[DOSSIER] Législatives 2026 : les programmes RH des partis

La création d’emplois figure parmi les principaux axes des programmes présentés pour les législatives. Plusieurs formations avancent des objectifs chiffrés, allant de plusieurs centaines de milliers d’emplois à un million de postes, avec des approches différentes selon les secteurs et les leviers envisagés.

Les propositions portent notamment sur l’investissement productif, la réindustrialisation, le développement des très petites, petites et moyennes entreprises (TPME), le soutien à l’entrepreneuriat et la mobilisation de la commande publique. Certaines formations mettent également l’accent sur des secteurs considérés comme créateurs d’emplois ou sur des dispositifs ciblés en faveur des jeunes.

Chômage, insertion et compétences

Au-delà du volume d’emplois à créer, les programmes abordent la question de l’adéquation entre les compétences disponibles et les besoins du marché du travail. Formation professionnelle, insertion des jeunes, accompagnement des chercheurs d’emploi et développement des compétences constituent ainsi plusieurs des leviers avancés par les partis.

Ces propositions intéressent directement les professionnels des ressources humaines, confrontés à des enjeux de recrutement, de qualification et d’évolution des métiers. Elles posent également la question de la capacité des politiques publiques à accompagner les transformations du marché du travail.

Salaires et pouvoir d’achat

La rémunération constitue un autre volet important des programmes. Certaines formations proposent des objectifs concernant le salaire minimum ou une progression des revenus, tandis que d’autres privilégient des mesures visant plus largement le pouvoir d’achat et la protection sociale.

Pour les employeurs, ces engagements peuvent également soulever des questions liées au coût du travail, à la compétitivité des entreprises et à l’évolution des politiques salariales. Le sujet dépasse ainsi la seule question du niveau de rémunération et s’inscrit dans un débat plus large sur l’équilibre entre revenus des salariés et contraintes économiques des entreprises.

PME, investissement et création d’emplois

Les TPME occupent une place importante dans plusieurs programmes, notamment à travers des propositions portant sur l’accès au financement, la commande publique, l’investissement et l’accompagnement des entreprises. Le soutien à ce tissu économique est présenté comme un levier de création d’emplois et de développement territorial.

Les mesures annoncées varient toutefois selon les formations : réserves ou objectifs concernant les marchés publics, mécanismes de financement, fiscalité des entreprises ou encore dispositifs destinés à stimuler l’investissement productif.

Des engagements à confronter à leur faisabilité

Les annonces électorales ne se limitent pas à des objectifs en matière d’emploi ou de rémunération. Elles impliquent également des choix budgétaires, fiscaux et économiques. La question de leur financement et de leur mise en œuvre constitue donc un élément central pour apprécier la portée des différentes propositions.

Ce dossier revient sur les programmes de plusieurs formations politiques à travers leurs propositions relatives à l’emploi, aux salaires, à la formation, aux entreprises et au marché du travail. Chaque article présente les mesures annoncées et leurs principaux objectifs, afin de permettre une lecture comparative des engagements formulés pour les prochaines années.

Les programmes RH des partis en détail

Retrouvez dans ce dossier les principaux articles consacrés aux programmes des formations étudiées : leurs objectifs en matière d’emploi, leurs propositions salariales, leurs mesures en faveur des entreprises ainsi que les moyens annoncés pour financer ou mettre en œuvre ces engagements.

De la création d’emplois et de la réduction du chômage au soutien aux PME, en passant par les rémunérations et la formation, ce dossier propose ainsi une lecture centrée sur les enjeux qui concernent directement le monde du travail.