mardi, 27 février, 2024

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Compte rendu de la rédaction

Nouvelles approches en matière de recrutement

Dans cet article, vous explorerez des méthodes de recrutement révolutionnaires qui vont au-delà de la simple analyse de CV. Chaque candidat est considéré comme une étoile filante, avec un potentiel unique à apporter à votre entreprise. L’article détaille comment ces approches transforment non seulement le recrutement, mais aussi l’inspiration et le développement des talents.

Reinventing Organizations

Cet article explore les concepts novateurs du livre “Reinventing Organizations” de Frédéric Laloux, offrant un regard sur les nouvelles approches organisationnelles centrées sur la collaboration et le bien-être des employés.

Le Leadership Transformationnel au Service de la Fidélisation

Cet article offre une perspective sur la manière dont le leadership transformationnel peut être un levier stratégique pour transformer une entreprise, en mettant l’accent sur la fidélisation des collaborateurs et des clients.

Redéfinir l’expérience collaborateurs pour une meilleure rétention

Dans cet article, nous aborderons des stratégies innovantes pour enrichir l’expérience des collaborateurs, un levier essentiel pour fidéliser et motiver le personnel.

Présentation par l’AGEF du Livre Blanc de la 25ème édition de l’International HR Summit

La 25ème édition du International HR Summit organisée par l’AGEF a brillamment conclu avec la publication du premier Livre Blanc, un guide essentiel pour les professionnels RH engagés dans le développement durable et inclusif. Ce sommet a été le théâtre d’échanges riches entre experts, posant les jalons pour les pratiques RH de demain

Attijariwafa bank Inaugure le Club Afrique Développement à Casablanca-Settat pour Booster les Échanges Commerciaux Africains

Le groupe Attijariwafa bank a lancé officiellement son 12ème Club Afrique Développement à Casablanca-Settat. Ce nouveau chapitre s’inscrit dans l’objectif d’offrir aux entreprises marocaines des opportunités d’investissement et de partenariat accrues sur le continent, marquant une étape clé dans la promotion d’une Afrique économiquement intégrée et dynamique.

Stratégies d’intégration innovantes pour une meilleure rétention des collaborateurs

L’intégration d’un nouveau collaborateur  ne se résume pas à une simple poignée de main ou une pile de formulaires à remplir. C’est une danse complexe entre l’attente et la réalité, un acte délicat où chaque pas compte. Dans cet article, nous allons explorer des stratégies d’intégration innovantes, non pas comme des formules toutes faites, mais comme des clés pour déverrouiller le potentiel des nouveaux arrivants et, par extension, celui de votre entreprise.

New Deal of Employee Engagement

Explorez les stratégies révolutionnaires de gestion de l’engagement des employés présentées dans le livre “New Deal of Employee Engagement” de Bernard Coulaty. Cet article résume les concepts clés de l’ouvrage, offrant aux professionnels RH une vision innovante pour favoriser un environnement de travail durable et épanouissant.

Cultiver l’engagement et la fidélité des collaborateurs : stratégies innovantes pour une équipe dynamique

Cet article explore des stratégies innovantes pour cultiver un environnement de travail où l’engagement et la fidélité ne sont pas seulement encouragés, mais florissants.

L’essence de la communication interne sur la fidélisation

Cet article se concentre sur l’importance de la communication interne dans la fidélisation des collaborateurs et le renforcement du leadership, en mettant l’accent sur des aspects pratiques et stratégiques. Si vous avez besoin de modifications ou d’ajouts spécifiques, n’hésitez pas à me le faire savoir !

Comprendre et attirer les talents de la génération Z

La Gen Z déferle sur le monde du travail avec ses idéaux, ses attentes et ses compétences uniques. Mais comment les entreprises peuvent-elles non seulement les attirer mais aussi les fidéliser ? Comment le leadership peut-il évoluer pour répondre à leurs besoins spécifiques ?

Faciliter l’employabilité des jeunes pour construire l’avenir de la main-d’œuvre

Dans un marché de l’emploi marocain en constante évolution, les professionnels des ressources humaines jouent un rôle clé dans l’amélioration de l’employabilité des jeunes.

Impliquer Vraiment les Salariés: 20 Pistes d’Action pour Renouer la Relation Entreprise-Collaborateurs

La communication transparente et ouverte est essentielle pour l’engagement des employés. En partageant régulièrement des informations clés et en créant des canaux de communication bidirectionnels, les entreprises favorisent un climat de confiance et de collaboration. Lorsque les employés se sentent informés et impliqués, ils sont plus investis dans la réussite de l’entreprise.

La CGEM distingue 33 entreprises pour leur responsabilité sociétale (Label RSE)

Le 8 février 2024, la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) a distingué l’engagement sociétal et environnemental de 33 entreprises lors d’une cérémonie emblématique, sous la présidence de MM. Chakib ALJ et Mehdi TAZI. Cette distinction, qui a vu l’octroi du label RSE à 18 entreprises pour la première fois et son renouvellement à […]

Le développement RH comme outil de rétention

Cet article se penche sur des approches créatives et personnalisées pour retenir les talents essentiels. Il souligne comment une gestion RH astucieuse et humaine peut accroître l’engagement des collaborateurs et stimuler la dynamique de l’entreprise.

Trajectoires de carrière et rétention des collaborateurs

Cet article met l’accent sur l’importance de la gestion des trajectoires de carrière pour la rétention des collaborateurs, en alignant les stratégies RH avec les objectifs globaux de l’entreprise.

Développement des compétences, RSE et expérience collaborateur : les clés d’une RH moderne

Cet article explore trois thèmes clés pour un département RH moderne : le développement des compétences, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), et l’amélioration de l’expérience collaborateur.

Cultiver une culture d’entreprise engageante

Cet article explore la création d’une culture d’entreprise engageante, axée sur l’alignement des valeurs, la communication, la reconnaissance des collaborateurs, l’innovation, le bien-être, la diversité, l’engagement social, la flexibilité et le renforcement d’équipe, et son impact continu sur la performance de l’entreprise.

Nouvelle dynamique pour le bien-être en entreprise : lancement du label “Entreprise Sportive” par la FMPS

La Fédération Marocaine des Professionnels du Sport (FMPS) lance le label “Entreprise Sportive”, une initiative visant à encourager les entreprises marocaines à promouvoir la pratique sportive en milieu professionnel…

L’Impact des technologies RH sur la fidélisation

Cet article se concentre sur des aspects pratiques et contemporains de l’utilisation des technologies RH pour améliorer la fidélisation des collaborateurs.

157.000 emplois perdus au Maroc et un taux de chômage record de 13% en 2023

Le marché de l’emploi au Maroc a connu des transformations notables entre 2022 et 2023, selon les dernières données du Haut-Commissariat au Plan (HCP). Avec une augmentation du taux de chômage de 11,8% à 13%, accentuée en milieu urbain et rural, et une perte nette de 157 000 emplois, le pays fait face à des défis économiques importants.

Optimisation de la gestion des performances

Cet article aborde de manière approfondie le sujet de l’optimisation de la gestion des performances dans le contexte du leadership et de la fidélisation.

Aborder la santé mentale au travail : Au-delà des bases

Nous examinerons comment les organisations peuvent transformer leurs cultures d’entreprise, adopter un leadership empathique, et mettre en place des systèmes de soutien robustes pour favoriser un environnement où la santé mentale est non seulement préservée mais aussi florissante.

RSE : un Levier pour la loyauté des collaborateurs

Cet article vise à souligner comment la RSE peut être un levier puissant pour la fidélisation des collaborateurs, en s’alignant avec les valeurs et les aspirations des collaborateurs d’aujourd’hui. Il encourage les entreprises à adopter une approche holistique de la RSE pour maximiser son impact sur le moral et l’engagement des collaborateurs.

ChatGPT : L’innovation RH qui révolutionne la communication interne des entreprises

Au Maroc, les ressources humaines s’ouvrent aux technologies émergentes pour améliorer la communication interne au sein des entreprises. ChatGPT, un système de traitement du langage naturel, devient une solution novatrice pour optimiser la collaboration, la productivité et l’engagement des équipes dans un contexte RH marocain en évolution.

Le rôle des RH dans la reconversion professionnelle des jeunes

Dans un marché du travail en constante évolution, les ressources humaines jouent un rôle de premier plan pour soutenir la reconversion professionnelle des jeunes au Maroc.

Quand la santé rencontre le bureau : l’ascension des programmes de bien-être physique

Cet article plonge au cœur de cette transformation, explorant comment le bien-être physique des collaborateurs est devenu un pilier essentiel de la satisfaction et de la réussite en entreprise.

Alegria.group : réinventer la Tech avec le Nocode et l’IA

Alegria.group, un leader européen dans le secteur des technologies Nocode et de l’Intelligence Artificielle (IA), se distingue par sa démarche révolutionnaire et inclusive dans le domaine de la tech…

Lucca : révolutionner la gestion RH avec des solutions logicielles avancées

Découvrons les solutions logicielles de Lucca pour la gestion RH, soulignant leur rôle dans la simplification des processus et l’amélioration de la gestion des talents et de la paie. Il met l’accent sur l’innovation, l’efficacité, et la sécurité offertes par Lucca, faisant de ces outils un choix stratégique pour la modernisation des entreprises.

Deel et Remote : leaders de la gestion RH pour équipes internationales

Deel et Remote révolutionnent la gestion RH pour les équipes internationales, offrant des solutions simplifiées et conformes pour l’embauche et la gestion à distance.

Le Fonctionnement du Classement des Meilleurs Employeurs au Maroc : Un Aperçu Complet

Explorons en détail le fonctionnement du classement des meilleurs employeurs au Maroc, en mettant l’accent sur les critères d’évaluation, les méthodologies utilisées et l’impact de ces reconnaissances sur le monde professionnel marocain.

Les 10 meilleurs employeurs au Maroc en 2023 : révélation des leaders en milieu de travail

Les entreprises marocaines les plus distinguées en 2023 pour leurs pratiques RH et le bien-être des employés, illustrant une tendance vers des environnements de travail plus équilibrés et centrés sur le développement humain.

“S’estimer et s’oublier” de Christophe André : une exploration de l’estime de soi

“S’estimer et s’oublier” de Christophe André comme un guide sur l’estime de soi, recommandé pour une vie plus équilibrée et ouverte au monde.

Révolution RH : comment Jobfirst redéfinit le recrutement avec la technologie

Explorons comment Jobfirst utilise la technologie HR pour révolutionner le recrutement, en mettant l’accent sur l’expérience mobile et un tri intelligent des candidatures.

Le groupe Attijariwafa bank élu « Top Employers 2024 » pour ses pratiques RH exceptionnelles

Récompensé par le Top Employers Institute, Attijariwafa bank se distingue en 2024 pour ses pratiques RH innovantes et son engagement envers le bien-être de ses employés, renforçant ainsi son leadership dans le secteur bancaire panafricain.

HR Technologies France 2024 Réunit les Innovateurs

HR Technologies France revient pour sa deuxième édition les 24 et 25 janvier 2024 à Paris, Porte de Versailles. Cet événement réunit les acteurs clés du secteur des ressources humaines pour explorer les dernières innovations en matière de technologies RH.

Exploitation des stratégies basées sur les données pour les décisions RH

Cet article explore comment ces stratégies révolutionnent le monde des RH et comment les entreprises peuvent les adopter pour améliorer leurs processus.

Intégration de la DEI dans les structures d’équipe : progrès avant la perfection

L’intégration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) dans les structures d’équipe est un sujet essentiel dans le monde du travail moderne. L’inspiration pour cet article vient de Untapped.io, une plateforme qui vise à démocratiser l’accès aux opportunités professionnelles pour tous, en se concentrant particulièrement sur les personnes issues de groupes sous-représentés.

Le lien entre la diversité relationnelle et le bien-être des collaborateurs

Découvrez dans cet article comment la diversité des relations professionnelles influence positivement le bien-être des collaborateurs. Nous explorons les impacts psychologiques, sociaux et organisationnels de relations variées au travail, soulignant l’importance d’un environnement inclusif pour le succès personnel et professionnel.

Étude : quels seront les métiers les plus rémunérateurs en 2024 ?

L’étude d’Adecco de 2024 identifie les métiers les plus lucratifs dans les secteurs de la technologie, de la santé et de la finance, révélant les carrières d’avenir les plus prometteuses.

Distinction et excellence en RH : décryptage du classement top employeurs 2024

Classement Top Employeurs 2024. Découvrez comment des entreprises leaders excellent en matière de pratiques RH, de la formation à la diversité, influençant ainsi leur attractivité et compétitivité sur le marché du travail.

Classement top employeurs 2024 : la liste des entreprises marocaines dévoilées

14 entreprises marocaines ont été distinguées parmi plus de 2 300 entreprises évaluées à l’échelle mondiale. Ces entreprises, présentes dans 121 pays, ont un impact significatif, touchant plus de 12 millions de collaborateurs à travers le monde

Meilleurs Masters et MBA au Maroc© : les lauréats de l’édition 2024 dévoilés.

19 formations distinguées parmi 271 formations continues proposées par 79 écoles et universités marocaines.

Les rappels de produits chez IKEA Maroc : Gérer les crises RH

Dans cet article nous allons plonger dans un sujet captivant et extrêmement pertinent pour les professionnels des Ressources Humaines et de la gestion de crise les rappels de produits chez IKEA Maroc et leur impact sur la gestion des Ressources Humaines.

Sodexo Pass Maroc devient Pluxee Maroc

Dans cet article, découvrez la transformation de Sodexo Pass Maroc en Pluxee Maroc, soulignant une stratégie innovante et un engagement renouvelé envers le bien-être des collaborateurs, marqué par l’adoption de technologies avancées et une expansion internationale ambitieuse.

Classement des meilleurs Masters et MBA au Maroc

Découvrez le classement annuel 2024 des Masters et MBA au Maroc, une référence pour l’excellence dans l’enseignement supérieur. Ce classement évalue les programmes d’études supérieures des institutions marocaines et inspire l’innovation dans l’enseignement supérieur au Maroc.

Recrutement volumique : entre efficacité et personnalisation

Découvrez comment la digitalisation et l’IA réinventent le recrutement volumique, en équilibrant efficacité et personnalisation pour les entreprises et les candidats.

Révolution de l’Intelligence Artificielle dans le Monde du Travail

Découvrez comment l’intelligence artificielle (IA) transforme le monde du travail, de l’industrie cinématographique au journalisme en passant par la musique et les services publics. Cette révolution soulève des questions éthiques et sociales cruciales, de la protection de la vie privée à la préservation des emplois.

L’impact des challenges universitaires sur le développement professionnel des candidats

Découvrez comment les challenges universitaires jouent un rôle crucial dans le développement professionnel des candidats. Cet article examine l’effet de ces événements sur l’acquisition de compétences, l’exploration de carrières et la construction de réseaux professionnels, enrichi par des témoignages de participants.

Publication du Rapport Annuel de la Cour des Comptes 2022- 2023 : Implications pour l’ANAPEC au Maroc

Découvrez les implications du rapport annuel de la Cour des comptes 2022-2023 pour l’ANAPEC au Maroc. Cet article examine les principaux défis révélés par le rapport, notamment le faible taux de solutions d’emploi fournies, le manque d’inclusivité et les difficultés dans la gestion des programmes de formation qualifiante par l’ANAPEC.

Sanaa Benchekroun : nouvelle impulsion aux ressources humaines d’Orange Maroc

Sanaa Benchekroun a récemment été nommée Directrice des Ressources Humaines et Facilities chez Orange Maroc, succédant ainsi à Zakia Hajjaji. Forte d’une carrière riche en succès et en expériences variées dans le domaine des RH, Sanaa Benchekroun apporte une perspective nouvelle et dynamique à son rôle chez Orange Maroc.

Les clés d’une vie professionnelle réussie : choisir des expériences en accord avec sa personnalité et ses motivations

Une vie professionnelle épanouissante est souvent le fruit d’un parcours riche en expériences choisies, en accord avec nos traits de personnalité et nos sources de motivation. Cet article met en avant l’importance de connaître ses aptitudes comportementales et ses sources de motivation pour construire une carrière qui nous correspond vraiment.

DOSSIER l Tests et évaluations RH : guide complet pour mieux évaluer les candidats

Dans le contexte professionnel marocain, l’utilisation de tests de personnalité s’avère être un outil précieux pour comprendre et évaluer les comportements et les motivations des collaborateurs. Ces évaluations permettent de mettre en lumière les soft skills ; éléments cruciaux dans la performance individuelle et collective.

J’ai rendez-vous avec moi : le triptyque essentiel pour un équilibre personnel optimal

Dans l’intimité de soi, chaque battement du cœur, chaque pensée, devient une rencontre avec notre essence. Écouter son corps, c’est s’engager dans une conversation profonde, une danse harmonieuse vers l’équilibre véritable.

Mazagan Beach & Golf Resort : une aubaine au goût du corporate

Lorsque la brise de l’océan souffle sur un paradis de verdure dans un cadre prestigieux, c’est officiel : vous êtes au Mazagan Beach & Golf Resort ! Véritable sanctuaire de paix où tous les détails sont pensés avec soin et élégance pour faire plaisir aux visiteurs mais aussi pour agrémenter les team buildings, les conférences et les événements de calibre grâce à son centre de conférence et sa large palette d’activités.

Optimiser les évaluations de fin d’année pour les employés à distance : des stratégies efficaces pour un suivi professionnel réussi.

Avec l’essor du travail à distance, il est essentiel d’adapter les pratiques de gestion des ressources humaines, y compris les évaluations de fin d’année. Cet article explore des stratégies efficaces pour élaborer des évaluations de fin d’année efficaces pour les employés à distance, en mettant l’accent sur la communication claire, la flexibilité et l’utilisation des outils technologiques.

Les trois dimensions des défis des compétences en gestion des ressources humaines

Dans le domaine des ressources humaines, les défis liés aux compétences sont nombreux et complexes. En effet, la gestion des compétences constitue un enjeu majeur pour les entreprises afin de s’adapter aux évolutions du marché et de maintenir leur avantage concurrentiel. Ces défis peuvent être abordés sous trois dimensions principales : l’acquisition des compétences, le développement des compétences et la rétention des talents. Découvrez comment les professionnels des ressources humaines font face à ces challenges pour assurer la réussite de leur entreprise.

Plurielle signe un come-back en force

Plurielle est de retour et se pare d’encore plus d’éclat et de dynamisme ! Au rendez-vous glamour, élégance, fun, actualité et leadership ! Qui dit mieux ?

