• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
lundi, 20 juillet, 2026
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

E-learning : l’éducation comme vous ne l’avez jamais vue !

À grande vitesse et multisectoriel, tel est le progrès technologique. Le secteur de l’éducation, vital et indispensable au développement de quelconque société, n’a pas été épargné du changement. Le e-learning est né, se répand presque partout, et fait toutes ses preuves.

Mohamed B. by Mohamed B.
29 mars 2023
in Formation & Développement RH
Reading Time: 4 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

On n’aura pas tort si on pense que la révolution technologique qui a touché au secteur de l’éducation partout dans le monde est due, en grande partie, à la crise sanitaire relative au Covid. Mais, on n’aura pas raison non plus. En fait, la propagation du virus n’a qu’accéléré le rythme de l’expansion de ces nouvelles modalités de formation dites digitales, qui, depuis des années, si on n’ose pas dire des décennies, se sont infiltrées dans les systèmes éducatifs de plusieurs pays. Cela dit, la crise pandémique a entraîné la fermeture de plusieurs, voire presque tous, établissements d’enseignement, et ce dans 186 pays, empêchant plus de 1,2 milliard d’enfants de regagner les bancs des écoles. De ce fait, les espaces LMS (Learning Management System ou système de gestion de l’apprentissage) ont connu une croissance sans précédent et devraient continuer à évoluer dans les années à venir.

 D’après les statistiques de Global Market Insight, les investissements mondiaux dans les technologies de l’éducation ont atteint 18,66 milliards de dollars en 2019. De plus, le marché mondial du e-learning devrait dépasser 375 milliards de dollars d’ici 2026, estime la même source. Mais, les imparités sociales et économiques ont toujours leur mot à dire et les différents pays du monde n’ont pas les mêmes chances d’accéder aux outils technologiques indispensables à la mise en place d’un format digital pour l’enseignement. En fait, si des pays ont pu réaliser des efforts considérables en la matière, il faut quand même constater que pour d’autres, la tâche relève de l’impossible. Statistiquement parlant, et selon l’Organisation de coopération et de développement économiques, si 95% des élèves en Suisse, en Norvège et en Autriche ont un ordinateur à utiliser pour leurs travaux scolaires, seuls 34% en Indonésie en ont. Toujours dans l’ordre des chiffres, les estimations mondiales suggèrent que 826 millions d’étudiants n’ont pas accès à un ordinateur dans leur ménage, 706 millions n’ont pas accès à Internet, tandis que 56 millions de plus n’ont pas accès au réseau mobile 3G ou 4G, indique l’OCDE.

Maroc, leader africain en e-learning

Le Maroc est quand même leader en la matière sur à l’échelle continentale et le e-learning s’affirme de plus en plus, que ce soit dans le secteur public ou privé, et a connu son plein essor, comme dans toute la planète, dans un contexte marqué par la propagation de la pandémie. À ce propos, il convient de souligner que le Royaume cependant du plus grand supercalculateur en Afrique. Le High Performance Computing (HPC) qui consiste à combiner la puissance de plusieurs milliers de processeurs pour effectuer des calculs complexes et des traitements de données massives en temps réel, place le Maroc dans le top 100 mondial en matière de capacité calcul.

Pour les établissements d’enseignement supérieur au Maroc, le e-learning présente de grandes opportunités en termes d’efficacité, de coûts et d’adaptation de la formation aux exigences des différentes catégories d’apprenants. En outre, ce nouveau format avance à pas de géant également au sein des entreprises pour qui la formation des collaborateurs et leur mise à niveau relève avec ces nouvelles modalités de l’accessible et surtout du moins coûteux.

L’EdTech, le nouveau défi de l’éducation

L’Educational Technology, ou tout simplement l’Edtech couvre toutes les technologies d’éducation et de formation: MOOC, SPOC, FOAD, autres ressources numériques et applications telles que Zoom et Webinaire. La situation sanitaire a engendré une augmentation des cours en ligne, ce qui a changé notre perception de l’enseignement à distance. Aujourd’hui, on peut constater un changement de paradigme qui attribue des vertus inattendues au numérique pour former étudiants et professionnels. Ces outils numériques ne sont point en voie de disparition et vont, sans aucun doute, perdurer car ils peuvent s’adapter aux contraintes individuelles et sont accessibles à tout moment et en tout lieu via une simple connexion Internet.

Tags: criseDossier e-learninge-learningFormation
Share2Tweet8Share13SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Formation et employabilité : le guide RH pour piloter les compétences l DRH.ma

Formation et employabilité : le guide RH pour piloter les compétences

by Mohamed B.
1 juillet

La formation continue, l’apprentissage, la requalification et les revues de carrière ne sont plus de simples outils de gestion des compétences. Ils constituent désormais des indicateurs centraux du pilier social ESG. Une entreprise qui ne forme pas ses équipes, ne suit pas l’accès à la...

Apprentissage social et gamification : les nouveaux leviers de la formation en entreprise l DRH.ma

Apprentissage social et gamification : les nouveaux leviers de la formation en entreprise

by Mohamed B.
15 juin

Face à l'évolution rapide des compétences et à la nécessité d'améliorer l'engagement des collaborateurs, les directions des ressources humaines explorent de nouvelles approches pédagogiques. L'apprentissage social et la gamification s'imposent aujourd'hui comme deux leviers majeurs pour renforcer l'efficacité des dispositifs de formation. En favorisant les...

Upskilling IA : préparer les collaborateurs aux métiers de 2030 l DRH.ma

Upskilling IA : préparer les collaborateurs aux métiers de 2030

by Mohamed B.
22 mai

La montée de l’intelligence artificielle oblige les entreprises à revoir leurs plans de développement des compétences. Former quelques experts ne suffit plus. Les collaborateurs doivent apprendre à utiliser ces outils avec discernement, tandis que les compétences humaines - jugement, créativité, coopération, leadership et sens critique...

Former les jeunes NEET : le défi opérationnel des entreprises marocaines l DRH.ma

Former les jeunes NEET : le défi opérationnel des entreprises marocaines

by Mohamed B.
14 mai

Le rapport du Haut-Commissariat au Plan sur les jeunes NEET met en évidence une fracture majeure : 76 % de ces jeunes n’ont pas de diplôme qualifiant. Pour les entreprises marocaines, cette réalité impose de revoir la formation, l’intégration et le rôle du management de...

No Result
View All Result

SUIVEZ-NOUS

Articles récents

  • OCP et ENGIE préparent une joint venture dédiée à l’énergie verte au Maroc
  • Profitez de la saison estivale pour réinventer et optimiser votre stratégie RH
  • Morocco Today revient pour une 9e édition le 24 Juillet à Errachida et place les territoires au centre du débat national
  • [RAPPORT] Enseignement supérieur : l’UNESCO met en garde contre le modèle de « l’usine à diplômes »
  • Comment le DRH peut-il prioriser le bien-être dans l’environnement professionnel ?
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026