Octobre Rose en Entreprise 2026
Cancer et emploi : ce que font réellement les entreprises marocaines, mesuré auprès de 113 entreprises.
disposent d’un dispositif structuré, actif toute l’année.
Synthèse de l’étude
Les chiffres à retenir sur les 113 entreprises répondantes.
82,3 %des entreprises ont prévu une protection sociale ou un maintien des revenusProtection sociale22,1 %des entreprises ont préparé leurs managers et leurs équipes RHManagers46,0 %des entreprises ont prévu un dispositif de retour au travailRetour au travail16,8 %des entreprises ont prévu des mesures pour protéger la carrièreCarrière
76,1 %des entreprises comptent renforcer leurs actions existantesIntentions
Résultats de l’étude
Les réponses à chaque grande question, thème par thème.
Dispositif Octobre Rose et prévention
Thème 1 sur 8
Votre entreprise dispose-t-elle d’un dispositif Octobre Rose (sensibilisation, dépistage, accompagnement) ?
Lecture
Plus de six entreprises sur dix (61,9 %) limitent leur action à des opérations ponctuelles pendant Octobre Rose et 14,2 % n’ont aucun dispositif. Parmi les 97 entreprises dotées d’un dispositif, 97,9 % ont mené des campagnes de sensibilisation, mais seules 23,7 % organisent des dépistages avec des partenaires médicaux et 19,6 % accordent des autorisations d’absence pour se faire dépister. Le dispositif structuré progresse avec la taille (8,7 % sous 250 collaborateurs, 26,5 % de 250 à 500, 55,6 % au-delà) et avec l’actionnariat : 54,2 % des filiales de multinationales, contre 11,3 % des entreprises privées marocaines.
Actions de prévention menées
Base : 97 entreprises disposant d’un dispositif. Plusieurs réponses possibles.
Préparation des managers et des équipes RH
Thème 2 sur 8
Votre entreprise a-t-elle prévu une préparation de ses managers et de ses équipes RH à l’accompagnement d’un collaborateur atteint d’un cancer ?
Lecture
Seules 25 entreprises sur 113 (22,1 %) ont préparé leurs managers et leurs équipes RH à l’accompagnement d’un collaborateur atteint d’un cancer. L’écart est net selon l’actionnariat (45,8 % des filiales de multinationales contre 11,3 % des entreprises privées marocaines) et selon la taille (50,0 % au-delà de 500 collaborateurs, 15,2 % sous 250). Parmi les 25 entreprises concernées, 92,0 % s’appuient sur le médecin du travail et 40,0 % désignent un référent interne, mais 28,0 % seulement proposent une formation, soit 7 entreprises, et une seule remet un guide sur l’annonce de la maladie et la confidentialité.
Modes de préparation
Base : 25 entreprises ayant préparé leurs managers. Plusieurs réponses possibles.
Protection sociale et maintien des revenus
Thème 3 sur 8
Votre entreprise a-t-elle prévu des dispositifs de protection sociale ou de maintien des revenus pour un collaborateur atteint d’un cancer ?
Lecture
Quatre entreprises sur cinq (82,3 %) déclarent un dispositif de protection sociale ou de maintien des revenus : c’est la dimension la mieux couverte de l’enquête. Elle repose sur la complémentaire santé, citée par 89,2 % des entreprises concernées. Le maintien de la rémunération pendant l’arrêt n’est cité que par 33,3 % d’entre elles (31 entreprises, soit 27,4 % de l’échantillon) et les garanties de prévoyance par 8,6 %. La couverture varie avec la taille : 63,0 % sous 250 collaborateurs, 95,9 % de 250 à 500, 94,4 % au-delà. L’article 32 du Code du travail suspend le contrat pendant l’absence pour maladie : le revenu pendant l’arrêt dépend alors des choix de l’entreprise et des prestations de la CNSS.
Dispositifs proposés
Base : 93 entreprises ayant prévu une protection. Plusieurs réponses possibles.
Aménagements pour le collaborateur malade
Thème 4 sur 8
Votre entreprise a-t-elle prévu ou déjà mis en place des aménagements pour un collaborateur atteint d’un cancer ?
Lecture
Quatre entreprises sur cinq (79,6 %) ont prévu ou déjà mis en place des aménagements pour un collaborateur atteint d’un cancer. L’adaptation des horaires est quasi universelle parmi elles (98,9 %), devant l’aménagement du poste ou des missions (62,2 %) et la réduction temporaire de la charge (42,2 %). Le télétravail (26,7 %) et la mobilité temporaire vers un autre poste (4,4 %) restent marginaux. Les aménagements sont plus fréquents de 250 à 500 collaborateurs (91,8 %) que sous 250 (71,7 %). Ils relèvent surtout d’ajustements individuels : 41,6 % des entreprises traitent les situations au cas par cas (voir P.10).