Optimiser les évaluations de fin d’année pour les employés à distance

Avec l’essor du travail à distance, il est essentiel d’adapter les pratiques de gestion des ressources humaines, y compris les évaluations de fin d’année. Cet article explore des stratégies efficaces pour élaborer des évaluations de fin d’année efficaces pour les employés à distance, en mettant l’accent sur la communication claire, la flexibilité et l’utilisation des outils technologiques.

Travailler à l’Ère des IA Génératives : Naviguer avec Assurance dans un Monde en Évolution

Dans ce nouveau paysage professionnel, l’IA générative devient notre alliée créative. Les auteurs dévoilent comment cultiver l’adaptabilité et naviguer dans ce monde en transformation, offrant un guide essentiel pour prospérer dans une ère où la collaboration humain-machine redéfinit notre manière de travailler.

QVT : Investir dans le bien-être des collaborateurs au Maroc

Au Maroc, les entreprises accordent une importance croissante à la Qualité de Vie au Travail (QVT) pour améliorer la satisfaction des employés, renforcer leur engagement et accroître la performance globale de l’entreprise.

Maximiser le potentiel des employés grâce aux évaluations de fin d’année et aux plans de développement

Les évaluations de fin d’année offrent une occasion précieuse pour établir des plans de développement individuels et soutenir la croissance professionnelle des employés. En utilisant ces évaluations de manière stratégique, les entreprises peuvent identifier les besoins en formation, définir des objectifs de carrière et fournir un soutien ciblé pour maximiser le potentiel des employés

ChatGPT : Une nouvelle ère pour la fonction RH ?

Lors des dernières années, plusieurs entreprises ont fait le choix de compter sur l’intelligence artificielle pour faciliter certaines tâches, autrefois chronographes et fastidieuses, confiées aux responsables en ressources humaines. ChatGPT, exemple phare des logiciels relevant de l’IA, s’impose de nos jours comme un véritable allié stratégique des RH.

L’engagement des employés par le biais des évaluations de fin d’année : une clé pour la réussite organisationnelle

Cet article met en lumière l’importance de l’engagement des employés, les avantages des évaluations de fin d’année, et les meilleures pratiques pour les utiliser comme levier d’engagement.

La petite boîte à outils de l’Onboarding

La petite boîte à outils de l’Onboarding de Séverine LOUREIRO est un guide précis et pratique, offrant aux DRH des conseils pertinents pour réussir l’intégration des nouveaux employés. Une lecture indispensable pour optimiser l’engagement et la productivité au sein de l’entreprise.

RH : les bonnes ressources pour une gestion plus « humaine »

Par simple jeu de mots, on pourrait dire que, probablement, les services RH ont pour vocation, et comme leur nom l’indique, la recherche des meilleures ressources pour une gestion humaine de l’entreprise. Si l’on adopte cette soi-disant définition, la réalité montre que les collaborateurs ne sont pas, dans la majorité des cas, satisfaits de leurs relations avec les RH.

Opter pour un entretien trimestriel : 5 bonnes raisons !

Bien que, partout dans le monde, l’entretien annuel soit largement adopté par les entreprises, toutes tailles confondues, certaines ont choisi de passer à une fréquence trimestrielle et donc de multiplier les moments d’échange entre RH et collaborateurs. Nous vous citons 5 réponses à la question : « Pourquoi opter pour un entretien trimestriel ? ».

Le NPS candidat – Un outil clé pour optimiser le recrutement

Le recrutement efficace est un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines. Dans cet article, nous explorerons le concept du NPS candidat (Net Promoter Score candidat) et partagerons des informations essentielles pour les DRH afin d’utiliser cet outil précieux pour améliorer leur processus de recrutement.

Guide des meilleures pratiques pour fournir un feedback constructif lors des évaluations de fin d’année

Cet article présente les meilleures pratiques pour fournir un feedback constructif lors des évaluations de fin d’année, en mettant l’accent sur l’objectivité, la clarté, l’écoute active et la formulation constructive. En suivant ces conseils, les gestionnaires peuvent maximiser l’impact des évaluations et soutenir la croissance de leurs employés.

Toxic Data

Au cœur des réseaux, nos opinions deviennent les pions d’algorithmes voraces. L’essai révèle la complexité de cette manipulation, appelant à une réflexion urgente sur notre rapport à l’information.

Évaluation du personnel : Quelques bonnes pratiques !

Majoritairement organisée en fin d’année, l’évaluation du personnel est un rendez-vous annuel entre collaborateurs, managers et RH afin de faire les ‘’bons comptes’’ et de suivre le développement professionnel des équipes. Voici quelques bonnes pratiques pour réussir votre évaluation annuelle du personnel.

Maximiser le potentiel des évaluations de fin d’année pour favoriser le développement des employés

Les évaluations de fin d’année offrent une occasion précieuse de soutenir le développement professionnel des employés. En adoptant une approche proactive et ciblée, les entreprises peuvent transformer ces évaluations en outils puissants pour encourager la croissance et l’épanouissement de leurs équipes.

Les fonctions de la paie et des relations sociales dynamisent le marché de l’emploi RH

La dynamique du marché de l’emploi dans le domaine des ressources humaines est stimulée par les
fonctions de la paie et des relations sociales. En plus des postes généralistes en RH, les recruteurs
recherchent également des professionnels dans les domaines de la paie, de la rémunération et des
avantages sociaux, ainsi que des relations sociales.

Les meilleures pratiques pour le suivi et la documentation des résultats des évaluations de fin d’année

Cet article présente les meilleures pratiques pour le suivi et la documentation des résultats des évaluations de fin d’année, en mettant l’accent sur la clarté des objectifs, la tenue de dossiers précis et la communication continue avec les employés. En adoptant ces pratiques, les entreprises peuvent améliorer la gestion des performances et favoriser la croissance professionnelle de leurs employés.

Un Rien Peut Tout Changer

Dans son ouvrage captivant, “Un Rien Peut Tout Changer”, publié en 2019, James Clear offre une perspective éclairante sur la science des habitudes et la manière dont de petits changements peuvent avoir un impact monumental sur nos vies professionnelles et personnelles.

Cultiver l’inclusion pour une réussite collective

Les ressources humaines jouent un rôle essentiel dans la promotion de la diversité en entreprise, en particulier pour les jeunes employés. En mettant en place des politiques et des initiatives axées sur l’inclusion, les RH favorisent l’égalité des chances, l’innovation et la réussite collective, créant ainsi un environnement de travail dynamique et enrichissant.

Favoriser l’innovation en milieu de travail grâce aux évaluations de fin d’année

Cet article explore comment utiliser les évaluations de fin d’année pour encourager l’innovation, en mettant l’accent sur l’ouverture d’esprit, la reconnaissance des idées novatrices et le développement de compétences clés.

Optimiser les évaluations de fin d’année dans les petites entreprises : meilleures pratiques à adopter

Les évaluations de fin d’année sont tout aussi importantes pour les petites entreprises que pour les grandes. Elles permettent d’évaluer les performances des employés, de favoriser le développement professionnel et de renforcer la communication. Cependant, les petites entreprises peuvent rencontrer des défis spécifiques lors de la mise en place de ces évaluations.

L’essentiel de la gestion des ressources humaines

L’essentiel de la gestion des ressources humaines de Laëtitia Lethielleux offre un guide pratique et complet pour les DRH en quête d’une gestion efficace du capital humain. Une référence incontournable.

Les nouvelles tendances de la formation professionnelle à l’ère du numérique

Le marché mondial de la formation professionnelle connaît une transformation majeure avec l’avènement du numérique. Le digital learning, qui a connu différentes phases depuis ses débuts dans les années 1980-90, entre maintenant dans une ère classique. Les solutions de formation digitale se sont développées rapidement au cours des dernières années, doublant la taille du marché mondial.

Les RH et les formations sur-mesure : Investir dans l’avenir des jeunes talents

Les ressources humaines (RH) jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement des jeunes talents. En mettant en place des formations sur-mesure, les RH contribuent à développer les compétences des nouvelles générations, favorisant ainsi leur épanouissement professionnel et la croissance des entreprises.

Le groupe Attijariwafa bank renforce sa collaboration avec l’ESCP Business School autour d’une chaire Afrique

Le groupe Attijariwafa bank renforce sa collaboration avec ESCP Business School dans le cadre d’un partenariat stratégique autour de la chaire « Innovation responsable en Afrique ». Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la dynamique portée par …

Les clés d’une gestion efficace des effectifs externes

Les clés d’une gestion efficace des effectifs externes
Découvrez les meilleures pratiques pour gérer efficacement les effectifs externes au Maroc, optimiser les processus de recrutement et renforcer la productivité de votre entreprise.

Reconnaissance des compétences des jeunes : les meilleures pratiques RH

Crucial est le rôle des RH dans la mise en place de divers programmes de reconnaissance des compétences des jeunes talents, ce qui mène au renforcement de leur engagement et leur motivation, favorise leur développement professionnel et participe à la rétention de ces perles qui se font de plus en plus rares.

Interview avec Abderrahmane Khomsi : Révolutionner le Futur de la Technologie

Dans un monde technologique en constante évolution, Mobiblanc Group lance ‘The IT Place to Be’, une initiative audacieuse qui redéfinit l’expérience des professionnels IT au Maroc. Ce mouvement, alliant audace et innovation, est prêt à écrire un nouveau chapitre dans l’histoire de la technologie au Maroc, invitant à la curiosité et à l’anticipation de son impact potentiel sur l’industrie et au-delà.

RH-Jeunes collaborateurs : Quid de la formation tout au long de la vie ?

Certes la formation des collaborateurs, notamment quand elle s’étale sur une longue durée, peut s’avérer complexe et coûteuse pour l’entreprise. Toutefois, investir dans les compétences des jeunes talents en leur offrant une formation tout au long de la vie des salariés représente un atout majeur est un investissement dont les résultats sont précieux.

L’entreprise apprenante à l’ère du numérique

La crise sanitaire a profondément transformé le paysage de la formation professionnelle, accentuant la pénurie de talents et mettant une pression croissante sur la demande. Pour faire face à ces défis, les entreprises doivent devenir encore plus apprenantes et s’engager dans des partenariats avec de nouveaux acteurs révolutionnaires.

Le management par la carotte et le bâton est obsolète !

À bon travail une heureuse récompense, à mauvais travail une malheureuse sanction, c’est le principe fondamental d’un mode de management qui fait de plus en plus partie du passé. Les collaborateurs d’aujourd’hui n’acceptent plus cette binarité et les entreprises en sont conscientes.

Management de la formation : un écosystème collaboratif pour plus de valeur

Explorant l’évolution de la gestion de formation, ce livre blanc révèle comment intégrer efficacement responsabilité sociale et développement des compétences pour une croissance durable et inclusive.

Mobiblanc Group : révolution de la gestion des RH à l’ère de la technologie

Dans l’ère numérique en constante évolution, Mobiblanc Group, un leader de l’innovation technologique au Maroc, se positionne en tant que force majeure. Fondée en 2010, l’entreprise a rapidement acquis une réputation grâce à ses solutions pionnières et à sa capacité à s’adapter aux besoins changeants de ses clients.

L’intelligence émotionnelle : un atout majeur dans le monde professionnel

Dans un monde en constante évolution, où les compétences techniques seules ne suffisent plus, l’intelligence émotionnelle émerge comme une compétence essentielle. Comprendre et gérer les émotions, que ce soit les siennes ou celles des autres, permet une meilleure connaissance de soi, des relations humaines plus harmonieuses et des prises de décisions éclairées.

Gestion du temps de travail : Les RH au service des jeunes talents

À chaque génération ses propres habitudes, besoins et priorités. Les jeunes talents d’aujourd’hui, plus exigeants que leurs aînés en matière de flexibilité et d’équilibre entre vies professionnelle et privée, sont confrontés à des défis uniques, notamment en ce qui concerne la gestion de leur temps de travail. Afin de les relever, un accompagnement de la part des RH est une nécessité.

L’importance des compétences douces dans le monde professionnel moderne

Les compétences douces, aussi connues sous le nom de soft skills, jouent un rôle essentiel dans le fonctionnement des entreprises d’aujourd’hui. Alors que les transformations technologiques, métiers et managériales s’accélèrent, la fonction RH est confrontée au défi de répondre à la demande croissante en nouvelles compétences.

Tests de Personnalité : Vers une RH Plus Inclusive

En tant que professionnels des ressources humaines au Maroc, il est essentiel d’intégrer des outils pertinents et efficaces dans nos processus de recrutement, afin de garantir une prise de décision juste et équitable.

Crise de l’emploi au Maroc : Le HCP annonce une hausse alarmante du chômage

Le Haut Commissariat au Plan (HCP) dévoile une réalité préoccupante : l’économie marocaine subit une contraction significative avec la perte de 297 000 emplois en un an, accentuant le spectre du chômage à l’échelle nationale. Secteurs agricoles, services et BTP sont les plus impactés, tandis que le taux de chômage grimpe à 13,5%, frappant durement les jeunes et les zones urbaines.

Le management de transition responsable

David Kennedy dévoile dans son guide un management de transition centré sur l’humain, soulignant l’importance de l’écoute et du leadership empathique.

Interview avec David Kennedy sur le management de transition : une réponse à l’urgence d’entreprendre

Dans une interview exclusive, David Kennedy, directeur général de Good & Right People, expert en management de transition, révèle comment cette approche révolutionnaire répond à l’urgence des entreprises en quête de solutions immédiates.

Maîtriser les Biais en Recrutement : Maximiser l’Efficacité des Tests de Personnalité

Dans l’univers complexe et exigeant du recrutement, les tests de personnalité se présentent comme des outils précieux pour les Directeurs des Ressources Humaines, offrant un éclairage singulier sur les traits de caractère des candidats.

IRPA : Outil Clé pour le Recrutement et la Gestion des Talents

Dans le paysage dynamique des ressources humaines au Maroc, il est impératif pour les DRH de se munir d’outils performants et précis pour optimiser leurs processus de recrutement et de développement des talents.

Le Test DISC : Un Atout Majeur pour les RH et le Recrutement au Maroc

Les Ressources Humaines au Maroc sont en constante évolution, exigeant des outils précis et efficaces pour évaluer, recruter et développer les talents. Le test DISC se démarque comme un outil majeur dans cette quête d’excellence.

Rekrute.com : Les Marocains, sont-ils satisfaits de leurs salaires ?

Une enquête récente initiée par Rekrute.com met en lumière des chiffres alarmants concernant la satisfaction salariale au Maroc. Avec une participation tous azimuts, couvrant à la fois le secteur public et privé, ce sondage dévoile des tendances et des préoccupations majeures des collaborateurs marocains.

Test Boussole : Guide des Talents en Entreprise

Le Test Boussole, conçu par Wake-Up, est un outil innovant pour aligner talents et carrières, s’appuyant sur les neurosciences et la psychologie pour offrir une analyse approfondie et personnalisée.

Les tests MBTI, place aux critiques !

On ne peut certes pas parler d’une chose ayant trait au psychologique –qui pour beaucoup est de l’abstrait- sans énoncer les critiques qui ne tardent pas à fuser dès son apparition. Et les tests MBTI font face, comme de coutume, à d’innombrables critiques :

Les tests MBTI : quel intérêt pour l’entreprise ?

Les tests psychologiques MBTI, que font passer certaines entreprises à leurs salariés, en déroutent plus d’un. Et même plus de cinq cent millions. Sur le seul site 16personalities.com, on peut voir un nombre quasiment effroyable de tests passés jusqu’à présent. Pourquoi cet attrait ? Et pourquoi ce type de tests intéresse-t-il les entreprises ?

10 conseils pour augmenter la performance de vos recrutements

10 conseils pour augmenter la performance de vos recrutements de Sophie Girardeau, un guide stratégique incontournable pour les DRH en quête d’excellence dans leurs processus de recrutement. Une ressource précieuse.

Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI)

Si on mêle monde pro et privé, le test MBTI est le test le plus utilisé et on dénombre plus de 1,5 millions de questionnaires passés chaque année. Ce test peut aussi se vanter d’être très ancien (il a été mis au point en 1962).

Le test SOSIE

Comme son nom l’indique, le test SOSIE se donne pour objectif de générer le « sosie » professionnel d’un candidat ou d’un collaborateur particulier.

Le Personality and Preference Inventory (PAPI)

Le Personality and Preference Inventory, PAPI pour les intimes, est, au sein du monde professionnel, le questionnaire de personnalité le plus utilisé au monde. Zoom dessus !

Le test Process Com Model

Utilisé par les formateurs, les employeurs ou les recruteurs, le test de personnalité PCM est très célèbre. Il a été initialement créé pour les besoins en recrutement de la NASA.

Le test de personnalité HEXACO

Le test HEXACO est un test qui partage de nombreuses similitudes avec celui des Big Five, qu’il rejoint dans les concepts évalués mais auquel il ajoute néanmoins la dimension (ou facteur) d’Honnêteté-humilité.

Le test Ennéagramme

Malgré le fait qu’il soit sujet à de nombreuses controverses, le test de personnalité Ennéagramme est très utilisé en milieu professionnel.

Le test de personnalité OCEAN (Big Five)

OCEAN, aussi appelé Big Five, fait partie des incontournables en matière de tests psychométriques de personnalité. Parlons-en :

Un test de personnalité peut-il être déjoué ?

Il est quasiment impossible de tricher dans un test qui est conçu pour détecter la tricherie. Et même dans des tests n’étant pas très efficaces, côté détection de manipulation consciente ou inconsciente de l’interviewé, des solutions existent.

Le bon moment

Dans leur dernier ouvrage captivant intitulé “Bon moment”, Daniel Pink, auteur à succès, s’associe à deux brillants sociologues de l’université Cornell pour nous offrir un regard approfondi sur le temps et comment nous pouvons tirer parti des rythmes naturels de notre horloge interne pour améliorer notre vie quotidienne.

Limites des tests psychométriques de personnalité

De nombreuses voix s’élèvent contre les tests psychométriques de personnalité. De nombreuses critiques, dont certaines fondées, il faut le souligner. Mais, en s’y approfondissant plus, on trouve que celles-ci sont plutôt liées à certains tests au lieu d’autres.

Le test de personnalité DISC

Le test DISC est très utilisé dans les questions de formation en management ou en vente, avec pour objectif d’améliorer productivité, efficacité, travail collaboratif et communication.

