Au Maroc, les DRH sont au front pour faire face aux impacts des catastrophes naturelles. Ils assurent la mobilité des équipes et préservent la performance des entreprises face à ces événements déterminants.
L’engagement social au Maroc : Les RH, architectes de la solidarité
L’engagement social au Maroc s’élève grâce à 230 Associations d’Utilité Publique. Les RH deviennent les architectes d’une solidarité durable dans un monde en évolution.
DOSSIER l Guide du Programme Awrach de la CNSS
Décryptage du Programme Awrach de la CNSS à travers notre guide dédié. Bénéficiez d’une couverture sociale élargie pour temporaires et apprenez les démarches clés. Un outil essentiel pour les DRH marocains, favorisant la conformité et le bien-être des travailleurs.
Guide pratique : paiement optimal des cotisations sociales au Maroc
Garantissez la conformité et le bien-être de vos employés grâce à un paiement précis des cotisations sociales. Découvrez les démarches essentielles dans notre guide pratique.
Gestion administrative facilitée : guide de déclaration des salariés
Démarche essentielle pour les DRH au Maroc : découvrez comment effectuer des déclarations précises et garantir les avantages sociaux de vos salariés en toute conformité.
Immatriculation des salariés bénéficiaires : démarches à suivre
Sécurisez la couverture sociale de vos salariés bénéficiaires. Découvrez comment les immatriculer dans le cadre de programmes spécifiques en suivant notre guide pratique.
Simplification des déclarations : Le passage au transfert via DAMANCOM
Modernisation des déclarations pour les DRH marocains : focus sur le transfert via DAMANCOM. Simplification des procédures administratives.
Passage au portail DAMANCOM : optimisation pour entreprises affiliées CNSS
Simplifiez vos démarches administratives ! Découvrez comment l’adhésion au Portail DAMANCOM, pour les entreprises affiliées à la CNSS, optimise la gestion des formalités au Maroc.
Immatriculation des salariés sous la mesure « chantiers provisoires “
Assurez la couverture de vos salariés sous la mesure ‘Chantiers Provisoires’. Notre guide pratique simplifie les démarches pour les DRH marocains.
Déclaration de salariés : guide pratique pour les entreprises Marocaines
Démarches clés pour déclarer vos salariés conformément aux directives de la CNSS au Maroc. Informations essentielles pour les DRH.
Affiliation à la CNSS : Guide Pratique pour les Entreprises Marocaines
Démarches claires pour l’affiliation à la CNSS au Maroc. Guide essentiel pour les entreprises en quête de conformité et de protection sociale.
Affiliation « Chantiers Provisoires » : Comment en Bénéficier
Décryptage de l’affiliation ‘Chantiers Provisoires’ de la CNSS au Maroc : un coup de pouce essentiel pour entreprises et employés.
Évolution du marché de l’emploi au Maroc : Une transition perturbée
Un récent communiqué de presse du Haut Commissariat au Plan (HCP) jette un éclairage inquiétant sur l’évolution du marché du travail au Maroc. Selon le rapport, l’économie nationale a perdu 86 000 postes d’emploi au deuxième trimestre de 2023, tandis que le taux de chômage a connu une hausse significative, atteignant 12,4% au niveau national. Les défis sont particulièrement aigus en milieu rural et pour les jeunes, les femmes et les diplômés. Cet article se penche sur ces tendances, en explorant les causes et les conséquences de cette situation préoccupante et en analysant les disparités régionales. Pour les DRH et les responsables de la politique du travail, ces informations sont essentielles pour comprendre l’état du marché du travail marocain et pour formuler des réponses appropriées.
Programme Awrach 2 : Un tremplin pour les recruteurs vers un avenir prospère
Découvrez comment en tant que recruteur marocain, vous pouvez profiter du programme Awrach
2, une initiative gouvernementale ambitieuse visant à créer un million d’emplois durables et à
favoriser l’insertion professionnelle au Maroc.
Discours de la fête du trône : quels enseignements pour les Managers RH ?
Dans son discours à l’occasion du 24e anniversaire de la Fête du Trône, Sa Majesté le Roi Mohammed VI a mis en avant l’importance de l’engagement, du sérieux et de l’innovation. Des points à souligner pour tous les managers RH qui veulent tirer le meilleur parti de leurs équipes.
L’IA et le recrutement : un partenariat entre l’humain et la machine
La question de l’intégration de l’Intelligence Artificielle dans le processus de recrutement soulève des interrogations sur la complémentarité entre l’humain et la machine. Alors que l’IA prend en charge certaines tâches chronophages, quelle est la place réservée aux recruteurs dans ce nouveau paysage ?
Programme Awrach 2 : Soutenir l’emploi et l’insertion durable au Maroc
Le gouvernement a lancé avec succès le programme Awrach 2, une initiative ambitieuse visant à créer un million d’emplois pour renforcer l’employabilité et soutenir l’insertion durable sur le marché du travail.
Vacances et culture d’entreprise : fusion estivale pour les DRH
Alors que les jours s’allongent et que les températures montent, une question intrigante se pose devant les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) : comment incorporer harmonieusement les vacances dans la culture d’entreprise ?
Vacances estivales : opportunité de formation pour les DRH marocains ?
En été, une question fascinante se pose aux DRH marocains : les vacances pourraient-elles être une opportunité de formation ? Cet article plonge dans cette interrogation, explorant comment les mois estivaux pourraient favoriser le développement professionnel. Entre repos et évolution, les DRH tracent des voies novatrices pour équilibrer bien-être et croissance.
Mobilité internationale à l’ère de l’IA : De nouvelles perspectives
Depuis que le concept de l’entreprise existe, le déplacement des collaborateurs a toujours été une nécessité pour nouer des partenariats, satisfaire des clients, fournir des marchandises, etc. Aujourd’hui, et dans un contexte économique de plus en plus mondialisé, la mobilité, internationale cette fois-ci, s’impose. Et si l’IA y apportait quelque chose ?
L’Intelligence Artificielle et le recrutement : quand la machine supplante l’humain
Les avancées spectaculaires de l’Intelligence Artificielle suscitent à la fois espoirs et craintes quant à son impact sur le recrutement. Alors que les machines prennent de plus en plus de décisions à notre place, quel est le rôle de l’humain dans ce processus ? Entre objectivité scientifique et jugement humain, faut-il choisir ? Le débat s’intensifie autour de l’interaction entre l’IA et les professionnels du recrutement.
IA en entreprises : Fini les discordes ?
Qu’il s’agisse d’un simple malentendu entre collègues ou de conflits plus accentués au sein d’un groupe, ces situations au travail peuvent arriver au sein de toute entreprise mais auxquelles il faudrait réagir pour éviter que la crise ne gagne du terrain. Et si on laisse l’IA intervenir là-dessus ?
Innovations RH & managériales
Innovations RH et managériales de Barabel, Loeuilleux et Meier dévoile des horizons audacieux pour les DRH, combinant technologies, agilité et intelligence collective. Une invitation inspirante à repenser la gestion des ressources humaines et du management
Tri de CV : une tâche révolutionnée par l’IA
Suite à chaque offre d’emploi, toute entreprise est censée recevoir des tas de CV contenant une énorme quantité d’informations. Il y a quelques années, les RH étaient amenés à faire le tri et l’analyse de ces documents, une tâche fastidieuse et chronographe. Grâce à l’IA, cela est effectué en moins de rien !
IA : Fini le chaos des absences ?
Qu’elles soient imprévues ou même planifiées, les absences représentent, au sein de toute entreprise, de grands obstacles qui compliquent la gestion quotidienne des plannings de travail, ce qui peut engendrer une baisse de la productivité. De nos jours, plusieurs solutions digitales ont fait leur apparence pour aider à mieux gérer les absences des collaborateurs.
IA en entreprise : Qu’en est-il de la diversité ?
Nombreux sont les profits que les entreprises peuvent tirer de l’intelligence artificielle. Hormis tout ce qui relève de l’opérationnel, cette technologie est même en mesure d’instaurer certaines valeurs, notamment la diversité, qui, au long de plusieurs années, ont fait défaut aux organisations des quatre coins du monde.
Gestion des Vacances : Aborder les Défis de la Diversité Culturelle
Face à la diversité culturelle qui caractérise les équipes marocaines, la gestion des vacances estivales devient un défi majeur pour les DRH. Découvrez comment les entreprises abordent cette complexité pour assurer une cohésion harmonieuse et un respect des spécificités culturelles.
Gestion des congés : comment l’Intelligence artificielle entre en scène
Au cœur des évolutions actuelles en matière de gestion des congés, une question émergente capte l’attention des DRH marocains : comment l’intelligence artificielle redéfinit-elle cette pratique ? Plongez dans les avancées qui transforment la gestion des vacances en un processus plus agile et équilibré, conciliant les objectifs stratégiques de l’entreprise et le bien-être des employés.
Gestion de vacances : Les clés d’une communication efficace
Plongez dans l’univers de la communication des politiques de vacances et explorez les tactiques modernes et personnalisées des DRH marocains pour maintenir une cohésion d’équipe harmonieuse pendant la saison estivale.
Gérer les besoins en recrutement après les vacances : un défi pour les DRH
Les mois estivaux apportent leur lot de défis pour les DRH marocains, qui doivent assurer la continuité des services RH malgré les départs en vacances. Anticiper les besoins en recrutement post-vacances devient crucial pour maintenir la productivité et préparer l’entreprise à une période de transition dynamique.
Gestion de l’absentéisme estival : un défi pour les RH Marocains
La saison estivale au Maroc apporte des jours ensoleillés, mais aussi le défi inévitable de gérer l’absentéisme au sein des équipes. Comment les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) marocains jonglent-ils avec les demandes de congés tout en maintenant la dynamique opérationnelle ?
Gérer la prise de congés : défis et priorités pour les DRH
Dans le monde complexe des ressources humaines au Maroc, la gestion des congés se
révèle comme une danse délicate pour les DRH. Entre la nécessité d’assurer la continuité
opérationnelle et le souci du bien-être des collaborateurs, les défis sont multiples. Cet article
plonge au cœur de cette équation subtile, explorant les stratégies et tactiques que les DRH
marocains déploient pour orchestrer harmonieusement la prise de congés.
Comment les Startups et les Scale-ups réinventent les pratiques RH ?
Les startups et les scale-ups ont bouleversé les pratiques traditionnelles des ressources humaines (RH) en adoptant des approches innovantes et agiles. Leur transparence radicale, leurs processus flexibles, leur style de management bienveillant et leur capacité à prendre des risques ont permis à ces jeunes entreprises de créer des politiques RH adaptées à leurs besoins spécifiques.
Les atouts du télétravail en été : équilibre entre productivité et détente
Alors que le soleil estival brille au-dessus du Maroc, une nouvelle tendance attire l’attention des DRH : le télétravail pendant les vacances. Cet extrait explore comment cette approche intelligente peut fusionner travail et relaxation, permettant aux employés de savourer l’été tout en restant connectés professionnellement.
Le droit à la déconnexion pendant les vacances d’été
L’été apporte son lot de chaleur et d’opportunités de repos bien mérité. Pourtant, les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) se trouvent face à un défi émergent : comment garantir le droit à la déconnexion de leurs employés pendant les vacances estivales ?
Intelligence artificielle : la performance des collaborateurs mise à l’épreuve !
Les diverses évolutions organisationnelles et économiques des marchés et surtout l’impact des nouvelles technologies ont poussé les entreprises à la dématérialisation de leurs politiques. Étant un élément fondamental de tout processus RH, l’évaluation de la performance semble bénéficier pleinement de cette transition digitale. L’IA y apporte grand-chose !
La théorie du grain de sable
La théorie du grain de sable de Laurence Bourgeois révèle la puissance insoupçonnée de chaque individu au sein de l’entreprise, un véritable levier de transformation et d’innovation. Un livre inspirant pour les DRH en quête de l’épanouissement des talents.
18 ème édition de la Coupe du Trône de Golf à Tanger
Présidée par Son Altesse Royale le Prince Moulay Rachid, la Fédération Royale Marocaine de Golf « FRMG » organise la 18ème édition de la Coupe du Trône du 10 au 15 juillet 2023, sur le parcours d’Al Houara Golf Club à Tanger.
Contrôle et Management : l’importante nuance !
Naturellement, l’harmonie qui existe entre les collaborateurs et leur organisation est séduisante et fait partie des clés de la réussite de quelconque entreprise. Inversement, cette symbiose peut n’être que le fruit de ladite réussite. Décortiquons la situation !
Adapter les stratégies de rémunération aux besoins évolutifs des employés
Dans un marché du travail en constante évolution, les priorités des employés connaissent des
changements significatifs. Les entreprises doivent comprendre ces évolutions et adapter leurs
stratégies de rémunération en conséquence. Dans cet article, nous examinons les tendances
émergentes liées aux priorités changeantes des employés et l’impact de ces tendances sur la gestion
de la rémunération.
Et si l’IA était en faveur des syndicats ?
Certes une bonne partie des logiciels relevant de l’intelligence artificielle sont aujourd’hui utilisées dans les entreprises pour gagner en performance et augmenter le profit. Toutefois, cette a quand même la capacité de renforcer les mouvements syndicalistes au sein des entreprises, préservant ainsi les droits des collaborateurs.
Avant de recruter, calculez-en le coût !
Pour diverses raisons et à n’importe quel moment, toute entreprise peut se retrouver dans l’obligation de recruter de nouveaux collaborateurs. Faisant partie intégrante de la vie de quelconque organisation, le recrutement peut s’avérer une opération onéreuse, surtout si le coût n’est pas préalablement calculé.
IA en entreprise : Gérez vos horaires en moins de rien !
Planifier les horaires au sein d’une entreprise est une tâche fastidieuse qui demande un travail minutieux et équilibrée de la part de la fonction RH. Ces dernières années, les avancées qu’a connues l’intelligence artificielle ont apporté diverses solutions permettant d’automatiser et donc d’optimiser ce processus. Désormais, il est possible de planifier ses horaires avec plus d’efficacité et moins d’effort.
Les avantages des solutions digitales collaboratives pour la gestion de la formation
L’utilisation d’une solution de gestion de la formation basée sur un logiciel TMS (training management system) est devenue indispensable pour gérer efficacement tous les aspects administratifs de la formation. Grâce à sa nature multi-utilisateurs, cet outil devient un espace numérique centralisateur qui implique toutes les parties prenantes.
Quel impact de l’IA sur la gestion des avantages sociaux ?
Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, notamment en entreprise, l’IA est ne fait pas l’objet uniquement d’un un outil pour automatiser les tâches et augmenter la performance, mais son impact est grandissant en matière de gestion des avantages sociaux offerts aux collaborateurs, un levier d’attraction et de fidélisation pas des moindres.
Améliorer l’accompagnement des jeunes et des adultes dans la définition de leur projet professionnel
Choisir une carrière est une décision complexe, tant pour les jeunes que pour les adultes en reconversion. Cependant, il existe des moyens d’améliorer l’accompagnement dans l’élaboration du projet professionnel. Cet article explore des approches innovantes pour aider les individus à mieux se connaître et à trouver une voie professionnelle en phase avec leurs aptitudes et leurs motivations.
Innovation RH : Quel est le regard des salariés sur ce sujet ?
Une étude réalisée en novembre 2018 par l’institut BVA révèle que la majorité des salariés français
ont l’impression de travailler pour des entreprises innovantes. Cependant, leur perception des
pratiques de gestion des ressources humaines (RH) et du management est moins enthousiaste.
L’équilibre estival : L’influence des vacances sur la satisfaction au travail
La saison estivale ne se limite pas à une simple pause estivale. Elle constitue une opportunité cruciale pour les DRH de façonner la satisfaction au travail et de promouvoir un équilibre sain entre la vie professionnelle et personnelle. Les vacances d’été, bien plus qu’une simple interruption, jouent un rôle essentiel dans la création d’un environnement de travail épanouissant et productif.
Intégration des nouveaux arrivants : un défi estival pour les DRH
En été, l’intégration des nouveaux venus peut sembler complexe avec les congés et la fluidité des équipes. Plongeons dans les solutions innovantes que les DRH marocains déploient pour assurer une intégration harmonieuse malgré les défis saisonniers.
Droit du travail : 134 questions / réponses avec position jurisprudentielle
Droit du travail: 134 questions/réponses avec positions jurisprudentielles de Jamal Maatouk, une ressource essentielle pour les DRH en quête de clarté et d’éclaircissements juridiques. Une référence incontournable.
Entretien avec Saif Allah Allouani – Les études montrent fortement que des employés heureux seraient à l’origine d’une entreprise heureuse
« La qualité de vie au travail est de manifestement liée à la performance ; beaucoup de recherches rigoureuses à travers le monde ont confirmé cette tendance. »
Espaces de travail : Quid des nouveaux enjeux ?
En pleine évolution, telles sont toutes les pratiques professionnelles au sein des entreprises. Les espaces de travail n’en font pas exception. Entre open spaces, flex offices ou encore les tiers lieux, les enjeux sont d’ordres managériaux, financiers et même sociaux. Quelles issues aujourd’hui pour relever le défi des espaces de travail ‘’de demain’’ ?
Rémunérations : Quid des primes de fin d’année ?
À l’approche de la fin d’année, plusieurs collaborateurs se demandent quant aux gratifications et bonus relatifs à cette période, notamment les primes de performance ou encore le treizième mois. Du côté des entreprises, l’enjeu est d’accorder ces primes sans que cela ne pèse lourd sur la trésorerie, tout en évitant toute discrimination.
IA : pour une meilleure gestion des compétences
Dans un contexte économique caractérisé par une certaine pénurie de talents et une guerre acharnée pour attirer les meilleurs profils, les entreprises sont amenées, plus que jamais, à améliorer la gestion des compétences. Les diverses possibilités offertes par l’intelligence artificielle facilitent désormais la tâche
Recrutement : Et si l’émotion y prenait place ?
