Le Carré d’Or, dans le quartier Oasis à Casablanca, accueillera le 8 octobre 2026, de 9 heures à 18 heures, la quatrième édition de Talent & Hospitality Connect. Organisé par Talent Advisor, cabinet fondé par Sophia MOUNIB, le salon met directement en relation candidats, professionnels et recruteurs du luxe expérientiel, de l’hôtellerie et de la restauration.
Pour cette édition, les organisateurs annoncent plus de 1 500 professionnels, 30 marques partenaires et 25 experts. La journée associera stands de recrutement, entretiens sur place et Talent Talks consacrés notamment aux attentes des nouvelles générations, à l’évolution des métiers et aux transformations induites par l’intelligence artificielle.
Le thème retenu, « Luxe & Hospitalité 2030 : People, Purpose & AI – Comment inspirer et engager la nouvelle génération de talents ? », inscrit le recrutement dans la préparation de l’échéance 2030. Le Maroc, qui coorganisera la Coupe du monde avec l’Espagne et le Portugal, connaît parallèlement une montée en puissance de son activité touristique. Après avoir accueilli 19,8 millions de visiteurs en 2025, le Royaume ambitionne d’atteindre 26 millions de touristes par an à l’horizon 2030.
Cette croissance entraîne des besoins importants en recrutement et en développement des compétences. Les ouvertures et montées en capacité des établissements nécessitent notamment des profils opérationnels, des compétences linguistiques, des managers intermédiaires et des cadres capables d’accompagner la montée en gamme des prestations. Pour les employeurs, l’enjeu ne consiste plus uniquement à recruter, mais également à fidéliser des collaborateurs dans des métiers caractérisés par une forte mobilité.
La liste des participants illustre l’étendue de ces besoins. Royal Mansour Collection, La Mamounia Marrakech, The Oberoi Marrakech, The Ritz-Carlton Rabat Dar Es Salam, Four Seasons Casablanca, Mövenpick Mansour Eddahbi Marrakech, Club Med, Radisson Casablanca Gauthier La Citadelle, Sofitel Marrakech Palais Imperial et Royal Hideaway Casablanca figurent notamment parmi les acteurs annoncés.
Le secteur automobile premium sera également représenté, aux côtés d’acteurs des services haut de gamme et du tourisme réceptif. Plusieurs entreprises participantes ont déjà communiqué des besoins couvrant des fonctions commerciales, le revenue management, le housekeeping, la cuisine, les métiers de butler, la direction de site ou encore la gestion de grands comptes.
L’édition 2026 intervient après une troisième édition qui avait déjà confirmé l’importance prise par le rendez-vous. En septembre 2025, Talent & Hospitality Connect avait réuni 1 500 candidats et plus de 25 marques autour du thème « Le capital humain au cœur du luxe expérientiel marocain : un levier d’excellence et de rayonnement ». Les grands groupes hôteliers côtoyaient déjà les acteurs de l’automobile premium, signe d’un périmètre qui dépasse désormais la seule hôtellerie.
Un an plus tard, l’intelligence artificielle et l’horizon 2030 entrent directement dans les discussions RH. L’enjeu pour les entreprises participantes sera de répondre simultanément à plusieurs tensions : disposer des effectifs nécessaires à leur croissance, attirer les nouvelles générations, développer les compétences et réduire la rotation dans des métiers où la qualité de service dépend directement de la stabilité et de l’expérience des équipes.
L’accès à Talent & Hospitality Connect s’effectue sur inscription, dans la limite des places disponibles. Les candidats sont invités à se présenter avec plusieurs exemplaires imprimés de leur CV et une présentation professionnelle conforme aux standards du secteur hôtelier. Au-delà du nombre de recrutements réalisés pendant la journée, cette quatrième édition permettra surtout d’observer comment les entreprises du luxe et de l’hospitalité adaptent leurs pratiques RH à quatre ans de l’échéance 2030.