Nos cinq conseils concernant les tests psychométriques de personnalité

Maintenant qu’on s’est suffisamment instruit au sujet des tests de personnalité, place aux conseils de notre rédaction :

Le test SIGMUND

Le test SIGMUND, crée par l’entreprise du même nom, est un des tests de personnalité les plus spécialisés, orienté exclusivement RH et recrutement.

Réussir un test psychométrique de personnalité

Que signifie réussir un test psychométrique de personnalité ? Est-ce que cela veut dire que cet article parlera de manières de… tricher ? Ça c’est facile. Mais nous ne le conseillons pas ! Et voici pourquoi :

Le test CliftonStrenghts de Gallup

Le test CliftonStrenghts de Gallup, anciennement nommé Strengthsfinder (le test, pas Gallup), est un test de personnalité qui se révèle très efficace en milieu professionnel. La compagnie mise beaucoup sur la recherche et le développement de son joujou.

Diverses utilités des tests de personnalité

Comparés aux entretiens d’embauche et aux entretiens annuels, les tests de personnalité ont le privilège d’être trois fois plus précis et offrent moult informations utiles.

Le groupe Attijariwafa bank inaugure son 20ème centre Dar Al Moukawil

Le groupe Attijariwafa bank, en ligne avec sa vocation d’acteur sociétal de référence, annonce aujourd’hui l’inauguration d’un nouveau centre Dar Al Moukawil dans la ville de Agadir…

Comment choisir un test psychométrique de personnalité ?

Il y a certaines choses à considérer avant d’opter pour tel ou tel autre test psychométrique. Et devant la panoplie de tests disponibles, il peut être difficile de faire un choix.

L’univers des tests de personnalité à usage professionnel

Vaste univers que celui des tests de personnalité. Mais, vaste ou pas, les Ressources Humaines doivent cependant recueillir beaucoup d’informations le concernant, ce que le présent dossier se propose de fournir.

Le Petit Cahier du Growth Recruiting

Le Petit Cahier du Growth Recruiting, révolutionne les pratiques de recrutement avec des stratégies innovantes et une vision audacieuse. Un guide incontournable pour les DRH en quête de succès.

Désacraliser le test psychologique

De plus en plus d’entreprises ont recours au test psychologique lors du recrutement, sans être conscientes du préjudice que cela risque de leur porter.

L’intuition trompeuse

Dévoiler l’importance des tests psychométriques n’est plus chose à faire, surtout quand au sein des RH ou du management l’aspect psychologique des collaborateurs ou futurs collaborateurs est pris en compte dans certaines décisions,…

Tests de personnalité, tests psychométriques, quelles différences ?

Afin de dévoiler ce que l’on entend généralement par tests de personnalité et tests psychométriques (car ce n’est que ça, juste ce qu’on entend par chacun), il semble qu’il convienne d’expliquer ce que sont les deux :

Les tests de personnalité, choses à savoir !

Parler brièvement des tests psychométriques de personnalité n’est pas chose aisée. Etre exhaustif semble impossible, mais nous tenterons d’expliquer le maximum, et surtout le plus important.

L’importance des tests de profil professionnel dans l’accompagnement au projet professionnel

Les tests de profil professionnel offrent de nouvelles perspectives pour accompagner les étudiants et les professionnels dans la définition de leur projet professionnel. Cet article explore les impacts positifs de ces tests, tels que la valorisation des aptitudes comportementales, l’identification des sources de motivation et la possibilité de proposer des modules d’auto-formation.

Ressources Humaines pour sortir de crise

Ressources Humaines pour sortir de crise de Pierre-Eric Tixier offre une approche stratégique pour gérer les RH en périodes difficiles. Il met l’accent sur l’adaptation des pratiques, la communication efficace, et la planification stratégique pour surmonter les défis et favoriser la résilience organisationnelle.

DOSSIER l RH & Catastrophes Naturelles : comment gérer l’inattendu ?

Les DRH, boucliers face aux catastrophes, orchestrent l’urgence et tracent la voie de la reprise. Leur rôle, essentiel dans ces moments critiques, façonne la résilience de l’entreprise.

Séisme et télétravail : comment adapter l’infrastructure de l’entreprise

Face au risque sismique, l’adaptation de l’infrastructure pour le télétravail devient impérative. Découvrez les solutions innovantes pour garantir la continuité des activités en cas de séisme.

RH au Maroc : catalyseurs de la résilience post-sismique

Dans un monde en constante mutation, les entreprises font face à une multitude de défis, parmi lesquels les catastrophes naturelles occupent une place prépondérante. Au Maroc, un pays dynamique aux facettes multiples, ces réalités ne sont pas étrangères.

Repenser les Priorités : Sécurité et Bien-être au Maroc

Explorons l’impératif de placer la sécurité et le bien-être des employés au sommet des priorités des entreprises au Maroc. Découvrez comment cette approche redéfinit la gestion des RH dans notre contexte local.

Combien de jours pour Aid Al Mawlid ?

On entend cette question presque chaque année. Combien de jours de congé sont accordés aux salariés pendant Aid Al Mawlid, un ou deux ? Une question très courante et raisonnable, compte tenu de la réglementation en vigueur par le code du travail.

La gestion de crise post-tremblement : rôle des RH

Les RH jouent un rôle vital dans la gestion post-tremblement. De la communication aux soutiens psychologiques, leur expertise assure la résilience des équipes face à l’adversité.

L’Appel à la générosité publique : RH et réglementations au Maroc

Dans le paysage socio-économique du Maroc, l’appel à la générosité publique prend une place prépondérante. Les entreprises, par le biais de leurs départements des Ressources Humaines, jouent un rôle central dans cette dynamique de solidarité en mettant en place des initiatives philanthropiques.

Renaissance Après Séisme : Le Rôle Essentiel des RH

Dans un monde en constante évolution, les entreprises sont soumises à des défis sans précédent. Les secousses économiques, sociales ou environnementales peuvent frapper à tout moment, bouleversant l’ordre établi. Au Maroc, un pays aux mille facettes, ces réalités ne font pas exception.

La formation aux situations d’urgence : un must-have pour chaque entreprise

La formation aux situations d’urgence est cruciale pour la sécurité et la continuité des activités. Au Maroc, elle doit s’ancrer dans la planification, impliquer les RH, et s’adapter aux spécificités locales. Cette culture de préparation, appuyée par des partenariats stratégiques, renforce la résilience des entreprises face à l’inattendu.

Conseils RH : Apaiser les Employés après une Catastrophe

En période de crise, l’apaisement des employés est crucial. La communication transparente et le soutien psychologique sont des piliers. Encouragez le dialogue et offrez des ressources pour les aider à surmonter cette épreuve.

Gestion des catastrophes du point de vue des RH : cas Maroc

La gestion des catastrophes au Maroc requiert une préparation minutieuse. Les RH jouent un rôle vital dans l’élaboration de plans d’urgence et la coordination des équipes. C’est une responsabilité cruciale pour assurer la sécurité et la continuité des activités.

Préparation aux catastrophes naturelles en entreprise : rôle clé des RH

Les RH gardiens de la préparation aux catastrophes, leur expertise guide la résilience de l’entreprise face à l’inattendu.

Gestion des catastrophes : un impératif RH pour un avenir résilient

Pour les DRH, cette dimension prend une ampleur particulière. Ils se retrouvent au cœur de la préparation, de la résilience et de la pérennité des organisations face à l’adversité de la nature.

Ressources humaines au Maroc : gérer les impacts des catastrophes naturelles

Au Maroc, les DRH sont au front pour faire face aux impacts des catastrophes naturelles. Ils assurent la mobilité des équipes et préservent la performance des entreprises face à ces événements déterminants.

L’engagement social au Maroc : Les RH, architectes de la solidarité

L’engagement social au Maroc s’élève grâce à 230 Associations d’Utilité Publique. Les RH deviennent les architectes d’une solidarité durable dans un monde en évolution.

DOSSIER l Guide du Programme Awrach de la CNSS

Décryptage du Programme Awrach de la CNSS à travers notre guide dédié. Bénéficiez d’une couverture sociale élargie pour temporaires et apprenez les démarches clés. Un outil essentiel pour les DRH marocains, favorisant la conformité et le bien-être des travailleurs.

Guide pratique : paiement optimal des cotisations sociales au Maroc

Garantissez la conformité et le bien-être de vos employés grâce à un paiement précis des cotisations sociales. Découvrez les démarches essentielles dans notre guide pratique.

Gestion administrative facilitée : guide de déclaration des salariés

Démarche essentielle pour les DRH au Maroc : découvrez comment effectuer des déclarations précises et garantir les avantages sociaux de vos salariés en toute conformité.

Immatriculation des salariés bénéficiaires : démarches à suivre

Sécurisez la couverture sociale de vos salariés bénéficiaires. Découvrez comment les immatriculer dans le cadre de programmes spécifiques en suivant notre guide pratique.

Simplification des déclarations : Le passage au transfert via DAMANCOM

Modernisation des déclarations pour les DRH marocains : focus sur le transfert via DAMANCOM. Simplification des procédures administratives.

Passage au portail DAMANCOM : optimisation pour entreprises affiliées CNSS

Simplifiez vos démarches administratives ! Découvrez comment l’adhésion au Portail DAMANCOM, pour les entreprises affiliées à la CNSS, optimise la gestion des formalités au Maroc.

Immatriculation des salariés sous la mesure “chantiers provisoires “

Assurez la couverture de vos salariés sous la mesure ‘Chantiers Provisoires’. Notre guide pratique simplifie les démarches pour les DRH marocains.

Déclaration de salariés : guide pratique pour les entreprises Marocaines

Démarches clés pour déclarer vos salariés conformément aux directives de la CNSS au Maroc. Informations essentielles pour les DRH.

Affiliation à la CNSS : Guide Pratique pour les Entreprises Marocaines

Démarches claires pour l’affiliation à la CNSS au Maroc. Guide essentiel pour les entreprises en quête de conformité et de protection sociale.

Affiliation “Chantiers Provisoires” : Comment en Bénéficier

Décryptage de l’affiliation ‘Chantiers Provisoires’ de la CNSS au Maroc : un coup de pouce essentiel pour entreprises et employés.

Évolution du marché de l’emploi au Maroc : Une transition perturbée

Un récent communiqué de presse du Haut Commissariat au Plan (HCP) jette un éclairage inquiétant sur l’évolution du marché du travail au Maroc. Selon le rapport, l’économie nationale a perdu 86 000 postes d’emploi au deuxième trimestre de 2023, tandis que le taux de chômage a connu une hausse significative, atteignant 12,4% au niveau national. Les défis sont particulièrement aigus en milieu rural et pour les jeunes, les femmes et les diplômés. Cet article se penche sur ces tendances, en explorant les causes et les conséquences de cette situation préoccupante et en analysant les disparités régionales. Pour les DRH et les responsables de la politique du travail, ces informations sont essentielles pour comprendre l’état du marché du travail marocain et pour formuler des réponses appropriées.

Programme Awrach 2 : Un tremplin pour les recruteurs vers un avenir prospère

Découvrez comment en tant que recruteur marocain, vous pouvez profiter du programme Awrach
2, une initiative gouvernementale ambitieuse visant à créer un million d’emplois durables et à
favoriser l’insertion professionnelle au Maroc.

Discours de la fête du trône : quels enseignements pour les Managers RH ?

Dans son discours à l’occasion du 24e anniversaire de la Fête du Trône, Sa Majesté le Roi Mohammed VI a mis en avant l’importance de l’engagement, du sérieux et de l’innovation. Des points à souligner pour tous les managers RH qui veulent tirer le meilleur parti de leurs équipes.

L’IA et le recrutement : un partenariat entre l’humain et la machine

La question de l’intégration de l’Intelligence Artificielle dans le processus de recrutement soulève des interrogations sur la complémentarité entre l’humain et la machine. Alors que l’IA prend en charge certaines tâches chronophages, quelle est la place réservée aux recruteurs dans ce nouveau paysage ?

Programme Awrach 2 : Soutenir l’emploi et l’insertion durable au Maroc

Le gouvernement a lancé avec succès le programme Awrach 2, une initiative ambitieuse visant à créer un million d’emplois pour renforcer l’employabilité et soutenir l’insertion durable sur le marché du travail.

Vacances et culture d’entreprise : fusion estivale pour les DRH

Alors que les jours s’allongent et que les températures montent, une question intrigante se pose devant les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) : comment incorporer harmonieusement les vacances dans la culture d’entreprise ?

Vacances estivales : opportunité de formation pour les DRH marocains ?

En été, une question fascinante se pose aux DRH marocains : les vacances pourraient-elles être une opportunité de formation ? Cet article plonge dans cette interrogation, explorant comment les mois estivaux pourraient favoriser le développement professionnel. Entre repos et évolution, les DRH tracent des voies novatrices pour équilibrer bien-être et croissance.

Mobilité internationale à l’ère de l’IA : De nouvelles perspectives

Depuis que le concept de l’entreprise existe, le déplacement des collaborateurs a toujours été une nécessité pour nouer des partenariats, satisfaire des clients, fournir des marchandises, etc. Aujourd’hui, et dans un contexte économique de plus en plus mondialisé, la mobilité, internationale cette fois-ci, s’impose. Et si l’IA y apportait quelque chose ?

L’Intelligence Artificielle et le recrutement : quand la machine supplante l’humain

Les avancées spectaculaires de l’Intelligence Artificielle suscitent à la fois espoirs et craintes quant à son impact sur le recrutement. Alors que les machines prennent de plus en plus de décisions à notre place, quel est le rôle de l’humain dans ce processus ? Entre objectivité scientifique et jugement humain, faut-il choisir ? Le débat s’intensifie autour de l’interaction entre l’IA et les professionnels du recrutement.

IA en entreprises : Fini les discordes ?

Qu’il s’agisse d’un simple malentendu entre collègues ou de conflits plus accentués au sein d’un groupe, ces situations au travail peuvent arriver au sein de toute entreprise mais auxquelles il faudrait réagir pour éviter que la crise ne gagne du terrain. Et si on laisse l’IA intervenir là-dessus ?

Innovations RH & managériales

Innovations RH et managériales de Barabel, Loeuilleux et Meier dévoile des horizons audacieux pour les DRH, combinant technologies, agilité et intelligence collective. Une invitation inspirante à repenser la gestion des ressources humaines et du management

Tri de CV : une tâche révolutionnée par l’IA

Suite à chaque offre d’emploi, toute entreprise est censée recevoir des tas de CV contenant une énorme quantité d’informations. Il y a quelques années, les RH étaient amenés à faire le tri et l’analyse de ces documents, une tâche fastidieuse et chronographe. Grâce à l’IA, cela est effectué en moins de rien !

IA : Fini le chaos des absences ?

Qu’elles soient imprévues ou même planifiées, les absences représentent, au sein de toute entreprise, de grands obstacles qui compliquent la gestion quotidienne des plannings de travail, ce qui peut engendrer une baisse de la productivité. De nos jours, plusieurs solutions digitales ont fait leur apparence pour aider à mieux gérer les absences des collaborateurs.

IA en entreprise : Qu’en est-il de la diversité ?

Nombreux sont les profits que les entreprises peuvent tirer de l’intelligence artificielle. Hormis tout ce qui relève de l’opérationnel, cette technologie est même en mesure d’instaurer certaines valeurs, notamment la diversité, qui, au long de plusieurs années, ont fait défaut aux organisations des quatre coins du monde.

Gestion des Vacances : Aborder les Défis de la Diversité Culturelle

Face à la diversité culturelle qui caractérise les équipes marocaines, la gestion des vacances estivales devient un défi majeur pour les DRH. Découvrez comment les entreprises abordent cette complexité pour assurer une cohésion harmonieuse et un respect des spécificités culturelles.

Gestion des congés : comment l’Intelligence artificielle entre en scène

Au cœur des évolutions actuelles en matière de gestion des congés, une question émergente capte l’attention des DRH marocains : comment l’intelligence artificielle redéfinit-elle cette pratique ? Plongez dans les avancées qui transforment la gestion des vacances en un processus plus agile et équilibré, conciliant les objectifs stratégiques de l’entreprise et le bien-être des employés.

Gestion de vacances : Les clés d’une communication efficace

Plongez dans l’univers de la communication des politiques de vacances et explorez les tactiques modernes et personnalisées des DRH marocains pour maintenir une cohésion d’équipe harmonieuse pendant la saison estivale.

Gérer les besoins en recrutement après les vacances : un défi pour les DRH

Les mois estivaux apportent leur lot de défis pour les DRH marocains, qui doivent assurer la continuité des services RH malgré les départs en vacances. Anticiper les besoins en recrutement post-vacances devient crucial pour maintenir la productivité et préparer l’entreprise à une période de transition dynamique.

Gestion de l’absentéisme estival : un défi pour les RH Marocains

La saison estivale au Maroc apporte des jours ensoleillés, mais aussi le défi inévitable de gérer l’absentéisme au sein des équipes. Comment les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) marocains jonglent-ils avec les demandes de congés tout en maintenant la dynamique opérationnelle ?

Gérer la prise de congés : défis et priorités pour les DRH

Dans le monde complexe des ressources humaines au Maroc, la gestion des congés se
révèle comme une danse délicate pour les DRH. Entre la nécessité d’assurer la continuité
opérationnelle et le souci du bien-être des collaborateurs, les défis sont multiples. Cet article
plonge au cœur de cette équation subtile, explorant les stratégies et tactiques que les DRH
marocains déploient pour orchestrer harmonieusement la prise de congés.

Comment les Startups et les Scale-ups réinventent les pratiques RH ?

Les startups et les scale-ups ont bouleversé les pratiques traditionnelles des ressources humaines (RH) en adoptant des approches innovantes et agiles. Leur transparence radicale, leurs processus flexibles, leur style de management bienveillant et leur capacité à prendre des risques ont permis à ces jeunes entreprises de créer des politiques RH adaptées à leurs besoins spécifiques.

Les atouts du télétravail en été : équilibre entre productivité et détente

Alors que le soleil estival brille au-dessus du Maroc, une nouvelle tendance attire l’attention des DRH : le télétravail pendant les vacances. Cet extrait explore comment cette approche intelligente peut fusionner travail et relaxation, permettant aux employés de savourer l’été tout en restant connectés professionnellement.

Le droit à la déconnexion pendant les vacances d’été

L’été apporte son lot de chaleur et d’opportunités de repos bien mérité. Pourtant, les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) se trouvent face à un défi émergent : comment garantir le droit à la déconnexion de leurs employés pendant les vacances estivales ?