Nul marché de l’emploi, partout dans le monde, n’a pu échapper ces dernières années à cette immense vague de démissions. Les collaborateurs d’aujourd’hui ont, plus que jamais, envie de quitter leurs postes actuels. Face à cette situation, les entreprises n’ont plus le choix et se précipitent pour embellir leur marque employeur. Le paramètre émotionnel s’avère indispensable.
DOSSIER l Guide des congés d’été 2023
Découvrez les stratégies novatrices des DRH marocains pour assurer la continuité des services tout en favorisant le développement personnel au sein des équipes. Une plongée au cœur de l’équilibre délicat entre gestion opérationnelle et épanouissement.
Vacances d’été : L’équilibre subtil entre vie professionnelle et personnelle
Envie de profiter des vacances d’été sans sacrifier la productivité au travail ? Découvrez comment les DRH marocains jonglent habilement entre l’épanouissement estival et les enjeux professionnels.
Vacances d’été : L’énigme de la cohésion d’équipe
Au fil des saisons estivales, les DRH orchestrent le délicat équilibre entre vacances et continuité d’équipe. Plongez dans l’univers de la cohésion estivale au sein des entreprises, où la créativité et l’adaptabilité jouent un rôle crucial.
Tendances Estivales en RH : L’Évolution des Pratiques pour les DRH
À mesure que le soleil brille sur le Maroc, une nouvelle vague de tendances en Ressources Humaines (RH) s’annonce. Cet article plonge dans les dynamiques estivales qui redéfinissent le paysage des RH au Maroc, offrant aux DRH un aperçu précieux des évolutions à anticiper.
Savoir prévenir le burn-out estival : équilibre entre travail et détente
Dans l’atmosphère estivale du Maroc, un enjeu crucial se profile pour les DRH : la prévention du burn-out. Comment équilibrer le rythme effréné de l’été avec le bien-être des employés, offrant des stratégies astucieuses pour prévenir l’épuisement et garantir une saison estivale saine et productive.
Prioriser le bien-être en milieu professionnel : la mission essentielle du DRH
Dans le panorama en constante évolution du marché du travail marocain, le bien-être des employés s’affirme comme un impératif. De la même manière que les recruteurs recherchent les talents les mieux adaptés, le rôle du Directeur des Ressources Humaines (DRH) se révèle crucial pour créer un environnement où le bien-être prospère, favorisant ainsi la rétention, la performance et l’engagement.
Planification des congés estivaux : Bonne pratique pour les RH
Tout comme un même candidat peut être interprété de diverses manières par différents recruteurs, l’attribution des congés estivaux peut parfois sembler souffrir d’ambiguïtés. Cependant, adopter une approche structurée dans la planification de ces congés s’avère aussi essentiel que d’assurer une sélection équitable des meilleurs talents pour l’entreprise.
Optimiser la saison estivale : une opportunité pour réinventer la stratégie RH
La saison estivale, bien plus qu’un simple interlude, offre aux DRH une toile de fond idéale pour repenser leurs stratégies et investir dans le développement personnel. C’est l’occasion opportun pour renforcer les compétences, renouveler la cohésion d’équipe et adapter les pratiques RH à la flexibilité estivale, en traçant ainsi une voie transformative vers une gestion plus innovante des ressources humaines.
Optimiser la réintégration après les vacances : une approche stratégique pour les DRH
L’article examine comment les DRH marocains abordent la réintégration après les vacances estivales pour optimiser ce processus. Une approche stratégique pour maintenir la productivité et le bien-être des employés.
Optimiser l’été pour le développement professionnel
L’été au Maroc résonne différemment pour les DRH, qui voient dans cette période l’opportunité d’offrir des opportunités de formation en ligne à leurs employés. En transformant les mois estivaux en une période propice au développement professionnel, les entreprises marocaines cultivent une culture d’apprentissage continu et renforcent l’engagement de leurs équipes.
Naviguer les Défis du Management à Distance en Période Estivale
Avec l’arrivée de l’été, les DRH au Maroc font face à de nouveaux défis dans le domaine du management à distance. Plongez dans les intrications de la gestion d’équipe à distance pendant la période estivale. Découvrez comment ces professionnels naviguent entre la flexibilité estivale et la cohésion d’équipe à maintenir malgré les distances géographiques.
Maintenir la productivité durant les congés estivaux : Une Priorité pour les DRH
Au cœur de la saison estivale, les DRH se mobilisent pour préserver l’efficacité au sein des équipes malgré les congés. Plongez dans les stratégies ingénieuses déployées pour maintenir la dynamique opérationnelle en période de repos bien mérité.
L’IA pour la gestion des carrières, quel processus ?
En entreprise, de nombreux domaines ont été révolutionnés suite à l’expansion significative de l’intelligence artificielle ces dernières années, y la gestion des carrières. Dotée d’énormes capacités d’analyse de données, de traitement du langage naturel et de prédiction, l’IA offre de nouvelles opportunités pour aider les individus à gérer leur développement professionnel et à prendre des décisions éclairées en matière de carrière
Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences, entré en vigueur en 2019 pour succéder au plan de formation, s’est rapidement imposé comme un pilier incontournable de la politique des ressources humaines…
IA en entreprise : communiquez intelligemment !
Indispensable est la mise en place d’une politique de communication interne au sein de chaque entreprise afin de favoriser l’esprit d’équipe, renforcer l’engagement des collaborateurs et assurer la transmission efficace des informations. Avec les avancées de l’intelligence artificielle, de nouvelles opportunités émergent pour améliorer la communication interne et révolutionner ainsi la collaboration en entreprise.
Marque employeur : Vos collaborateurs y apportent grand-chose !
Certes les collaborateurs passent plusieurs heures au sein de l’entreprise mais, en dehors de ses locaux, ils mènent une vie personnelle sur les réseaux sociaux, entre famille ou amis, ce qui leur permet de constituer un réseau, qui peut s’avérer bénéfique pour leur entreprise.
Intelligence artificielle : futur chasseur de talents ?
Trouver les bons profils n’est plus tâche aisée pour les entreprises et le recrutement est devenu, de nos jours, un processus fastidieux dont les résultats sont parfois insatisfaisants. Face à cette situation marquée par une certaine pénurie de talents, nombreux sont les employeurs qui se tournent vers l’intelligence artificielle pour mieux repérer les meilleurs profils sur le marché.
L’IA au coeur de l’entreprise Une alliée pour votre stratégie RH
L’IA au cœur de l’entreprise d’Emmanuelle Blons révèle les possibilités étonnantes de l’IA pour une stratégie RH innovante et éthique. Un guide essentiel pour les DRH en quête d’efficacité et d’humanité.
Le Brown-out une réalité à ne pas négliger pour les DRH
Le brown-out, phénomène peu connu il y a quelques années, est désormais un sujet dont les entreprises et les DRH doivent tenir compte. Dans cet article écrit par Thomas Goirand, nous aborderons le concept du brown-out et partagerons des conseils essentiels pour les professionnels des ressources humaines afin de faire face à ce défi croissant.
Gestion des salaires : Talon d’Achille des entreprises ?
Certes la gestion des salaires est une tâche administrative mais, ses retombées sont d’ordres économique, social et psychologique. De ce fait, cette mission est l’une des plus complexes et délicates au sein d’une entreprise. Outre cela, plusieurs démarches y sont associées telles que la réalisation et l’émission des bulletins de paie, la déclaration sociale et le paiement des salaires.
Le label Feel Good, une deuxième édition sous le signe du succès
Feel Good, un label qui récompense les entreprises qui se soucient du bien-être de leurs collaborateurs, avant même leur intégration. 51 grands groupes récompensés cette année. La culture d’entreprise, un véritable levier de performance, et un facteur de succès dans un marché RH toujours plus tendu. ReKrute, leader des solutions de recrutement au Maroc, a […]
IA : bientôt la fin de la fraude en entreprise ?
Majoritairement financière, la fraude fait l’objet d’une réelle menace pour les entreprises et ses dégâts peuvent s’avérer dévastateurs. La criminalité économique et la fraude continuent à entraver la bonne marche de la moitié des entreprises à l’échelle mondiale. Mais, l’avenir s’annonce prometteur grâce à l’avènement de l’IA qui, dans pas longtemps, pourrait éradiquer cette pratique nuisible.
Recrutement éthique : Passez au recrutement inclusif et sans discrimination
Favorisant l’égalité, le recrutement éthique offre à toutes et tous une chance, sans discrimination culturelle, de genre ou d’origine. Devenu le nerf de guerre de plusieurs entreprises, le recrutement éthique s’installe souvent dans une politique de diversité déjà mise en place. Assurez-vous un recrutement éthique en quelques conseils !
L’intelligence artificielle pour détecter les comportements à risque chez les collaborateurs
Les salariés ont besoin de disposer d’accès aux systèmes et aux données sensible de leur entreprise pour participer à ses activités et être productifs. Mais la permission sans contrôle ni traçabilité rend l’entreprise vulnérable aux attaques. Qu’entend-on par comportements à risque ? Et comment l’IA intervient-elle pour les limiter ?
Faire de la formation un pilier du dialogue social pour l’avenir du travail
Pour anticiper les mutations de l’emploi et renforcer l’employabilité des salariés, la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) s’impose comme une nouvelle approche essentielle.
Mieux gérer les congés payés grâce à l’intelligence artificielle
Si pour les collaborateurs, le congé est synonyme de soulagement, la situation est différente pour les professionnels RH, à qui incombera tout un tas de tâches administratives relatives à la gestion dudit congé. Mais, l’avènement de l’intelligence artificielle et de ses divers outils et logiciels a allégé le poids de ce fardeau sur le dos des ressources humaines.
Intelligence artificielle et QVT, font-ils bon ménage ?
Nul ne peut nier que lors des dernières années, l’IA s’est progressivement infiltrée dans le marché du travail n’épargnant presque aucun secteur. Certes l’avenir de cette technologie en matière de rentabilité semble très prometteur mais, qu’en est-il de la qualité de vie au travail ?
Bore-out / Brown-out, c’est fini !
Le livre Bore-out/Brown-out, c’est fini ! de Florence Vertanessian de Boissoudy est une analyse pertinente et accessible sur les conséquences du stress professionnel. Une lecture indispensable pour les DRH soucieux du bien-être de leurs collaborateurs.
Modes de travail : Quid du THSR ?
À l’ère du post-Covid, une nouvelle réalité s’impose et à laquelle les dirigeants, les responsables RH et les collaborateurs doivent tous s’affronter : le travail hybride socialement responsable. Il s’agit d’une nouvelle forme d’exécution de ses missions professionnelles, à mi-chemin entre télétravail et présentiel.
La transition post-estivale : Un défi stratégique pour les DRH
La rentrée offre une toile vierge pour les DRH de déployer des stratégies novatrices et d’établir une base solide pour le reste de l’année. En capitalisant sur l’énergie estivale, en optimisant la communication, en investissant dans le développement et en facilitant l’intégration, les DRH peuvent façonner une rentrée fructueuse et propulser l’entreprise vers de nouveaux sommets.
Tout ce qu’il faut savoir sur l’actionnariat salarié
Devenu une pratique de plus en plus répandue au sein des entreprises, l’actionnariat salarié consiste à offrir aux collaborateurs d’une entreprise la possibilité d’acheter des actions de celle-ci, généralement à des conditions avantageuses. De quoi il s’agit ? Quels avantages et inconvénients ? Quelle démarche pour le mettre en place et qui peut en bénéficier ?
L’IA pour la gestion de la rémunération : Quels avantages ?
Gérer la paie est certainement, pour les professionnels RH, l’une des plus fastidieuses, et surtout chronographes, tâches à accomplir. Son automatisation est de plus en plus appréciée au sein des entreprises, et ce pour l’énorme gain de temps qu’elle offre. Désormais, l’IA s’en occupe mais, de manière efficace ?
Mauvais recrutement : c’est lourd de conséquences !
Toute entreprise est amenée à recruter de nouveaux collaborateurs, une action classique mais pas sans risques. Une nouvelle recrue démotivée ou incapable de mener son travail à bonne fin vous fera perdre énormément de temps, d’argent et d’énergie.
IA : vers une meilleure gestion des talents ?
De nos jours, nombreuses sont les solutions de talent management disponibles au sein des entreprises. Leur principal objectif est d’améliorer des domaines RH tels que le management de la performance ou la gestion des carrières et des mobilités. À quel point ces outils relevant de l’IA seraient-ils capables de contribuer efficacement au développement de la gestion des talents ?
Innovation et conseil : la valeur ajoutée des organismes de formation
Le développement et l’adaptation des compétences des travailleurs sont des enjeux majeurs qui nécessitent une redéfinition des missions des organismes de formation. Ces derniers doivent s’engager dans une transformation afin d’établir un partenariat fructueux avec les entreprises.
À l’ère de l’IA, la fonction RH fait peau neuve
Certes la fonction RH a toujours été, au sein d’une entreprise, celle à qui incombait le plus de tâches, aussi chronographes que fastidieuses. En revanche, l’intelligence artificielle et la possibilité d’automatiser tant de processus ont non seulement été au goût des professionnels des ressources humaines, mais ont carrément changé les traits d’une fonction qui existe depuis bien plus d’un siècle.
L’unicité est la clé d’une marque employeur compétitive
Proposer une expérience réellement unique aux collaborateurs est, semble-t-il, le rêve inachevé des acteurs RH dans la plupart des cas. Effectivement, d’énormes efforts sont fournis à ce sujet en essayant d’identifier les principaux facteurs d’attraction des candidats et de rétention des talents. Mais, doit-on changer la méthode pour des résultats plus satisfaisants ?
Réduction des biais en recrutement : À quel point l’IA serait-elle efficace ?
Considéré comme un processus crucial dans toute entreprise, le recrutement, comme toute autre démarche impliquant des êtres humains, fait face à des biais qui peuvent affecter négativement ses résultats. Stéréotypes, préjugés, normes culturelles ou encore expériences personnelles, l’IA peut être utile pour éradiquer ces pratiques.
La méthode pour recruter les meilleurs
La plume talentueuse d’Antoine Freysz nous entraîne dans un voyage captivant au cœur des pratiques modernes de recrutement avec son dernier ouvrage, « La méthode pour recruter les meilleurs ». Destiné aux professionnels des ressources humaines, ce livre offre une vision novatrice et pragmatique pour identifier et attirer les talents les plus brillants.
Lutter contre le favoritisme au travail – Un impératif pour les DRH
Le favoritisme au travail est un problème qui peut miner la confiance et la cohésion au sein d’une entreprise. Dans cet article, nous aborderons le concept du favoritisme et partagerons des conseils essentiels pour les professionnels des ressources humaines afin de lutter contre ce phénomène dévastateur.
La prime d’ancienneté aux yeux de la loi
Plus on devient ancien au sein de l’entreprise, plus on s’attend à ce que des augmentations de salaires ou des primes soient accordées. Selon le Code du travail marocain, tout salarié a droit à une prime d’ancienneté, et ce en fonction du nombre d’années qu’il a passées au sein de l’entreprise.
Ressources humaines : Quelle éthique à l’ère de l’IA ?
Alors que plusieurs tâches semblent devenir à la portée et plus rapides à exécuter à l’ère du numérique, et plus particulièrement avec le grand accès de l’intelligence artificielle au monde de l’entreprise, certaines préoccupations éthiques se sont manifestées quant à la probité morale de cette nouvelle technologie.
Recruteur : un métier à évolution multidimensionnelle
Le marché du travail est en permanente évolution, notamment en raison de sa grande digitalisation, les différents métiers doivent naturellement s’y adapter. Les professionnels en charge du recrutement ne sont point à l’abri de ce changement et le fondement de ce métier a connu, au fil des années, plusieurs fluctuations.
IA et Talent Management… de bons alliés ?
Si l’intelligence artificielle est largement utilisée en ressources humaines, que ce soit en paie, formation ou gestion administrative, le recours à cette technologie pour un meilleur Talent Management demeure plus ou moins timide. Qu’est-ce le Talent Management et quelle évolution a-t-il connue à l’ère de l’IA ?
L’adaptation des compétences, un défi collectif à relever
Dans un monde en constante évolution, où de nouveaux métiers émergent et où la transformation digitale est omniprésente, la gestion des compétences devient un enjeu majeur pour les entreprises.
Santé et sécurité au travail : L’IA viendrait en renfort ?
Fruit des progrès technologiques de ces dernières années, l’intelligence artificielle ne fait plus l’objet aujourd’hui un sujet de recherche ou de science-fiction, mais elle a pu s’infiltrer progressivement dans la vie personnelle et professionnelle de tout un chacun. Au sein des entreprises, le recours à cette technologie est de plus en plus significatif et surtout prometteur pour, entre autres, améliorer la santé et la sécurité au travail.
La vidéo, nouvelle meilleure amie de la marque employeur
La marque employeur est, de nos jours, un sujet sur lequel toute entreprise doit travailler soigneusement, et ce pour attirer et retenir ses talents. Certes les formes sont diverses, mais la vidéo, notamment auprès des nouvelles générations, semble susciter plus d’intérêt.
Gestion de la paie : les avantages de l’IA
Pour quelconque entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, la gestion de la paie est une tâche. Englobant traitement des salaires, impôts, charges sociales, avantages sociaux et autres composantes de la rémunération des collaborateurs, cette opération peut s’avérer fastidieuse. C’est là que l’intelligence artificielle peut intervenir.
La comédie (in)humaine
La Comédie (in)humaine offre une analyse percutante de notre vie professionnelle moderne, entre absurdité et quête de sens. Bouzou et de Funès nous offrent une réflexion stimulante sur les enjeux humains au travail, à lire absolument pour tout DRH en quête de compréhension et d’inspiration.
Pénurie de talents… Vraiment ?
Lors des dernières années, justifier l’échec de sa campagne de recrutement par le concept de « pénurie de talents » est devenu monnaie courante dans le milieu des entreprises. Certes les employeurs ont récemment de plus en plus du mal à trouver des candidats qualifiés, ce qui peut entraver la croissance de leurs entreprises. Mais, est-ce dû uniquement à un soi-disant manque de compétences sur le marché ?
DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain
Les professionnels en ressources humaines, qui existent depuis plus d’un siècle et à qui incombait autrefois tout un tas de tâches chronographes et fastidieuses, ont pu pousser enfin un soupir de soulagement.
Développement personnel L’enjeu central pour les RH au Maroc
Explorez comment le développement personnel devient un pilier stratégique au sein des Ressources Humaines au Maroc, façonnant une culture d’entreprise résiliente et épanouissante.
Pour une bonne gestion de votre masse salariale !
Au sein de toute entreprise, la masse salariale est pilotée à travers plusieurs leviers tels que la motivation du personnel, la compétitivité, la productivité, la position concurrentielle, entre autres. Pour mener à bonne fin ce processus, les entreprises sont confrontées à divers enjeux qui nécessitent une redéfinition de l’organisation interne et une amélioration des stratégies RH.
Lancement du Club Afrique Développement Togo
Togo, Hub régional : Les opportunités d’investissement Agro-industrie et logistique, leviers de création de valeur
L’intelligence artificielle au service du bien-être au travail
Une entreprise pérenne est avant tout un environnement où les collaborateurs se sentent bien. Un besoin qui, certes, a été accentué par la crise sanitaire, mais qui semble de plus en plus satisfait grâce à l’intelligence artificielle. Bien que certains collaborateurs soient réticents quant à cette technologie, la grande majorité éprouve un meilleur bien-être depuis la mise en place d’outils d’IA au sein de leurs entreprises.
Assurer la Continuité des Services RH pendant les Vacances d’Été
Les entreprises marocaines dévoilent des approches ingénieuses pour assurer la continuité des services RH pendant la période estivale, révélant ainsi leur capacité à maintenir une efficacité ininterrompue malgré les congés.
Site carrières : les 6 indispensables fonctionnalités
De nos jours, plusieurs entreprises sont conscientes de l’importance du site carrières dans le processus de recrutement. Toutefois, et afin d’en tirer pleinement profit, certaines fonctionnalités clés doivent s’y présenter. Pour un site carrières efficace et pertinent, voici les 6 fonctionnalités à considérer.
Conflits en entreprise : Et si l’IA gérait mieux ?
Bien qu’ils puissent être porteurs de solutions sur le long terme, les conflits en entreprise demeurent une source d’agacement pour tout le monde. Depuis toujours gérés par des humains, serait-il temps, avec toute l’évolution technologique que connaît le monde, de confier cette mission à l’intelligence artificielle ?
L’autonomie du salarié au cœur de son développement professionnel
Selon le dernier baromètre de Centre Info en France, de plus en plus d’actifs considèrent être les principaux acteurs de l’adaptation de leurs compétences.
Le temps est précieux, gagnons-en grâce à l’IA !
Sur une scène professionnelle qui se transforme à un rythme de plus en plus accéléré, la gestion du temps est de nos jours un élément essentiel et décisif dans la bonne marche de toute entreprise. L’avènement de l’intelligence artificielle et son intégration dans le monde professionnel s’avèrent d’une grande utilité pour économiser des minutes, heures, voire même des journées de travail.
Pour une marque employeur qui ne néglige personne !
Les différentes formes d’iniquité, voire même de discrimination, sont d’importantes sources de tensions au sein des entreprises. La marque employeur n’échappe pas à la règle et, afin de bien la construire, notamment en interne, une démarche qui consiste à adresser la communication à toute l’équipe s’impose.
IA et RH : vers une automatisation totale des tâches administratives ?
Nulle croissance de quelconque entreprise ne pourra avoir lieu sans qu’il n’y ait un travail colossal réalisé par les ressources humaines en recrutement, formation, gestion et développement des collaborateurs, entre autres. Ces professionnels RH font souvent face à des tâches administratives fastidieuses qui, désormais, sont automatisées grâce à l’intelligence artificielle, libérant davantage de temps pour atteindre des objectifs plus stratégiques pour l’entreprise.
Le goût des autres
Dans « Le goût des autres », Fougerat nous plonge dans les arcanes de la diversité culturelle en entreprise. Une enquête passionnante et éclairante pour comprendre l’importance de la compréhension mutuelle et de l’empathie dans un monde professionnel de plus en plus globalisé. Un ouvrage indispensable pour tout DRH soucieux d’une gestion réussie de la diversité.
RH et espace de travail, l’interminable bras de fer
En dépit de la réticence de certains managers et RH face aux espaces de travail, cette nouvelle culture s’impose progressivement et se met en place au sein de plusieurs entreprises. Les raisons sont diverses, notamment l’émergence d’outils technologiques, les résultats satisfaisants enregistrés ou encore la marge de liberté offerte aux collaborateurs. Tout cela a été manifestement accentué par la crise Covid-19. Détails.
La Fondation Attijariwafa Bank organise l’exposition d’arts visuels #Imaginetaville
Casablanca, le 24/05/2023 – Dans l’objectif de promouvoir l’accès aux arts numériques et urbains au plus grand nombre, la Fondation Attijariwafa Bank organise une exposition des meilleures œuvres issues de son concours d’arts visuels #Imaginetaville, à l’espace d’art Actua* du 24 mai au 30 juin 2023. Plus de 200 candidats venus des quatre coins du […]
Et si on parlait salaire entre collègues ?
Entre collègues de travail, les discussions portant sur le salaire sont moins fréquentes par rapport à celles abordant les conditions de travail, la qualité du management ou encore les performances individuelles. Parler argent fait l’objet d’un tabou, et ce pour diverses raisons.
Entreprise inclusive : quel apport de l’IA ?
Certes l’intégration de l’intelligence artificielle dans les entreprises a considérablement transformé la façon dont celles-ci fonctionnent, offrant des avantages significatifs en matière de productivité, d’efficacité et de rentabilité. Toutefois, il ne faut pas négliger le rôle que l’IA peut jouer dans la promotion de l’inclusion au sein des entreprises.
Sage Espace Employés : une gestion RH plus fluide que jamais !
Simple, accessible, aisé à prendre en main et facile à personnaliser, Sage Espace Employés permet aux salariés de devenir acteurs de leur pilotage RH et aux managers de disposer d’un tableau de bord opérationnel en temps réel.
N’oublions jamais : les managers sont, avant tout, des salariés !
Cet article vous est présenté par : Cet article vous est présenté par : Certes leurs statuts hiérarchiques sont différents mais, les managers restent bel et bien des salariés comme les autres. Cela dit, ils peuvent exprimer certains besoins semblables à ceux de l’ensemble des collaborateurs, notamment la flexibilité, l’autonomie, etc. Toutefois, et particulièrement cette [...]
IA : un atout majeur pour améliorer l’expérience collaborateur
Les modes de travail, au long de la dernière décennie, ont connu une transformation accélérée, notamment suite à l’adoption de certains nouveaux outils issus de l’intelligence artificielle. Cette nouvelle technologie serait capable, si bien exploitée, d’améliorer de manière considérable l’expérience collaborateur.
Digitalisation – Fonction RH : moins d’effort, plus de valeur !
L’observateur expert de l’écosystème des ressources humaines, Thomas Chardin, estime que le fait de se donner des marges de manœuvre est une bonne manière pour la fonction RH de porter davantage un rôle stratégique. Ces marges de manœuvre, selon lui, viendront de la capacité à déléguer et à automatiser.
IA : vers une réduction du turnover en entreprise ?
Non seulement elle sert à recruter, former ou gérer des conflits entre collaborateurs, mais l’intelligence artificielle est également capable aujourd’hui de réduire le turnover en entreprises, un taux qui a considérablement augmenté, partout dans le monde, pendant la période post-Covid. La machine serait donc capable de vous mettre au courant d’un éventuel départ d’un collaborateur ?
Marque employeur : Vos collaborateurs y apportent grand-chose !
Certes les collaborateurs passent plusieurs heures au sein de l’entreprise mais, en dehors de ses locaux, ils mènent une vie personnelle sur les réseaux sociaux, entre famille ou amis, ce qui leur permet de constituer un réseau, qui peut s’avérer bénéfique pour leur entreprise.
La Cuisine Grecque Fait Escale à MAZAGAN BEACH & GOLF RESORT
El Jadida le 19 Mai 2023 : Mazagan Beach & Golf Resort étoffe son offre culinaire et ajoute à son portefeuille de restaurants élégants et uniques un restaurant grec moderne : MAZI GARDEN.
Entre RH et RH Tech, un long chemin à parcourir !
Les nouvelles technologies révolutionnent l’écosystème des ressources humaines et de plus en plus d’outils technologiques s’offrent à la fonction RH afin de l’accompagner dans ses missions professionnelles et la rendre plus productive. La HR Tech est ainsi en plein essor et nombreuses sont les nouveautés.
L’entreprise inspirante
L’Entreprise inspirante, de Jean-Noël Gaume est une ode à la création d’une culture d’entreprise positive, fondée sur la confiance, l’autonomie et l’engagement. Ce livre est un guide pratique pour les DRH cherchant à transformer leur organisation en un lieu de travail épanouissant pour tous.
QVT : Et si on y ajoute d’autres conditions ?
Bien ancré dans les mœurs des ressources humaines depuis des années, l’acronyme QVT, qui signifie Qualité de Vie au Travail, acquiert une nouvelle lettre pour s’appeler désormais QVCT : Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Qu’est-ce qui devrait changer pour les RH ?
Quelle influence de l’IA sur le développement des compétences ?
Conscientes du rôle majeur que peut jouer l’IA dans l’apprentissage sous toutes ses formes, les entreprises s’intéressent de plus en plus à ces nouvelles technologies pour assurer un développement efficace des compétences de leurs collaborateurs, et donc rester en compétition sur le marché.
Entreprises : quelle nécessité d’élaborer une politique salariale ?
Parmi les tâches les plus importantes pour tout employeur figure l’élaboration d’une politique salariale solide pour son entreprise. Si bien conçue, elle est capable d’attirer et de retenir les meilleurs talents, de maintenir une productivité élevée et même de renforcer la marque employeur. Comment bien la mettre en place ? Et quelles étapes et règles à respecter ?
IA : un atout majeur pour fidéliser ses collaborateurs
De nos jours, le monde des entreprises vit une guerre aux talents sans précédent. Les meilleurs collaborateurs sont, majoritairement, prédisposés à quitter leur entreprise actuelle pour un autre poste qui réponde à leurs exigences. Face à cette situation, toute organisation est censée plus que jamais fidéliser ses perles rares, l’IA peut s’avérer d’une grande utilité.
Le groupe Attijariwafa bank organise la troisième édition du colloque « Talents Africains »
Casablanca, le 16 mai 2023 – Le groupe Attijariwafa bank organise la 3ème édition du colloque digital « Talents Africains » les 17 et 18 mai 2023, dans le cadre de sa stratégie de promotion de l’excellence sur le continent africain et de son engagement envers le potentiel humain de l’Afrique.
Dites ‘’Oui’’ aux saines interactions sociales !
Toute entreprise est soucieuse de sa marque employeur, dont l’enjeu n’est pas limité au recrutement, mais le dépasse pour englober l’ensemble des processus RH.
La digitalisation au service de la fonction RH
Tous secteurs et tailles confondus, 58 % des entreprises d’aujourd’hui peinent à trouver les profils idéaux lors de leurs campagnes de recrutement. Certes la pénurie de talents se répercute sur le marché de l’emploi, mais une transformation digitale RH semble constituer un outil efficace pour y remédier.
Booster la productivité en entreprise grâce à l’IA
Contrairement à l’idée répandue sur la crainte éprouvée par de nombreux collaborateurs vis-à-vis de l’IA, ces derniers demandent de plus en plus de solutions digitales et font preuve d’une plus grande productivité. Pour l’entreprise, cela ne peut être qu’un coup gagnant.
Marque employeur : quel intérêt à être authentique ?
Attirer et retenir les talents est l’un des plus grands défis des entreprises d’aujourd’hui. Le relever passe indubitablement par la construction d’une marque employeur qui soit véridique et digne de foi, notamment auprès des nouvelles générations pour qui le manque de transparence est un geste ignoble.
IA : vers la disparition de 300 millions d’emplois ?
Considérée comme l’une des plus grandes révolutions de l’humanité, si ce n’est la plus grande, l’intelligence artificielle est en train de métamorphoser nos modes de vie, nos pratiques professionnelles, et de manière plus générale la croissance économique des pays. 300 millions d’emplois pourraient être remplacés par l’IA dans le monde entier, selon un rapport de la banque américaine d’investissement Goldman Sachs.
Accompagner les femmes à chaque étape de leur carrière en 6 étapes
Accompagner les femmes à chaque étape de leur carrière en 6 étapes est un livre pratique et concis pour aider les DRH à promouvoir l’égalité professionnelle. Il aborde des sujets importants tels que la maternité et la progression de carrière. Une lecture indispensable pour toutes les entreprises cherchant à créer un environnement de travail inclusif et égalitaire.
Entreprise-collaborateur : un lien instable, mais toujours bénéfique
De par sa nature, le contrat de travail est une transaction, disponibilité contre rémunération, dont l’obligation exige l’investissement de soi pour atteindre une performance. Si pour certains, le retour de l’employeur se limite dans la récompense monétaire, pour d’autres, l’entreprise représente un lieu d’épanouissement personnel.
Emploi au Maroc : le taux de chômage atteint les 12,9% au T1-2023
Hausse du taux de chômage et des sous-emplois, fortes disparités régionales, pertes d’emplois dans les milieux rural et urbain, c’est ce qui ressort, entre autres, de la dernière note d’information relative à la situation du marché du travail au premier trimestre de 2023, publiée par le Haut-Commissariat au Plan (HCP).
Tour d’horizon de la rémunération à la performance
Pour quelconque entreprise, les modalités de rémunération de ses collaborateurs constituent un élément clé non seulement dans sa politique salariale, mais également dans sa stratégie globale. Si, partout dans le monde, le mode traditionnel du ‘’salaire fixe’’ est omniprésent, la rémunération en fonction de la performance est de plus en plus appréciée et fait progressivement preuve d’efficacité.
Recrutement : Une nouvelle ère révolutionnée par l’IA ?
Recourir à l’intelligence artificielle pour recruter est, depuis quelques années, au cœur de plusieurs débats entre experts en ressources humaines. Si certains osent franchir le pas et digitaliser entièrement leur processus de recrutement, d’autres se montre toujours réticents par rapport à la transition. Cela dit, nu ne pourra nier que l’IA est en train de révolutionner le recrutement.
Processus de recrutement : 5 astuces pour réduire le taux d’abandon
Tous les candidats ne vont pas jusqu’au bout du processus de recrutement, c’est une réalité. Toutefois, si cela semble plus ou moins naturel du fait que les intérêts de ces potentiels futurs collaborateurs ne se valent pas, un taux élevé d’abandon peut être un signal d’alarme qui nécessite une intervention de la part des RH. Voici 5 idées pour réduire le taux d’abandon lors d’un processus de recrutement.
Processus de recrutement : 12 façons pour utiliser ChatGPT
La digitalisation a touché aux différents aspects du monde de l’entreprise et la fonction RH n’en fait pas exception. Atouts, enjeux ou solutions, l’intelligence artificielle (IA) vient métamorphoser le monde du travail. Cas de figure : le ChatGPT.
Communiquons mieux au sein de nos entreprises !
La pérennité de quelconque entreprise est tributaire de l’instauration d’un climat social agréable permettant aux collaborateurs de coopérer sainement et de travailler ensemble dans les meilleures conditions. La communication s’avère ainsi indispensable à la bonne marche de toute organisation.
Comment l’IA transforme-t-elle la gestion des RH ?
L’intelligence artificielle est littéralement en train de changer le monde dans tous les domaines, et la gestion des ressources humaines n’en fait pas exception. Se développant à très grande vitesse, l’IA, à travers ses divers outils avancés, permet aux d’améliorer la productivité et la rentabilité de leurs ressources humaines.
Entretiens annuels : les 3 phases incontournables pour les réussir
Ce livre pratique et accessible en trois étapes clés est l’outil parfait pour mener des entretiens annuels professionnels et motivants. Un must-have pour les managers soucieux de la performance de leurs équipes.
La fonction RH à l’ère des espaces numériques professionnels
La digitalisation du monde avance à pas de géant. Cela ne concerne pas uniquement les habitudes quotidiennes des individus mais englobe aussi les pratiques professionnelles au sein des entreprises. Face à un tel changement presque radical, la fonction RH s’est retrouvée dans l’obligation de se rénover, non seulement pour s’engager dans ce processus de transformation universelle, mais aussi pour combler ses lacunes et frôler la perfection.
Rémunérer équitablement ses collaborateurs… épineux mais nécessaire !
Afin de parvenir à retenir les talents et à augmenter la productivité, les entreprises se retrouvent dans l’obligation de déterminer une rémunération équitable pour leurs collaborateurs. Il s’agit d’un processus complexe et difficile car entrent en jeu de nombreux facteurs. Toutefois, cette équité salariale représente l’un des plus importants leviers de motivation au sein de toute organisation, donc il faut l’instaurer à tout prix !
RH : établir un rapport de confiance technologie-humain
La digitalisation est au cœur de l’innovation et des changements permanents que connaît la fonction RH. Pour cela, il faudrait certes des DRH innovateurs et multi spécialistes, mais aussi cyber-responsables.
Recrutement : 4 points clés pour le booster !
Il faut l’admettre, les processus de recrutement aujourd’hui, tous secteurs confondus, sont gravement entravés par un tas de contraintes d’ordres financier, écologique, psychique ou encore purement technique. Face à ces difficultés, les entreprises se sont retrouvées obligées de se réinventer en matière de recrutement, et ce afin de se démarquer et donc d’attirer les meilleurs talents. Comment procéder ? Voici nos 5 étapes majeures.
