[DOSSIER] VivaTech 2026 : l’IA quitte les laboratoires et entre dans l’entreprise réelle

À VivaTech 2026, l’atelier « Your Next Coworker Is Here and He Isn’t Human » a donné une lecture concrète de l’arrivée des agents IA dans les organisations. Sur le Red Stage, French Tech Journal et Dust ont montré comment ces nouveaux collègues numériques commencent à transformer les workflows, les responsabilités et la manière de travailler en entreprise.

Un atelier de 30 minutes intitulé « Keeping Humans at the Heart of the AI Revolution: The “How” Question » a marqué le lancement officiel du consortium Hu-Ma Shift. L’initiative réunit plusieurs acteurs académiques, scientifiques et institutionnels, dont Envi, Sorbonne University, le CNRS (LISN), Chiasma et Hu-Ma Shift.

À VivaTech 2026, l’atelier « Beyond the Résumé: What AI Means for How We Hire and Who Gets Ahead » a interrogé l’avenir du recrutement à l’ère de l’intelligence artificielle. Sur le Purple Stage, LinkedIn, ManpowerGroup et Malt ont abordé un sujet sensible : comment l’IA peut dépasser les limites du CV sans reproduire de nouvelles formes d’exclusion.

Stern Tech, startup française présente à VivaTech 2026, développe une solution d’intelligence artificielle appliquée au recrutement avec son outil Alex. La société positionne cette technologie sur l’analyse comportementale des candidats, avec l’objectif de réduire les biais de sélection et d’améliorer l’adéquation entre profils et entreprises.

À VivaTech 2026, l’atelier « Hybrid Intelligence: Managing AI’s Evolution from Tool to Coworker » a abordé une mutation centrale pour les entreprises : le passage de l’IA outil à l’IA coéquipier. Sur le Purple Stage, ManpowerGroup, Microsoft France et Sonepar ont interrogé les conséquences managériales, organisationnelles et humaines de cette nouvelle intelligence hybride.

À VivaTech 2026, l’atelier « Degrees of Intelligence: How Can Higher Education Make the Most of AI? » a placé l’enseignement supérieur devant une question centrale : comment intégrer l’intelligence artificielle sans affaiblir la mission profonde des universités et des grandes écoles ? Sur le Purple Stage, Rice University, French Tech Journal et le National Center on Education and the Economy ont défendu une transformation pédagogique, institutionnelle et sociétale.

Fondée en 2020 à Amiens par Gauthier Bailleul, Hippolyte.ai s’est imposée comme un acteur hybride du recrutement digital, à la frontière entre marketing d’acquisition, data et intelligence artificielle. Initialement connue sous le nom Hippolyte.rh, la société a progressivement élargi son périmètre pour devenir une plateforme de sourcing et d’activation de candidats à grande échelle, utilisée par des entreprises confrontées à des tensions fortes sur le marché de l’emploi.

Fondée en 2023 par Pierre Porcher et Laura Krasniqi, Ohmyseason s’attaque à un déséquilibre structurel du marché du travail saisonnier en France : un volume important d’offres non pourvues, une forte rotation des équipes et un déficit chronique de transparence sur les conditions d’emploi et de logement. La startup veut transformer un marché historiquement fragmenté en un système fluide, lisible et mieux organisé.

Fondée en 2021 à Paris, Coachello combine coaching humain certifié, intelligence artificielle et intégration dans les outils du quotidien pour accompagner les managers, les talents et les organisations dans le développement des compétences comportementales. Une approche hybride qui répond à un enjeu devenu central pour les directions RH : passer de la formation ponctuelle à l’entraînement continu.

À VivaTech 2026, l’atelier « From Jobs to Tasks: How AI Is Re-Engineering Careers », organisé par PwC avec le World Economic Forum, a livré une lecture précise de l’impact de l’intelligence artificielle sur les carrières. Peter BROWN et Saadia ZAHIDI ont surtout insisté sur une idée centrale : l’IA ne transforme pas les métiers de façon abstraite, elle redessine d’abord les tâches qui les composent.