Intelligence artificielle : la performance des collaborateurs mise à l’épreuve !

Les diverses évolutions organisationnelles et économiques des marchés et surtout l’impact des nouvelles technologies ont poussé les entreprises à la dématérialisation de leurs politiques. Étant un élément fondamental de tout processus RH, l’évaluation de la performance semble bénéficier pleinement de cette transition digitale. L’IA y apporte grand-chose !

La théorie du grain de sable

La théorie du grain de sable de Laurence Bourgeois révèle la puissance insoupçonnée de chaque individu au sein de l’entreprise, un véritable levier de transformation et d’innovation. Un livre inspirant pour les DRH en quête de l’épanouissement des talents.

18 ème édition de la Coupe du Trône de Golf à Tanger

Présidée par Son Altesse Royale le Prince Moulay Rachid, la Fédération Royale Marocaine de Golf « FRMG » organise la 18ème édition de la Coupe du Trône du 10 au 15 juillet 2023, sur le parcours d’Al Houara Golf Club à Tanger.

Contrôle et Management : l’importante nuance !

Naturellement, l’harmonie qui existe entre les collaborateurs et leur organisation est séduisante et fait partie des clés de la réussite de quelconque entreprise. Inversement, cette symbiose peut n’être que le fruit de ladite réussite. Décortiquons la situation !

Adapter les stratégies de rémunération aux besoins évolutifs des employés

Dans un marché du travail en constante évolution, les priorités des employés connaissent des
changements significatifs. Les entreprises doivent comprendre ces évolutions et adapter leurs
stratégies de rémunération en conséquence. Dans cet article, nous examinons les tendances
émergentes liées aux priorités changeantes des employés et l’impact de ces tendances sur la gestion
de la rémunération.

Et si l’IA était en faveur des syndicats ?

Certes une bonne partie des logiciels relevant de l’intelligence artificielle sont aujourd’hui utilisées dans les entreprises pour gagner en performance et augmenter le profit. Toutefois, cette a quand même la capacité de renforcer les mouvements syndicalistes au sein des entreprises, préservant ainsi les droits des collaborateurs.

Avant de recruter, calculez-en le coût !

Pour diverses raisons et à n’importe quel moment, toute entreprise peut se retrouver dans l’obligation de recruter de nouveaux collaborateurs. Faisant partie intégrante de la vie de quelconque organisation, le recrutement peut s’avérer une opération onéreuse, surtout si le coût n’est pas préalablement calculé.

IA en entreprise : Gérez vos horaires en moins de rien !

Planifier les horaires au sein d’une entreprise est une tâche fastidieuse qui demande un travail minutieux et équilibrée de la part de la fonction RH. Ces dernières années, les avancées qu’a connues l’intelligence artificielle ont apporté diverses solutions permettant d’automatiser et donc d’optimiser ce processus. Désormais, il est possible de planifier ses horaires avec plus d’efficacité et moins d’effort.

Les avantages des solutions digitales collaboratives pour la gestion de la formation

L’utilisation d’une solution de gestion de la formation basée sur un logiciel TMS (training management system) est devenue indispensable pour gérer efficacement tous les aspects administratifs de la formation. Grâce à sa nature multi-utilisateurs, cet outil devient un espace numérique centralisateur qui implique toutes les parties prenantes.

Quel impact de l’IA sur la gestion des avantages sociaux ?

Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, notamment en entreprise, l’IA est ne fait pas l’objet uniquement d’un un outil pour automatiser les tâches et augmenter la performance, mais son impact est grandissant en matière de gestion des avantages sociaux offerts aux collaborateurs, un levier d’attraction et de fidélisation pas des moindres.

Améliorer l’accompagnement des jeunes et des adultes dans la définition de leur projet professionnel

Choisir une carrière est une décision complexe, tant pour les jeunes que pour les adultes en reconversion. Cependant, il existe des moyens d’améliorer l’accompagnement dans l’élaboration du projet professionnel. Cet article explore des approches innovantes pour aider les individus à mieux se connaître et à trouver une voie professionnelle en phase avec leurs aptitudes et leurs motivations.

Innovation RH : Quel est le regard des salariés sur ce sujet ?

Une étude réalisée en novembre 2018 par l’institut BVA révèle que la majorité des salariés français
ont l’impression de travailler pour des entreprises innovantes. Cependant, leur perception des
pratiques de gestion des ressources humaines (RH) et du management est moins enthousiaste.

L’équilibre estival : L’influence des vacances sur la satisfaction au travail

La saison estivale ne se limite pas à une simple pause estivale. Elle constitue une opportunité cruciale pour les DRH de façonner la satisfaction au travail et de promouvoir un équilibre sain entre la vie professionnelle et personnelle. Les vacances d’été, bien plus qu’une simple interruption, jouent un rôle essentiel dans la création d’un environnement de travail épanouissant et productif.

Intégration des nouveaux arrivants : un défi estival pour les DRH

En été, l’intégration des nouveaux venus peut sembler complexe avec les congés et la fluidité des équipes. Plongeons dans les solutions innovantes que les DRH marocains déploient pour assurer une intégration harmonieuse malgré les défis saisonniers.

Droit du travail : 134 questions / réponses avec position jurisprudentielle

Droit du travail: 134 questions/réponses avec positions jurisprudentielles de Jamal Maatouk, une ressource essentielle pour les DRH en quête de clarté et d’éclaircissements juridiques. Une référence incontournable.

Entretien avec Saif Allah Allouani – Les études montrent fortement que des employés heureux seraient à l’origine d’une entreprise heureuse

“La qualité de vie au travail est de manifestement liée à la performance ; beaucoup de recherches rigoureuses à travers le monde ont confirmé cette tendance.”

Espaces de travail : Quid des nouveaux enjeux ?

En pleine évolution, telles sont toutes les pratiques professionnelles au sein des entreprises. Les espaces de travail n’en font pas exception. Entre open spaces, flex offices ou encore les tiers lieux, les enjeux sont d’ordres managériaux, financiers et même sociaux. Quelles issues aujourd’hui pour relever le défi des espaces de travail ‘’de demain’’ ?

Rémunérations : Quid des primes de fin d’année ?

À l’approche de la fin d’année, plusieurs collaborateurs se demandent quant aux gratifications et bonus relatifs à cette période, notamment les primes de performance ou encore le treizième mois. Du côté des entreprises, l’enjeu est d’accorder ces primes sans que cela ne pèse lourd sur la trésorerie, tout en évitant toute discrimination.

IA : pour une meilleure gestion des compétences

Dans un contexte économique caractérisé par une certaine pénurie de talents et une guerre acharnée pour attirer les meilleurs profils, les entreprises sont amenées, plus que jamais, à améliorer la gestion des compétences. Les diverses possibilités offertes par l’intelligence artificielle facilitent désormais la tâche

Recrutement : Et si l’émotion y prenait place ?

Nul marché de l’emploi, partout dans le monde, n’a pu échapper ces dernières années à cette immense vague de démissions. Les collaborateurs d’aujourd’hui ont, plus que jamais, envie de quitter leurs postes actuels. Face à cette situation, les entreprises n’ont plus le choix et se précipitent pour embellir leur marque employeur. Le paramètre émotionnel s’avère indispensable.

DOSSIER l Guide des congés d’été 2023

Découvrez les stratégies novatrices des DRH marocains pour assurer la continuité des services tout en favorisant le développement personnel au sein des équipes. Une plongée au cœur de l’équilibre délicat entre gestion opérationnelle et épanouissement.

Vacances d’été : L’équilibre subtil entre vie professionnelle et personnelle

Envie de profiter des vacances d’été sans sacrifier la productivité au travail ? Découvrez comment les DRH marocains jonglent habilement entre l’épanouissement estival et les enjeux professionnels.

Vacances d’été : L’énigme de la cohésion d’équipe

Au fil des saisons estivales, les DRH orchestrent le délicat équilibre entre vacances et continuité d’équipe. Plongez dans l’univers de la cohésion estivale au sein des entreprises, où la créativité et l’adaptabilité jouent un rôle crucial.

Tendances Estivales en RH : L’Évolution des Pratiques pour les DRH

À mesure que le soleil brille sur le Maroc, une nouvelle vague de tendances en Ressources Humaines (RH) s’annonce. Cet article plonge dans les dynamiques estivales qui redéfinissent le paysage des RH au Maroc, offrant aux DRH un aperçu précieux des évolutions à anticiper.

Savoir prévenir le burn-out estival : équilibre entre travail et détente

Dans l’atmosphère estivale du Maroc, un enjeu crucial se profile pour les DRH : la prévention du burn-out. Comment équilibrer le rythme effréné de l’été avec le bien-être des employés, offrant des stratégies astucieuses pour prévenir l’épuisement et garantir une saison estivale saine et productive.

Prioriser le bien-être en milieu professionnel : la mission essentielle du DRH

Dans le panorama en constante évolution du marché du travail marocain, le bien-être des employés s’affirme comme un impératif. De la même manière que les recruteurs recherchent les talents les mieux adaptés, le rôle du Directeur des Ressources Humaines (DRH) se révèle crucial pour créer un environnement où le bien-être prospère, favorisant ainsi la rétention, la performance et l’engagement.

Planification des congés estivaux : Bonne pratique pour les RH

Tout comme un même candidat peut être interprété de diverses manières par différents recruteurs, l’attribution des congés estivaux peut parfois sembler souffrir d’ambiguïtés. Cependant, adopter une approche structurée dans la planification de ces congés s’avère aussi essentiel que d’assurer une sélection équitable des meilleurs talents pour l’entreprise.

Optimiser la saison estivale : une opportunité pour réinventer la stratégie RH

La saison estivale, bien plus qu’un simple interlude, offre aux DRH une toile de fond idéale pour repenser leurs stratégies et investir dans le développement personnel. C’est l’occasion opportun pour renforcer les compétences, renouveler la cohésion d’équipe et adapter les pratiques RH à la flexibilité estivale, en traçant ainsi une voie transformative vers une gestion plus innovante des ressources humaines.

Optimiser la réintégration après les vacances : une approche stratégique pour les DRH

L’article examine comment les DRH marocains abordent la réintégration après les vacances estivales pour optimiser ce processus. Une approche stratégique pour maintenir la productivité et le bien-être des employés.

Optimiser l’été pour le développement professionnel

L’été au Maroc résonne différemment pour les DRH, qui voient dans cette période l’opportunité d’offrir des opportunités de formation en ligne à leurs employés. En transformant les mois estivaux en une période propice au développement professionnel, les entreprises marocaines cultivent une culture d’apprentissage continu et renforcent l’engagement de leurs équipes.

Naviguer les Défis du Management à Distance en Période Estivale

Avec l’arrivée de l’été, les DRH au Maroc font face à de nouveaux défis dans le domaine du management à distance. Plongez dans les intrications de la gestion d’équipe à distance pendant la période estivale. Découvrez comment ces professionnels naviguent entre la flexibilité estivale et la cohésion d’équipe à maintenir malgré les distances géographiques.

Maintenir la productivité durant les congés estivaux : Une Priorité pour les DRH

Au cœur de la saison estivale, les DRH se mobilisent pour préserver l’efficacité au sein des équipes malgré les congés. Plongez dans les stratégies ingénieuses déployées pour maintenir la dynamique opérationnelle en période de repos bien mérité.

L’IA pour la gestion des carrières, quel processus ?

En entreprise, de nombreux domaines ont été révolutionnés suite à l’expansion significative de l’intelligence artificielle ces dernières années, y la gestion des carrières. Dotée d’énormes capacités d’analyse de données, de traitement du langage naturel et de prédiction, l’IA offre de nouvelles opportunités pour aider les individus à gérer leur développement professionnel et à prendre des décisions éclairées en matière de carrière

Le plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences, entré en vigueur en 2019 pour succéder au plan de formation, s’est rapidement imposé comme un pilier incontournable de la politique des ressources humaines…

IA en entreprise : communiquez intelligemment !

Indispensable est la mise en place d’une politique de communication interne au sein de chaque entreprise afin de favoriser l’esprit d’équipe, renforcer l’engagement des collaborateurs et assurer la transmission efficace des informations. Avec les avancées de l’intelligence artificielle, de nouvelles opportunités émergent pour améliorer la communication interne et révolutionner ainsi la collaboration en entreprise.

Marque employeur : Vos collaborateurs y apportent grand-chose !

Certes les collaborateurs passent plusieurs heures au sein de l’entreprise mais, en dehors de ses locaux, ils mènent une vie personnelle sur les réseaux sociaux, entre famille ou amis, ce qui leur permet de constituer un réseau, qui peut s’avérer bénéfique pour leur entreprise.

Intelligence artificielle : futur chasseur de talents ?

Trouver les bons profils n’est plus tâche aisée pour les entreprises et le recrutement est devenu, de nos jours, un processus fastidieux dont les résultats sont parfois insatisfaisants. Face à cette situation marquée par une certaine pénurie de talents, nombreux sont les employeurs qui se tournent vers l’intelligence artificielle pour mieux repérer les meilleurs profils sur le marché.

L’IA au coeur de l’entreprise Une alliée pour votre stratégie RH

L’IA au cœur de l’entreprise d’Emmanuelle Blons révèle les possibilités étonnantes de l’IA pour une stratégie RH innovante et éthique. Un guide essentiel pour les DRH en quête d’efficacité et d’humanité.

Le Brown-out une réalité à ne pas négliger pour les DRH

Le brown-out, phénomène peu connu il y a quelques années, est désormais un sujet dont les entreprises et les DRH doivent tenir compte. Dans cet article écrit par Thomas Goirand, nous aborderons le concept du brown-out et partagerons des conseils essentiels pour les professionnels des ressources humaines afin de faire face à ce défi croissant.

Gestion des salaires : Talon d’Achille des entreprises ?

Certes la gestion des salaires est une tâche administrative mais, ses retombées sont d’ordres économique, social et psychologique. De ce fait, cette mission est l’une des plus complexes et délicates au sein d’une entreprise. Outre cela, plusieurs démarches y sont associées telles que la réalisation et l’émission des bulletins de paie, la déclaration sociale et le paiement des salaires.

Le label Feel Good, une deuxième édition sous le signe du succès

Feel Good, un label qui récompense les entreprises qui se soucient du bien-être de leurs collaborateurs, avant même leur intégration. 51 grands groupes récompensés cette année. La culture d’entreprise, un véritable levier de performance, et un facteur de succès dans un marché RH toujours plus tendu. ReKrute, leader des solutions de recrutement au Maroc, a […]

IA : bientôt la fin de la fraude en entreprise ?

Majoritairement financière, la fraude fait l’objet d’une réelle menace pour les entreprises et ses dégâts peuvent s’avérer dévastateurs. La criminalité économique et la fraude continuent à entraver la bonne marche de la moitié des entreprises à l’échelle mondiale. Mais, l’avenir s’annonce prometteur grâce à l’avènement de l’IA qui, dans pas longtemps, pourrait éradiquer cette pratique nuisible.

Recrutement éthique : Passez au recrutement inclusif et sans discrimination

Favorisant l’égalité, le recrutement éthique offre à toutes et tous une chance, sans discrimination culturelle, de genre ou d’origine. Devenu le nerf de guerre de plusieurs entreprises, le recrutement éthique s’installe souvent dans une politique de diversité déjà mise en place. Assurez-vous un recrutement éthique en quelques conseils !

L’intelligence artificielle pour détecter les comportements à risque chez les collaborateurs

Les salariés ont besoin de disposer d’accès aux systèmes et aux données sensible de leur entreprise pour participer à ses activités et être productifs. Mais la permission sans contrôle ni traçabilité rend l’entreprise vulnérable aux attaques. Qu’entend-on par comportements à risque ? Et comment l’IA intervient-elle pour les limiter ?

Faire de la formation un pilier du dialogue social pour l’avenir du travail

Pour anticiper les mutations de l’emploi et renforcer l’employabilité des salariés, la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) s’impose comme une nouvelle approche essentielle.

Mieux gérer les congés payés grâce à l’intelligence artificielle

Si pour les collaborateurs, le congé est synonyme de soulagement, la situation est différente pour les professionnels RH, à qui incombera tout un tas de tâches administratives relatives à la gestion dudit congé. Mais, l’avènement de l’intelligence artificielle et de ses divers outils et logiciels a allégé le poids de ce fardeau sur le dos des ressources humaines.

Intelligence artificielle et QVT, font-ils bon ménage ?

Nul ne peut nier que lors des dernières années, l’IA s’est progressivement infiltrée dans le marché du travail n’épargnant presque aucun secteur. Certes l’avenir de cette technologie en matière de rentabilité semble très prometteur mais, qu’en est-il de la qualité de vie au travail ?

Bore-out / Brown-out, c’est fini !

Le livre Bore-out/Brown-out, c’est fini ! de Florence Vertanessian de Boissoudy est une analyse pertinente et accessible sur les conséquences du stress professionnel. Une lecture indispensable pour les DRH soucieux du bien-être de leurs collaborateurs.

Modes de travail : Quid du THSR ?

À l’ère du post-Covid, une nouvelle réalité s’impose et à laquelle les dirigeants, les responsables RH et les collaborateurs doivent tous s’affronter : le travail hybride socialement responsable. Il s’agit d’une nouvelle forme d’exécution de ses missions professionnelles, à mi-chemin entre télétravail et présentiel.

La transition post-estivale : Un défi stratégique pour les DRH

La rentrée offre une toile vierge pour les DRH de déployer des stratégies novatrices et d’établir une base solide pour le reste de l’année. En capitalisant sur l’énergie estivale, en optimisant la communication, en investissant dans le développement et en facilitant l’intégration, les DRH peuvent façonner une rentrée fructueuse et propulser l’entreprise vers de nouveaux sommets.

Tout ce qu’il faut savoir sur l’actionnariat salarié

Devenu une pratique de plus en plus répandue au sein des entreprises, l’actionnariat salarié consiste à offrir aux collaborateurs d’une entreprise la possibilité d’acheter des actions de celle-ci, généralement à des conditions avantageuses. De quoi il s’agit ? Quels avantages et inconvénients ? Quelle démarche pour le mettre en place et qui peut en bénéficier ?

L’IA pour la gestion de la rémunération : Quels avantages ?

Gérer la paie est certainement, pour les professionnels RH, l’une des plus fastidieuses, et surtout chronographes, tâches à accomplir. Son automatisation est de plus en plus appréciée au sein des entreprises, et ce pour l’énorme gain de temps qu’elle offre. Désormais, l’IA s’en occupe mais, de manière efficace ?