LinkedIn : un mécanisme d’innovation RH
Leader mondial des réseaux sociaux professionnels avec plus de 450 millions de personnes inscrites dans le monde, LinkedIn connaît également la présence de trois quarts des entreprises à l’échelle internationale. Cela dit, ce réseau s’est imposé auprès les RH et les candidats au recrutement.
RSE : une valeur sûre dans la gestion RH
De plus en plus étroit, tel est le lien entre les ressources humaines et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), une approche de gestion qui vise à intégrer des considérations sociales, environnementales et économiques dans les activités commerciales de quelconque entreprise et dans ses relations avec les parties prenantes.
Entretien trimestriel : Définition et perspectives
Au long de l’année, de multiples moments d’échange entre DRH et collaborateurs est bénéfique aussi bien pour le business de l’entreprise que pour le personnel. Peu répandu au sein des organisations, l’entretien trimestriel est une opportunité pour chacune des deux parties de donner et de recevoir des feedbacks de manière sereine et surtout durable.
La transparence de la communication au service du recrutement
Face à un marché très concurrentiel, les entreprises qui parviennent à se démarque sont principalement celles qui font preuve de transparence au niveau de leur communication, notamment celle relative au recrutement. Cela aide à instaurer un lien de confiance entre les potentiels candidats et l’entreprise et participe au renforcement de la marque employeur.
RH : Tour d’horizon de l’abandon de poste
Considéré comme un comportement professionnel inapproprié, l’abandon de poste est le fait qu’un collaborateur quitte son emploi sans donner de préavis ou sans justifier son absence prolongée. Cette pratique n’est pas sans conséquences négatives aussi bien pour l’entreprise que pour le collaborateur en question.
Alors, heureux ?
« Alors, heureux ? » est une oeuvre poétique et introspective qui invite à réfléchir sur le sens de la vie et la quête du bonheur. L’écriture fluide et inspirante d’Antoine Chéreau nous transporte dans un voyage philosophique empreint de sagesse et d’humanité. Une lecture indispensable pour les DRH en quête de sens et de bien-être au travail.
Donner du sens à son travail, pourquoi et comment ?
Il peut arriver à quelconque collaborateur de s’arrêter au milieu du chemin et de se demander : quel sens a-t-il ce travail que je fais ? Les fondements de la vie professionnelle peuvent être interrogés à tout moment et l’absence de réponses convaincantes est susceptible de mener à la lassitude, la baisse de productivité ou encore, dans les cas les plus extrêmes, à l’abandon.
Rémunérations : Les 5 plus grandes tendances
Plusieurs facteurs sont capables d’influencer les tendances actuelles en matière de rémunération et de salaires dans les entreprises, notamment l’évolution de l’économie, les changements dans les attentes des travailleurs, l’émergence de nouveaux modèles de travail ou encore les avancées technologiques. En constante évolution, voici les 5 tendances de rémunérations de
Digital et RH, la mystérieuse dichotomie
Un bien pour un mal ? Le digital envahit chaque jour le champ d’expertise auparavant consacré aux spécialistes en ressources humaines, que ce soit au niveau des démarches et méthodes, de la formation et même des paramètres spatio-temporels.
Conseils pour une meilleure inclusion du handicap dans le recrutement
Dans l’optique de promouvoir la diversité et l’égalité des chances sur le marché du travail, les entreprises s’affrontent au grand enjeu du handicap qui, malgré tout ce que certains peuvent penser, ne doit absolument pas servir de prétexte pour barrer la route à quelconque carrière professionnelle.
Manager-coach : Tour d’horizon
Dans toute entreprise, le coaching fait, ou au moins doit faire partie intégrante du quotidien de nombreux collaborateurs. C’est une compétence qu’ils doivent savoir maîtriser à tout niveau de hiérarchie, et en relevant tous les enjeux y afférents.
Reconversion professionnelle : une phase critique où l’accompagnement s’impose !
Crise pandémique, pénurie de talents ou encore insatisfaction personnelle, nombreuses sont les raisons derrière une reconversion professionnelle. Se répandant dans tous les secteurs, ce pas ne peut être franchi sans qu’il n’y ait accompagnement de la part des dirigeants et responsables RH. Comment guider et accompagner ses collaborateurs dans cette démarche ?
Entreprises : Quelle place de l’individu dans l’intelligence collective ?
La diversité des profils et des individus au sein d’une équipe est nécessaire pour faire naître et grandir l’intelligence collective. Ce cadre une fois posé, comment utiliser les compétences de chacun sans les effacer et en les faisant s’épanouir au profit du collectif ?
La démission silencieuse, la nouvelle tendance qui effraie les RH
Rester ou partir ? Pourquoi choisir quand on peut rester tout en privilégiant son bien être personnel avant les intérêts de l’entreprise ? C’est la nouvelle tendance, d’abord lancée sur Tiktok sous le hashtag Quietquitting, avant d’apparaitre depuis plusieurs semaines outre-Atlantique sous le nom de démission silencieuse.
Agilité, management, accompagnement
Dans son livre « Agilité, management, accompagnement », Christophe Clavé explore avec clarté et pertinence les clés de l’agilité managériale. Une référence pour les DRH en quête de transformation.
QVT et sport : Pourquoi les DRH doivent s’emparer du sport en entreprise ?
Aujourd’hui, et après plusieurs mois en télétravail, les collaborateurs ont besoin de souffler ! De plus en plus conscients de l’importance d’une bonne qualité de vie au travail, ils aspirent à créer plus qu’un lien professionnel avec leur entreprise. Comment le sport en entreprise s’insère dans une politique RH innovante, actuelle, mais aussi futur ?
La 29e édition du Forum EMI-Entreprises : Le 10 et le 11 mai à l’Ecole Mohammadia d’Ingénieurs
Pour sa 29ème édition : les 10 et 11 Mai, l’évènement phare de la sphère estudiantine Marocaine adopte le thème : « Drainer les investissements étrangers : la mobilisation des compétences marocaines pour une économie plus résiliente. »
RSE et Fonction RH : un lien d’interdépendance
Une politique RSE sincère, ambitieuse et transparente est sans doute un élément crucial permettant à quelconque entreprise de se distinguer des autres. Mais, la question est de savoir comment opter pour telle ou telle RSE, une bonne partie de la réponse est détenue par la fonction RH.
Construire et cultiver une équipe efficace et équilibrée
Construire la bonne équipe, celle qui sera à même d’accomplir les missions confiées avec efficacité et gérer les projets de main de maître est une gageure que tout bon manager doit savoir relever. Avoir une équipe stable et équilibrée prend du temps et repose sur des principes.
Candidatures spontanées : conseils pour ne rien rater !
La candidature spontanée est une pratique qui se répand davantage parmi les personnes en quête d’emploi. Il s’agit d’une demande d’emploi, certes ne faisant suite à aucune une offre de la part de l’entreprise, mais qui témoigne quand même de la motivation du candidat. Quelques conseils pour savoir gérer ce type de candidatures, pas des moindres !
Soft skills et autoformation, un lien d’interdépendance
Les divers outils technologiques, notamment les plateformes e-learning, les open classrooms ou autres, mis aujourd’hui à disposition de toute personne désirant acquérir de nouvelles compétences, favorisent énormément l’instauration d’un trait de personnalité qui se fait de plus en plus rare et qui est cependant tant admiré dans les entreprises : l’autonomie. En fait, toute organisation aimerait que ses collaborateurs parviennent à développer leur savoir-faire sans qu’elle ne soit obligée de les faire bénéficier de quelconque formation qui, si elle n’est pas payante pesant sur la trésorerie de l’entreprise, sera quand même gourmande en temps et donc occupera une partie de la journée des collaborateurs en question. Cela dit, les entreprises ne sont point les uniques gagnants de cette montée en compétences, mais aussi le collaborateur autodidacte car, et sans aucun doute, plus on est polyvalent, plus on est convoité dans le marché du travail et plus on a d’opportunités d’évolution.
Se bien armer avant de s’auto former
S’auto former n’est pas du tout tâche aisée et mener cette aventure nécessite tout un tas de soft skills indispensables à sa réussite. Toutefois, il faut bien savoir qu’au-delà de la prise de conscience, nécessaire pour quelconque transformation ou évolution dans la vie, changer d’habitudes prend du temps. Selon les expert en neurosciences, l’être humain a besoin en moyenne d’entre un et deux mois de répétition du même geste, de la même façon d’agir ou de réagir, afin qu’elle ne soit gravée sur le marbre de sa personnalité. Autrement dit, comprendre la nécessité de disposer d’une ‘’bonne pratique’’ n’est pas suffisant pour l’adopter, l’inculquer dans son comportement au quotidien et d’en acquérir la bonne maîtrise. Car oui, les habitudes, surtout les plus récurrentes, sont plus insistantes que les prises de conscience souvent éphémères.
La liste des soft skills à développer pour s’aventurer dans une autoformation n’est jamais exhaustive, mais certains points s’avèrent fondamentaux tels que le sens de l’organisation, l’esprit de synthèse et d’analyse, l’autodiscipline pour mettre en place une routine et la respecter. À cela s’ajoute un autre élément qui n’est pas des moindres, l’autodidaxie. Il s’agit de la capacité d’apprendre par soi-même, qui nous est inhérente. D’ailleurs, c’est la faculté naturelle et innée qui nous a tous permis un jour de marcher, de faire le premier pas, d’observer et de distinguer le bon du mauvais. Certes, cette compétence d’autodidaxie a été nourrie sur les bancs de l’école et à travers les consignes des parents, mais il est temps pour toute personne souhaitant se former elle-même de la faire renaître et de la remobiliser. Cela dit, il ne faut surtout pas négliger le côté autonome de la personne en question : linguistiquement parlant, le préfixe ‘’auto’’ signifie ‘’soi-même’’, donc pour s’auto former, il est indispensable d’être en mesure d’accomplir ses tâches sans avoir besoin de quelconque aide externe. Bref, nulle auto formation ne pourra réussir sans autonomie. En effet, cette dimension est innée et ancrée la personnalité de l’être humain mais peut être davantage renforcée avec de l’entraînement. Enfin, on cite une autre compétence-clé, qui est bel et bien l’observation réfléchie, de soi et des autres, pour créer son propre modèle de développement. Il s’agit d’une capacité fondamentale dans les démarches d’auto-formation. Car oui, l’inconscience humaine est comme un réservoir à expériences et souvenirs, donc plus on est attentifs à ce qui se passe autour de nous, plus on aura de plus riches ressources à quoi recourir pour se lancer dans une autoformation.
Pourquoi opter pour l’autoformation ?
Les motivations diffèrent d’une personne à une autre et tout est dépendant des objectifs et des exigences de chacun. Mais, en général, la première raison est la mise à niveau de compétences, en partant du principe que cette mise à niveau sera d’une manière ou d’une autre utile. C’est le cas, à titre d’exemple, des développeurs Web qui essaient d’évoluer au même rythme du développement des logiciels pour maintenir à jour leur savoir-faire. Après on pourrait citer la curiosité, le désir de d’apprendre et d’explorer de nouveaux horizons. Cela peut constituer une forte motivation et un désir insistant pour opter pour une autoformation.
Et bien sûr, il faut citer le choix d’une réorientation ou même reconversion professionnelle qui, dans plusieurs cas, a été le moteur qui pousse certains collaborateurs à s’auto former, et ce en bénéficiant en parallèle, ou non, d’autres formations dites traditionnelles.
Gagner du temps grâce à l’e-learning
Même en étant déterminé à franchir le pas et se lancer dans une formation, l’obstacle du temps, qui n’est pas des moindres, est à surmonter. Les séances physiques nécessitent déplacement, assiduité et respect des horaires. En optant pour le e-learning, des heures sont quotidiennement épargnées.
MOOC : une bonne alternative pour la formation des collaborateurs ?
Depuis quelques années, les MOOC se sont imposés en tant que nouveau modèle de formation en ligne et de plus en plus d’entreprises y recourent pour la formation de leurs collaborateurs. Et, ce n’est pas tout…
Recrutement : du papier au robot
Le livre Recrutement : du papier au robot de Jean-Christophe Anna est une analyse pertinente de l’évolution des méthodes de recrutement, de la traditionnelle feuille de papier aux technologies innovantes. Un guide indispensable pour les DRH en quête d’efficacité.
Dans leur quête d’autonomie, les salariés appellent à plus de flexibilité
Autonomie et flexibilité sont de termes qui vont, à juste titre, de pair, mais dont la nuance demeure importante pour la compréhension du mode de travail de demain
Transition écologique : c’est aux RH de faire front !
Face aux divers changements que connaît notre planète, notamment en ce qui concerne la transition écologique et les enjeux qu’elle apporte, les entreprises se sont retrouvées, plus que jamais, obligées de faire preuve de plus d’engagement dans la cause environnementale. Pour ce faire, le rôle des RH est fondamental.
Quid de la formation continue en e-learning ?
Quitter les bancs de l’école et de l’université et décrocher un emploi ne veut aucunement dire la fin du cursus d’apprentissage et de formation. Des formations continues se sont adaptées aujourd’hui aux exigences des collaborateurs et il est désormais possible de retrouver les cours et les évaluations, grâce à l’e-learning
5 conseils pour un bon processus d’onboarding
Pour toute entreprise, l’onboarding, soit cette période qui suit l’embauche d’un nouveau collaborateur, est un processus indispensable durant lequel la nouvelle recrue est initiée aux valeurs, à la culture et aux pratiques de l’entreprise. C’est également l’occasion de lui fournir les outils et les connaissances dont il aura besoin pour réussir dans son nouveau rôle. 5 conseils pour réussir son processus d’onboarding.
E-learning : 5 conseils pour une mise en place efficace des cours
Si le e-learning est de plus en plus présent au sein des universités et des organismes de formation, la situation n’est pas très différente au sein des entreprises. Que ce soit pour des objectifs professionnels ou académiques, une mise en place efficaces des cours à distance est tributaire du respect de quelques étapes.
Immersive Learning : Avantages et défis en entreprise
Diverses sont les motivations de l’utilisation de la réalité virtuelle dans les processus de formation au sein des entreprises et l’avenir s’annonce prometteur. Toutefois, les défis ne manquent pas et la mise en place d’un tel mode d’apprentissage nécessite la mobilisation de plusieurs ressources.
E-learning : Au service du développement des ressources humaines
Faisant partie des piliers de quelconque entreprise, le service ressources humaines n’a pas comme mission unique le recrutement et l’intégration des collaborateurs, mais il est également censé assurer le développement et la pérennité de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels. Là-dessus, le e-learning intervient et rend plus facile la tâche. Détails.
Marque employeur : comment voir le bout du tunnel ?
Contrairement à ce que certains peuvent penser, le concept de marque employeur ne se limite pas à l’image de marque de l’entreprise ou à sa réputation. Mais, outre l’image, cela englobe l’identité de l’entreprise, les pratiques de l’employeur et les différentes relations qu’il entretient avec toutes les parties prenantes, notamment les candidats, les clients, les partenaires et bien sûr les collaborateurs. Tour d’horizon.
Formations au télétravail : Quelques bons outils et conseils !
Bien qu’il soit fortement apprécié et largement répandu dans le monde de l’entreprise, le télétravail est différent du présentiel et nécessite donc, pour le réussir, l’instauration d’une nouvelle culture, celle du travail à distance. Pour ce faire, voici quelques pistes à parcourir.
Le management bienveillant
« Le management bienveillant » offre une approche novatrice du leadership fondée sur l’empathie et la considération. Les auteurs proposent des outils pratiques pour mettre en place une culture organisationnelle positive et respectueuse, tout en stimulant l’engagement et la performance. Un ouvrage essentiel pour les dirigeants soucieux de créer des équipes motivées et épanouies.
Les clés de l’intelligence collective
Souvent utilisée en entreprise sans être nommée, l’intelligence collective permet de produire des résultats plus riches et plus pertinents que si les projets avaient été menés individuellement. Afin de l’instaurer et d’en tirer pleinement profit, quelques astuces s’imposent.
Global CEO Survey de PwC : « Le dirigeant à l’épreuve de la résilience »
Certes le contexte économique actuel est en perturbation continue et fait face à des crises récurrentes dont l’inflation. Toutefois, les dirigeants marocains semblent avoir pris la mesure de la transformation profonde qu’ils devront initier et soutenir pour permettre à leur entreprise, et plus largement au monde de demain, de croître de manière soutenable. C’est ce qui ressort de la 26ème édition du PwC Global CEO Survey, organisée pour la première fois au Maroc.
Augmenter votre salaire : quelques conseils pour bien négocier !
Certes les salaires moyens connaissent, partout dans le monde, une légère augmentation, mais cela ne suit pas le rythme de la hausse du coût de la vie, due entre autres à l’inflation. Face à cette situation, nombreux sont les collaborateurs qui envisagent une négociation avec leurs entreprises pour revoir à la hausse leurs rémunérations. Voici quelques conseils pour y procéder.
Projet e-learning : Les clés du succès
Comme tout projet, la mise en place d’un apprentissage en ligne ne se fait pas du jour au lendemain, mais nécessite toute une stratégie de gestion du changement qui soit bien réfléchie. Préparer son projet, définir ses méthodes ou encore mesurer les coûts sont, entre autres, des étapes indispensables à la réussite d’une telle transition.
Expérience collaborateur : de la théorie à la bonne pratique
Oui, pour une expérience collaborateur, il faut être bienveillant, sympathique et à l’écoute. Mais ce n’est pas tout ! Ces pratiques, et afin d’en tirer pleinement profit, doivent s’effectuer d’une manière méthodique, structurée, ambitieuse et réaliste, tout en se fixant des objectifs et des résultats mesurables.
MOOC : Est-ce un chemin sûr de formation ?
Comme leur nom l’indique, les « Massive Open Online Courses », communément appelés MOOC, sont des formations interactives dispensées en ligne et ouvertes à tous, par inscription. Né de l’initiative de grandes universités américaines, ce format d’apprentissage permet d’accéder au savoir délivré par les plus prestigieux établissements à travers le monde.