À VivaTech 2026, l’atelier « Research, deep tech, talent and global competitiveness » a mis en avant le rôle stratégique de l’Université PSL dans la transformation de la recherche scientifique en innovation industrielle. Portée par El Mouhoub MOUHOUD, Isabelle RYL et Michael TATOULIAN, la session a rappelé que la compétitivité européenne se joue autant dans les laboratoires que dans les marchés technologiques mondiaux.

Fondée par les sœurs Tess et Laureen Cévaër, HappyDarons accompagne les entreprises dans la mise en place d’une politique parentalité structurée. Entre application mobile pour les collaborateurs parents, plateforme RH, contenus experts et services du quotidien, la startup veut répondre à un sujet devenu central pour la fidélisation, l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.

À VivaTech 2026, l’atelier « The New Office Playbook: Attract Talent, Preserve Cash, Scale Fast », porté par JLL avec Databricks et Wandercraft, a traité l’immobilier de bureau comme un outil stratégique pour les scale-ups. Le message central : le bureau ne peut plus être piloté comme une simple ligne de coût.

À VivaTech 2026, Wavestone et Microsoft ont présenté Copilot Cowork, l’un des développements les plus observés de Microsoft 365 Copilot. Disponible depuis le 16 juin, cet agent IA marque une évolution concrète des outils de productivité : il ne se limite plus à répondre ou à rédiger, il exécute des tâches complexes dans l’environnement de travail de l’entreprise.

Pour sa dixième participation consécutive à VivaTech, ManpowerGroup place l’intelligence artificielle, la reconversion des compétences et la transformation du travail au cœur de son dispositif. Partenaire Platinum de cette édition anniversaire, le groupe défend une approche structurée : accélérer les organisations grâce à l’IA, sans marginaliser les collaborateurs qui devront l’utiliser, l’encadrer et en tirer de la valeur.

À VivaTech 2026, l’atelier « Health Coefficient: How Will AI Affect Workplace Wellbeing? » a placé la santé mentale au centre du débat sur l’intelligence artificielle. Sur le Red Stage, CGTN Europe, Eutelmed, Headspace et Hugging Face ont abordé une question sensible : l’IA peut-elle réellement alléger le travail, ou risque-t-elle d’augmenter la charge cognitive des collaborateurs ?

À VivaTech 2026, la session « AI in the Office: Are We Really More Productive? » a interrogé l’une des promesses les plus répétées de l’intelligence artificielle : rendre le travail de bureau plus efficace. Réunie sur le Red Stage autour de Notion, AXA, Salesforce et KPMG, la discussion a déplacé le débat vers une question plus exigeante : comment mesurer la productivité lorsque l’IA change la manière même de travailler ?

À VivaTech 2026, la session « Sounds Like AI: How Smart Agents Are Reshaping the Way We Work and Communicate » a placé les agents intelligents au centre du débat sur la productivité. Sur le Red Stage, IBM, Caixin Global, Pigment, Wonderful et BNP Paribas ont exploré une question devenue structurante : comment l’IA agentique transforme-t-elle la manière de travailler, de communiquer et d’interagir avec les clients ?

À VivaTech 2026, Alixio a consacré un breakfast à l’un des débats les plus sensibles de cette édition : l’impact réel de l’intelligence artificielle sur l’emploi. Sous le titre « Jobapocalypse: Should we really believe the hype? », le cabinet a déplacé la discussion du terrain de la peur vers celui de l’anticipation, des compétences et de l’organisation du travail.

Avec Umamy.io, le recrutement tech et sales change de logique. Fondée par Stéphane Millet et ses associés, la startup française mise sur l’intelligence artificielle, l’approche directe et la validation humaine pour aider les dirigeants à identifier plus vite les profils à fort potentiel.

À VivaTech 2026, Jeff BEZOS a pris le contre-pied des discours alarmistes sur l’intelligence artificielle. Pour le fondateur d’Amazon, l’IA ne rendra pas l’humain inutile. Elle pourrait au contraire créer une pénurie de main-d’œuvre en démultipliant la capacité d’invention, d’exécution et de production.

Pour sa dixième édition, VivaTech confirme son statut de grand rendez-vous européen de l’innovation. Organisé du 17 au 20 juin à Paris Expo Porte de Versailles, le salon met l’intelligence artificielle, les startups, la souveraineté numérique et l’ouverture au grand public au centre d’une édition anniversaire pensée pour changer d’échelle.