Mauvais recrutement : c’est lourd de conséquences !

Toute entreprise est amenée à recruter de nouveaux collaborateurs, une action classique mais pas sans risques. Une nouvelle recrue démotivée ou incapable de mener son travail à bonne fin vous fera perdre énormément de temps, d’argent et d’énergie.

IA : vers une meilleure gestion des talents ?

De nos jours, nombreuses sont les solutions de talent management disponibles au sein des entreprises. Leur principal objectif est d’améliorer des domaines RH tels que le management de la performance ou la gestion des carrières et des mobilités. À quel point ces outils relevant de l’IA seraient-ils capables de contribuer efficacement au développement de la gestion des talents ?

Innovation et conseil : la valeur ajoutée des organismes de formation

Le développement et l’adaptation des compétences des travailleurs sont des enjeux majeurs qui nécessitent une redéfinition des missions des organismes de formation. Ces derniers doivent s’engager dans une transformation afin d’établir un partenariat fructueux avec les entreprises.

À l’ère de l’IA, la fonction RH fait peau neuve

Certes la fonction RH a toujours été, au sein d’une entreprise, celle à qui incombait le plus de tâches, aussi chronographes que fastidieuses. En revanche, l’intelligence artificielle et la possibilité d’automatiser tant de processus ont non seulement été au goût des professionnels des ressources humaines, mais ont carrément changé les traits d’une fonction qui existe depuis bien plus d’un siècle.

L’unicité est la clé d’une marque employeur compétitive

Proposer une expérience réellement unique aux collaborateurs est, semble-t-il, le rêve inachevé des acteurs RH dans la plupart des cas. Effectivement, d’énormes efforts sont fournis à ce sujet en essayant d’identifier les principaux facteurs d’attraction des candidats et de rétention des talents. Mais, doit-on changer la méthode pour des résultats plus satisfaisants ?

Réduction des biais en recrutement : À quel point l’IA serait-elle efficace ?

Considéré comme un processus crucial dans toute entreprise, le recrutement, comme toute autre démarche impliquant des êtres humains, fait face à des biais qui peuvent affecter négativement ses résultats. Stéréotypes, préjugés, normes culturelles ou encore expériences personnelles, l’IA peut être utile pour éradiquer ces pratiques.

La méthode pour recruter les meilleurs

La plume talentueuse d’Antoine Freysz nous entraîne dans un voyage captivant au cœur des pratiques modernes de recrutement avec son dernier ouvrage, “La méthode pour recruter les meilleurs”. Destiné aux professionnels des ressources humaines, ce livre offre une vision novatrice et pragmatique pour identifier et attirer les talents les plus brillants.

Lutter contre le favoritisme au travail – Un impératif pour les DRH

Le favoritisme au travail est un problème qui peut miner la confiance et la cohésion au sein d’une entreprise. Dans cet article, nous aborderons le concept du favoritisme et partagerons des conseils essentiels pour les professionnels des ressources humaines afin de lutter contre ce phénomène dévastateur.

La prime d’ancienneté aux yeux de la loi

Plus on devient ancien au sein de l’entreprise, plus on s’attend à ce que des augmentations de salaires ou des primes soient accordées. Selon le Code du travail marocain, tout salarié a droit à une prime d’ancienneté, et ce en fonction du nombre d’années qu’il a passées au sein de l’entreprise.

Ressources humaines : Quelle éthique à l’ère de l’IA ?

Alors que plusieurs tâches semblent devenir à la portée et plus rapides à exécuter à l’ère du numérique, et plus particulièrement avec le grand accès de l’intelligence artificielle au monde de l’entreprise, certaines préoccupations éthiques se sont manifestées quant à la probité morale de cette nouvelle technologie.

Recruteur : un métier à évolution multidimensionnelle

Le marché du travail est en permanente évolution, notamment en raison de sa grande digitalisation, les différents métiers doivent naturellement s’y adapter. Les professionnels en charge du recrutement ne sont point à l’abri de ce changement et le fondement de ce métier a connu, au fil des années, plusieurs fluctuations.

IA et Talent Management… de bons alliés ?

Si l’intelligence artificielle est largement utilisée en ressources humaines, que ce soit en paie, formation ou gestion administrative, le recours à cette technologie pour un meilleur Talent Management demeure plus ou moins timide. Qu’est-ce le Talent Management et quelle évolution a-t-il connue à l’ère de l’IA ?

L’adaptation des compétences, un défi collectif à relever

Dans un monde en constante évolution, où de nouveaux métiers émergent et où la transformation digitale est omniprésente, la gestion des compétences devient un enjeu majeur pour les entreprises.

Santé et sécurité au travail : L’IA viendrait en renfort ?

Fruit des progrès technologiques de ces dernières années, l’intelligence artificielle ne fait plus l’objet aujourd’hui un sujet de recherche ou de science-fiction, mais elle a pu s’infiltrer progressivement dans la vie personnelle et professionnelle de tout un chacun. Au sein des entreprises, le recours à cette technologie est de plus en plus significatif et surtout prometteur pour, entre autres, améliorer la santé et la sécurité au travail.

La vidéo, nouvelle meilleure amie de la marque employeur

La marque employeur est, de nos jours, un sujet sur lequel toute entreprise doit travailler soigneusement, et ce pour attirer et retenir ses talents. Certes les formes sont diverses, mais la vidéo, notamment auprès des nouvelles générations, semble susciter plus d’intérêt.

Gestion de la paie : les avantages de l’IA

Pour quelconque entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, la gestion de la paie est une tâche. Englobant traitement des salaires, impôts, charges sociales, avantages sociaux et autres composantes de la rémunération des collaborateurs, cette opération peut s’avérer fastidieuse. C’est là que l’intelligence artificielle peut intervenir.

La comédie (in)humaine

La Comédie (in)humaine offre une analyse percutante de notre vie professionnelle moderne, entre absurdité et quête de sens. Bouzou et de Funès nous offrent une réflexion stimulante sur les enjeux humains au travail, à lire absolument pour tout DRH en quête de compréhension et d’inspiration.

Pénurie de talents… Vraiment ?

Lors des dernières années, justifier l’échec de sa campagne de recrutement par le concept de « pénurie de talents » est devenu monnaie courante dans le milieu des entreprises. Certes les employeurs ont récemment de plus en plus du mal à trouver des candidats qualifiés, ce qui peut entraver la croissance de leurs entreprises. Mais, est-ce dû uniquement à un soi-disant manque de compétences sur le marché ?

DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

Les professionnels en ressources humaines, qui existent depuis plus d’un siècle et à qui incombait autrefois tout un tas de tâches chronographes et fastidieuses, ont pu pousser enfin un soupir de soulagement.

Développement personnel L’enjeu central pour les RH au Maroc

Explorez comment le développement personnel devient un pilier stratégique au sein des Ressources Humaines au Maroc, façonnant une culture d’entreprise résiliente et épanouissante.

Pour une bonne gestion de votre masse salariale !

Au sein de toute entreprise, la masse salariale est pilotée à travers plusieurs leviers tels que la motivation du personnel, la compétitivité, la productivité, la position concurrentielle, entre autres. Pour mener à bonne fin ce processus, les entreprises sont confrontées à divers enjeux qui nécessitent une redéfinition de l’organisation interne et une amélioration des stratégies RH.

Lancement du Club Afrique Développement Togo

Togo, Hub régional : Les opportunités d’investissement Agro-industrie et logistique, leviers de création de valeur

L’intelligence artificielle au service du bien-être au travail

Une entreprise pérenne est avant tout un environnement où les collaborateurs se sentent bien. Un besoin qui, certes, a été accentué par la crise sanitaire, mais qui semble de plus en plus satisfait grâce à l’intelligence artificielle. Bien que certains collaborateurs soient réticents quant à cette technologie, la grande majorité éprouve un meilleur bien-être depuis la mise en place d’outils d’IA au sein de leurs entreprises.

Assurer la Continuité des Services RH pendant les Vacances d’Été

Les entreprises marocaines dévoilent des approches ingénieuses pour assurer la continuité des services RH pendant la période estivale, révélant ainsi leur capacité à maintenir une efficacité ininterrompue malgré les congés.

Site carrières : les 6 indispensables fonctionnalités

De nos jours, plusieurs entreprises sont conscientes de l’importance du site carrières dans le processus de recrutement. Toutefois, et afin d’en tirer pleinement profit, certaines fonctionnalités clés doivent s’y présenter. Pour un site carrières efficace et pertinent, voici les 6 fonctionnalités à considérer.

Conflits en entreprise : Et si l’IA gérait mieux ?

Bien qu’ils puissent être porteurs de solutions sur le long terme, les conflits en entreprise demeurent une source d’agacement pour tout le monde. Depuis toujours gérés par des humains, serait-il temps, avec toute l’évolution technologique que connaît le monde, de confier cette mission à l’intelligence artificielle ?

L’autonomie du salarié au cœur de son développement professionnel

Selon le dernier baromètre de Centre Info en France, de plus en plus d’actifs considèrent être les principaux acteurs de l’adaptation de leurs compétences.

Le temps est précieux, gagnons-en grâce à l’IA !

Sur une scène professionnelle qui se transforme à un rythme de plus en plus accéléré, la gestion du temps est de nos jours un élément essentiel et décisif dans la bonne marche de toute entreprise. L’avènement de l’intelligence artificielle et son intégration dans le monde professionnel s’avèrent d’une grande utilité pour économiser des minutes, heures, voire même des journées de travail.

Pour une marque employeur qui ne néglige personne !

Les différentes formes d’iniquité, voire même de discrimination, sont d’importantes sources de tensions au sein des entreprises. La marque employeur n’échappe pas à la règle et, afin de bien la construire, notamment en interne, une démarche qui consiste à adresser la communication à toute l’équipe s’impose.

IA et RH : vers une automatisation totale des tâches administratives ?

Nulle croissance de quelconque entreprise ne pourra avoir lieu sans qu’il n’y ait un travail colossal réalisé par les ressources humaines en recrutement, formation, gestion et développement des collaborateurs, entre autres. Ces professionnels RH font souvent face à des tâches administratives fastidieuses qui, désormais, sont automatisées grâce à l’intelligence artificielle, libérant davantage de temps pour atteindre des objectifs plus stratégiques pour l’entreprise.

Le goût des autres

Dans “Le goût des autres”, Fougerat nous plonge dans les arcanes de la diversité culturelle en entreprise. Une enquête passionnante et éclairante pour comprendre l’importance de la compréhension mutuelle et de l’empathie dans un monde professionnel de plus en plus globalisé. Un ouvrage indispensable pour tout DRH soucieux d’une gestion réussie de la diversité.

RH et espace de travail, l’interminable bras de fer

En dépit de la réticence de certains managers et RH face aux espaces de travail, cette nouvelle culture s’impose progressivement et se met en place au sein de plusieurs entreprises. Les raisons sont diverses, notamment l’émergence d’outils technologiques, les résultats satisfaisants enregistrés ou encore la marge de liberté offerte aux collaborateurs. Tout cela a été manifestement accentué par la crise Covid-19. Détails.

La Fondation Attijariwafa Bank organise l’exposition d’arts visuels #Imaginetaville

Casablanca, le 24/05/2023 – Dans l’objectif de promouvoir l’accès aux arts numériques et urbains au plus grand nombre, la Fondation Attijariwafa Bank organise une exposition des meilleures œuvres issues de son concours d’arts visuels #Imaginetaville, à l’espace d’art Actua* du 24 mai au 30 juin 2023. Plus de 200 candidats venus des quatre coins du […]

Et si on parlait salaire entre collègues ?

Entre collègues de travail, les discussions portant sur le salaire sont moins fréquentes par rapport à celles abordant les conditions de travail, la qualité du management ou encore les performances individuelles. Parler argent fait l’objet d’un tabou, et ce pour diverses raisons.

Entreprise inclusive : quel apport de l’IA ?

Certes l’intégration de l’intelligence artificielle dans les entreprises a considérablement transformé la façon dont celles-ci fonctionnent, offrant des avantages significatifs en matière de productivité, d’efficacité et de rentabilité. Toutefois, il ne faut pas négliger le rôle que l’IA peut jouer dans la promotion de l’inclusion au sein des entreprises.

Sage Espace Employés : une gestion RH plus fluide que jamais !

Simple, accessible, aisé à prendre en main et facile à personnaliser, Sage Espace Employés permet aux salariés de devenir acteurs de leur pilotage RH et aux managers de disposer d’un tableau de bord opérationnel en temps réel.

N’oublions jamais : les managers sont, avant tout, des salariés !

Cet article vous est présenté par : Cet article vous est présenté par : Certes leurs statuts hiérarchiques sont différents mais, les managers restent bel et bien des salariés comme les autres. Cela dit, ils peuvent exprimer certains besoins semblables à ceux de l’ensemble des collaborateurs, notamment la flexibilité, l’autonomie, etc. Toutefois, et particulièrement cette [...]

IA : un atout majeur pour améliorer l’expérience collaborateur

Les modes de travail, au long de la dernière décennie, ont connu une transformation accélérée, notamment suite à l’adoption de certains nouveaux outils issus de l’intelligence artificielle. Cette nouvelle technologie serait capable, si bien exploitée, d’améliorer de manière considérable l’expérience collaborateur.

Digitalisation – Fonction RH : moins d’effort, plus de valeur !

L’observateur expert de l’écosystème des ressources humaines, Thomas Chardin, estime que le fait de se donner des marges de manœuvre est une bonne manière pour la fonction RH de porter davantage un rôle stratégique. Ces marges de manœuvre, selon lui, viendront de la capacité à déléguer et à automatiser.

IA : vers une réduction du turnover en entreprise ?

Non seulement elle sert à recruter, former ou gérer des conflits entre collaborateurs, mais l’intelligence artificielle est également capable aujourd’hui de réduire le turnover en entreprises, un taux qui a considérablement augmenté, partout dans le monde, pendant la période post-Covid. La machine serait donc capable de vous mettre au courant d’un éventuel départ d’un collaborateur ?

Marque employeur : Vos collaborateurs y apportent grand-chose !

Certes les collaborateurs passent plusieurs heures au sein de l’entreprise mais, en dehors de ses locaux, ils mènent une vie personnelle sur les réseaux sociaux, entre famille ou amis, ce qui leur permet de constituer un réseau, qui peut s’avérer bénéfique pour leur entreprise.

La Cuisine Grecque Fait Escale à MAZAGAN BEACH & GOLF RESORT

El Jadida le 19 Mai 2023 : Mazagan Beach & Golf Resort étoffe son offre culinaire et ajoute à son portefeuille de restaurants élégants et uniques un restaurant grec moderne : MAZI GARDEN.

Entre RH et RH Tech, un long chemin à parcourir !

Les nouvelles technologies révolutionnent l’écosystème des ressources humaines et de plus en plus d’outils technologiques s’offrent à la fonction RH afin de l’accompagner dans ses missions professionnelles et la rendre plus productive. La HR Tech est ainsi en plein essor et nombreuses sont les nouveautés.

L’entreprise inspirante

L’Entreprise inspirante, de Jean-Noël Gaume est une ode à la création d’une culture d’entreprise positive, fondée sur la confiance, l’autonomie et l’engagement. Ce livre est un guide pratique pour les DRH cherchant à transformer leur organisation en un lieu de travail épanouissant pour tous.

QVT : Et si on y ajoute d’autres conditions ?

Bien ancré dans les mœurs des ressources humaines depuis des années, l’acronyme QVT, qui signifie Qualité de Vie au Travail, acquiert une nouvelle lettre pour s’appeler désormais QVCT : Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Qu’est-ce qui devrait changer pour les RH ?

Quelle influence de l’IA sur le développement des compétences ?

Conscientes du rôle majeur que peut jouer l’IA dans l’apprentissage sous toutes ses formes, les entreprises s’intéressent de plus en plus à ces nouvelles technologies pour assurer un développement efficace des compétences de leurs collaborateurs, et donc rester en compétition sur le marché.

Entreprises : quelle nécessité d’élaborer une politique salariale ?

Parmi les tâches les plus importantes pour tout employeur figure l’élaboration d’une politique salariale solide pour son entreprise. Si bien conçue, elle est capable d’attirer et de retenir les meilleurs talents, de maintenir une productivité élevée et même de renforcer la marque employeur. Comment bien la mettre en place ? Et quelles étapes et règles à respecter ?

IA : un atout majeur pour fidéliser ses collaborateurs

De nos jours, le monde des entreprises vit une guerre aux talents sans précédent. Les meilleurs collaborateurs sont, majoritairement, prédisposés à quitter leur entreprise actuelle pour un autre poste qui réponde à leurs exigences. Face à cette situation, toute organisation est censée plus que jamais fidéliser ses perles rares, l’IA peut s’avérer d’une grande utilité.

Le groupe Attijariwafa bank organise la troisième édition du colloque « Talents Africains »

Casablanca, le 16 mai 2023 – Le groupe Attijariwafa bank organise la 3ème édition du colloque digital « Talents Africains » les 17 et 18 mai 2023, dans le cadre de sa stratégie de promotion de l’excellence sur le continent africain et de son engagement envers le potentiel humain de l’Afrique.

Dites ‘’Oui’’ aux saines interactions sociales !

Toute entreprise est soucieuse de sa marque employeur, dont l’enjeu n’est pas limité au recrutement, mais le dépasse pour englober l’ensemble des processus RH.

La digitalisation au service de la fonction RH

Tous secteurs et tailles confondus, 58 % des entreprises d’aujourd’hui peinent à trouver les profils idéaux lors de leurs campagnes de recrutement. Certes la pénurie de talents se répercute sur le marché de l’emploi, mais une transformation digitale RH semble constituer un outil efficace pour y remédier.

Booster la productivité en entreprise grâce à l’IA

Contrairement à l’idée répandue sur la crainte éprouvée par de nombreux collaborateurs vis-à-vis de l’IA, ces derniers demandent de plus en plus de solutions digitales et font preuve d’une plus grande productivité. Pour l’entreprise, cela ne peut être qu’un coup gagnant.

Marque employeur : quel intérêt à être authentique ?

Attirer et retenir les talents est l’un des plus grands défis des entreprises d’aujourd’hui. Le relever passe indubitablement par la construction d’une marque employeur qui soit véridique et digne de foi, notamment auprès des nouvelles générations pour qui le manque de transparence est un geste ignoble.