Entre enjeu et atout, la formation professionnelle se transforme
Qu’ils soient publics ou privés, les DRH doivent relever l’un des défis capitaux de nos jours, la formation professionnelle. Le développement des compétences des collaborateurs s’impose, dans un contexte économique en pleine effervescence, en tant que nécessité indispensable au succès de l’entreprise.
Temps de conception e-learning : une autre vision
Le temps de conception e-learning est sujet à plusieurs réflexions et la création de modules d’apprentissage à distance serait longue pour les uns, rapide pour les autres. Ce qui est sûr, c’est que de nos jours, surtout en digital, chaque minute compte et peut faire la différence.
Communication RH : perspectives et enjeux en 2023
Bien que la communication soit un champ d’expertise indépendant qui a ses professionnels et
experts, être doté de certaines compétences en ‘’com’’ s’avère d’une énorme importance,
notamment dans les métiers en contact permanent avec l’être humain. C’est bel et bien le cas des
RH.
Quelles tendances e-learning en 2023 ?
En 2023, le e-learning continue son expansion à grande vitesse de divers secteurs. Certes, pour l’instant, rien de révolutionnaire n’est encore révélé, mais l’avènement de l’intelligence artificielle ne cesse de faire évoluer les pratiques digitales, rendant les formations de plus en plus personnalisées. Voici les tendances e-learning de l’année 2023.
Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines
Le livre Fonctions RH est une référence incontournable pour tous les professionnels en gestion des ressources humaines, offrant une vision complète et actualisée des pratiques RH en entreprise.
Entreprises : il est temps d’oser une transparence salariale !
La question de la rémunération est encore taboue, mais de moins en moins. Au sein des entreprises, partout dans le monde, la transparence salariale, qui consiste à rendre tous les salaires des collaborateurs accessibles à tous ceux qui travaillent dans l’entreprise, est de plus en plus discutée. L’objectif est de réduire les inégalités salariales et d’encourager une rémunération juste et équitable.
E-learning pour l’entreprise : tantôt bon, tantôt mauvais !
Comme la perfection n’est jamais achevée sans quelques incomplétudes, le e-learning, considéré comme l’une des plus grosses révolutions du monde de l’enseignement et de l’apprentissage, a lui aussi ses inconvénients. Pour l’entreprise, si ce mode est plus rapide et moins coûteux, c’est parce qu’il renonce au caractère ‘’social’’ de la formation en présentiel.
Comprendre et gérer les démissions de vos collaborateurs
Les professionnels des ressources humaines sont confrontés à l’un des grands défis de l’organisation : celui de trouver la personne idéale pour occuper un poste, et de gérer son départ, le cas échéant
E-learning : l’éducation comme vous ne l’avez jamais vue !
À grande vitesse et multisectoriel, tel est le progrès technologique. Le secteur de l’éducation, vital et indispensable au développement de quelconque société, n’a pas été épargné du changement. Le e-learning est né, se répand presque partout, et fait toutes ses preuves.
Entre présentiel, distanciel et hybride, faites le bon choix !
Déterminée à faire bénéficier ses collaborateurs d’une formation afin de développer leur savoir- faire, toute entreprise risque de tomber dans l’embarras du choix entre formation en présentiel, e- learning, ou encore un mixte des deux. Éclairages.
Entreprise/collaborateurs : Le e-learning est bénéfique pour tous !
Le monde a, ces dernières années, bien avancé sur la voie de la numérisation/digitalisation, et la formation n’a pas échappé à cette transition. Le e-learning se répand exponentiellement au sein des entreprises, ramenant des tas d’avantages aussi bien pour les collaborateurs que pour les organisations.
ATS : un chemin sûr vers une forte marque employeur !
Communément appelé ATS, l’Applicant Tracking System, ou encore le système de suivi de candidature, est non seulement un outil permettant de fluidifier le processus de recrutement mais il aide également à le rendre plus collaboratif, ce qui renforcera automatiquement l’expérience candidat et donc votre marque employeur.
Voiture de fonction : La star des avantages sociaux !
Bon nombre de collaborateurs, si jamais ils ont le choix entre les divers avantages sociaux que propose une entreprise, opteront pour la voiture de fonction. Dans certains cas, cette option peut être privilégiée même sur une augmentation de salaire. Détails.
Flotte automobile : Entre leasing et LLD, faites le bon choix !
Si l’objectif est unique, à savoir disposer d’une flotte automobile à la hauteur des attentes des collaborateurs et des missions qui leur sont confiées, les démarches d’acquisition diffèrent. Alors que certaines entreprises optent pour une location longue durée (LLD), d’autres choisissent le chemin du leasing.
Quelques bonnes astuces pour bien organiser le voyage d’affaires
Bien organiser son déplacement professionnel, bien que ce soit une tâche fastidieuse, s’impose comme étape indispensable à sa réussite. En sus de la politique de déplacement, voici quelques bonne pratiques et astuces pour bien organiser votre voyage d’affaires.
Check-list pour bien organiser un déplacement à l’étranger
Dans un contexte professionnel de plus en plus mondialisé, les déplacements à l’étranger ne cessent de se multiplier. Une bonne organisation de tels voyages passe inévitablement par un certain nombre d’étapes qu’il faudrait respecter. Détails.
Pour une fonction RH inspirante: une réponse au RH bashing
Le livre « Pour une fonction RH inspirante » répond avec pertinence au RH bashing, proposant des solutions concrètes pour répondre aux attentes des employés et dirigeants. Une analyse claire et inspirante pour les DRH en quête de renouveau.
Service RH : C’est à vous de gérer la flotte automobile !
Pour le bon fonctionnement d’une entreprise, une gestion bien maîtrisée de la flotte automobile est l’un des éléments fondamentaux. Cela est tributaire d’une adaptation bien réfléchie du nombre de véhicules, de leur typologie et de leurs modes de financement en fonction des besoins des collaborateurs. Cette tâche fait partie, entre autres, des missions RH.
Comment lutter contre l’obsolescence des compétences ?
Chaque entreprise a sa propre manière dont elle prend en compte l’obsolescence de ses compétences et dont elle y apporte des solutions. Cela illustre sa façon d’orchestrer l’intelligence collective.
Coworking au Maroc : Lentement… mais sur les bons rails
Considéré comme une révolution dans les modes de travail, le Coworking, une manière moderne et surtout collaborative pour exercer son activité professionnelle, se répand au Maroc et se fait de plus en plus d’adeptes. Jeunes collaborateurs, freelancers, télétravailleurs, voire même des étudiants, tous s’y rencontrent.
Note de frais : Les 4 grands défis à relever en 2023
Outre le tas de démarches administratives et les long processus y afférents, la note de frais est sujette aux fraudes et aux erreurs. Dans un contexte professionnel où le télétravail se répand un peu partout, la gestion de ce document peut se compliquer davantage. Voici les quatre grands enjeux de la note de frais.
E-learning : au service du développement des compétences
Dans un marché du travail dynamique et en perpétuel mouvement, les emplois sont en constante évolution et l’acquisition de nouvelles compétences est plus que jamais nécessaire. Une mise à niveau de l’ensemble des collaborateurs est désormais possible en recourant au digital learning.
Recrutement : Le profil idéal en moins de rien !
De longue haleine, tel est le processus pour trouver le tant désiré profil qui s’accordera parfaitement avec le poste vacant. Énergie, argent et surtout temps, sont tous des ressources précieuses que les RH se retrouvent, faute de technique parfois, contraints de gaspiller abondamment avant de faire le choix entre des tas de candidatures. Réduire les interminables délais de recrutement passe inévitablement par une série de bonnes pratiques à respecter. Détaillons !
DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?
Pour la petite histoire, le terme e-learning a été utilisé la première fois en 1999 lors d’une conférence TechLearn à Disneyworld. Cette même année a vu naître la première université en ligne accréditée, la Jones International University.
Plateformes e-learning : comment faire le bon choix ?
Qu’elles soient en open source ou en propriétaire, beaucoup de plateformes LMS existent sur la place et sont tellement nombreuses qu’il s’avère parfois difficile de faire son choix.
L’approche segmentée de la marque employeur
La marque employeur, c’est en principe l’effet que l’entreprise laisse derrière elle à travers ses pratiques en tant qu’employeur. Afin de l’améliorer, surtout dans un contexte de guerre des talents, le seul moyen est d’agir sur lesdites pratiques, et le faire savoir.
Location automobile longue durée, simple et efficace !
Pour les PME (petites et moyennes entreprises), la location automobile de longue durée semble de
plus en plus être l’option privilégiée. Cette formule permettant de disposer d’une flotte
automobile fait gagner en confort et en coût. Détails.
Who: The A Method of Hiring
Découvrez comment améliorer les performances de votre entreprise grâce à une approche scientifique du recrutement. Le livre « WHO » de Geoff Smart et Randy Street propose une méthodologie en quatre étapes pour recruter les meilleurs talents et construire une culture d’entreprise forte. Un guide incontournable pour les DRH et les dirigeants d’entreprise.
Politique de voyage, l’indispensable atout RH !
Rassemblant toutes les directives relatives à la gestion des voyages d’affaires, notamment en ce qui concerne la gestion des coûts, les procédures d’approbation, les dépenses prises en charge par l’entreprise et celles qui doivent être remboursées au collaborateur, la politique de voyage s’impose comme élément indispensable à la réussite des déplacements professionnels.
Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement
Cela fait presque 10 ans que nous avons opté pour le e-learning comme mode de transfert et d’apprentissage des connaissances organisationnelles, en synchrone et en asynchrone.
Principaux risques associés aux déplacements professionnels
Dans un contexte professionnel de plus en plus marqué par les déplacements, les entreprises sont censées, plus que jamais, prendre en considération tous les éventuels risques relatifs aux voyages de leurs collaborateurs. Tour d’horizon.
Voiture de service : Avantages et inconvénients
Mise à disposition des collaborateurs par leur entreprise, la voiture de service leur permet de se déplacer pendant l’exercice de leurs fonctions. Cette option est, de premier abord, très avantageuse mais, elle se heurte quand même à plusieurs contraintes. Détails.
Comment recruter en contexte instable ?
Crise sanitaire et confinement, télétravail et mode hybride, et encore pénurie de talents, la fonction RH fait face à des contraintes de taille. Afin d’assurer une transformation RH de qualité, et surtout de recruter dans ce contexte incertain, une adaptabilité s’impose.
Véhicule professionnel : Qu’en est-il de l’assurance ?
Si, et c’est d’ailleurs leur objectif ultime, les voitures de fonction ou de service sont mises à disposition pour permettre aux collaborateurs d’exercer leurs fonctions en toute sécurité, souscrire une assurance s’impose alors comme condition sine qua non pour que le véhicule et son conducteur soient protégés.
Droits et devoirs lors d’un déplacement professionnel
Droits et obligations, une dichotomie qui englobe toutes nos pratiques et qui maintient l’ordre dans nos vies d’une manière plus générale. En déplacement professionnel, et afin d’en tirer pleinement profit, les deux parties concernées, à savoir l’entreprise et le collaborateur, doivent jouir de certains droits, mais également obéir à quelques obligations. Détails.
DRH : Comment repérer et accompagner les managers-coaches ?
Les managers d’aujourd’hui tendent vers une posture de coach ou de facilitateur, surtout dans un contexte marqué par l’évolution des attentes des collaborateurs et par un mode hybride de plus en plus adopté. Détails.
Travel policy efficace : Quelques bonnes pratiques
Après avoir élaboré une politique de voyage qui englobe tous les détails relatifs aux déplacements professionnels, quelques bonnes pratiques lors de son application s’imposent pour que l’entreprise et les collaborateurs puissent profiter pleinement de ce document.
ESSEC Afrique : C’est parti pour les « Executive Certificates » !
Si le monde de l’entreprise évolue, les formations, elles aussi, sont censées s’adapter aux nouvelles exigences de la scène managériale et entrepreneuriale. L’ESSEC Afrique, l’une des pionnières Business Schools, offre aux cadres une palette d’Executive Certificates, un réel atout pour le développement de carrière.
Le e-learning se répand, mais rien à craindre pour le présentiel !
Jugé plus efficace, plus accessible et surtout moins coûteux, le e-learning a de fortes chances d’envahir le monde de l’apprentissage dans les années à venir. Toutefois, le présentiel a ses cartes à jouer, et sa disparition n’est pas prévue, au moins pour l’instant.
Le digital learning avance à pas de géant !
De la crise pandémique ont émergé plusieurs nouvelles pratiques qui touchent à notre vie de tous les jours, et les modes d’apprentissage en sont un exemple flagrant. Bien qu’il ait existé bel et bien avant le Covid, le digital learning, ou le e-learning pour les plus intimes, a connu son élan en 2020. Tour d’horizon.
La nouvelle technologie au service des voyages d’affaires
La scène professionnelle mondiale évolue en permanence et de nouveaux acteurs font leur apparition. Pour les déplacements professionnels, les besoins des entreprises ainsi que les attentes des collaborateurs ont considérablement changé, le recours à de nouveaux outils technologiques est de nos jours une nécessité.
ESSEC Afrique : Tour d’horizon des 5 Executive Certifications
En vue de répondre aux divers besoins professionnels des cadres et managers d’aujourd’hui et de demain, l’ESSEC Afrique propose une liste de cinq Executive Certifications. Voici tout ce qu’il faut en savoir.
Déplacements professionnels : Pour un voyage en toute sécurité !
Toute entreprise est censée, avant chaque déplacement professionnel, veiller à ce que les règles de sécurité soient respectées, et ce afin d’éviter tout imprévu susceptible de porter atteinte aux voyageurs, à la mission objet du déplacement, ou même à l’entreprise et à son image. Détails.
ESSEC Business School : Bienvenue au monde des « Executive Certifications »
Gravir les échelons dans sa carrière professionnelle passe indubitablement par l’acquisition de nouvelles connaissances et d’un savoir-faire adapté aux exigences du monde de l’entreprise. À travers ses 5 Executive Certifications, l’ESSEC Afrique vous aide à franchir le pas.
Formation de cadres et dirigeants : Partenariat entre la Fondation Ecole Centrale Casablanca, Centrale Supélec Exed & Emlyon business school Exed
En vue de proposer aux cadres et dirigeants un programme d’Executive MBA à Casablanca, la Fondation Ecole Centrale Casablanca, CentraleSupélec Exed & emlyon business school Exed, ont officiellement signé un partenariat, et ce mardi 7 mars à la capitale économique du Royaume.
La rétroaction en entreprise, le secret d’un management efficace
Lassés de devoir attendre une année avant de pouvoir connaitre ses performances, l’atteinte de ses objectifs ou tout simplement des éléments de gratitude, le collaborateur espère aujourd’hui pouvoir évaluer son environnement plus souvent et hors de la chaine descendante hiérarchique habituelle. La rétroaction en continu et la rétroaction 360 sont peut-être les réponses à ces problématiques RH d’aujourd’hui. Zoom sur ces 2 pratiques qui font leur apparition dans les tendances de management actuelles.
Politique de dépenses : un réel atout pour les déplacements professionnels
Certes lors de la dernière période, et en raison de la crise pandémique, les entreprises ont été épargnées des diverses dépenses liées aux voyages d’affaires. Toutefois, la pratique est progressivement de retour et la nécessité de disposer d’une politique de dépenses ressurgit.
Les 3 étapes fondamentales pour un déplacement professionnel
Une bonne stratégie, soigneusement structurée, est nécessaire pour mener à bien tout travail. Le déplacement professionnel n’en fait pas exception et sa réussite est tributaire du respect de trois étapes cruciales. Détails.
Où loger lors d’un déplacement professionnel ?
Parmi les éléments cruciaux lors de tout déplacement figure l’hébergement. Trouver un bon endroit où passer son séjour dans une autre ville ou pays lors d’un voyage professionnel est une étape inévitable à laquelle il faudrait consacrer une attention bien particulière. Détails.
La check-list du déplacement professionnel
Avant tout déplacement professionnel, établir une check-list avec tous les points essentiels s’avère une tâche aisée mais efficace pour veiller à ce qu’aucun petit détail ne soit raté. Cochez tout, et bon voyage !
5 points majeurs autour du déplacement professionnel
Le déplacement professionnel est une pratique omniprésente sur le marché du travail et qui nécessite une réflexion pointilleuse à tous les niveaux. Transport, hébergement, remboursement… Rien n’est à négliger !
Le déplacement professionnel comme il se doit !
Considéré aussi bien comme un outil de croissance des entreprises qu’un besoin insistant dans le monde professionnel d’aujourd’hui, le déplacement professionnel nécessite la mobilisation d’un tas d’éléments, notamment financiers, humains et logistiques. Faisons le tour d’horizon de cette pratique de plus en plus répandue dans les entreprises. Bon voyage !
Tour d’horizon de la note de frais kilométrique
Utilisant son véhicule personnel pour réaliser une mission professionnelle qui nécessite un déplacement, tout collaborateur peut naturellement bénéficier d’un remboursement des frais engagés. Cette indemnisation est néanmoins soumise à la rédaction d’une note de frais kilométrique en bonne et due forme. Détails.
La voiture de fonction sous la loupe de la loi
Certes, l’octroi d’un véhicule de service ou de fonction à un ou plusieurs collaborateurs est un énorme avantage tant prisé par ces derniers. Toutefois, cette mise à disposition doit, juridiquement parlant, obéir à certaines règles.
Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015
Dès le départ, le premier enjeu était de modéliser le savoir-faire et le savoir-être de nos collaborateurs et les traduire en modules de formation à leur remettre à disposition.
Voiture de fonction ou de service… Dissipons la confusion !
Bien qu’elles soient toutes les deux fournies par l’entreprise à un ou plusieurs salariés, la différence qui existe entre ces deux types de voitures professionnelles est quand même de taille. Souvent confondus à tort, ces deux avantages dont bénéficie le collaborateur se distinguent principalement par le mode d’usage. Détails.