Aménagements proposés
Base : 90 entreprises ayant des aménagements. Plusieurs réponses possibles.
Retour au travail après un cancer
Thème 5 sur 8
Votre entreprise a-t-elle prévu un dispositif de retour au travail après un cancer ?
Lecture
Moins d’une entreprise sur deux (46,0 %) a prévu un dispositif de retour au travail ; 47,8 % n’en ont pas et 6,2 % ne savent pas. Le dispositif se résume souvent à l’évaluation des besoins avec le médecin du travail (98,1 % des entreprises concernées) : 27 des 52 entreprises n’ont pas d’autre mesure. Le plan individuel de réintégration avec reprise progressive et les entretiens de suivi ne sont cités que par 4 entreprises chacun, soit 3,5 % de l’échantillon. Les filiales de multinationales (79,2 %) devancent les entreprises privées marocaines (32,5 %), et les entreprises de 250 à 500 collaborateurs (59,2 %) celles de moins de 250 (23,9 %).
Mesures de retour et de suivi
Base : 52 entreprises ayant un dispositif de retour. Plusieurs réponses possibles.
Carrière et non-discrimination
Thème 6 sur 8
Votre entreprise a-t-elle prévu des mesures pour que le cancer ne pénalise pas la carrière d’un collaborateur ?
Lecture
Seules 19 entreprises (16,8 %) ont prévu des mesures pour que le cancer ne pénalise pas la carrière d’un collaborateur ; 61,9 % n’en ont pas et 21,2 % ne savent pas. Parmi les 19 entreprises concernées, 89,5 % adaptent les objectifs et les évaluations de performance, 42,1 % maintiennent l’accès aux formations et aucune ne déclare de vigilance sur l’accès aux promotions et à la mobilité. Les filiales de multinationales (41,7 %) protègent davantage la carrière que les entreprises privées marocaines (6,3 %). Sur la non-discrimination, 44,2 % des entreprises agissent au cas par cas, 39,8 % s’en remettent à leur politique générale et une seule dispose de procédures spécifiques et formalisées.
Mesures pour la carrière
Base : 19 entreprises concernées. Plusieurs réponses possibles.
Prévention des discriminations
Base : 113 entreprises.
Gouvernance et évaluation
Thème 7 sur 8
Quel est le niveau de formalisation de la politique de votre entreprise en matière de cancer et emploi ?
Lecture
La politique cancer et emploi reste peu formalisée : 41,6 % des entreprises traitent les situations au cas par cas, 27,4 % disposent de dispositifs sans politique formalisée et 7,1 % d’aucun dispositif. Seules 27 entreprises (23,9 %) ont une politique intégrée à leur stratégie de santé au travail, et aucune ne déclare une politique spécifique dotée de moyens dédiés. L’évaluation reste élémentaire : 56,6 % suivent la participation aux actions, 9,7 % présentent un bilan périodique à la direction générale et 6,2 % suivent les parcours de retour. Lecture prudente : la question n’offrait pas de réponse « aucune évaluation » et les 16 entreprises sans dispositif ont toutes retenu l’évaluation de la satisfaction.
Évaluation des actions
Base : 113 entreprises. Plusieurs réponses possibles.
Intentions pour les 12 prochains mois
Thème 8 sur 8
Quelles sont les intentions de votre entreprise pour les 12 prochains mois en matière de prévention du cancer et d’accompagnement des collaborateurs ?
Lecture
Les intentions pour les 12 prochains mois vont vers le renforcement : 76,1 % des entreprises comptent renforcer leurs actions existantes, 10,6 % mettre en place un premier dispositif et 8,0 % maintenir l’existant. Aucune ne prévoit de réduire ou de suspendre ses actions. Les 16 entreprises sans dispositif ne sont pas à l’arrêt : 11 d’entre elles (68,8 %) prévoient d’en créer un, mais 4 n’ont encore pris aucune décision. Au total, 6 entreprises (5,3 %) déclarent n’avoir pris aucune décision à ce jour.
Répartition des réponses
Base : 113 entreprises.
Profil des répondants
70,8 % sont des entreprises privées marocaines et 84,1 % comptent moins de 500 collaborateurs.
Type d’organisation
Effectif
Secteur d’activité
Méthodologie
Enquête en ligne de 19 questions, octobre 2026.
Limites de lecture
L’échantillon est non probabiliste : les résultats décrivent les entreprises répondantes et ne sont pas extrapolables à l’ensemble du tissu économique marocain. Les profils de petite taille (entreprises publiques, associations, entreprises de plus de 500 collaborateurs, certains secteurs) sont donnés à titre indicatif.
Lecture des bases
Chaque question filtre est suivie d’une question de détail posée aux seules entreprises qui ont répondu positivement : la base de calcul est précisée sous chaque graphique. Les pourcentages sont exprimés en part des entreprises concernées. Les réponses sont confidentielles et traitées de manière agrégée.
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