IA : vers la disparition de 300 millions d’emplois ?

Considérée comme l’une des plus grandes révolutions de l’humanité, si ce n’est la plus grande, l’intelligence artificielle est en train de métamorphoser nos modes de vie, nos pratiques professionnelles, et de manière plus générale la croissance économique des pays. 300 millions d’emplois pourraient être remplacés par l’IA dans le monde entier, selon un rapport de la banque américaine d’investissement Goldman Sachs.

Accompagner les femmes à chaque étape de leur carrière en 6 étapes

Accompagner les femmes à chaque étape de leur carrière en 6 étapes est un livre pratique et concis pour aider les DRH à promouvoir l’égalité professionnelle. Il aborde des sujets importants tels que la maternité et la progression de carrière. Une lecture indispensable pour toutes les entreprises cherchant à créer un environnement de travail inclusif et égalitaire.

Entreprise-collaborateur : un lien instable, mais toujours bénéfique

De par sa nature, le contrat de travail est une transaction, disponibilité contre rémunération, dont l’obligation exige l’investissement de soi pour atteindre une performance. Si pour certains, le retour de l’employeur se limite dans la récompense monétaire, pour d’autres, l’entreprise représente un lieu d’épanouissement personnel.

Emploi au Maroc : le taux de chômage atteint les 12,9% au T1-2023

Hausse du taux de chômage et des sous-emplois, fortes disparités régionales, pertes d’emplois dans les milieux rural et urbain, c’est ce qui ressort, entre autres, de la dernière note d’information relative à la situation du marché du travail au premier trimestre de 2023, publiée par le Haut-Commissariat au Plan (HCP).

Tour d’horizon de la rémunération à la performance

Pour quelconque entreprise, les modalités de rémunération de ses collaborateurs constituent un élément clé non seulement dans sa politique salariale, mais également dans sa stratégie globale. Si, partout dans le monde, le mode traditionnel du ‘’salaire fixe’’ est omniprésent, la rémunération en fonction de la performance est de plus en plus appréciée et fait progressivement preuve d’efficacité.

Recrutement : Une nouvelle ère révolutionnée par l’IA ?

Recourir à l’intelligence artificielle pour recruter est, depuis quelques années, au cœur de plusieurs débats entre experts en ressources humaines. Si certains osent franchir le pas et digitaliser entièrement leur processus de recrutement, d’autres se montre toujours réticents par rapport à la transition. Cela dit, nu ne pourra nier que l’IA est en train de révolutionner le recrutement.

Processus de recrutement : 5 astuces pour réduire le taux d’abandon

Tous les candidats ne vont pas jusqu’au bout du processus de recrutement, c’est une réalité. Toutefois, si cela semble plus ou moins naturel du fait que les intérêts de ces potentiels futurs collaborateurs ne se valent pas, un taux élevé d’abandon peut être un signal d’alarme qui nécessite une intervention de la part des RH. Voici 5 idées pour réduire le taux d’abandon lors d’un processus de recrutement.

Processus de recrutement : 12 façons pour utiliser ChatGPT

La digitalisation a touché aux différents aspects du monde de l’entreprise et la fonction RH n’en fait pas exception. Atouts, enjeux ou solutions, l’intelligence artificielle (IA) vient métamorphoser le monde du travail. Cas de figure : le ChatGPT.

Communiquons mieux au sein de nos entreprises !

La pérennité de quelconque entreprise est tributaire de l’instauration d’un climat social agréable permettant aux collaborateurs de coopérer sainement et de travailler ensemble dans les meilleures conditions. La communication s’avère ainsi indispensable à la bonne marche de toute organisation.

Comment l’IA transforme-t-elle la gestion des RH ?

L’intelligence artificielle est littéralement en train de changer le monde dans tous les domaines, et la gestion des ressources humaines n’en fait pas exception. Se développant à très grande vitesse, l’IA, à travers ses divers outils avancés, permet aux d’améliorer la productivité et la rentabilité de leurs ressources humaines.

Entretiens annuels : les 3 phases incontournables pour les réussir

Ce livre pratique et accessible en trois étapes clés est l’outil parfait pour mener des entretiens annuels professionnels et motivants. Un must-have pour les managers soucieux de la performance de leurs équipes.

La fonction RH à l’ère des espaces numériques professionnels

La digitalisation du monde avance à pas de géant. Cela ne concerne pas uniquement les habitudes quotidiennes des individus mais englobe aussi les pratiques professionnelles au sein des entreprises. Face à un tel changement presque radical, la fonction RH s’est retrouvée dans l’obligation de se rénover, non seulement pour s’engager dans ce processus de transformation universelle, mais aussi pour combler ses lacunes et frôler la perfection.

Rémunérer équitablement ses collaborateurs… épineux mais nécessaire !

Afin de parvenir à retenir les talents et à augmenter la productivité, les entreprises se retrouvent dans l’obligation de déterminer une rémunération équitable pour leurs collaborateurs. Il s’agit d’un processus complexe et difficile car entrent en jeu de nombreux facteurs. Toutefois, cette équité salariale représente l’un des plus importants leviers de motivation au sein de toute organisation, donc il faut l’instaurer à tout prix !

RH : établir un rapport de confiance technologie-humain

La digitalisation est au cœur de l’innovation et des changements permanents que connaît la fonction RH. Pour cela, il faudrait certes des DRH innovateurs et multi spécialistes, mais aussi cyber-responsables.

Recrutement : 4 points clés pour le booster !

Il faut l’admettre, les processus de recrutement aujourd’hui, tous secteurs confondus, sont gravement entravés par un tas de contraintes d’ordres financier, écologique, psychique ou encore purement technique. Face à ces difficultés, les entreprises se sont retrouvées obligées de se réinventer en matière de recrutement, et ce afin de se démarquer et donc d’attirer les meilleurs talents. Comment procéder ? Voici nos 5 étapes majeures.

LinkedIn : un mécanisme d’innovation RH

Leader mondial des réseaux sociaux professionnels avec plus de 450 millions de personnes inscrites dans le monde, LinkedIn connaît également la présence de trois quarts des entreprises à l’échelle internationale. Cela dit, ce réseau s’est imposé auprès les RH et les candidats au recrutement.

RSE : une valeur sûre dans la gestion RH

De plus en plus étroit, tel est le lien entre les ressources humaines et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), une approche de gestion qui vise à intégrer des considérations sociales, environnementales et économiques dans les activités commerciales de quelconque entreprise et dans ses relations avec les parties prenantes.

Entretien trimestriel : Définition et perspectives

Au long de l’année, de multiples moments d’échange entre DRH et collaborateurs est bénéfique aussi bien pour le business de l’entreprise que pour le personnel. Peu répandu au sein des organisations, l’entretien trimestriel est une opportunité pour chacune des deux parties de donner et de recevoir des feedbacks de manière sereine et surtout durable.

La transparence de la communication au service du recrutement

Face à un marché très concurrentiel, les entreprises qui parviennent à se démarque sont principalement celles qui font preuve de transparence au niveau de leur communication, notamment celle relative au recrutement. Cela aide à instaurer un lien de confiance entre les potentiels candidats et l’entreprise et participe au renforcement de la marque employeur.

RH : Tour d’horizon de l’abandon de poste

Considéré comme un comportement professionnel inapproprié, l’abandon de poste est le fait qu’un collaborateur quitte son emploi sans donner de préavis ou sans justifier son absence prolongée. Cette pratique n’est pas sans conséquences négatives aussi bien pour l’entreprise que pour le collaborateur en question.

Alors, heureux ?

“Alors, heureux ?” est une oeuvre poétique et introspective qui invite à réfléchir sur le sens de la vie et la quête du bonheur. L’écriture fluide et inspirante d’Antoine Chéreau nous transporte dans un voyage philosophique empreint de sagesse et d’humanité. Une lecture indispensable pour les DRH en quête de sens et de bien-être au travail.

Donner du sens à son travail, pourquoi et comment ?

Il peut arriver à quelconque collaborateur de s’arrêter au milieu du chemin et de se demander : quel sens a-t-il ce travail que je fais ? Les fondements de la vie professionnelle peuvent être interrogés à tout moment et l’absence de réponses convaincantes est susceptible de mener à la lassitude, la baisse de productivité ou encore, dans les cas les plus extrêmes, à l’abandon.

Rémunérations : Les 5 plus grandes tendances

Plusieurs facteurs sont capables d’influencer les tendances actuelles en matière de rémunération et de salaires dans les entreprises, notamment l’évolution de l’économie, les changements dans les attentes des travailleurs, l’émergence de nouveaux modèles de travail ou encore les avancées technologiques. En constante évolution, voici les 5 tendances de rémunérations de

Digital et RH, la mystérieuse dichotomie

Un bien pour un mal ? Le digital envahit chaque jour le champ d’expertise auparavant consacré aux spécialistes en ressources humaines, que ce soit au niveau des démarches et méthodes, de la formation et même des paramètres spatio-temporels.

Conseils pour une meilleure inclusion du handicap dans le recrutement

Dans l’optique de promouvoir la diversité et l’égalité des chances sur le marché du travail, les entreprises s’affrontent au grand enjeu du handicap qui, malgré tout ce que certains peuvent penser, ne doit absolument pas servir de prétexte pour barrer la route à quelconque carrière professionnelle.

Manager-coach : Tour d’horizon

Dans toute entreprise, le coaching fait, ou au moins doit faire partie intégrante du quotidien de nombreux collaborateurs. C’est une compétence qu’ils doivent savoir maîtriser à tout niveau de hiérarchie, et en relevant tous les enjeux y afférents.

Reconversion professionnelle : une phase critique où l’accompagnement s’impose !

Crise pandémique, pénurie de talents ou encore insatisfaction personnelle, nombreuses sont les raisons derrière une reconversion professionnelle. Se répandant dans tous les secteurs, ce pas ne peut être franchi sans qu’il n’y ait accompagnement de la part des dirigeants et responsables RH. Comment guider et accompagner ses collaborateurs dans cette démarche ?

Entreprises : Quelle place de l’individu dans l’intelligence collective ?

La diversité des profils et des individus au sein d’une équipe est nécessaire pour faire naître et grandir l’intelligence collective. Ce cadre une fois posé, comment utiliser les compétences de chacun sans les effacer et en les faisant s’épanouir au profit du collectif ?

La démission silencieuse, la nouvelle tendance qui effraie les RH

Rester ou partir ? Pourquoi choisir quand on peut rester tout en privilégiant son bien être personnel avant les intérêts de l’entreprise ? C’est la nouvelle tendance, d’abord lancée sur Tiktok sous le hashtag Quietquitting, avant d’apparaitre depuis plusieurs semaines outre-Atlantique sous le nom de démission silencieuse.

Agilité, management, accompagnement

Dans son livre “Agilité, management, accompagnement”, Christophe Clavé explore avec clarté et pertinence les clés de l’agilité managériale. Une référence pour les DRH en quête de transformation.

QVT et sport : Pourquoi les DRH doivent s’emparer du sport en entreprise ?

Aujourd’hui, et après plusieurs mois en télétravail, les collaborateurs ont besoin de souffler ! De plus en plus conscients de l’importance d’une bonne qualité de vie au travail, ils aspirent à créer plus qu’un lien professionnel avec leur entreprise. Comment le sport en entreprise s’insère dans une politique RH innovante, actuelle, mais aussi futur ?

La 29e édition du Forum EMI-Entreprises : Le 10 et le 11 mai à l’Ecole Mohammadia d’Ingénieurs

Pour sa 29ème édition : les 10 et 11 Mai, l’évènement phare de la sphère estudiantine Marocaine adopte le thème : « Drainer les investissements étrangers : la mobilisation des compétences marocaines pour une économie plus résiliente. »

RSE et Fonction RH : un lien d’interdépendance

Une politique RSE sincère, ambitieuse et transparente est sans doute un élément crucial permettant à quelconque entreprise de se distinguer des autres. Mais, la question est de savoir comment opter pour telle ou telle RSE, une bonne partie de la réponse est détenue par la fonction RH.

Construire et cultiver une équipe efficace et équilibrée

Construire la bonne équipe, celle qui sera à même d’accomplir les missions confiées avec efficacité et gérer les projets de main de maître est une gageure que tout bon manager doit savoir relever. Avoir une équipe stable et équilibrée prend du temps et repose sur des principes.

Candidatures spontanées : conseils pour ne rien rater !

La candidature spontanée est une pratique qui se répand davantage parmi les personnes en quête d’emploi. Il s’agit d’une demande d’emploi, certes ne faisant suite à aucune une offre de la part de l’entreprise, mais qui témoigne quand même de la motivation du candidat. Quelques conseils pour savoir gérer ce type de candidatures, pas des moindres !

Soft skills et autoformation, un lien d’interdépendance

Les divers outils technologiques, notamment les plateformes e-learning, les open classrooms ou autres, mis aujourd’hui à disposition de toute personne désirant acquérir de nouvelles compétences, favorisent énormément l’instauration d’un trait de personnalité qui se fait de plus en plus rare et qui est cependant tant admiré dans les entreprises : l’autonomie. En fait, toute organisation aimerait que ses collaborateurs parviennent à développer leur savoir-faire sans qu’elle ne soit obligée de les faire bénéficier de quelconque formation qui, si elle n’est pas payante pesant sur la trésorerie de l’entreprise, sera quand même gourmande en temps et donc occupera une partie de la journée des collaborateurs en question. Cela dit, les entreprises ne sont point les uniques gagnants de cette montée en compétences, mais aussi le collaborateur autodidacte car, et sans aucun doute, plus on est polyvalent, plus on est convoité dans le marché du travail et plus on a d’opportunités d’évolution.
Se bien armer avant de s’auto former
S’auto former n’est pas du tout tâche aisée et mener cette aventure nécessite tout un tas de soft skills indispensables à sa réussite. Toutefois, il faut bien savoir qu’au-delà de la prise de conscience, nécessaire pour quelconque transformation ou évolution dans la vie, changer d’habitudes prend du temps. Selon les expert en neurosciences, l’être humain a besoin en moyenne d’entre un et deux mois de répétition du même geste, de la même façon d’agir ou de réagir, afin qu’elle ne soit gravée sur le marbre de sa personnalité. Autrement dit, comprendre la nécessité de disposer d’une ‘’bonne pratique’’ n’est pas suffisant pour l’adopter, l’inculquer dans son comportement au quotidien et d’en acquérir la bonne maîtrise. Car oui, les habitudes, surtout les plus récurrentes, sont plus insistantes que les prises de conscience souvent éphémères.
La liste des soft skills à développer pour s’aventurer dans une autoformation n’est jamais exhaustive, mais certains points s’avèrent fondamentaux tels que le sens de l’organisation, l’esprit de synthèse et d’analyse, l’autodiscipline pour mettre en place une routine et la respecter. À cela s’ajoute un autre élément qui n’est pas des moindres, l’autodidaxie. Il s’agit de la capacité d’apprendre par soi-même, qui nous est inhérente. D’ailleurs, c’est la faculté naturelle et innée qui nous a tous permis un jour de marcher, de faire le premier pas, d’observer et de distinguer le bon du mauvais. Certes, cette compétence d’autodidaxie a été nourrie sur les bancs de l’école et à travers les consignes des parents, mais il est temps pour toute personne souhaitant se former elle-même de la faire renaître et de la remobiliser. Cela dit, il ne faut surtout pas négliger le côté autonome de la personne en question : linguistiquement parlant, le préfixe ‘’auto’’ signifie ‘’soi-même’’, donc pour s’auto former, il est indispensable d’être en mesure d’accomplir ses tâches sans avoir besoin de quelconque aide externe. Bref, nulle auto formation ne pourra réussir sans autonomie. En effet, cette dimension est innée et ancrée la personnalité de l’être humain mais peut être davantage renforcée avec de l’entraînement. Enfin, on cite une autre compétence-clé, qui est bel et bien l’observation réfléchie, de soi et des autres, pour créer son propre modèle de développement. Il s’agit d’une capacité fondamentale dans les démarches d’auto-formation. Car oui, l’inconscience humaine est comme un réservoir à expériences et souvenirs, donc plus on est attentifs à ce qui se passe autour de nous, plus on aura de plus riches ressources à quoi recourir pour se lancer dans une autoformation.
Pourquoi opter pour l’autoformation ?
Les motivations diffèrent d’une personne à une autre et tout est dépendant des objectifs et des exigences de chacun. Mais, en général, la première raison est la mise à niveau de compétences, en partant du principe que cette mise à niveau sera d’une manière ou d’une autre utile. C’est le cas, à titre d’exemple, des développeurs Web qui essaient d’évoluer au même rythme du développement des logiciels pour maintenir à jour leur savoir-faire. Après on pourrait citer la curiosité, le désir de d’apprendre et d’explorer de nouveaux horizons. Cela peut constituer une forte motivation et un désir insistant pour opter pour une autoformation.
Et bien sûr, il faut citer le choix d’une réorientation ou même reconversion professionnelle qui, dans plusieurs cas, a été le moteur qui pousse certains collaborateurs à s’auto former, et ce en bénéficiant en parallèle, ou non, d’autres formations dites traditionnelles.

Gagner du temps grâce à l’e-learning

Même en étant déterminé à franchir le pas et se lancer dans une formation, l’obstacle du temps, qui n’est pas des moindres, est à surmonter. Les séances physiques nécessitent déplacement, assiduité et respect des horaires. En optant pour le e-learning, des heures sont quotidiennement épargnées.

MOOC : une bonne alternative pour la formation des collaborateurs ?

Depuis quelques années, les MOOC se sont imposés en tant que nouveau modèle de formation en ligne et de plus en plus d’entreprises y recourent pour la formation de leurs collaborateurs. Et, ce n’est pas tout…

Recrutement : du papier au robot

Le livre Recrutement : du papier au robot de Jean-Christophe Anna est une analyse pertinente de l’évolution des méthodes de recrutement, de la traditionnelle feuille de papier aux technologies innovantes. Un guide indispensable pour les DRH en quête d’efficacité.

Dans leur quête d’autonomie, les salariés appellent à plus de flexibilité

Autonomie et flexibilité sont de termes qui vont, à juste titre, de pair, mais dont la nuance demeure importante pour la compréhension du mode de travail de demain

Transition écologique : c’est aux RH de faire front !

Face aux divers changements que connaît notre planète, notamment en ce qui concerne la transition écologique et les enjeux qu’elle apporte, les entreprises se sont retrouvées, plus que jamais, obligées de faire preuve de plus d’engagement dans la cause environnementale. Pour ce faire, le rôle des RH est fondamental.