Conseils pour bien maîtriser les dépenses de carburant en entreprise
Pour quelconque entreprise, la flotte automobile est certes un atout majeur qui embellit son image et motive ses collaborateurs. Toutefois, les dépenses liées à cette flotte, notamment celles du carburant, peuvent peser lourd sur la trésorerie de l’entreprise. Conseils pour une bonne maîtrise des dépenses de carburant.
DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes
À l’ère du télétravail, des modes de travail hybrides et surtout de la mondialisation, l’activité professionnelle avance à grands pas sur la voie de la délocalisation. « Aller au travail » n’est plus désormais limité à franchir la porte des locaux de l’entreprise…
Indemnités kilométriques : Une option qui se vaut !
Dans le cas d’une entreprise où le déplacement est au cœur de son activité, les frais liés à l’utilisation d’un véhicule professionnel, notamment l’achat de carburant, peuvent peser lourd. La somme peut être d’autant plus épaisse lorsque l’entreprise possède à son compte toute une flotte de véhicules. Face à cette situation, les indemnités kilométriques émergent en tant que solution qui, en dépit de ses avantages, ne manque pas d’inconvénients.
Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure
Historiquement et c’est assez spécifique à notre pays, ce sont les administrations et les entreprises publiques qui ont été les premières organisations à opter pour une digitalisation partielle de leur formation.
Gérer sa flotte automobile : méthodes, objectifs et challenges
Oui, la pratique se répand progressivement et de plus en plus d’entreprises disposent désormais de flottes automobiles. Celles-ci nécessitent, afin d’en tirer pleinement profit, une gestion bien maîtrisée. Pourquoi ? Comment ? Et quels obstacles doit-on surmonter pour y arriver ?
Fini les notes de frais, optez pour une carte carburant entreprise !
Trop de démarches administratives, un long délai de remboursement… La note de frais ne fait plus bien ses preuves, notamment dans les grandes et moyennes entreprises, où la flotte automobile est tellement importante qu’une gestion –traditionnelle- se montre stérile. La carte carburant entreprise s’impose alors comme alternative pertinente. Détails.
Déplacement professionnel, qu’en est-il des indemnités ?
De par la loi, tout collaborateur ayant à se déplacer pour le compte de son entreprise doit être indemnisé. Mais, cela reste une source de confusion et parfois de différends entre entreprise et salariés. Quelles sont les différentes indemnités relatives au déplacement reconnues par la loi et dans quel cas l’employeur en est exonéré ?
Véhicule de fonction : Recrutez des talents, valorisez des postes !
Compte tenu du lourd fardeau du transport que doivent supporter plusieurs collaborateurs, l’octroi d’une voiture de fonction peut faire l’objet d’une baguette magique permettant de recruter les meilleurs talents, de donner davantage de valeur aux postes proposés et de récompenser les collaborateurs.
Cartes carburant : Pour une flotte automobile bien sécurisée
Des tâches administratives moins lourdes et un suivi des dépenses de carburant plus pertinent, ce sont les principaux apports de la carte carburant qui, aujourd’hui, est devenue un atout presque indispensable dans les moyennes et grandes entreprises pour garder leur flotte automobile à l’abri de risques de tous genres. Détails.
La mondialisation de CUPRA franchit une étape importante avec le lancement de la marque au Maroc
CUPRA, nouveau membre de la Centrale Automobile Chérifienne, continue d’inaugurer des CUPRA Garage aux 4 coins du monde et cette fois ci cap au Maroc.
Mobile learning : Peut-on s’attendre à une révolution ?
Également connu sous le nom de m-learning, le mobile learning est un nouvel outil de formation qui permet un accès continu au processus d’apprentissage, sur téléphone, ordinateur portable ou tablette. Cette modalité est certes le fruit d’une énorme évolution en matière des systèmes éducatifs. Mais, est-elle réaliste ?
Espaces de travail : Un levier d’engagement sous-estimé ?
Sur les bons rails vers la disparition, l’espace de travail traditionnel se trouve petit à petit des alternatives. Les espaces de coworking semblent bien capables de prendre le relais mais, dans de nombreux cas, ce véritable levier d’engagement demeure sous-estimé et surtout mal exploité. Détails.
Comment se familiariser avec les principaux dispositifs du e-learning ?
Le lexique du digital learning, qui englobe l’ensemble des composantes numériques associées à la formation, s’enrichit très régulièrement de nouveaux concepts et nouveaux termes.
L’entreprise libérée : mythe ou réalité ?
Cette nouvelle organisation de travail offre certes beaucoup plus de liberté aux collaborateurs. En effet, l’entreprise libérée s’illustre par une autonomie donnée à l’ensemble des employés, afin de pouvoir les laisser gérer leur temps, leur planning, leur rendu, tout en les incitant à être ainsi plus productif. Mais quelles sont les limites de cette nouvelle manière de travailler ? Comprend-elle uniquement des bénéfices pour l’entreprise et les collaborateurs ?
Recrutement : 6 idées originales pour trouver des talents
Les canaux habituels ne sont pas assez satisfaisants en termes de recrutements ? Vous ne réussissez pas à trouver la perle rare, malgré les nombreux cabinets mandatés et les interminables annonces passées sur les sites de recrutement ? Pourquoi ne pas sortir des sentiers battus et diversifier vos canaux de sourcing ? Les alternatives originales sont en plus gratuites et vous permettront de vous démarquer en tant qu’employeur.
Espaces de travail : Un coworking de plus en plus attractif !
Rassemblant auto-entrepreneurs, freelancers, salariés mobiles et autres provenant de différents secteurs d’activité, le coworking, armé des divers services qu’il propose, attire de plus en plus de personnes qui y trouvent l’endroit idéal pour un exercice serein de leurs activités professionnelles.
Coworking : Vers une métamorphose de la mobilité ?
Nombreux sont les effets positifs spontanément rattachés aux espaces de coworking. Parmi les plus prégnants, se trouvent ceux qui concernent les pratiques de mobilité de leurs usagers. Perçus comme des outils indéfectibles au service du développement des territoires, ces tiers lieux sont aujourd’hui considérés comme des vecteurs de transition mobilitaire.
La gestion du conflit dans une équipe à distance
À distance, les conflits au sein des équipes n’augmentent pas, mais changent de forme. Les managers doivent ainsi s’adapter à ce nouveau mode de travail pour contenir les problèmes.
Conseils pour créer et conserver un dossier d’employé
Le dossier d’employé est incontournable pour chaque direction RH. Une méthode rigoureuse de tri et sélection de ses données s’impose.
Gestion des talents vs. Gestion de la performance
Les notions de gestion des talents et gestion de la performance peuvent sembler similaires à première vue. Cependant, elles renvoient à deux concepts différents.
Siemens Healthineers certifiée Great Place To Work au Maroc 2022 – 2023
Siemens Healthineers Maroc a rejoint la communauté des entreprises certifiées Great Place To Work® 2022. La certification est effective depuis novembre 2022 pour une durée d‘un an.
Pourquoi garantir l’autonomie à vos collaborateurs ?
Les salariés sont certes demandeurs d’autonomie et de flexibilité, mais l’employeur peut aussi avoir des raisons propres à lui pour adopter le mode de travail hybride au sein de son entreprise
Quelle corrélation entre compétence et emploi ?
La définition de l’emploi à travers le besoin en compétence est un processus qui nécessite un effort collectif au sein de l’entreprise.
Qu’est-ce que la gestion des talents ?
La gestion des talents vient en amont de la gestion de la performance et vise à doter de l’entreprise des meilleures compétences disponibles sur le marché.
Entretiens trimestriels : Préparez votre campagne en 3 étapes
À chaque entreprise sa propre vision quand il s’agit de fréquence d’entretiens. Pour celles qui optent pour un rythme trimestriel, quelques bonnes pratiques communes à toutes les organisations s’imposent comme étapes fondamentales pour préparer sereinement la campagne d’entretiens trimestriels.
La communication interne : Votre alliée pour un onboarding réussi des nouvelles recrues
La communication interne offre des canaux de communications sacrés pour les employés mais encore plus pour les nouvelles recrues. Véritable pilier d’une entreprise, elle permet aussi d’assurer un onboarding pour les nouveaux employés, souvent déterminant pour retenir les talents. Comment la communication interne assure-t-elle un onboarding réussi ? Quels sont les clés d’un processus gagnant ?
Les leçons servies par l’équipe Nationale : une école du leadership à enseigner !
La performance est manifestement le miroitement de notre vie. Nous aspirons la performance dans toutes les sphères : le sport, le travail, les études… . C’est pour cela, certains chercheurs parlent du « culte de la performance » dans nos sociétés contemporaines, comme l’atteste Berland (2014).
Oui à l’augmentation de salaire ! Mais…
À bon travail, heureuse récompense. Dans l’absolu, l’idée paraît raisonnable, mais dans un contexte professionnel où plusieurs autres paramètres et contraintes entrent en jeu, l’augmentation de salaire ne peut être accordée qu’en examinant certaines points, notamment la performance, la durabilité, les pratiques du marché et l’équilibre financier au sein des collaborateurs.
Les 6 KPI à surveiller pour un recrutement optimisé
Les KPI, ou indicateurs clés de performance, servent à mesurer au quotidien l’efficacité d’une action ou d’un processus entrepris. Ces données permettent ainsi de mesurer aussi la rentabilité de certaines actions. En RH, les KPI sont tout aussi important, offrant la possibilité de mieux préparer les stratégies à venir, en s’assurant d’avoir le meilleur impact, au meilleur coût et face à la meilleure cible. Voici les 6 KPI à surveiller pour vous assurer d’une campagne de recrutement parfaite !
Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »
Directeur de la plateforme ‘’mba.ma’’ spécialisée dans l’orientation des actuels et prochains managers dans leurs cursus de formations exécutives, Youssef El Hammal répond à nos questions quant à la plateforme et au marché MBA au Maroc.
Les nouveaux leaders marocains : Qui sont-ils et qu’est ce qui les caractérisent ?
Présidents, Directeurs Généraux ou encore Directeurs de fonctions opérationnelles, ils sont les têtes pensantes et les décideurs de l’économie d’aujourd’hui et de demain, dans un contexte marqué par une constante recherche de l’innovation et des projets de transformation structurants à grande envergure. Qui sont-ils et qu’est ce qui les caractérisent ? Focus sur cette nouvelle génération de leaders marocains.
MBA ou Certifications, pour lequel opter ?
Sur une scène professionnelle concurrentielle, tout acteur, RH soit-il ou collaborateur, est censé se démarquer. Pour ce faire, un nouveau diplôme semble être pour beaucoup une option efficace. Cependant, entre MBA et Certifications Business, certains sont indécis. Cet embarras du choix, dissipons-le !
Mundiapolis : Des formations Exec sur mesure pour accompagner les cadres Managers Marocains
À chacun ses choix, à chacun ses raisons. Certes le MBA est un diplôme de renommée qui tape dans l’œil de ceux désirant poursuivre une formation en master. Toutefois, d’autres univers, où les alternatives se valent, sont à explorer. Bienvenue à l’Université Mundiapolis !
Quelle offre MBA pour le marché marocain ?
Depuis quelques années, bon nombre d’écoles supérieures ont intégré le MBA dans différents domaines (management général, finance, marketing…). En full-time, en part-time ou même à distance, la plupart de ces formations s’adressent à des cadres expérimentés.
Africa Business School : Formations exécutives à visée continentale
Déterminée à être le tremplin confirmé des managers ou futurs managers africains de demain, l’ABS, école de référence en formation supérieure en business et management, offre un enseignement académique innovant fondé sur la recherche et la pratique, et ce à travers une palette de formations exécutives destinés à tous les ambitieux du continent.
MBA au Maroc : Une nouvelle génération qui se vaut
Très prisé aussi bien par les écoles de commerce que par les entreprises, le Master of Business Administration (MBA) continue sa conquête du système de l’enseignement supérieur au Maroc. Un nouvel arrivage débarque avec une palette de choix et des horizons prometteurs.
Classement des MBA : se renseigner avant de s’engager dans une formation.
Financial Times, Forbes, Shanghai, Eduniversal… Depuis quelques années, des magazines spécialisés ou des universités renommées publient fréquemment les classements des grandes écoles et universités mondiales.
Executive certifications : Formations courtes, ciblées et à impact immédiat
Dans un monde où les nouveaux business models, modes de travail et technologies affluent en permanence, les managers et dirigeants sont au défi de rester dans la course, d’innover et de se transformer, tout en restant en poste. Pour ce faire, des formations courtes certifiantes ont été mises en place par les grandes écoles de commerce. Illustration en plein cœur d’Africa Business School (ABS).
En présentiel ou en ligne, entreprendre son MBA peut se faire de différentes manières
La formation à distance ou le distanciel ne date pas d’hier, son existence remonte aux années 1930, où des services d’enseignement par correspondance ont été créés à titre provisoire pour pallier les arrêts du système d’enseignement dus à la guerre.
Master, MBA ou Mastère spécialisé : quelles différences ?
Master, Mastère spécialisé, MBA, Executive MBA, il est difficile de s’y retrouver parmi ces différentes appellations lorsqu’on se questionne sur l’avenir de son projet professionnel.
Executive MBA : Au profit des managers à haut potentiel
L’EMBA est un diplôme d’études supérieures conçu pour les cadres justifiant de plusieurs années d’expérience professionnelle à leur actif et souhaitant renforcer leurs compétences managériales.
Entre français et anglais, un MBA peut jongler !
Serrés entre le marteau de la mondialisation, qui naturellement met l’anglais sur le trône des langues, et l’enclume de rester conforme aux capacités linguistiques des étudiants, les systèmes éducatifs, au Maroc comme dans plusieurs pays, hésitent encore quant à leur principale langue d’enseignement. Le MBA n’en fait pas exception, Molière et Shakespeare se l’arrachent !
Comment signaler un harcèlement au travail ?
Si vous vous retrouvez victime de harcèlement au travail, la procédure est claire. Il y a également certaines actions à éviter.
Comment vendre son MBA en interne ?
Suggérer à sa direction que l’on veut entreprendre un MBA n’est pas chose aisé. Sachez y mettre la forme mais aussi compter sur le soutien actif de vos collègues et supérieurs.
DBA : à tort ou à raison, la renommée grandit !
Entre partisans et antagonistes, nul ne peut nier que le Doctorate in Business Administration (DBA) gagne de plus en plus de terrain dans le paysage professionnel actuel, au Maroc comme partout ailleurs. Succédant au MBA, ce diplôme est proposé de nos jours dans plusieurs grandes écoles, notamment de business. Un bon choix ? Oui, sous réserve !
Interview avec Lamia HOUSNI : L’Executive Education est en constant renouvellement tenant compte des besoins des entreprises
Les programmes exécutifs que nous proposons sous format de Master Executif, Executive certificat, ou Parcours Personnalisés, permettent aux participants d’accéder à l’Advanced knowledge résultant de nombreux travaux de recherches académiques pour gagner ainsi un avantage concurrentiel et une position d’expertise sur le marché.
MBA au Maroc ou en France, que choisir ?
Déterminé à entamer un cursus MBA et ayant déjà opté pour une formation, des décisions sont encore à prendre quant à localité. Cette dernière n’est pas limitée au choix entre les écoles d’une même zone géographique, non plus entre les quatre coins d’un pays, mais l’embarras du choix peut revêtir une dimension internationale. Entre Maroc et France, pour bien choisir, plusieurs critères entrent en jeu.
Formations exécutives : Au service d’une transformation digitale éminente
À l’ère d’une numérisation multisectorielle que connaît le monde et que le Maroc avance à grands pas vers sa mise en place, les entreprises se sont retrouvées, plus que jamais, amenées à parfaire les compétences numériques des collaborateurs, et ce afin de garantir une transformation digitale fluide et sans faille. À cet effet, l’UM6P s’est distinguée par ses deux formations exécutives en transformation digitale, destinées aussi bien aux organisations qu’aux particuliers. Explorons-les !
MBA vs Certification : le choix dépend de vos objectifs
Si les MBA, masters et autres mastères spécialisés connaissent un engouement auprès des cadres et étudiants, on assiste depuis ces dernières années à la multiplication des certifications de compétences.
6 bonnes raisons pour inciter vos collaborateurs à suivre une formation exécutive
Pour un collaborateur conscient des bénéfices d’un MBA, son obtention représente un tremplin menant à des évolutions de tout poil. En revanche, et aux yeux de l’entreprise, souvent réticente vis-à-vis de ce pas…
Qu’est-ce le leadership de l’exponentiel ?
A l’ère du digital et de la transformation numérique, le concept du leadership classique devient obsolète et fait face à une constante obligation d’évolution.
MBA : Des alternatives… Et pas des moindres !
Il peut arriver qu’on se perde entre les nombreux intitulés de diplômes délivrés par les universités et les grandes écoles. Si le MBA figure en tête de liste pour sa prestigieuse valeur académique et professionnelle, d’autres masters se montrent dignes de considération. Mettons cela au clair !
Les meilleurs outils numériques en Ressources Humaines
Il existe de nombreuses plateformes et logiciels très sollicités par les départements RH. DRH.ma vous propose une liste de dix plateformes que vous pourriez aimer.
Combien coûte un MBA au Maroc ?
Parce que le coût d’un MBA est très important, il faut savoir différencier entre les bons et mauvais cursus. Travail de groupe, l’expertise et la pertinence des animateurs, originalité des méthodes d’enseignement… Beaucoup de critères rentrent en jeu et font la différence.
Les 4 phases de l’Inbound Recruiting
Pour mettre en œuvre l’Inbound Recruiting , la méthodologie est divisée en quatre phases décrites comme le parcours que votre candidat idéal entreprend, de l’instant où il commence à connaitre l’entreprise jusqu’au moment où il décide d’y postuler.
Choisir le bon moment pour faire un MBA
Un programme MBA ou Executive MBA représente un investissement sur le plan financier, il est capital de faire le bon choix. Quelle formation choisir ? Quand l’entamer ? Quelle suite donner à sa formation ? Voici quelques éléments de réponses.
