[NOMINATION] Line TRIQUI nommée Directrice des Ressources Humaines de STMicroelectronics au Maroc

Cette prise de fonction marque une nouvelle étape dans le parcours de Line Triqui, construit depuis plus de dix ans dans les ressources humaines. Avant de rejoindre STMicroelectronics, Line Triqui exerçait chez Stellantis, où ses responsabilités couvraient notamment la direction des ressources humaines de l’Africa Technical Center et le pilotage RH du site de Casablanca.

Cette expérience a placé Line Triqui au contact d’activités industrielles, technologiques et de recherche et développement. L’Africa Technical Center réunit des métiers d’ingénierie automobile et des compétences techniques spécialisées. Le passage chez STMicroelectronics prolonge ce parcours dans un autre secteur industriel fortement dépendant de la disponibilité, du développement et de la fidélisation des compétences techniques.

Au Maroc, STMicroelectronics dispose à Bouskoura d’un site consacré à l’assemblage et aux tests de semi-conducteurs. L’entreprise présente cette implantation comme l’une de ses installations avancées dans ces métiers. Le site fournit des produits destinés notamment aux marchés automobile et industriel, avec des exigences élevées en matière de qualité et de maîtrise des procédés.

La direction confiée à Line Triqui couvre les ressources humaines de STMicroelectronics au Maroc. Le périmètre place la fonction RH au contact d’une organisation industrielle comptant environ 3 100 collaborateurs qualifiés à Bouskoura. Les activités du site associent production, maintenance, ingénierie, fonctions techniques et métiers supports nécessaires au fonctionnement d’une unité de fabrication à grande échelle.

Line Triqui a présenté trois axes pour accompagner cette prise de fonction : le capital humain, la culture et le leadership. Ces orientations définissent le cadre annoncé de son action sans détailler, à ce stade, de programme, de calendrier ou d’objectifs chiffrés. La responsable RH rejoint ainsi l’entreprise avec une priorité accordée aux dimensions humaines de l’organisation.

Le contexte industriel du site donne à ces axes une portée directement opérationnelle. STMicroelectronics utilise à Bouskoura des technologies associées à l’industrie 4.0, notamment l’intelligence artificielle appliquée à la maintenance prédictive, des dispositifs de réalité mixte pour la maintenance à distance et des véhicules autonomes employés dans les installations de production.

La fonction RH s’inscrit également dans les politiques mondiales de STMicroelectronics en matière de développement professionnel. Le groupe met en avant la formation continue, la mobilité interne et internationale, les parcours de carrière et la reconnaissance. Line Triqui prend la responsabilité locale de la fonction dans ce cadre, auprès des équipes présentes au Maroc. À Bouskoura, le dispositif social comprend notamment une crèche interne pouvant accueillir 40 enfants âgés de trois mois à quatre ans. En 2025, le groupe déclarait en moyenne 46 heures de formation par collaborateur.

Son arrivée relie deux univers industriels caractérisés par des besoins importants en ingénierie et en compétences technologiques. Le parcours réalisé chez Stellantis apporte une expérience de la gestion RH dans un environnement de recherche et développement automobile. Chez STMicroelectronics, cette expérience rejoint les métiers des semi-conducteurs, de la fabrication avancée et des fonctions associées aux opérations industrielles.

Après l’ingénierie automobile chez Stellantis, Line Triqui poursuit son parcours dans l’industrie des semi-conducteurs chez STMicroelectronics. À Bouskoura, la Directrice des Ressources Humaines prend en charge un périmètre d’environ 3 100 collaborateurs au sein d’un site d’assemblage et de test, avec trois repères déjà énoncés pour son action : le capital humain, la culture d’entreprise et le leadership.