Quid de la formation continue en e-learning ?

Quitter les bancs de l’école et de l’université et décrocher un emploi ne veut aucunement dire la fin du cursus d’apprentissage et de formation. Des formations continues se sont adaptées aujourd’hui aux exigences des collaborateurs et il est désormais possible de retrouver les cours et les évaluations, grâce à l’e-learning

5 conseils pour un bon processus d’onboarding

Pour toute entreprise, l’onboarding, soit cette période qui suit l’embauche d’un nouveau collaborateur, est un processus indispensable durant lequel la nouvelle recrue est initiée aux valeurs, à la culture et aux pratiques de l’entreprise. C’est également l’occasion de lui fournir les outils et les connaissances dont il aura besoin pour réussir dans son nouveau rôle. 5 conseils pour réussir son processus d’onboarding.

E-learning : 5 conseils pour une mise en place efficace des cours

Si le e-learning est de plus en plus présent au sein des universités et des organismes de formation, la situation n’est pas très différente au sein des entreprises. Que ce soit pour des objectifs professionnels ou académiques, une mise en place efficaces des cours à distance est tributaire du respect de quelques étapes.

Immersive Learning : Avantages et défis en entreprise

Diverses sont les motivations de l’utilisation de la réalité virtuelle dans les processus de formation au sein des entreprises et l’avenir s’annonce prometteur. Toutefois, les défis ne manquent pas et la mise en place d’un tel mode d’apprentissage nécessite la mobilisation de plusieurs ressources.

E-learning : Au service du développement des ressources humaines

Faisant partie des piliers de quelconque entreprise, le service ressources humaines n’a pas comme mission unique le recrutement et l’intégration des collaborateurs, mais il est également censé assurer le développement et la pérennité de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels. Là-dessus, le e-learning intervient et rend plus facile la tâche. Détails.

Marque employeur : comment voir le bout du tunnel ?

Contrairement à ce que certains peuvent penser, le concept de marque employeur ne se limite pas à l’image de marque de l’entreprise ou à sa réputation. Mais, outre l’image, cela englobe l’identité de l’entreprise, les pratiques de l’employeur et les différentes relations qu’il entretient avec toutes les parties prenantes, notamment les candidats, les clients, les partenaires et bien sûr les collaborateurs. Tour d’horizon.

Formations au télétravail : Quelques bons outils et conseils !

Bien qu’il soit fortement apprécié et largement répandu dans le monde de l’entreprise, le télétravail est différent du présentiel et nécessite donc, pour le réussir, l’instauration d’une nouvelle culture, celle du travail à distance. Pour ce faire, voici quelques pistes à parcourir.

Le management bienveillant

“Le management bienveillant” offre une approche novatrice du leadership fondée sur l’empathie et la considération. Les auteurs proposent des outils pratiques pour mettre en place une culture organisationnelle positive et respectueuse, tout en stimulant l’engagement et la performance. Un ouvrage essentiel pour les dirigeants soucieux de créer des équipes motivées et épanouies.

Les clés de l’intelligence collective

Souvent utilisée en entreprise sans être nommée, l’intelligence collective permet de produire des résultats plus riches et plus pertinents que si les projets avaient été menés individuellement. Afin de l’instaurer et d’en tirer pleinement profit, quelques astuces s’imposent.

Global CEO Survey de PwC : « Le dirigeant à l’épreuve de la résilience »

Certes le contexte économique actuel est en perturbation continue et fait face à des crises récurrentes dont l’inflation. Toutefois, les dirigeants marocains semblent avoir pris la mesure de la transformation profonde qu’ils devront initier et soutenir pour permettre à leur entreprise, et plus largement au monde de demain, de croître de manière soutenable. C’est ce qui ressort de la 26ème édition du PwC Global CEO Survey, organisée pour la première fois au Maroc.

Augmenter votre salaire : quelques conseils pour bien négocier !

Certes les salaires moyens connaissent, partout dans le monde, une légère augmentation, mais cela ne suit pas le rythme de la hausse du coût de la vie, due entre autres à l’inflation. Face à cette situation, nombreux sont les collaborateurs qui envisagent une négociation avec leurs entreprises pour revoir à la hausse leurs rémunérations. Voici quelques conseils pour y procéder.

Projet e-learning : Les clés du succès

Comme tout projet, la mise en place d’un apprentissage en ligne ne se fait pas du jour au lendemain, mais nécessite toute une stratégie de gestion du changement qui soit bien réfléchie. Préparer son projet, définir ses méthodes ou encore mesurer les coûts sont, entre autres, des étapes indispensables à la réussite d’une telle transition.

Expérience collaborateur : de la théorie à la bonne pratique

Oui, pour une expérience collaborateur, il faut être bienveillant, sympathique et à l’écoute. Mais ce n’est pas tout ! Ces pratiques, et afin d’en tirer pleinement profit, doivent s’effectuer d’une manière méthodique, structurée, ambitieuse et réaliste, tout en se fixant des objectifs et des résultats mesurables.

MOOC : Est-ce un chemin sûr de formation ?

Comme leur nom l’indique, les « Massive Open Online Courses », communément appelés MOOC, sont des formations interactives dispensées en ligne et ouvertes à tous, par inscription. Né de l’initiative de grandes universités américaines, ce format d’apprentissage permet d’accéder au savoir délivré par les plus prestigieux établissements à travers le monde.

Entre enjeu et atout, la formation professionnelle se transforme

Qu’ils soient publics ou privés, les DRH doivent relever l’un des défis capitaux de nos jours, la formation professionnelle. Le développement des compétences des collaborateurs s’impose, dans un contexte économique en pleine effervescence, en tant que nécessité indispensable au succès de l’entreprise.

Temps de conception e-learning : une autre vision

Le temps de conception e-learning est sujet à plusieurs réflexions et la création de modules d’apprentissage à distance serait longue pour les uns, rapide pour les autres. Ce qui est sûr, c’est que de nos jours, surtout en digital, chaque minute compte et peut faire la différence.

Communication RH : perspectives et enjeux en 2023

Bien que la communication soit un champ d’expertise indépendant qui a ses professionnels et
experts, être doté de certaines compétences en ‘’com’’ s’avère d’une énorme importance,
notamment dans les métiers en contact permanent avec l’être humain. C’est bel et bien le cas des
RH.

Quelles tendances e-learning en 2023 ?

En 2023, le e-learning continue son expansion à grande vitesse de divers secteurs. Certes, pour l’instant, rien de révolutionnaire n’est encore révélé, mais l’avènement de l’intelligence artificielle ne cesse de faire évoluer les pratiques digitales, rendant les formations de plus en plus personnalisées. Voici les tendances e-learning de l’année 2023.

Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines

Le livre Fonctions RH est une référence incontournable pour tous les professionnels en gestion des ressources humaines, offrant une vision complète et actualisée des pratiques RH en entreprise.

Entreprises : il est temps d’oser une transparence salariale !

La question de la rémunération est encore taboue, mais de moins en moins. Au sein des entreprises, partout dans le monde, la transparence salariale, qui consiste à rendre tous les salaires des collaborateurs accessibles à tous ceux qui travaillent dans l’entreprise, est de plus en plus discutée. L’objectif est de réduire les inégalités salariales et d’encourager une rémunération juste et équitable.

E-learning pour l’entreprise : tantôt bon, tantôt mauvais !

Comme la perfection n’est jamais achevée sans quelques incomplétudes, le e-learning, considéré comme l’une des plus grosses révolutions du monde de l’enseignement et de l’apprentissage, a lui aussi ses inconvénients. Pour l’entreprise, si ce mode est plus rapide et moins coûteux, c’est parce qu’il renonce au caractère ‘’social’’ de la formation en présentiel.

Comprendre et gérer les démissions de vos collaborateurs

Les professionnels des ressources humaines sont confrontés à l’un des grands défis de l’organisation : celui de trouver la personne idéale pour occuper un poste, et de gérer son départ, le cas échéant

E-learning : l’éducation comme vous ne l’avez jamais vue !

À grande vitesse et multisectoriel, tel est le progrès technologique. Le secteur de l’éducation, vital et indispensable au développement de quelconque société, n’a pas été épargné du changement. Le e-learning est né, se répand presque partout, et fait toutes ses preuves.

Entre présentiel, distanciel et hybride, faites le bon choix !

Déterminée à faire bénéficier ses collaborateurs d’une formation afin de développer leur savoir- faire, toute entreprise risque de tomber dans l’embarras du choix entre formation en présentiel, e- learning, ou encore un mixte des deux. Éclairages.

Entreprise/collaborateurs : Le e-learning est bénéfique pour tous !

Le monde a, ces dernières années, bien avancé sur la voie de la numérisation/digitalisation, et la formation n’a pas échappé à cette transition. Le e-learning se répand exponentiellement au sein des entreprises, ramenant des tas d’avantages aussi bien pour les collaborateurs que pour les organisations.

ATS : un chemin sûr vers une forte marque employeur !

Communément appelé ATS, l’Applicant Tracking System, ou encore le système de suivi de candidature, est non seulement un outil permettant de fluidifier le processus de recrutement mais il aide également à le rendre plus collaboratif, ce qui renforcera automatiquement l’expérience candidat et donc votre marque employeur.

Voiture de fonction : La star des avantages sociaux !

Bon nombre de collaborateurs, si jamais ils ont le choix entre les divers avantages sociaux que propose une entreprise, opteront pour la voiture de fonction. Dans certains cas, cette option peut être privilégiée même sur une augmentation de salaire. Détails.

Flotte automobile : Entre leasing et LLD, faites le bon choix !

Si l’objectif est unique, à savoir disposer d’une flotte automobile à la hauteur des attentes des collaborateurs et des missions qui leur sont confiées, les démarches d’acquisition diffèrent. Alors que certaines entreprises optent pour une location longue durée (LLD), d’autres choisissent le chemin du leasing.

Quelques bonnes astuces pour bien organiser le voyage d’affaires

Bien organiser son déplacement professionnel, bien que ce soit une tâche fastidieuse, s’impose comme étape indispensable à sa réussite. En sus de la politique de déplacement, voici quelques bonne pratiques et astuces pour bien organiser votre voyage d’affaires.

Check-list pour bien organiser un déplacement à l’étranger

Dans un contexte professionnel de plus en plus mondialisé, les déplacements à l’étranger ne cessent de se multiplier. Une bonne organisation de tels voyages passe inévitablement par un certain nombre d’étapes qu’il faudrait respecter. Détails.

Pour une fonction RH inspirante: une réponse au RH bashing

Le livre “Pour une fonction RH inspirante” répond avec pertinence au RH bashing, proposant des solutions concrètes pour répondre aux attentes des employés et dirigeants. Une analyse claire et inspirante pour les DRH en quête de renouveau.

Service RH : C’est à vous de gérer la flotte automobile !

Pour le bon fonctionnement d’une entreprise, une gestion bien maîtrisée de la flotte automobile est l’un des éléments fondamentaux. Cela est tributaire d’une adaptation bien réfléchie du nombre de véhicules, de leur typologie et de leurs modes de financement en fonction des besoins des collaborateurs. Cette tâche fait partie, entre autres, des missions RH.

Comment lutter contre l’obsolescence des compétences ?

Chaque entreprise a sa propre manière dont elle prend en compte l’obsolescence de ses compétences et dont elle y apporte des solutions. Cela illustre sa façon d’orchestrer l’intelligence collective.

Coworking au Maroc : Lentement… mais sur les bons rails

Considéré comme une révolution dans les modes de travail, le Coworking, une manière moderne et surtout collaborative pour exercer son activité professionnelle, se répand au Maroc et se fait de plus en plus d’adeptes. Jeunes collaborateurs, freelancers, télétravailleurs, voire même des étudiants, tous s’y rencontrent.

Note de frais : Les 4 grands défis à relever en 2023

Outre le tas de démarches administratives et les long processus y afférents, la note de frais est sujette aux fraudes et aux erreurs. Dans un contexte professionnel où le télétravail se répand un peu partout, la gestion de ce document peut se compliquer davantage. Voici les quatre grands enjeux de la note de frais.

E-learning : au service du développement des compétences

Dans un marché du travail dynamique et en perpétuel mouvement, les emplois sont en constante évolution et l’acquisition de nouvelles compétences est plus que jamais nécessaire. Une mise à niveau de l’ensemble des collaborateurs est désormais possible en recourant au digital learning.

Recrutement : Le profil idéal en moins de rien !

De longue haleine, tel est le processus pour trouver le tant désiré profil qui s’accordera parfaitement avec le poste vacant. Énergie, argent et surtout temps, sont tous des ressources précieuses que les RH se retrouvent, faute de technique parfois, contraints de gaspiller abondamment avant de faire le choix entre des tas de candidatures. Réduire les interminables délais de recrutement passe inévitablement par une série de bonnes pratiques à respecter. Détaillons !

DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

Pour la petite histoire, le terme e-learning a été utilisé la première fois en 1999 lors d’une conférence TechLearn à Disneyworld. Cette même année a vu naître la première université en ligne accréditée, la Jones International University.

Plateformes e-learning : comment faire le bon choix ?

Qu’elles soient en open source ou en propriétaire, beaucoup de plateformes LMS existent sur la place et sont tellement nombreuses qu’il s’avère parfois difficile de faire son choix.

L’approche segmentée de la marque employeur

La marque employeur, c’est en principe l’effet que l’entreprise laisse derrière elle à travers ses pratiques en tant qu’employeur. Afin de l’améliorer, surtout dans un contexte de guerre des talents, le seul moyen est d’agir sur lesdites pratiques, et le faire savoir.

Location automobile longue durée, simple et efficace !

Pour les PME (petites et moyennes entreprises), la location automobile de longue durée semble de
plus en plus être l’option privilégiée. Cette formule permettant de disposer d’une flotte
automobile fait gagner en confort et en coût. Détails.

Who: The A Method of Hiring

Découvrez comment améliorer les performances de votre entreprise grâce à une approche scientifique du recrutement. Le livre “WHO” de Geoff Smart et Randy Street propose une méthodologie en quatre étapes pour recruter les meilleurs talents et construire une culture d’entreprise forte. Un guide incontournable pour les DRH et les dirigeants d’entreprise.

Politique de voyage, l’indispensable atout RH !

Rassemblant toutes les directives relatives à la gestion des voyages d’affaires, notamment en ce qui concerne la gestion des coûts, les procédures d’approbation, les dépenses prises en charge par l’entreprise et celles qui doivent être remboursées au collaborateur, la politique de voyage s’impose comme élément indispensable à la réussite des déplacements professionnels.

Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

Cela fait presque 10 ans que nous avons opté pour le e-learning comme mode de transfert et d’apprentissage des connaissances organisationnelles, en synchrone et en asynchrone.

Principaux risques associés aux déplacements professionnels

Dans un contexte professionnel de plus en plus marqué par les déplacements, les entreprises sont censées, plus que jamais, prendre en considération tous les éventuels risques relatifs aux voyages de leurs collaborateurs. Tour d’horizon.

Voiture de service : Avantages et inconvénients

Mise à disposition des collaborateurs par leur entreprise, la voiture de service leur permet de se déplacer pendant l’exercice de leurs fonctions. Cette option est, de premier abord, très avantageuse mais, elle se heurte quand même à plusieurs contraintes. Détails.

Comment recruter en contexte instable ?

Crise sanitaire et confinement, télétravail et mode hybride, et encore pénurie de talents, la fonction RH fait face à des contraintes de taille. Afin d’assurer une transformation RH de qualité, et surtout de recruter dans ce contexte incertain, une adaptabilité s’impose.

Véhicule professionnel : Qu’en est-il de l’assurance ?

Si, et c’est d’ailleurs leur objectif ultime, les voitures de fonction ou de service sont mises à disposition pour permettre aux collaborateurs d’exercer leurs fonctions en toute sécurité, souscrire une assurance s’impose alors comme condition sine qua non pour que le véhicule et son conducteur soient protégés.

Droits et devoirs lors d’un déplacement professionnel

Droits et obligations, une dichotomie qui englobe toutes nos pratiques et qui maintient l’ordre dans nos vies d’une manière plus générale. En déplacement professionnel, et afin d’en tirer pleinement profit, les deux parties concernées, à savoir l’entreprise et le collaborateur, doivent jouir de certains droits, mais également obéir à quelques obligations. Détails.

DRH : Comment repérer et accompagner les managers-coaches ?

Les managers d’aujourd’hui tendent vers une posture de coach ou de facilitateur, surtout dans un contexte marqué par l’évolution des attentes des collaborateurs et par un mode hybride de plus en plus adopté. Détails.

Travel policy efficace : Quelques bonnes pratiques

Après avoir élaboré une politique de voyage qui englobe tous les détails relatifs aux déplacements professionnels, quelques bonnes pratiques lors de son application s’imposent pour que l’entreprise et les collaborateurs puissent profiter pleinement de ce document.

ESSEC Afrique : C’est parti pour les « Executive Certificates » !

Si le monde de l’entreprise évolue, les formations, elles aussi, sont censées s’adapter aux nouvelles exigences de la scène managériale et entrepreneuriale. L’ESSEC Afrique, l’une des pionnières Business Schools, offre aux cadres une palette d’Executive Certificates, un réel atout pour le développement de carrière.

Le e-learning se répand, mais rien à craindre pour le présentiel !

Jugé plus efficace, plus accessible et surtout moins coûteux, le e-learning a de fortes chances d’envahir le monde de l’apprentissage dans les années à venir. Toutefois, le présentiel a ses cartes à jouer, et sa disparition n’est pas prévue, au moins pour l’instant.

Le digital learning avance à pas de géant !

De la crise pandémique ont émergé plusieurs nouvelles pratiques qui touchent à notre vie de tous les jours, et les modes d’apprentissage en sont un exemple flagrant. Bien qu’il ait existé bel et bien avant le Covid, le digital learning, ou le e-learning pour les plus intimes, a connu son élan en 2020. Tour d’horizon.

La nouvelle technologie au service des voyages d’affaires

La scène professionnelle mondiale évolue en permanence et de nouveaux acteurs font leur apparition. Pour les déplacements professionnels, les besoins des entreprises ainsi que les attentes des collaborateurs ont considérablement changé, le recours à de nouveaux outils technologiques est de nos jours une nécessité.