En quoi consiste l’avenir des métiers RH ?
La pandémie a mis, plus que jamais, les ressources humaines devoir l’obligation d’appréhender avec plus d’agilité leur futur.
Petite histoire du MBA au Maroc
Au Maroc, les premiers MBA remontent aux années 90. Des écoles comme l’Ecole Hassania des travaux publics (EHTP) ou HEM ont été parmi les premières à l’intégrer dans leur programme de formation.
DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023
Oui, l’esprit de management et de leadership peut être inné. Mais, un bon manager, cela s’acquiert. Savoir, savoir-faire et même savoir-être, élément indispensable quand il est question de management, sont tous des atouts qu’offre un cursus MBA. De quoi s’agit-il exactement ? Pour qui ? Quels avantages et quels inconvénients s’il y en a ? Où et comment ? Ayez toutes les réponses dans notre dossier spécialement consacré au MBA !
Les types de harcèlement au travail
Les types de harcèlement au travail diffèrent et peuvent être parfois confondus avec des gestes banales. Il est essentiel de comprendre la gravité de chaque geste.
Test de personnalité en entreprise : Les pièges à éviter
L’arrivée d’internet et sa pénétration dans toutes les entreprises a ramené avec elle le recours des tests psychologiques, autrefois utilisés que par les psychologues, a tel point qu’aujourd’hui leurs formats et leurs contenus sont aussi riches que variés. Cependant, leur utilisation doit être rigoureusement cadrée et orientée.
Le feedback, pierre angulaire de la communication
Le feedback est primordial pour la mise en confiance des collaborateurs, à condition qu’il soit structuré et bien donné.
Comment éviter un mauvais recrutement ?
Les mauvais recrutements peuvent avoir un impact considérable sur la productivité de l’entreprise, sur organisation et ses finances. Avec les bons outils, les dégâts sont maitrisés.
Un leader responsable pour une gouvernance durable
Le défi de faire de son entreprise, une entreprise durable passe par la nécessité de disposer de leaders responsable dans son effectif
Afficher le salaire dans une offre d’emploi : un aimant à talent ?
Devenue une pratique de plus en plus courante, afficher le salaire dans une offre d’emploi est un moyen efficace de s’attirer plus de profils, tout en illustrant la transparence de l’entreprise dans ses process de recrutement. Mais cette pratique peut être à double tranchant. En effet, une offre trop basse peut faire fuir de potentiels recrutés. Quelles sont alors les bénéfices à afficher le salaire dans une offre d’emploi et comment la pratique attire les talents ?
Qu’est-ce que la gestion des performances ?
La gestion des performances s’inscrit dans la continuité de la gestion des talents et vise à solidifier les gains matériels et intellectuels de l’entreprise dans la durée.
L’AGEF élit sa nouvelle présidente
Suite à la tenue de son assemblée générale, Bouchra Nhaili, Directrice ressources humaines de Lydec, vient d’être nommée nouvelle présidente de l’Association des gestionnaires et formateurs du personnel (AGEF)
L’entrevue comportementale est-elle devenue obsolète ?
Si, évolution du marché de travail oblige, l’entrevue d’embauche prend plus des airs de discussion, son volet comportemental ne doit jamais être négligé.
Les principaux défis de la planification stratégique des effectifs
La mauvaise qualité des données et le manque de rôles et de responsabilités clairement définis au sein de l’organisation font partie des principaux défis auxquels la direction est confrontée lors de la mise en œuvre d’une planification stratégique des effectifs. Lisez la suite pour en savoir plus… !
Votre lieu de travail est-il suffisamment adapté pour la génération Z ?
La génération Z est connue pour donner la priorité à l’équilibre travail-vie personnelle et être plus avertie sur le plan technologique que toute autre génération. Voici les caractéristiques de la génération Z que vous pouvez rencontrer si vous utilisez une plateforme de pertinence alimentée par l’IA pour rationaliser la communication interne.
Qu’est-ce que l’apprentissage organisationnel ?
L’importance de l’apprentissage organisationnelle réside dans la capacité de l’entreprise à créer de la connaissance, à la retenir et à l’utiliser pour se développer davantage.
Guide RH sur l’intégration numérique
L’intégration est toujours un élément central des RH, pandémie ou pas de pandémie. En tant que tel, il n’est jamais trop tard pour rafraîchir votre technique. Découvrez notre guide complet sur l’intégration digitale dans les départements des RH.
Qu’est-ce qu’un cycle de gestion de performances ?
Un cycle de gestion de la performance est une méthode pour guider les employés afin d’améliorer leur productivité et la qualité de leur travail.
Comment stimuler le moral des collaborateurs pendant les crises ?
Certains employeurs affirment que le maintien du moral des collaborateurs est un problème pendant les crises. Apprenez à stimuler le moral, l’engagement et la productivité de vos collaborateurs en répondant à leurs plus grandes préoccupations et défis !
L’instantanéité : le nouveau défi des Responsables RH
Les nouvelles technologies ont été source d’une profonde mutation dans les rapports entre les clients et les entreprises.La digitalisation, ayant atteint un niveau touchant à peu près tous les aspects de la vie, les clients veulent plus de disponibilité et ont des exigences d’instantanéité.
La reconnaissance au travail, ce « rien » qui signifie « tout »
Le besoin de reconnaissance en entreprise n’est pas un simple caprice d’enfant. C’est un moyen de définir son apport à l’entreprise et un stimulant non négligeable, en plus d’être un moyen de se savoir apprécié à sa juste valeur. Les entreprises qui ne prennent pas cela en compte devraient s’y mettre, pour plusieurs raisons évidentes :
L’économie des micro-tâches, diviser pour (plus vite) gagner
Etre payé quelques centimes pour un travail de quelques secondes, c’est depuis quelques années possibles, et la pratique se propage un peu partout dans le monde, lancée par de grandes entreprises spécialisées
Crise économique : comment adapter sa politique rémunération ?
La conjoncture économique actuelle met l’employeur face à un dilemme dans ce contexte de crise : perdre du terrain sur le plan financier et fidéliser ses collaborateurs ou miser sur la stabilité financière et risquer un turnover
Quelle relation entre autonomie et flexibilité ?
Un haut degré d’autonomie dans le travail ne veut pas forcément dire une grande flexibilité, et vice-versa.
Comment promouvoir la diversité et l’inclusion en milieu de travail ?
La promotion de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail figure parmi les tâches les plus importantes que les gestionnaires des ressources humaines doivent assumer.
10 idées pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs
Y a pas que le travail dans la vie, dit-on ! Bientôt, avec tout l’entrain pour les démarches QVT, il est sûr que l’on commencera à dire : y a pas que le travail au travail ! Et voici quelques idées qui peuvent faire de ce futur proverbe une réalité :
Comment faire face à la Grande Démission ?
La pandémie de Covid-19 a contraint de nombreux professionnels à prendre du recul et à réfléchir. Ce fut une période de grande incertitude. Dans cet esprit, voici quelques conseils pour aider votre entreprise à conserver ses collaborateurs les plus précieux afin que vous puissiez rester compétitif sur votre marché.
Quand s’engager dans une démarche QVT ?
Les circonstances et les motivations pouvant mener à la mise en place d’une démarche QVT sont variées et, bien entendu, propres à chaque entreprise ou administration. Mais plusieurs grandes lignes communes peuvent être ressorties.
Ma marque employeur, où en est-elle ?
Les entreprises qui pensent à leur marque employeur, et c’est très louable d’y penser en plus d’être une bonne stratégie économique, ont plusieurs manières et outils pour l’évaluer. Ce n’est pas le monde mystérieux et impénétrable qu’elle semble être.
Micromanagers, si vous vous reconnaissez, changez !
Un manager qui ne délègue que difficilement, qui suit de trop près le travail de son équipe, qui veut contrôler tout et rien… bref, un manager qui tape sur les nerfs, est ce qu’on appelle un micromanager. Et la microgestion, ça suffit !
Le digital learning, nouvelle manière de former
Le marché de l’e-learning, après avoir été en vogue, est désormais en chute libre. Ce sont plusieurs milliards de dollars de déclin que ce secteur a connu ces dernières années. La mode, aujourd’hui, est au digital learning.
Six fonctionnalités incontournables pour un site carrière efficace
Parmi les multiples canaux de recrutement qui existent aujourd’hui, le site carrière représente directement et entièrement l’entreprise.
Psychologie positive et impact sur l’engagement et la QVT de vos collaborateurs
La psychologie positive au travail devient une option non négligeable quand, dans une entreprise ou une administration, on observe du mal-être, de l’absence d’initiatives et, entre autres, de la création limitée de valeur durable.
Comment accueillir un nouveau collaborateur dans votre équipe ?
Le premier jour de travail d’un nouveau collaborateur implique généralement une formation, des formalités administratives et l’intégration générale des collaborateurs. Ce guide vous aidera à comprendre comment faire en sorte que les nouvelles recrues se sentent les bienvenues. Lisez la suite… !
La section carrières de votre site institutionnel, souvent trop négligée
Les entreprises en quête de profils font souvent des mains et des pieds pour chercher, en externe, des candidats qui les intéressent. Et, en interne, on les retrouve négligeant leur section Carrières –si elle existe. Voici comment réparer –ou créer- ça :
Améliorez l’expérience collaborateur grâce à la dématérialisation !
Des classeurs pleins de papier, empilés en rangées sur des étagères, une telle image ne sera plus qu’un souvenir et un passé qui, bien sûr, manqueront à peu de personnes. Pourquoi? Lisez la suite… !
Stimuler la productivité et l’engagement des collaborateurs à travers l’intelligence artificielle
De nombreuses entreprises sont passées à une main-d’œuvre distante, beaucoup adoptent la technologie de l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer la productivité et l’engagement des employés qui se sentent à la dérive dans ce nouveau monde.
Les 5 défis courants que rencontrent les recruteurs
Être recruteur est un travail passionnant mais exigeant. Votre objectif en tant que recruteur est de trouver le meilleur candidat pour le poste en rationalisant le processus d’embauche.
Pourquoi votre entreprise a besoin d’une politique de recrutement et de sélection ?
Le processus de recrutement peut être une tâche ardue pour toute entreprise. Cependant, si vous avez une politique de recrutement et de sélection efficace, cela élimine considérablement le roulement du personnel.
Plan de formation comme atout pour la rétention des collaborateurs
Dans un marché du travail en constante évolution, un plan de formation des employés est un outil essentiel pour mettre à jour et améliorer leurs aptitudes et compétences. L’objectif est de doter des compétences dont l’entreprise a besoin, au lieu de les chercher à l’extérieur.
Le rôle des données dans la transformation RH
L’analyse de la data ouvre à la DRH une brèche permettant à toute l’entreprise de mieux performer
Les métiers les plus demandés en ressources humaines
Les métiers en ressources humaines sont en constante évolution. Voici une liste des métiers les plus en vogue aujourd’hui.
Recruteur : quels éléments à prendre en compte pour réussir vos entrevues ?
L’entrevue est l’étape classique de tout parcours de recrutement. Dans le contexte actuel de rareté des compétences, le recruteur ET le candidat sont tenus à la réussir.
Dictionnaire de compétences : Mode d’emploi
Pour bien définir un emploi, la DRH est appelée à se doter d’un dictionnaire de compétences plutôt que d’une simple liste. Voici comment s’y prendre.
5 compétences essentielles à l’épreuve du futur pour les RH
Dans de nombreuses entreprises, le département des RH est davantage considéré comme un rôle de back-office, se concentrant principalement sur les politiques, les contrats et les avantages sociaux des employés. Cependant, le défi de faire face au Covid-19 a obligé les entreprises à étendre plus d’influence sur les RH, pour les aider à maintenir leur entreprise à flot.
Le sport au travail : le nouvel équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Le sport est une pratique si répandue dans la société d’aujourd’hui que de nombreux salariés commencent à exiger de leur entreprise une conciliation entre leur activité sportive et leur journée de travail.
DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)
La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises. La question du travail fait partie intégrante
des objectifs stratégiques de l’entreprise et doit être prise en compte dans son fonctionnement quotidien. Découvrez notre dossier sur la QVT !
Quel ROI pour l’automatisation de vos recrutements ?
Tout comme pour la mise en œuvre de toute autre nouvelle fonctionnalité ou technologie, l’automatisation n’est pas différente en ce qui concerne l’importance de mesurer son efficacité et l’impact direct qu’elle aura sur votre retour sur investissement.
Comment orienter le recrutement vers les soft skills ?
A l’heure où il est de plus en plus difficile de combler certains postes vacants, les entreprises devraient plutôt de plus en plus orienter leur démarche de recrutement non pas vers la perle rare, le salarié qui, avant même de venir, sait faire tout ce dont on a besoin, mais plutôt vers des candidats ayant l’envie d’apprendre et la capacité d’apprendre rapidement. Ailleurs d’ailleurs, les soft skills sont en vogue.
4 questions à Mhamed Youssef BOUABID (DRH WEBHELP) sur la Qualité de Vie au Travail
« Nous avons tout un dispositif pour rendre l’environnement de travail le plus agréable possible à nos collaborateurs »
Qu’est-ce que l’analyse prédictive des RH ?
L’analyse prédictive des RH est un outil technologique que les RH utilisent pour analyser les données passées et présentes afin de prévoir les résultats futurs.
L’importance du plan stratégique des ressources humaines
Le plan stratégique est la bible de la direction des ressources humaines. Une bible qu’elle est appelée elle-même à rédiger et à appliquer durant des années.
Flexibilité au travail : notre dossier pour mieux la réussir
Au cours des deux dernières années, le travail a énormément changé, car de nombreuses personnes sont passées au travail à distance, ont changé de carrière ou ont complètement cessé de travailler. Une chose qui semble être préférée par la plupart des travailleurs, cependant, est la flexibilité.
Soigner son offre d’emploi pour attirer de bons candidats
S’il est vrai que l’habit ne fait pas le moine, l’offre d’emploi, elle, en dit (très) long sur l’attractivité potentielle d’un emploi proposé et, surtout, sur l’entreprise qui le propose. Il ne suffit donc pas de proposer un emploi, il faut soigner son offre.
L’auto déclaration des compétences pour une intelligence collective
Un nombre important d’entreprises demandent aux collaborateurs de dévoiler leurs propres compétences. Point non exhaustif des problématiques qui se posent.
Qu’est-ce que la micro gestion et comment y mettre fin ?
La micro gestion est comme son nom l’indique, le contrôle en détail de tout ce que fait chaque membre de l’équipe, peu importe qu’ils télétravaillent depuis chez eux où s’ils sont dans le bureau d’à côté. Découvrez dans cet nos conseils pour y mettre fin.
Vous respectez la diversité autant que vous le dites ?
Recruter une équipe diversifiée et créer une culture de travail inclusive est quelque chose que la plupart des entreprises s’efforcent de nos jours. Votre entreprise respecte-elle vraiment la diversité ?
L’intelligence émotionnel au travail
L’intelligence émotionnelle protège notre santé mentale et améliore notre bienêtre. C’est aussi un des signes des plus fiables du succès professionnel.
De la nécessité d’adopter une approche connaissance
En plus de l’approche compétence, les ressources humaines gagnent beaucoup à optimiser les connaissances et les soft-skills des collaborateurs.
Médiateur, est-ce un rôle pour les professionnels RH ?
« Lors de conflits au travail, vers qui se tourner ? », est une question qui se pose malheureusement à peu près dans toute entreprise, à un moment ou un autre. Bien entendu l’esprit, pour y répondre, pense tout de suite aux professionnels en ressources humaines. Et il a bien raison, mais…
La Hustle Culture dans le monde du travail
Des goûts et des couleurs, dit le proverbe, on ne discute pas. Mais… il semble quand même impossible de ne pas « discuter » de la Hustle Culture en milieu professionnel. En traduisant le terme, cela donne Culture de l’agitation. Et le monde du travail est réellement agité par cette étrange apparition en son sein
8 stratégies de rétention des meilleurs employés
Et bien qu’il n’y ait pas de solution miracle pour lutter contre le roulement du personnel, nous avons dressé une liste de 8 stratégies de fidélisation des employés infaillibles qui vous aideront à vous réengager et à conserver vos meilleurs employés.
Rémunération globale, mode d’emploi
La rémunération globale s’impose comme un processus efficace pour améliorer l’attractivité de l’entreprise. Découvrez notre guide pour réussir la mise en place d’une rémunération globale dans votre structure.
La quête de sens au travail a-t-elle un sens ?
Nous sommes loin de l’époque où il suffisait d’avoir bon boulot, bon salaire, pour arriver à la conclusion : j’ai réussi dans la vie. Réussir dans la vie, aujourd’hui, commence de plus en plus à signifier que notre métier a un sens pour nous.
3 outils pour optimiser votre processus de recrutement
Avec le monde d’aujourd’hui aussi riche en technologie qu’il est, il n’est pas surprenant que la recherche d’emploi ait également évolué en ligne. Qu’est-ce que cela devrait signifier en tant qu’employeur? Simple – se déplacer en ligne est plus important que jamais.
Candidate Relationship Management : tout ce qu’il faut savoir
Candidate Relationship Management (CRM) est une méthode de gestion et d’amélioration des relations avec les candidats actuels et potentiels. Découvrez notre article sur les grands principes à maîtriser de cette méthode.
Comment améliorer la communication interne ?
La communication interne un impact considérable sur le renforcement des liens entre les employés et l’entreprise.
Améliorer la communication sur le lieu de travail grâce à l’intelligence artificielle
La technologie a considérablement amélioré notre façon de travailler. Nous travaillons plus rapidement et plus intelligemment et disposons des données nécessaires pour prendre des décisions plus précises.
Quels sont les types de motivation au travail ?
La motivation des employés est un élément essentiel dans une direction RH. Voici quelques éléments pour la comprendre
Le travailleur indépendant, au cœur de la stratégie RH
Les travailleurs indépendants sont devenus des acteurs clé dans le marché de travail. Ils répondent
également à la problématique de la pénurie des talents.
