Depuis, il a fait son chemin et s’est démocratisé dans bon nombre d’entreprises qui ont compris que la diversification des modalités, la digitalisation de la formation et le fait de s’inscrire dans une logique de complémentarité entre le présentiel et le digital ( E-learning ), le synchrone et l’asynchrone ont un impact réel sur l’efficacité de l’apprentissage.
De même qu’il ne passe pas une année sans que de nouvelles tendances voient le jour intégrant la gamification, de nouveaux formats à l’image de l’immersive learning ou encore, le rapprochement de fond entre le Digital Learning et le Knowledge Management.
Bien évidemment, réussir les enjeux du e-learning, c’est penser les formations digitales en matière de package de ressources et d’activités pédagogiques, c’est penser les modalités d’animation des formations pour créer une dynamique autour, multiplier les formes d’apprentissages et, surtout, créer la communauté des apprenants. Une communauté d’échanges, de partage d’expériences, d’informations, une communauté de benchmark, une culture commune… L’idée est de mettre l’apprenant au centre du dispositif pour qu’il en devienne ainsi un acteur.
Quelles sont les tendances du e-learning ? Quelle plateforme utiliser ? Comment s’assurer de l’efficacité de l’apprentissage ? Eléments de réponse dans ce dossier.
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