ESSEC Afrique : Tour d’horizon des 5 Executive Certifications

En vue de répondre aux divers besoins professionnels des cadres et managers d’aujourd’hui et de demain, l’ESSEC Afrique propose une liste de cinq Executive Certifications. Voici tout ce qu’il faut en savoir.

Déplacements professionnels : Pour un voyage en toute sécurité !

Toute entreprise est censée, avant chaque déplacement professionnel, veiller à ce que les règles de sécurité soient respectées, et ce afin d’éviter tout imprévu susceptible de porter atteinte aux voyageurs, à la mission objet du déplacement, ou même à l’entreprise et à son image. Détails.

ESSEC Business School : Bienvenue au monde des « Executive Certifications »

Gravir les échelons dans sa carrière professionnelle passe indubitablement par l’acquisition de nouvelles connaissances et d’un savoir-faire adapté aux exigences du monde de l’entreprise. À travers ses 5 Executive Certifications, l’ESSEC Afrique vous aide à franchir le pas.

Formation de cadres et dirigeants : Partenariat entre la Fondation Ecole Centrale Casablanca, Centrale Supélec Exed & Emlyon business school Exed

En vue de proposer aux cadres et dirigeants un programme d’Executive MBA à Casablanca, la Fondation Ecole Centrale Casablanca, CentraleSupélec Exed & emlyon business school Exed, ont officiellement signé un partenariat, et ce mardi 7 mars à la capitale économique du Royaume.

La rétroaction en entreprise, le secret d’un management efficace

Lassés de devoir attendre une année avant de pouvoir connaitre ses performances, l’atteinte de ses objectifs ou tout simplement des éléments de gratitude, le collaborateur espère aujourd’hui pouvoir évaluer son environnement plus souvent et hors de la chaine descendante hiérarchique habituelle. La rétroaction en continu et la rétroaction 360 sont peut-être les réponses à ces problématiques RH d’aujourd’hui. Zoom sur ces 2 pratiques qui font leur apparition dans les tendances de management actuelles.

Politique de dépenses : un réel atout pour les déplacements professionnels

Certes lors de la dernière période, et en raison de la crise pandémique, les entreprises ont été épargnées des diverses dépenses liées aux voyages d’affaires. Toutefois, la pratique est progressivement de retour et la nécessité de disposer d’une politique de dépenses ressurgit.

Les 3 étapes fondamentales pour un déplacement professionnel

Une bonne stratégie, soigneusement structurée, est nécessaire pour mener à bien tout travail. Le déplacement professionnel n’en fait pas exception et sa réussite est tributaire du respect de trois étapes cruciales. Détails.

Où loger lors d’un déplacement professionnel ?

Parmi les éléments cruciaux lors de tout déplacement figure l’hébergement. Trouver un bon endroit où passer son séjour dans une autre ville ou pays lors d’un voyage professionnel est une étape inévitable à laquelle il faudrait consacrer une attention bien particulière. Détails.

La check-list du déplacement professionnel

Avant tout déplacement professionnel, établir une check-list avec tous les points essentiels s’avère une tâche aisée mais efficace pour veiller à ce qu’aucun petit détail ne soit raté. Cochez tout, et bon voyage !

5 points majeurs autour du déplacement professionnel

Le déplacement professionnel est une pratique omniprésente sur le marché du travail et qui nécessite une réflexion pointilleuse à tous les niveaux. Transport, hébergement, remboursement… Rien n’est à négliger !

Le déplacement professionnel comme il se doit !

Considéré aussi bien comme un outil de croissance des entreprises qu’un besoin insistant dans le monde professionnel d’aujourd’hui, le déplacement professionnel nécessite la mobilisation d’un tas d’éléments, notamment financiers, humains et logistiques. Faisons le tour d’horizon de cette pratique de plus en plus répandue dans les entreprises. Bon voyage !

Tour d’horizon de la note de frais kilométrique

Utilisant son véhicule personnel pour réaliser une mission professionnelle qui nécessite un déplacement, tout collaborateur peut naturellement bénéficier d’un remboursement des frais engagés. Cette indemnisation est néanmoins soumise à la rédaction d’une note de frais kilométrique en bonne et due forme. Détails.

La voiture de fonction sous la loupe de la loi

Certes, l’octroi d’un véhicule de service ou de fonction à un ou plusieurs collaborateurs est un énorme avantage tant prisé par ces derniers. Toutefois, cette mise à disposition doit, juridiquement parlant, obéir à certaines règles.

Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

Dès le départ, le premier enjeu était de modéliser le savoir-faire et le savoir-être de nos collaborateurs et les traduire en modules de formation à leur remettre à disposition.

Voiture de fonction ou de service… Dissipons la confusion !

Bien qu’elles soient toutes les deux fournies par l’entreprise à un ou plusieurs salariés, la différence qui existe entre ces deux types de voitures professionnelles est quand même de taille. Souvent confondus à tort, ces deux avantages dont bénéficie le collaborateur se distinguent principalement par le mode d’usage. Détails.

Conseils pour bien maîtriser les dépenses de carburant en entreprise

Pour quelconque entreprise, la flotte automobile est certes un atout majeur qui embellit son image et motive ses collaborateurs. Toutefois, les dépenses liées à cette flotte, notamment celles du carburant, peuvent peser lourd sur la trésorerie de l’entreprise. Conseils pour une bonne maîtrise des dépenses de carburant.

Indemnités kilométriques : Une option qui se vaut !

Dans le cas d’une entreprise où le déplacement est au cœur de son activité, les frais liés à l’utilisation d’un véhicule professionnel, notamment l’achat de carburant, peuvent peser lourd. La somme peut être d’autant plus épaisse lorsque l’entreprise possède à son compte toute une flotte de véhicules. Face à cette situation, les indemnités kilométriques émergent en tant que solution qui, en dépit de ses avantages, ne manque pas d’inconvénients.

Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

Historiquement et c’est assez spécifique à notre pays, ce sont les administrations et les entreprises publiques qui ont été les premières organisations à opter pour une digitalisation partielle de leur formation.

Gérer sa flotte automobile : méthodes, objectifs et challenges

Oui, la pratique se répand progressivement et de plus en plus d’entreprises disposent désormais de flottes automobiles. Celles-ci nécessitent, afin d’en tirer pleinement profit, une gestion bien maîtrisée. Pourquoi ? Comment ? Et quels obstacles doit-on surmonter pour y arriver ?

Fini les notes de frais, optez pour une carte carburant entreprise !

Trop de démarches administratives, un long délai de remboursement… La note de frais ne fait plus bien ses preuves, notamment dans les grandes et moyennes entreprises, où la flotte automobile est tellement importante qu’une gestion –traditionnelle- se montre stérile. La carte carburant entreprise s’impose alors comme alternative pertinente. Détails.

Déplacement professionnel, qu’en est-il des indemnités ?

De par la loi, tout collaborateur ayant à se déplacer pour le compte de son entreprise doit être indemnisé. Mais, cela reste une source de confusion et parfois de différends entre entreprise et salariés. Quelles sont les différentes indemnités relatives au déplacement reconnues par la loi et dans quel cas l’employeur en est exonéré ?

Véhicule de fonction : Recrutez des talents, valorisez des postes !

Compte tenu du lourd fardeau du transport que doivent supporter plusieurs collaborateurs, l’octroi d’une voiture de fonction peut faire l’objet d’une baguette magique permettant de recruter les meilleurs talents, de donner davantage de valeur aux postes proposés et de récompenser les collaborateurs.

Cartes carburant : Pour une flotte automobile bien sécurisée

Des tâches administratives moins lourdes et un suivi des dépenses de carburant plus pertinent, ce sont les principaux apports de la carte carburant qui, aujourd’hui, est devenue un atout presque indispensable dans les moyennes et grandes entreprises pour garder leur flotte automobile à l’abri de risques de tous genres. Détails.

La mondialisation de CUPRA franchit une étape importante avec le lancement de la marque au Maroc

CUPRA, nouveau membre de la Centrale Automobile Chérifienne, continue d’inaugurer des CUPRA Garage aux 4 coins du monde et cette fois ci cap au Maroc.

Mobile learning : Peut-on s’attendre à une révolution ?

Également connu sous le nom de m-learning, le mobile learning est un nouvel outil de formation qui permet un accès continu au processus d’apprentissage, sur téléphone, ordinateur portable ou tablette. Cette modalité est certes le fruit d’une énorme évolution en matière des systèmes éducatifs. Mais, est-elle réaliste ?

Espaces de travail : Un levier d’engagement sous-estimé ?

Sur les bons rails vers la disparition, l’espace de travail traditionnel se trouve petit à petit des alternatives. Les espaces de coworking semblent bien capables de prendre le relais mais, dans de nombreux cas, ce véritable levier d’engagement demeure sous-estimé et surtout mal exploité. Détails.

Comment se familiariser avec les principaux dispositifs du e-learning ?

Le lexique du digital learning, qui englobe l’ensemble des composantes numériques associées à la formation, s’enrichit très régulièrement de nouveaux concepts et nouveaux termes.

L’entreprise libérée : mythe ou réalité ?

Cette nouvelle organisation de travail offre certes beaucoup plus de liberté aux collaborateurs. En effet, l’entreprise libérée s’illustre par une autonomie donnée à l’ensemble des employés, afin de pouvoir les laisser gérer leur temps, leur planning, leur rendu, tout en les incitant à être ainsi plus productif. Mais quelles sont les limites de cette nouvelle manière de travailler ? Comprend-elle uniquement des bénéfices pour l’entreprise et les collaborateurs ?

Recrutement : 6 idées originales pour trouver des talents

Les canaux habituels ne sont pas assez satisfaisants en termes de recrutements ? Vous ne réussissez pas à trouver la perle rare, malgré les nombreux cabinets mandatés et les interminables annonces passées sur les sites de recrutement ? Pourquoi ne pas sortir des sentiers battus et diversifier vos canaux de sourcing ? Les alternatives originales sont en plus gratuites et vous permettront de vous démarquer en tant qu’employeur.

Espaces de travail : Un coworking de plus en plus attractif !

Rassemblant auto-entrepreneurs, freelancers, salariés mobiles et autres provenant de différents secteurs d’activité, le coworking, armé des divers services qu’il propose, attire de plus en plus de personnes qui y trouvent l’endroit idéal pour un exercice serein de leurs activités professionnelles.

Coworking : Vers une métamorphose de la mobilité ?

Nombreux sont les effets positifs spontanément rattachés aux espaces de coworking. Parmi les plus prégnants, se trouvent ceux qui concernent les pratiques de mobilité de leurs usagers. Perçus comme des outils indéfectibles au service du développement des territoires, ces tiers lieux sont aujourd’hui considérés comme des vecteurs de transition mobilitaire.

La gestion du conflit dans une équipe à distance

À distance, les conflits au sein des équipes n’augmentent pas, mais changent de forme. Les managers doivent ainsi s’adapter à ce nouveau mode de travail pour contenir les problèmes.

Conseils pour créer et conserver un dossier d’employé

Le dossier d’employé est incontournable pour chaque direction RH. Une méthode rigoureuse de tri et sélection de ses données s’impose.

Gestion des talents vs. Gestion de la performance

Les notions de gestion des talents et gestion de la performance peuvent sembler similaires à première vue. Cependant, elles renvoient à deux concepts différents.

Siemens Healthineers certifiée Great Place To Work au Maroc 2022 – 2023

Siemens Healthineers Maroc a rejoint la communauté des entreprises certifiées Great Place To Work® 2022. La certification est effective depuis novembre 2022 pour une durée d‘un an.

Pourquoi garantir l’autonomie à vos collaborateurs ?

Les salariés sont certes demandeurs d’autonomie et de flexibilité, mais l’employeur peut aussi avoir des raisons propres à lui pour adopter le mode de travail hybride au sein de son entreprise

Quelle corrélation entre compétence et emploi ?

La définition de l’emploi à travers le besoin en compétence est un processus qui nécessite un effort collectif au sein de l’entreprise.

Qu’est-ce que la gestion des talents ?

La gestion des talents vient en amont de la gestion de la performance et vise à doter de l’entreprise des meilleures compétences disponibles sur le marché.

Entretiens trimestriels : Préparez votre campagne en 3 étapes

À chaque entreprise sa propre vision quand il s’agit de fréquence d’entretiens. Pour celles qui optent pour un rythme trimestriel, quelques bonnes pratiques communes à toutes les organisations s’imposent comme étapes fondamentales pour préparer sereinement la campagne d’entretiens trimestriels.

La communication interne : Votre alliée pour un onboarding réussi des nouvelles recrues

La communication interne offre des canaux de communications sacrés pour les employés mais encore plus pour les nouvelles recrues. Véritable pilier d’une entreprise, elle permet aussi d’assurer un onboarding pour les nouveaux employés, souvent déterminant pour retenir les talents. Comment la communication interne assure-t-elle un onboarding réussi ? Quels sont les clés d’un processus gagnant ?

Les leçons servies par l’équipe Nationale : une école du leadership à enseigner !

La performance est manifestement le miroitement de notre vie. Nous aspirons la performance dans toutes les sphères : le sport, le travail, les études… . C’est pour cela, certains chercheurs parlent du « culte de la performance » dans nos sociétés contemporaines, comme l’atteste Berland (2014).

Oui à l’augmentation de salaire ! Mais…

À bon travail, heureuse récompense. Dans l’absolu, l’idée paraît raisonnable, mais dans un contexte professionnel où plusieurs autres paramètres et contraintes entrent en jeu, l’augmentation de salaire ne peut être accordée qu’en examinant certaines points, notamment la performance, la durabilité, les pratiques du marché et l’équilibre financier au sein des collaborateurs.

Les 6 KPI à surveiller pour un recrutement optimisé

Les KPI, ou indicateurs clés de performance, servent à mesurer au quotidien l’efficacité d’une action ou d’un processus entrepris. Ces données permettent ainsi de mesurer aussi la rentabilité de certaines actions. En RH, les KPI sont tout aussi important, offrant la possibilité de mieux préparer les stratégies à venir, en s’assurant d’avoir le meilleur impact, au meilleur coût et face à la meilleure cible. Voici les 6 KPI à surveiller pour vous assurer d’une campagne de recrutement parfaite !

Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

Directeur de la plateforme ‘’mba.ma’’ spécialisée dans l’orientation des actuels et prochains managers dans leurs cursus de formations exécutives, Youssef El Hammal répond à nos questions quant à la plateforme et au marché MBA au Maroc.

Les nouveaux leaders marocains : Qui sont-ils et qu’est ce qui les caractérisent ?

Présidents, Directeurs Généraux ou encore Directeurs de fonctions opérationnelles, ils sont les têtes pensantes et les décideurs de l’économie d’aujourd’hui et de demain, dans un contexte marqué par une constante recherche de l’innovation et des projets de transformation structurants à grande envergure. Qui sont-ils et qu’est ce qui les caractérisent ? Focus sur cette nouvelle génération de leaders marocains.

MBA ou Certifications, pour lequel opter ?

Sur une scène professionnelle concurrentielle, tout acteur, RH soit-il ou collaborateur, est censé se démarquer. Pour ce faire, un nouveau diplôme semble être pour beaucoup une option efficace. Cependant, entre MBA et Certifications Business, certains sont indécis. Cet embarras du choix, dissipons-le !

Mundiapolis : Des formations Exec sur mesure pour accompagner les cadres Managers Marocains

À chacun ses choix, à chacun ses raisons. Certes le MBA est un diplôme de renommée qui tape dans l’œil de ceux désirant poursuivre une formation en master. Toutefois, d’autres univers, où les alternatives se valent, sont à explorer. Bienvenue à l’Université Mundiapolis !

Quelle offre MBA pour le marché marocain ?

Depuis quelques années, bon nombre d’écoles supérieures ont intégré le MBA dans différents domaines (management général, finance, marketing…). En full-time, en part-time ou même à distance, la plupart de ces formations s’adressent à des cadres expérimentés.

Africa Business School : Formations exécutives à visée continentale

Déterminée à être le tremplin confirmé des managers ou futurs managers africains de demain, l’ABS, école de référence en formation supérieure en business et management, offre un enseignement académique innovant fondé sur la recherche et la pratique, et ce à travers une palette de formations exécutives destinés à tous les ambitieux du continent.

MBA au Maroc : Une nouvelle génération qui se vaut

Très prisé aussi bien par les écoles de commerce que par les entreprises, le Master of Business Administration (MBA) continue sa conquête du système de l’enseignement supérieur au Maroc. Un nouvel arrivage débarque avec une palette de choix et des horizons prometteurs.

Classement des MBA : se renseigner avant de s’engager dans une formation.

Financial Times, Forbes, Shanghai, Eduniversal… Depuis quelques années, des magazines spécialisés ou des universités renommées publient fréquemment les classements des grandes écoles et universités mondiales.

Executive certifications : Formations courtes, ciblées et à impact immédiat

Dans un monde où les nouveaux business models, modes de travail et technologies affluent en permanence, les managers et dirigeants sont au défi de rester dans la course, d’innover et de se transformer, tout en restant en poste. Pour ce faire, des formations courtes certifiantes ont été mises en place par les grandes écoles de commerce. Illustration en plein cœur d’Africa Business School (ABS).

En présentiel ou en ligne, entreprendre son MBA peut se faire de différentes manières

La formation à distance ou le distanciel ne date pas d’hier, son existence remonte aux années 1930, où des services d’enseignement par correspondance ont été créés à titre provisoire pour pallier les arrêts du système d’enseignement dus à la guerre.

Master, MBA ou Mastère spécialisé : quelles différences ?

Master, Mastère spécialisé, MBA, Executive MBA, il est difficile de s’y retrouver parmi ces différentes appellations lorsqu’on se questionne sur l’avenir de son projet professionnel.

Executive MBA : Au profit des managers à haut potentiel

L’EMBA est un diplôme d’études supérieures conçu pour les cadres justifiant de plusieurs années d’expérience professionnelle à leur actif et souhaitant renforcer leurs compétences managériales.

Entre français et anglais, un MBA peut jongler !

Serrés entre le marteau de la mondialisation, qui naturellement met l’anglais sur le trône des langues, et l’enclume de rester conforme aux capacités linguistiques des étudiants, les systèmes éducatifs, au Maroc comme dans plusieurs pays, hésitent encore quant à leur principale langue d’enseignement. Le MBA n’en fait pas exception, Molière et Shakespeare se l’arrachent !

Comment signaler un harcèlement au travail ?

Si vous vous retrouvez victime de harcèlement au travail, la procédure est claire. Il y a également certaines actions à éviter.