• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
jeudi, 1 octobre, 2026
DRH.ma
  • Login
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

Inwi récompense Isharatech pour sa solution de traduction de la langue des signes

La junior-entreprise Isharatech a reçu le prix i-TECH décerné par inwi lors de la 18e édition de la Compétition nationale du Company Program d’INJAZ Al-Maghrib. Son projet mobilise l’intelligence artificielle pour faciliter la communication des personnes en situation de handicap auditif. L’édition 2025-2026 du programme a réuni plus de 6 900 étudiants issus de plus de 120 établissements marocains.

Zineb I. par Zineb I.
1 octobre 2026
dans Actualité RH Maroc
Temps de lecture : 3 mins
Inwi récompense Isharatech pour sa solution de traduction de la langue des signes l DRH.ma

Inwi récompense Isharatech pour sa solution de traduction de la langue des signes l DRH.ma

Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Faciliter les échanges entre les personnes qui utilisent la langue des signes et celles qui ne la maîtrisent pas : c’est l’objectif d’Isharatech, distinguée par inwi dans le cadre du Company Program d’INJAZ Al-Maghrib. La junior-entreprise développe une plateforme de traduction en temps réel entre la langue des signes et le texte ou la voix. Cette approche lui a valu le prix i-TECH, qui récompense des projets utilisant la technologie pour répondre à des besoins concrets.

Le projet aborde une difficulté quotidienne pour les personnes en situation de handicap auditif : communiquer avec des interlocuteurs qui ne disposent pas des mêmes moyens d’expression. En proposant une passerelle entre plusieurs formes de communication, Isharatech entend réduire cet obstacle. L’intelligence artificielle constitue ici un outil au service de l’accessibilité, avec une finalité centrée sur la compréhension mutuelle et la fluidité des échanges.

La distinction met ainsi en lumière une application du numérique dont l’intérêt repose sur son usage. Pour ce type de solution, la capacité à traduire les signes avec précision, à restituer le sens des échanges et à proposer une interface accessible représente un enjeu essentiel. Le communiqué annonçant le prix ne détaille toutefois ni les performances techniques de la plateforme, ni son calendrier de déploiement, ni les conditions de son utilisation.

Isharatech s’inscrit dans un dispositif pédagogique conçu pour confronter les jeunes aux différentes étapes de la création d’entreprise. Organisé chaque année par INJAZ Al-Maghrib, le Company Program s’adresse aux élèves et étudiants des établissements publics marocains. Les participants suivent un parcours allant de l’idée initiale à la commercialisation d’un produit ou d’un service, en expérimentant également les responsabilités liées à la gestion d’une activité.

L’accompagnement est assuré par des professionnels bénévoles. Leur intervention permet aux participants de découvrir les réalités de l’entreprise et de développer des compétences entrepreneuriales à partir d’un projet concret. Cette démarche donne une dimension pratique à l’apprentissage : une idée doit être structurée, confrontée à un besoin et traduite en une proposition compréhensible pour ses futurs utilisateurs. Le travail collectif constitue également une composante de cette expérience.

Pour l’édition 2025-2026, plus de 6 900 étudiants issus de plus de 120 établissements ont participé au programme à travers le Maroc. Ces chiffres donnent la mesure de la mobilisation autour de cette initiation à l’entrepreneuriat. Le dispositif permet à des jeunes de différentes régions du Royaume de présenter leurs projets et de bénéficier d’un encadrement professionnel pendant leur développement.

Avec le prix i-TECH, inwi inscrit son soutien dans le champ de l’innovation technologique et des compétences numériques. L’opérateur présente cette distinction comme un moyen de valoriser les initiatives répondant à des besoins identifiés et d’encourager leurs porteurs à poursuivre leur parcours entrepreneurial. Son partenariat avec INJAZ Al-Maghrib associe ainsi sensibilisation à l’entrepreneuriat, accompagnement des jeunes et mise en visibilité de leurs réalisations.