Les 5 méthodes pour booster votre stratégie marketing de recrutement en 2022
Juste au moment où nous nous sommes habitués à planifier et à fonctionner dans la nouvelle normalité, nous avons dû faire face à une feuille de route complexe pleine de « si » et de « quand ».
TikTok, une réelle opportunité pour les RH ?
Et si on vous disait que TikTok s’impose de plus en plus comme une plateforme de recrutement ? Voilà pourquoi…
L’ATS, meilleur ami du recruteur
L’ATS est un outil de plus en plus indispensable pour les recruteurs en entreprise, et permet une excellente optimisation du temps et des ressources
Comment éviter de tomber dans « la surcharge collaborative » ?
Si collaborer est, dans le monde du travail, un terme à portée positive, et même très positive, la collaboration comporte également des risques d’excès pouvant fortement nuire au rendement et au bien-être des employés. On parle alors de surcharge collaborative.
Les responsables RH s’épuisent ? Voici 9 façons d’équilibrer la charge de travail
Les responsables RH se sentent très épuisés vers la fin de l’année. Qu’il s’agisse de se préparer à l’inscription ouverte et de survivre à la saison budgétaire, ou de s’occuper de l’épuisement professionnel de tous les autres.
Comment gérer un environnement de travail hybride toxique ?
Mais qu’est-ce qui constitue exactement un lieu de travail toxique ? La toxicité peut être difficile à définir car elle existe sur un spectre. Découvrez comment peut-on gérer un environnement de travail hybride toxique !
Soigner au maximum les relations interpersonnelles – Entretien avec Guillaume REGNERY sur la QVT
Environnement de travail, collectif, corps et esprit et équilibre vie professionnelle vie personnelle sont les quatre piliers de la qualité de vie au travail pour la startup Renov Protein
Le candidat parfait ne l’est que s’il est « fit »
Pour les meilleurs recruteurs, le candidat parfait doit non seulement répondre à toutes les exigences techniques et humaines de l’entreprise, mais aussi être rapidement capable de s’adapter avec la philosophie de l’entreprise.
De « Qualité de Vie au Travail » à « Qualité de Vie et Conditions de travail »
Depuis les derniers mois, un nouvel acronyme prend de l’ampleur : QVCT. Que cela signifie-t-il ? Est-ce que cela change-t-il la QVT ?
Qu’est-ce que la rétention du personnel ?
Chaque direction RH rêve de pouvoir prédire la probabilité que les meilleurs talents de l’entreprise quittent, ou savoir combien d’employés attendent une augmentation. Répondre aux préoccupations les plus récurrentes de la direction des ressources humaines est possible, plus que jamais, grâce à l’introduction de la Big Data dans le secteur.
QVT et ESN : 3 questions à Mohamed BENBOUBKER Co-fondateur de MOBIBLANC
« La prise en compte de la QVT dans les ESN a beaucoup évolué en grande partie grâce à la dernière pandémie de la COVID »
Impact du bien-être au travail sur la productivité de vos collaborateurs
Le bien-être est lié à des niveaux plus élevés d’engagement des collaborateurs et à des niveaux plus faibles d’absentéisme et de roulement. Découvrez l’impact du bien-être au travail sur la productivité des équipes.
Travail hybride : comment gérer le plus grand défi du milieu de travail de 2022
Malgré toute l’anxiété et l’incertitude causées par la pandémie, les travailleurs à distance ne veulent pas perdre la flexibilité retrouvée et l’équilibre travail-vie personnelle.
Nos conseils pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Savoir que l’entreprise se soucie du bonheur de l’épanouissement de ses collaborateurs rend les cadres beaucoup plus engagés dans leur travail. Voici nos meilleurs conseils pour améliorer la QVT.
Charge mentale en lieu de travail : comment y remédier ?
Essayer constamment de garder une trace de ce qui doit être fait peut devenir mentalement et émotionnellement épuisant. Ce sentiment est appelé charge mentale. Découvrez comment peut-on le remédier !
3 questions à Philippe Montant sur le nouveau label « Feel Good » by Rekrute.com
Philippe Montant, DG de Rekrute revient sur les raisons de la mise en place d’un label dédié à la question du bien-être au travail.
Comment votre entreprise peut-elle favoriser la QVT des collaborateurs ?
La préoccupation pour le bien-être des collaborateurs est une tendance populaire. Parlons de ce qui constitue la satisfaction des collaborateurs à l’égard de la vie et du travail et comment une entreprise peut l’influencer.
Le label Feel Good de ReKrute : un label pour récompenser la qualité de vie au travail
Le Job Board ReKrute a organisé la première édition de son Label Feel Good pour récompenser les meilleures entreprises de divers secteurs d’activité. Un événement qui peut être caractérisé sous le signe du succès.
Comment la People Analytics transforme la gestion des RH
Pour optimiser les performances de leur organisation, les équipes RH font de plus en plus à une méthode d’analyse de données appelée HR Analytics ou People Analytics. Mais en quoi consiste ces techniques d’analyse ? Et quelles données internes analyser ?
Qualité de Vie au Travail : la DRH est-elle la mieux placée pour la gérer ?
Bien que l’expression Qualité de Vie au Travail soit sans aucun doute nouvelle pour beaucoup, son impact sur les collaborateurs d’aujourd’hui ne peut être négligé. Dévoilons comment les DRH gèrent cette nouvelle orientation stratégique !.
Marketing RH en 2022 : les principaux faits du moment
C’est un fait, les attentes et les demandes des salariés envers leur entreprise, ou leur future entreprise, ont profondément changé.
Pour se démarquer, attirer et conserver les talents d’aujourd’hui, et de demain, les entreprises doivent se démarquer. Découvrez, dans cet article, comment le Marketing RH peut vous aider à y parvenir.
QVT : mettre en place des outils de mesure pour améliorer le bien-être en entreprise
La QVT prend chaque jour plus d’importance pour les collaborateurs. Voici comment peut-on mettre en place des outils pour mesurer et améliorer le bien-être des collaborateurs.
Définir votre politique salariale en 6 étapes
Dans de précédents articles, nous avons évoqué la rémunération flexible et le salaire émotionnel dans les entreprises pour améliorer la qualité de vie des employés. Tout cela entre dans le cadre d’une politique salariale globale.
Comment instaurer une politique QVT pour ses collaborateurs ?
En tant que responsable des RH, vous voulez vous assurer d’avoir des collaborateurs épanouis et productifs. Une façon d’y parvenir est de favoriser un environnement de travail sain. Voici les grandes lignes pour la mise en place d’une politique QVT dans votre entreprise.
Loin des yeux, loin du salaire ?
Dans certains secteurs, comme la tech, la com’ et la création, le télétravail qui, avant, était le privilège de quelques uns, commence de plus en plus à devenir une sorte de norme. La pandémie de Covid-19 a révélé que le télétravail est possible, et il ne menace aucunement les performances, du moins dans certains secteurs –rappelons-le. Aujourd’hui aucun manager, dans ces domaines, ne peut plus imposer le travail en présentiel, sous prétexte d’une quelconque nécessité de rendement.
Bien-être au travail et impact sur la santé des collaborateurs
La construction et la gestion d’une politique de bien-être sur le lieu du travail sont des orientations fort importantes. Découvrez l’impact du bien-être sur la santé de vos collaborateurs.
Quels sont les facteurs qui affectent la Qualité de Vie au Travail ?
La qualité de travail est influencée par l’environnement de travail alors qu’une mauvaise condition peut entraîner une productivité inefficace des collaborateurs et réduire leur satisfaction au travail. Voici les éléments qui affectent la QVT.
Qu’est-ce qu’une démarche QVT ?
Améliorer la qualité de vie au travail de tous les acteurs d’une entreprise, voilà le principal objectif apparent d’une démarche QVT (Qualité de Vie au Travail). D’autres objectifs, plus chiffrables, ayant trait notamment à l’amélioration des performances, à la réduction des coûts de recrutement par la « fidélisation » des salariés, à l’amélioration à l’extrême de la marque employeur peuvent être définis.
Le burn-out des collaborateurs : Comment le soigner ?
Le burn-out est à différencier de la simple dépression. Le burn-out a une source unique, alors que la dépression peut en avoir plusieurs, et cette source est explicite dans son autre dénomination : le bur-out est appelé syndrome de l’épuisement professionnel.
Réseaux sociaux et recrutement : peut-on parler de stalking ?
Candidats et recruteurs jouent au chat et à la souris sur les réseaux sociaux, en quête d’informations sur l’autre partie. Un procédé qui peut être de bonne intention, tant qu’il ne tend pas vers le harcèlement et le stalking.
Transparence sur le lieu de travail : quel impact sur votre organisation ?
Un nombre croissant d’entreprises et de collaborateurs à travers le monde se familiarisent avec l’idée de la transparence et embrassent les avantages qui en découlent. Découvrez quelques aspects de cette transparence et quel impact sur votre organisation.
9 idées pour améliorer le moral de vos collaborateurs
La motivation est un critère essentiel dans l’amélioration de la productivité de l’entreprise. Plus un collaborateur est motivé, plus il sera assidu et productif. Il revient à l’employeur de faire en sorte que ses collaborateurs soient épanouis au travail.
Augmenter la productivité des collaborateurs travaillant à distance
La plupart des entreprises a basculé, une partie ou la totalité de son activité, vers un modèle distant. Cela s’accompagne de la nécessité d’augmenter la productivité des collaborateurs malgré les défis liés au travail à domicile. Découvrez notre guide en ligne pour accompagner vos collaborateurs travaillant à distance.
Comment la technologie impacte la culture de votre entreprise ?
La technologie s’est révélée indispensable pour garder le contact avec nos collaborateurs tout au long de la période de confinement.
Aujourd’hui la technologie semble s’imposer comme une véritable solution pour révolutionner les pratiques culturelles au sein de l’entreprise. Comment la technologie est-elle parvenu à réduire les inégalités dans les pratiques culturelles ?
L’importance d’une communication efficace en milieu de travail
La communication est sans aucun doute l’un des plus grand challenges auquel fait face vos équipes internes. Quelle que soit la taille de votre équipe, mettre tout le monde sur la même longueur d’ondes représente un vrai défi. Découvrez nos conseils pour réussir votre communication interne.
Ressources humaines : 5 compétences essentielles à l’épreuve du futur
Dans de nombreuses entreprises, le rôle de la direction RH est davantage considérée comme un rôle de back-office, se concentrant principalement sur les politiques, les contrats et les avantages sociaux des collaborateurs. Cependant, le défi de faire face au Covid-19 a obligé les entreprises à étendre plus d’avantage l’influence de la direction RH et l’impliquer dans de nouvelles missions pour maintenir l’entreprise à flot.
Quels outils pour une évaluation précise de vos collaborateurs ?
L’évaluation des compétences professionnelles peut être une source de stress pour vos collaborateurs. Comment évoquer les sujets sensibles ? Comment exprimer vos idées sans froisser votre interlocuteur ? A quelle méthode recourir pour votre évaluation et quand le faire ? Des questions auxquelles nous vous aidons à trouve des réponses dans cet article.
ANAPEC : une réorganisation et un ambitieux plan 2022-2026
L’ANAPEC a procédé durant son dernier Conseil d’Administration à une réorganisation de l’agence. Voici ce qu’il faut retenir.
6 conseils pour concevoir un programme de bien-être pour vos collaborateurs
En réponse au stress croissant sur le lieu de travail, les employeurs se concentrent davantage sur la conception de nouveaux programmes pour améliorer la qualité de vie au travail.
Rôle des Chatbots RH dans la révolution de l’expérience collaborateur
L’expérience collaborateur se retrouve de plus en plus au cœur des préoccupations des Responsable RH. Un enjeu de taille avec un énorme impact sur la motivation des collaborateurs, la cohésion des équipes et leur engagement au quotidien. Découvrez le rôle des Chatbots dans l’amélioration de l’expérience collaborateur.
Comment créer un programme de mentorat efficace pour les collaborateurs ?
Le succès durable est le but de toutes les entreprises. Votre entreprise peut être en mesure de créer le même type d’alchimie et une productivité durable à l’aide d’un programme efficace de mentorat des collaborateurs.
Les 5 compétences de leadership que tout responsable RH devrait avoir
Pour être un chef d’entreprise efficace, il est important de comprendre les opérations et les processus généraux qui stimulent le commerce et créent la croissance.
Votre système d’information RH est-il sécurisé ?
Un système d’information des ressources humaines (SIRH) est un élément essentiel de toute entreprise, stockant des données sensibles sur les employés qui peuvent être utilisées pour le vol d’identité, la fraude et d’autres activités malveillantes. Lisez la suite, pour découvrir comment le sécurisé.
La technologie dans le travail hybride : pourquoi est-elle nécessaire ?
Les principales entreprises technologiques, dont Google, Facebook et Twitter, ont mis en œuvre des stratégies pour passer de l’accord de travail hybride ou à distance. Découvrez l’importance de la technologie dans la réussite de la mise en place d’un travail hybride.
Qu’est-ce que la théorie du leadership transformationnel ?
Certaines équipes sont construites avec bien plus qu’un simple effort de travail individuel. Elles rayonnent de synergie, d’inclusivité, avec des objectifs et des passions clairs.
Gestion des Ressources Humaines : pour établir la confiance, réduire la surveillance
Au moins un type d’entreprise est en plein essor dans notre monde de travail à distance induit par le COVID-19 : des entreprises vendant des outils qui permettent aux employeurs de surveiller la façon dont les employés passent leur temps.
La technologie en ressources humaines permet un travail flexible
Si les deux dernières années nous ont appris quelque chose, c’est que le travail flexible ne se limite pas à donner un ordinateur portable aux employés et à leur dire qu’ils peuvent travailler à domicile deux jours par semaine. Il y a des questions pressantes auxquelles il faut répondre : comment les employés peuvent-ils accéder aux données et aux applications ? Comment peuvent-ils communiquer et collaborer entre eux ? Que font-ils s’ils veulent venir au bureau ? Qui décide où et quand ils doivent travailler ? Lisez la suite… !
Comment la transformation numérique réduit les coûts de votre entreprise ?
Réduire les coûts sans rogner sur les coûts est essentiel à la croissance et au succès de toute entreprise.
La publicité programmatique pour le recrutement
Les annonceurs utilisent la publicité programmatique depuis un certain temps maintenant pour vendre des produits et des services en ligne, en tirant parti de la technologie numérique pour faire passer leur message devant les personnes les plus susceptibles d’être intéressées.
Le plan de formation des employés en 12 étapes
Après avoir expliqué dans un premier article ce qu’est un plan de formation, présenté ses objectifs et ses avantages, nous vous fournissons ci-dessous les étapes de l’établissement d’un plan de formation des employés en 12 étapes.
Coaching des professionnels RH : Quels conseils ?
Les cadres, les gestionnaires et les autres personnes intéressées par la croissance et le développement de carrière se tournent de plus en plus vers un coach d’affaires pour une expérience de développement personnalisée. Le coaching est un processus qui aide un leader à développer les compétences nécessaires pour gérer efficacement une main-d’œuvre d’entreprise.
Le nouveau monde du travail : quel avenir pour les RH ?
Notre façon de travailler évolue rapidement. L’expérience de travail à distance, à la suite des mesures de Covid-19, a montré aux employeurs que le travail à domicile ne nuit pas au niveau de productivité de leur main-d’œuvre. Dans le même temps, les employeurs reconnaissent que le travail à distance offre une occasion bienvenue d’économiser sur les frais de déplacement et l’espace de bureau.
3 façons dont la technologie améliore l’expérience employé
Les entreprises investissent massivement dans l’expérience client pour offrir le service le plus agréable possible à leurs utilisateurs finaux, elles doivent désormais considérer les employés sous le même angle.
Pourquoi l’analyse des données collaborateurs est-elle importante dans les RH ?
Dans le monde des RH, l’analyse des données RH est un gros problème. 70 % des dirigeants d’entreprise citent l’analyse des données RH comme une priorité absolue, ce qui indique que les RH continueront d’évoluer vers un service davantage axé sur les données.
4 questions à Siham SENTISSI, Managing Partner de Bluebirds
DRH.MA : Comment évaluez-vous les activités de votre entreprise BlueBirds au Maroc et en Afrique ? Siham SENTISSI : Sur le plan commercial, nous avons commencé notre activité avec le soutien de grands comptes marocains et étrangers. En France, nous travaillons également avec des fonds d’investissement pré ou post acquisition et des ETI, c’est encore […]
BlueBirds renforce sa présence au Maroc
BlueBirds, société créée en France en 2016 et installée à Casablanca depuis 2020, représentant une communauté de 3000 spécialistes indépendants à haute valeur ajoutée et managers de transition expérimentés en Europe et en Afrique, renforce sa présence sur le sol marocain et plus généralement africain, à travers la nomination de la marocaine Siham Sentissi. Disposant […]
Les meilleurs talents : Offrez aux employés la flexibilité qu’ils recherchent
Vous voulez améliorer la satisfaction et la productivité de vos employés ? Offrir de la flexibilité sur le lieu de travail. Permettre aux employés de travailler à distance peut stimuler le moral et réduire le stress et un bon équilibre travail-vie personnelle renforce la confiance et l’engagement au travail, ce qui peut augmenter la productivité.
Vacances d’été : encouragez vos collaborateurs à prendre une pause !
Devriez-vous encourager vos collaborateurs à s’absenter du travail et à prendre une pause? Découvrez l’importance de cette politique…
Quels sont les dilemmes potentiels pour les congés cet été ?
Alors que les restrictions sur les voyages internationaux s’assouplissent, il est temps de mettre en évidence les problèmes potentiels de congés annuels auxquels les employeurs pourraient être confrontés cet été. Voici comment !
Quel logiciel choisir pour une gestion de congés efficiente?
Il est crucial de savoir choisir un logiciel de gestion de congés. Découvrez les fonctionnalités offertes par ce genre d’outil et comment choisir celui qui répond le mieux à vos besoins !