Pour Isharatech, cette récompense apporte une reconnaissance à un projet associant technologie et inclusion. La suite de son développement permettra d’apprécier sa capacité à répondre aux situations de communication auxquelles il se destine. Au-delà du concours, l’enjeu reste celui de l’usage : faire de la traduction un outil suffisamment fiable et accessible pour simplifier effectivement les échanges des personnes concernées.

Tags: AccessibilitéCompany Programhandicap auditifInclusionInjaz Al-Maghribinnovation technologiqueintelligence artificielleinwiIsharatechlangue des signes
partage3Tweet10partage16EnvoyerEnvoyer
Zineb I.

Zineb I.

Spécialiste des écosystèmes numériques appliqués à l’entreprise, Zineb décrypte la mutation profonde de la fonction RH à l'ère de l'intelligence artificielle. Son expertise se concentre sur l’intégration des outils prédictifs et de l’automatisation dans la gestion des talents, sans jamais perdre de vue la dimension éthique. À travers ses dossiers de fond, elle accompagne les DRH dans la définition de stratégies hybrides où la technologie devient un levier d'épanouissement humain. Journaliste et analyste, elle anticipe les métiers de demain pour offrir aux décideurs une vision prospective et actionnable des transformations organisationnelles en cours.

Articles qui pourraient vous intéresser

Intelcia inaugure à Tunis un campus de 6 000 m² et vise 1 000 postes l DRH.ma

Intelcia inaugure à Tunis un campus de 6 000 m² et vise 1 000 postes

par Zineb I.
23 septembre

Intelcia renforce son implantation en Tunisie avec un nouveau campus de plus de 6 000 m² aux Berges du Lac II, à Tunis. Déjà occupé par plus de 300 collaborateurs, le site dispose de 850 positions opérationnelles et doit accompagner une montée en puissance vers...

CIH Bank lance la deuxième cohorte de son programme Women Empowerment l DRH.ma

CIH Bank lance la deuxième cohorte de son programme Women Empowerment

par Zineb I.
1 octobre

CIH Bank renouvelle son programme certifiant « Women Empowerment » avec le lancement d’une deuxième cohorte. Porté par CIH Bank Academy avec ESCA École de Management et HEC Liège, le dispositif vise à renforcer le leadership des collaboratrices et à préparer un vivier féminin pour...

Talent & Hospitality Connect : le luxe et l’hôtellerie recrutent à Casablanca le 8 octobre l DRH.ma

Talent & Hospitality Connect : le luxe et l’hôtellerie recrutent à Casablanca le 8 octobre

par Zineb I.
1 octobre

Talent & Hospitality Connect revient le 8 octobre 2026 à Casablanca pour une quatrième édition consacrée au recrutement dans le luxe, l’hôtellerie, la restauration et les services premium. Plus de 1 500 professionnels sont attendus face à 30 marques partenaires, dans un secteur confronté à...

Législatives 2026 : aucun congé obligatoire pour voter ou faire campagne dans le secteur privé l DRH.ma

Législatives 2026 : aucun congé obligatoire pour voter ou faire campagne dans le secteur privé

par Zineb I.
31 août

Les collaborateurs appelés à voter ou candidats aux élections législatives du mercredi 23 septembre 2026 ne bénéficient pas automatiquement d’une autorisation d’absence. Le Code du travail marocain ne prévoit de congé spécifique ni pour se rendre aux urnes ni pour participer à la campagne électorale....

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

Articles récents

  • Inwi récompense Isharatech pour sa solution de traduction de la langue des signes
  • [NOMINATION] Othmane Douiri rejoint le Groupe Safari comme Directeur Général Adjoint
  • [NOMINATION] Nexans réorganise sa direction au Maroc avec la nomination d’Amine Houssaim
  • [NOMINATION] L’Oréal Maroc nomme Gilles Delaunay Directeur Général
  • Digitaliser l’onboarding de bout en bout
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026

Copyright © DRH.MA 2023-2026